Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileak greban daude egunotan, eta, gaurko manifestazioa egin aurretik, eserialdia egin dute Eudelek, Euskadiko Udalen Elkarteak, Bilbon duen egoitzaren aurrean. Zaintza eta bizitza erdigunean jartzeko aldarriarekin ari dira borrokan, baita zerbitzuaren kalitatea eta lan baldintza duinak exijitzeko ere. Atzo eta gaur egin bezala, biharko ere deitu dute grebara.
LAB ha elaborado una propuesta de ley que plantea un sistema de Carrera/Desarrollo Profesional para todos los trabajadores y trabajadoras de las administraciones navarras y se la ha hecho llegar tanto al Gobierno foral como a los grupos parlamentarios. El objetivo es claro: solicitar a los receptores su compromiso para debatirla en la legislatura que viene.
Esta propuesta ha sido elaborada a partir de la Ley Foral 23/2016, que establece la Carrera Profesional para el personal de medicina y enfermería, y es un intento por ampliarlo a todo el personal del Gobierno de Navarra, ya que el sindicato LAB, como sindicato de clase, apoya que todo el personal público pueda formarse y avanzar profesionalmente, cumpliendo ciertos parámetros y obteniendo compensaciones económicas por ello. LAB defiende que esa formación revierte sobre el servicio que los empleados y empleadas públicos ofrecen a la ciudadanía.
También a los grupos parlamentarios
Además de dirigir la propuesta de ley de Carrera/Desarrollo profesional al Gobierno de Navarra, LAB también hizo llegar el documento a todos los grupos que componen en la actualidad el Parlamento de Navarra. Para ello, registró varias copias, una por partido, en el Parlamento navarro. Aun siendo conscientes de que esta legislatura está llegando a su fin, el objetivo del sindicato es conseguir por parte de los grupos parlamentarios el compromiso de que en la legislatura siguiente debatirán la propuesta, tenga la Cámara la composición que tenga. Asimismo, Txomin González, representante de LAB en Osasunbidea, anunció que convocará a todos los grupos políticos con presencia en el Parlamento foral a una reunión informativa al respecto.
Han convocado para hoy, mañana y pasado tres nuevas huelgas en defensa del sector y en favor de un convenio digno. Además, tal y como remarcaron las trabajadoras en la manifestación que tuvo lugar ayer por la tarde en Bilbo, animan a todas las mujeres, a plantarse y secundar las movilizaciones organizadas por el movimiento feminista para el 8 de marzo. Cabe señalar que la manifestación de ayer fue organizada por el movimiento feminista en apoyo a las trabajadoras en lucha. Hoy, por su parte, las huelguistas han organizado una nueva manifestación, esta vez desde la plaza Unamuno.
Esta es la nota de prensa emitida por los sindicatos LAB, ELA, UGT y USO con motivo de la manifestación de ayer y de cara a los días de huelga previstos esta semana:
Pasan los años, las sociedades se transforman, pero los cuidados siguen enrocados en tiempos pasados. El valor que se les otorga sigue siendo nulo, por lo que aún a día de hoy los cuidados son realizados por nosotras, las mujeres. El SAD es un claro ejemplo de esto: somos plantillas compuestas por mujeres, que aún realizando tareas esenciales para el bienestar de la sociedad, siguen calificadas como empleos de segunda categoría.
El Servicio de Ayuda a Domicilio es un servicio público, cuya titularidad corresponde a los ayuntamientos. Estas entidades han privatizado el mismo mediante licitaciones, de modo que se desentienden de las responsabilidades que les corresponden, tanto en lo relativo a nuestras condiciones laborales como en lo relativo a la calidad del servicio.
Llevamos más de un año y 23 jornadas de huelga denunciando el grave deterioro que se se está dando tanto en el plano laboral como en el plano asistencial en el Servicio de Ayuda a Domicilio. Un servicio esencial para una sociedad en la que el número de personas en situación de dependencia no para de aumentar.
En lo que respecta al plano asistencial, se está reduciendo el nivel de protección a un colectivo que cada vez es mayor. Se reducen las horas de prestación, mientras las funciones a realizar aumentan, dándose con ello un claro empeoramiento en la calidad del servicio. Lo que antes hacíamos en 10 horas ahora lo hacemos en 7. ¿ Cómo es esto posible?
En cuanto al plano laboral, sumamos 7 años de congelación salarial y pérdida de derechos laborales. Existe una gran temporalidad y muchas jornadas parciales, sufrimos una flexibilidad cada vez mayor que impide conciliar vida laboral y personal, las medidas de Seguridad y Salud brillan por su ausencia en un trabajo con grandísimos factores de riesgo, etc. Tenemos, en definitiva, unas condiciones de trabajo precarias.
Durante el último año de movilizaciones, hemos interpelado directamente a las partes implicadas y a las que les corresponde dar pasos para la resolución del conflicto. Hemos registrado mociones que han sido aprobadas en los ayuntamientos más importantes, nos hemos reunidos con partidos políticos, hemos realizado alegaciones a los presupuestos del ayuntamiento de Bilbao, hemos trasladado nuestra problemática a EMAKUNDE y como no podría ser de otra manera, hemos interpelado a las patronales. Por parte de ningún agente hemos recibido respuestas a esta problemática que no es solo nuestra, que le atañe al conjunto de la sociedad!
No vamos a mirar hacia otro lado a la hora de señalar a los responsables. Los ayuntamientos vizcaínos, con el uso partidista y posterior incumplimiento de lo aprobado mediante mociones. Ellos son los titulares de este servicio y han tomado la determinación de acabar con él, decididos, a pesar de declaraciones institucionales, a devolver el ámbito de los cuidados al ámbito familiar o a la economía sumergida, con lo que ello conlleva. Las patronales, con su nula intención negociadora, siguen con beneficios millonarios mientras nos mantienen en precario.
El 8 de marzo las mujeres de este país saldremos a la huelga. Una vez más, nos plantaremos ante un modelo basado en la explotación de la mujer. La discriminación por razón de género no es algo puntual, sino un problema estructural de nuestra sociedad. Es en sectores como el SAD en donde se pueden implantar medidas reales para avanzar en la igualdad real y efectiva para las mujeres y acabar con la brecha salarial.
Las trabajadoras del SAD exigimos a cada ayuntamiento y a EUDEL, que pongan en valor los cuidados y dote de calidad a un servicio del que son responsables. Pedimos a las PATRONALES, que dejen de buscar el lucro y los máximos beneficios posibles a costa de las condiciones laborales de cientos de mujeres.
Por todo esto, estamos seguras que tenemos motivos suficientes para continuar con nuestra lucha, los próximos días 5, 6 y 7 de marzo volveremos a la huelga. Además animamos una vez más a todas las mujeres, a plantarse y secundar las movilizaciones que para el 8 de marzo el movimiento feminista ha organizado.
Pongamos de una vez los cuidados y la vida de las personas en el centro! Calidad y condiciones de trabajo dignas para el SAD de Bizkaia! Bizkaiko Etxez Etxeko Laguntza Borrokan!
Las y los trabajadores de los supermercados DIA de Bizkaia y Gipuzkoa han realizado hoy el tercer día de huelga para hacer frente a los despidos anunciados, y han anunciado, como en los días de huelga anteriores, el respeto a sus derechos laborales. La mesa de negociación se reunió ayer en Madrid, sin que se aclarará nada acerca del futuro de las y los trabajadores, por lo que la huelga indefinida anunciada para el 11 de marzo cobra cada vez más fuerza.
"Erraustegi planta bat sustatzen dute, eta aldaketa klimatikoari buruz hitz egin nahi digute". Esaldi honekin laburtu daiteke gaur eta biharko, Donostian, antolatu dituzten elkarretaratzeen arrazoia. Hain zuzen ere, egunotan aldaketa klimatikoari buruz Gipuzkoako hiriburuan egingo duten nazioarteko biltzarra dela eta, bi mobilizazio aurreikusita daude: gaur, martxoak 5, 19:00etan, Alderdi Ederren; bihar, martxoak 6, 19:00etan, Kursaalen, Errausketaren Aurkako Mugimenduak antolatuta. LABek bat egin du deialdiekin.
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Egogain helduen egoitzako langileak Eibarko kolektibo desberdinekin egon dira gaur, eta talde feministen eta pentsiodunen babesa jaso dute, lan baldintza duinen alde daramaten borroka dela eta. Langileek eurak pentsiodunen elkarretaratzean egon dira, Untzaga plazan, eta batzarra egin dute haiekin.
El sindicato LAB ha anunciado la interposición de 8 demandas en reclamación de cantidad ante los juzgados de lo Social de Pamplona – Iruñea frente a las empresas Escuadrón de Negocios, S.L. y Esquisavel Servicios Navarra por incumplir el Convenio Colectivo de aplicación.
También lo ha hecho contra el Instituto Navarro de Deporte y Juventud por entender que el Gobierno de Navarra no vela por los derechos de las trabajadoras del sector de limpiezas tal y como le exige la Ley Foral de Contratos Públicos, al devolver a la empresa Escuadrón de Negocios, S.L. la fianza económica sin garantizar el pago de los salarios a las trabajadoras.
El sindicato LAB fue artífice de la elaboración y aprobación de la Ley Foral de Contratos Públicos en abril de 2018, una ley que supone un cambio social histórico en la dignificación de las condiciones laborales de miles de trabajadoras de las subcontratas públicas.
En este sentido, para que dicho cambio sea una realidad, en su día emplazamos a todas las administraciones públicas para que todas las licitaciones y el desarrollo de las adjudicaciones fueran escrupulosas en el cumplimiento de la Ley de Contratos Públicos en defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores.
Sin embargo, hoy denunciamos que el Gobierno de Navarra no ha atendido al citado emplazamiento y en este caso no ha aplicado el artículo 152.2 de la citada Ley Foral de Contratos Públicos que establece que “[…] la Administración, una vez acreditada la falta de pago de los citados salarios, procederá a la retención de las cantidades debidas al contratista para garantizar el pago de los citados salarios, y a la no devolución de la garantía definitiva en tanto no se acredite el abono de éstos […]”.
De esta forma, tras ser informado el Gobierno de Navarra de la no aplicación del convenio colectivo de aplicación por parte de la empresa Escuadrón de Negocios, S.L., este procedió a la devolución de la garantía a la empresa a pesar del citado incumplimiento, no garantizando así el pago de los salarios a las trabajadoras al contrario de lo que marca la ley. Y lo que es más grave, actuando de manera contraria a los derechos de las trabajadoras.
