Ayer se reunió de nuevo la mesa negociadora del Convenio del Metal de Bizkaia. Es la primera reunión tras las 5 últimas jornadas de huelga en el sector (10 en total). Ha pasado un mes desde la huelga y el titular de la reunión es que FVEM, por mucho que diga lo contrario, no tiene verdadera voluntad de negociación.
Después de dilatar la fecha de reunión de la mesa negociadora, FVEM vino ayer con una propuesta que, desde LAB, consideramos insuficiente, teniendo en cuenta que ha pasado más de año y medio desde la primera reunion y, lo que es más importante, sigue manteniendo retrocesos en cuestiones como IT (incapacidad temporal) y flexibilidad. FVEM sigue pretendiendo que renunciemos a derechos adquiridos en otros convenios anteriores.
LAB considera insuficiente la propuesta y creemos que no responde al momento que la negociación requiere. Aún así, todos lo sindicatos hemos acordado hacer una valoración más en profundidad de la propuesta.
Queremos remarcar que si la patronal ha hecho algún movimiento respecto a su última propuesta es debido a la lucha que se está llevando a cabo en el sector. Del mismo modo hemos mostrado nuestra clara voluntad de negociación y hemos emplazado a la patronal a tener una reunión en la mayor brevedad posible. FVEM, una vez más, alegando problemas de agenda, ha decidido que la mesa negociadora no se reuna hasta el 7 de noviembre, ante lo que nos preguntamos si esta es la verdadera voluntad negociadora de FVEM; propuestas superficiales y dilatación en las convocatorias de reuniones.
La patronal sólo se mueve cuando nos organizamos y luchamos, por lo tanto, el camino está claro: organización y lucha. Esto es lo que hará posible un convenio digno en el Metal de Bizkaia.
Con motivo de la polémica suscitada en torno al decreto sobre “rentas irregulares” el PNV decidió paralizar su tramitación, pero ello no significa que haya desistido de conceder nuevos privilegios fiscales a las élites económicas y financieras.
La hacienda vizcaína, ahora con el acuerdo de PNV y PSE, ha presentado un proyecto de norma foral para que los rendimientos obtenidos por la gestión de fondos de inversión de carácter especulativo sólo tributen por la mitad de su importe. La otra mitad estaría exenta de pagar impuestos, y además se elimina el tope máximo de 300.000 euros de exención establecido en la tributación de las “rentas irregulares”.
El ejecutivo foral trata de justificar la medida alegando el deseo de convertir a Bizkaia en un territorio fiscalmente más competitivo y así fomentar la atracción de talento. Este mantra, utilizado continuamente por los partidos que componen la Diputación Foral de Bizkaia (PNV-PSE) no es más que un parapeto discursivo para seguir beneficiando a los de siempre.
Además, cabe añadir que la expansión de este tipo de fondos está directamente relacionada con el efecto contagio de las crisis financieras, como la que estalló en 2008 y cuyas consecuencias todavía estamos pagando. No solo eso, ya que como hemos visto en diferentes procesos empresariales (Euskaltel el más reciente), los fondos de inversión especulativos tienen como único objetivo sacar el máximo beneficio económico independientemente de las consecuencias que tiene eso en el territorio en cuestión.
Según la Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales, recientemente publicada por el Gobierno Vasco, durante la última década las desigualdades económicas han crecido en nuestra sociedad. En el año 2008 el 10% de la población con mayores ingresos obtenía de media una renta 5,2 veces superior a la del 10% de la población con los ingresos más bajos; mientras que hoy es 6,1 veces más elevada.
Dicha encuesta hace referencia a la renta neta disponible, es decir, después de pagar impuestos y recibir prestaciones sociales. Por tanto, queda en evidencia el débil impacto redistributivo de las políticas públicas y su incapacidad para corregir las desigualdades que genera el mercado. Políticas fiscales, como la Norma Foral que se plantea, profundizan en esa tendencia y agravan la ya precaria situación que viven miles de trabajadoras en Bizkaia.
La norma fiscal que ahora pretende aprobar la hacienda vizcaína es un ejemplo más de la política fiscal para ricos que promueve el PNV, una política regresiva que sólo contribuye a intensificar la concentración de riqueza. Por esa razón, emplazamos a los responsables de la Diputación a que abandonen cualquier tentación de aprobar medidas fiscales injustas que sólo benefician a unos pocos privilegiados.
Zuzenean zerbitzuko langileek 012ko Lakuako bulego parean eta Legebiltzarrean elkartu dira gaur, euren egoera zaila jendarteratzeko. Hain zuzen ere, lan baldintza kaskarrak eta langileei ezarritako murrizketak salatu dituzte. Eusko jaurlaritzaren herritarren arretarako zerbitzua da Zuzenean delakoa. Bitartean, Eusko Legebiltzarrean langileen ordutegi-malgutasuna berrezartzeari buruzko proposamenari argi berdea eman diote; hau da, Legebiltzarrak lehengo eredura itzultzeko eskatu dio Eusko Jaurlaritzari.
Hauxe da herritarren artean banatu duten idatzia:
Zuzenean zerbitzuak lan baldintza bereziak dauzka ezarrita. Beste zerbitzu batzuetan baino askoz lotuago daude langileak lan tokiari, ematen duten zerbitzuaren ezaugarriak tarteko. Ez hori bakarrik. Txandaka egin behar dute lan, Zuzenean zerbitzuak ez baitu etenik 07:50etatik 20:10ak arte.
Langileentzako lan baldintza gogorrak direnez (txandakako lana, jendaurreko arreta jarraia, arratsaldeko lanaldia, malgutasun mugatua…) konpentsazio neurri batzuk zeuzkaten ordain gisa, baina antza denez Jaurlaritzak erabaki du konpentsazio larregikoak direla, eta murrizketa latzak ari zaizkie ezartzen langileoi, bereziki, kontziliazioaren beharrik handiena dutenei! Nahiz eta kontziliazioa guztiontzat den gehien bat emakumeak dira murrizketa hau pairatzen dutenak.
Izan ere, Lan Harremanetako Zuzendariak argi eta garbi adierazi zuen, kontziliazio-eskubidea berreskuratu nahi izanez gero, itunduta dauzkaten konpentsazio-orduak murriztu beharra zegoela, aurreko Lan Harremanetako Zuzendariekin sinatutako akordioak bazterrera utzita. Pentsa ezazue zenbait familia akordioan oinarrituz antolatuta zeuzkatela haien familia eta bikoteen lanen arteko antolakuntza eta egun batetik bestera bertan behera geratu zen.
Jaurlaritzak, 8 urtez indarrean egon den Lanaldi-zirkularra aldatu du, kontziliazio-eskubidea ukatu die, baimenak hartzeko gero eta traba gehiago ezartzen dizkie zenbait langileei lanaldi murrizketa ordutegi zehatzetara behartuz, sarrera- eta irteera-ordu finkoak inposatu dizkie zenbait langileri, arauz kanpoko kontratazioak egin dituzte… Langileen lan baldintzen eta zerbitzuaren beraren kalitatearen kaltetan. Orain, Zuzenean-agente ikastaroa ere ezabatu dute…
Urteotan guztiotan arazorik gabe aplikatu dira ordutegiak eta adostutako malgutasun neurriak, Zuzenean Zerbitzuko langileen malgutasunari eta prestutasunari esker batik bat. Egungo Lan Harremanetako Zuzendariak ostera, kontziliazio-eskubidea ukatu die, baita txandaka ibiltzearen galerak pairatuarazi ere: familia eta lana bateratzeko zailtasun itzelak, presentzia jarraia eskatzen duten lantokitik kanpoko ekintzak egiteko ezintasuna, ostiraletan eta uda sasoian jantokia erabiltzeko debekua.
Debeku horien ondorioz, senideen zaintza-ardurak dauzkaten hainbat langilek lanaldia eta soldata murriztu behar izan dituzte. Horren ondorioz, bada lanaldia erdira ere ailegatzen ez den langilerik!
Hori guztia nahikoa ez, eta gero eta funtzio gehiago ari zaizkie agintzen langileoi…
Desde LAB, denunciamos los nuevos recortes en la OSI Bilbao-Basurto, aprovechando la misma excusa que utilizan en periodos de verano, Semana Santa o Navidades de que no hay personal suficiente para cubrir todos los servicios.
Osakidetza, como ya indica en la web, ha decidido, en pleno otoño y en medio de la campaña de gripe, cerrar los siguiente servicios:
– Punto de Atención Continuada (PAC) Casco Viejo: Sábados 9 a 14 ELIMINADO. – PAC Txurdinaga : Sábados 9 a 14 ELIMINADO. – PAC Solokoetxe: Sábados, domingos y festivos de 9 a 24. RECORTADO, pasa de 9 a 15 H. – Centro Salud La Merced: de Lunes a viernes 8 a 20 RECORTADO, pasa de 8 a 15 H.
A todo esto, hay que sumar la falta sustituciones del personal médico y pediatría que en centros como el CENTRO DE SALUD DE ZORROZA, lo que supone hasta una semana de espera para una consulta médica.
Para LAB, esta situación es inadmisible, ya que afecta tanto a las y los trabajadoras como a todas las personas usuarias de los servicios sanitarios y todo en detrimento de la Sanidad pública a la que Osakidetza poco a poco le va quitando servicios.
LAB ve urgente revertir esta situación y les exigimos que dejen de recortar servicios y derechos. No vamos a permitir que desmantelen la sanidad pública. Estamos a en contacto con otros agentes sociales y asociaciones y nos movilizaremos en defensa de los servicios sanitarios públicos.
Bizkaiko kirolguneetako langileek osatutako mobilizazioen egutegiarekin jarraituz, Leioako kiroldegian egin dute protesta goizean. Bertatik, kalejiran joan dira Leioako udaletxera eta itzuli bat egin dute Getxoko kirolguneetatik. Astelehenean abiatu zuten greba, eta azaroaren 10a arte luzatuko da, hitzarmenaren defentsan.
Bizkaiko Metalgintzako borrokak bere horretan darrai, eta goizean, arratsaldean izango den Metalgintzako Mahaiaren atarian, sindikatuok elkarretaratzea egin dugu Abadiñon. Hain zuzen ere, Bizkaiko Batzar Nagusiko ordezkariak Gerediagan bildu dira, Bizkaizko Metalgintzako gatazkari buruzko mozio bat eztabaidatzeko. Mozio horretan erakundeari eskatzen zaio FVEM patronalari negoziazio erreal bat egiteko eskatzea, eta, era berean, greba egunetan izandako errepresio bortitza salatzea.
Elkarretaratzean, LABeko Industria arduradun Eulate Zilonizaurrekoetxeak hartu du hitza, eta gogoratu du arratsaldean hitzordu garrantzitsua dagoela; Bizkaiko Metalgintzako mahaia, alegia: "Urte eta erdi igaro da mahaia ireki zenetik, eta, denbora honetan guztian FVEM patronalak aukera guztiak izan ditu urratsak emateko, greba egonda baina greba egon gabe ere. Negoziaziorako borondate falta agerian utzi du; beraz, pilota bere teilatuan dago".
Los agentes sindicales y sociales que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria nos hemos concentrado ante el Parlamento de Gasteiz para pedir que se retire la proposición de ley presentada por el PNV y el PSE para recortar la Renta de Garantía de Ingresos (RGI). Hemos escenificado el espíritu de esos dos partidos, en cuyas manos los derechos son piezas de dominó. Se trata de la primera de las protestas previstas para las próximas semanas dentro de la dinámica cuyo hito será la huelga general anunciada para la segunda quincena de enero de 2020 en defensa de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas.
A convocatoria de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, los agentes que conformamos la Carta nos hemos movilizado ante el Parlamento de Gasteiz para denunciar los recortes contemplados en la “Proposición de Ley para la garantía de ingresos y para la inclusión social” elaborados por los grupos políticos PNV y PSE, proyecto de ley para cuya tramitación parlamentaria ambos partidos han contado con el apoyo del PP.
Concretamente, nos hemos movilizamos ante el Parlamento de Gasteiz para exigir la retirada de la Reforma de la RGI. Por desgracia, no es la primera vez que asistimos a este tipo de recortes al sistema de prestaciones sociales: reducción del número de RGI por vivienda a 2; ampliación del requisito de empadronamiento de 1 a 3 años; recorte del importe de la RGI en un 7% desde el año 2012; eliminación, vía presupuestaria, de la vinculación de la RGI al SMI en los últimos 7 años…
Ahora, de nuevo, la proposición elaborada por los partidos que conforman el Gobierno de Gasteiz endurece los requisitos de acceso y recorta derechos, a través de:
• La implantación de una única RGI por vivienda, considerando a todas las personas que viven en el mismo domicilio como miembros de la misma unidad de convivencia, por más que no existan relaciones familiares.
• El Gobierno de Gasteiz desprecia la cruda realidad, que es la que obliga a distintas unidades de convivencia a compartir piso porque son personas o familias con escasos recursos económicos e incapaces de afrontar, de forma independiente, los altos precios de alquileres e hipotecas.
• La desvinculación de la cuantía de la RGI al Salario Mínimo Interprofesional, que le garantizaba un suelo y le ligaba a la realidad laboral.
• Por otro lado, el aumento de las medidas de control amplía la sospecha permanente sobre la gente pobre, criminalizando a las familias perceptoras de las prestaciones sociales.
• Desde un punto de vista feminista, no solo no se amplía el concepto de violencia machista, sino que se utiliza el término “maltrato en el ámbito familiar”. La introducción de este nuevo concepto conllevará que muchas mujeres que sufren violencia machista dejarán de percibir la RGI o no podrán acceder a la misma.
• Se vacía de contenido la violencia estructural que enfrentamos las mujeres y siguiendo la línea del concepto de “violencia intrafamiliar” defendido por la derecha más rancia, encabezada por VOX. Una vez más, las propues- tas planteadas socavan los derechos de las mujeres, por más que el actual gobierno se vanaglorie de mantener un enfoque de género en todas sus políticas.
Ante esta realidad de recortes nuevamente ponemos en valor la Iniciativa Legislativa Popular rmada por más de 51.000 personas que fue rechazada por la Cámara vasca con el apoyo de PNV, PSE y PP y que suponía una enmienda de totalidad a la propuesta de Reforma de la RGI elaborada por PNV y PSE. ILP que planteaba revertir los recortes que ha venido sufriendo esta prestación; a la par que apostaba por aumentar las cuantías y ampliar los derechos sociales.
Una vez más el Gobierno Vasco desaprovecha la ocasión de presentar las bases de una Ley que sea capaz de acabar con la pobreza.
• No le importa que 70.348 personas vivan en situación de pobreza a pesar de percibir la RGI o que 60.617 personas pobres no puedan acceder a la RGI. Afectando las situaciones de pobreza grave al 6’1% de la población.
•En unos momentos donde el riesgo de pobreza afecta ya 172.307 personas, lo que supone un 8% de la población; y un incremento del 14% desde 2016 y de un 41,4% desde 2008.
•Cuando las dificultades para llegar a fin de mes alcanzan a 484.571 personas, un 22,7% de la población. Esta cifra representa un aumento del 22,9% en los últimos dos años y un 37,4% en la última década.
Asimismo, queremos hacer hincapié que el sistema de protección social es una herramienta para cohesión social y dentro de este, la RGI, una pieza fundamental para que miles de personas puedan acceder a unas condiciones de vida más dignas. Sin un sistema de protección social y sin un trabajo y unas pensiones dignas, nuestra sociedad no será dueña de su futuro.
Mediante la iniciativa realizada esta mañana exigimos al PNV y al PSE la retirada de esta propuesta de reforma de RGI ante la actual realidad de agravamiento de las situaciones de precariedad y desigualdad; y a diferencia de lo que ocurre actualmente, ninguna persona en riesgo de pobreza se quede sin acceder a la RGI y que ninguna persona perceptora de RGI, siga siendo pobre.
Por último, queremos instar a las institucio- nes vascas a trabajar por un marco propio de relaciones laborales y protección social.
Como acostumbra a actuar con la cuestión del empleo público, el Gobierno Vasco esconde su dejadez y chapuzas tras la propaganda y llamativos titulares. Los datos y valoraciones de la Convocatoria de Puestos de Trabajo para la Administración General aprobada en la reunión del Consejo de Gobierno de ayer así lo indican. Y es que, como recoge con orgullo en la nota publicada, «…[en 1989] fecha en la que, por última vez, el Gobierno Vasco convocó oposiciones con más de 1.000 plazas en la Administración General de Euskadi.». Esta vez ha sacado de la chistera una convocatoria de 1.026 plazas, como de costumbre, sin acuerdo con los sindicatos.
Por parte de LAB se detallan los siguientes datos para verlo más claro:
• La edad media del conjunto de la plantilla es de 60 años • El personal eventual supone la mitad de la plantilla (3.500 empleos) • La edad media del personal eventual es de 50 años • La antigüedad media del personal eventual es de 15 años • Para lograr la estabilidad en la Administración General habría que haber convocado 3.500 plazas
En la comparecencia el portavoz del Gobierno reconoció que el personal interino también se va jubilando, y también las altas tasas de temporalidad y las altas edades medias. La cuestión es que mantener la interinidad siempre ha sido y sigue siendo una estrategia de Gobierno (flexibilidad, disciplina, privatizaciones, amortizaciones…), y ahora se le ha venido en contra. Ha dado a entender que con estas medidas que han aprobado vienen a solucionar los problemas de la inestabilidad y el envejecimiento de la plantilla.
Peor aún, queremos denunciar cómo se están riendo a la cara de las trabajadoras y trabajadores, ya que el Gobierno Vasco, para ponerle la guinda a este despropósito, acordó ayer otra simpática medida que es la de organizar «todos los años actos de reconocimiento» para el personal que se jubila, parece ser que pretenden celebrar cómo va desapereciendo del empleo público.
LAB exige al Gobierno que negocie de nuevo un Plan Integral de Empleo y que elabore una Ley de Estabilidad propia para solucionar el problema del empleo público y la inestabilidad en la CAV. Se le ve cómodo a merced de juzgados e instituciones externas, y también muy hábil cubriendo su dejadez y sus chapuzas detrás de la propaganda.
Bizkaiko kirolguneetako langileek Portugalete eta Santurtzira eraman dituzte gaur euren aldarriak, sektorean deitutako bigarren greba egunean. Hain zuzen ere, azaroaren 10a arte, bi astez izango dira greban, hitzarmenaren defentsan.
