2026-08-05
Blog Página 671

Las y los trabajadores de Alurecy se movilizan en contra del cierre de la planta de Elgeta

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Alurecy es una empresa del grupo CIE situada en Elgeta. La empresa tiene poca carga de trabajo y se prevé su cierre para diciembre. Las y los trabajadores se han movilizado en Bilbo, ante la sede de CIE, para dar a conocer sus reivindicaciones.

Este es el comunicado emitido por la plantilla:

Los trabajadores y trabajadoras de Alurecy Elgeta han sido testigos y testigas de cómo durante lo últimos 15 años no ha entrado ningún proyecto con futuro en la planta. Todos han sido trabajos de relleno para ir manteniendo la planta bajo el paraguas del proyecto estrella, que era el eje Kayaba. Durante todo este tiempo los responsables del grupo CIE no han sido capaces de garantizar un desarrollo de la actividad, y eso es lo que ha generado este fracaso.

Es una crónica de una muerte anunciada, negada hasta hace muy poco tiempo por el máximo responsable de la unidad de mecanizado, que, en varias ocasiones, cuando se le ha preguntado, siempre contestaba que jamás dejarían morir la planta.

Estos derroteros nos han traído a la situación actual de falta de trabajo y, en consecuencia, el planteamiento de cierre de la planta para diciembre de 2019.

El resultado de su fracaso no puede caer en las espaldas de las y los trabajadores. Eso no lo vamos a permitir. Queremos negociaciones para llegar a un acuerdo de recolocaciones en las plantas de alrededor, sean empresas de la división o no, pero ubicadas cerca de Elgeta.

No estamos para negociar indemnizaciones más o menos golosas. Vamos a defender los puestos de trabajo de todos y todas.

Tenemos el convencimiento de que es posible mantener todos los puestos de trabajo con las condiciones laborales actuales en las empresas de alrededor. Aún estamos a tiempo de defender todos los puestos de trabajo, y para eso vamos a comenzar a movernos. Por ello, os pedimos a todos y todas las trabajadoas del grupo CIE que nos acompañéis en las movilizaciones que llevaremos a cabo en los próximos meses. Sobre todo, en las que llevaremos a cabo en las instalaciones generales que CIE tiene en Bilbo.

 

 

 

Hemos convocado un Día de Reivindicación en el metal de Araba ante la estatalización y la precariedad que defiende SEA

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Hoy, 24 de junio, se ha reunido la mesa negociadora del metal de Araba, y en ella SEA ha tenido una acitud muy clara: en la clasificación profesional quiere establecer lo recogido en el convenio estatal del metal y rechaza la subrogación. Así las cosas, LAB convoca un Día de Reivindicación el 26 de junio en Gasteiz, para reclamar soluciones a los problemas y necesidades de los trabajadores y trabajadoras, tanto en las empresas como en el sector del metal de Araba.

En la reunión de hoy, SEA se ha reafirmado en su propuesta de clasificación profesional, que no hace sino establecer lo ya recogido en el convenio estatal del metal. Para LAB, la clasificación profesional tiene que responder a las características de este territorio, y por tanto, considera inaceptable imponer aquí lo que se negoció y acordó en Madrid. Además, mantiene categorías que se han quedado obsoletaas y no supone ningún tipo de mejora para los trabajadores y trabajadoras. En este tema, nos parece muy significativa la actitud de UGT, aceptando la estatalización y mencionando "los límites de la ley", a pesar de que ello reduzca y condicione las posibilidades de negociación en nuestro territorio.

Por otro lado, los empresarios de Araba no aceptan la subrogación de los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas. Aunque la subrogación está ya recogida en otros convenios del metal y en otros convenios provinciales de Araba (como construcción, limpieza o transporte), SEA mantiene una posición contraria inexplicable, mostrando su verdadera cara.

Ante esta situación, LAB ha convocado para el día 26 de junio un Día de Reivindicación en el metal de Araba, para exigir soluciones, tanto en las empresas como a nivel sectorial, a las necesidades y problemas que tienen los trabajadores y trabajadoras. Durante todo el día, LAB socializará sus reivindicaciones en las empresas y los polígonos y a las 11:30 realizará una concentración frente a la sede de SEA, en la plaza de los Celedones de Oro.
 

 

 

Kapitala hautsi, gorputz eta identitate aske eta duinei eutsi!

El día 28 de junio es el Día Internacional de la Libertad Sexual. Tanto ese día como durante el resto del año, seguiremos luchando por vivir libremente y con dignidad nuestros deseos, cuerpos e identidades en el trabajo y en todos los ámbitos.

Hace años que el sindicato LAB tiene marcado el 28 de junio en su agenda y está comprometido con la diversidad sexual y ha sido pionero en impulsar medidas para ello.

Vivimos en una sociedad capitalista y patriarcal, basada en valores heterosexistas y las empresas son reflejo de ello. Se nos impone de distintas maneras una heterosexualidad obligatoria: estereotipando nuestras identidades una y otra vez, cuestionando con nuestras vidas sexuales, sufriendo insultos, humillaciones… Todas las personas trabajadoras debemos tener los mismos derechos y no sufrir ninguna discriminación, directa o indirectamente, a la hora ser contratadas, así como en el puesto de trabajo. Tenemos derecho a que se respete nuestra intimidad, nuestra dignidad y a no tener que esconder nuestra orientación e identidad sexual, o no dar explicaciones si así lo deseamos.

El año pasado empezamos a organizarnos, creando redes internas e hicimos hincapié en la visibilizaron en el trabajo y profundizamos sobre la situación de las personas trabajadoras trans* e impulsamos medidas para el mundo laboral.

Este año, hemos hecho pública nuestra lectura en el día de la visibilidad lésbica y en el día contra la LGTBIfobia hemos exigido a las patronales de Hego Euskal Herria medidas para acabar contra la discriminación y para garantizar la diversidad y libertad sexual en el trabajo estableciendo guías y protocolos en los centros de trabajo. Este año también hemos conocido de cerca el Observatorio de Catalunya, ya que hemos realizado una jornada de formación con su director. Y creemos que en Euskal Herria necesitamos una herramienta parecida impulsada por los moviminetos sociales y los organismos propios para saber cual es la realidad del mundo laboral y recoger cuales tienen que ser las medidas para hacerla frente a esa situación.

El lema de este año es "Kapitala hautsi, gorputz eta identitate aske eta duinei eutsi" y conmemora el 50 aniversario de las movilizaciones de Stonwall.

Tenemos una guía y un protocolo para poder vivir la diversidad sexual con libertad en los centros de trabajo, para que las y los representantes de los y las trabajadoras puedan utilizarla como herramienta. La sensibilización de la clase trabajadora es indispensable y por eso el 28 de junio desarrollaremos una jornada de formación porque creemos necesario que nuestros compañeros y compañeras del sindicato tengan formación básica sobre LGBTI+, conociendo las leyes y reglamentos para poder hacer frente en las empresas a la situación de este colectivo.

Las alianzas de las luchas contra este sistema son fundamentales. Mucho más cuando el capitalismo insaciable organiza actos como el Bilbao Pride- Harro, instrumentalizando así al movimiento LGTBI+. Por todo ello,  nuestro trabajo no se va a limitar únicamente a los centros de trabajo y hacemos un llamamiento a acudir y participar activamente en todas las movilizaciones del movimiento por la libertad y diversidad sexual de Euskal Herria convocadas para el 28 de junio.

Seguiremos luchando por vivir libremente y con dignidad nuestros deseos, cuerpos e identidades en el trabajo y en todos los ámbitos.

 

 

 

Pedimos la liberación del trabajador detenido y que FVEM y el Gobierno Vasco abandonen la vía policial y judicial de una vez por todas

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La quinta huelga en el metal de Bizkaia ha sido un rotondo éxito,
pero los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT queremos denunciar con dureza las decisiones tomadas hoy por FVEM y por su colaborador, el Gobierno Vasco. La Ertzaintza, empezando en los piquetes de la mañana y sobre todo en la manifestación de Bilbo, ha tenido una actitud intimidatoria, incluso llegando a parar la manifestacion en su mitad, lo que ha generado momentos de tension. Han detenido a una persona.

 

 

 

«Hasta que se firme un convenio digno no habrá normalidad en el metal de Bizkaia”

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El quinto día de huelga en el metal de Bizkaia ha tenido el mismo éxito de seguimiento que los días precedentes. "Si FVEM cree que la represión patronal y policial va a parar a los y las trabajadoras del metal, aquí tiene la respuesta clara", ha declarado Iratxe Azkue, representante de la federación de Industria de LAB.

Las protestas han comenzado por la mañana. Los sindicatos convocantes de la huelga nos hemos concentrado frente a los juzgados de Durango ante la toma de declaración de los dos huelguistas detenidos ayer.

Posteriormente, ya en Bilbo, dos columnas han recorrido la capital vizcaina y, a las 12:00, se han reunido ante el Sagrado Corazón para partir en manifestación hacia el Arriaga.

Al final de la manifestación, ha tomado la palabra Iratxe Azkue, representante de la federación de industria de LAB. Azkue ha indicado que la patronal está intentando desfigurar las razones de la huelga.

En primer lugar, ha denunciado que, pese a que FVEM haya reconocido que se ha metido al bolsillo beneficios de 876 millones de euros, solo ofrecen una miseria a los y las trabajadoras del sector en incrementos salariales para 2018, 2019 y 2020.

En segundo lugar, ha señalado el carácter hipócrita de FVEM, que celebra el 8 de marzo y similares pero a la hora de dar pasos de verdad muestra su carácter más machista.

En tercer lugar, y en lo que respecta a la salud laboral, ha indicado que FVEM quiere dar pasos hacia atrás mientras los accidentes con baja alcanzaron la cifra de 5.000, y en 2019 parece que se incrementará esa cifra.

La patronal tampoco quiere hablar de contratación digna. Azkue ha señalado que “tenemos claro que debemos conseguir un convenio que garantice derechos a trabajadores y trabajadoras de subcontratas, ETTs o eventuales. Ha de dejar su avaricia a un lado. FVEM debe sentarse a hablar de todo esto”.

La representante de LAB también ha aplaudido la dignidad y el modélico trabajo que están realizando los y las trabajadoras del sector: “Sois cada vez más los y las trabajadoras que se suman a la huelga y que lo están dando todo en los piquetes a favor de todo el colectivo”.

Azkue ha finalizado con un claro mensaje para FVEM: “Si FVEM cree que la represión patronal y policial va a parar a los y las trabajadoras del metal, aquí tiene la respuesta. Hasta que se firme un convenio digno no habrá normalidad en el metal de Bizkaia”.

 

 

 

Cinco días de huelga en Papresa por el convenio de empresa

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El comité de empresa de Papresa, en Orereta, compuesta por 4 representantes de LAB, 2 de ESK, 2 de ELA y 1 de CCOO comenzó negociando el convenio de empresa en 2018. Tras nueve reuniones con la dirección no han visto ningún avance.

Las principales reivindicaciones del comité son las prejubilaciones, la situación de las y los trabajadores eventuales (la posibilidad de quedarse fijo o fija en función de la antigüedad…) y una subida salarial de IPC + 2% para 2018/2019 y 2020. Sin embargo, la última propuesta de la empresa es de IPC + tablas en función de beneficios.

Ante esta situación de bloqueo, las y los trabajadores decidieron iniciar movilizaciones y realizaron concentraciones de 2 horas el 31 de mayo y el 4 y el 6 de junio.

Esta semana, y viendo que no había voluntad de negociar con una seriedad mínima por parte de la empresa, decidieron en asamblea realizar cinco días de huelga.

Ayer, 20 de junio, realizaron el primer día de huelga. Cabe destacar que les fue imposible realizar la votación de la asamblea, ya que desde un principio aparecieron dos directivos de la empresa reventando la votación, diciendo que querían saber quién votaba, con la única intención de atemorizar y condicionar a los y las eventuales. Aún así, la huelga fue absoluta, parando toda la instalación.

Los y las trabajadoras de Papresa han mantenido su dignidad y se han mostrado con firmeza ante sus jefes. Gracias a la lucha, tienen como objetivo la consecución del convenio de empresa. Para ello, anuncian 4 nuevos días de huelga, el 27 y 29 de junio y el 6 y el 24 de julio.

 

 

 

Nos hemos concentrado frente a los juzgados de Durango en solidaridad con los dos detenidos en la huelga del metal

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En el día de hoy, las y los huelguistas nos hemos visto obligados a concentrarnos frente a los juzgados de Durango para denunciar la detención de dos compañeros ayer mientras defendían los derechos de las y los trabajadores del sector, sin olvidar a las y los heridos por la Ertzaintza por el mismo motivo.

Queremos denunciar la represión sufrida y mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad para con estas y estos trabajadores y el resto de personas que estos días están luchando por sus y nuestros derechos.

Queremos dejar claro que seguiremos en la lucha, y que esta pelea va a ser larga y vamos a demostrarles que las y los metalúrgicos de Bizkaia vamos a ganar. Seguiremos reivindicando nuestro derecho a un convenio digno y que la defensa de los derechos de todas y todos los trabajadores no es delito.

Por eso, nos hemos concentrado hoy, porque esto no ha terminado, acaba de empezar.
 

 

 

«Espazio berriak irabazi behar ditugu salbuespenezko espetxe politika bertan behera uzteko»

“Konponbide garaia da, orain presoak” Bilbo mailako dinamikaren baitan, hilabeteko hirugarren ostiralaren etorrerarekin, Espainiako Gobernuaren Bilboko ordezkaritzaren aurrean bildu gara LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, EHNE, HIRU eta ETXALDE sindikatuak, euskal presoen giza eskubideen errespetua aldarrikatzeko. Etxerat elkarteko ordezkari eta senideen bisita jaso du gaurko elkarretaratzeak.

Etxerat elkarteko kide Urtzi Errazkinnen hitzetan, "sindikalgintzak mantentzen duen dinamika hau eredugarria da, eta zinez eskertzen dugu. Desberdintasunak alde batera utzi eta, bizikidetza eta konponbidearekin lotutako halako gai batean, aurrera egitea eta bide berrien aldeko apustua egin dute. Hau da bidea. Espazio berriak irabazi behar ditugu salbuespenezko espetxe politika bertan behera uzteko".

Urtzi Errazkinek Jose Angel Otxoa de Eribe presoaren kasua nabarmendu du. Gaixotasun larria du eta hirugarren gradua eman diote duela gutxi, "baina eskatu nahi diegu Espainiako Gobernuari, epaileei eta espetxe instituzioari kalean uzteko". Etxerateko kideak gogora ekarri du 21 euskal preso larriki gaixo daudela. Hortaz, haien askatasuna exijitu du.

 

 

 

Volvemos a ser primera fuerza entre el personal funcionario y laboral en las elecciones sindicales de la Diputación Foral de Bizkaia

Hoy, 20 de junio, se han celebrado las elecciones sindicales en la Diputación Foral de Bizkaia y el Instituto Foral de Asistencia Social (IFAS). LAB ha vuelto a ser la fuerza más votada tanto entre personal funcionario (587 votos y 10 representates) como el personal laboral (298 votos y 8 representantes. Así, LAB ha obtenido en total 18 delegados y delegadas.

Tras varias convocatorias en que las elecciones se celebraban en fechas diferentes para el personal funcionario y el laboral, queremos destacar que el propio hecho de haber celebrado ambas en la misma fecha es un gran logro de cara a la unidad de la plantilla.

Por otra parte, otro dato a tener en cuenta y del que podemos felicitarnos es que ha aumentado la participación respecto a la anterior convocatoria electoral.

Finalmente, queremos subrayar los buenos resultados de LAB. Hemos refrendado nuestro carácter de sindicato mayoritario con una representación del 38,77% en el personal funcionario y del 34,29% en el personal laboral, lo que confirma la confianza de las trabajadoras y trabajadores en LAB y sus delegadas.

Entendemos estos resultados como un apoyo a nuestro trabajo por la defensa del servicio público y de su personal, centrado estos últimos años en la recuperación de lo perdido con los recortes que llevábamos arrastrando desde el 2012, también como un apoyo a un modelo sindical de participación en la lucha feminista, en el Euskaraldia, las pensiones, … y también como un apoyo a un estilo de trabajo de cercanía y acompañamiento a todo el personal, tanto el directo como el de los servicios subcontratados.