60 kolektibok "#AbdenabiLibre eta gurekin" kanpaina aurkeztu dugu Iruñean, Huerta de Peraltako langile Abdenabi Mellaseren aurkako zigor eskaerak baztertu ditzaten eta Nafarroan bizitzen eta lan egiten jarrai dezan exijitzeko. Kartzela zigorra, isun ekonomikoa eta kanporatzea eskatu dute harentzat, beste zenbait sindikalistak pairatzen ari diren jazarpenaren baitan hartutako erabakien harira.
El pasado sábado, un trabajador fue agredido durante el ejercicio de sus funciones. El Comité Permanente de Euskotren quiere mostrar su más absoluta repulsa ante esta, y todas las agresiones sufridas por los trabajadores y trabajadoras durante su jornada laboral. Así las cosas, el comité Permanente de Euskotren se ha movilizado en Zumaia para denunciar los hechos.
Queremos recordar que el personal laboral de Euskotren que realiza su jornada de “cara al público” (Interventores, Personal de Estaciones, Agentes de Conducción, Oficinas de Atención al Cliente,…) trabaja para informar y ayudar a las personas usuarias en Euskotren, así como para una correcta utilización del transporte público. Resulta absolutamente inaceptable que haya trabajadores y trabajadoras que reciban insultos, amenazas o incluso agresiones por el simple hecho de realizar su trabajo.
Queremos destacar que este tipo de actitudes violentas son realizadas por una minoría de usuarios y usuarias, pero no por ello deja de ser preocupante. Las relaciones deben de estar basadas en la educación y en el respeto mutuo.
LAB se posiciona en contra de la adaptación de la V. Ley de Policía de Euskadi, aprobada hoy con los votos favorables del PNV, PSE y el PP, porque sigue con un modelo policial reactivo, lejano y masculinizado. Por ello, nos hemos concentrado en Gasteiz, frente al Parlamento, bajo el lema “Por una seguridad pública de calidad ¡No a esta Ley de Policía!".
LAB considera que esta adaptación de la ley persigue tres objetivos, principalmente:
1. Que se establezcan medidas para contentar algunos sindicatos y sociedades (desarrollo profesional, nivel y nombramiento de jefaturas, implantación de armas, desaparición de municipales interinos…).
2. Se busca “Ertzainizar” la policía municipal; se continúa, con fe ciega, con un modelo caduco que no responde a los actuales problemas de la sociedad. La Consejería de Seguridad quiere solucionar desde Erandio los problemas que tiene con su Ertzantza, controlando y dirigiendo las policías municipales.
3. Este es un nuevo paso para que siga disminuyendo la autonomía municipal, como ya se hizo con la convocatoria unitaria, con la Ley de Seguridad Pública, con la Coordinación de la Policía Local… Los municipios deben hacerse cargo de sus responsabilidades, pues los y las policías municipales somos trabajadores y trabajadoras municipales.
Es hora de que la sociedad vasca reclame, en el objetivo de una seguridad pública de calidad, una Policía Vasca proactiva, integrada en la sociedad, que responda a las necesidades de la gente y basada en valores de igualdad. El sindicato LAB está en ello: fortaleciendo, impulsando y transformando la actual Policía Municipal. Estamos dispuestos y dispuestas a intervenir en la actual problemática social y a colaborar con los restantes agentes. Es hora de que nos demos cuenta de que las ecuaciones similares a Seguridad=Policía no son correctas.
Por último, debemos denunciar la indefensión que traerá esta adaptación de la Ley a los y las policías locales interinos e interinas, esto es a los y las compañeras de trabajo temporales, para garantizar la continuidad de las actuales policías municipales. El sindicato LAB lucha contra la temporalidad y la precariedad. Esta es la situación creada por La Consejería de Seguridad y por los Ayuntamientos, pero así no se resuelven los problemas. Se deben construir puentes desde la actual situación, en el que la tasa de temporalidad entre los y las policías municipales es muy grande, consolidando los puestos de trabajo y garantizando los servicios.
Hoy, 27 de junio, los sectores de Artes Gráficas y Papel de Gipuzkoa han vuelto a celebrar un nuevo día de huelga con un amplio seguimiento, al tiempo que han tomado las calles de Tolosa para socializar sus respectivos conflictos a través de una manifestación.
Tras 4 días de huelga en el sector del Papel y 2 en Gráficas con un respaldo muy importante por parte de las y los trabajadores, podemos realizar un balance de lo ocurrido hasta ahora:
1.- Las huelgas están contando con un amplio seguimiento. No existe normalidad en ninguno de los dos sectores, estando la producción absolutamente parada en el sector del Papel, y, en Artes Gráficas, la incidencia está siendo muy importante.
2.- El amplio seguimiento de las huelgas ha demostrado que las y los trabajadores han avalado la actitud de los sindicatos y, por el contrario, no aprueban la actitud inmobilista de ADEGI.
3.- A pesar del transcurso de los días, la incidencia de la huelga se mantiene, lo que demuestra la actitud decidida de las y los trabajadores en defensa de unas mejores condiciones laborales.
Por todo ello, LAB quiere mandar el siguiente mensaje a ADEGI:
-El próximo 2 de julio existe una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio de Artes Gráficas. Así pues, ADEGI tiene una nueva oportunidad de demostrar una actitud negociadora que no ha mostrado hasta la fecha. Le toca a ADEGI poner encima de la mesa una propuesta seria y real que encauce una negociación verdadera. LAB acudirá a la reunión con actitud negociadora pero, de no haber avances por parte de ADEGI, LAB seguirá con la confrontación hasta mejorar las condiciones laborales del sector.
-Respecto al Papel, la patronal ADEGI dió por finalizado el proceso de negociación llevando al sector a la confrontación. Pues bien, ha fracasado. La huelga ha sido un éxito. Así pues, debe hacer una reflexión y demostrar que apuesta por la negociación poniendo encima de la mesa nuevas propuestas. Solo así lograremos pasar de un escenario de confrontación a uno de negociación. A ADEGI le toca mover ficha.
Urteko lanaldiaren murrizketa, soldaten doitzea, kontratatutako lanaldien handitzea eta enpleguaren egonkortasuna dira Bizkaiko kiroldegi eta kirol zelaietako langileen aldarrietako batzuk, LAB, ELA eta CCOO sindikatuok babestuta. Horiek lortzeko, lau orduko lanuzteak egin dituzte egunotan, eta gaur jauzi bat eman dute euren borrokaldian, egun osoko greba eginda. Bilboko kaleetan manifestazioa egin dute, euren borroka gizarteratzeko.
Helburua ez da inongo momentutan izan erabiltzailea kaltetzea, baina 30 urte baino gehiago duintasunik gabeko lan-baldintzekin eta 16 hilabete negoziatzen aritu ondoren aurrera pauso bat eman beharrean ikusi dugu gure burua. Hilabete hauetan, Bizkaiko kirolaren profesionalek lehen aldiz erakutsi dute euren antolaketa eta borrokarako gaitasuna. Heldu egin da sektorea, eta ordua da bere etorkizuna bermatzeko.
Patronalak ez du onartzen sektoreak bere eskubideak aldarrikatzea: aldibaterakotasuna langileak behartzeko tresna moduan erabiltzeaz gain, lanpostuak ordezkatzen ditu, azken orduan aldatzen dituzte ordutegiak, langileak galdekatu egiten dituzte eta udako orduak eduki eta lanuzteak jarraitu dituztenek haiek izateari utzi diote. Horren erakusgarri da herenegun negoziazio mahaian erakutsitako inbolimismoa,
Gaur, sektorean bost egunetako lanuzteak izan ondoren, bigarren greba eguna dugu. Negoziazio mahaia osatzen duten sindikatuok, LAB, ELA, CCOO eta UGT-k manifestazioa egin dute CEBEKetik hasita, Arriagako plazaino. Ibilbidean zehar, zumba eta dantza bezalako jarduerak egin dituzte egoera honen erantzule diren Bilbao Kirolak edota Bilboko Udalaren aurrean.
Nagusiki diru publikoz finantzatzen diren sektore hauetan dagoen aldi-baterakotasun eta partzialitate tasa altuekin amaitzea guztioi dagokigun aldarrikapena da. Hortaz, ulerkorrak izatean eta babesa eskatzen ditugu gure lan-baldintza duinak lortu ahal izan arte.
Euskal Herriko Emakumeen Mundu Martxak deituta, elkarretartzeak egingo dira gaur eta bihar Euskal Herrian, Bardozen izandako erailketa matxista salatzeko. Mobilizazioak Bilbon (19:30, Arriaga), Iruñean (20:00, Udal Plaza) eta Gasteizen (20:00, Andra Mari Zuriaren Plaza) izango dira gaur, eta Bardozen (18:30, Herriko Etxea), bihar.
Hauxe da Euskal Herriko Emakumeen Mundu Martxaren deia:
Astebete bakarrik pasa da Euskal Herrian azken erailketa matxista izan zenetik eta jadanik beste emakume bat bere bikoteak erail du. Oraingoan ere Lapurdin izan da, Bardozen hain zuzen ere. 72 urteko emakumea tiroz hilik aurkitu dute.
Hau da Euskal Herrian biolentzia matxistak 2003tik hiltzen duen 100.
emakumea eta ez dugu onartuko. Horregatik gaur Hego Euskal Herrian eta bihar Bardozen egingo diren elkarretratzeetan parte hartzera gonbidatzen zaituztegu.
Martxan jarraituko dugu, denak aske izan arte!
ASKI DA!
Tras más de 12 años denunciando y evidenciando desde LAB la existencia de brecha salarial por razón de género, tanto desde la patronal como desde las Instituciones, han tenido finalmente, no solo que reconocer que es una realidad, sino que, además, se han visto en la obligación de presentar estudios y propuestas para hacerle frente. Ayer mismo conocimos el estudio realizado sobre brecha de género a petición de Emakunde, donde nos da la razón sobre cuestiones que venimos años denunciando.
El estudio realizado sobre brecha de género a petición de Emakunde nos da la razón en estas cuestiones, entre otras cosas: la propia existencia de la brecha salarial; la relación directa entre brecha y feminización de los trabajos; la constatación de que a mayor presencia de mujeres en ciertas ocupaciones se produce una precarización de estos empleos y se ensancha la brecha; la certeza de que la parcialidad laboral en el caso de las mujeres es en su mayoría impuesta y agrava la brecha salarial; la evidencia de que la brecha nos atraviesa a todas las mujeres independientemente de nuestros estudios, edades u ocupaciones y la constatación de hay razones fuera de los datos puramente económicos que son la causa del 55% de la brecha.
Por otra parte, no podemos dejar de manifestar nuestro desacuerdo y preocupación ante el empeño de hablar de personas activas y no activas, de personas que no trabajan. Nos parece sumamente grave que invisibilizen y no tengan en cuenta ni nombren a todas esas personas que trabajan en labores de cuidado o en economías sumergidas. No tener en cuenta estos trabajos además de desvirtuar la realidad de la brecha suponen un agravio hacía las personas más vulnerables del sistema.
En relación a las medidas para avanzar que propone el estudio, si bien estamos de acuerdo en propuestas como la necesidad de atajar la parcialidad impuesta, medidas que impulsen y garanticen la corresponsabilidad real o mayor transparencia en conceptos salariales, no podemos dejar de denunciar el no reconocimiento de encontrarnos ante una discriminación estructural por razón de sexo, donde las mujeres no sólo cobramos menos por el mero hecho de ser mujeres, sino que este sistema capitalista y patriarcal nos quiere condenar a la precariedad, a la parcialidad, a la asunción de los trabajos de cuidados,alaexclusióny alapobreza.
La brecha salarial no es una casualidad, responde a intereses concretos, a estrategias bien definidas y tiene claros responsables. Seamos serias y rigurosas, sabemos qué tenemos que hacer, ¡hagámoslo!
Exigimos pues, una lectura real e integral de la brecha salarial en toda su dimensión y la adopción de medidas estructurales e integrales que la aborden.
Hoy hemos logrado un preacuerdo en los convenios de limpieza de comisarías y juzgados de Gipuzkoa. Este pre-acuerdo lo hemos firmado los sindicatos LAB, ELA, ESK, CCOO y UGT, y por consiguiente, desconvocamos la huelga indefinida iniciada el 19 de septiembre.
Antes que nada, queremos subrayar el compromiso de las compañeras del sector por sacar adelante una huelga de 9 meses y la firmeza demostrada en todo momento. Compromiso digno de aplauso.
Desde el inicio hemos marcado como prioritario en estos dos convenios atajar la brecha salarial existente respecto a la limpieza viaria de Gipuzkoa. Concretamente, un 13% en comisarias y un 7% en edificios judiciales y centros de menores. Hoy podemos decir que, aunque no hemos superado la brecha salarial, hemos atajado un %70.
En el pre-acuerdo hemos acordado los siguiente puntos. En las comisarías con respecto al salario, hemos garantizado todos los IPC del 2018 a 2022, y además tendrán un incremento del 9% con el objetivo de atajar la brecha. En los centros de justicia, se garantiza el IPC del 2018 a 2021 y además tendrán un incremento del 4,5%.
Además, hemos acordado la ultraactividad indefinida de ambos convenios, un plus que compensa la posible exposición a peligrosidad, toxicidad y penosidad, y una cláusula de blindaje del convenio.
Desde LAB valoramos este pre-acuerdo muy positivamente. En el sector de la limpieza es muy evidente la diferencia existente entre la limpieza pública de la calle y la limpieza que se realiza entre cuatro paredes. La primera está completamente masculinizada, feminizada, y además, comparando con la primera, el salario es mucho menor. Los y las compañeras de limpieza de las subcontratas de comisarias y juzgados son ejemplo de ello, y ahora también una referencia en la lucha contra la brecha salarial.
En el sindicato LAB le damos mucha importancia a esta reivindicación. Y tenemos claro que en cada realidad tendremos que diseñar y luchar caminos propios para atajar esta discriminación. Desde LAB éste es nuestro compromiso.
Hoy, 26 de junio, dos sectores industriales de Gipuzkoa, artes gráficas y papel, han secundado un día de huelga en defensa de sus convenios colectivos y en demanda de una negociación real. También se han concentrado ante la sede de ADEGI, en Donostia.
La huelga en ambos sectores ha sido un éxito total. Para el sector del papel, éste era el tercer día de huelga y ha tenido un seguimiento igual al de los dos días anteriores, es decir, del 90%. La producción ha estado parada.
En el sector de artes gráficas, éste era el primer día de huelga y ha resultado un éxito absoluto, ya que ha tenido un seguimiento del 80%. Hay que destacar que en este sector la casi totalidad de las empresas son empresas pequeñas, algunas de ellas sin representación sindical.
Así pues, las y los trabajadores de ambos sectores han dejado bien claro que no aceptan la actitud inmovilista de ADEGI y estas huelgas son un llamamiento para que la patronal gipuzcoana ADEGI se avenga a negociar con carácter inmediato. Con ese objetivo, las y los trabajadores de ambos sectores se han concentrado frente a su sede en Donostia.
Mañana, 27 de junio, ambos sectores vivirán un nuevo día de huelga y se manifestarán a las 12:00 en Tolosa desde el triángulo.
