2026-02-20
Blog Página 638

Denunciamos duramente las pintadas que han aparecido en la escuela de Gorliz y nos sumamos a la movilización del movimiento feminista convocada para hoy


Hacemos un llamamiento a la sociedad a participar hoy a las 19:00 horas en la concentración convocada por el movimiento feminista en la Eleiz Enparantza de Gorliz. Queremos dejar claro que no vamos a aceptar mensajes de odio. La homofobia no tiene cabida bajo ningún concepto. Por la diversidad sexual, no a las agresiones sexistas.

Dentro de un mes, el 28 de junio, celebraremos el Día Internacional de la Liberación Sexual en las calles de Euskal Herria y de todo el mundo. Pero, el día de ayer, en la escuela de Gorliz, han aparecido pintadas fascistas, machistas y homófobas.

El régimen político heteropatriarcal ha transformado el fascismo social en hegemónico. Para marcar el poder de los oprimidos/as y opresores/as utilizan la misma estrategia que con el racismo, la violencia machista, la diversidad sexual y el género. Quieren hacer prevalecer el odio hacia los y las diferentes en la sociedad, y los centros de trabajo son un reflejo de ello.

Para nosotras es inadmisible utilizar cualquier escuela para hacer pintadas con este tipo de mensajes homófobos, fascistas y machistas. La educación debe situar al alumnado en el centro y debe ser aglutinante e inclusiva, dejando a un lado todas las exclusiones. También queremos denunciar el silencio que algunos medios de comunicación muestran ante este tipo de agresiones.

En LAB hace tiempo que estamos en esta lucha: realizamos un protocolo para garantizar la diversidad sexual, el cual lo utilizamos en los puestos de trabajo como herramienta, en educación hemos publicado una guía sobre la educación sexual, el 26 de abril realizamos una campaña para que las lesbianas sean visibles en sus puestos de trabajo, cuando llegó el autobús de Hazte Oír a Euskal Herria dejamos claro que no era bienvenido…
 

 

 

Prekarietateak hil egiten duela salatu dugu Eusko Jaurlaritzaren aurrean

LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE eta HIRU sindikatuok, hots, euskal gehiengo sindikalak, lan munduan hedatuta dagoen prekarietatea salatu dugu, eta azken lan heriotzak horren ondorio direla ohartarazi dugu Bilbon, Eusko Jaurlaritzaren egoitzaren aurrean. Hain zuzen ere, hiru eguneko epean bost langile hil dira; horietako lau lan istripuen eraginez, eta bosgarren bat amiantoaren ondorioz.
 

 

 

«Emakumeen* gaixotasunak bistara» jardunaldia dela eta, elkarrekin hausnartzen aritu gara egungo errealitatean elkarrekin eragiteko

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Mintegia antolatu dugu Donostian, Emakumeen Osasunaren Nazioarteko Egunaren harira. Hala, emakumeak eta lan gaixotasunak hizpide ditugu, eta sexuaren araberako lan banaketa, soldata arrakala, lurzoru itsaskorrak, lanaldi murriztuak eta zaintza lanaren banaketa eza gisako ezaugarriek emakumeon* osasunean eragin handia dutela berretsi dugu.

Apirilaren 28an, langileon osasunaren nazioarteko egunaren harira, eredu kapitalistak ezarritako inposaketa eta eraso basatien ondorioz gure osasuna okerrera egiten ari dela salatu genuen eta arreta berezia jarri genuen emakumeok* eta gorputz ez-binariook pairatzen dugun egoera larrian.

Emakumeak* lan merkatuan baldintza eta kokapen sozial, laboral eta ekonomiko ezberdinetan gaude eta honek esan nahi du arrisku ezberdinak pairatzen ditugula; hortaz osasun arazo ezberdinak garatuko ditugula.

Honen guztiaren inguruan sakonki gogoetatzeko beharra dago. Helburu honekin, "Genero ezberdintasunak lan osasunean" izenburupean formakuntza saioa antolatu dugu, gaur, Donostian. Hain zuzen ere, Maiatzaren 28a da gaur, Emakumeon Osasunaren Nazioarteko Eguna, eta data hori baliatuta egin dugu mintegia.

Formakuntza saio hau emakume* liberatu eta delegatuei zabaldua egon da.

 

 

 

Hemos denunciado en el juzgado la situación de peligro en la que trabajan en las obras de la plaza Bide Onera de Barakaldo

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El pasaso sábado, LAB tuvo conocimiento de la situación de peligro en la que estaban trabajando en una obra situada en la Plaza Bide Onera de Barakaldo. Ayer, LAB ha presentado sendas denuncias en Osalan y en Inspección de Trabajo y, hoy, hemos realizado una rueda de prensa y una concentración a junto a las obras.

El sindicato LAB ha convocado a los medios de comunicación para denunciar públicamente lo que está ocurriendo en la obra que se está llevando a cabo justo frente a los juzgados.

Este fin de semana, tuvimos conocimiento de la situacion en la que se están llevando a cabo los trabajos en este solar a través de un vídeo en el que quedaba más que patente la falta de seguridad con la que se está trabajando

Situación dantesca
Este video, que muestra una excavadora realizando trabajos de demolicion con parte del piso ya destruído, mientras otro operario apuntala los restos de la placa, situado justo debajo de la maquinaria, es una prueba evidente del incumplimiento en materia de seguridad laboral, y es por esa razón que LAB lo ha remitido a Inspección Laboral y Osalan.

Las condiciones laborales que podemos visualizar en el video son una barbaridad, pero lo aberrante es que se produzcan a plena luz del dia, en pleno centro de Barakaldo, delante de los juzgados de la localidad y no pase nada.

Juegan con nuestras vidas, a cara descubierta y sin el más mínimo pudor. 

Siendo testigos de esta situacion, nos seguimos preguntando,¿un accidente laboral es una casualidad? o condiciones laborales como la que ahora denunciamos, ¿provocan la sangria que estamos sufriendo?

Las empresas responsables de esta obra pueden actuar de esta manera porque saben que jugar con nuestras vidas no tiene consecuencias graves hacia ellas.

Ante la salud y la seguridad de las plantillas apuestan por tener aún más beneficios. No quieren invertir ni un euro en garantizar que podamos tener un empleo y continuar con vida

Desde LAB, exigimos a las autoridades a que actúen de manera implacable con estas empresas piratas, que la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras sea un derecho (hoy, por desgracia, podemos afirmar que esto no es así, a las pruebas nos remitimos) y que, de una vez por todas, las administraciones publicas dejen de consentir estas actitudes criminales.

Tenemos derecho a trabajar y regresar con vida a nuestros hogares.

 

 

Hemos comparecido ante la Comisión de Salud del Parlamento de Gasteiz para exigir OPEs transparentes y un nuevo modelo de contratación en Osakidetza

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Fotografía: Eusko Legebiltzarra (@PVasco_EuskoL)

Representantes del sindicato LAB han comparecido hoy ante la Comisión de Salud del Parlamento Vasco, reunida para analizar la política de personal y los procesos de selección de Osakidetza.

A nuestro entender, la mejora de la política de personal en Osakidetza debe pasar por tres aspectos fundamentales:

1-Modelo de OPE transparente
Para LAB, algunas de las medidas presentadas por el director General de Osakidetza pueden suponer una mejora en la transparencia de las OPEs, pero por sí solas, no son suficientes para desterrar las prácticas corruptas instaladas en ciertas categorías y garantizar un proceso de OPE 100% libre de sospechas. En este sentido, cualquier medida propuesta sólo será efectiva si va acompañada de una actuación firme y decidida por parte de la dirección de Osakidetza, cosa que no está ocurriendo en la actualidad. Por otra parte, no compartimos algunas de las medidas propuestas. Por ejemplo:

• Se plantean tribunales con demasiadas personas, lo que dificulta controlar las filtraciones

• Recurrir a expertos de fuera de la CAV es asumir de facto que en la CAV no somos
capaces de hacer una OPE limpia, y no garantiza nada.

• Cualquier nuevo modelo tiene que partir de la aceptación de lo ocurrido, del sistema corrupto de filtraciones y de la depuración de todas las responsabilidades.

2- Política de contratación
Hemos puesto encima de la mesa el estudio realizado por LAB sobre la contratación en las OSIs de Osakidetza y las preocupantes consecuencias que se derivan de los datos expuestos. En este sentido, queda claro que la estructura de personal de Osakidetza está infradimensionada, es decir, que no cuenta con las personas suficientes. Esta tendencia se incrementa peligrosamente año a año, dado el elevado número de jubilaciones. Esta falta de personal fijo está siendo tapada por una escandalosa cifra de eventualidad, cerca de 40% de toda la plantilla, y por la utilización fraudulenta de un tipo de contratación “por razones del servicio” para cubrir necesidades estructurales. En cifras, podemos decir que 3.000 plazas necesarias están siendo encubiertas con este tipo de contratos, que 1.000 personas se jubilarán por año y que en estos momentos necesitaríamos una OPE de 7.000 plazas para afianzar la estructura de Osakidetza a la demanda, sumando 1.000 plazas anuales por jubilaciones.

Osakidetza debe pone fin a esta situación de precariedad en su contratación, y debe adecuar de forma urgente el número de plantilla a las necesidades reales. La situación actual debilita el sistema sanitario público, fomenta la precariedad y da pie a prácticas corruptas como las filtraciones.

3- Ley de Ratios y Equipos Multidisciplinares
Unido a los dos puntos anteriores, hemos insistido una vez más en la necesidad de abrir un debate en torno a LOREA (Ley de Ordenación de Ratios de Equipos Asistenciales), la propuesta de LAB para dar un servicio de calidad de obligado cumplimiento que blinde a la plantilla ante gestores políticos que frente coyunturas difíciles ven en Osakidetza la oportunidad de implementar recortes en detrimento de la calidad y las condiciones laborales.

Esta Ley de ratios sería la base sobre la que construir un nuevo modelo de contratación, organización y trabajo del personal de Osakidetza.
 

 

 

El juez da la razón a Iñaki Igerategi, que podrá volver a su puesto de bombero

Nos parece triste que una juez debe aclarar lo que en su día el PNV pudo tener claro, pero en LAB acogemos la noticia con alegría. La sentencia es clara y un recurso no tendría opciones de prosperar. Por lo tanto, pedimos a la Diputación que de por finalizada la vía de judicial, que cambie de actitud y que reincorpore a Igerategi en su puesto tan pronto como sea posible.

En febrero de 2019, tras haber cumplido su condena de cárcel y cuando ya estaba en la calle, Iñaki Igerategi pidió reincorporarse a su puesto de trabajo como bombero. El PNV, partido en el gobierno de la Diputación, le negó ese derecho y lo despidió.

En todo este tiempo hemos repetido hasta la saciedad que todos los antecedentes jurídicos daban la razón a Igerategi y que este tenía que volver a su puesto, además de señalar que la decisión del PNV era política, no jurídica.

El 15 de mayo fue el juicio y quedó claro que la Diputación carecía de argumentos jurídicos. En el juicio podimos corroborar las sospechas de este largo año y teniendo en cuenta los antecedentes a favor de Igerategi, esperábamos que el juez le devolviera su derecho a Igerategi, lo que le ha negado la Diputación.

El pasado viernes salió la sentencia: Igerategi deberá volver a su puesto de bombero. El juez ha tenido en cuenta el Estatatuto Básico del Empleado Público, la Ley Vasca de la Función Pública, el código penal y la sentencia de la Audiencia Nacional, y concluye que esa inhabilitación no es aplicable y no corresponde a la Diputación definirla, por lo tanto, Igerategi deberá volver a su puesto de trabajo.
 

 

 

Exigimos la convocatoria de la Mesa Sectorial de Salud en Nafarroa

Toda negociación debe seguir un proceso transparente y controlado, y en la Administración pública eso pasa por convocar la Mesa Sectorial. Los temas económicos, además, deben ser tratados en Mesa General.

Ante la noticia de que la Consejería de Salud estudia medidas para mejorar las condiciones laborales del personal de Osasunbidea, LAB exige que para ello se convoque el foro de negociación legalmente establecido; es decir, la Mesa Sectorial de Salud.

En LAB entendemos que la negociación se debe realizar de forma legal y transparente con toda la representación de la plantilla de Osasunbidea. Y para ello toda negociación debe pasar por el órgano en el que estén representadas todas las fuerzas sindicales del ámbito, que no es otro que la Mesa Sectorial. Además, hay que tener en cuenta que los temas de índole económico deben llevarse a la Mesa General.

Si se plantea una revisión del concepto de productividad para pagar horas extras, el procedimiento debe incluir medidas de transparencia y control del abono de dicha retribución. Y estas medidas empiezan por la negociación en un foro legalmente establecido y con reflejo en acta.

 

 

 

El Corte Inglés de Bilbo lleva 50 años explotando a miles de trabajadoras y trabajadores

El Corte Ingles-eko langileek egindako protesta bat.

Desde El Corte Ingles nos dicen que estamos de celebración, ”50 años mirando al futuro” lo han llamado, pero nosotras diríamos que son 50 años donde miles de personas, trabajadoras y trabajadores han sido explotados por el triángulo verde de Bilbo, generando su expansión y los beneficios que anualmente, sin falta, se ha repartido su Consejo de Administración.

Para nosotras y nosotros, son años y años de lucha sindical por la dignidad pisoteada, años de respuesta a discriminaciones reiteradas, de resistencia ante imposiciones desde Madrid, de propuestas para mejorar los derechos de todas y todos, de lucha para defender el cierre en domingos y festivos… años de compromiso sindical de LAB con sus compañeras de trabajo.

Nada que ver aquel 1969 con el 2019 actual, menos mal. Pero la realidad de las relaciones laborales mantiene encendidas las mismas alarmas que han saltado en todos estos años. Han maquillado las formas para que todo continúe igual, o peor, en algunos aspectos. Atándonos de pies y manos, han ido amortizando la plantilla, haciéndonos perder poder adquisitivo, al tiempo que acumulábamos tareas y responsabilidades. Malas estrategias comerciales y peor gestión. Demasiados años mirándose al ombligo y ahora no saben dónde mirar.

Desde dirección dicen que es tiempo de celebración, 50 años, y el guión está escrito: amplio publi-reportaje en "El Correo" destacando las virtudes de la empresa, su aportación a la Villa de Bilbao, con "aportaciones" de fieles colaboradores, de figuras a las que se les otorga el éxito que no les corresponde, y falso reconocimiento a las personas que trabajamos aquí. Cortinas para ocultar la decadencia en la que estamos inmersos e inmersas.

La guinda a esta celebración la pondrá la utilización de la imagen de sus empleadas. Se recurre a la plantilla de forma sospechosa. Claro, es una publicidad gratuita y da una muy buena imagen, preparada para que pensemos: “qué bien se lleva El Corte Inglés con sus currelas”, “qué contentas y satisfechas aparecen en las fotos”… además de una buena campaña de lavado de cara ante las últimas campañas machistas. ¿A quién quieren engañar? Además, pretenden que "para celebrar" los 50 años, las trabajadoras quedemos contentas y donemos nuestra imagen a cambio de un sorteo en el que nos puedan "regalar" unos míseros euros, perfectos para disimular nuestros sueldos.

En la nueva campaña dicen que desean “satisfacer las necesidades de las mujeres durante los siete días de la semana”. Pues bien, podrían empezar por mejorar las condiciones laborales de sus empleadas, a las que condenan con convenios estatales a precariedad, a problemas para llegar a fin de mes, a problemas de salud relacionadas con el trabajo, a discriminaciones encubiertas y un largo etcétera.
El Corte nos utiliza, nos manipula y nos expone como colaboradoras y colaboradores voluntarios de su actividad, cuando lo único cierto es que no somos más que herramientas utilizadas para su objetivo y sed de beneficio.

Es mentira, sus colores no son los de las trabajadoras y trabajadores. Ellos, especialistas en ti, te utilizan y manipulan. Cuando la actividad iba viento en popa nos ignoraban. Ahora que el viento sopla en su contra nos buscan. Utilizan la mentira y son unos explotadores sin escrúpulos que hoy simulan reconocernos mientras nunca nos tienen en cuenta. Desde LAB, nuestro firme llamamiento a los y las trabajadoras para mandarles “a freír espárragos”. Trabajadoras y trabajadores, no cedáis vuestra imagen a su favor.

 

 

 

La jueza del caso Osakidetza acepta la personación de LAB como acusación popular

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La jueza que lleva el caso sobre las filtraciones en la OPE de Osakidetza ha aceptado la personación en la causa del sindicato LAB en calidad de acusación popular. Para LAB, esto es una muy buena noticia.

La decisión tomada por la jueza encargada del caso viene a confirmar el buen trabajo realizado durante todos estos meses por el sindicato, y a legitimar nuestro papel como defensa de los derechos e intereses tanto de las personas participantes en la OPE como, en general, de todo la sociedad vasca.

En este sentido, esto es un nuevo paso en este largo camino que estamos recorriendo desde que hace aproximadamente un año hacíamos público nuestro primer informe estadístico sobre los alarmantes resultados en los exámenes de ciertas especialidades médicas. Desde ese primer momento, LAB ha sido motor en la investigación realizada y ha colaborado estrechamente con la fiscalía en la aportación de datos, pruebas e informaciones sobre lo ocurrido.

En esta nueva fase del proceso, LAB va a seguir trabajando con el mismo esfuerzo y con la misma seriedad empleada hasta ahora. En nuestro papel de acusación popular vamos a luchar porque se esclarezca todo lo sucedido, para que se depuren responsabilidades y para que sean respetados los derechos de las personas participantes en la OPE, y por ende, de toda la sociedad vasca. Nuestro objetivo es acabar de una vez por todas con un sistema corrupto y mafioso que viola los principios de igualdad en el acceso a la administración pública.

No vale de nada proponer un nuevo modelo de OPE si no se acaba con la impunidad. No vale de nada la renovación de cargos si no hay un compromiso de Osakidetza para castigar firmemente estas prácticas. Osakidetza debe asumir de una vez su responsabilidad en todo esto.

Euskal Herria no es un paraíso sin corrupción. Lo ocurrido en Osakidetza es uno de tantos ejemplos. Por esa razón, este juicio tiene que marcar un punto de inflexión y dejar claro a la sociedad vasca que hacer trampa con derechos tan importantes no sale gratis.