La plantilla de Euskal Trenbide Sarea ha empezado a movilizarse por el convenio. Concretamente, la primera de las movilizaciones ha tenido lugar hoy en la sede de ETS en Bilbo, convocada por el comité permanente.
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¿Reducir el plástico en el hospital de Cruces?
Es necesario poner en marcha urgentemente un plan integral de residuos en Osakidetza, interiorizando la reducción, la recuperación y el reciclado como responsabilidad propia.
Berriz, Igorre, Markina, Plentzia, Sondika, Hospital de Cruces… Estas no son entrañables poblaciones vizcaínas, no es esa la relación que les une. La relación que hay entre ellas son la cantidad de residuos urbanos que generan, alrededor de 2000 toneladas anuales.
El sindicato LAB el pasado 5 de diciembre presentamos un proyecto a Osakidetza. Proponíamos hacer una experiencia piloto en el Hospital de Cruces. Santiago Rabanal, Gerente de este Hospital, el 19 de febrero no contestó que la estaban valorando y que nos informarían lo antes posible.
El Hospital de Cruces en sus tres hectáreas de extensión está repleto de máquinas de Vending. El uso de envases de un solo uso es alarmante. Por esta razón planteamos que repitieran la experiencia llevada a cabo en el Hospital madrileño de La Paz. Es decir, implementar un sistema de Reverse Vending para que las personas usuarias valoren los envases. Es un sistema ya instaurado en diferentes países. Una máquina que te devuelve una parte del importe que has pagado cuando devuelves el envase vacío. Desde LAB propusimos 10 céntimos.
Al final el gerente nos ha respondido desestimatoriamente. Dice que hay problemas técnicos y que por otro lado han firmado un acuerdo con ECOEMBES.
Para comprender todo esto hay que conocer cuál es la situación:
El Hospital de Cruces es uno de los más grandes de Osakidetza. En 2017 generó 2.227.119 kg de basura, esto es 2.227 toneladas en un año. De estos residuos, 1.754,386 kg son los asimilables a residuos urbanos. Barakaldo, con una población de 100.000 habitantes, genera al año alrededor de 35.000.000 kg de basura. Es decir, el gerente de Cruces tiene la responsabilidad del 5% de la basura de Barakaldo. Una sola persona tiene la responsabilidad de lo que generan otras 5.000.
Ante esta situación nuestro proyecto planteaba modernizar nuestra gestión. En diciembre del 2018 les propusimos aumentar la cantidad de plástico a recuperar. En aquel momento se recuperaba solo el llamado plástico limpio, ese film transparente que envuelve la ropa y otros insumos. Un gestor se llevaba ese plástico, entre 5 y 10 toneladas anuales, para volverlo a convertir en materia prima. Las personas usuarias de este Hospital solo con las botellas de agua expedidas en las máquinas de Vending consumen 3,5 toneladas anuales de plástico. Nuestra propuesta era recuperar esos envases de las máquinas de Vending y que acabasen también como materia prima.
A LAB no nos han hecho caso, pero ha venido ECOEMBES con su maquinaria propagandística y han firmado un acuerdo para instalar un compactador para los envases. Aparentemente para reciclar más plástico. Si intención es llegar a las 100 toneladas anuales en ese compactador. Igual no se recicla pero se compactará y se pesará.
Esa es la cuestión, compactarán más basura amarilla con su compactadora nueva y la llevarán al vertedero. Y todo aquel plástico limpio que se separaba, ya no lo recuperará aquél gestor externo. Pero eso sí, de reciclar 10 toneladas de plástico, pasamos a compactar 100. No sabemos qué ocurrirá esas 100 toneladas, seguramente lo que a la gran mayoría de residuos urbanos, la eficiente “revalorización energética”. Ahí está el negocio de ECOEMBES, que ha convertido el reciclaje en un nuevo mercado eficiente para las multinacionales.
Resumiendo, entre Berriz, Igorre, Markina, Plentzia, Sondika y el Hospital de Cruces hay una gran diferencia, en uno de ellos, el Hospital, es administración pública y tiene un único responsable. La actuación de la administración debe ser transparente y debería ser la vanguardia en la gestión. Es preocupante la gestión de los residuos y no es aceptable que la administración se desentienda y no quiera asumir su responsabilidad. En el sindicato LAB lo tenemos claro, hay que cambiar el modelo de consumo. Pero en este cambio la administración tiene que ser punta de lanza y convertirse en un modelo para la ciudadanía. Para Osakidetza la responsabilidad es doble, ya que si esos residuos acaban incinerados tendrán un impacto directo en la salud de la ciudadanía. Es necesario poner en marcha urgentemente un plan integral de residuos en Osakidetza, interiorizando la reducción, la recuperación y el reciclado como responsabilidad propia.
Por el derecho a la huelga y frente a las amenazas y su represion, metal de Bizkaia en lucha
Nos hemos movilizado ante la empresa Haizea Wind para denunciar el despido de 25 trabajadores desde que comenzaron las huelgas. El primer despido se realizó el 24 de mayo, el siguiente día a la primera convocatoria de huelga.
Este es el comunicado conjunto que hemos emitido los sindicatos LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK, USO, CGT y CNT con motivo de la movilización de hoy:
Tras las jornadas de huelga realizadas en el mes de mayo y junio en el metal de Bizkaia los sindicatos ELA, CCOO, LAB, UGT, ESK, USO, CGT y CNT, valoramos positivamente el compromiso de lucha que los y las trabajadoras del metal de Bizkaia han demostrado para conseguir un convenio que garantice unas condiciones de trabajo y de vida dignas.
Este compromiso de los y las trabajadoras del sector es el que se quiere castigar. Tras las huelgas realizadas este es el balance: 3 personas imputadas, diversas multas económicas, decenas de identificados, manifestaciones reprimidas con resultado de trabajadores y trabajadoras heridas de diversa consideracion y despidos de huelguistas.
Y precisamente, hoy nos estamos movilizando ante el puerto de Bilbo (entrada de Zierbena) Ezkerraldea, frente a la empresa Haizea Wind, para denunciar el despido de 25 trabajadores desde que comenzaron las huelgas. El primer despido se realizó el 24 de mayo, el siguiente día a la primera convocatoria de huelga. Todos los trabajadores despedidos secundaron las huelgas que se realizarón en defensa del Convenio del Metal de Bizkaia.
Esta empresa se dedica a la construcción de aerogeneradores y en palabras del Lehendakari Iñigo Urkullu, esta empresa es “la punta de lanza de la empresa 4.0 del País Vasco”, pero detrás de esta propaganda la realidad que se esconde es ésta.
Sabemos cuál es el objetivo de todas estas medidas represivas. Quieren extender el miedo entre los y las trabajadoras y desmovilizarnos, hacernos creer que no merce la pena luchar por mejorar nustras condiciones laborales.
Pero como hemos demostrado en los cinco días de huelga realizados, los y las trabajadoras del metal estamos comprometidas en la lucha por un convenio digno. Nos vamos a dar ni un paso atrás hasta conseguir medidas concretas para acabar con la precariedad y dignficar el sector.
Por el derecho a la huelga y frente a las amenazas y su represion, ¡metal de Bizkaia en lucha!
Continuaremos trabajando por la consecución de instrumentos que garanticen un Marco Vasco de Relaciones Laborales
En la sede del Consejo de Relaciones Laborales, en Bilbao, ha tenido lugar una reunión para estudiar la demanda que el pasado mes de agosto interpuso la patronal de restauración colectiva española, FEADRS, contra el Acuerdo Interprofesional que estructura la negociación colectiva en la CAV. En la reunión, LAB se ha mostrado en contra de la intención de FEADRS.
LAB ratifica que entiende de total validez y aplicabilidad el acuerdo interprofesional como un instrumento jurídico y sindical, en todo los sectores y ámbitos territoriales que incardina el propio documento, es decir, en toda la CAV.
Es una herramienta que posibilita el derecho de las y los trabajadores de la CAV a negociar aquí sus condiciones laborales, por ello LAB continuará trabajando por la consecución de este tipo de instrumentos que garanticen un Marco Vasco de Relaciones Laborales sin injerencias.
En el ámbito de restauración o colectividades LAB ha manifestado de forma clara su posicionamiento a favor de constituir un ámbito de negociación de la CAV, y ha procedido en concordancia instando hasta en dos ocasiones la mesa de negociación. A este respecto, LAB seguirá con su acción sindical acorde a este posicionamiento, ejerciendo las acciones necesarias para lograr un ámbito propio en el sector de restauración.
La impugnación responde a un chantaje por parte de FEADRS, algo que no hará variar en absoluto la posición de LAB, que es clara y que nos se podrá cambiar con amenazas.
Mañana homenajearemos en Donostia a las y los represaliados y asesinados en la época franquista
El 13 de septiembre se cumplen 83 años de la entrada de las tropas golpistas de Franco en Donostia. A propuesta de LAB, se aprobó en el Consejo Sectorial de la Memoria Histórica la designación del 13 de septiembre como día de la memoria y recuerdo a todas y todos los donostiarras asesinados y represaliados. Mañana, a las 11:00, realizaremos un acto ante el monolito de la calle Igentea, frente al ayuntamiento.
Continúa la lucha de las trabajadoras subcontratadas del servicio de limpieza de la UPV y de Educación de la CAV, también en el curso recién iniciado
Con el comienzo del nuevo curso, se han concentrado hoy en Bilbo y Donostia, tal y como lo hicieron ayer en Gasteiz. Después de casi cinco años de negociación del Convenio Colectivo de Limpieza de la UPV y de Centros Educativos de la CAV, la situación sigue bloqueada.
Este es el comunicado emitido por los sindicatos LAB, ELA, UGT, CCOO eta ESK:
Entre los y las trabajadoras que prestan servicio para el Gobierno Vasco existe una diferencia salarial con la que desde Lakua se sienten cómodos. Es la brecha existente entre las trabajadoras públicas y las subcontratadas, y que en el caso del personal de limpieza asciende a más de 2.200 euros.
En el año 2000 tras una ejemplar lucha encabezada por el personal de limpieza subcontrado para los centros dependientes de Educación y UPV/EHU, se consiguió lo que se venía mucho tiempo reivindicando: la equiparación salarial al personal propio de limpieza del Gobierno Vasco.
Sin embargo, esta equiparación nunca llegó a materializarse, puesto que existía un complemento por valor de 2.200 euros llamado complemento de jornada partida que se exceptuó de la retribución anual.
Este complemento lleva varios años desnaturalizado y a día de hoy, lo percibe todo el personal público, indistintamente del tipo de jornada que realicen. Este extremo se ha venido negando mucho tiempo, tanto desde la banca empresarial como por parte del cliente, que ofrecía respuestas ambiguas a nuestras cuestiones sobre el abono del plus.
Pero la sorpresa ha sido que, cuando finalmente hemos sido capaces de acreditar que efectivamente sí estamos ante un supuesto de equiparació,n ese plus también debería abonarse, empresas y clientes han optado por decir que tal vez sí, pero que prefieren no hacerlo.
Así, después de casi cinco años de negociación del Convenio Colectivo de Limpieza de Centros Educativos y UPV de Euskadi, la situación sigue bloqueada, llegando la plantilla a una situación cercana al colapso.
Han sido múltiples las movilizaciones que se han venido realizando durante todos estos meses. Muchas las adecuaciones de las reivindicaciones con el objetivo de favorecer el acuerdo. Incluso se llegaron a secundar cinco días consecutivos de huelga. Pero por la parte empresarial no se han producido avances. En las últimas reuniones, el escenario es de absoluta perplejidad. Y es que la parte empresarial comunica ya sin pelos en la lengua que el bloqueo viene dado por el cliente. Es decir, es el propio Gobierno Vasco quién no quiere asumir el incremento salarial que venimos reivindicando; quien se encuentra cómodo ante un escenario de subcontratación y precarización de una plantilla que, en muchos casos, lleva más de 25 años trabajando para ellos.
Llegados a este punto de hartazgo total, hemos decidido volver a activar movilizaciones, que irán aumentando en número e intensidad hasta la firma del Convenio. En defensa de unas condiciones de trabajo dignas, acabemos con los 2.200 euros de diferencia salarial.
Educación/UPV-EHU, ¡paga lo que nos corresponde!
BilbaoBiziko langileak eta erabiltzaileak kalera irten dira, zerbitzuaren kalitatearen alde eta lan baldintza prekarioen aurka
BilbaoBiziko langileek asteotako mobilizazioekin bat egiteko deia luzatu diete erabiltzaileei, eta erabiltzaileek ederki erantzun dute. Batzuek zein besteek mezu argi bat luzatu dute: egoerak ezin du horrela jarraitu.
Hain zuzen ere, BilbaoBizi zerbitzu publikoa da, eta, ondorioz, duintasunez eskaini eta garatu behar da. Hilabeteak eman dituzte langileek enpresarekin negoziatzen, eta Bilboko Udalak beste albo batera begiratzen du. Gatazka konpontzeko giltza, hain justu, Udalak berak duenean: zerbitzua eta lan baldintzak duintzeko aurrekontua handituz, alegia. Soldatak igotzea ezinbestekoa da, baina plantilla handitzea ere bai.
Hemos estado en la Diada en defensa de la soberanía de Catalunya y Euskal Herria
Urtzi Ostolozaga, miembro del área de acción social de LAB, ha estado en Barcelona participando en la Diada. Este año también el sindicato LAB ha acudido a Catalunya a mostrar su solidaridad con el pueblo de Catalunya y vivir y seguir in situ la realidad política del proceso independentista de Catalunya.
Esta Diada de nuevo ha llegado en un contexto especial. Las y los presos políticos catalanes llevan 2 años en la cárcel y puede que en las próximas semanas pueda salir la sentencia del juicio contra el proceso de autodeterminación del pueblo de Catalunya. La persona que obtuvo el mandato democrático de liderar el gobierno de Catalunya continúa en el exilio, junto otros líderes políticos catalanes. Desde Euskal Herria, les enviamos a todos y todas nuestra mas calurosa solidaridad.
Por la mañana, LAB participó en el acto organizado por la Esquerra Independentista en recuerdo de Gustau Muñoz, asesinado por la policía el 11 de septiembre de 1978. Ahí hemos vuelto a reclamar memoria, justicia y reparación. Durante el día, LAB ha participado en diferentes iniciativas organizadas por diferentes colectivos, y, por la tarde, hemos estado en la manifestación unitaria convocada tanto por la ANC como por la Esquerra Independentista. Una vez mas, un tsunami democrático ha tomado las calles de Barcelona y el sindicato LAB ha sido testigo y partícipe de ello.
Es la propia democracia la que está en juego tanto en Catalunya como en Euskal Herria, ya que este proceso deja en evidencia lo que llevamos décadas denunciando; el carácter antidemocrático del Estado español castiga mediante la represión a cualquier disidencia política que ponga en peligro la unidad nacional y que, por lo tanto, para llegar a un escenario democrático, es necesario romper con el régimen del 78 que sostiene esta opresión de los pueblos, ejerciendo el derecho de autodeterminación
Es por ello que decimos que la lucha contra el régimen del 78 no es solo una lucha del pueblo catalán, sino que es la lucha de todos y todas que queremos la libertad de nuestros pueblos. Por tanto, la solidaridad más eficaz que podemos ejercer con el estado de excepción que sufre el pueblo de Catalunya es abrir otro frente al Estado desde Euskal Herria, que abra de par en par las puertas de la libertad para los pueblos y la clase trabajadora.
Por ello, decimos alto y claro que el pueblo de Catalunya no solo no se arrepiente de lo que ha hecho, sino que lo volverá a hacer y que tienen toda la determinación para hacer efectiva la frase “ho tornarem a fer” hasta conseguir el derecho de autodeterminación que defiende la mayoría del pueblo de Catalunya.
El nuevo curso comienza en la UPV; los problemas y la precariedad se mantienen
Este 11 de septiembre ha tenido lugar el acto de inauguración del curso académico de la UPV/EHU en la Facultad de Letras en Gasteiz, con la presencia, entre otras personas, de la rectora y del Lehendakari de la CAPV. Como es habitual, han predominado los mensajes positivos y términos como excelencia, calidad, universidad moderna que mira al futuro, comprometida con la sociedad y el euskara… Sin embargo, aunque haya habido mejoras en algunos aspectos, se han originado y se mantienen problemas en múltiples ámbitos, llegando a la cronificación en algunos casos.
Frente a la imagen positiva de ausencia de conflictos que quieren transmitir desde una visión parcial, el sindicato LAB ha llevado a cabo una concentración para denunciar los problemas que padecemos las y los trabajadores de la UPV/EHU y para reivindicar otro modelo de universidad. Tanto por falta de medios como por falta de voluntad, existen a día de hoy numerosos problemas y situaciones de discriminación y precariedad en la UPV/EHU. Por citar algunos brevemente:
– Una universidad pública moderna y de calidad
… pero a la que se le niega la financiación que necesita
La partida presupuestaria asignada a la universidad pública por parte del Gobierno Vasco para el año 2019 no es suficiente para las funciones que tiene que desarrollar. Además de edificios, infraestructura y equipos, las y los trabajadores son los recursos más importantes. Por ello se debe prestar especial atención a las situaciones de los diferentes colectivos, de forma que todos ellos puedan tener unas condiciones de trabajo dignas.
– Excelencia
… pero la mayoría de los y las trabajadoras con contratos temporales
Si bien puede ser entendible que algunos contratos no sean permanentes (especialmente en el caso de las sustituciones), la temporalidad alcanza el 60% entre las y los trabajadores de la UPV/EHU. En muchos casos llevan 5, 10, 15… años en la UPV/EHU sin haber tenido oportunidad de consolidad el puesto de trabajo.
– Ubicada en los rankings top
… pero con profesorado a jornada parcial cobrando entre 400 y 800 euros
A quienes ocupan plazas de profesorado asociado o de sustitución a jornada parcial únicamente se les abona la docencia y tutorías (entre 400 y 800 euros al mes, en función de la dedicación), aunque también realicen actividades de gestión, formación y, en muchos casos, investigación. Precariedad cimentada sobre la esperanza de conseguir un puesto de trabajo digno…
– Euskaldun
… pero sin garantizar el servicio en euskara
En vez de adoptar medidas efectivas y destinar recursos suficientes, el proceso de euskaldunización de la UPV/EHU se deja en manos de la inercia, sin disponer de un plan estratégico comprometido. Aún no se pueden cursar algunos grados íntegramente en euskara y mucho menos los estudios de posgrado, donde el euskara se limita a un número muy reducido de titulaciones. La utilización del euskara en la atención al público, así como en las relaciones entre el personal de la UPV/EHU, sigue sin estar garantizada en muchos ámbitos.
– Responsabilidad
… pero las convocatorias de complementos obstaculizadas una y otra vez
El Gobierno Vasco ha puesto trabas los últimos años al sistema de complementos creado para dignificar los sueldos del personal docente e investigador, saltándose convocatorias o utilizando cualquier pretexto para demorarlas y retrasar el comienzo de su abono. De esta forma, han conseguido ahorrar ese dinero a costa de las y los trabajadores.
– Motor de la investigación
… pero discriminando a las y los investigadores temporales
Todavía no está definida la carrera investigadora para estabilizar al personal investigador. En la mayor parte de los casos se concatenan contratos temporales durante años y años, estando además este personal excluido de diversos complementos y convocatorias. Tanto para el personal predoctoral como para el postdoctoral, es necesario lograr unas condiciones laborales dignas respetando sus derechos.
– Transparente
… pero con una participación muy limitada para las y los trabajadores y el alumnado
Las posibilidades de participación y la incidencia de los diversos colectivos en las discusiones de la UPV/EHU son muy limitadas. Además, en lo relativo a la representatividad, amplios colectivos están muy minorizados. Foros cerrados e inercias del pasado suplantan frecuentemente la confrontación de ideas.
Por encima de lecturas autocomplacientes, las y los trabajadores de la UPV/EHU necesitamos soluciones reales a los problemas y situaciones de precariedad. Asimismo, la sociedad vasca necesita una universidad pública, euskaldun y dotada de recursos suficientes que responda a sus necesidades. En esa lucha está y estará LAB: denunciando, reivindicando, desarrollando propuestas e iniciativas y defendiendo los derechos de trabajadoras y trabajadores.
¡Los discursos pomposos no pueden ocultar las medidas que es necesario tomar! ¡Necesitamos otro modelo de universidad!
Ocupación policial
Por otro lado, desde la sección sindical de LAB de la UPV/EHU queremos denunciar la ocupación policial de los espacios de la UPV/EHU, expulsando a las y los trabajadores que pretendíamos concentrarnos delante de la Facultad de Letras e identificando a varias alumnas y alumnos.
Queremos denunciar, asimismo, la subordinacion del gobierno de la UPV/EHU al Departamento de Interior del Gobierno Vasco, aceptando la ocupación de los espacios de la universidad a costa de la vulneración del derecho de sus trabajadoras y trabajadores a utilizar dichos espacios; ello en base a su particular concepto de seguridad.