LABLangile Abertzaleen Batzordeak

Así prosigue el comunicado conjunto elaborado con motivo de la comparecencia masiva realizada en la tarde de hoy:

Tenemos muy claro que los conflictos laborales y la política van de la mano, por mucho que quieran hacernos creer lo contrario. De hecho muchos de los conflictos laborales son consecuencia del sistema actual y de las reformas laborales elaboradas y aprobadas por políticos.

Por este motivo, con el objetivo de superar el bloqueo en la negociación del convenio del metal de Bizkaia, desde septiembre interpelamos a diferentes instituciones de Bizkaia.

El resultado ha sido claro; únicamente en los ayuntamientos de Durango, Lemoa y Sestao ha sido aprobada la moción presentada por los sindicatos, en el resto de ayuntamientos o no ha sido aprobada o ha sido aprobada una contra moción con contenidos que no tienen nada que ver con lo que pedimos los sindicatos del Metal, incluso en algunos ayuntamientos se ha negado el debate en pleno de la propia moción.

En las mociones que presentamos en septiembre tuvimos que oír al PNV y al PSOE, que ellos no eran quienes para meterse en la negociación del convenio, que no tenían competencia para ello. Por supuesto!, nosotros y nosotras tampoco es lo que os pedimos, no os dejaríamos. La negociación es competencia de los y las trabajadoras y los sindicatos que les representan. Lo que se pedía en la moción es que las instituciones (Ayuntamientos y Diputacion Foral de Bizkaia) llamasen a FVEM y le dijeran que tuviera voluntad de negociar, que llevase a cabo una negociación real, ademas de solidarizarse y apoyar la lucha de los y las trabajadoras del Metal de Bizkaia. Esto, no lo han hecho, porque, dicen, que no es de su competencia meterse en la negociación.

Sin embargo, tenemos que recordar las palabras del lehendakari Urkullu, el 30 de septiembre, primer día de huelga, tras el verano; “Estoy seguro también de que por parte de las empresas, por parte de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal, se ha hecho todo lo posible en estos meses para intentar alcanzar acuerdos”… “lo cual me lleva a interpretar que voluntad de acuerdo o dialogo con voluntad de acuerdo, con las huelgas desde primavera… me parece que voluntad no existe”

Está seguro de la voluntad de la Patronal, pero sobre los sindicatos tiene suposiciones, cosa normal porque con nosotros y nosotras no ha hablado. Diciendo esto el Lehendakari Urkullu no se metio en la negociación, claro que no!. Pero se situó muy bien y muy claramente, del lado de la patronal por supuesto. ¿cuántas llamadas habrá habido desde entonces entre Urkullu/Erkoreka/Ajuria Enea/Sabin Etxea/FVEM/ Confebask/ Cebek?.

Lo decimos claramente; a nosotros y nosotras no nos ha llamado nadie. Nadie se ha puesto en contacto con los y las trabajadoras del metal de Bizkaia, nadie ha contrastado con nosotros y nosotras si la información que FVEM trasladaba al Lehendakari era real. Por lo tanto podemos decir claramente que el Lehendakari Urkullu ha dado la espalda a los y las trabajadoras. Nos pareció, y nos sigue pareciendo (porque no ha rectificado), una posición lamentable.

En la rueda de prensa que realizamos este lunes, 4 de noviembre, mandamos un mensaje claro a los partidos políticos. Les emplazamos a presentar alternativas en campaña electoral a los y las trabajadoras del metal de Bizkaia. Esto es lo que hemos recibido:

– PNV: No ha apoyado las mociones en los ayuntamientos de; Bilbo, Zamudio, Mungia, Gernika, Barakaldo, Durango, Lemoa y Abadiño, ni en la Diputación.. En los ayuntamientos de Basauri y Erandio ni siquiera aceptaron llevarla al pleno. Sólo en Sestao se ha posicionado a favor de la moción. Durante la campaña tampoco se nos han acercado, ni un gesto ni mensaje. Sólo el detalle del miércoles, que mientras la policía nos pegaba, tenemos que recordar donde y con quien se encontraba Arantza Tapia, ya que ese también es un posicionamiento claro.

– PSOE: No ha apoyado las mociones en los ayuntamientos de; Bilbo, Mungia, Gernika y Barakaldo, ni en la Diputación. En los ayuntamientos de Basauri y Erandio ni siquiera aceptaron llevarla al pleno. Sólo en Sestao se ha posicionado a favor de la moción. Durante la campaña tampoco se nos han acercado, ni un gesto ni mensaje.

– EHBILDU: A apoyado la moción en todos los ayuntamientos presentados. En los ayuntamientos de Durango y Lemoa la moción ha salido adelante. Durante la campaña han hecho referencia la la dignidad de la lucha del Metal de Bizkaia, además de participar en algunas de las movilización convocadas.

– PODEMOS: A apoyado la moción en todos los ayuntamientos en los que tiene representación y también en la Diputación. Además de participar en algunas de las movilización convocadas.

– PP: No ha apoyado la moción en ninguno de los ayuntamientos presentados y en los que el PP tiene representación.

Por otra parte, esta semana hemos vuelto a activar la fase de movilizaciones en el Metal de Bizkaia. El martes, realizamos coche caravana para denunciar la posición de bloqueo que están realizando algunas empresas referenciales del Metal de Bizkaia en la negociación. El miércoles estuvimos en el BEC de Barakaldo, donde FVEM, realizó un evento relacionado con jóvenes y Metal. Recordamos que hay miles de jóvenes, hoy, a los que diariamente, la misma patronal, aboca a la precariedad. FVEM, la juventud bizkaina no necesita parafernalias, ni eventos propagandísticos. La juventud necesita condiciones dignas de trabajo, y en concreto, en este Convenio provincial, controlar la eventualidad / ETTs y garantizar la subrogación.

Para finalizar, hoy desde el centro de Bilbao les decimos a todos y todas las trabajadoras del metal de Bizkaia que mañana reflexionen, y valoren el posicionamiento de cada uno, en el conflicto del metal de Bizkaia, y en la interpelación política que hemos llevado a cabo. Y, sí, el lunes los y las trabajadoras del metal de Bizkaia continuaremos con la fase de movilizaciones y en lucha hasta conseguir un convenio digno.

Apenas se ha movido desde la propuesta que hizo el 22 de abril de 2018. FVEM está muy lejos del planteamiento que exige el momento y, sobre todo, mantienen los retrocesos. Pretende quitarnos lo ganado.

Sin embargo, por respeto a todo el colectivo de trabajadoras y trabajadores del Metal de Bizkaia, los sindicatos hemos vuelto a responder a la situación con responsabilidad. Hemos puesto sobre la mesa una nueva propuesta, basada en tres puntos:

1.Igualdad. En base a la última propuesta de la patronal, le hemos añadido lo siguiente, para que, en lugar de acciones voluntarias, estas acciones se garanticen:

-Contratación de una persona técnica experta en el tema, porque realizará un diagnóstico adecuado de lo que necesita el sector y porque establecerá los criterios necesarios.

-Hemos añadido el acoso por motivos de sexo al protocolo de acoso sexual, puesto que no es lo mismo, pero sí que ambos tienen la misma base e importancia.

-En cuanto a los planes de las empresas, también solicitamos la contratación de una persona experta en el tema para elaborar los diagnósticos, así como medidas que garanticen el cumplimiento de esos planes (responsables para cada iniciativa, presupuestos específicos y cronograma). Todo ello, garantizando la participación de la plantilla, así como que el Plan de Igualdad sea consensuado entre la empresa y las y los trabajadores.

-Además de impulsar la contratación de mujeres, solicitamos que se promuevan medidas de corresponsabilidad.

2.Contratación a través de ETT. Consideramos imprescindible limitar en plazos los contratos a través de empresas temporales, puesto que, a día de hoy, es una de las características principales de la precariedad. Sin embargo, con el fin de avanzar en la negociación, hemos mostrado nuestra disposición a aceptar un máximo de diez días de contrato, en lugar de los siete días propuestos al principio.

3.Flexibilidad y contratación temporal. La patronal quiere mayor flexibilidad, y los sindicatos le hemos dicho una y otra vez que eso empeoraría las condiciones de trabajo de las y los trabajadores. Además, unimos los dos problemas en mayo con el fin de hacer frente a la situación de precarización: que las empresas que tienen más del 10% de contratación temporal no puedan recurrir a la flexibilidad. No se puede permitir, con el fraude que hay en la contratación, con el nivel de temporalidad que existe, que, además, la patronal utilice a su antojo la jornada y el calendario laboral. Sin embargo, hemos subido el porcentaje de temporalidad al 12%, pero siempre ligado a la utilización de la flexibilidad.

Asimismo, en vista de la falta de voluntad mostrada por la patronal hasta ahora, hemos presentado un calendario de reuniones para tratar de llegar a un acuerdo. Así, hemos propuesto reunirnos todos los lunes, miércoles y viernes hasta alcanzar un acuerdo. De momento, la patronal no ha respondido a las propuestas que los sindicatos hemos llevado a la mesa, pero sí nos hemos emplazado a dos reuniones para la próxima semana.

Queremos dejar claro que estamos dispuestas y dispuestos a seguir luchando. La responsabilidad es ahora de la patronal. Desde LAB, nos reafirmamos en el compromiso de lograr un convenio digno para el Metal de Bizkaia. En este sentido, llamamos a las y los trabajadores a participar en las movilizaciones previstas para los próximos días.

Ante los problemas que habían surgido en el Comité de Salud Laboral de la empresa, y dado que no se llevaban adelante las decisiones adoptadas en dicho órgano ni se eliminaban los riesgos existentes, el Comité de Empresa de G.H. Guema Manutención -integrado por delegados de LAB-convocó a toda la plantilla a una dinámica de movilizaciones y paros con el objetivo de llenar de contenido el Comité de Salud Laboral y exigir medidas para eliminar los diferentes riesgos existentes. Después de tres días de movilizaciones los días 17, 24 y 31 de octubre y en vísperas de empezar con paros parciales al final se ha alcanzado un acuerdo.

1. Se priorizará la seguridad y la salud de la plantilla. El Servicio de Prevención, con el apoyo de Dirección, adoptará cuantas medidas sean necesarias para eliminar el riesgo existente.

2. Cualquier persona podrá presentar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud propuestas de mejora, valoración… y la empresa deberá dar una contestación.

3. Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud estarán compuestas por encargados, Servicio de Prevención, delegados de prevención y, si fuera necesario, por personal entendido en la materia propuesto por cualquier miembro anteriormente citado.

4. Las acciones se ejecutarán tal y como están recogidas en acta. Si por cualquier razón algo no se cumpliera, el responsable de la acción deberá dar las oportunas aclaraciones, y el Comité de Seguridad y Salud tomará las medidas que considere oportunas.

5. La Dirección, a principios de año, establecerá un presupuesto destinado al funcionamiento diario del Comité de Seguridad y salud.

6. Las acciones que requieran un presupuesto menor a 2.000 € las decidirán en un 50% la representación de Dirección y en otro 50% los representantes de los trabajadores. En caso de no llegar a un acuerdo, sera el Servicio de Prevención quien decida si se realiza la acción o no. Para realizar inversiones superiores a 2.000 € deberá ser la dirección quien dé el visto bueno.