Bizkaiko Etxez Etxeko Laguntza Zerbitzuko langileek greba egun gehiago iragarri zituzten joan astean, hitzarmen duin baten defentsan. Hain zuzen ere, gaur egin dute deitutako greba berri horietatik lehena, eta goizean goizetik hasi dira protestekin, Bilboko erdialdea hartu baitute lehen orduan euren borroka ikuskarri egiteko. BIhar beste greba egun bat egingo dute, eta martxoaren 5, 6 eta 7an, beste hiru.
Eibarko Egogain helduen egoitzako langileak borrokan daude, kalitatezko zerbitzu publikoen defentsan eta murrizketa, pribatizazio eta arduragabekeriaren aurka. Hain zuzen ere, hainbat mobilizazio egin dituzte azken asteetan eta sinadura bilketa bat abian dute. Bada, Eibarko udalbatzarrera bertaratu ziren atzo, euren aldarrikapenen berri emateko.
Eusko Legebiltzarreko Justizia Batzordean izan ziren, joan den astean, LABeko kide Loreto Cabo, Begoña Gartzia eta Leila Martin. Hauetako lehenarekin hitz egin dugu, Gasteizera eramandako aldarrikapenei buruz, LABek emakumeen kontrako indarkeria arloko epaitegien inguruan egindako azterketaren harira.
-Nola joan zen agerraldia? Zer nolako jarrera aurkitu duzue? Nola hartu dituzte sindikatuaren proposamenak?
Talde parlamentario guztietako ordezkariek bazeukaten guk planteatutako kontuei buruzko informazioa, jadanik 2017an Legebiltzarrak Bilboko indarkeria epaitegietako egoera aztertu zuen batzordeko kideak dira denak eta batzuek gure txostena aldez aurretik ezagutzen zutelako. Hitz politak gora behera, esan gabe doa taldeen artean ezberdintasun nabariak daudela.
Ruiz de Arbuluk (PP) adierazi zuen frogatua dutela Jaurlaritzak Justizia Batzordeari ere ez diola jaramonik egiten, baina uste du, esaterako, epaileak -eta oro har indarkeria auzietan parte hartzen dutenak- ez dutela behar bestelako prestakuntzarik.
PSEko Alexia Castelo parlamentariari ez zitzaion gustatu, 2017an indarkeria epaitegietara egindako bisitan, langileek euren lan-baldintzei buruz besterik ez hitz egitea. Egun hartan Sailak sindikatuok Lakuan bilera batera deitu gintuen, biolentzia epaitegian gu ez egotearren. Hau salatu eta gero, argi utzi genion parlamentariari lan baldintza duinak ezinbestekoak direla kalitatezko zerbitzu publiko bat eskaini ahal izateko. Honetaz aparte, gure txostenean lan balditzak ez dira salatutako puntu bakarra. Hala ere, gure txostenean indarkeria epaitegietan publikoari emandako zerbitzuaren kalitateari ere sakon aztertzen dugu. Guk proposatutako zenbait neurrirekin ez zegoen konforme eta beste batzuk bere erara formulatu zituen. Nabarmen geratu zen Justizia Saila bere alderdiaren ardurapean dagoela eta hura defendatzen ahalegindu zela.
EAJko ordezkari Joseba Zorrillak esan zuen ikuspuntu desberdinak daudela gai honen inguruan, eta, 2017ko bisitaldiaren harira, Juan Luis Ibarra EAEko Auzitego Nagusiko presidenteak garrantzia kendu ziela kexei. Lur eta zur geratu ginen Ibarrak guri bestelako jarrera erakutsi digulako beti. Gobernatzen duen alderdia izanik, beharrezkoa den dirua eta kontu batzuk euren eskumena ez dela aipatzen babestu zen.
Azpimarratzekoa da bai PPren bai PSEren ordezkariek esan zutena gure txostenari buruz: orduantxe ezagutu zuela, lehenak; interneten bilatuta ere ez zuela topatu, besteak. Horrek frogatzen digu zer nolako interesa duten.
EH Bildun (Jone Goirizelaia) zein Ahal Dugun (Eukene Arana), aldiz, oso jokabide positiboa ikusi genuen gure proposamenekiko; txostenean esaten ditugunekin ados daude erabat eta kritika ugari egin zioten Justizia Sailari. EH Bilduk gurekin lanean jarraitzeko aukera ere luzatu zigun. Guk, jakina, baietz esan genion, ez bakarrik EH Bildurekin lan egitekoari baizik, eta alderdi guztiekin ere. Edonola ere, argi geratu zen garrantzitsuena dela Justizia Sailaren negoziatzeko eta adosteko nahia; gaur egun arte, behintzat, erakutsi ez digun jarrera, hain justu.
-Urte batzuk dira emakumeen kontrako indarkeria arloko epaitegiak sortu zituztela, eta funtzionamendua jasanezina eta zeharo ez eraginkorra dela agerian utzi duzue gaiari buruz egindako txostenean. Zer nolako gabezia daude? Zeintzuk dira zuzendu beharreko urritasun eta hutsuneak?
Langileen lan-baldintzak: ordutegi-malgutasuna errespetatzea; lana eta bizitza pertsonala bateratzea ahalbidetzea; nekagarritasun osagarria ezartzea, inon arautzen eta inolaz ordaintzen ez den ezkutuko guardia egitera behartuta baitaude; ez dagozkion zereginak egitea (ume zaintzaile esaterako).
Epaitegietako espazioak egokitzea honako hauetarako: emakumeei segurtasuna bermatzea (biktima eta ustezko erasotzailea batera egoten dira hainbatetan); pribatutasuna errespetatzea (esaterako abokatuarekin hitz egiteko, epaitegian dauden beste pertsonen aurrean egin behar ez izateko); gela egokiak atondu adin gabeko seme-alabak egon daitezen; haien ardura hartuko duen langile edo erakunde espezializatua…
Itxaronaldi amaigabeak. Bai biktimek eta bai ustezko erasotzaileek orduak eman behar izaten dituzte artatuak izan arte edota epaileak erabaki bat eman arte. Askotan abokatua agertu arte ere denbora luze zain egon behar dute.
Itzultzaile profesionalak. Batzuetan interpreteek itzuli beharreko hizkuntza edota gaztelania ez dute ondo ezagutzen horrek dakarren biktimarekiko babesgabetasuna.
Ofiziozko txandako abokatu gutxi daude. Abokatuen elkargoekin sinatutako hitzarmenak eguneratu behar dira. Honen harira, PSEko parlamentariak esan zuen urtarrilean hitzarmen berria sinatu zutela abokatuen elkargoekin, gure eskaera isildu nahian edo. Baina urtarrilean onartu dena da doako juztiziako txandan dabiltzan abokatuek kobratzen duten diru kopurua handitzea; ez ordea, txanda bakoitzeko abokatu kopurua; are gutxiago emakumeek doako justizia izateko eskubidea gehienezko diru-sarrera apaltzea: bi seme-alaba dituen emakume batek hilean 1.152,52 eutotik gora (14 ordainketa) kobratzen badu ez du eskubiderik doako justizia izateko.
Auzitegi medikuek euren zeregina (biktimei egindako kalteak ebaluatzea eta indarkeriazko jokabideak ez errepikatzea, esaterako) egoki bete dezaten baliabide gehiago behar dira.
Biktima artatzeko zerbitzua hobetu eta epaitegietara hurbildu aholkularitza, informazioa eta laguntza emozional egokiak eman ditzan.
-Eusko Jaurlaritza zerbait egiten ari al da gabeziei konponbidea emateko?
Ezer gutxi. Adibide bat jartzearren, 2017an Legebiltzarreko Justizia Batzordekideek Bilboko indarkeria epaitegietara egindako bisitaldiaren ondorioz Jaurlaritzari egindako eskabideetatik bat besterik ez du bete: vending makina batzuk epaitegian jarri. Izan ere, batzordearen beste eskaerak sakonagoak ziren eta LABek gure txostenean esandako batzuekin bat datozenak.
EH Bilduk, Jone Goirizelaiaren hitzetan, onartu zuen Parlamentuaren erantzukizuna, 2017an jorratutako legez besteko proposamenean jasotzen ziren neurrien jarraitzearen gainean egon ez izana.
Bestalde, Jaurlaritzak eskumena duen gauzak ez ditu konpontzen eta besteetan ahalmenik ez duelako argudioarekin lasai asko geratzen da. Baliabide materialak (eraikinak, segurtasuna, informatika sistemak, bulegoko materialak…) eta, epaileak, letraduak eta fiskalak izan ezik, langileak bertoko gobernuaren ardurak dira eta hor badago zereginik, nahi izanez gero, hala nola: nekagarritasun osagarria ezarri; gaixotasun bajak lehenengo egunetik ordezkatu; errefortzuzko langileak izendatu; epaitegietako espazio fisikoa handitu eta beharrizanetara egokitu; emakumeen aurkako indarkeria duintasunez artatzeko langileak ondo prestatu; ganorazko itzulpen zerbitzua kontratatu; Balorazio Forentse Integralerako Unitatea behar bezala hornitzea; Biktimaren Arretara Zerbitzua ere Jaurlaritzaren menpe dago goitik behera, beraz, indartu dezake nahi izatekotan.
-Txostena osatuta, epaitegien aurrean azaroan mobilizatu ostean, eta orain Legebiltzarrean agerraldia eginda, zeintzuk dira sindikatuak egingo dituen hurrengo urratsak?
Bada, segurua da borrokan jarraituko dugula langileen lan baldintzak eta emakumeen eskubideak errespeta ditzatela aldarrikatzen. Hortaz, aztertzen ari gara hurrengo urratsak zertan gauzatu sailari presiopean jartzeko asmoz: hedabideetara jo, mobilizazioak… eta salaketak ere ez ditugu baztertzen.
Nuevo ejemplo claro de ello es lo que está ocurriendo con las ETAPs de Abastecimiento, donde en la nueva licitación en marcha se amplían los servicios cedidos a la contrata con la inclusión de partidas importantes que hasta ahora gestionábamos directamente, como son las de suministro de reactivos, transporte de lodos y limpieza industrial de las instalaciones de proceso.
Esto supone que una gestión pública y sin ánimo de lucro se pondrá en manos privadas con la consiguiente especulación para generar beneficios, lo que no puede traer más que un peor servicio en áreas tan delicadas como la calidad del agua que servimos y el cuidado del medio ambiente que debemos proteger con nuestra actividad. Y esto no es ninguna exageración, ya que de la correcta dosificación de reactivos depende en buena medida la calidad del agua tratada y con el suministro de éstos en manos privadas es fácil deducir que se producirá un intento de reducir el consumo de reactivos para obtener beneficios en su gestión económica.
Por otro lado, dejar en manos de los que buscan beneficios la gestión del transporte de lodos y limpieza de instalaciones del proceso donde lo que se eliminan son residuos, pone en grave riesgo el medio ambiente, ya que es a costa de éste con vertidos incontrolados que reduzcan costes donde se pueden generar reducción de costos para la contrata que vayan a parar a su balance económico positivo.
Desde LAB tenemos claro que hay que enfrentarse a este proyecto privatizador con todas las herramientas de las que dispongamos, ya que las consecuencias que está trayendo son: más precariedad, peor servicio, mayor costo y eliminación de puestos del sector público.
La plantilla de Lantegi Batuak ha realizado hoy el primero de los tres días de huelga convocados por un convenio digno. A las 08:00, se han reunido ante los centros de la empresa en Etxebarri y Derio y a las 12:00, se han concentrado ante el centro de Loiu. Mañana, segundo día de huelga, se manifestarán a las 12:00 en Bilbo, desde el Sagrado Corazón a Diputación. Ofrecerán declaraciones.
Con la legitimidad que nos dan estos resultados, pedimos al Gobierno Vasco que reconduzca la actuación del presidente Félix Garciandía o que lo cambie.
El pasado 18 de diciembre se celebraron las elecciones sindicales en la Autoridad Portuaria de Pasaia (APP) y nuevamente, LAB volvió a ser la lista más votada. Entre las 125 personas censadas, la candidatura de LAB ha obtenido 5 representantes de los 9 que componen el Comité de Empresa. Por otro lado, y después de finalizado el período concentrado, LAB también es el sindicato más votado en el conjunto del Puerto de Pasaia.
Aprovechamos para agradecer la masiva participación en las elecciones y, especialmente, a todas las personas que han elegido a LAB en sus papeletas.
Se prevé una legislatura difícil, puesta esta empresa estatal depende de Madrid y de los Presupuestos Generales del Estado, y de allí nos vienen todo tipo de medidas, recortes, leyes centralizadoras y la obligada aplicación del convenio de puertos del estado que engloba los 28 puertos denominados “de interés general”. De hecho, uno de los objetivos a conseguir será trasladar la negociación colectiva a Pasaia, para poder adaptar las condiciones salariales, laborales y sociales a la realidad de nuestro entorno, en el camino de la consecución del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, deseado por la mayoría de las personas que trabajamos aquí.
Por ello pedimos al Gobierno Vasco que reconduzca al presidente Félix Garciandía, nombrado pr éste, en esa dirección, ya que está llevando a la empresa en una deriva sin rumbo en los últimos 12 meses:
– Parando proyectos que estaban en marcha.
– Mostrándose contrario a que se ejecute la transferencia.
– Imponiendo que la gestión del día a día se realice a su antojo.
– Organizando las nuevas contrataciones en función de su interés personal.
– Despreciando los criterios de gestión del euskara que la empresa tiene establecidos.
– Apartando a las fuerzas sindicales.
– Despreciando la labora de las y los trabajadores.
– Respondiendo con posturas ofensivas y excluyentes a las opiniones contrarias
– Manchando la imagen pública de la APP (pateando a un ciudadano que protestaba en el acto de
inauguración de la pasarela Herrera-Trintxerpe el pasado noviembre.
Y ahora parece que tiene la misma actitud hacia los altos cargos del puesto… Por lo que hemos sabido, era su intención nombrar un nuevo director en febrero de 2019 pero, debido a un informe que más de la mitad de la dirección ha hecho llegar al Gobierno Vasco y Puertos del Estado anunciando la actitud y gestión de Félix Garciandía, ha reculado en su decisión.
Por todo ello, y con el convencimiento de que la situación es grave, pedimos al Gobierno Vasco que cambie el rumbo o que cambie al presidente.
De otra forma, van a terminar de llevar a la ruina una de las infraestructuras más importantes para Gipuzkoa, en perjuicio de municipios, trabajadores, trabajadoras y vecino y vecinas del entorno de la bahía.
Han denunciado que siguen sin convenio y han convocado para mañana otra huelga. Hoy, se han concentrado en Intxaurrondo, ante el Departamento de Política Social de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Posteriormente, han llevado a cabo una caravana de coches que ha partido desde Garbera.
En relación con la propuesta de las patronales ADEGI, LARES y ACGG presentada el lunes día 18 de enero del 2019, desde LAB, efectuamos una valoración de la misma.
Suman ya más de dos años sin mejoras en las condiciones laborales de las trabajadoras de los centros de la tercera edad de Gipuzkoa, y muchos más para quienes se les aplica el convenio colectivo provincial de centros de la tercera edad de Gipuzkoa. ¿Cómo es posible que se de esta situación en un servicio social de titularidad pública, concretamente de la Diputación Foral de Gipuzkoa? ¿Cómo es posible que no exista un convenio colectivo para el conjunto del territorio que garantice unas condiciones laborales adecuadas al servicio prestado? ¿Cómo es posible que en 2017 se constituyera la mesa negociadora y no haya existido ningún avance? ¿Cómo es posible que no haya existido negociación en el marco en el cual están todas las trabajadoras representadas? La principal responsable de esta situación de desamparo respecto de las condiciones en que se presta el servicio y respecto de la calidad del servicio que reciben las personas usuarias, es la Diputación Foral de Gipuzkoa, que apuesta por un modelo de gestión privada del derecho subjetivo a recibir un servicio social en un centro residencial de la tercera edad.
Las gestoras del servicio, se han constituido en un lobby importante frente a Diputación, la cual ha impulsado su creación, por su propio modelo para favorecer a diversos sectores empresariales como parte de su política clientelar. Ahora son éstas las que compiten por mejorar sus tarifas y beneficios a costa de las condiciones laborales de las trabajadoras y de las condiciones en las que se presta el servicio, es decir, de las necesidades de las personas usuarias a las cuales se les garantiza un relativo derecho subjetivo.
LAB ha estado desde el primer momento planteando iniciativas en defensa de una mejora sustancial de las condiciones de las trabajadoras para regularlas en un convenio colectivo sectorial para Gipuzkoa. Interpelando a Diputación y patronales, en los centros y en la calle, e intentando lograr un acuerdo con el conjunto de trabajadoras, buscando la acción colectiva como base fundamental para lograrlo. En ello, nos ratificamos.
No fue posible la unidad de acción con ELA, por la prioridad que le otorga a las ámbitos de empresa. Fue el motivo por el cuál abandonó la mesa negociadora al no ser aceptado el principio de ratificación en las empresas del convenio colectivo sectorial. La mesa negociadora, marco en el que están representadas todas las trabajadoras, ha estado bloqueada de facto al no estar adecuadamente constituida por la ausencia de ELA.
Pareciéndonos poco responsable y respetuoso para con las trabajadoras, hemos denunciado su actitud, máxime cuando ha estado negociando con la patronales fuera de la mesa negociadora. Este hecho que denunciamos en su momento fue rechazado por ELA. Sacaba pecho argumentando que no era momento de compartir mesa y mantel con la patronal. Pocos días después salió a la luz que había estado negociando con las patronales y que habían llegado a un acuerdo. Este hecho posteriormente lo desmintieron las patronales ante la Diputación, pero el documento se filtró.
Así las cosas, las patronales, y no todas, presentaron una nueva propuesta, seguramente forzadas por la Diputación y con la intención de escurrir el bulto. La nueva propuesta, si bien es cierto que supone un avance en términos de mejora respecto de la primera y única propuesta de las patronales, queda totalmente desfigurada por los contenidos recogidos para una vigencia demasiado extensa. A su vez, una de las mayores lacras de los servicios, la carga de trabajo, no dispone de una propuesta nítida en términos de aumento de personal.
Desde LAB, nos reiteramos en el camino emprendido, continuaremos movilizándonos, por ello, los próximos días 25 y 26 hemos convocado dos días de huelga en el sector, animamos a todas las trabajadoras a que participen en las diferentes movilizaciones.
LAB felicita a las 7.000 mujeres del sector de comedores, hemos conseguido este primer gran objetivo, la equiparación salarial. Tras el acuerdo alcanzado, empieza otra lucha por la homologacion de condiciones laborales: mantenimiento del empleo, mejora de ratios, definición de funciones, a mismo trabajo mismas condiciones.
