2026-02-23
Blog Página 691

Hemos pedido ante Osakidetza el reconocimiento de los accidentes laborales de las trabajadoras del hogar

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Diferentes agentes y sindicatos, LAB, entre ellos, nos hemos adherido a la movilización convocada por las Trabajadoras de Hogar de Bizkaia.

Este es el comunicado emitido con motivo de la movilización de hoy:

Queremos denunciar a OSAKIDETZA y especialmente de su responsable JON DARPÓN, por lo siguiente:

Los grupos parlamentarios, a propuesta de EH Bildu, consensuaron una moción en junio de 2018, para que Osalan y Osakidetza coordinasen a fin de detectar los accidentes en el trabajo de hogar.

El consejero Darpón, a pregunta de EHBildu, el 28/12/2018 contesta que Osakidetza no ha realizado ninguna reflexión ni actividad sobre la detección de accidentes laborales, puesto que los accidentes no son un asunto de su competencia. La respuesta es, como poco, inaudita. Los partes de baja que cumplimenta el personal médico de OSAKIDETZA, tienen obligatoriamente que definir si esa baja es común o profesional.

De lo que estamos hablando es de:

– Trabajadoras que acuden a consulta de Osakidetza con lesiones clarísimamente constitutivas de accidente laboral y salen con un parte de baja por contingencias comunes.

Lesiones físicas y síquicas. Los casos que hemos encontrado en la asesoría van desde quemaduras en cara y cráneo por olla a presión en el caso de una interna, hasta lesiones de hombro y brazo en el caso de un trabajador que movilizaba él solo a un varón muy corpulento, pasando por visita a urgencias de trabajadora interna que atendía día y noche a una persona con un nivel avanzado de demencia porque llevaba meses sin descansar de seguido y había sufrido un ataque de ansiedad.

Además, queremos recordar que OSALAN no se ha molestado aún en realizar una guía de salud laboral en el empleo de hogar mínimamente útil y seria, aunque el plazo para hacerlo terminaba en diciembre pasado.

Y también recordamos que las trabajadoras de hogar, muy especialmente las que están cuidando, acuden a la consulta médica (con enfermedades comunes y con accidentes laborales) tarde y mal, porque no se les admite ausentarse del trabajo para atender su propia salud.

Sabemos que el problema de base respecto a las trabajadoras que cuidan, es que realizan a bajo coste tareas vitales que de otra forma exigirían incrementar considerablemente el gasto social y que la opción del gobierno del PNV es mirar para otro lado.

 

 

 

«Queremos ser mujeres libres en un país libre y feminista, eso es lo que vamos a pelear»

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La del 8 de marzo es una fecha que tenemos marcada en rojo en la agenda del sindicato. De hecho, nos hemos puesto en marcha con el objetivo de preparar la huelga feminista convocada para dicho día y tomando esa importante cita como eje, hemos llevado a cabo la Asamblea de Mujeres de LAB en Donostia, en el Museo Eureka.

Las mujeres del sindicato hemos estando inmersas en los preparativos de la huelga feminista en los últimos meses y estamos reflexionando sobre la aportación que podemos realizar de cara a ese día. Precisamente es ésa la reflexión que hemos compartido en la reunión de hoy.

Vemos necesario dar visibilidad a la discriminación estructural que sufrimos las mujeres trabajadoras, ya que discriminación se da en todos los sectores. Así, hemos elegido el lema “Rompe con el capital-defiende la vida”, y nuestra apuesta de cara al 8 de marzo será ir más lejos aún: profundizaremos en las razones de salir a la huelga, tomando como referencia la Euskal Herria de 2019, recomponiendo y concretando reivindicaciones. Sabemos de dónde venimos, reconociendo nuestras genealogías feministas, pero también sabemos a dónde vamos: qué queremos conseguir y cómo lograrlo.

En LAB no hemos tenido ningún género de duda para sumarnos a la huelga feminista, ya que la situación lejos de mejorar, ha emperado. El sistema capitalista ha intentado, con toda su artillería, apropiarse de nuestros discursos, consignas y denuncias. El capital se ha vestido de morado para hacernos creer que estamos sentadas en el mismo lado de la mesa.

La asamblea también nos ha servido para poner en valor las luchas que estamos llevando adelante en sectores feminizados. Hemos tratado sobre la situación de los sectores feminizados, las consecuencias de la brecha salarial, la precariedad y la carga del trabajo de cuidados que sufrimos las mujeres; para reconocer el trabajo y la lucha de las mujeres.

Intervención de Garbiñe Aranburu
Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, ha tomado la palabra en la asamblea. Esta ha sido su intervención íntegra:

LAB se suma a la convocatoria de huelga realizada por el Movimiento Feminista de Euskal Herria para el 8 de marzo. LAB llama a las trabajadoras a la huelga del 8M bajo el lema Kapitala hautsi, bizitzari eutsi!

Hablamos de huelga feminista, porque queremos que sea una huelga que ponga en cuestión el actual sistema capitalista y heteropatriarcal. Las mujeres padecemos una discriminación estructural dentro del actual sistema que nos explota, nos oprime y nos mata.

La violencia machista hacia las mujeres persiste y no hay garantías legales, institucionales, ni jurídicas suficientes para poner fin a esta lacra que sufrimos las mujeres. Además el proceso de precarización de la vida afecta principalmente a las mujeres.

La respuesta social es cada vez mayor. Las mujeres, cada vez más, nos organizamos, tejemos redes entre nosotras y unimos nuestras fuerzas. Durante los últimos años y principalmente durante el último año, el movimiento feminista se está reforzando. En el mundo laboral están aumentando las luchas sindicales en los sectores feminizados y esta lucha está dando sus frutos.

El feminismo se está reforzando, el sistema capitalista es consciente de ello y está utilizando dos vías para neutralizar ese avance. Lo hace de forma sibilina o con un ataque más directo: hace suyo nuestro discurso, nuestras denuncias y nuestras reivindicaciones, con el objetivo de asimilar y neutralizar nuestra lucha. Y, al mismo tiempo, se está dando un auge de la ultraderecha y el fascismo que atacan de forma más directa al feminismo, recurriendo a mentiras si hace falta hasta el punto de negar la violencia machista.

Las mujeres estamos en la calle y seguiremos en la calle, cada vez con más fuerza. El año pasado nos plantamos y este año vamos a dar un paso más con la huelga feminista de 24 horas.

Con esta huelga, sobre todo se quieren poner en el centro los trabajos de cuidados y los trabajos no reconocidos. Al mismo tiempo, LAB, quiere visibilizar la discriminación y explotación que genera la división sexual del mercado laboral. El trabajo realizado por las mujeres se infravalora, no se le reconoce el mismo valor y como consecuencia de ello nos encontramos con:

-Discriminación en la contratación y en las condiciones laborales, contratos parciales impuestos y la brecha salarial. El año pasado interpelamos a la patronal y este a año a las instituciones.

-No hay medidas suficientes ni eficaces para la conciliación laboral, familiar y personal ni políticas que posibiliten la corresponsabilidad.

-En los centros de trabajo se dan muchos casos de violencia machista.

-Y en las empresas nos presentan planes de igualdad que no son eficaces para solventar está situación, planes de igualdad que son un fracaso.

La huelga feminista tiene la virtud de mejorar las condiciones para poder activar luchas con estos objetivos.

Para poder transformar este sistema, y poder construir un nuevo modelo económico y social que ponga en el centro la sostenibilidad de la vida, hay que dar pasos en la democratización. Es una cuestión política. Queremos decidir sobre nuestros cuerpos y lo queremos decidir todo. Queremos ser mujeres libres en un pueblo libre y feminista. Eso es lo que pedimos y eso lo que vamos a pelear.

No estamos hablando de privilegios. Son nuestros derechos. El 8 de marzo las mujeres, ¡HUELGA FEMINISTA!
 

 

 

Sindikatuok presoen eskubideen alde mobilizatu gara, Bilbon, Espainiako Gobernuaren ordezkaritzaren aurrean

LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, EHNE, HIRU eta ETXALDE sindikatuok elkarretaratze bat egin dugu Bilbon, plaza Eliptikoan, Espainiako Gobernuaren ordezkaritzaren aurrean, “Konponbide garaia da. Orain presoak” lemarekin. Abenduaren 20an komunikabideen aurrean adierazi genuen moduan, hileko hirugarren ostiraletan protestak egingo ditugu lema berarekin, eta gaurkoa izan da lehena. Joan den larunbateko Bilboko eta Baionako manifestazio jendetsuen ostean etorri da sindikatuon mobilizazio hau.
 

 

 

Abogamos por traer aquí el ámbio de negociación ante la intención de H&M de cerrar la tienda de Max Center

El pasado 9 de enero H&M comunicó que cerraban la tienda de Max Center de Barakaldo. Con esta medida, la empresa despediría a 34 trabajadoras. En dicha comunicación situaban a las trabajadoras del centro en un escenario de ERE estatal junto con otras 6 tiendas del estado español.

Para LAB, situarnos dentro de ese ERE estatal es una maniobra para saltarse nuestro ámbito de negociación en Euskal Herria y dejar la representación de aquí en minoría. Por lo tanto, en la reunión celebrada el 16 de enero, comunicamos a la empresa que en este caso exigimos la negociación sobre sobre las trabajadoras de Bizkaia y sus centros se lleve a cabo aquí. Para nosotras será prioritaria la recolocación de las trabajadoras de Max Center, con especial preocupación por el camino de cerrar centros y vaciar plantilla escogido por una multinacional que genera millones anualmente. Frente a todo esto nos dispondremos a luchar.  

 

 

Es una irresponsabilidad que las patronales no realicen movimiento alguno en el duodécimo día de huelga en los centros de iniciativa social

Hoy se cumple el duodécimo día de huelga, que sigue teniendo un amplio seguimiento, superior al 60%. En estas dos semanas están llamadas a parar alrededor de 9.000 personas que trabajan en el 70% de los centros concertados de la CAPV y enseñan a unos 120.000 alumnos y alumnas.

Llevamos diez años sin que se haya renovado el convenio colectivo del sector; el objetivo de la huelga es la recuperación y mejora de las condiciones de trabajo, porque estamos convencidos de que esas mejoras, que son imprescindibles, tendrían un impacto inmediato en la calidad educativa que se ofrece en estos centros. Los objetivos de la huelga son claros, justos y bien conocidos. Las trabajadoras y trabajadores del sector y los sindicatos que les representamos estamos muy preocupados porque nos vemos obligados a trabajar en condiciones cada vez peores; ello repercute negativamente no solo en nuestras condiciones laborales, sino también en la calidad de la educación que recibe el alumnado.

En consecuencia, ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT reiteramos nuestra voluntad de negociar y seguimos a la espera de una propuesta en condiciones que dé la vuelta a esta situación.

Representantes del Gobierno Vasco han hecho diversas declaraciones, pero no han concretado en qué se traducirían en la realidad; las patronales siguen sin moverse, y la única propuesta sobre la mesa es la que teníamos antes de estos ocho días de huelga.

Los sindicatos y trabajadoras/es entendemos y compartimos la preocupación de las familias, y la situación nos preocupa mucho. Consideramos una grave irresponsabilidad que en este tercer día de huelga de la semana (llevamos ya doce en total) no haya propuesta alguna de las patronales, también que desde el Gobierno Vasco se limiten a realizar declaraciones sin ninguna concreción.

ELA, STEILAS, COOO, LAB y UGT reclamamos a las patronales y al Gobierno Vasco que cada cual asuma su responsabilidad y tomen medidas para solucionar este conflicto, dando una respuesta adecuada a las reivindicaciones planteadas, con propuestas que hagan posible el acuerdo.

Animamos asimismo a todas las trabajadoras y trabajadores del sector a participar en las concentraciones, manifestaciones y demás actos que hemos organizado durante estos días de huelga.

 

 

 

Amplio seguimiento de la segunda jornada de huelga de esta semana en los centros de iniciativa social, undécima en el sector

El undécimo día de huelga en los centros educativos de iniciativa social está teniendo un amplio seguimiento (de entre el 60 y el 65%), similar al de ayer. En estas dos semanas están llamadas a parar alrededor de 9.000 personas que trabajan en el 70% de los centros concertados de la CAPV y enseñan a unos 120.000 alumnos y alumnas.

Llevamos diez años sin que se haya renovado el convenio colectivo del sector; el objetivo de la huelga es la recuperación y mejora de las condiciones de trabajo, porque estamos convencidos de que esas mejoras, que son imprescindibles, tendrían un impacto inmediato en la calidad educativa que se ofrece en estos centros. Los objetivos de la huelga son claros, justos y bien conocidos. Las trabajadoras y trabajadores del sector y los sindicatos que les representamos estamos muy preocupados porque nos vemos obligados a trabajar en condiciones cada vez peores; ello repercute negativamente no solo en nuestras condiciones laborales, sino también en la calidad de la educación que recibe el alumnado.

En consecuencia, ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT reiteramos nuestra voluntad de negociar y seguimos a la espera de una propuesta en condiciones que dé la vuelta a esta situación.

Sin embargo, las patronales siguen sin moverse; no nos han llamado, ni han planteado ninguna propuesta nueva. Con independencia de las declaraciones que estos días están haciendo los portavoces del Gobierno Vasco, la propuesta sobre la mesa sigue siendo la misma; no hay avance alguno. No nos dejan otra opción que la de seguir adelante con las huelgas.

Los sindicatos ELA, STEILAS, COOO, LAB y UGT reclamamos a las patronales y al Gobierno Vasco que cada cual asuma su responsabilidad y tomen medidas para solucionar este conflicto, dando una respuesta adecuada a las reivindicaciones planteadas, con propuestas que hagan posible el acuerdo.

Animamos asimismo a todas las trabajadoras y trabajadores del sector a participar en las concentraciones, manifestaciones y demás actos que hemos organizado durante estos días de huelga.
 

 

 

Martzillan lan istripuz hildako gaztea gogoan izan dute Huerta de Peraltako grebalariek

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Martzillan, atzo, lan istripu hilgarri bat gertatu zen. Hain zuzen ere, 25 urteko gazte batek bizia galdu zuen Exkal enpresan, El Campillo industriagunean. Bada, Huerta de Peraltako grebalariek gogoan izan dute gazte langilea eta, protesta moduan, errepidea moztu dute. Azkoiengo enpresako langileak 23. eguna dute gaur greba mugagabean.
 

 

 

Reivindicamos el derecho a volver a casa con vida del trabajo

Ayer tuvimos conocimiento de la muerte de un trabajador de 25 años en Marcilla, en la empresa Exkal, mientras estaba trabajando como electricista.

En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos expresar nuestra solidaridad y apoyo a la familia y personas allegadas del trabajador muerto en estos duros momentos.

Pedimos que se investiguen las razones de la muerte de este trabajador y también sus condiciones y ritmos de trabajo.

En este año 2019 que acaba de empezar, ya son al menos tres las y los trabajadores que han muerto en el trabajo o a consecuencia de éste. Tenemos que denunciar que los accidentes mortales se están incrementando desde que se está recuperando la actividad económica, así, desde 2013 son al menos 308 las y los trabajadores que han muerto en el trabajo. Estos datos nos indican que los accidentes laborales no ocurren por casualidad y que nos encontramos ante un problema estructural.

Las condiciones laborales se encuentran tras todos los accidentes de trabajo. Los ritmos excesivos, las presiones o el autoritarismo generan diversas enfermedades y en ocasiones nos llevan a la muerte.

Tenemos claro que los accidentes laborales, ya sean traumáticos o no traumáticos, no ocurren por casualidad, sino que son una consecuencia directa de las relaciones laborales, la precarización y el deterioro de las condiciones laborales.

En LAB tenemos claro que necesitamos una vida y un trabajo dignos y que tenemos el derecho a volver con vida y con salud de nuestro puesto de trabajo. La única forma de acabar con esta carnicería son la organización y la lucha ya que será un cambio de relaciones laborales y de reglas del juego lo que nos lleve al cambio. Debemos hacer realidad un nuevo modelo, que priorice la vida y la salud de los y las trabajadoras por encima de los beneficios económicos de las empresas. Por ello, LAB hace una llamamiento a la lucha por unas condiciones de vida dignas para toda la clase trabajadora.
 

 

 

«Las condiciones laborales en las que trabajamos son sumamente precarias»

Trabajadoras y trabajadores en las empresas Xilema y Nuevo Futuro, actuales gestoras del servicio de atención a menores en situacion de dificultad social, comparecieron ayer en Iruñea, junto a la sede de ANADP, para señalar las carencias que tiene el pliego de condiciones que utilizó el Gobierno de Navarra para volver a licitar el servicio. "Al no hacerle frente a la escasez de personal, va a seguir produciéndose la constante entrada y salida de trabajadoras, que inevitablemente provoca que no se puedan atender íntegramente las necesidades de las menores·, han advertido.

Este es el comunicado emitido al hilo de la comparecencia de ayer:

Las personas aquí presentes, somos profesionales de las actuales adjudicatarias del pliego de menores Nuevo Futuro y Xilema.

Trabajamos con menores en situación de desprotección, vulnerabilidad y exclusión social. Son personas que con su corta edad ya han pasado por experiencias por las que ninguna quisiéramos pasar, y muchas veces, nos cuesta imaginar que puedan llegar a ser reales.

Como profesionales nos hemos formado y nos seguimos formando para trabajar con ellas. Nos preparamos para asesorarlas, educarlas y acompañarlas en su duro proceso personal. También para que todas estas situaciones personales no nos afecten y podamos ser más efectivas en nuestra intervención. Es una profesión exigente, a nivel teórico, práctico, humano y emocional. Por lo tanto, queremos que se nos remunere adecuadamente por ello y se reconozca nuestra labor.

Las condiciones laborales en las que trabajamos son sumamente precarias. No se reconocen pluses como la turnicidad o la nocturnidad, muy escasamente la festividad… todo esto, sin entrar a valorar las jornadas más de 12 horas, los turnos rotativos, guardias, etc.

Los centros de menores, vienen regulado por los pliegos.

Las representantes sindicales de las trabajadoras, nos hemos reunido en múltiples ocasiones con la Administración, exponiendo cual es la realidad de estos servicios, en un intento de mejorar la calidad de la atención, y si, también nuestras precarias condiciones laborales.

Tras año y medio de demora, el Gobierno de Navarra ha publicado los pliegos, y para nosotras ha sido una decepción el resultado de los mismos.

Valoramos que se hayan realizado ciertas mejoras y también que la Ley de Conciertos sociales permite mejoras que, con el actual sistema no eran posibles. Sin embargo, esto es algo excepcional, ya que las necesidades mayores que existen no se abordan. Nos encontramos con que la situación de precariedad laboral se perpetúa. Pese a lo que ha declarado tan gratuitamente Miguel Laparra, las condiciones laborales no van a mejorar, al menos, hasta la llegada del convenio sectorial de intervención social. Agradeceríamos mucha cautela con un tema tan delicado.

Se mantienen puestos como el de auxiliar educativo, ahora llamado educador de apoyo. Una vez más, solicitamos que desaparezcan, ya que la única diferencia sustancial respecto de la figura del educador es la del salario, 200 euros menos al mes. Hablamos de profesionales que trabajan principalmente en turnos de noche, cobrando entre 650 y 800 euros. Son categorías creadas únicamente para abaratar el coste de la plantilla, ya que en la práctica, sus labores se asemejan mucho a las de las educadoras.

La atención directa es un punto en el que pusimos muchísimo énfasis, ya que consideramos que es la clave para una atención de calidad. Vemos que en la mayoría de los casos se mantiene el personal de atención directa obviando las necesidades de los recursos, e incluso, hay casos en los que se reduce. Creemos que unos profesionales desbordados por el exceso de trabajo, tiene como consecuencia una peor intervención, perjudicando a las menores y a los profesionales.

No se han tenido en cuenta las necesidades básicas recogidas en los equipos educativos y presentadas a la Administración, cuyo fin eran mejorar las condiciones de los pliegos y que estas revirtieran en las menores y en las profesionales, no solo en las empresas que nos contratan. Tener en cuenta estas mejoras habría redundado muy positivamente en paliar los graves resultados de las evaluaciones de riesgos psicosociales detectadas en ambas empresas; estrés, ansiedad, agresiones que sufrimos las profesionales…

En los centros hay menores que han sufrido y/o han cometido abusos sexuales. Las trabajadoras creemos que debería tenerse en cuenta la perspectiva de género y que parte de los pisos básicos tendrían que estar diferenciados por sexo, de manera en que se pueda proteger a las menores y evitar con más facilidad dichos episodios tan graves. El Gobierno de Navarra, lejos de aceptar esto, ha decidido hacer mixtos los recursos residenciales especializados. Recursos donde hasta ahora se atendía a menores varones con graves problemas sociales y psicológicos. Son los menores más dañados, chicos cuyas historias de vida les lleva a agredir, maltratar, robar y abusar. ¿Qué protección otorgamos a las menores metiéndolas en estos recursos? ¿No es de sentido común hacer uno específico para las chicas que requieran una atención especializada?

En definitiva, nos encontramos aquí para denunciar que después de tanto tiempo de espera, tenemos unos pliegos que no hacen frente a la grave situación existente hoy en día en el sistema de protección y acogimiento residencial. Al no hacerle frente a la escasez de personal, va a seguir produciéndose la constante entrada y salida de trabajadoras, que inevitablemente provoca que no se puedan atender íntegramente las necesidades de las menores.