2026-08-05
Blog Página 668

La plantilla de Indesa salió a la calle en contra de la discriminación salarial

El pasado sábado, los y las trabajadoras de Indesa se concentraron en Gasteiz, en la Plaza del General Loma para protestar ante la discriminación salarial que sufren. Indesa desarrolla labores de limpieza en centros cívicos, residencias, lavandería de la ropa de los hospitales, comida de residencias y colegios, jardinería y servicios para otras empresas. La protesta contó el apoyo de LAB y el resto de sindicatos con representación en la empresa.

Los y las representantes de la plantilla denunciaron su situación. En primer lugar, indicaron que después de la subida del salario mínimo interprofesional a 900 euros brutos a los operarios directos, Indesa no se pronuncia a negociar una subida a la modificación sobrevenida por el salario mínimo interprofesional, siendo el colectivo de los operarios especialistas el más perjudicado además de ser el grueso de la empresa.

Además, indicaron que en la subida del SMI aplicada a los operarios directos no se había incluido la subida salarial que se tenía pactada y sí se había aplicado al resto de las categorías.

Ante lo señalado en prensa por parte del Diputado de Hacienda Jose Luis Cimiano en la prensa local el 16 de abril, que Indesa ha rebajado su deuda a 0, señalaron que esto se consigue a costa de no subir salarios ni realizar sustituciones, falta de maquinaria y maquinaria antigua, y una sobrecarga laboral de un colectivo con discapacidades que se ven afectados y afectadas por la situación que se mantiene en el tiempo.
 

 

 

FVEM se niega a fijar una fecha para continuar con la negociación del metal de Bizkaia

0

Se cumplen 10 días desde que FVEM se comprometió a proponer una fecha para continuar con la negociación.

El pasado 17 de junio se celebró la última reunión de la mesa negociadora del convenio provincial del metal de Bizkaia, la tercera desde que el pasado 10 de mayo ELA, CCOO, LAB y UGT, presentáramos una propuesta conjunta.

En la última reunión FVEM presentó una propuesta que no recogía ninguno de los contenidos que los sindicatos planteábamos en nuestra plataforma y que en materia salarial estaba a años luz de la exigida.

Por primera vez desde que se abrió la mesa, nos levantamos sin fijar fecha para la siguiente reunión, ya que FVEM comentó que tenía compromisos en la última semana de Junio y la primera de Julio. Aún así, se comprometió a facilitar al Consejo de Relaciones Laborales tres fechas para poder fijar la siguiente reunión durante el mes de julio.

Pero 10 días después de este compromiso, FVEM sigue sin plantear una propuesta para continuar con la negociación. Esto demuestra claramente lo poco que le importan las condiciones de los y las trabajadoras del metal.

Por mucho que intenten dilatar la negociación, no van a conseguir minar las ganas de seguir peleando por un convenio digno.

La lucha continúa en el metal de Bizkaia. Bizkaiko metalgintza borrokan.
 

 

 

Formakuntza saioa egin dugu Sexu Askapenerako Nazioarteko Egunean, lantokietan LGTBI+ kolektiboaren defentsa egiteko

Gaur, ekainak 28, Sexu Askapenaren Nazioarteko Eguna da. Gaur zein urteko gainontzeko egunetan, lanean zein beste esparrutan, gure desio, gorputz eta identitateak aske eta duin bizi ahal izateko aldarria bere egiten du sindikatuak. Lantokietan sexu aniztasuna askatasunez bizi ahal izateko gida eta protokoloa dugu, langileen ordezkariek tresna bezala lantokietan erabil ditzaten. Langile klasearen sentsibilizazioa guztiz beharrezkoa dela iruditzen zaigu; horregatik, formakuntza saio bat egin dugu Gasteizen, aurretik egindako beste batzuei segida emateko, beharrezkoa eta derrigorrezkoa deritzogulako sindikatuko kide ezberdinek LGTBI+ buruzko oinarrizko jakintzak izatea, existitzen diren arauak eta legeak ezagutuz, lantokietan langile kolektibo honen defentsa egiteko.


 

 

 

Denunciaremos el lunes la muerte laboral de Arbizu

Los sindicatos LAB, ELA, CGT, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU realizaremos una concentración el lunes, 1 de julio, para protestar por el accidente laboral mortal ocurrido el pasado martes. La movilización tendrá lugar en Arbizu, junto a la fábrica LAKBER Mecanizados, sita en el polígono Utzubar.
 

 

 

Hemos denunciado la privatización de la salud y prácticas abusivas y perjudiciales para el personal de ambulancias de Bizkaia

0
Desde LAB defendemos y luchamos porque la sanidad, en todos sus ámbitos, sea pública, universal y gratuita, y porque se contrate en condiciones dignas y justas a todo el personal necesario para cubrir las necesidades de este servicio esencial para toda la población.

La sanidad pública cada vez tiene más parcelas invadidas por la privatización. En Bizkaia, Osakidetza se aprovecha de contratos con empresas privadas de transporte sanitario (ambulancias), para que cubran funciones y trabajos correspondientes al personal de los centros sanitarios, como las y los celadores.

Durante muchos años, debido a la complicidad de Osakidetza con las empresas privadas que gestionan las ambulancias concertadas en Bizkaia, el personal de éstas se ha visto obligado a realizar funciones que son competencia del personal de los centros, sobre todo en lo referente a la movilización y traslado de las y los pacientes dentro de los mismos.

Esta práctica abusiva conlleva una serie de consecuencias, tanto para el propio servicio de ambulancias y las y los pacientes, como para el personal de éstas y de los centros.

Por un lado, el servicio de traslado concertado de pacientes (consultas, tratamientos, altas hospitalarias, etc.) se ve seriamente afectado, con retrasos e incluso pérdidas de consultas y tratamientos. Esto es debido al tiempo que debe emplear el personal de las ambulancias en movilizar a las y los pacientes por el interior de los centros sanitarios, teniendo que entrar en lugares a los que por seguridad, salud, e incluso ley, no deberían acceder, como por ejemplo el interior de las salas de tratamiento de radioterapia y las salas de diálisis. En los casos en los que se lleva un paciente a una intervención en camilla, el personal de ambulancia debe esperar a que se realice el ingreso, y después se le exige que lleve al o la paciente hasta donde corresponda, sin que intervenga ningún personal del centro. De esta manera, ocurre que una ambulancia puede llegar a estar parada más de una hora en un hospital, porque el o la trabajadora está dejando o buscando a pacientes por diferentes lugares del centro.

Por otro lado, el personal de los centros sanitarios tiene instrucciones directas de las direcciones de los centros para fomentar estas prácticas, instando al personal de las ambulancias a movilizar a los pacientes por su cuenta y riesgo.

Por ejemplo, una situación muy habitual es que una o un trabajador de ambulancia vaya a recoger a una o un paciente de alta a su habitación, y en el centro se le exija que deben ir dos trabajadores o trabajadoras de ambulancias, y realizar la manipulación del o la paciente ellos solos o solas. Han llegado a decir que deben ser las ambulancias las que lleven el material para la manipulación del o la paciente dentro del propio centro.

Otro caso muy habitual es cuando se llega a un centro con una o un paciente para una consulta o tratamiento, se exige al personal de las ambulancias que lo lleve hasta el mismo lugar de la consulta o prueba, e incluso si hace falta camilla se le exige que vaya a otro lugar del centro a buscar una y llevar al paciente en ella de vuelta hasta el lugar de la consulta, con la consiguiente pérdida de tiempo para acudir a trasladar a otras y otros pacientes.

Un caso más llamativo, y más habitual, ocurre cuando el personal de las ambulancias tiene que entrar dentro de las salas de diálisis, tanto de Osakidetza como de centros concertados (Dial Bilbo y clínica Virgen Blanca), movilizar a las y los pacientes a y desde los sillones, sin los medios adecuados (con el riesgo que supone para su salud), en ocasiones teniendo incluso que llegar a pesar a las o los pacientes o ayudarles a vestirse (funciones del personal de los centros).

Algo que en cualquier otra provincia o territorio, incluyendo Araba y Gipuzkoa, es impensable, ya que la ley e incluso la lógica dice que debe ser el propio personal de los centros el que se encargue de movilizar a los pacientes, y no personal externo. El Estatuto del personal no sanitario, en su artículo 14.2.12. dice, respecto a los celadores: “Tendrán a su cargo el traslado de los enfermos, tanto dentro de la Institución como en el servicio de ambulancias.”

¿Por qué se se consienten en Bizkaia estas prácticas abusivas y perjudiciales? Tenemos la respuesta: porque así Osakidetza se ahorra puestos de trabajo, a costa del perjuicio que supone para los pacientes y sus familiares, así como para las y los propios trabajadores; además de ser una forma encubierta de continuar privatizando la sanidad pública.
 

 

 

Comparecencia ante la represión sindical a la que Garbialdi está sometiendo a las trabajadoras de contratas del servicio de limpieza de la OSI Araba de Osakidetza

Hoy, representantes de LAB, ESK, CCOO, UGT y USO han comparecido para denunciar públicamente la represión sindical a la que la empresa GARBIALDI está sometiendo a las trabajadoras de las contratas del servicio de limpieza de la OSI Araba de Osakidetza. Han señalado que todo ello ocurre con la connivencia de Osakidetza.

Todo este problema se ha agravado ya que en el marco sindical ha entrado en escena un sindicato CUT, que no solo no hace una adecuada defensa de los intereses de la plantilla: en un juicio sobre gestión de vacantes han llevado el mismo planteamiento que el realizado por la empresa; llevan intentando negociar con la empresa una especie de convenio olvidando que las relaciones laborales ya tienen su marco en el convenio autonómico, que está en pleno proceso de negociación, incumplen lo dispuesto en la normativa de información hacia el comité de empresa….

Por si fuera poco, personas referentes de ese sindicato son a su vez mandos intermedios de la propia empresa.

Actualmente, GARBIALDI tiene concedidos todos los servicios de limpieza de la OSI Araba: Hospital Txagorritxu, Hospital Santiago, Edificio Consultas Externas, y Centros de Salud.

En este contexto, se dan vulneraciones de derechos hacia la plantilla que siendo repetidas en el tiempo y dirigidas hacia una determinada plantilla nos pueden llevar a hablar de acoso. Se han producido despidos, sanciones, denegaciones de días sin justificación, reparto de tareas desequilibradas. Es llamativo que la gente sea citada al despacho del Jefe de Servicio y que la gente no sepa con quien está hablando con el jefe o con el presidente del comité. Esa confusión también se genera en cursos de formación donde se practica el proselitimos sindical por parte de los formadores hacia este sindicato.

Todo esto ha acarreado que el miedo se haya instalado en gran parte de las plantillas, doblegando la voluntad de alguna de ellas, que antes de continuar con el machaque continuo, han decidido pasar por el aro. Pero a otras muchas, aunque se sigan negando a someterse por dignidad, les está pasando factura a su salud. Y esto si que no lo podemos permitir. Estamos hablando de personas que por el simple hecho de ir a trabajar están enfermando. Esto es gravísimo!

Todo esto no ocurriría si Osakidetza no lo permitiese, es por ello que esta denuncia pública también va dirigida a ella. Tenemos que decir alto y claro que Osakidetza es la responsable última de esta persecución. La administración no puede subcontratar un servicio, y después mirar a otro lado. Es su responsabilidad hacer seguimiento de lo que ocurre con las trabajadoras que le están dando un servicio. Pero Osakidetza está al corriente; hace un año ya mantuvimos una reunión con altos responsables para informarles de la preocupante situación; nos pidieron tiempo para informarse y se comprometieron a darnos respuesta pero después de un año, seguimos esperando respuestas y soluciones. ¿Es que a Osakidetza no le importa las condiciones en las que están trabajando estas trabajadoras? ¿O es que tienen algo que esconder respecto a estos elementos?

Consideramos una injerencia y totalmente inaceptables las medidas que tienden a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador. Nosotras consideramos que estamos ante un caso de este tipo. Calificamos como descarado el apoyo que prestan tanto Garbialdi como Osakidetza al sindicato “amarillo” CUT. Han sido varios los pleitos en los que Garbialdi y CUT han ido de la mano defendiendo sus intereses; el domicilio social de este seudo sindicato se encuentra en un edificio público, el mismísimo Hospital de Txagorritxu.

Los sindicatos LAB, ESK, ELA, CCOO, UGT y USO no nos vamos a quedar de brazos cruzados. Por encima de nuestras diferencias ideológicas, consideramos básico denunciar conjuntamente el hostigamiento permanente de estas trabajadoras. Hemos vuelto a solicitar una reunión con la dirección de Osakidetza. Y a la vuelta del verano no descartamos movilizarnos y hacer todo lo que esté en nuestras manos para terminar con el calvario que están sufriendo las trabajadoras del servicio de limpieza de las contratas de OSI Araba.  

 

 

La plantilla de Rothenberger, de Abadiño, responsabiliza a la empresa del accidente ocurrido el martes

0

La plantilla de Rothenberger se ha movilizado hoy delante de la empresa como respuesta al accidente sufrido el día 25 de junio por la tarde en la planta.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Lo primero de todo queremos mostrar nuestra solidaridad con el compañero accidentado y su familia.

En segundo lugar, exigimos a la empresa que tome las medidas necesarias inmediatas para que accidentes como éste o parecidos no ocurran más. No es la primera vez que suceden accidentes en la máquina que ocurrieron los hechos, pues anteriormente, ha habido alguna explosión sin heridos . También queremos denunciar la situación global de las máquinas, pues bajo nuestro punto de vista, en todas existen riesgos potenciales para la plantilla.

A nuestro parecer la empresa no ha realizado el mantenimiento preventivo en las máquinas de Rothenberger. No ha realizado ninguna inversión para mejorar las máquinas existentes, ni las ha equipado con las protecciones necesarias. Solamente se ha ocupado de sacar adelante la producción dejando la salud laboral de un lado, sucediendo como consecuencia este tipo de desgracias. Por ello, entendemos que la empresa es la única responsable y, como consecuencia, exigimos responsabilidades y un cambio en materia de salud laboral.  

 

 

Llamamos a participar en las movilizaciones convocadas por el movimiento por la libertad y diversidad sexual de Euskal Herria con motivo del 28 de junio

El día 28 de junio es el Día Internacional de la Libertad Sexual. Tanto ese día como durante el resto del año, seguiremos luchando por vivir libremente y con dignidad nuestros deseos, cuerpos e identidades en el trabajo y en todos los ámbitos. Así lo hemos refrendado hoy los miembros de la Asamblea Nacional de LAB, a través de una foto de grupo mediante la cual llamamos a participar en las movilizaciones que el movimiento por la libertad y diversidad sexual de Euskal Herria ha convocados para el 28 de junio.

Hace años que el sindicato LAB tiene marcado el 28 de junio en su agenda y está comprometido con la diversidad sexual y ha sido pionero en impulsar medidas para ello.

Vivimos en una sociedad capitalista y patriarcal, basada en valores heterosexistas y las empresas son reflejo de ello. Se nos impone de distintas maneras una heterosexualidad obligatoria: estereotipando nuestras identidades una y otra vez, cuestionando con nuestras vidas sexuales, sufriendo insultos, humillaciones… Todas las personas trabajadoras debemos tener los mismos derechos y no sufrir ninguna discriminación, directa o indirectamente, a la hora ser contratadas, así como en el puesto de trabajo. Tenemos derecho a que se respete nuestra intimidad, nuestra dignidad y a no tener que esconder nuestra orientación e identidad sexual, o no dar explicaciones si así lo deseamos.

El año pasado empezamos a organizarnos, creando redes internas e hicimos hincapié en la visibilizaron en el trabajo y profundizamos sobre la situación de las personas trabajadoras trans* e impulsamos medidas para el mundo laboral.

Este año, hemos hecho pública nuestra lectura en el día de la visibilidad lésbica y en el día contra la LGTBIfobia hemos exigido a las patronales de Hego Euskal Herria medidas para acabar contra la discriminación y para garantizar la diversidad y libertad sexual en el trabajo estableciendo guías y protocolos en los centros de trabajo. Este año también hemos conocido de cerca el Observatorio de Catalunya, ya que hemos realizado una jornada de formación con su director. Y creemos que en Euskal Herria necesitamos una herramienta parecida impulsada por los moviminetos sociales y los organismos propios para saber cual es la realidad del mundo laboral y recoger cuales tienen que ser las medidas para hacerla frente a esa situación.

El lema de este año es "Kapitala hautsi, gorputz eta identitate aske eta duinei eutsi" y conmemora el 50 aniversario de las movilizaciones de Stonwall.

Tenemos una guía y un protocolo para poder vivir la diversidad sexual con libertad en los centros de trabajo, para que las y los representantes de los y las trabajadoras puedan utilizarla como herramienta. La sensibilización de la clase trabajadora es indispensable y por eso el 28 de junio desarrollaremos una jornada de formación porque creemos necesario que nuestros compañeros y compañeras del sindicato tengan formación básica sobre LGBTI+, conociendo las leyes y reglamentos para poder hacer frente en las empresas a la situación de este colectivo.

Las alianzas de las luchas contra este sistema son fundamentales. Mucho más cuando el capitalismo insaciable organiza actos como el Bilbao Pride- Harro, instrumentalizando así al movimiento LGTBI+. Por todo ello, nuestro trabajo no se va a limitar únicamente a los centros de trabajo y hacemos un llamamiento a acudir y participar activamente en todas las movilizaciones del movimiento por la libertad y diversidad sexual de Euskal Herria convocadas para el 28 de junio.

Seguiremos luchando por vivir libremente y con dignidad nuestros deseos, cuerpos e identidades en el trabajo y en todos los ámbitos.

 

 

 

Abdenabi libre eta gurekin nahi dugula aldarrikatu dugu Iruñean

60 kolektibok "#AbdenabiLibre eta gurekin" kanpaina aurkeztu dugu Iruñean, Huerta de Peraltako langile Abdenabi Mellaseren aurkako zigor eskaerak baztertu ditzaten eta Nafarroan bizitzen eta lan egiten jarrai dezan exijitzeko. Kartzela zigorra, isun ekonomikoa eta kanporatzea eskatu dute harentzat, beste zenbait sindikalistak pairatzen ari diren jazarpenaren baitan hartutako erabakien harira.