Atendiendo a la demanda de la plantilla tras diversas asambleas realizadas al efecto, se ha decidido convocar esta huelga para mejorar las condiciones laborales en la empresa, tras el rechazo de la Dirección de negociar un Acuerdo de Empresa y tras la negativa también a reunirse con el único delegado sindical y con el asesor del sindicato LAB.
Desde LAB vamos a luchar por unas condiciones laborales dignas, acordes a la situación real de la empresa, tal y como se demanda por parte de la plantilla de mano de obra directa.
El 31 de octubre, el Gobierno Vasco publicó el Decreto 164/2019 del Departamento de Empleo y Políticas Sociales para la conciliación de la vida familiar y laboral. Ello suponía regular los permisos de parentalidad para el resto del personal no dependiente de la Mesa General. En el Decreto de Mesa General que debía entrar en vigor a partir del 1 de septiembre se concedía al beneficiario una excedencia de 18 semanas. En el Decreto ahora publicado, que debía entrar en vigor a partir del 1 de noviembre, se le iba a conceder una excedencia de 16 semanas.
Pero ni en un Decreto ni en el otro se considera beneficiario al personal de la Administración municipal y foral. En este caso, el permiso de parentalidad se limitará a 8 semanas. Una situación injusta e inaceptable para las y los trabajadores de ayuntamientos y diputaciones.
¿Cómo es posible que no se contemple a un colectivo de casi 30.000 personas trabajadoras? ¿Qué va a hacer el Gobierno Vasco para corregir el despropósito que ha creado? ¡Qué sepan que no vamos a tolerar que se actúe con esa irresponsabilidad!
Desde LAB tenemos claro que las y los trabajadores de la Administración municipal y foral no vamos a tolerar este tipo de trato discriminatorio. Por ello, consideramos que EUDEL debería contemplar dentro del marco de Udalhitz el permiso de parentalidad de 18 semanas.
¿Cuántos errores debe cometer EUDEL para empezar a asumir su responsabilidad? ¿Hasta cuándo tendremos que estar las y los trabajadores de las administraciones municipales y forales viendo recortados y marginados nuestros derechos?
Coincidiendo con la campaña electoral, el Gobierno Vasco ha dado su opinión sobre la propuesta parlamentaria de estabilización del empleo público. No ha perdido la oportunidad para proyectar la imagen de “buen gestor” de las políticas de empleo público establecidas por Madrid.
El Gobierno Vasco debe dar a conocer su posición dentro de los trámites que ha de pasar la proposición de ley presentada por EH Bildu en el Parlamento para la estabilización del Empleo Público. Así, el Gobierno de Urkullu ha esgrimido estos dos argumentos:
-“La propuesta está recogida en el Proyecto de Ley de Empleo Público Vasco, por lo que no cabe más que limitarse a realizar enmiendas”. Pues bien, el modelo que recoge el Proyecto de Ley de Empleo Público Vasco es mercantilista, individualista, privatizador, se basa en la temporalidad, prevé una trayectoria profesional arbitraria, es muy limitado para lo que Euskal Herria necesita… son características denunciadas por LAB en todas las fases del proyecto. El Gobierno Vasco vuelve con su chantaje del “todo o nada”. Nadie compra el proyecto de ley antiguo, ni sindicatos, ni la mayoría parlamentaria, pero el PNV y el PSE siguen a lo suyo. Echan atrás sistemáticamente, por su falta de responsabilidad, cualquier propuesta que no sea la suya.
-“…puede tener consecuencias negativas con las centrales sindicales en las negociaciones de las próximas ofertas de empleo público”. Seguimos denunciando que la característica principal del Gobierno de Urkullu es la falta de negociación. Sigue limitándose a cumplimentar los meros trámites de la Negociación Colectiva, por lo que palabras como “negociación” o “acuerdo” no son más que eufemismos. La convocatoria presentada la pasada semana no fue más que una imposición, adornada con esos eufemismos.
LAB reivindica la necesidad de leyes propias. Esas leyes deben ser instrumentos para responder a los retos que tenemos en los servicios públicos, no para establecer un modelo neoliberal en las administraciones vascas. En nuestra opinión, en estos momentos cobra especial importancia acabar con el nivel de precariedad existente. Es por ello que vemos con buenos ojos las propuestas que van en esa dirección.
Bilbao Kirolak-ek ez du garbitzaileen atsedena errespetatzen, eta hori salatzeko elkarretaratzea egin dugu erakunde horren egoitzaren aurrean, LAB, CCOO, ELA eta ESK sindikatuok deituta. Datorren astean berriro mobilizatuko gara.
El sindicato LAB quiere manifestar su rechazo al acuerdo alcanzado entre la empresa Hydro Extrusion de Irurtzun y los sindicatos UGT y CCOO en torno al nuevo sistema de categorías. Ayer, atendiendo al llamamiento de los representantes de LAB, trabajadores y trabajadoras realizaron una hora de paro. Admás, el sindicato llama a parar durante dos horas en todos los turnos los días 12 y 14 de noviembre.
Desde el sindicato entendemos que este acuerdo no da una solución a la situación generada a raíz de las medidas que adoptó la empresa con la excusa de hacer frente a la crisis económica. Actualmente en la empresa existen dos tipos de trabajadores en función de haber entrado en la empresa antes o después del comienzo la crisis.
El acuerdo alcanzado no termina con la brecha salarial existente y divide a la plantilla en más categorías que las que actualmente existen. El acuerdo ha suscitado un amplio rechazo entre la plantilla, muestra de ello son las numerosas firmas que se han recogido en contra de él.
Desde LAB creemos que debe existir un reconocimiento de las funciones que se realizan por cada operario y que cada uno tenga la categoría adecuada. Hoy en día creemos que esto no es así. Creemos que existen trabajadores y trabajadoras que, haciendo el mismo trabajo que otros, tienen un salario diferente al de su compañero o compañera. Con este acuerdo este hecho seguirá siendo igual, no cambiará nada; como mucho solo mejorará la situación de determinados colectivos de la empresa y ahondará en las diferencias existentes. Las diferencias no nos benefician a la plantilla, benefician a la patronal.
Por todo ello desde LAB, atendiendo a una demanda mayoritaria entre la plantilla, convocamos para ayer un paro de una hora, de 13:30 a 14:30 horas. Trabajadores y trabajadoras aprovecharon esa hora para realizar una concentración y una asamblea en la que decidieron convocar dos jornadas de paros parciales de dos horas por turno para los próximos días 12 y 14 de noviembre.
Desde LAB defenderemos un acuerdo que reconozca el trabajo de toda la plantilla y avance hacia la equiparación salarial en la empresa de forma consolidable.
En palabras de Xabier Ugartemendia, secretario de Negociación Colectiva y Acción Sindical de LAB, “en los últimos años el paro descendía, pero el empleo que se creaba era muy precario. Se trataba de un empleo de usar y tirar. Ahora, desgraciadamente, estamos en la fase de ‘tirar’ y, además de mantenerse la precariedad, se está eliminando empleo. Esta situación la sufren principalmente las mujeres y las y los jóvenes”. Según Ugartemendia, “es hora de cambiar las políticas. Mandamos este mensaje a Confebask, a CEN, al Gobierno Vasco y al Gobierno de Navarra. Un país que se asienta en la precariedad no tiene futuro. Necesitamos empleo digno”.
El paro registrado en Hego Euskal Herria subió en 3.128 personas el pasado octubre, elevando la cifra oficial de desempleo a un total de 147.199 personas. Se trata del peor comportamiento del paro en un mes de octubre desde 2012, anotando un incremento del 2,2%. Una vez más, la subida del paro ha golpeado con mayor intensidad entre la juventud menor de 25 años. Así, comprobamos que entre el colectivo más joven el paro aumentó un 5,5% con respecto al mes anterior.
A esto hay que añadir el escandaloso nivel de precariedad en la contratación, ya que únicamente 8 de cada 100 contratos firmados son indefinidos. Estas impresionantes cotas de temporalidad no tienen parangón en toda la Unión Europea, y se traducen en una tasa de rotación laboral insoportable.
Sin embargo, no se trata de un fenómeno reciente, ni propio de la fase de recuperación económica vivida tras la gran recesión. En realidad se trata de una lacra que arrastramos desde la segunda mitad de los años ochenta del siglo pasado. A pesar de ello, hasta la fecha, ningún gobierno se ha interesado por corregir la situación.
Por otro lado, una vez más tenemos que denunciar la situación de abandono en la que se encuentran inmersas dos de cada tres personas en paro, ya que no reciben ningún tipo de prestación del sistema de protección por desempleo. Y entre las personas beneficiarias de este sistema de protección el 40% percibe una prestación asistencial cuya cuantía media apenas alcanza los 430 euros mensuales.
En Hego Euskal Herria solo el 34,5% de las personas consideradas oficialmente en paro recibe algún tipo de prestación por desempleo (contributiva o asistencial), aunque la tasa de cobertura entre las mujeres en paro desciende hasta el 31,6%.
El sindicato LAB anuncia un recurso para dejar sin efecto el fallo, convoca una moviliación para este jueves y se reafirma en la lucha contra la precariedad.
El último de los juicios contra la acción sindical realizada por LAB en los conflictos laborales de La Sangiovesa y Huerta de Peralta ya tiene sentencia: 5 meses de cárcel por un delito de desobediencia para dos sindicalistas que aparcaron una furgoneta en la entrada de Huerta de Peralta. Dicha acción tenía como objetivo denunciar la vulneración del derecho de huelga por parte de la empresa que introdujo producto de Murcia y Almería para minimizar los efectos de la huelga.
La pena impuesta es sustancialmente menor que los 12 meses de pena solicitados inicialmente por la Fiscalía. No obstante, LAB rechaza que se establezca la calificación de delito para una acción sindical necesaria y legítima. La patronal vulnera continuamente la legislación laboral para precarizar aún más las condiciones laborales ante la pasividad de la Inspección de Trabajo, de la Policía Foral y la Fiscalía, mientras que las movilizaciones sindicales realizadas para denunciar dicha precariedad son perseguidas penalmente. Se trata de la “patronalización” de la Justicia.
LAB va a presentar un recurso para exigir la absolución y, subsidiariamente, el cambio de la calificación de los hechos -de delito a falta administrativa-. Así mismo, convoca una caravana de coches en Pamplona que partirá este jueves a las 12:00 desde Trinitarios y unirá simbólicamente el Palacio de (in)Justicia y la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN).
Tal y como hemos declarado reiteradamente durante la campaña Borroka Sindikala Aurrera (adelante con la lucha sindical) no vamos a aceptar el encarcelamiento de sindicalistas por actuar contra la precariedad. Y vamos a seguir ofreciendo instrumentos de acción sindical a los sectores más castigados por la misma. Es hora de poner freno al proceso de precarización de las condiciones de trabajo y de vida, es hora de luchar por un trabajo y una vida digna para todos y todas.
Concretamente, en mayo de 2018, el sindicato LAB interpuso una denuncia en Inspección de Trabajo denunciando el uso abusivo de la contratación eventual en Galletas Artiach; precisamente, la situación de 7 trabajadoras que llevaban entre 17 y 6 años concadenando contratos, sin que llegara el día en el que pasarán a ser fijas.
Después de un año, el 5 de Junio del 2019, llegó el informe de Inspección de Trabajo y en él se requería la reconversión de los contratos de las 7 trabajadoras en indefinidos ya que había varias prácticas en fraude. Como respuesta Adams Foods, empresa que dirige Galletas Artiach, despidió a seis de las trabajadoras.
El 22 de octubre, se celebraron las primeras vistas orales de dos de estas trabajadoras y hoy nos encontramos con dos sentencias que contienen fallos diferentes, a pesar de estar ante dos mismas situaciones de perpetuidad en la eventualidad y fraude en la contratación.
En la primera de las sentencias se estima la demanda y se califica el despido nulo debido a la vulneración de derechos fundamentales.
Por otro lado, la otra sentencia falla a favor de la ETT y de Galletas Artiach por apreciar caducidad de la demanda, ya que esta trabajadora se encontraba tal y como dice la sentencia en días de pasivo laboral.
¿A qué se le llama pasivo laboral?
Esta es la literalidad de la sentencia en su apartado de “hechos probados” en su párrafo 5: “La operativa habitual de Galletas Artiach con respecto al personal eventual se basa en su gestión a través de ETT. Desde 2016, aquella se realiza a través de RANDSTADT. RANSTADT dispone de una bolsa de trabajadoras a las que recurre para dotarlo que la usuaria toma por necesidades eventuales. Estas trabajadoras se desempeñan bajo la disciplina de contrato eventual por circunstancias de la producción. Una vez que agotan la suma de 180 días de servicios prestados, pasan a una situación denominada “pasivo laboral”. En este contexto, solo son llamadas para atender periodos de interinidad causados por personal con contrato indefinido.
Esto es: Es hecho probado que las trabajadoras se pasan periodos sin trabajar para poder burlar los límites legales e intentar evitar una contratación indefinida aún siendo un puesto estructural, este periodo lo marca la norma que supuestamente tiene la intención de evitar el fraude, pero es el que hace que esta trabajadora quede desprotegida.
Por lo evidente del caso, la desfachatez e ineptitud de la empresa y la determinación demostrada por las trabajadoras, se ha conseguido que un juzgado declare la nulidad de la medida en uno de los casos, pero queda en evidencia que no siempre es así, ya que dos trabajadoras en las mismas circunstancias no reciben el mismo tratamiento y el motivo es la forma misma que se utiliza para cometer el fraude.
Por lo tanto, también queda claro que si el empresariado está adoptando estas actitudes de forma tan perversa es porque existe un beneplácito por parte de las instituciones en este sentido, que no han hecho sino plegarse a los intereses del capital en detrimento de los derechos de la clase trabajadora.
Condenadas a la precariedad
El caso de Galletas Artiach no hace sino reflejar la realidad de muchísimas personas trabajadoras que están condenadas a vivir en unas condiciones precarias como consecuencia de la eventualidad.
Esta situación genera una dependencia, un miedo y una disponibilidad que hace que se convierta en herramienta clave para que las empresas profundicen en la precariedad.
Exigimos al Gobierno Vasco que se deje de eslóganes propagandísticos sobre la eventualidad y que ponga medidas reales, que deje de proteger a la patronal y se ponga de una vez al lado de las trabajadoras.
La indefensión que crea hacia las y los trabajadoras la propia norma y la indiferencia y permisividad de las Administraciones hacen que desde LAB nos reafirmemos en nuestra estrategia sindical ya que la confrontación, a través de la acción sindical, es el camino que hay que emprender para dignificar las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora. Sabemos que no será fácil, que solo podremos recorrerlo como este colectivo de trabajadoras nos ha enseñado: uniéndose y peleando.
Esa unión también se está trasmitiendo a través de mociones en los diferentes comités de empresa de la zona de Orozko y Aiara, solicitando:
1. A Galletas Artiach dirigida por Adams Foods que atienda el requerimiento de Inspección de trabajo y que las 6 trabajadoras sean readmitidas con contratos indefinidos.
2. Que se acaben con situaciones de fraude en la contratación, de abusos de contratos eventuales, así como la contratación por ETT, y que exista una transparencia en la contratación en todas las empresas.
3. Exigir al Gobierno Vasco que se responsabilice de este tipo de situaciones, que ponga medidas efectivas que no permitan el fraude en la contratación.
4. Adhiriéndose a la convocatoria de manifestación convocada por las afectadas que tendrá lugar en Laudio, el día 14 de noviembre, a las 19:00 dará comienzo La plaza Lamuza.
