2026-02-21
Blog Página 663

Hemos dejado claro que seguiremos respondiendo ante el racismo y la criminalización con motivo de la denuncia contra Moussa y Joseba Alvarez

Nos hemos movilizado hoy frente a los juzgados de Egia por un aconteciemiento que ocurrió el 24 de junio de 2018 en la Parte Vieja de Donostia. Hoy, 26 de marzo, cuando apenas han pasado unos dias del Dia Internacional Contra El Racismo, nos hemos concentrado para denunciar la precariedad laboral, la criminalización contra estos trabajadores migrantes y el atropello a los derechos civiles y políticos de los vendedores ambulantes.

En junio del año pasado, el compañero Moussa una vez más fue acosado y tuvo malos tratos mientras trabajaba por parte de los municipales. Quienes estaban presentes, al ver el trato que estaba sufriendo esta persona, se acercaron, entre ellos, el militante del sindicato, Joseba Alvarez. Los testigos recriminaron a los municipales, que aquel trabajador tenía que tener todos sus derechos garantizados, y que el trato violento que estaba recibiendo no era ni de lejos justo.

La consecuencia de aquel acto es que tanto Moussa como Joseba estan denunciados para castigarlos. Aquel día de San Juan, le requisaron todo el material a Moussa, y se lo llevaron detenido. Los municipales, le acusan de atentado a la autoridad; Joseba Alvarez está acusado de amenazas y desórdenes públicos. Hoy 26 de marzo, tienen los dos diligencias previas.

Al sindicato LAB, le parece muy grave lo que está sucediendo, y no nos quedaremos ni calladas, ni de brazos cruzados ante una injusticia tan grave. En los tiempos que vivimos, y ante el fascismo, las y los trabajadores nos tenemos que organizar y responder con firmeza ante este tipo de ataques, y a favor de unas vidas dignas con pleno derecho.

Urtzi Ostolozaga, secretario adjunto de Acción Social, ha tomado la palabra ante los medios.

Detrás de esta actuación, están las políticas migratorias de derechas y miserables del PNV y del PSE. Y es que quieren mantener las calles “limpias” de la pobreza que representan estos trabajadores. El equipo de Gobierno de Donostia tiene como objetivo una ciudad elitista, blanca y turística de luces de Navidad, noria, helado y playa. Este mismo tratamiento obtuvo la persona que murió en Infierno, consecuencia de la misma política que se aplica desde el Gobierno de la Corporación.

Politicas discriminatorias, y criminalizadoras que hoy desde LAB venimos a denunciar. La denuncia que pesa sobre Moussa no tiene ni pies ni cabeza, es un abuso de poder en toda regla, una actitud totalmente racista que arrincona aún más a quienes ya lo están pasando mal.

Estos acontecimientos sucedieron a pocos días de que se declarara Donostia como ciudad de acogida, pero la realidad es que Moussa ahora mismo está en peligro de ser expulsado por esta denuncia, y todo por vender pulseras en la calle sin permiso administrativo. La actuación de los policias municipales demuestra cual es la verdadera política migratoria que se practica en esta ciudad. Ante una situación de miseria, esta es la respuesta de los responsables municipales, actuar con esta actitud negando incluso la ciudadanía, y su dignidad.

Ante la apertura de diligencias, desde el sindicato LAB exigimos lo siguiente: que no se juzguen ni el empleo, ni el origen de Moussa, que esta denuncia no prospere. De la misma forma, que se retiren las acusaciones contra nuestro compañero Joseba, que se le aplicaría la Ley Mordaza. Queremos denunciar, que con esta actuación, pretenden convertir en delito que un trabajador actúe en defensa de otro trabajador de forma solidaria. No dejaremos que el Gobierno municipal se lave la cara, y al mismo momento, practique políticas racistas de este tipo.

 

 

 

Burujabetza eta Huerta de Peraltako borroka ardatz izango dituzten solasaldietan izango dira Garbiñe Aranburu eta Imanol Karrera, Gazte Topagunean

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Gero eta gutxiago geratzen da Lemoan egingo duten Gazte Topagunerako. Hain zuzen ere, apirilaren 19 eta 22 bitartean izango da, eta atzo agerraldia egin zuten bertan izango diren jardueren berri emateko. Gazte antolakundeko kide eta kide ohirekin batera, ezker abertzaleko ordezkariak ere izan ziren aurkezpenean; LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu, tartean. Sindikatuak presentzia izango du Gazte Topagunean, solasaldien tartean, besteak beste.

Gazte Topagunean egingo dituzten hitzaldien artean, apirilaren 19an, LABeko idazkari Garbiñe Aranburuk eta Nafarroako bozeramaile Imanol Karrerak hartuko dute parte. Lehenak, "Burujabetza(k) Iraultza Soziala(k)" izeneko solasaldian, 16:00etan; bigarrenak, "Huerta de Peralta: euskal langileak borrokan" lelodun hitzaldian, 13:00etan.
 

 

 

La propuesta planteada en la mesa de negociación de los centros de enseñanza de iniciativa social de ayer carece de contenidos que posibiliten un acuerdo

Los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT animan a las trabajadoras/es del sector a apoyar las huelgas de la semana que viene.

En la propuesta planteada en la mesa de negociación de ayer, no ha habido avances significativos que atiendan las demandas de las trabajadoras/es del sector que llevan 10 años sin renovar el Convenio.

La única diferencia respecto a lo que ya habían trasladado las patronales con anterioridad a las huelgas del mes de marzo, se encuentra en el aspecto salarial. Ya que tras los 8 días de huelga de enero, en las reuniones bilaterales mantenidas con los sindicatos, la patronal mayoritaria del sector, Kristau Eskola, ya trasladó a la parte sindical el resto de contenidos que ayer han presentado en un documento (como el reconocimiento de 3 horas complementarias y 40 horas no presenciales para el personal docente o la reducción de la jornada en 97 horas para las EAEs), y que los sindicatos por considerarlas insuficientes seguimos con las huelgas convocadas para el mes de marzo.

En cuanto al tema salarial:

-Las patronales han hecho el mismo planteamiento salarial anterior para los años 2017,2018, 2019. Dicha propuesta queda lejos tanto de la recuperación del poder adquisitivo perdido durante estos años (IPC + 9,8%), así como de la petición de la plataforma sindical conjunta (IPC + 6%), ya que supone un escaso IPC + 0,74 en el mejor de los casos, e incluso un IPC – 0,5 en ESO 2 y Bachillerato, sin ningún planteamiento de consolidación para 2017 y 2018 y vinculando salarios a financiación.

-Dejan fuera de la propuesta salarial para 2017 a algunos de los colectivos con las condiciones salariales más precarias (Personal de educación infantil de primer ciclo, Especialistas de Apoyo Educativo y Personal de Administración y servicios)

-Para 2020, 2021, 2022 y 2023 se plantea que los salarios los determine el Gobierno Vasco. En caso de que el IPC sea superior proponen aplicar el IPC, para posteriormente señalar que en ese caso dicho incremento será absorbible y compensable en años posteriores.

-Para 2017 y 2018, plantean abonar una “paga” con carácter excepcional, único y no consolidable y sólo para algunos colectivos ( personal docente y personal de educación infantil primer ciclo). Dicha paga consistiría en un 2% más de lo que el Gobierno Vasco traslada para salarios. Volverían a quedar excluidos de recibir ésta paga las Especiliastas de apoyo educativo junto con el personal de administración y servicios.

La propuesta salarial planteada ayer por las patronales, en contra de lo que han estado manifestando durante todo el conflicto, deja en evidencia que, tienen capacidad económica para acordar unos salarios que nos acerquen más a la recuperación del poder adquisitivo. Muestra de ello es que en esta misma propuesta plantean el pago para 2017 y 2018 de una paga adicional no consolidable y que durante las conversaciones mantenidas en las pasadas semanas han hecho propuestas de cuantías consolidables superiores.

La razón de que las patronales sigan sin realizar una oferta salarial que permita dar pasos en la recuperación del poder adquisitivo, no reside tanto en una imposibilidad económica, sino más bien en un empecinamiento por obligarnos a avalar un planteamiento que arrebate a las trabajadoras/es de este sector la capacidad de negociación colectiva de sus condiciones salariales. Pretenden que las/os trabajadoras /es renunciemos a un derecho que incluso los tribunales avalaron cuando las patronales quisieron trasladar el recorte en la financiación decidido por el Gobierno Vasco a los salarios de las trabajadoras/es en el año 2010.

A este planteamiento salarial inaceptable, se le suma que en otras cuestiones fundamentales como las demandas en Formación Profesional, o la recolocación de personal que pueda perder su puesto de trabajo por el cierre de aulas, sigue sin haber avances significativos. Y que el resto de peticiones siguen teniendo respuestas parciales. Es patente por tanto una clara falta de voluntad de las patronales por llegar a consensos y a una negociación real.

El Departamento de educación por su parte, sigue sin asumir su responsabilidad en este conflicto y sigue sin implicarse ni tomar parte activa para la resolución satisfactoria del mismo. Las reuniones que los sindicatos hemos mantenido con el Dto. han sido desde hace un par de meses, a petición e insistencia sindical, y tras 18 días de huelga en el sector. En ellas, le hemos instado a que asuma su responsabilidad y tome las medidas oportunas de cara a la solución del conflicto, atendiendo debidamente las demandas planteadas y haciendo planteamientos que faciliten la consecución de acuerdos.

Sin embargo, de momento la actuación del Dto. se ha limitado a acceder a éstas reuniones y a empezar a hablar de las posibilidades de recolocación del personal que pueda perder su puesto de trabajo. Llama la atención que haya sido justo ahora cuando el departamento haya dado algún paso, aunque insuficiente puesto que su planteamiento actual no ofrece garantías mínimas para una recolocación efectiva y de calidad, cuando hace más de 4 años que desde la parte sindical se trasladó un planteamiento de cara a buscar formulas adecuadas para ello.

Han sido las decisiones que durante años el Gobierno Vasco y las patronales han adoptado y aplicado las que nos han abocado a esta situación, es decir, a una precarización de las condiciones en las que trabajamos y al conflicto necesario para revertir dicha situación de precariedad.

Por tanto, la responsabilidad de dar una solución al conflicto, dando una respuesta seria a las reivindicaciones planteadas, es de las patronales y del departamento de educación, los agentes que además tienen la posibilidad de hacerlo. Ello requiere no obstante, tanto de una voluntad real de negociación de las patronales como de una implicación e intermediación efectiva por parte del departamento de educación.

Es notorio por tanto, que aunque sean parciales e insuficientes, los avances que se han producido en las propuestas de las patronales y en la implicación del Dpto de Educación se deben principalmente a la dinámica de movilizaciones y huelgas.

Por ello, los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT animan a las/os trabajadoras/es del sector a seguir por la vía de la movilización apoyando masivamente las próximas huelgas.
 

 

 

Benetan negoziatua eta adostua izango den lan hitzarmen baten alde irten dira kalera Gipuzkoako Foru Aldundiko langileak

Ostegunean udaberriarekin batera jakinarazi zieten: asteartean, martxoak 26, aldebakarrez onartuko dutela langileen lan baldintzak arautzen duen testu bategina. Horrenbestez, gobernu honek inposaketa erabiliko du Gipuzkoako Foru Aldundiko langileen lan baldintzak aplikatzeko. Ez dute langileen adostasunik behar. Ez dute nahi negoziazio kolektiborik egon dadin. Gaurko mobilizazioekin bat egin dute ere Eibarko Egogain helduen egoitzako langileek, asteak baitira borrokan daudela hitzarmen duin baten alde.

Hauxe da Gipuzkoako Aldundiko Langile Batzordearen oharra, gaurko mobilizazio egunaren harira:

Ostegunean udaberriarekin batera jakinarazi ziguten: Asteartean, bihar martxoak 26 ALDEBAKARREZ onartuko dutela langileen lan baldintzak arautzen duen testu bategina. Gobernu honek, INPOSAKETA erabiliko du Gipuzkoako Foru Aldundiko langileen lan baldintzak aplikatzeko. Ez dute langileen ADOSTASUNIK behar. Ez dute nahi negoziazio kolektiborik egon dadin

Asteazkenean Batzar Nagusitan egon ginen bigarren aldiz, arrazoia berdina bazen ere.

Langileen lan baldintzak. Gipuzkoako Foru Aldundiko gobernu honek langileen lan baldintzak aldebakarrez onartu nahi ditu eta hori zen Batzar Nagusitan berriz ere salatu genuena. Azken Bi urte hauetan agerian geratu den bezala ez da benetako negoziatzeko borondaterik egon eta ez dugu horrelako erabakirik onartzen, ez dugu inposaketarik nahi

Ikusi dugun moduan sasi negoziazioa izan den prozesu honi hasiera emateko Aldundiak langileen jarduna arautzen duten araudi guztiak testu bateratu batean jaso zituen, eta negoziazioaren oinarritzat testu hori hartzea erabaki zen. Abiatzeko ez zen proposamen desegokia izan baina, gerora ikusi dugun moduan gobernu honentzat helburua ez zen benetako langileen lan baldintzak negoziatzea helburua beste bat zen araudiaren eguneraketa.

Sindikatuok 2017. urteko urtarrilean gure plataformak aurkeztu genituen, ez horrela Aldundiak.Bileretako dinamika ere oso nekagarria izan zen. Sindikatuok egindako proposamenak ez ziren nahikoak izaten, ez zituzten gustukoak izaten eta beste proposamen bat eta beste proposamen batzuk eskatzen zizkiguten. Onartu, zer onartu zuten? Oso aldaketa gutxi jaso ziren, eta Langileen ordezkaritzak eskatutako proposamen oso onak aldebakarrez onartu zituzten. Beraien aldetik jasotako proposamen bakanak murrizketa gogorrak ekartzen zituztenak izan ziren.

Langileekin asanbladak egin genituen egoera nola zegoen azalduz, mobilizazioak egin genituen eta egun horretan dihardugu. Langileek ere ez dute horrelako egoerarekin bat egiten. Benetan negoziatua eta adostua izan den Lan Hitzarmen baten alde borrokatzen jarraitzen dugu, kalean gaude borrokan eta borrokatzen jarraituko dugu. Ez dugu inposaketarik onartuko, ez eta aldebakarreko erabakirik ere.

Langileen ordezkariak hitzarmena adosteko gure gutxienekoak jakinarazi genizkien. Gai horien artean, sindikatu bakoitzaren ñabardurekin, hurrengo proposamenak mahai-gainean jarri ziren, eta berriz ere jakinarazten ditugu:

1-Zerbitzu publikoak bermatu eta lan baldintzak hobetu behar dira: Gipuzkoako Foru Aldundiak hurrengo konpromisoak hartuko ditu: bitarteko propioekin ematen den zerbitzurik ez du azpikontratatuko eta egitura ez du gutxituko. Era berean akordio berriak aurrekoetan adostutako lan baldintzak eta bermeak (subrrogazioa, eskubide sindikalak…) mantendu eta hobetuko ditu.

2-Enplegu eskaintzak Momentu honetan langileen bitartekotasun tasa % 35ekoa da. EPE bat onartuta dago,baina, langileen ordezkariak egiten ditugun proposamenak ez dituzte aintzat hartzen. Hiru EPE egon dira legealdi honetan, eta hirurak porrota izan dira. Gaiak, bai orokorrak eta baita espezifikoak bilatzeko erraztasunak eskatzen dira. Azterketak egokiak izan behar dira, eta EZ orain arte bezalakoak….

3- Soldata igoera Galdutako ero-ahalmenaren errekuperatze eta nominetan kontsolidatzea eskatzen dugu. Soldataren igoera urte bakoitzeko zenbatekoak KPIa baino handiagoak izatea bermatu beharko litzateke.

4-Aurre erretiroa Aurre erretiroko eta uko egite sarituko neurriak hobetzea. Batez ere enplegu publikoari eragin zuzena izango lukeelako. Langile guztiok 61 urterekin etxera joateko aukera izan beharko genuke.

5- Euskara Zerbitzu publikoak euskaraz ere ematea eta langileek euskaraz lan egiteko duten eskubidea bermatzeko beharrezkoak diren neurriak hartuko ditu Gipuzkoako Foru Aldundiak herritarren hizkuntza hautua errespetatzeko.

6-Berdintasuna Berdintasun batzordea berraktibatuko da, eta Aldundiko langileek benetako, aplikagarria izango den berdintasun plan bat izango dugu.

Kalean uxo eta etxean otso
Esaldi hau orain dela urte bete ere esan genuen: Gardentasuna, Parte-hartzea, kontziliazio neurriak, berdintasun zuria, Etika Batzordea, Telelana hauek dira gobernu honek saltzeko erakusleihoan jarri dituen titularrak baina ez da hau bere langileekin erabiltzen dituenak. Honek gure ustez gabezia demokratiko izugarria adierazten du.

2011.urtean, garai haietan izan genuen zuzendariak esan zuen ez zuela hitzarmenik sinatuko langileen ordezkaritzaren gehiengo absolutuak bat egingo zuela bermatzen ez bazen eta oraingo gobernu honek aldiz esan duena da aldebakarrez egingo duela.

Beraz lehen esan dugun bezala:Benetan negoziatua eta adostua izan den Lan Hitzarmen baten alde borrokatzen jarraituko dugu, kalean gaude borrokan eta borrokatzen jarraituko dugu. Eta Ez dugu inposaketarik onartuko, ez eta aldebakarreko erabakirik ere.

 

 

 

El Departamento de Educación pone trabas a los derechos sindicales en vísperas de las elecciones en la enseñanza pública de la CAV

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Mañana se celebran las elecciones sindicales en la enseñanza pública de la CAV, y LAB ha acusado al Departamento de Educación del Gobierno Vasco de no respetar los derechos sindicales de las y los trabajadores.

En cuanto al voto por correo, se han producido retrasos en la recepción, lo cual ha producido muchas dudas a la hora de votar.

Además, la última noticia es que el Departamento no ha previsto cubrir las sustituciones de las y los interventores el día de las elecciones de mañana, aunque así deban realizarse, y habiendo cumplido por nuestra parte, los requisitos en tiempo y forma.

Vuelve a quedar en evidencia la actitud que el Departamento de Educación muestra con las elecciones sindicales, y que desde el sindicato LAB condenamos enérgicamente.
 

 

 

Homeserveko langileek lanuzteak egin dituzte berriro lan baldintza eta lanabes duinak exijitzeko

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Joan den martxoaren 20ko egun osoko grebaren ostean, Homeserveko langileek hiru orduko lanuzteak egin dituzte gaur Bilbon, lan baldintza eta lanabes duinak exijitzeko. Apirilaren 1ean, lanuzte gehiago egingo dituzte, hiru ordukoak hauek ere,10:00etatik 13:00ak bitartean.
 

 

 

El paro en oficinas y despachos de Bizkaia será el 4 de abril

Tras notificar legalmente el permiso para el paro en oficinas y despachos de Bizkaia para el próximo 28 de marzo, el Gobierno Vasco ha rechazado dicha solicitud aludiendo a la posibilidad de que las empresas puedan solicitar servicios mínimos, y que en ese caso, el preaviso no cumple con el mínimo establecido. Una vez más, el gobierno se pone de parte de la patronal permitiendo servicios mínimos en empresas privadas, un sinsentido caprichoso al que nos empiezan a tener acostumbrados y acostumbradas.

Por encima de las dificultades, no impedirán que luchemos por un convenio digno. Las tres horas de paro, de 10:00a 13:00) en oficinas y despachos de Bizkaia serán el próximo 4 de abril, y la movilización la realizaremos 10:30 en el Consejo de Relaciones Laborales, en Bilbo (Alda. Urkijo, 2).

Por otro lado, no vamos a entrar en el cruce de descalificaciones que se están vertiendo contra LAB desde otros sindicatos, solo os vamos a informar públicamente que antes de tomar la decisión de presentar unilateralmente tanto la propuesta como el calendario de movilizaciones, hemos celebrado múltiples reuniones intersindicales donde hemos puesto sobre la mesa la necesidad de acordar tanto la propuesta en mesa como las movilizaciones y solo hemos obtenido un no rotundo por parte del resto de sindicatos. Y ante esta parálisis y antes de que el convenio muera por inacción, LAB ha decidido dar un paso adelante tanto en la mesa de negociación como en la lucha. Porque este sector lo merece y era necesario que alguien hiciera algo más que resignarse o bloquear cualquier intento para cambiar la situación.

Nuestro mensaje es claro. Si no vas a hacer nada, por lo menos no molestes y déjanos al resto que luchemos por nuestro convenio.
 

 

 

Proponemos que la euskaldunización de personas adultas sea universal, gratuita, pública y de calidad

En el Parlamento de Gasteiz se ha aceptado a trámite una ley que garantice el conocimiento del euskara y está en proceso de debate. LAB ha estado con los partidos políticos que ha posibilitado la tramitación de la ley y les hemos presentado las bases sobre las que se debería desarrollar dicha ley. En este sentido, hemos comparecido ante los medios para dar a conocer nuestra propuesta. La rueda de prensa la han ofrecido un representante de la secretaría de euskara de LAB, trabajadoras de euskaltegis homologados, de euskaltegis municipales, profesoras y una representante de HABE.

Euskara y español son los dos idiomas oficiales de la CAV. Así lo recoge la ley del Estatuto de Autonomía. Además, el euskara es la lengua proia de la CAV, según ley básica de Normalización del Euskara de 1982.

La oficialidad de la lengua otorga a la ciudadanía el derecho a utilizar el euskara en sus acciones públicas y jurídicas. Del mismo modo, establece una obligación para los poderes públicos, ya que deben ser estos quienes garanticen dichos derechos a la ciudadanía.

Aunque hayan pasado 40 y 36 años, respectivamente, desde que se aprobaran dichas leyes, los diferentes poderes públicos de Euskal Herria no han sido capaces de garantizar los derechos lingüísticos de la ciudadanía, no han tenido como prioridad el derecho de la ciudadanía a conocer y utilizar el euskara.

Para que el euskara sea una lengua normal y normalizada es clave atraer a la ciudadanía al conocimiento del euskara y ofecerle recursos reales, gratuitos, públicos y de calidad para aprender el euskara.

Ahora que van a empezar a debatir en el Parlamento de Gasteiz la “ley para garantizar el derecho a saber euskara”, en LAB y en los contactos que hemos mantenido con los partidos políticos del mismo hemos precibido que la ley, en lugar de garantizar los derechos de la ciudadanía, se utilizará para aumentar la privatización y la precarización en el sector de euskalduntización de adultos. Hemos percibido que en lugar de extender el mapa de euskaltegis públicos y adaptarlo a las necesidades de la ciudadanía, quieren recortar la red pública, mostrando incluso la intención de cerrar euskaltegi públicos en algunos lugares. Queremos dejar claro que LAB apuesta claramente por la euskaldunización pública de personas adultas y que esto quiere decir, entre otras cosas, que deben abandonar las intenciones de hacer desaparecer la red pública y deben apostar por el camino de rejuvenecer, estabilizar y dignificar los empleos del sector.

En lugar de garantizar la gratuidad en la euskaldunización de personas adultas, estamos viendo que quieren imponer un modelo de financiación de euskaltegis cada vez más oscuro y precario. Hasta la fecha, HABE ha adoptado sus decisiones de forma opaca y unilateral y sospechamos que de ahora en adelante, quiere profundizar en este camino. Así, LAB cree que el sistema vigente hasta la fecha, basado en subvenciones, debe ser superado y se debe garantizar la verdadera gratuidad a la ciudadanía y el Gobierno Vasco debe dar una salida digna a la precarización que se está viviendo en el sector.

Así las cosas, en opinión de LAB, el sector de euskaldunización de personas adultas precisa de una profunda transformación y hemos hecho llegar a los partidos del parlamento cuáles son las bases de nuestra propuesta.

La euskaldunización y alfabetización de personas adultas se debe construir sobre estas 4 bases:

• Universal: todo ciudadano o ciudadana de Euskal Herria tiene el derecho a conocer y utilizar el euskara y los poderes públicos

• Gratuito: es difícil determinar cuándo termina el proceso de euskaldunización de una persona. Pero si tuviéramos que recurrir a una referencia, y basándonos en los estándares del Marco de Referencia de Lenguas de Europa, una persona terminará (terminaría) su proceso deu euskaldunización cuando es una usuario y usuario capaz, etso es, cuando el menos tiene una capacidad operativa eficaz. Y esa capacidad corresponde al nivel C1 en el Marco Estándar Europeo.

• Público: La euskaldunización de personas adultas en una labor de los poderes públicos, y para garantizar esta de forma adecuando, debe desarrollarse con toda la fuerza social que tiene este pebelo. La red de euskaldunización de personas adultas y toda la estructura deben crearse junto con el Departamento de Educación. Corresponderá a este departamento gestionar y finanziar los sistemas y recursos que hay en nuestro pueblo de forma democrática y transparente, gestionar los títulos, garantizar y crear recursos didácticos y pedagógicos, ofrecer formación continua al profesorado y gestionar trabajadoras y trabajadores.

• De calidad: tanto para personas usuarias como trabajadores y trabajadoras.

Las personas que quieren aprender euskara tienen que tener instalaciones dignas, ratios adecuados y recursos pedagógicos adaptados.

Todos los trabajadoras y trabajadores del sector tienen que tener condiciones laborales dignas, establidad, formación reconicimiento y opciones de futuro.

Finalmente, queremos dar a conocer que el sindicato LAB registrará esta propuesta en el Parlamento Vasco, para que todos los partidos la tengan por escrito. Además, empezaremos a movilizarnos de cara a conseguir nuestros objetivos en materia de euskaldunización y albetización de personas adultas.
 

 

 

Nos sumamos a la manifestación que se realizará el domingo en Altsasu y hacemos un llamamiento a trabajadores y trabajadoras a que participen

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El próximo domingo 24 de marzo los padres y madres de los jóvenes de Altsasu ha convocado una manifestación con el lema “No es justicia”. La movilización partirá a las 12:00 desde la Avda. Pamplona, junto a bomberos.

LAB estará en la manifestación con una delegación encabezada por su secretaria general Garbiñe Aranburu. Del mismo modo, hace un llamamiento a las y los trabajadores a que participen.

Solo en un estado antidemocrático puede ocurrir la injustica que están viviendo los jóvenes de Altsasu. No queremos vivir un un estado antidemocrático. No queremos sufrir injusticias así, es necesario que aquí, en Euskal Herria, hagamos una apuesta clara para construir una justicia y una democracia de verdad.

Hace tiempo que la sociedad navarra absolvió a los jóvenes. Y nosotras también queremos verlos en las calles de Altsasu, libre. Porque es justo y de justicia e indispensable, para establecer una democracia de verdad en Euskal Herria.