2026-07-14
Blog Página 620

No tomaremos parte en el Plan de Empleo, ya que la respuesta del Gobierno de Navarra confirma que no dignificará las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora

Tras un intercambio de comunicaciones entre LAB y el consejero de Desarrollo Económico Manu Ayerdi, el sindicato ha podido confirmar las dudas que tenía en torno a la forma y los contenidos del nuevo Plan de Empleo de Navarra. A la vista de la respuesta del Gobierno, LAB entiende que ese Plan de Empleo no dignificará las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora navarra, y por la tanto le sitúa fuera de ese plan.

En opinión del sindicato LAB que el Gobierno de Navarra deposite sus políticas de empleo en el Consejo de Diálogo Social es dejar el Plan de Empleo en manos de los agentes CEN, UGT y CCOO. Un error político grave. Así se lo trasladamos en su día en la carta que enviamos a la presidenta María Chivite y al consejero de Desarrollo Económico Manu Ayerdi. A pesar de ello, insisten en un marco que no alcanza el 50% de la representación sindical en Navarra y que fue creado de manera excluyente con el dinero de todas las navarras.

¿Por qué para hablar sobre el empleo agrario en Navarra se puede crear una mesa específica para ello con la participación de todos, y la misma fórmula resulta imposible para el Plan de Empleo? La respuesta es clara. Porque la invitación no ha sido sincera y, por lo tanto, no ha resultado creíble. Con nuestra invitación han buscado que fuéramos nosotras mismas quienes nos situáramos fuera.

En cuanto a los contenidos, el Gobierno de Navarra reconoce en su respuesta a nuestra petición de aclaraciones que en materia laboral la competencia normativa y legislativa es estatal, por tanto corresponde al Congreso de los Diputados la capacidad para aprobar leyes en material laboral y al Gobierno de Madrid la capacidad para aprobar los decretos que las desarrollen. Por ello, le preguntamos al Gobierno si estaba dispuesto a promover medidas como un salario mínimo de 1.200 euros, una jornada de 35 horas, el fin de la discriminación en la contratación o acabar con la brecha salarial.

En este caso la respuesta del Gobierno no plantea soluciones para superar el actual marco normativo en favor de mejorar las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora navarra, renuncia a cualquier interpelación a la patronal y sitúa su marco de actuación en facilitar los acuerdos y apoyar las medidas a través de incentivos económicos y fiscales.

LAB tiene claro claro que el Plan de Empleo que al final acordarán el Gobierno de Navarra, la patronal CEN y los sindicatos UGT y CCOO no va a dignificar las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora navarra, por lo que en consecuencia esta decisión del Gobierno sitúa a LAB fuera de ese Plan de Empleo.

 

 

 

Santi Brouard eta Josu Muguruza gogoan izan ditugu

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Azaroaren 20aren etorrerarekin, urtero moduan, gogora ekarri ditugu duela 35 eta 30 urte, hurrenez-hurren, erahildako Santi Brouard eta Josu Muguruza politikari abertzaleak. Bat egin dugu Bilbon goizean egindako omenaldiarekin, eta, arratsaldean, Sortuk deitutako manifestazioan ere izango gara (Arriaga, 19:00).



 

 

 

Hemos llevado ante la Fiscalía una nueva denuncia, en este caso por irregularidades en la gestión económica de la OSI Araba

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El sindicato LAB ha interpuesto otra denuncia en la Fiscalía General de la CAV; en este caso, por haber detectado irregularidades en la gestión económica del OSI de Araba. Según hemos podido saber, en el hospital Santiago de Gasteiz se está haciendo provisión de productos mediante dinero público, cuando le corresponde hacerlo a una empresa privada. Representantes de LAB han comparecido hoy en Gasteiz para dar detalles de estas irregularidades.

Hemos vuelto a la Fiscalía. Si hace un año vinimos porque se estaban vulnerando los principios democráticos más básicos en la OPE, en esta ocasión hemos detectado las mismas carencias en torno a la gestión económica en Osakidetza.

La acción sindical de LAB tiene como prioridad absoluta la democratización en todos los ámbitos de Osakidetza. Desde el principio, LAB puso de manifiesto que nuestro mayor temor era que si existía una red clientelar para repartir plazas públicas de manera discrecional, no existía razonamiento alguno para que esa manera de funcionar no se estuviese reproduciendo en las relaciones económicas con empresas externas.

Lo que hemos puesto en conocimiento de la Fiscalía Superior del País Vasco son unos desequilibrios contables evidentes. Estamos ante un posible caso de corrupción económica cuyos protagonistas se encuentran en la OSI Araba y tienen relación con servicios privatizados. Hasta donde hemos podido saber, en el Hospital de Santiago se está suministrando con cargo a dinero público productos cuyo abastecimiento debería ser efectuado por una empresa privada contratada.

El pliego que regula esta actividad asciende a 3.000.000€ y hemos detectado el desfase en el suministro de fungibles; no descartamos que puedan existir más desfases en otros apartados. Mientras las personas que trabajan en la cocina tienen que medir los mililitros de aceite que deben usar en las dietas de nuestros y nuestras pacientes, miles de euros son objeto de actuaciones inexplicables y que nosotros situamos en la ilegalidad.

Hacemos responsables a quienes conociendo el pliego que regulaba dicho suministro y conociendo los gastos que vienen siendo imputados a las cuentas públicas desde al menos el año 2016, no han hecho ni una corrección en los pliegos ni una corrección en los gastos inexplicables del servicio en cuestión. Además, pedimos a la Fiscalía que se investigue si esta mala gestión ha podido derivar en enriquecimiento ilícito de alguna de las personas implicadas.

Pedimos la depuración de responsabilidades por este caso, y el cese del Director Económico Financiero de la OSI Araba. Además, no descartamos que este tipo de gestión fraudulenta se esté dando en otros servicios de OSI Araba o de Osakidetza, por lo que animamos a las trabajadoras a poner en conocimiento de LAB todas esas situaciones que puedan parecer sospechosas para realizar el debido seguimiento.

Llevamos años escuchando el dogma de “no hay dinero” ante cualquier mejora, tanto para la plantilla como para el servicio que prestamos a la sociedad, mientras, las empresas privadas que operan en Osakidetza campan a sus anchas sin control económico alguno; y decimos sin control económico alguno porque lo que hemos detectado es muy evidente, los desequilibrios contables se repiten mes a mes desde antes de enero de 2016 y son fácilmente identificables.

Hemos trasladado a la Fiscalía nuestro análisis económico y los pliegos que recogen que esos gastos deberían correr a cargo de la empresa privada contratada. Estos datos han sido puestos en conocimiento de la Dirección de la OSI Araba esta misma semana, como último recurso para buscar una explicación. En esa reunión no hemos recibido una explicación clara y la Fiscalía será la que, a partir de este momento, determine el alcance del fraude.

 

 

 

El Convenio de Industria y Comercio de Alimentación de Gipuzkoa recoge medidas para frenar la precarización

Ayer, 18 de noviembre, suscribimos el Convenio de Industria y Comercio de Alimentación de Gipuzkoa. Aunque el preacuerdo lo firmamos LAB, CCOO y UGT, el convenio lo hemos suscrito todos; LAB, CCOO, UGT y ELA. Hemos comparecido hoy para dar a conocer los detalles del acuerdo.


El Convenio de Industria y Comercio de Alimentación afecta a unos 5.000 trabajadores/as de Gipuzkoa. Y aunque cada vez hay mas trabajadoras en industria, el sector de comercio es la que se encuentra más feminizada. En los últimos años, además, tanto en un sector como en el otro, hemos visto como la precarización ha entrado desde la organización del trabajo.

Por ello, desde LAB hemos puesto el foco en las categorías con salario más bajo o jornadas parciales. Hoy podemos decir que el convenio integra medidas positivas para frenar la precarización que sufre el sector, tanto en la industria como en el comercio.

En el acuerdo hemos recogido los siguientes puntos:

> Salario: Las y los trabajadores cobrarán los IPCs de 2017 y 2018 en concepto de atrasos y se consolidarán en tablas. En 2019, 2020 y 2021 cobrarán el IPC de forma lineal para todas las categorías. De este modo, además de garantizar el poder adquisitivo a todas y todos los trabajadores, serán las categorías más bajas quienes tengan mayor subida, evitando que las diferencias entre categorías aumenten.

> Horas complementarias: de aquí en adelante aquellas trabajadoras y trabajadores que tengan contratos parciales y que tengan horas complementarias tendrán la opción de consolidar dichas horas hasta un 30% a final de año. De este modo, en comercio, empezaremos a poner freno a una situación que se estaba tornando preocupante y abrimos las puertas para aquellas personas de poder llegar a una jornada completa.

> Categoría Mozo: a partir de ahora, en caso de acreditar una experiencia de tres años en el sector, pasarás a ser Mozo especialista de forma automática. Hasta ahora, en la categoría de Mozo no hay ningún tipo de promoción automática, y por desgracia hay trabajadoras y trabajadores en esta categoría que se han quedado estancadas y estancados. Esta medida les abre las puertas.

> 24 y 31 de diciembre: hemos acordado que las y los trabajadores terminen su jornada a las 17:00. Una mejora que permitirá conciliar la vida laboral y personal.

> Licencias: a partir de ahora en las licencias para acompañamiento al médico se incorporarán las ayudas a padres/madres. En caso de hijo/hija esto se mantendrá mientras éste vaya a pediatría.

> Inaplicación; hemos acordado un nuevo texto, que al igual que la que teníamos ahora, protege de la reforma laboral el convenio, y por consiguiente, las condiciones laborales.

> Comisión de categorías; nos comprometemos a crear una comisión para analizar las categorías y funciones recogidas en este convenio. Algo necesario a nuestro entender, ya que las categorías y funciones están obsoletas y no responden a la realidad. Por contra, se utilizan como instrumento de precarización.

> Igualdad y no discriminación; nos comprometemos a desarrollar planes de igualdad y ponerlas en práctica. Reivindicación necesaria, teniendo en cuenta que sobre todo el sector del comercio está feminizado.

Siendo así, desde el sindicato LAB valoramos positivamente la consecución del convenio. Creemos que se pone especial atención en aquellos que están en peores condiciones y, de cara a la siguiente negociación, nos coloca en una buena posición.

Por último, pero no por ello menos importante, queremos felicitar a las y los trabajadores del sector; en estos dos años por acercarse y participar en las reuniones y asambleas, así como por repartir propaganda, acudir a concentraciones, hacer pegadas en las tiendas… En resumen, por la actitud activa que han tenido durante toda la negociación. Con objetivos claros y trabajando conjuntamente, hemos demostrado que podemos mejorar las condiciones laborales.

 

 

 

Abanto Zierbenan izandako lan heriotza salatu dugu, aurtengo 41. lan istripu hilgarria

37 urteko langile bat hil zen joan den ostiralean, Abanto Zierbanako Sercrisa enpresan lanean zegoenean, biga metaliko batzuek gainera erorita. Euskal gehiengo sindikalak elkarretaratzea egin du gaur, lan heriotz hori eta aurten Euskal Herrian izandako 41 lan istripu hilgarriak salatzeko.

 

 

 

Kapitalismoa eta Espainiako monarkia ez ditugu onartzen!

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Espainiako Erregea Iruñera etorri da Nafarroako enpresariek, CEN patronalak, gonbidatuta. Hala, Baluarte inguruan mobilizatu gara, Euskal Errepublikaren defentsan!

 

 

 

Zaintza lanei buruz gogoeta egin dugu Oreretan, «Sindikalismoa [Bir]Pentsatzen» prozesuaren baitan

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"Sindikalismoa [Bir]Pentsatzen" prozesuaren bigarren urratsari ekin diogu. Gure programa sozioekonomikoa osatuko duten adar ezberdinen bueltan hasi gara gogoetatzen. Hala, Oreretan saioa egin dugu gaur, zaintzaren gaia lantzeko.

Testuinguru ekonomiko, sozial eta politikoa etengabeko aldaketan dago. Beraz, langileen eskubideen eta bizi baldintzen defentsa oinarri izanik, eta iparra Euskal Herria askearen xedean ezarrita, gure burua eraberritzen ari gara. Gogoeta hori “Sindikalismoa [Bir]Pentsatzen” prozesuaren barnean egiten hasi ginen duela urte batzuk. Hainbat aldaketa egin ditugu gure ekintza sozio-sindikalean eta antolatzeko moduan, 2017ko Biltzar Nagusian finkatu zirenak.

Orain, prozesu horrek bigarren urrats bat egingo du. Sindikalismoak gure herrian eredu sozio-ekonomiko berriaren alde jokatu behar duen papera eta egin behar dituen proposamenak eztabaidatzeko xedearekin prozesu oso bati hasiera eman genion maiatzaren 16an Ordizian egin genuen mintegian. Bigarren urrats batean, gure programa sozioekonomikoa osatuko duten adar ezberdinen bueltan arituko gara gogoetatzen. Horretarako saio ezberdinak antolatu ditugu, eta horietako lehena gaur egiun dugu Oreretan, zaintza lanen inguruan. Azaroak 26an, berriz, lurra izango dugu hizpide; azaroaren 28an, ezagutza; abenduaren 10ean, industria; eta amaitzeko, abenduaren 12an, zerbitzuen atalari helduko zaio txanda. 

 

 

 

Denunciamos la nula voluntad de la patronal del Metal de Bizkaia para hablar de contratación eventual y subrogación

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A casi una semana de las huelgas del Metal de Bizkaia (la undécima en total), el comportamiento de la patronal de Bizkaia, una vez mas, es totalmente irresponsable: no han hecho ninguna propuesta en la Mesa Negociadora de hoy, ni han respondido a las nuevas peticiones de la parte social que ya las conoce desde la última semana de octubre.

Cuestiones como el empeoramiento en derechos de salud laboral y ampliar la flexibilidad empeorando las condiciones de los y las trabajadoras del sector siguen siendo sus mayores pretensiones; tras más de año y medio de negociaciones, ni siquiera han sido capaces de retirar los retrocesos en derechos, tal y como una y otra vez se les exige por parte de los sindicatos.

Además, la problemática de la precariedad sigue patente, debido a la nula voluntad para hablar sobre la contratación eventual, utilización de las ETTs y la subrogación. La Patronal no ha realizado ningún movimiento en estas cuestiones. Algo que nos preocupa y mucho.

Por todo ello, a día de hoy, le exigimos a la patronal FVEM que cambie su postura, que actúe con la responsabilidad que le corresponde y comience a negociar en los términos que la situación de los y las trabajadoras del sector requiere. El jueves habrá nueva reunión y tendrán una nueva oportunidad.

Sin embargo, y dada la situación, queremos hacer una llamamiento a todos y todas las trabajadoras del sector para que sigan trabajando en sus centros de trabajo en defensa del convenio sectorial del metal y para que nos preparemos para las nuevas huelgas, porque ante esta patronal solo la lucha traerá el nuevo convenio.

Para terminar, y poner en valor la lucha de estos últimos meses, debemos de decir que las grandes empresas están nerviosas y, por lo tanto, FVEM también. En el tema de la igualdad, cuestión que sin el compromiso y la lucha de todos y todas vosotras no hubiese ocurrido, se están dando pasos en la dirección correcta. Además, y a una semana de las huelgas, tenemos conocimiento de que empresas importantes están organizando cierres patronales y paradas de producción para las dos primeras jornadas de huelga.

 

 

 

Hemos interpuesto una denuncia en la Fiscalía General por las irregularidades detectadas en el hospital Santiago de Gasteiz

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Bego Aranzasti, responsable de LAB en Osakidetza, acompañada de la abogada, muestra la denuncia.

Hemos interpuesto hoy otra denuncia en la Fiscalía General de la CAV; en este caso, por haber detectado irregularidades en la gestión económica del OSI de Araba. Según hemos podido saber, en el hospital Santiago de Gasteiz se está haciendo provisión de productos mediante dinero público, cuando le corresponde hacerlo a una empresa privada. Representantes de LAB comparecerán mañana en Gasteiz para dar detalles de estas irregularidades.