Joan den martxoaren 20ko egun osoko grebaren ostean, eta martxoaren 25ean egindako lanuzteak eta gero, Homeserveko langileek elkarretaratze bat egin dute gaur Bilboko egoitzaren aurrean, hiru orduko lanuzteekin batera.
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«Kalean uso, etxean otso», leporatu diote Aldundiari Egogain helduen egoitzako langileek
Eibarko Egogain helduen egoitzako langileek Kursaalera eraman dituzte euren aldarriak, Gipuzkoako Foru Aldundiko langileen babesarekin, zaintzari buruz bertan antolatutako kongresuaren aurrera. "Aldundiak sustaturiko kongresu hau aurpegi garbiketa hutsa da, propaganda hutsa, kalean uso etxean otso", adierazi dute.
Egogain Gipuzkoako Foru Aldundiaren azken zahar-egoitza publikoa da. Bertako langileok borrokan daude euren egoitzan bizi diren pertsonen alde eta lan baldintzen alde; pertsona nagusi, mendekotasun handia, adimen urritasuna eta gaixotasun mentalak dituzten pertsonen alde, alegia:
• Arreta duina eskaini ahal izateko langile gehiago behar dituzte.
• Ratio egokiak behar dituzte.
• Emakumeok egiten duten lana aitortzea behar dute; ez dira “zaintzaileak”, erizain laguntzaileak baizik.
• Zerbitzu publikoa langile publikoekin. Azpikontratazioari ez!
• Ezabatutako lanpostuak berreskuratu.
Aste honetarako deitutako lehen greba egunak jarraipen zabala izan du Gizarte Ekimeneko ikastetxeetan
LAB, ELA, STEILAS, CCOO eta UGT sindikatuok patronalei eta Hezkuntza Sailari gatazkari irtenbidea emateko neurriak har ditzatela eskatzen diegu, langileen aldarrikapenei taxuzko erantzunak eman eta akordioak erdiestea ahalbideratuz.
Azken bi ikasturtetan sektorean gauzatu den 22. greba eguna da gaurkoa eta aurreko greba egunekin gertatu den bezala, gaur ere, izan duen babesa oso zabala izan da, aurrekoen antzekoa. Gaurko Bilboko manifestazioan 4.000 langile inguru elkartu gara, greben helburu diren aldarrikapenekiko langileen atxekipenaren eta ikastetxeetan bizi dugun egoera nahigabearen erakusgarri.
Izan ere, sektore honetako langileok 10 urte daramatzagu gure lan hitzarmena berritu gabe, 10 urte soldata izoztuta, gure lan kargak gero eta handiagoak dira, eta jaiotze tasaren jaitsiera medio lanpostu galera garrantzitsu bat aurreikusten da datozen urteetarako. Langile kidego batzuk (hezkuntza-laguntzako espezialistak eta haur-hezkuntzako lehen zikloko langileak), feminizatuenak direnak, lan baldintza erabat prekarioak dituzte, DBH eta 2-DBHko irakasleak parekatzea egiteke dago oraindik; eta beharrezkoa da, halaber, Lanbide Heziketa gehiago arautzea.
Gatazkari irtenbidea emateko ardura eta aukera duten hezkuntza sailak eta patronalek inolako fundamenturik gabe behin eta berriro diotenaren kontra, grebaren helburuak argiak eta aski ezagunak dira, sektore honetako langileen lan balditzen berreskurapena eta hotzekuntza alegia. Hobekuntza hauek gure ikastetxeetan eskeintzen den eta gure ikasleek jasotzen duten hezkuntza kalitatean eragin zuzena dutela konbentzituta baikaude.
Urtarrileko 8 greba egunen ostean eta martxoko greba egunen aurretik sindikatuok Kristau Eskola, sektoreko patronal nagusiarekin, izandako aldebiko bileretan, adostasunak erdiesteko aukera eman zezaketen zenbait planteamendu egiteko prest agertu zen patronala. Tamalez, eta zergatiak ezagutzen ez badigutu ere, patronalak atzera pauso nabariak eman ditu, eta azkeneko mahai negoziatzailera ekarritako eduki eta planteamenduek adostasunak erdiestea zailtzen dute.
Proposamen hau definitibo eta behin betiko gisa aurkeztu arren, sindikatuok negoziaketara erabat irekita jarraitzen dugu, patronalak akordio puntuak non dauden badaki, idatziz ere helarazi diogun dokumentu batean jasotzen den bezala, eta beraz planteamendu horietan sakontzeko eskatzen diogu.
Hezkuntza sailak ere ardura dauka sektore honetako langileen lan baldintzekiko eta eskaintzen den hezkuntza kalitatearekiko, gatazkaren irtenbidean inplikatu eta ardura hau bere gain hartzea eskatzen diogu beraz, ardura hori bere gainetik kentzeko saikerak albo batera utziz behingoz. Gatazkaren irtenbidea ez du zerbitzu minimoen handitzeak ekarriko, ez eta bere inplikazioa debideratzeko asmoz gatazka lan sailera bideratzeko saiakerak ere.
Langileen eskaerei erantzunez gatazka bideratzeko ardura patronal eta hezkuntza sailak dute, bakoitzak dagokion neurrian, eta horregatik, LAB, ELA, STEILAS,CCOO eta UGT sindikatuok bai patronalei eta bai Hezkuntza sailari eskatzen diegu bakoitzak dagokien ardura eta erantzunkizuna bere gain hartu eta gatazka honi irtenbidea emateko neurriak har ditzatela, langileen aldarrikapenei tajuzko erantzunak emanez eta akordioak erdiestea ahalbideratuko duten planteamenduak eginez.
Aldi berean, Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako langileak aste honetako greba egunak babestera eta antolatu ditugun elkarretaratze eta manifestazioetan parte hartzera animatzen ditugu.
Sindikatuok Lan Harremanen Kontseiluan izango den bilera batera deitu ditugu Hezkuntza sailburua eta patronalak
Bilera datorren astearterako deitu dugu, Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako gatazkan langileen eskaerei erantzuna emango dion negoziazioa eta adostasunak bideratzeko asmoz.
Urtarrileko greba egunen ondoren eta martxoko greben aurretik sindikatuok Kristau Eskolarekin bilerak izan ditugu. Bilera hauetan, patronalak adostasunetara gerturatzeko aukerak zeudela ikusarazten zuten planteamenduak egitera iritsi ziren; eta planteamendu hauetan atzera egiteko arrazoiak ezagutzen ez ditugun arren, Astelehen honetako Mahai negoziatzailean aurkeztutako proposamenak jasotzen dituen eduki eta planteamenduek adostasunak erdiesteko aukerarik ez dute ematen.
Gainera, mahai honetan patronalek izandako jarrera erabat itxia izan zen, aurkeztutako proposamena behin betiko eta definitibotzat joz eta eta negoziaketari inolako aukerarik eman gabe.
Halere, adostasunetara iristeko eta negzoiazioari bideak irekitzeko saiakeran, sindikatuok akordioetara gerturatzeko giltzarriak jasotzen dituen dokumentu bat helarazi genion patronalei mahai haren ondoren. Aurkeztutako dokumentuarekiko erantzun ofizialik jaso ez dugun arren, Patronalek komunikabideen bidez egindako adierazpenen baitan ez du ematen ordea pausorik emango dutenik.
Honi, gehitzen zaio orain arte Hezkuntza Sailak, bere gain ardura oro hartzea ekidin nahian, gatazka honi irtenbidea emateko erakutsi duen inplikazio eta parte hatze aktibo eskas eta ez nahikoa. Horregatik, sindikatuok, Asteleheneko mahia ondoren patronalei helarazitako dokumentua, Hezkuntza sailari ere igorri genion, egoeraren jakitun izan zedin. Hezkuntza sailak ere ez dirudi negoziaketa bideratzeko pausorik emateko asmorik duenik.
Egoera honen aurrean, eta egoerari irtenbide egoki bat emateko saikeran sakontzeko borondatea berretsiz, ELA, STEILAS, CCOO, LAB eta UGT sindikatuok gizarte ekimeneko ikastetxeetako gatazkan langileen eskaerei erantzuna emango dion negoziazioa bideratzeko asmoz, Hezkuntza Sailburua eta patronalak datorren Astearte arratsalderako Lan Harremanen kontseiluan izango den bilera batetara deitzen dituzte.
Sindikatuok, bai patronal eta bai hezkuntza sailari ere bakoitzak daukan ardura bere gain har dezala eskatzen diegu. Patronalei negoziaketarako borondate erreala erakustea, posizio itxi eta sustraituetatik aldenduz eta akordioak erdiestea ahalbideratuko duten planteamenduak eginez; Hezkuntza Sailburuari berriz, EAEko hezkunza sistemaren arduradun nagusi moduan, langileen eskaerek eta bereziki gela itxieragatik lanpostua gal dezaketen langileen birkokapenerako formula eraginkor baten ezarpenak, erantzun serio bat izan eta gatazka honetan negoziazio bideratzeko ardura bere gain har dezala behingoz.
Las mujeres tendrán prioridad de contratación en Limpiezas Nervión
Limpiezas Nervión es una empresa pequeña situada en Santurtzi, con 32 trabajadores y trabajadoras, de las cuales 29 son hombres, contando 3 mujeres en administración. Ahora nos toca conseguir que se materialice, para ello intentaremos que las mujeres interesadas además de entregar los curriculums a la empresa, nos los entregue a la representación sindical.
LAB consiguió en marzo de 2018 ganar las elecciones en Limpiezas Nervión, obtenendo así los tres representantes de la empresa.
En un año de andadura, han sido varias las conquistas cosechadas. La primera, nos encontramos con que tenían una sentencia firme sobre un conflicto colectivo hacía 11 meses, se trataba del cálculo del exceso de jornada y emanaban cantidades pendientes a cada trabajador y trabajadora, las cuales no se habían abonado ni se había ejercido ninguna acción para su abono. Presionamos y se abonó.
La segunda fue paralela a la negociación del convenio, mientras ésta se estaba desarrollando, comprobamos que en el año 2015 en lugar de incrementos, les aplicaron un descuento en base a que el IPC de la CAV en el año 2014 había sido del -0,7%. Llegamos a un acuerdo en el PRECO donde recuperaban esas cantidades desde diciembre de 2017 hasta ese mismo mes de 2018, y por supuesto, su actualización futura.
La tercera es la firma del nuevo convenio colectivo. Se trata del tercer convenio en esta empresa y es la primera vez que lo negocian con la representación sindical de LAB. También es el primer convenio que firman sin tener ningún tipo de retroceso sobre lo ya acordado.
Hemos firmado un convenio que va desde 2018 hasta el 31 de diciembre de 2021, con incrementos de IPC de la CAV para el 18 y el 19, IPC+ 0,5% para el 2020 e IPC de la CAV+1% para el 2021. Reducimos en 16 horas la jornada laboral, aumentamos en 1 hora el crédito horario sindical para nuestros delegados. En el departamento dedicado a la recogida de residuos por el mar, en la actualidad hay 3 tripulaciones y el 1 de enero de 2021 pasarán a ser 4, mejorando las condiciones de las 3 actuales y consiguiendo la contratación de 3 nuevas personas. Además, en este Departamento hemos conseguido un plus nuevo por el sistema de trabajo que ya vienen desempeñando, de 150 euros mensuales.
Las y los trabajadores que están en planta, habitualmente trabajan a turnos de mañana, tarde y noche, sin percibir por ello ningún tipo de compensación. Ahora, recibirán 75 euros en 2018 e la cantidad irá incrementándose cada año con las actualizaciones.
Las y los trabajadores que realizan transporte y llevan placas de ADR, percibirán un plus por jornada del 10% sobre el salario base.
También hemos incluido la claúsula de inaplicación, la claúsula sobre contrato relevo, quedando la empresa obligada a aplicar este contrato a petición del trabajador o trabajadora. Lo que más nos enorgullece, ya que rompe con la desigualdad entre hombres y mujeres, es una claúsula que establece como criterios para la contratación de nuevos trabajadores y trabajadoras, el fomento a la contratación de la mujer hasta alcanzar la paridad. Según sea el puesto a cubrir y los requisitos necesarios para ese puesto, en igualdad de condiciones académicas (sin tener en cuenta la experiencia) se ejercerán acciones positivas a la contratación de las mujeres.
Ehundaka langile mobilizatu dira Bizkaiako Metalaren Hitzarmenaren alde
Martxoaren azken aste honetan, LAB sindikatuak bultzatuta mobilizazio desberdinak burutu dira Durangaldeko Metaleko sektoreko hainbat enpresetan, Bizkaiko Metalaren Hitzarmen duin baten eskean. LABetik argi daukagu, egoera aldatu ezean, hurrengo pausua sektore guztirako geldialdi edo eta greba deialdiak luzatu behar direla. Errespetua ez da negoziatzen, Eskubideak ez dizkigute oparituko, borraka da bide bakarra.
Bizkaiko Metalaren Hitzarmenak, urteak daramatza berritu gabe, eta duela urte bat sektorean zabaldutako negoziazio mahaiak fruiturik ematen ez zuenez, ekainean, LABek mahaitik altxatzea erabaki zuen (UGT-k ere berriki beste horrenbeste egin du), “arazoa” kalera eta enpresetara eraman asmoz. Bizkaian 47.000 langileri eragiten dion sektoreko hitzarmen bati buruz ari gara.
Gaia enpresetara eramateko xede horretan, hilabetetan negozioei buruz izan dugun informazio ildoari jarraiki, LABek mozio bat aurkeztu du enpresa desberdinetan, Langileen batzorde eta ordezkari sindikal desberdinen artean eztabaidatu eta onartu zedin. Mozio horietan, Bizkaiko Metalaren Hitzarmena izatearen garrantzia nabarmentzen zen eta enpresa bakoitzeko zuzendaritzari eskatzen zitzaion, Bizkaiko Metaleko Federazioarekin kontaktuan jar zitezen, sektoreko hitzarmeneko negoziazioan jarrera aldatu eta benetako negoziazio bat galdatzeko, sektoreko desberdintasunekin bukatu asmoz.
Durangaldean hainbat enpresa komite eta beste sindikatu batzuetako ordezkari sindikalak batu dira, Bizkaiko Metalaren Hitzarmenaren alde, martxoak 26, 28 eta 29an enpresa edo eta poligono desberdinen burutu ditugun mobilizazioetara. 15 kontzentraziotan, ehundaka langile izan dira mobilizatu direnak.
Pedimos que se declare culpable a la dirección de Triman Minerals, tal y como ya lo ha solicitado la administración concursal
el sindicato LAB quiere informar de la extinción de los contratos de la empresa Triman Minerals SAU que ascienden a 45 y que en Nafarroa afectan a 32 personas y que se produjo el pasado 11 de marzo de 2019 mediante un ERE de extinción de contratos, y quiere informar de que la administración concursal ha solicitado al juzgado de lo mercantil que declare culpable a la dirección de la empresa.
La extinción de los contratos pone fin a más de un año en el que las familias no han tenido ningún tipo de ingreso. La plantilla de Triman Minerals S.A.U se encuentra ya en desempleo y a la espera de cobrar parte del salario y de la indemnización que se les adeuda a través del Fondo de Garantía Salarial.
La plantilla de TRIMAN MINERALS y el sindicato LAB hemos venido denunciando que TRIMAN MINERALS SAU, SAHER 2000 SL y MONCAYO REAL ESTATE SLU es un entramado de empresas cuyo único objetivo es evadir las responsabilidades en la gestión que han realizado José Luis San Segundo Pérez y sus hijos y ha provocado la pérdida de 45 puestos de trabajo.
Ya en la sesión de trabajo del Parlamento de Navarra, así como en nuestros intentos porque este entramado de empresas se considerara un grupo patológico, denunciamos unos hechos que sucedieron en 2016. La operación a la que nos referíamos era la cancelación de un préstamo que SAHER 2000 SL había concedido a TRIMAN MINERALS SAU. El informe de auditoría de las cuentas anuales de 2016 incluyen una salvedad a este respecto.
Pues bien, parece ser que después de todas las alegaciones y recursos que han presentado tanto los trabajadores y trabajadoras de la planta de Alsasua como de Pamplona, la administración concursal empieza a aclarar lo sucedido con Triman Minerals S.A.U.
Este 14 de marzo, según informe razonado y documentado sobre los hechos relevantes para la calificación del concurso al que hemos tenido acceso, la administración concursal solicita al juzgado de lo mercantil numero 1 de Pamplona que declare culpable el concurso 212/2018 de TRIMAN MINERALS SAU. En dicho informe se detallan las irregularidades habidas y que llevamos tiempo denunciando.
En el informe se solicita:
1. Declaración de culpabilidad del concurso de TRIMAN MINERALS S.A.U.
2. Se declare personas afectadas por dicha declaración a:
• JOSE LUIS SAN SEGUNDO PEREZ
• JAVIER SAN SEGUNDO ARBELOA
• CESAR SAN SEGUNDO ARBELOA
Cómplice:
• SAHER 2000 S.L
3. La pérdida de derechos que tienen reconocidos estas personas afectadas como acreedores concursales.
4. Reintegración por estas personas físicas o jurídicas a la masa el importe de 923.838,8€
5. Inhabilitación de estas personas físicas o jurídicas por dos años para administrar bienes ajenos así como administrar o representar a otras personas.
6. Pago de Costas.
Por todo ello desde LAB queremos comunicar a la opinión publica que el ERE de extinción de contratos de trabajo terminó sin acuerdo y que los próximos días se interpondrán las demandas necesarias contra la extinción de los contratos de trabajo.
Seguimos defendiendo que lo ocurrido en TRIMAN MINERALS S.A.U es un fraude a la plantilla en particular y a la sociedad navarra en general (recordemos la inversión de millón y medio de euros que hizo SODENA), que TRIMAN MINERALS SAU, SAHER 2000 SL y MONCAYO REAL ESTATE SLU conforman un entramado de enpresas que debe asumir su responsabilidad respecto a la plantilla y sobre la sociedad navarra.
Nos alegramos por la solicitud de culpabilidad que ha realizado la administración concursal y creemos que es un paso en la dirección adecuada. Posiblemente ya será imposible que se reabra la planta de Alsasua pero sin la participación de la dirección de la empresa tanto el pago de la deuda como cualquier otra alternativa será mucho mas fácil.
Solo podemos aceptar y así esperamos, que el juzgado de lo mercantil número uno de Pamplona declare culpables tanto las personas físicas como a las jurídicas antes mencionadas. Desde el Sindicato LAB nos comprometemos a seguir peleando para que la plantilla cobre toda su deuda, para que el clan San Segundo sea castigado por lo que ha hecho y para que la planta de Alsasua obtenga un inversor y siga generando puestos de trabajo en la zona.
Llamamos a las y los trabajadores de Atención Primaria de Osakidetza a la huelga convocada para el 12 de abril y 17 de mayo
Los Sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK, junto con la plataforma Lehen Arreta Arnasberritzen, hemos registrado hoy las huelgas para los días 12 de abril y 17 de mayo.
La situación que se vive en la Atención Primaria de Osakidetza es insostenible. En los últimos años, hemos denunciado, de manera reiterada, que existe una apuesta intencionada para desmantelar la Atención Primaria. Buena muestra de ello son todos y cada uno de los pasos que ha ido dando Osakidetza desde el año 2007.
El desmantelamiento de la sanidad pública y la grave situación que se vive en Osakidetza son sin duda consecuencia directa de las políticas de recortes de nuestros gobernantes: destrucción de puestos de trabajo, plantillas cada vez más escasas, aumento de la temporalidad, privatización de servicios, no sustitución de bajas y ausencias, no cobertura de puestos vacantes, contratación temporal fraudulenta, aumento de las cargas de trabajo, pérdida de poder adquisitivo, penalización en caso de IT, y un largo etcétera que incluye recortes directos como el realizado en el complemento de Desarrollo Profesional.
En relación con la Atención Primaria, además de todo lo expuesto, hemos venido denunciando dos problemas fundamentales: en primer lugar, que la nueva estructura de OSIs venía a ahondar en ese propósito; y en segundo lugar, que en un corto plazo de tiempo se iba a producir una falta de médicos de Atención Primaria. A esta escasez se ha unido la precariedad laboral que Osakidetza les ha ofrecido y les ofrece, lo que ha hecho que muchos y muchas profesionales hayan optado por orientar su futuro laboral hacia otros horizontes.
Pues bien, lo que hemos venido anunciando y denunciando, ha llegado y desgraciadamente, la Atención Primaria está hoy en la grave situación que habíamos previsto, lo que repercute, además de en las condiciones de trabajo de los y las profesionales, en la calidad asistencial que se ofrece a los usuarios y las usuarias y a los y las pacientes. Los problemas son muchos y de gran calado, siendo los fundamentales los siguientes:
– Las cargas de trabajo son inasumibles: todas las categorías refieren volúmenes inasumibles de trabajo y los datos así lo reflejan. Los y las profesionales médicos y la enfermería no pueden dedicar más de 10 minutos a cada paciente, con lo que ello supone. Lo mismo sucede con los y las Auxiliares de Enfemería. Los y las facultativos y facultativas atienden a una media de 35 pacientes diarios (en algunos periodos, 45) y los/las Auxiliares Administrativos a una media de 100. En todos los casos, a ello se le debe añadir la necesidad de atender otra serie de tareas además de las relativas a la atención directa de personas.
– No se sustituye a los/las profesionales: existe una política de no sustitución de profesionales durante las diferentes ausencias que se puedan producir, especialmente en el caso de los/las facultativos/as y la enfermería. Ello se traduce en que, en la práctica, aquellos y aquellas que están trabajando, tienen que asumir las cargas de trabajo de losl/as ausentes. Esto es algo que se produce de manera sistemática y habitual.
– La espera para ser atendido es cada vez mayor: los/las pacientes, de media, tienen que esperar 4 días para ser atendidos/as, plazo que se alarga sustancialmente si el facultativo/a o enfermero/a que correspondan están ausentes. Además de ello, en múltiples ocasiones, los/as pacientes son atendidos por un/a facultativo/a o un/a enfermero/a distintos al suyo.
– Los/as profesionales se ven obligados a realizar funciones que no les corresponden: ante esta situación, Osakidetza ha optado por poner parches asistenciales que se traducen en un trasvase de funciones entre unos profesionales y otros. Existe una apuesta por abaratar costes y para ello, Osakidetza ha optado por dotar a los centros de salud de plantillas inferiores a las necesidades asistenciales reales, a la vez que pretende eliminar categorías y que el personal asuma funciones que no le son propias.
– Existe una falta de inversión en sanidad: en la CAPV, la inversión que se hace en sanidad respecto del PIB, es 1.200 millones de euros menor que la media de la OCDE y de la que se realiza, la gran mayoría se destina a la atención hospitalaria.
Ante esta situación, Osakidetza se ha negado, en todo momento, a abordar el verdadero problema de fondo, olvidándose de que estamos ante equipos de trabajo multidisciplinares compuestos por diferentes categorías cuyos problemas hay que abordar en su integridad.
Desde el año 2007, la situación ha ido empeorando y durante ese tiempo, ha quedado de manifiesto que no existe ni ha existido voluntad por parte de Osakidetza de revertir esta situación. En la Mesa Sectorial de Osakidetza ni hay ni ha habido contenidos encaminados a reconducir esta situación.
Es urgente abordar el modelo de Atención Primaria, aumentar su presupuesto, dotarla de recursos humanos suficientes en todas las categorías, estabilizar plantillas, revertir los recortes y la pérdida de poder adquisitivo, garantizar la formación para todos y todas, racionalizar las cargas de trabajo, garantizar la calidad asistencial, mejorar las condiciones laborales, terminar con la contratación temporal abusiva, y así un largo etcétera que hemos recogido en una plataforma reivindicativa que haremos llegar a Osakidetza en los próximos días.
Ante esta situación, los sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO, UGT y ESK hemos realizado una convocatoria de huelga para los días 12 de abril y 17 de mayo y junto con la plataforma Lehen Arreta Arnasberritzen, llamamos a los trabajadores y las trabajadoras de Atención Primaria de Osakidetza a secundarla y a movilizarse.
Asimismo, hacemos un llamamiento a participar en la manifestación convocada en Bilbao, el día 12 de abril a las 12 del mediodía y que partirá desde el Sagrado Corazón.
Además de a los trabajadores y las trabajadoras, hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que también participe en las movilizaciones, en la defensa de la sanidad pública y de la Atención Primaria.
Entendemos que no hay otro camino que el de la movilización. La gravedad de la situación que vive Osakidetza requiere de acciones contundentes e inmediatas, por lo que la movilización es no sólo necesaria, sino el único instrumento útil y válido para revertir esta situación.