2026-08-02
Blog Página 629

Amplio seguimiento de la huelga de los centros de enseñanza de Iniciativa Social de la CAV

Ayer hubo avances importantes en el proceso de diálogo impulsado por los sindicatos LAB, ELA, STEILAS y CCOO. Sin embargo, de momento no se ha cerrado un acuerdo; por ello, continuaremos con la dinámica de movilizaciones y huelgas ya convocadas.

Durante todo este proceso hemos comprobado que solo ha habido movimientos y avances en la medida en que había en marcha una dinámica de ese tipo. Por tanto, el amplio seguimiento que está teniendo la huelga es la garantía de que el conflicto se solucione con un acuerdo positivo.

La de hoy es la 28ª jornada de huelga, en este curso y los dos anteriores. Está teniendo un seguimiento muy amplio, a pesar de los abusivos servicios mínimos impuestos por el Gobierno Vasco; cumpliendo estos, el seguimiento supera el 75% de las personas que podían hacer huelga. En este sentido, los sindicatos estamos analizando la posibilidad de ir contra el decreto de servicios mínimos por la vía jurídica. Por otra parte, el apoyo que las trabajadoras y trabajadores de este sector están dando a la huelga refleja el malestar generalizado, derivado de unas condiciones de trabajo que se vienen deteriorando en estos diez años en que no se ha actualizado el convenio.

LAB, ELA, STEILAS y CCOO denunciamos la actitud del Gobierno Vasco: Durante todo el conflicto ha eludido la implicación que debería haber tenido para abrir una salida. Con el fin de que los avances habidos ayer puedan desembocar en una solución positiva para el conflicto, LAB, ELA, STEILAS y CCOO emplazamos a la patronal y, en especial, a Educación a que actúen de manera responsable, para refrendar unos contenidos y planteamientos que, dando respuesta a las reivindicaciones planteadas, sirvan para solucionar el conflicto.
 

 

 

EAEko Hezkuntza eta EHUko garbitzaile azpikontratatuek Lakuara eraman dituzte euren aldarriak

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EAEko Hezkuntza eta EHUko lan zentroetako garbiketa kontratetako langile talde bat Eusko Jaurlaritzako Lakuako egoitza nagusian sartu da gaur, lau urtez luzatzen ari den lan gatazkan Hezkuntza Sailaren inplikazioa exijitzeko.



 

 

 

Hemos denunciado en Cuba la opresión económica, política y social contra los pueblos

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Ha terminado en La Habana el III Encuentro antiimperialista contra el neoliberalismos y por la democracia y ahora lo que nos toca es traer a nuestro ámbito todo lo aprendido en Cuba. Mikel Betelu, miembro de la estructura de acción social de LAB, ha sido quien ha participado en las jornadas representando al sindicato LAB, junto con 1.332 representantes de 789 organizaciones políticas, sindicales y sociales de todo el mundo.

En las jornadas se ha denunciado la ofensiva imperialista en diferentes países del planeta y la reivindicación de la democracia y la paz ha sido la tónica mayoritaría de las jornadas. Al mismo tiempo, se ha denunciado el modelo económico y social impuesto por el Fondo Monetario Internacional en diferentes planetas y la explotación y el recorte de derechos en los países donde operan.

Nuestro reto consiste en traer a Europa y a Euskal Herria lo aprendido y acordado en La Habana. Es necesario ir tejiendo alianzas entre movimientos sociales y sindicales para ir profundizando en cambios políticos y sociales, siempre con la Europa de los pueblos en nuestro horizonte.

Aquí, adjuntamos el manifiesto completo acordado en las jornadas.
 

 

 

Denunciaremos mañana que el decreto de centros residenciales vulnera el derecho a la salud laboral

Protesta realizada en septiembre en Gernika, ante las Juntas Generales.

El 8 de noviembre, viernes, nos concentraremos ante la sede de ASEPEYO en Bilbo (Sabino Arana Etorbidea, 33-35), a las 11:00.

El sindicato LAB lleva años denunciando la necesidad de una regulación adecuada para el conjunto de servicios sociales en la que se incluyeran unos ratios de atención suficientes en número, por categorías y de caracter presencial, asegurando una organización de los servicios adecuada a las necesidades de las personas usuarias, es decir, a la calidad exigible y a los derechos laborales de las personas trabajadoras y la garantía y promoción de la salud de las personas trabajadoras.

El pasado 31 de julio, el Gobierno Vasco aprobó el decreto de centros residenciales que regula los siguientes aspectos de las residencias; requisitos materiales, requisitos funcionales, los requisitos de personal y la homologación.

Lejos de responder a estas demandas, el nuevo decreto nos pone enfermas, poniendo en riesgo nuestra salud. La ratio de personal que establece, cuestión fudamental para sostener al sector en buenas condiciones, no mejora la establecida en el anterior decreto del año 98 y nos quiere trabajando como máquinas.

Su aprobación garantiza mantener ritmos de trabajo insostenibles, tiempos insuficientes de atención y como consecuencia de lo anterior; sobre-esfuerzos, estrés, ansiedad, lesiones musculo esqueleticas…

Este decreto vulnera nuestro derecho a la salud laboral, porque cuando la apuesta de los titulares de un servicio que debería ser público, universal y gratuito se convierte en negocio, los beneficios salen de los cuerpos de las trabajadoras.

 

 

 

Egogaingo langileek gatazkari konponbide bat eman diezaiola eskatu diote Aldundiari

Amañan eta Egogainen mobilizatu dira Eibarko helduen egoitzako langileak, eta datorren astean Gipuzkoako Foru Aldundira eramango dituzte euren aldarrikapenak.

Egogaineko langileak gaurkoan ere mobilizatu dira, Gipuzkoako Foru Aldundiari Egogaineko gatazkari irtenbidea eman diezaion eskatzeko eta gure egoera salatzeko. Langileak kokoteraino daude, benetako irtenbide negoziatu bat nahi dute. Datorren azaroaren 13an ere elkarretaratzea egingo dute Aldundiaren aurrean; ondoren Egogaini buruzko monografikoa dago eta Aldundiari langileen aldarrikapenak eta egoiliarrek behar duten arreta berma dezan eskatuko diote berriro bertan.
 

 

 

Las trabajadoras de las residencias de mayores de Araba anuncian más movilizaciones

Los sindicatos LAB, LAB, UGT y CCOO hemos reivindicado hoy condiciones de trabajo dignas para las y los trabajadores de las residencias de mayores de Araba. Para ello, nos hemos concentrado frente a la Diputación en defensa del convenio.


 

 

 

Llamamos a participar en las movilizaciones para denunciar el último asesinato machista

El jueves, habrá movilizaciones en Baiona (Ayuntamiento, 19:30), Bilbo (Arriaga, 19:00), Donostia (Boulevard, 19:00) y Gasteiz (Virgen Blanca, 19:30); el viernes, en Iruñea (Mercaderes, 20:00).

Este es el comunicado de Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa:

Este fin de semana conocimos un nuevo caso de asesinato machista, ya son cuatro mujeres este año: ¡estáis en nuestra memoria! Una mujer de 53 años, ha sido asesinada por su pareja en Baiona (Lapurdi). El hombre tenía antecedentes por violencia de género, pero esto no evito este nuevo asesinato.

En la campaña electoral estamos teniendo que escuchar discursos que niegan la violencia machista, así como discursos fascistas que camuflan de xenofobia el problema. Pero, ¿dónde están las políticas integrales y las medidas de protección ante la violencia que sufrimos las mujeres? En esta sociedad en la que no se va a la raíz de la violencia machista, cada día son más frecuentes las posturas que ahondan en el castigo, la seguridad policial y el miedo. Desde la Marcha Mundial de Euskal Herria decimos firmemente: ¡la justicia patriarcal, las políticas de control y la xenofobia nos tendrán en frente!
 

 

 

Rechazamos cualquier despido en Siemens Gamesa

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Protesta llevada a cabo en 2017 en uno de los centros de trabajo de Siemens Gamesa.

Ante la situación de incertidumbre que vivimos las y los trabajadores, LAB exige, tanto a la empresa como a las instituciones del país, un compromiso público y nítido por el empleo y la no deslocalización de las plantas de Siemens Gamesa en Euskal Herria.

Ayer, 5 de noviembre, Siemens Gamesa anunciaba en los medios de comunicación su intención de despedir a 600 trabajadores y trabajadoras, también en Euskal Herria. En esa misma nota de prensa, la empresa hacía públicos unos beneficios de 140 millones de euros este ejercicio, el doble que el ejercicio anterior, una cartera de pedidos récord (25.500 millones de euros) y daba detalles de la compra hace solo dos semanas de la empresa alemana Senvion y anunciaba también su intención de seguir comprando nuevas empresas en su política de expansión internacional.

Nos parece inadmisible la decisión de Siemens Gamesa. Ninguna empresa con beneficios durante años, con cartera de pedidos a reventar, y comprando empresas debiera poder despedir a trabajadores y trabajadoras, Siemens Gamesa practica una política agresiva donde el empleo está absolutamente subordinado al beneficio de sus accionistas.

Este modelo de empresa no puede estar más lejos de lo que el sindicato LAB entiende que debe ser un modelo de empresa ejemplar, donde se prioriza el empleo, la apuesta por el territorio y el reparto de la riqueza.

Siemens Gamesa hace gala de fomentar la energía sostenible. Sin embargo, practica un modelo de empresa nada sostenible, donde gobierna la lógica capitalista del máximo beneficio empresarial, en perjuicio del empleo y las condiciones laborales. No podemos olvidar que Gamesa nació del impulso público y, hoy día, sigue percibiendo ayudas públicas y está muy vinculado al sector público y a las decisiones de los estados. En este sentido, las diferentes instituciones, Gobierno Vasco y Gobierno de Navarra, no pueden mirar para otro lado.

 

 

 

Los sindicatos del Metal de Bizkaia hemos pedido a la patronal FVEM que se quite la careta

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La FVEM está celebrando en el BEC de Barakaldo el Día de la Industria, mediante el cual pretende vender un sector atractivo y con un futuro idílico, cuando la realidad dice lo contrario. Nos hemos movilizado frente al BEC para denunciar las mentiras de la patronal.

Las organizaciones sindicales con presencia en la mesa negociadora del metal de Bizkaia, LAB, ELA, CCOO y UGT, junto con ESK, CGT, USO y CNT, queremos denunciar la actitud de FVEM tanto en la mesa negociadora como en los medios de comunicación:

FVEM celebra hoy aquí una jornada del Día de la Industria, intentando hacer atractivo un sector que ella misma está minando con unas condiciones laborales del siglo pasado. Y eso que es el mayor sector laboral de Euskadi y tras años de beneficios. A través de este acto pretende mostrar este sector atractivo y con un futuro laboral con garantías… Pero la realidad es que les quiere mostrar una realidad que no es. ¿Qué es para FVEM que este sea un sector atractivo?

-¿Tener un porcentaje de mujeres en el sector que ronda el 15%?
-¿Acaso que exista brecha salarial entre hombres y mujeres?
-¿Un sector con una siniestralidad por las nubes?
-¿Qué se marche personal cualificado por las pésimas condiciones laborales?
-¿Los porcentajes de eventualidad que tenemos entre los y las jóvenes vascas?
-¿El hecho de que sea habitual que en un currículum de un menor de 35 años aparezcan más de 10 empresas distintas?
-¿Qué cada vez que se cambie de empresa las condiciones laborales vayan a peor?

Los sindicatos lo tenemos claro. Un convenio digno, entre otras muchas cosas, tiene que frenar estas realidades. Tenemos que sentar las bases para que el futuro de la industria sea digno. Y esto pasa porque sea una industria más inclusiva, más segura, más igualitaria y que aporte estabilidad a mujeres y jóvenes.

Por lo que exigimos a FVEM que se quite la careta. Que deje de mentir asegurando fuera de la mesa que quiere un convenio digno para el sector, mientras en la mesa no aborda de raíz los problemas.