2026-07-14
Blog Página 621

Las residencias de mayores de Bizkaia están en manos de empresas que sacan beneficio de las necesidades de las personas; de 186 residencias solo 33 son públicas

El mapa de las residencias de Bizkaia pone en evidencia que el interés de la Diputación, titular del servicio, no es garantizar un servicio de calidad para los residentes que mejore su autonomía y calidad de vida, sino otorgar la gestión a empresas privadas que convierten en beneficio la necesidad ajena.

La Diputación de Bizkaia es la titular de los servicios residenciales. A pesar de la titularidad pública de los mismos, la Diputación ha minimizado el número de residencias públicas a favor de las de gestión privada. Hoy en día, de las 186 residencias con las que cuenta Bizkaia, solo 33 son públicas y la mayoria son municipales.

Este hecho debería llamarnos poderosamente la atención, ¿cómo, a pesar de ser un servicio de titularidad pública, la mayor parte de los centros son de gestión privada? ¿Qué significa para los centros que esto sea así? La Diputación invierte dinero público en la creación de centros que luego ofrece a la gestión privada. Terreno público, inmueble público, para un negocio privado.

Son empresas privadas que ponen por delante de todo el lucro ecónomico antes de la calidad de vida de las residentes. Empresas que sacan beneficio de un personal insuficiente, que carga en sus hombros el sostenimiento del cuidado de muchas personas dependientes.

Como ya hemos denunciado en múltiples ocasiones, las y los trabajadores de las residencias se ven obligados a trabajar con unos ritmos insoportables, con cargas de trabajo imposibles de gestionar y en situaciones que vulneran su salud laboral. En 2016, el sindicato LAB comenzó una recogida de firmas poniendo la atención en la necesidad de renovar las ratios de personal en los servicios sociales.

Llevamos años exigiendo la necesidad de una regulación adecuada para el conjunto de servicios sociales en la que se incluyeran unos ratios de atención suficientes en número, por categorías y de carácter presencial, asegurando una organización de los servicios adecuada a las necesidades de las personas usuarias, es decir, a la calidad exigible y a los derechos laborales de las personas trabajadoras y la garantía y promoción de la salud de las personas trabajadoras.

Estuvimos en el Parlamento defendiendo que unos servicios de calidad pasaban obligatoriamente por aumentar el número de trabajadoras y trabajadores que los ofrecen. A pesar de todo esto, el pasado 31 de julio el Gobierno Vasco aprobó el nuevo decreto de centros residenciales que regula la nueva ratio de personal exigible a las residencias. Hemos denunciado en muchas ocasiones que el nuevo decreto ahonda aún más en la precariedad del sector que tiene carácter estructural y que los titulares del servicio quieren convertir en algo circunstancial. Cuando el personal que atiende en las residencias no es suficiente, no se garantiza un buen servicio, ni la calidad asistencial, ni la salud de las trabajadoras que siempre pagan con su esfuerzo, lo único que mejora es el beneficio del negocio del cuidado.

Señalamos a los titulares públicos como responsables de esta situación. Son muchos años los que llevamos reclamando que la verdadera solución está en ofrecer un servicio público, gratuito, universal y suficiente que ponga en el centro el cuidado de los residentes y de las y los trabajadores que llevan a cabo esta tarea tan esencial y se aleje del negocio en el que pretenden convertir las vidas de las personas dependientes.

 

 

 

Las limpiadoras de los polideportivos de Bilbao Kirolak se volverán a movilizar mañana para reclamar su derecho a la conciliación y al descanso de 48 horas

La tercera de las movilizaciones convocadas por los sindicatos LAB, CCOO, ELA y ESK tendrá lugar mañana martes, 19 de noviembre, a las 12:15, ante las oficinas de Bilbao Kirolak.

Esta es la nota que hemos emitido los sindicatos:

La plantilla de limpieza de Zaintzen en los polideportivos de Bilbao Kirolak continúa con su calendario de movilizaciones para reivindicar el descanso semanal. Seguirán, una semana más, concentrándose frente a las instalaciones de Bilbao Kirolak para reclamar su derecho a la conciliación y al descanso de 48 horas. El juicio está señalado para el próximo 3 de diciembre, pero ni la empresa concesionaria Zaintzen, ni la propia dirección de Bilbao Kirolak ha mostrado voluntad por alcanzar un acuerdo que ponga fin al conflicto.

Las limpiadoras, por lo tanto, continuarán con las movilizaciones que como ya advirtieron finalizarán sólo con la consecución del acuerdo. Por eso el próximo martes, 19 de noviembre a las 12.15h volveremos a concentrarnos frente a las oficinas de Bilbao Kirolak en la calle Navarra de Bilbao.

No pensamos aceptar un no por respuesta. Nuestras vidas, nuestro descanso valen más que vuestro sobrecoste.

EL DESCANSO SEMANAL ES UN DERECHO, BILBAO KIROLAK / ZAINTZEN EXPLOTAZIORIK EZ!
 

 

 

Garbiñe Aranburu: «Langileria osoari dagokigun borroka da pentsioen aldekoa»

Hego Euskal Herriko hiriburuetako kaleak hartu ditugu, pentsiodunen mugimenduak deitutako mobilizazioak direla eta. Euskal Herriko Eskubide Sozialen Karta osatzen dugun gehiengo sindikal eta eragileok bat egin dugu manifestazioekin, urtarrileko Greba Orokorra mugarri izango duen dinamika mobilizatzailearen baitan. LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk eta idazkari nagusi ondoko Igor Arroyok hitza hartu dute Bilbon eta Iruñean, hurrenez hurren. Hain justu, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak osatutako zutabea Bilboko Moyua plazara iritsi denean egin ditu adierazpenak Garbiñe Aranburuk. "Iritsi da ordua pentsioen aldeko borroka langile klase osora zabaltzeko", adierazi du, eta gaur egungo lan baldintza duinak etorkizuneko pentsio duinen bermea direla nabarmendu du.

Garbiñe Aranburu

LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk manifestazioan bertan azaldutakoaren arabera, "pentsio publiko duin batzuen alde mobilizatzen ari gara. Eskatzen duguna da 2011 eta 2013ko pentsio erreformak atzera botatzea, baita 1.080 euroko gutxieneko pentsio bat ere. Pentsioaren aurreikuspena KPIari lotuta izatea da egiten dugun beste aldarrikapenetako bat, baita pentsio sistema propio bat ere. Gaurko protesta dinamika mobilizatzaile orokorrago baten baitan kokatzen dugu, eta dinamika mobilizatzaile horretako inflexio puntu garrantzitsuena urtarrilean egingo dugun Greba Orokorra izango da, enplegu, pentsio eta bizitza duinaren alde".

Bilbo

Sindikatuko idazkari nagusiaren hitzetan, "iritsi da ordua pentsioen aldeko borroka langile klase osora zabaltzeko. Langileria osoari dagokigun borroka da pentsioen aldekoa. Guk egin dezakegun ekarpena bada, baita ere, lan prekarietatearen aurka borrokatzea; batez ere, soldata prekarioen kontra. Horregatik, 1.200 euroko gutxieneko soldata eskatzeaz gain, pentsio eta soldata arrakalekin amaitzea eskatzen dugu, gaur egungo lan baldintza duinak direlako etorkizuneko pentsio duinen bermerik egokienak".

Greba Orokorrari begira
Hego Euskal Herriko pentsiodunen mugimenduak bi urte daramatza pentsio duinen alde astero mobilizatzen eta, hasieratik, LABek bat egin du mobilizazioekin eta aldarrikapenekin. Argi eta garbi dugu, pentsioen kontrako etengabeko erasoaldiaren atzean, kapital finantzieroa dagoela, eta gure pentsioen kontura negozio berri bat egin nahi duela. Gainera, erasoaldia ez da soilik pentsioetan ematen, gure bizitzaren esparru guztietan kokatzen da, hala nola, enpleguan, eskubide sozialetan, zaintzan, edo eta sektore publikoan.

Iruñea

Pentsiodunek irekitako bide horretan, LAB sindikatuak dagokion lekua hartu eta mobilizazioetan presente dago, bide hori babestu duten gainerako eragileekin batera. Krisiaren aitzakian azken hamarkadetan azkartu den lan eta bizi baldintzen prekarizazio prozesuari muga jarri eta lan baldintza, pentsio eta bizitza duinak bermatuko dituzten neurrien aldeko mobilizazio dinamikan parte hartzen ari gara. Hala, gaurko mobilizazioan ez ezik, abenduan aurrekontuen eztabaida tarteko egingo direnetan ere izango gara, urtarrilerako deitutako Greba Orokorra mugarri izango duen dinamika mobilizatzailearen baitan. Era berean, joan den urrian, Diru-sarrerak Bermatzeko Errenta murrizteko proiektua atzera botatzeko exijitu genuen Gasteizko Legebiltzarraren aurrean, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren eta aipatutako dinamika mobilizatzaile horren baitan ere.

Gasteiz

Bestelako eredu bat eraiki nahi dugu, bizitza erdigunean jarri eta zaintza eta lurraren jasangarritasunari lehentasuna emango diona. Eta erabaki nahi dugu, lan, pentsio eta bizi duina bermatzeko. Gaur, pentsiodunen mobilizazioetan, pentsio sistema publiko bateb alde egin dugu, baita 1.080 euroko gutxieneko soldata aldarrikatu ere.
 

 

 

Ante la muerte de un trabajador en la empresa Sercrisa, reiteramos que se ha de garantizar un trabajo y una vida dignas para acabar con la violencia laboral

Hoy, 15 de noviembre, un trabajador ha perdido la vida en un accidente laboral. El trabajador de 37 años, de la empresa Sercrisa de Abanto Zierbana, ha muerto cuando se encontraba manipulando una grúa. Se le han caído unas vigas metálicas encima, falleciendo en el acto.

Desde el sindicato LAB, en primer lugar, queremos expresar nuestra solidaridad y apoyo a los familiares del trabajador fallecido. Con esta última muerte, son al menos 41 los trabajadores fallecidos este año en Hego Euskal Herria. LAB considera inaceptable que se reproduzcan una y otra vez este tipo de accidentes en los que la falta de medidas de seguridad y la dejación de las empresas en materia de seguridad laboral acaben con la salud y la vida de los y las trabajadoras, ya que las empresas no toman medidas que garanticen unas condiciones mínimas de seguridad para evitarlos.

Los accidentes laborales tienen responsables directos; por una parte, está la patronal, que prioriza sus beneficios por encima de la salud y seguridad de los y las trabajadoras; por otro lado, está la actitud de las distintas Administraciones Públicas, que al mirar para otro lado se convierten en cómplices. Hablan de salud laboral, pero establecen políticas que impulsan la precariedad. Es hora de dar pasos hacia adelante y señalar a los responsables. Exigimos que se depuren responsabilidades .

En el sindicato LAB lo tenemos claro: para acabar con la violencia laboral ha de garantizarse unas condiciones de trabajo y una vida dignas. Tenemos derecho a volver a casa con vida. Necesitamos construir un nuevo modelo donde la prioridad sea la vida y la salud de los y las trabajadoras.

Desde el sindicato LAB, vamos a seguir trabajando y luchando en favor de la seguridad y mejor salud laboral de los y las trabajadoras. Por ello, llamamos a la clase trabajadora a participar en las mobilizaciones de denuncia que se convoquen en las próximas horas.

 

 

 

Conductores y conductoras de autobuses de Gipuzkoa han reivindicado un servicio público digno y seguro frente a la Diputación

Conductores y conductoras de autobuses de Gipuzkoa han realizado una concentración ante la Diputación Foral de Gipuzkoa para reivindicar un transporte público digno y seguro. Concretamente, han exigido una reunión con la Diputación para tratar el asunto.


 

 

 

La plantilla de New Collagena consigue acordar un satisfactorio Pacto de Empresa

Tras la huelga celebrada los pasados días 8,9,10 y 11 de noviembre, se iniciaron las negociaciones para acordar un acuerdo de empresa, un marco en el que se vieran mejoradas las actuales condiciones laborales de la plantilla. El sindicato LAB aplazó la huelga indefinida convocada para el miércoles día 13 para establecer un tiempo prudencial de negociación, ya que había otra convocatoria de huelga para el viernes a las 14 horas. Tras una semana de reuniones ayer por la tarde se logró por fin cerrar un preacuerdo que conlleva la suspensión de esta última convocatoria preavisada para hoy.

La negociación se ha cerrado en los siguientes términos:

Vigencia del acuerdo para un año (2020); subida salarial de 1,5% por encima del 2,5% que establece ya el convenio de la Industria Química para el año 2020; reducción de jornada laboral anual de 8 horas (poniéndolo a disposición del trabajador/a en forma de un día de asuntos propios, y añadiendo otro día más recuperable a elección del trabajador/a); abono de un plus de nocturnidad de 15€ brutos por noche trabajada en sábados, domingos y festivos; abono de media paga extra garantizada (de 850€ con ópción de aumentarla según objetivos de calidad); mejora en la regulación de los días de Navidades, estableciéndose una serie de días de conciliación y no trabajo como el día 24 y 31 de diciembre en turno de tarde y noche, y 25 de diciembre y 1 de enero en turno de mañana y tarde (y abonándose muy por encima los días 24 y 31 turno de mañana, y noches del 25 y 1 de enero); además del blindaje del acuerdo en cuanto a inaplicación y ultractividad.

La totalidad de la asamblea ve muy satisfactorio el acuerdo conseguido, y se demuestra una vez más que sin pelea nunca hay recompensa.

Desde LAB estamos orgullosos de la valentía de esta plantilla y sabemos que el único camino existente para combatir la estatalización de los convenios colectivos, para pelear contra la precariedad laboral abusiva y para hacer frente a estas patronales, es el camino de la lucha sindical, organizada, firme, con capacidad de confrontación, que será lo que realmente activará y empoderará a la clase trabajadora de Euskal Herria.

Seguiremos trabajando por unas condiciones laborales dignas y acordes a la realidad social aquí existente, y siempre seremos compañeros/as de viaje de la clase trabajadora.

Borroka da bide bakarra!!!!

 

 

 

Ante la insuficiencia de los contenidos del acuerdo suscrito en los centros de enseñanza de Iniciativa Social de la CAV por ELA, STEILAS y CCOO, realizaremos aportaciones para mejorar el acuerdo en la próxima mesa negociadora

LAB quiere plantear sus aportaciones en la próxima mesa negociadora. Creemos que es necesario poner en valor la lucha de los trabajadores y trabajadoras y, para ello, es necesario consensuar un texto que evite los despidos de forma efectiva. En caso de que nuestras aportaciones sean tenidas en cuenta, LAB volvería a analizar sumarse o no al acuerdo. Está claro que a la vista de los contenidos actuales, ver nuestra firma en el acuerdo va a ser muy difícil.

En primer lugar, queremos felicitar a las trabajadoras y los trabajadores por la lucha ejemplar llevada a cabo en los centros de enseñanza de Iniciativa Social. Llegar a estos momentos y oportunidades no sería posible sin su lucha.

La madrugada del pasado 8 de noviembre, los sindicatos ELA, STEILAS y CCOO firmaron un acuerdo con la patronal Kristau Eskola para desconvocar la huelga de un mes que estaba convocada. Por el contrario, el sindicato LAB no firmó el acuerdo por las razones expuestas a través de la nota de prensa emitida ese día A lo largo de esta semana, LAB, en las asambleas celebradas en los tres territorios de la CAV, ha tenido tiempo con su afiliación y representación para analizar más en profundidad el acuerdo. Tras este análisis más pausado del acuerdo, queremos decir que existen pasos adelante en algunos puntos.

Lamentablemente, los contenidos para la recolocación del personal, que es tema estrella para este convenio, son muy escasos y alteran poco la situación actual del personal de los centros de Iniciativa Social. Uno de los principales objetivos de esta lucha ha sido el de compensar los despidos que pueden derivarse de los descensos de matriculaciones debido a la bajada de la tasa de natalidad. Tenemos que decir que, a la vista de los contenidos del acuerdo que se nos ha presentado, de ninguna manera se cierra la puerta a posibles despidos. Estamos viendo con preocupación la euforia con la que los sindicatos firmantes defienden los contenidos del acuerdo. En nuestra opinión, no se ha conseguido ninguna garantía de mantenimiento del empleo; lo único que se ha conseguido es crear una bolsa de trabajo formada por trabajadoras y trabajadores que pierden su puesto de trabajo. El único compromiso que ha adquirido la patronal es repartir entre las y los trabajadores que se queden en paro las vacantes que se generen por jubilación. Ello, en ningún caso, evita la pérdida de empleo que pueda haber en estos centros. Por eso consideramos que los contenidos firmados son insuficientes.

 

 

 

«Eskubide guztiak etxeko langileentzat!»

Etxeko Langileen Elkarteak Gasteizko Legebiltzarraren aurrean deitutako mobilizazioarekin egin dugu bat. Gutxieneko soldataren azpitik kotizatzen ari direla salatu dute, horrek dituen ondorioekin euren pentsio, baja eta amatasun baimenetan. "Eskubide guztiak etxeko langileentzat!", "Gizarte Segurantza bete legea!" eta "PNV eta PSE busti zaitezte!" oihuen artean egin dute protesta.



Etxeko langileentzat justizia eskatu dute, eta EAJ eta PSEren jarrera lotsagarria salatu. Hain zuzen ere, adierazi dute etxeko eta zaintzako langile askok, lanaldi osora egonik ere, 877 euroko kotizazioa dutela gaur egun: "Kopurua 1.050 euro izan beharko litzateke. Erantzule zuzenda Gizarte Segurantzaren Diruzaintza da, ezer kontrolatu ez duelako".
 

 

 

Beste zortzi greba egun egingo ditugu Bizkaiko Metalgintzan, patronalak negoziatzeko duen borondate faltaren aurrean

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Bizkaiko Metalgintzako langileek mobilizazioa beste biderik ez dute, FVEM patronalak hitzarmen duin bat lortzeko benetako negoziazio bat irekitzeko duen borondate faltaren aurrean. Hori dela eta, sindikatuok agerraldi bat egin dugu Bilbon, patronalaren beraren egoitzaren aurrean, datozen asteetarako deitutako greba egunen berri emateko. Hain zuzen ere, azaroaren 28 eta 29 eta abenduaren 4, 5, 12, 13, 18 eta 19an izango dira grebak, LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK, CGT, USO eta CNT sindikatuok deituta. Eusko Jaurlaritzan erregistratu ditugu grebak, eta, oso esanguratsua dena, FVEM-en erregistratu behar genituenean atea itxita topatu dugu. Ez digute ireki.

FVEM patronalaren egoitzaren atea itxita topatu dugu greben erregistroa egitera joan garenean.

Greba iragartzeko agerraldiarekin batera, egun osoko mobilizazioak antolatu ditugu gaurko, Bizkaiko Metalgintzako langileentzat hitzarmen duin bat aldarrikatzeko. Karpa informatibo bat egokitu dugu FVEM patronalaren aurrean, eta, bertan, Bizkaiko Metalgintzako langileez gain, eragile sozialetako ordezkariak izango dira: pentsiodunak, mugimendu feministako kideak eta gazteak, kasu. Mobilizazio handi bat egingo dugu arratsaldean, 18:30ean, Bilboko Euskadi plazatik abiatuta; hots, patronalaren egoitzatik.