2026-02-23
Blog Página 700

La plantilla de Biocompost de Álava UTE desconvoca la huelga indefinida

El pasado 21 de diciembre, las empresas que componen la UTE Biocompost de Álava al 50%, Ferrovial y FCC, mostraron al comité de empresa su voluntad de constituir una mesa negociadora para la consecución de un convenio colectivo para todos y todas las trabajadoras adscritas a la empresa, siempre y cuando se desconvocara la huelga.

Siendo esto así, el comité de Biocompost de Álava UTE, Planta de Tratamiento de Residuos Sólidos Urbanos de Álava, convocó una asamblea general de urgencia con la plantilla de la empresa para trasladar dicha propuesta y someterla a votación. De esta forma, la parte social decidió desconvocar la huelga y aceptar la apertura de una mesa negociadora, confiando en la buena fe de la empresa.

Las reivindicaciones de la plantilla siguen siendo las mismas: obtener un convenio acorde a las condiciones que tanto la empresa como el ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz formalizaron en el contrato para la explotación, el cual hace referencia al Convenio Vertedero Gardelegi.

 

 

 

Presoak etxean egoteko garaia dela aldarrikatu dugu

Kalera irten gara preso eta heslarien alde. Hain zuzen ere, Gabonen etorrerarekin, Kalera Kalera dinamikak mobilizaziora deitu du. Larunbatarekin, aldarrikapenak kaleratzeko lehen protestak egin ditugu dinamika horren baitan gauden eragileok: goizean, Arabako Zaballa espetxera martxa egin dugu; arratsaldean, manifestazio jendetsu bat Iruñeako erdialdetik barrena, auzoetatik zutabeak irten eta gero.

Konponbidearen agendak lehentasunei heldu behar die lehenik eta behin, fase honetan. Egoerarik urgenteenei irtenbidea bilatu behar diegu: preso guztiak Euskal Herriko espetxeetara gerturatu behar dira (ez 500, ez 250 kilometrora); gaixorik diren presoek kalean egon behar dute; ibilbide penitentziarioan aurrera egiteko, lehenengo gradua sistematikoki erabiltzeari utzi behar zaio eta Europak agintzen duen moduan, beste estatuetan betetako zigorrak konputatu behar dira.

Hauek dira Gabonetarako deitutako gainontzeko mobilizazioak:

• Abenduak 30. Martuteneko Espetxe Martxa. 10:30, Zinkoenea (Hernani). 11:00, Egiako epaitegia. 12:00etan Martuteneko espetxean.
• Abenduak 31. Basaurira espetxe-martxa. 12:30 Basauriko udaletxe plazatik.
 

 

 

Convocamos 10 días de huelga en Centros de Iniciativa Social de la CAV

La nula voluntad mostrada ayer por las patronales de centros de Iniciativa Social para llegar a acuerdos no nos dejan otra vía que endurecer nuestra dinámica de movilizaciones y huelgas a los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT. Los 10 días de huelga, que se desarrollarán del 16 al 25 de enero, han sido anunciadas hoy en Bilbo en rueda de prensa.

En noviembre de 2017 las patronales hicieron que los sindicatos nos levantásemos de la mesa y no nos dejaron otro camino que emprender una dinámica de movilización, ya que tras multitud de reuniones y mesas de negociación no se daba respuesta seria a las reivindicaciones de la plataforma unitaria presentada por todos los sindicatos para renovar el convenio.

Durante más de un año hemos llevado a cabo numerosas movilizaciones, concentraciones y manifestaciones, campañas y acciones; en el mismo periodo hemos convocado además, 9 días de huelga que han tenido un amplio respaldo de las trabajadoras y trabajadores del sector. Nuestro calendario de movilizaciones ha dado tiempo a las patronales para que planteasen propuestas satisfactorias sobre las reivindicaciones que hicimos, pero en todo este tiempo no han manifestado ninguna voluntad de acuerdo.

Las patronales esperaron hasta vísperas de los cuatro días de huelga convocados para noviembre, al año de habernos levantado de la mesa y cuando había transcurrido un mes desde la anterior huelga para hacer alguna propuesta. La propuesta que presentaron en la reunión del 16 de noviembre era más un intento de desactivar los paros que un planteamiento real de negociación y búsqueda del acuerdo: La propuesta que llevaron a la mesa apenas implicaba avances sobre la de noviembre de un año antes, cuando nos fuimos de la negociación. Tampoco hubo mejoras en la segunda propuesta, que se nos hizo llegar por correo el 21 de noviembre.

Igual que en las huelgas y movilizaciones anteriores, los cuatro días de huelga de noviembre tuvieron el respaldo de las trabajadoras y trabajadores; esto indica el amplio apoyo que suscitan nuestras reivindicaciones en el sector.

En opinión de ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT no es aceptable la actitud de las patronales Kristau Eskola y AICE en este conflicto, en especial en la mesa de ayer. Volvieron a plantear la misma propuesta que habían traído antes de los cuatro días de huelga de noviembre, sin apenas ningún añadido. Esto indica la nula voluntad de la patronal para llegar a acuerdos.

Tras un año de conflicto y 9 dias de huelga en el sector, es una grave irresponsabilidad seguir repitiendo planteamientos sin contenidos que respondan a las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores y se pretenda dar la impresión de que hay una negociación en curso pero sin que se dé ningún avance.

Los sindicatos tenemos voluntad para llegar a acuerdos, y estamos dispuestos a empezar una negociación seria, pero no para volver a la misma situación que hizo que nos levantásemos de la mesa; esto es, no estamos dispuestos a participar en una serie de reuniones vacías de contenido.

Aunque está claro que estamos haciendo que se muevan las patronales, sus propuestas siguen siendo muy pobres. Hay temas que ni siquiera mencionan, y los que sí aparecen siguen estando lejos de nuestras reivindicaciones. No hay propuestas para mejorar las cargas de trabajo de las y los docentes, ni para aligerar sustancialmente la jornada del personal de administración y servicios. Ha habido algún avance en las condiciones de las trabajadoras de primer ciclo de Infantil, pero no hay propuestas significativas para mejorar la situación de las Especialistas de Apoyo Educativo. Tampoco se ve posibilidad de llegar a un acuerdo sobre la recolocación de las personas que puedan perder su empleo a consecuencia de la caída de la matriculación. Ni hay propuestas serias para regular la jornada en Formación Profesional. Siguen dejando fuera del capítulo salarial a las Especialistas de Apoyo Educativo, y el incremento ofrecido para el resto en 2018 es totalmente insuficiente (de entre el 1,2% y el 1,9%). La oferta para 2019 se sitúa por debajo de las previsiones de IPC, y aún no se ha ofrecido nada para 2017; estamos por tanto muy lejos de recuperar la 12,4% de pérdida de poder adquisitivo que hemos sufrido.

Por tanto, solo nos dejan una opción, la de endurecer la dinámica de movilización y huelgas; los sindicatos hemos acordado un calendario de movilizaciones, que incluye 10 días de huelga entre el 16 y el 25 de enero próximos.

ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT pedimos a las patronales de los centros educativos de Iniciativa social que asuman la responsabilidad directa que tienen sobre las condiciones laborales, dejen de plantear propuestas sin contenidos sustanciales y se centren en trabajar para satisfacer las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, demandamos al Gobierno Vasco que asuma su parte de responsabilidad y desempeñe el rol que le corresponde en este conflicto.

Principales reivindicaciones para la renovación del convenio

Empleo:
– Un acuerdo para el mantenimiento del empleo y la recolocación del personal afectado por el previsible cierre de aulas.

Salarios:
– Recuperación del poder adquisitivo
– Equiparación salarial entre profesorado de ESO 1 y ESO 2

Jornada y cargas de trabajo:
– Para el personal docente, reserva real de horas complementarias para la preparación de clases y seguimiento del alumnado y reconocimiento de 70 horas de dedicación no presencial.
– Reducción de jornada para el personal de Administración y Servicios
– Formación Profesional: acordar la distribución de la jornada

Mejora de las condiciones laborales de colectivos especialmente precarizados y feminizados:
– Especialistas de Apoyo Educativo: consideración de labor docente, reconocimiento de horas complementarias para la preparación del trabajo y seguimiento del alumnado, distribución de la jornada de manera regular del 1 de septiembre al 30 de junio etc.
– Personal del primer ciclo de Educación Infantil: consideración de labor docente, reducción de jornada, reconocimiento de horas complementarias para la preparación del trabajo y seguimiento del alumnado.
 

 

 

Trabajadoras de colectividades de la CAV se movilizan para pedir un convenio autonómico para el sector

Trabajadoras de colectividades se han concentrado hoy ante la sede de EITB en Bilbo, para pedir un convenio autonómico para el sector y acabar con la estatalización en el sector.

Han indicado que su objetivo es una solución legal y real definitiva para las trabajadoras de colectividades, un convenio autonómico para las colectividades de gestión indirecta.

Lectura realizada por las trabajadoras

La aplicación del convenio estatal es una clara injerencia y una forma de imponer el artículo 155 en el mundo laboral. Pero en nuestro sector, las colectividades, se da la paradoja de que el 80% de las empresas no aplica dicho convenio. Esto ha sido posible gracias a la activación sindical, por lo que entendemos que hay mimbres para generar un marco propio mediante la lucha de las plantillas y de los sindicatos que defendemos que las condiciones laborales de las trabajadoras de colectividades se negocien aquí.

La aplicación de convenios estatales en la CAV ha pasado de ser un 21% a un 34%. Por lo tanto, podemos certificar que hay una deriva política global para imponer unas condiciones laborales precarias y así seguir engordando los beneficios de la patronal, a costa de hacernos más pobres a las trabajadoras.

Recordemos qué es y qué supone la estatalización
Precariedad: de salarios, jornada y derechos.
Robo: de derechos y de convenios.
Secuestro: de ámbito de decisión, quitándonos el derecho que hasta ahora hemos tenido de decidir sobre nuestras condiciones laborales.

Si queremos una solución definitiva y real a la estatalización en colectividades, no hay otra salida legal que un convenio autonómico de colectividades.

¿Qué propone LAB?
> La única salida definitiva, es hacer un convenio autonómico igual de específico que el estatal, pero aquí, por lo que deberemos componer la mesa negociadora.

> Lo que proponemos es legal, pues decae la prohibición de negociar en las autonomías que UGT+CCOO+patronal FEADERS firmaron en el convenio estatal

¿Por qué objetivos luchará LAB en ese nuevo convenio?
Partiendo de los convenios de hostelería de cada herrialde (Gipuzkoa, Bizkaia, Araba), ir a una equiparación entre los 3 convenios (mismos salarios, jornada, permisos, vacaciones, complementos, pluses…) para todas las plantillas, creando un solo convenio autonómico de colectividades indirectas de la CAV.

Ilusión, compromiso y eficacia
Compañeras, nos ha llegado la hora de la verdad, no solo a nosotras, también a la patronal, pues, si se negasen a esta apertura del convenio autonómico, estarían colaborando con la estatalización del sector. Al resto de sindicatos también les ha llegado la hora, sobre todo, a UGT y CCOO, que aquí dicen que defienden los convenios propios y, a la vez, permiten que nos los roben sus compañeros desde Madrid.

Por lo tanto, compañeras, este momento es histórico en colectividades indirectas y lo vivimos con ilusión, ganas y las ideas claras. Hacemos un planteamiento definitivo, real y legal para darle la vuelta a todo lo que ha estado pasando desde enero de 2016 en colectividades, fecha en la que se firma en Madrid el primer convenio estatal.

En este país, somos muchas las trabajadoras que no hemos dado nuestro brazo a torcer y tenemos ilusión por cambiar las cosas, defendiendo nuestra soberanía para negociar nuestras condiciones laborales aquí. Por lo tanto, trabajadoras de colectividades, hagamos juntas el camino.

 

 

Mostramos nuestro apoyo a las movilizaciones de hoy de Catalunya

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Desde LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad de cara a la jornada convocada para hoy en Catalunya. Mostramos todo nuestro apoyo tanto al paro general de dos horas que se ha convocado como a todas las movilizaciones que habrá durante toda la jornada.

Catalunya encara la jornada dentro de una excepcionalidad política y social sin precedentes. No solo el gobierno de Pedro Sánchez no ha derogado ninguna ley que recortaba los derechos a la clase trabajadora, sino que sigue apuntalando todas las políticas económicas y sociales que han marcado los últimos años.

A todo esto hay sumarle la excepcionalidad política que vive Catalunya, una excepcionalidad derivada de la negación del estado español de reconocer el derecho que tiene el pueblo de Catalunya a decidir libre y democráticamente su futuro. Frente al democrático y pacífico movimiento catalán, la contestación del Estado español ha sido cárcel, exilio y violencia policial. Frente a democracia autoritarismo del estado.

No podemos dejar de hablar de las y los presos y exiliados y exiliadas de Catalunya, a pocas semanas del inicio del juicio contra el independentismo catalán. Un juicio con las cartas marcadas de antemano dejando a las y los procesados en una indefensión jurídica absoluta ante lo cual han estado hasta 20 días en huelga de hambre.

Por todo lo expuesto, LAB apoya todas las movilizaciones convocadas para el día de hoy al igual que hemos apoyado todo este proceso del pueblo de Catalunya por su autodeterminación. Vuestra lucha es la lucha de todos y todas en aras de romper estas cadenas que nos impiden, no solo la libertad como pueblo sino la posibilidad de vivir una vida con dignidad como clase trabajadora.
 

 

 

Seguimos logrando logrando buenos resultados en el ámbito industrial, fruto del trabajo por mejorar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores del sector

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Las elecciones sindicales siguen su curso y en numerosas empresas ya se han elegido las y los representantes sindicales correspondientes. En lo que se refiere al sector industrial, LAB sigue cosechando muy buenos resultados que le afianzan de cara a luchar por mejorar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores.

En la empresa Gestamp de Durangaldea, hemos repetido los excelentes resultados de hace cuatro años. LAB ha obtenido un total de 11 delegadas y delegados, dejando muy atrás al resto de sindicatos: UGT es la segunda fuerza con 3 representantes; CGT tiene 2; y ELA cuenta con 1 representante.

En la comarca de Hego Uribe, también somos primera fuerza sindical en la empresa Tecnichapa. Ahora tenemos 8 representantes, 4 más que en las últimas elecciones.

En Eskumaldea, en la empresa Arteche, hemos pasado a ser el sindicato más votado, tras recibir un gran apoyo. Contaremos con 7 representantes, cuando en las últimas elecciones logramos 3. La segunda fuerza será ELA, con 4 representantes, 3 menos que hace cuatro años.

En GET Gamesa de Mungia, hemos logrado 1 representante más. De esta forma, hemos conseguido alcanzar el primer puesto en cuanto a número de representantes. Contamos ahora con 2, los mismo que ELA, ya que este sindicato ha perdido otros tantos.

Pasamos de Bizkaia a Gipuzkoa en este repaso de los resultados más significativos. En Debaldea, en Industrias Gol, hemos logrado un gran resultado. Somos la primera fuerza sindical con 4 representantes, 1 más que en las últimas elecciones sindicales.

En la empresa MEC Lema de Elgeta, nos hemos convertido en el sindicato más respaldado: hemos logrado 4 representantes.

En Buruntzaldea, en la empresa Plastigaur, tenemos ahora 2 representantes más. En total, contamos con 4.

En Asteasu, en Gamesa, seguimos siendo el sindicato más respaldado con 7 representantes, mismo resultado que en las elecciones sindicales anteriores. Los independientes se sitúan en segundo lugar con 2 representantes y ELA, tras perder sus 2 delegados, deja de tener representación en la empresa.

En Urola Kosta, en la empresa GKN Zumaia, somos la primera fuerza sindical con 6 representantes. De esta manera, hemos dejado atrás a UGT, que sigue con los 5 representantes logrados hace cuatro años.

En Araba, también hemos logrado resultados significativos. Hemos repetido los resultados de las últimas elecciones sindicales en Sidenor de Legutio. Eso se traduce en que, con 3 representantes, seguimos siendo la primera fuerza sindical.

En Nafarroa, en Calderería Navarra de Iruñea también hemos repetido resultados. Seguimos siendo el sindicato más votado con 2 representantes.

En Leitza, en la empresa Torraspapel, hemos ratificado nuestra posición de fuerza: hemos logrado 9 representantes, mientras que ELA ha obtenido 4. Se trata de los mismos resultados que las elecciones sindicales anteriores.

En Altsasu, en Sunsundegi, hemos logrado 2 representantes más. Ahora tenemos 4, por lo que nos situamos a un solo representante de UGT, sindicato mayoritario.

Las y los trabajadores que apoyan a LAB en las elecciones sindicales saben perfectamente que las cosas se cambian estando organizadas y organizados, tanto a nivel sindical, político como social. En este sentido, LAB es un sindicato transformador, solidario, activista y eficaz. Las y los trabajadores nos están eligiendo por ese motivo para acompañarles en el camino.

 

 

 

No vemos suficientes garantías en el III Plan de Euskara para que la UPV/EHU avance en euskaldunización en los próximos cuatro años

Hoy, 20 de diciembre, se ha aprobado en el Consejo de Gobierno el III Plan Director de Euskara de la UPV/EHU, el cual estará en vigor durante el periodo 2018-2022. Desde LAB hemos estado implicados desde el comienzo de este proceso y hemos elaborado un conjunto de propuestas, recogiendo también las aportaciones de nuestras afiliación. Las propuestas y enmiendas de LAB han estado presentes en todos los espacios de discusión a través de nuestra representación, en un intento por lograr el Plan de Euskara que, en nuestra opinión, necesita la UPV/EHU. La inversión de trabajo y tiempo ha sido considerable.

La valoración que la Sección Sindical de LAB en la UPV/EHU hace de este plan es la siguiente:

o El proceso de elaboración del Plan, además de confuso, ha estado caracterizado por la falta de transparencia, no habiéndose compartido siempre en los diferentes foros y comisiones las aportaciones y propuestas realizadas.

o Consideramos que el Plan nace sin un planteamiento estratégico. En vez de partir de “a dónde debemos llegar” se parte de “a ver qué podemos hacer con lo que tenemos”. Se puede concluir que, en gran medida, se confía en que la inercia vaya euskaldunizando la UPV/EHU. A la par, se evita tomar medidas efectivas y necesarias, mostrando falta de audacia.

o Falta concreción en muchos objetivos y acciones, quedando sin definir a dónde se debe llegar y cómo hacerlo. Por otro lado, muchas medidas carecen de indicadores, lo cual posibilita que su grado de cumplimiento pueda quedar sin medir.

o Si bien el Plan presenta elementos positivos, no se detalla cómo se implementará en los diferentes sectores ni con qué medios; ni para que el euskara pueda ser la lengua de trabajo ni para asegurar el servicio en euskara a todas/os las/os usuarias/os (principalmente alumnado).

o La euskaldunización de la UPV/EHU exige que se le destinen los medios necesarios. Para dar pasos firmes en la normalización del euskara es necesario disponer en el presupuesto de mayores medios humanos y económicos, pero nada de ello se recoge en el nuevo plan. La escasez de medios del Vicerrectorado de Euskara es una señal de la prioridad que se le da a la euskaldunización.

o Para poder avanzar de forma significativa en la euskaldunización son necesarios un liderazgo decidido y un compromiso firme por parte del Equipo de Gobierno y de toda la estructura universitaria. Aunque el Plan sea insuficiente, es imprescindible el liderazgo y soporte del Rectorado para que lo recogido en el plan se convierta en realidad, y para que no ocurra lo mismo que con el II Plan de Euskara, el cual no se cumplió de forma bastante notoria.

Por todo lo señalado LAB considera que este III Plan Director de Euskara no reúne las condiciones y garantías suficientes para dar pasos firmes a favor de la euskaldunización de la UPV/EHU en los próximos cuatro años.
 

 

 

Benetako inplikazioa exijitzen diogu Osakidetzari Berdintasun Planaren inguruan

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Osakidetzak gizon eta emakumeen arteko berdintasun plan bat eduki behar zuen orain dela 10 urte, legeak behartzen duen moduan. LABek behin eta berriro salatu du egoera.

2015ean, kanpoko enpresa baten bitartez, Osakidetzako gizon eta emakumeen arteko berdintasunaren inguruko diagnosi txosten bat burutu zen, hau izan zen legalki eskatutako plana lantzeko lehen pausoa. Emakumeen kontrako soldata arrakala %24,44koa da, berdintasun eza arazo estrukturala da eta neurri estrukturalekin egin behar zaio aurre.

LAB sindikatuan ez gaude prest berdintasun plan hau parlamentuaren agindua betetzeko soilik izatea, gakoa jendearen bizi kalitatea hobetzea eta desberdintasunak saihestea baita. Beraz, berdintasun batzordean dugun presentzia benetan jarduteko konpromisoa izatearekin baldintzatzen dugu.

Plan hau eraginkorra izateko betebeharra dugu, Osakidetzako 35.000–45.000 langileez gain, (noizbait jakingo ote dugu benetan zenbatekoa den Osakidetzako langile kopurua?) biztanleriaren gehiengoarekin harreman zuzena duelako.

Barne-plana eta kanpo-plana ezberdin lantzeko beharra ikusten dugu, kanpora begirako planean feminismoa eta berdintasuna lantzen duten kanpo eragile desberdinek bertan egon beharko dute (emakume kolektiboak, paziente eta erabiltzaile kolektiboak…) eta era berean, koordinazio sozio-sanitarioaren hobekuntza bat.

Barne-planaren helburua ez da soilik soldata mailen aldea, ezin dugu ahaztu jendart- ongizatea guztien inplikazioaren menpe dagoela bizitzaren etapa guztietan, gure lan-bizitzan kontziliaziora behartzen gaituelarik. Plana behartuta dago kontziliazio eta erantzunkidetasun neurriak hartzera, eta era berean, Lan-Baldintzen Akordioa aldatzera.

Plana eraginkorra izateko berdintasunean aditu diren langile talde bat behar dugu Osakidetzako plantila barruan (15 berdintasun teknikari gutxienez) planari forma emateko, aldaketaren eragile izateko, eta lan espezifikoak egiteko.

Zoritxarrez, berdintasun planak administrazio tramite huts bihurtu dira, ezer egiten ez dela estaltzeko. Guk argi ditugu gure eskariak: konpromisoa eta baliabideak.

 

 

 

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria denuncia que el Gobierno Vasco no quiera debatir la ILP

Representantes de la Carta de Derechos Sociales, frente al Parlamento de Gasteiz, en octubre, el día en el que presentaron las firmas.

El Consejo de Gobierno del Parlamento Vasco manifestó ayer su criterio desfavorable a la Iniciativa Legislativa Popular por un Sistema de Protección Social Público y de calidad frente a la pobreza y la exclusión, argumentando que ya se está tramitando una Proposición de Ley del PNV y del PSE-EE-PSOE para la Garantía de Ingresos y para la Inclusión.

Desde la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria queremos mostrar nuestro total rechazo a tal decisión:

1. La ILP se presentó en el Parlamento con anterioridad a la Proposición de Ley de los partidos que apoyan al Gobierno, por lo que su debate debería ser previo a dicha proposición de norma. Realmente, el argumento que ahora esgrime el Gobierno debería haberse utilizado para mostrar su criterio desfavorable ante la proposición de Ley, cosa que, obviamente, no ocurrió.

2. Los servicios jurídicos del Parlamento Vasco emitieron informe favorable a la misma y posteriormente la Mesa del Parlamento dio luz verde a la recogida de firmas.

3. La ILP cuenta con el apoyo de 51.000 firmas que han sido comprobadas y admitidas.

Desde la Carta hemos venido denunciando lo insuficiente del actual sistema de prestaciones sociales, los recortes que se han venido aplicando por los distintos gobiernos los últimos años, y haciendo propuestas y planteando alternativas más que viables al actual sistema. La realidad socioeconómica dice que crece la población en riesgo de pobreza y el número de personas que no acceden al sistema de prestaciones, es decir, cada vez hay más personas en situación de exclusión social.

Ésa es la realidad socioeconómica, y no la que le importa al Gobierno Vasco que es simplemente presupuestaria, cálculo económico (el Gobierno alega que su propuesta tiene en cuenta la realidad socioeconómica, cuando realmente lo que quieren decir es que no quieren destinar más dinero a prestaciones sociales). Su reforma de Ley pretende seguir con la política de endurecer la condiciones de acceso y criminalizar a las personas perceptoras, con la única finalidad de reducir y ajustar el gasto.

La ILP presentada pretende no solo dignificar las cuantías de la RGI sino dar una mayor cobertura a la población que se encuentra en situación de pobreza y exclusión social.

No abrir el debate de la ILP, que cuenta con el apoyo de una gran parte de la sociedad, será una demostración más de la falta de democracia participativa del ejecutivo.