LABLangile Abertzaleen Batzordeak

Este es el comunicado que hemos leído los sindicatos LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK, CGT, USO y CNT en la comparecencia de hoy:

Hoy, 4 de noviembre, a primer hora de la mañana, hemos salido en coche caravanas desde las empresas SIDENOR y ARTECHE y nos hemos acercado a la empresa ACEROS INOXIDABLES OLARRA donde os hemos convocado a los medios para una rueda de prensa.

Estamos muy enfadados y enfadadas. No sabemos cuál es la estrategia de FVEM, pero lo que sí sabemos es que está consiguiendo que cada vez estemos más enfadados y enfadadas. En la última reunión de la mesa negociadora celebrada el miércoles pasado, FVEM volvió a perder la oportunidad de iniciar un proceso de negociación serio. Tras un mes desde las últimas huelgas realizadas, vino a la mesa con una propuesta que mantiene aspectos regresivos en Incapacidad temporal y flexibilidad y únicamente se movió para plantear una escasa subida salarial.

FVEM dice una y otra vez que somos los sindicatos los que no queremos negociar, los que no movemos nuestras posiciones. Pues bien, FVEM miente. En febrero de 2018, cada sindicato presentamos nuestra plataforma y en mayo de 2019 dejamos nuestras plataformas de lado para presentar una plataforma conjunta. Por lo tanto, todos los sindicatos hemos renunciado a puntos de nuestras plataformas iniciales con el objetivo de presentar una plataforma conjunta, que la patronal reclamaba continuamente, y de este modo facilitar la posibilidad de un acuerdo.

FVEM, en cambio, presentó su primera propuesta en abril de 2018 (a pesar de que hayamos tenido que oír que las negociaciones han comenzado en mayo de 2019, otra de sus grandes mentiras), desde entonces hasta el día de hoy en sus propuestas realizadas sigue manteniendo aspectos regresivos, es decir, sigue pretendiendo que renunciemos a derechos adquiridos en anteriores convenios. A nuestro entender esto demuestra una clara falta de voluntad negociadora; y si no ¿qué es pretender retirar el complemento de incapacidad temporal a aquellos trabajadores y trabajadoras que han enfermado en el trabajo o han tenido un accidente de trabajo?, esto ¿qué es?, ¿voluntad negociadora o falta de voluntad negociadora?.

El poder de decisión que tienen, sobre el convenio del metal de Bizkaia, algunas pocas empresas de gran tamaño es demasiado grande; Industrias Turbopopulsores (ITP), Aceros Inoxidables Olarra, Sidenor, Arteche, y mas empresas como estas son las que tienen secuestrado el convenio del metal de Bikaia.

Aceros Inoxidables Olarra en el 2018 tuvo unos beneficios de 19.000.000 de euros y prácticamente la totalidad de los beneficios se los llevó al bolsillo en dividendos. Industrias Turbopopulsores (ITP) tuvo unos beneficios de 61.000.000 de euros y se llevaron al bolsillo más de 23.000.000 en dividendos. Sidenor tuvo unos beneficios en 2017 de más de 58.000.000 de euros y en 2018 de 30.000.000 de euros y se repartió casi 70.000.000 en dividendos. En estas tres empresas la contratación de mujeres se encuentra entre el 7% y el 15%. En Sidenor, por ejemplo, tienen 30 empresas subcontratadas, con un total de casi 400 trabajadores y trabajadoras subcontratadas. La eventualidad en empresas como Arteche, Olarra e ITP es superior al 10%. Estos datos demuestran que estas empresas fomentan la precariedad, se llenan los bolsillos mientras niegan unas condiciones de trabajo dignas a los y las trabajadoras de sus plantas.

Y, nos consta que, justamente estas empresas son las que están pidiendo que no se firme un convenio del metal de Bizkaia digno. Y ante esto los sindicatos aquí presentes nos preguntamos a dónde están mirando las direcciones o los y las responsables del resto de empresas. ¿Están de acuerdo con este posicionamiento? ¿están dispuestos y dispuestas a aceptarlo?.

Por lo tanto hoy, a parte de demostrar nuestro enfado, queremos hacer 5 anotaciones:

1.- FVEM, deja de mentir. El único que no quiere negociar eres tú.
2.- Arteche, Olarra, Sidenor, ITP…y todas las empresas que queréis bloquear el convenio. No lo vamos a permitir. Si vosotros bloqueáis el convenio, los y las trabajadoras del metal de Bizkaia os vamos a bloquear las empresas.
– A las Direcciones de las empresas del metal de Bizkaia. Es hora de posicionarse. O os posicionáis a favor de una negociación real o os posicionáis, junto a estas empresas, a favor del bloqueo y, por lo tanto, en parámetros de continuar con el conflicto.
– A los partidos políticos que actualmente os encontráis en campaña electoral. ¿Cuál es la oferta que hacéis a los más de 50.000 trabajadores y trabajadoras del metal de Bizkaia? Los y las trabajadoras del metal de Bizkaia junto con nuestras familias el domingo iremos a votar ¿Cuál es vuestra alternativa para todos y todas nosotras? Lehendakari Urkullu, ¿sigue usted posicionandose al lado FVEM?.
– Y nuestra última nota para los y las trabajadoras del metal de Bizkaia. Estamos orgullosos y orgullosas de vuestra lucha. Sidenor, Arteche, Olarra, ITP y otras son las responsables de la situación en el Metal de Bizkaia. En consecuencia, decimos alto y claro, que seguiremos luchando hasta conseguir un convenio del metal de Bizkaia digno.

Por último, y para finalizar, hacemos un llamamiento a toda la sociedad vizcaína a acudir a la movilización que hemos convocado para mañana a las 10:00 de la mañana en el BEC, donde FVEM va a realizar un evento.

El Convenio carece de clausulas anti-reforma. No contiene la cláusula para el alargamiento de la ultractividad que garantice el mantenimiento de estas condiciones hasta la firma de un nuevo acuerdo. Esto se traduce en que la próxima negociación pudiera estar condicionada a aceptar lo que la empresa quiera o incluso a no tener convenio. Además, el convenio no contiene cláusula de inaplicación y, por lo tanto, tampoco hace falta que se acabe ni la vigencia para que la empresa decida no aplicar lo que ha acordado, ya que se puede descolgar con toda la facilidad que le otorga la Reforma laboral de 2012 del Convenio Colectivo.

Con lo citado ya bastaría para no firmar elconvenio, ya que convierte su contenido en papel mojado, pero hay más aún. La empresa ha llevado en todo momento la sartén por el mango en la negociación, ella ha decidido los temas y los tiempos. Eso se nota en el resultado, ya que estamos ante un acuerdo que le conviene más a la empresa que al colectivo de trabajadoras y trabajadores.

Los contenidos son totalmente insuficientes. Las subidas salariales son muy escasas, no garantizan ni tan siquiera el mantenimiento del poder adquisitivo. Se establece la jornada de verano, pero su aplicación queda en manos de la empresa.

Cuando decimos que se ha perdido una gran oportunidad nos referimos a que no se encaminan soluciones a los problemas del dia a dia como la falta de personal en la empresa, adquirir compromisos en materia de salud laboral o medidas que protejan a las y los compañeros de las subcontratas.

No podemos negar que en alguna materia se ha mejorado y que éstas eran imprescindibles para la plantilla, como por ejemplo la subida al 5% de la antiguedad o el calendario para el quinto turno, pero nos queda la impresión de que la negociación se ha quedado a medias.

En la última reunión del 30 de julio, SEA se comprometió a que, al inicio de septiembre, después de reunirse con sus empresas afiliadas, propondría una nueva reunión de la Mesa Negociadora. Cuando han pasado tres meses, no hay noticias por parte de SEA, ha estado “desaparecido” durante todo este tiempo. Por ello, LAB quiere denunciar públicamente su dejadez y le exige actuar con responsabilidad, ya que los 26.000 trabajadores y trabajadoras del Metal merecen respeto. Así, los problemas del sector son muy importantes (salarios bajos, jornada y flexibilidad altas, precariedad, discriminación de la mujer, accidentes laborales,…) y SEA tiene una gran responsabilidad de cara a solucionarlos. Es por ello que le instamos a dar pasos ya para alcanzar un convenio digno.

De cara a combatir esos problemas del sector y ofrecer alternativas, LAB está iniciando una dinámica en las empresas. Estas son las reivindicaciones de LAB para lograr convenios dignos, tanto a nivel sectorial como en las empresas:

– Salario digno: 1200 euros de salario neto mínimo.
– Condiciones laborales dignas: rebajar la jornada, limitar la flexibilidad y mejoras para poder desarrollar la vida personal y atender las labores de cuidados.
– Contratación digna: acabar con la precariedad, garantizar la subrogación en las subcontratas, limitar la eventualidad y la contratación por ETT…
– Garantizar los derechos de las mujeres: medidas eficaces para eliminar toda discriminación.
– Garantizar la salud laboral, para volver del trabajo con vida y con salud.

Además, defendemos que el convenio sectorial ha de ser firmado por una mayoría sindical y tiene que hacer frente a la estatalización y a la Reforma Laboral. Por último, queremos recordarles al lehendakari Urkullu y al diputado general Ramiro Gonzalez que, por encima de la imagen ídilica que quieren dar de ella, la industria alavesa no es ningún oasis, sino un sector en el que la precariedad es una realidad y tiene secuestrada la negociación colectiva. Por tanto, les instamos a actuar en consecuencia.