Bizkaiko Metalgintzako lehen greba egunean murgilduta gauden honetan, Loiuko Aceros Olarra enpresan atzo hildako langilea gogoan izan dute. 24 orduko lanuztea egiten ari dira, biharko 7:00ak arte. Hain zuzen ere, aste honetan lau langile hil dira jada lan istripuz. 20 langile dira gutxienez aurten, Euskal Herrian, lanean zendu direnak.
Desde LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU seguiremos denunciando la precariedad que se ha instaurado no sólo en el mundo del transporte, sino en todo el entorno laboral y para ello, hemos convocado una concentración para el próximo martes, 28 de mayo, en la delegación del Gobierno Vasco en Bilbo, a las 11.30 de la mañana. La movilización y la lucha son elementos primordiales antes y cuando ocurren accidentes, por lo que seguiremos denunciando cada accidente de trabajo y apoyando a la familia y amigos del o de la trabajadora fallecida.
En primer lugar queremos mostrar nuestra solidaridad con la familia y amigos del conductor fallecido ayer en accidente laboral en Barazar.
Las muertes de los transportistas se intentan esconder tras los accidentes de trá co. ¿Por qué intentar maquillar las cifras? Sencillo: porque asustan. En 2018 fueron 68 las personas fallecidas en accidente laboral. 24 en la carretera. 15, transportistas. En 2019, ya son 20 las personas falle- cidas en accidente laboral. Cuatro esta misma semana. Además, en otras muchas ocasiones, el primer dato que dan es que la carretera está cortada. ¿No es acaso más importante el estado de los accidentados?
Las prisas, el estrés, los bajos precios de los portes, horarios apretados, largas jornadas de trabajo, cargas y descargas que no deberían hacer y a las que se les obliga en muchos casos,
la desidia con la que las administraciones han tratado al sector, en busca de un transporte barato y silencioso, han provocado, entre otras, esta situación. Las condiciones laborales no son buenas, la precariedad está a la orden del día. Demandamos, una vez más, que el transporte necesita una regulación urgente, sin falsas cooperativas, sin personas que vivan en semiesclavitud; el sector necesita recuperar el ejercicio digno y seguro de la actividad del transporte. ¿Qué hacen las adminis- traciones mientras tanto? Mirar hacia otro lado. En lugar de regular el sector, sólo buscan un transporte barato, sin tener en cuenta las condiciones laborales. Nos estamos muriendo en el trabajo.
LAB ha vuelto a erigirse, ayer en la primera fuerza sindical de la Administración pública de Nafarroa. Continuaremos defendiendo los derechos de toda la plantilla de las administraciones navarras y haremos todo lo que esté en nuestras manos por asentar y ahondar en el cambio que tanto necesita Nafarroa y que ya se inició en 2015.
Estos son los resultados obtenidos en todos los ámbitos de la Administración:
En Irakaskuntza, LAB ha aumentado en número de representantes, pasando de 11 a 12, y también lo ha hecho en lo que al número de votos se refiere, superando por primera vez la barrera de los 900 y obteniendo casi el 20% de los votos escrutados. De esta forma, nos mantenemos como primera fuerza en el ámbito educativo.
En Osasunbidea, sin tener en cuenta el personal laboral (estos celebrarán las elecciones en una fecha aún sin determinar a lo largo del 2020), LAB ha vuelto a reeditar la mayoría que conquisto hace cuatro años por primera vez. Ha mantenido el número de representantes (un total de 13) obteniendo más del 20% de los votos.
En cuanto al resto de la Administración, donde entran los ámbitos de Núcleo, ANADP, Protección Civil y Bomberos, Justicia, Hacienda, SNE, Deporte y Juventud, ISPLN, Euskarabidea y Policía Foral (estos últimos celebrarán sus elecciones en junio), mantenemos el número de representantes que ya obtuvimos en 2015; un total de 42.
En ámbitos como ANADP y Protección Civil y Bomberos hemos obtenido una amplia mayoría.
Destacable es también el resultado de Euskarabidea, donde hemos obtenido 5 de los 7 delegados en juego en este ámbito que por vez primera conformaba un ámbito electoral propio.
El Instituto Navarro de Deporte y Juventud también nos ha dado una gran alegría, ya que hemos pasado de ser segunda fuerza a ser la primera, y en el ISPLN mantenemos la mayoría.
El número de votos recibidos también refleja la buena acogida de LAB por parte de la plantilla de la Administración, ya que hemos aumentado en más de 150 votos; en 2015 recibimos el apoyo de 1041 votantes, y en 2019 habéis sido 1197 los que habéis depositado vuestra confianza en nosotras y nosotros.
LAB se presentó a estas elecciones sindicales con el claro objetivo de poder revalidar la mayoría conseguida en 2015. Aquella fue una convocatoria marcada por un momento de gran conflictividad debido a los numerosos recortes que los gobiernos de UPN y PSN nos impusieron a toda la plantilla de la Administración.
Ahora, y gracias a ese apoyo masivo que obtuvimos en la pasada cita electoral, la situación se está reencauzando: hemos podido revertir muchos de los recortes que nos obligaron a asumir, numerosos colectivos han subido de nivel, ha desaparecido el nivel E… Todo ello, que duda cabe, no habría sido posible sin el ingente apoyo que recibimos en 2015 y que seguimos recibiendo día tras día por parte de las empleadas y empleados públicos.
Pero nuestra labor no cesa; seguimos trabajando por mejorar la situación y las condiciones de toda la plantilla de la Administración. Y queremos seguir haciéndolo, pues tenemos claro que queda mucho en lo que mejorar: redactar un nuevo estatuto que encuadre a todo el personal en tres únicos niveles (A, B y C), recuperar el poder adquisitivo que nos robaron, ampliar la Carrera Profesional a todo el personal de todos los niveles, equiparar los salarios de fijos y temporales (grado, Carrera Profesional…), implantar la jubilación anticipada, normalizar la situación del euskera en la Administración, y un largo etcétera.
Para facilitar la consecución de estos objetivos, sin embargo, es imprescindible que la próxima legislatura tengamos un Gobierno tan sensible o más que el que hemos tenido estos últimos cuatro años. Sería fatal para las aspiraciones de todo el personal público que nos topásemos con un Gobierno parecido al de UPN, que nos llegó a quitar alrededor de un 15% de nuestro poder adquisitivo.
Así pues, eskerrik asko nuevamente por el apoyo que le habéis vuelto a mostrar a LAB y al cambio en Navarra. Por nuestra parte, únicamente nos queda confirmar que continuaremos defendiendo los derechos de toda la plantilla de las administraciones navarras y que haremos todo lo que esté en nuestras manos por asentar y ahondar en el cambio que tanto necesita Navarra y que ya se inició en 2015.
Lan heriotzen odolusteak bere horretan jarraitzen duela genion astelehenean, Zestoan eta Zarautzen izandako bi lan istripu hilgarrien harira. Bada, odolusteak ez du etenik, gaur beste bi langile hil baitira; langile bat, Aceros Olarra enpresan; eta garraiolari bat, Barazarren, berre kamioiak beste kamioi baten aurka talka egin eta gero. Beste kamioian zihoan gidaria ospitalera eraman dute, larri zaurituta. Beste bi lan heriotza hauek gertatu diren egunean, euskal gehiengo sindikaletik elkarretaratzea egin dugu Azpeitian, astelehenean hildako langileak gogoan. Bitartean, instituzioek eta patronalek beste alde batera begiratzen jarraitzen dute; hauteskunde kanpainan murgilduta bete betean, prekarietatea eta lan osasuna gutxiesten, gainera. Bada, aurten, 20 langile hil dira, gutxienez, Euskal Herrian.
Los trabajadores y trabajadoras de la Diputación Foral de Gipuzkoa se han manifestado este mediodía por la Avenida de la Libertad y el Boulevard de Donostia para denunciar algo que jamás en la historia de esta entidad foral había sucedido: la imposición unilateral de las condiciones laborales de su personal por parte del actual gobierno del PNV-PSE. Asimismo, han denunciado el veto a medidas de recuperación salarial y de reparto del trabajo mediante jubilaciones anticipadas, medidas que ya están siendo aplicadas en las Diputaciones de Bizkaia y Álava por esos mismos partidos, lo que consideran un agravio sin sentido.
Este es el comunicado emitido por el Comité de Empresa de la Diputación Foral de Gipuzkoa:
Este gobierno del PNV y del PSE ha aprobado UNILATERALMENTE el texto refundido que regula las condiciones de trabajo de su personal funcionario. Jamás hemos conocido en la Diputación Foral de Gipuzkoa una IMPOSICIÓN tan dura como esta. Una actitud totalmente AUTORITARIA por parte de quienes nos gobiernan, que dicen que VIVIMOS EN LA GIPUZKOA DE TODOS Y TODAS. No quieren EL ACUERDO con su personal y tampoco respetan el derecho a la negociación colectiva.
Tal como ha quedado patente en estos dos últimos años, no ha habido una voluntad real de negociar, pero tampoco aceptamos ese tipo de decisiones, ¡NO A LA IMPOSICIÓN!
Allá por el año 2011, el equipo de gobierno manifestó que no firmaría ningún acuerdo si no se garantizaba el apoyo de la mayoría de la representación del personal; el equipo actual, sin embargo, lo ha impuesto. ¿Con qué objetivo?
Este gobierno ya termina y esperamos que el próximo tenga una posición más positiva; de lo contrario, ¡nos encontraremos en la calle!
Urola Kosta eskualdean hildako bi langileen lan heriotzak salatzeko elkarretaratzea egin dugu euskal gehiengo sindikala osatzen dugunok, Azpeitian. Zestoan eta Zarautzen aste honetan zendutako bi langileekin, 18 langile hil dira, gutxienez, Euskal Herrian aurten.
Eibarko Egogain helduen egoitzetako langileek Donostiara ekarri dituzte euren aldarrikapenak eta salaketa. Hain zuzen ere, zenbait autobusatan pankartak zintzilikatu dituzte haren ezinegona adierazteko. Langileak are eta suminduagoak daude, Aldundiaren azken erabakiak direla eta.
Representantes de diferentes agentes, entre ellos, LAB, hemos presentado en Bilbo, frente a Sabin Etxea, la plataforma Euskal Herriak Kapitalari Planto!. El objetivo es coordinar, articular e incrementar la denuncia y la movilización popular frente a las principales manifestaciones de la penetración del capital.
Este es el manifiesto elaborado por Euskal Herriak Kapitalari Planto! con motivo de la presentación de hoy:
El capitalismo está abocando a la humanidad, y al planeta en su conjunto, a una situación de desigualdad, autoritarismo e insostenibilidad sin precedentes. Las grandes empresas y sus aliados institucionales tienen por objetivo la mercantilización a escala mundial. “Todo” es objeto de mercantilizarse, de convertirse en negocio: educación, salud, agua, energía, tierra, cuidados, compra pública, inversión, comercio digital, innovación, etc.
Esta ofensiva mercantilizadora viene acompañada, políticamente, de mayor autoritarismo y violencia. La democracia comienza allí donde terminan los negocios globales. De este modo, en el ámbito de los Estados impera la desregulación de los derechos colectivos y el control público-social. Al mismo tiempo, se instala a nivel regional y global –con la Unión Europea a la cabeza– una tecnocracia a favor de las grandes empresas. Los tratados comerciales son el mejor ejemplo de ello, dando lugar a una cuasi-democracia precarizada, antítesis de la soberanía popular y de los derechos de los pueblos.
Igualmente, en ese ámbito global las empresas transnacionales, de la mano de oligarquías locales, abren territorios y bienes comunes a la privatización y explotación desenfrenada. Todo ello, sin tener el respeto necesario por esas tierras y los pueblos que las habitan. Unas y otras sujetos políticos de derecho y cuya destrucción aboca al planeta a su insostenibilidad.
Se trata, en última instancia, de derribar todas las trabas geográficas, políticas y sectoriales al mercado global y a las empresas transnacionales, lo que amenaza gravemente nuestras vidas: se amplían las dominaciones de clase, género y raza/etnia; se acrecienta la guerra entre pobres; se ahonda en la insostenibilidad estructural acelerando el colapso ecológico; se mercantilizará lo que aún es común/público; se generará desgobierno para enfrentar los graves problemas globales; y se multiplicará la expulsión de personas y pueblos del sistema.
Un sistema en el que, mientras los tratados comerciales y los acuerdos de protección de las inversiones protegen a las empresas transnacionales de las posibles “expulsiones” de un país, no existe justicia ni tribunal en el que denunciar las vulneraciones de los derechos de las personas refugiadas.
Y la suma de todo lo anterior es el ascenso nuevamente de los programas neoliberales, ahora en su versión más ultra, con el consiguiente crecimiento de la derecha más fascista y el retroceso de los derechos individuales y colectivos, ganados por los pueblos durante décadas de lucha.
En Euskal Herria también sufrimos esta ofensiva, se ha rescatado a la banca y han convertido la deuda privada en pública; se han privatizado servicios públicos básicos; se ha reducido a la mínima expresión la negociación colectiva reforma a reforma; se han recortado las prestaciones sociales, se ha diseñado una legislación para poder realizar deshaucios…
Nos roban soberanía. Los pueblos tenemos que luchar por una soberanía plena no solo para decidir cómo repartimos la riqueza, sino también para decidir qué producimos, cómo lo producimos y para quién producimos, poniendo en el centro a las personas. Las decisiones sobre las políticas sociales y laborales se tienen que adoptar en nuestro ámbito territorial, lo que requiere el desarrollo del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.
Nos preocupa nuestro futuro como pueblo. Por ello, Euskal Herria se planta ante el capital, y se opone a las imposiciones del poder corporativo, sea cual sea su forma (tratados internacionales, abuso de multinacionales, ataques de la economía financiera…).
Impulsamos de este modo la plataforma EH-k kapitalari planto! para dar respuesta social a la actual ofensiva capitalista en Euskal Herria, desde la diversidad social y política. Así, en defensa de la vida, del bien común y de nuestras soberanías, apostamos por coordinar, articular e incrementar la denuncia y la movilización popular frente a las principales manifestaciones de la penetración del capital:
• Empresas transnacionales: haremos seguimiento y nos movilizaremos ante los impactos de las “corporaciones vascas”, tanto en Euskal Herria como en el mundo. A su vez, analizaremos la actividad de las transnacionales que se implantan en nuestro territorio, muchas veces con una alfombra roja institucional a costa del interés general.
• Políticas públicas privatizadoras y pro-corporaciones: confrontaremos las políticas públicas que favorecen al capital y amenazan el bienestar de las mayorías sociales, como los procesos de privatización en los niveles autonómico y local, de apertura a la entrada de grandes empresas, la política fiscal, la política industrial, de internacionalización empresarial, etc.
• Tratados comerciales: las consecuencias de los tratados en Euskal Herria serán muy perniciosas sobre nuestra vida y nuestras soberanías, máxime en una Unión Europea a la vanguardia de esta nueva oleada de acuerdos. La denuncia de los mismos, así como de quienes por acción o inacción los avalan, será también una de nuestras prioridades.
• Organismos supraestatales en defensa del capital: Organización Mundial del Comercio (OMC), Banco Mundial (BM), Fondo Monetario Internacional (FMI), G-20, G-7, incluso la propia Unión Europea, son parte de las estructuras supraestatales de las que el sistema se vale para imponer su agenda de mercantilización a escala global. Desde Euskal Herria contribuiremos a su desmantelamiento, movilizándonos y denunciando su actuación, máxime si estos celebran actividades en nuestro país.
En definitiva, ponemos en marcha un espacio de articulación frente a la arquitectura que sostiene el sistema vigente: las grandes empresas y sus apoyos institucionales, bajo el blindaje político y jurídico de los tratados comerciales y de los organismos internacionales.
Es frente a esta lógica de impunidad en favor del capital que nos plantamos. De esta manera generaremos estrategias creativas e inclusivas de denuncia, movilización y desobediencia civil pacífica, a la vez que posicionamos alternativas que regulen a las grandes empresas y que nos permitan transitar hacia formas de vida más democráticas, sostenibles y justas.
En defensa de la vida, del bien común y de nuestras soberanías, EH-k kapitalari planto!
Estos son, de momento, los agentes que nos hemos unido a la plataforma:
1 Podemos Ahal dugu
2 EH Bildu
3 Ernai
4 UJCE-GK
5 PCE-EPK
6 ELA
7 LAB
8 Steilas
9 EHNE Bizkaia
10 ESK
11 CGT
12 Hiru
13 Omal-PcD
14 Mugarik Gabe
15 Mundubat
16 Ekologistak Martxan
17 Ingeniería sin Fronteras
18 Etxalde
19 Coordinadora ONGDs
20 REAS Euskadi
21 Komité Internazionalistak
Hemos llamado a la huelga en el sector del Metal de Bizkaia, en defensa de un convenio digno. Los sindicatos hemos convocado cinco días de huelga de forma unitaria, y la primera de ellas tendrá lugar mañana, 23 de mayo. Hemos hablado con las personas que han representado a LAB en el Mesa Negociadora, así como con Iratxe Azkue, responsable de la Fedración de Industria en Bizkaia y Araba. Esta última nos ha contado los pormenores de las huelgas que se desarrollarán en las próximas semanas.
-Hemos llamado a la huelga en el sector del Metal de Bizkaia para el 23 de mayo. En total, son cinco los días de huelga convocados por los sindicatos (23 de mayo y 6, 7, 20 y 21 de junio). ¿Por qué ahora?
-La precariedad está muy extendida en el sector. ¿Podrías especificar? ¿De qué condiciones de trabajo estamos hablando?
Actualmente, en el sector hay trabajadoras y trabajadores que están cobrando salarios de 2003, otros de 2011, trabajadoras y trabajadores que han pactado subidas durante estos años… la desregularización del sector en materia salarial es total. A esto hay que sumarle las altas tasas de subcontratación, de eventualidad, el uso abusivo de las ETTs, la escasa presencia de la mujer en el sector y la brecha salarial existente, la incorporación de las y los jovenes en condiciones totalmente precarias… En resumen, el Metal, que históricamente ha gozado de condiciones laborales más dignas, no garantiza a muchas y muchos trabajadores tener una vida digna a día de hoy. Y todo esto ocurre mientras la patronal FVEM hace públicos los buenos resultados de los últimos años. Es simplemente indignante y vergonzoso.
-Estas huelgas van a ser históricas, dada la unidad lograda. Hace tiempo que LAB hizo un llamamiento a la lucha en el Metal de Bizkaia. ¿Ha sido difícil atraer al resto de sindicatos?
Hace muchos años que en el sector no se daba la unidad de todos los sindicatos. Desde LAB, desde el principio, hemos hecho un llamamiento a pelear conjuntamente por el Convenio del Metal de Bizkaia, pero no por cualquier convenio. Queremos un convenio que dignifique las condiciones de trabajo del Metal de Bizkaia y que ponga freno a las situaciones de precariedad que hemos comentado antes. Lograr la unidad sindical no ha sido fácil, existen problemas de calado que no vamos a negar, como son la estatalización, la renuncia a no firmar convenios en eficacia limitada, entender que la defensa del convenio sectorial es compatible con los convenios de empresa…. pero, finalmente, y a pesar de las diferencias, todos los sindicatos hemos entendido que la gravedad de la situación y la necesidad de dar una respuesta a la precariedad que sufre el sector pasa por entrar en una fase de confrontación y de huelgas lo más unitarias posibles.
¿Cómo han acogido las y los trabajadores esta convocatoria unitaria?
Estos días, previos a la huelga, vemos cómo las trabajadoras y trabajadores del sector, en la multitud de asambleas, valoran positivamente esta unidad en la convocatoria. Nuestras previsiones nos dicen que el día 23 de mayo las y los trabajadores del sector van a parar masivamente. El Convenio del Metal de Bizkaia afecta a más de 50.000 trabajadoras y trabajadores, es el convenio más importante y todos los sindicatos nos hemos puesto a trabajar conjuntamente para sacarlo adelante, incluso sindicatos que no están en la Mesa Negociadora como ESK, CGT y USO. Es un momento histórico, y, además, creemos que, si en el Metal de Bizkaia ha sido posible, en el resto de sectores y convenios también. Aún así quedan debates pendientes, más alla de las fechas de huelgas. Si queremos un convenio digno, hay que hablar de la eficacia de las huelgas. Para LAB las huelgas no son el objetivo, sino que las huelgas son un instrumento necesario para conseguir dignificar las condiciones laborales.
-¿Qué debería recoger un convenio digno?
Desde hace un año, LAB ha dejado bien claro y hemos socializado, en las empresas, en la calle y allí donde hemos tenido oportunidad, qué medidas tiene que recoger el convenio para que tenga el aval del sindicato. Estas medidas son el derecho a la subrogación, limitar la eventualidad, limitar la utilización de las ETTs, garantizar la recuperación salarial perdida durante estos años, garantizar la igualdad en el acceso y en las condiciones laborales de la mujer en el sector y medidas que nos blinden de la reforma laboral y que pongan freno a la estatalización. Estas medidas son las que también aparecen en la plataforma conjunta que hemos acordado los cuatro sindicatos para realizar las convocatorias de huelgas.
-La lucha por el convenio es más que un conflicto laboral, también se trata de un problema político y social.
Como hemos dicho antes, el Convenio del Metal de Bizkaia es el principal convenio, puesto que afecta a más de 50.000 trabajadoras y trabajadores. Por lo tanto, la lucha por el convenio no es solo un conflicto laboral, nos encontramos ante un problema político y social y las instituciones deben implicarse. Solo mediante un convenio sectorial para todas y todos los trabajadores se puede garantizar un reparto justo de la riqueza y se puede poner freno a la precariedad que se ha instaurado en el sector. Podemos decir que hoy en día en el sector existen trabajadoras y trabajadores pobres y esto socialmente es un problema grave.
¿Qué papel deben jugar las instituciones?
Las instituciones de turno, Gobierno Vasco, Diputación, tienen que dejar de poner la alfombra roja a la patronal y decidir de qué lado están. Tienen que decir claramente que ofrecen a todas y todos los trabajadores del sector, tienen que decirle a la patronal FVEM que es hora de que repartan los beneficios que públicamente han declarado obtener. La patronal no podría tener la actitud prepotente que tiene sin la cobertura y complicidad del Gobierno Vasco, Diputación y determinados partido políticos. Por lo tanto, es hora de que se impliquen y que se pongan del lado de las y los trabajadores, y eso pasa por exigirle a FVEM que ponga contenidos dignos encima de la mesa y pasa por reivindicar y pelear por un Marco Vasco de Relaciones Laborales. Tenemos que tener capacidad para decidir nuestras condiciones laborales. Mientras esto no sea así, estaremos condenadas y condenados a lo que en Madrid se decida. El claro ejemplo son las diferentes reformas laborales que se han aplicado y que no se realizaron para defender los intereses de las y los trabajadores precisamente, y mucho menos de las y los trabajadores vascos, tal y como lo demuestra la reforma de la negociación colectiva, que fue un claro ataque a nuestra capacidad de negociación.
