2026-02-18
Blog Página 616

Policías municipales de la CAV en grave situación

La sentencia 828/2019 del Tribunal Supremo, recientemente notificada, dicta que las personas trabajadoras interinas no pueden mantenerse en tareas de policía municipal. Debido a la dejadez mostrada por las diferentes administraciones, podemos afirmar que la tasa de temporalidad entre los y las policías municipales ronda el 40%. Debido a ello, la situación de cientos de trabajadores y trabajadoras que realizan funciones de policía local se agrava en mayor medida.

En esta situación ha sido aprobada la Ley de Policía de la CAV, una ley que se sitúa en las antípodas del modelo de policía local que defiende LAB. Debido a todo esto, está claro que el colectivo de policías locales se encuentra en una grave situación de indefensión y de inestabilidad. Varios sindicatos quieren utilizar esta situación para enviar un mensaje esperanzador a los y las trabajadoras. Pensamos que debemos denunciar firmemente que se utilice esta situación para crear falsas expectativas. No es de recibo que se divulguen entre las y los policías locales interinos el mensaje de “puede que te quedes”, sirviéndose de esta situación de inestabilidad. ¡Ya vale, no debe jugarse con el futuro de nuestras compañeras y compañeros interinos!

Viendo cual es la situación, desde el sindicato LAB queremos decir lo siguiente:
• Es momento para que pongamos en marcha unas ofertas públicas de empleo en los municipios, analizando las dimensiones de las plantillas de Policía Local, aumentando la calidad del servicio público, teniendo en cuenta las necesidades de la ciudadanía.

• Creemos que las convocatorias unitarias impulsadas por el Gobierno Vasco no son un modelo apropiado para la integración de los y las policías municipales. LAB defiende un modelo de policía local basado en la proximidad con la ciudadanía y en la integración. Las convocatorias unificadas no ayudan en nada en la consecución de dicho objetivo.

• Los procedimientos de consolidación de los puestos de trabajo deben consensuarse con las y los representantes de las personas trabajadoras.

Como en los restantes servicios públicos, defendemos un servicio de policía local de calidad, basada en la proximidad y en la igualdad. Las autoridades no deben utilizar esta situación para traer a las calles de nuestros municipios el modelo policial que quieren imponernos desde hace tiempo.

LAB seguirá trabajando por una policía municipal democrática, euskaldun y próxima.
 

 

 

Tecman y Osakidetza están vulnerando el derecho a la huelga

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Las trabajadoras y trabajadores de la empresa Tecman, contratada para la realización de servicios de mantenimiento en el hospital de Mendaro, lleva 22 días de huelga luchando por sus derechos y por un convenio de empresa digno.

Durante estos dias, Tecman y Osakidetza están vulnerando un derecho fundamental, como es el derecho de los y las trabajadoras a la huelga mediante actitudes y acciones como éstas:

• Osakidetza ha subcontratado otra empresa para resolver los problemas de cocina del Hospital.

• Ha cambiado unilateralmente el calendario de una trabajadora, para reducir las consecuencias de la huelga.

• Está chantajeando a trabajadores y trabajadoras temporales: “si dejáis a un lado la huelga, os haremos contratos fijos”.

• Las personas encargadas están realizando las tareas correspondientes a las y los técnicos, cuando ello está totalmente prohibido en el reglamento de servicios técnicos.

La asamblea de trabajadoras y trabajadores no va a aceptar actitudes o acciones que ataquen contra el derecho a la huelga. Por ese motivo denuncian públicamente que Tecman y Osakidetza están vulnerando el derecho a la huelga, además, el pasado viernes 19 de julio interpusieron una demanda por ese mismo motivo en el juzgado de Eibar.

Por un empleo digno y un convenio digno, las trabajadoras y trabajadora de Tecman siguen en lucha.
 

 

 

Desconvocada la huelga en el Aeropuerto de Loiu tras la consecución de un acuerdo

El comité de huelga ha sometido a la asamblea de trabajadores y trabajadoras la última propuesta de la empres,a tras la reunión celebrada hoy con la dirección de AENA a la que han asistido una delegación de Madrid. La asamblea de trabajadores ha acordado aceptar la última propuesta de la empresa como un acuerdo de mínimos, que sienta las bases de una etapa donde el empleo debe ser la prioridad de la empresa para el futuro. La propuesta ha sido aceptada con un 77,5 % de votos a favor un 7,5% en contra y una abstención del 15%. En consecuencia, la huelga se desconvoca.

El acuerdo contempla un incremento de plantillas en las diversas áreas de actividad tanto de gestión como operativas. Las áreas más reforzadas son las de atención a las y los pasajeros, gestión, navegación aérea y servició de prevención. Se adquieren compromisos adicionales en otras áreas vinculadas a los planes estratégicos de los próximos años, que deberán ser concretados cuando se autorice por el Ministerio de Hacienda el empleo adicional.

En el área de seguridad, especialmente en bomberos y bomberas, continúa el desacuerdo y se crea una comisión paritaria para analizar las necesidades de plantilla. El comité de centro ha manifestado su incredulidad porque AENA no se comprometa en un aspecto tan determinante para la seguridad de los usuarios, especialmente teniendo en cuenta la existencia de la celda de lindane.

El comité de huelga ha mantenido una posición de unanimidad en defensa de este acuerdo, pero advierte a AENA de que hay que seguir abordando las problemáticas del aeropuerto en empleo y otras materias, desde un clima de normalidad.

El comité de huelga considera que la movilización ha sido el factor determinante para afrontar esta problemática, y exige a la dirección que tome nota para el futuro, cambie de talante y normalice la relaciones laborales, y supere la etapa de autoritarismo que ha caracterizado los últimos años.

El comité de huelga ha actuado con el mandato que han hecho las y los trabajadores durante este proceso a favor de la unidad sindical en defensa de las y los trabajadores, y reconoce la unidad que ha caractizado el proceso entre las y los trabajadores.

El comité de huelga, agradece la labor realizada en este proceso por agentes externos, entre los que se incluyen a las y los profesionales de los medios de comunicación.
 

 

 

Convocado un paro de 24 horas en Lamincer, tras la muerte hoy de un trabajador

Hoy ha muerto P. T. R. vecino de Sukarrieta de 57 años y trabajador en la empresa Lamincer de Mungia. Ha sido atrapado por un femwick en su puesto de trabajo y ha muerto a causa de las heridas. En primer lugar, LAB quiere mostrar toda su solidaridad y apoyo a los y las compañeras, familiares y entorno del trabajador muerto. Según nuestros datos, con el de hoy son al menos 28 las y los trabajadores muertos en Euskal Herria en el trabajo desde inicio de año, 9 de ellas y ellos en Bizkaia.

Se trata del tercer trabajador que muere desde principios de mes en Euskal Herria, por lo que parece que nos encontramos ante el incremento de accidentes del verano, que supone la muerte de un trabajador o trabajadora a la semana en Euskal Herria. En nuestra opinión, esta escalada de la siniestralidad, como el resto de accidentes laborales, no es fruto de la casualidad.

El próximo lunes, 22 de julio, el comité de empresa ha convocado un paro de 24 horas. Además, se concentrarán de 10:30 a 11:30 en la entrada de la empresa.
 

 

 

Ante los 8 despidos de Fundaciones del Estanda la organización y la lucha son imprescindibles

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Tras 12 despidos en 2016, recientemente han sido despedidos 8 trabajadores en la empresa Fundaciones del Estanda situada en Beasain. Desde que Diana Capital comprara la empresa en 2015, ha llevado un nuevo ataque contra trabajadoras y trabajadores de este modo, demostrándonos que hay quien quiere llenarse los bostillos a costa de la precarización de nuestros empleos y derechos.

20 despidos en 3 años y además, han sido muchos los pasos que se han dado hacia la precarización de las condiciones laborales de Estanda. Podemos poner como ejemplo la bolsa de uso de horas desmedido, a través de la cual cada trabajadora o trabajador puede ver alterada su jornada en 176 al cabo del año o las subidas salariales sin consolidar. Las regresivas propuestas que ha puesto encima de la mesa la dirección y la preocupante falta de voluntad negociadora que ha mostrado también las entendemos en el mismo sentido.

Por eso, no aceptamos los argumentos que quieren vendernos a la plantilla para justifica los despidos. El problema de Estanda no son ni sus trabajadores y trabajadoras ni sus condiciones de trabajo. Más aún, estas medidas que al parecer son “necesarias” nos demuestran que están jugando con nuestro futuro.

En LAB lo tenemos claro: la gravedad de la situación y las y los trabajadores despedidos piden una respuesta firme propuesta por el comité de empresa y una planteamiento para organizar a las y los trabajadores. No obstante, tenemos que mencionar, con tristeza y preocupación, que las y los representantes de ELA no los hemos visto trabajando en este sentido. El primer obstáculo lo hemos encontrado donde no hacía falta, ya que su dócil actitud ha evitado organizar una respuesta contundente impulsada por el comité de empresa.

Los despidos y sus justificaciones son inaceptables. Que explique la dirección cuántos despidos más serán “necesarios”. Cuánto tendrán que empeorarnos las condiciones laborales a los y las trabajadoras de Estanda. ¿Es éste el futuro que quieren para nosotras y nosotros? Sin embargo, creemos que es necesario organizarse y luchar ante todos estos intentos de precarización. Y los sindicatos representados en el comité de empresa debemos asumir nuestra responsabilidad, empezando por ELA, que ostenta la mayoría.

En opinión de LAB, viendo la gravedad del ataque, nos toca luchar en Estanda para, a favor de un trabajo y una vida dignas, defender nuestros derechos y conquistar nuevos. Nosotras y nosotras seguiremos trabajando en ese sentido.
 

 

 

Hoy se cumplen 40 años de la Revolución Sandinista 40 urte… eta segi aurrera

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Hoy, 19 de julio de 2019, se cumplen 40 años del triunfo de la Revolución Popular Sandinista en Nicaragua. A día de hoy hace 40 años, las columnas guerrilleras del FSLN entrarón en la capital Managua, con un amplio respaldo popular, consumando la derrota de Anastasio Somoza.

Tras el triunfo de la Revolución Sandinista, el nuevo gobierno introdujo reformas en los aspectos socio-económicos y políticos del estado nicaragüense, tratando además los problemas relativos a la sanidad, la educación y reparto de la tierra que el país sufría. Dichas reformas lograron avances significativos y reconocidos internacionalmente.

La oposición armada fue organizada por los Estados Unidos, que formó la llamada “contra”, sumió al país en una guerra civil y produjo una presión sobre en todos los campos posibles, tras la cual, en 1990 el FSLN perdió las elecciones frente a la Unión Nacional Opositora (una coalición que agrupaba a la mayoría de las fuerzas opositoras al FSLN) presidida por Violeta Chamorro y apoyada por Estados Unidos. En las elecciones presidenciales llevadas a cabo el 5 de noviembre de 2006, el Frente Sandinista Sandinista de Liberación Nacional vence con un 38% de los votos, poniendo fin a 16 años de gobiernos neoliberales y conservadores, que habían destruido todos los logros de la Revolución Sandinista.

Hoy en día, Nicaragua vive una situación de inestabilidad politica, provocada por la violencia desatada en abril de 2018 contra el gobierno sandinista. Las protestas que se iniciaron por unas reformas a la seguridad social del gobierno, que tenían como objetivo el mantenimiento del servicio médico universal y gratuito, pronto se convirtieron en una estrategia violenta para derrocar al gobierno sandinista.

Desde LAB saludamos el 40 aniversario de la Revolución Sandinista y los avances sociales que ésta ha supuesto para el pueblo de Nicaragua en áreas como la la salud, la educación, el combate a la pobreza, a la extrema pobreza y a la desnutrición, en uno de los países mas pobres del continente Americano.

Lo mismo que defendemos en Venezuela defendemos para Nicaragua. Nos preocupa que la paz, la estabilidad, la cooperación y la integración en la región esté bajo fuerte amenaza, producto del hostigamiento e injerencia externa en la vida política nicaragüense. Mientras que algunos actores apuestan a la guerra y la intervención, otros están impulsando con mucho esfuerzo el llamado al diálogo y la negociación como vías legitimas para resolver los conflictos. Finalmente, nos reafirmamos en apoyar desde nuestros respectivos espacios y roles acompañamos y adherimos a las iniciativas de diálogo y negociaciones políticas que tienen como objetivo la paz en Nicaragua.  

 

 

Hemos llevado la denuncia de los accidentes laborales al estadio de Anoeta

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Hoy nos hemos concentrado junto con la mayoría sindical vasca en Donostia, ante las obras de remodelación del estadio de Anoeta. Ayer, 17 de julio, se produjo un grave accidente en las obras de remodelación del estadio de Anoeta, en Donostia. Un trabajador subcontratado de 51 años resultó gravemente herido al caerse de una de las estructuras, desde una altura de unos 20 metros.
 

 

 

Paros en Protec Arisawa de Mungia para pedir una nueva política de contratación que supere la eventualidad

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Desde el pasado viernes los trabajadores y trabajadoras de Protec Arisawa SAU de Mungia están en lucha. Tras años en los que la empresa ha funcionado mediante una alta temporalidad, precarizando las condiciones laborales, la plantilla ha dicho basta. Hay trabajadoras y trabajadores que llevan una década entrando y saliendo de forma intermitente de la fabrica, sin ninguna expectativa de convertir su contrata en indefinido y por lo tanto, dificultando todavía mas la proyección de un futuro digno por la inseguridad que esto supone.

A día de hoy, es la mitad de la plantilla de taller la que está de forma temporal. Por ello, han iniciado una lucha para cambiar la política de contratación de la empresa, apoyando por unanimidad en cada una de las asambleas realizadas en cada turno el calendario de movilizaciones.

Las peticiones son las siguientes:
– Que se cubra con personal fijo los puestos estructurales.
– De cara a poner limite a la eventualidad, realizar una nueva política de contratación mediante la bolsa de trabajadores/as.

Esta semana han realizado 30 minutos de concentración antes o después de cada turno de trabajo. A partir del hoy y hasta el 24 de julio realizarán paros de una hora por turno en el cambio de relevo.

Hoy han sido los primeros paros y el seguimiento está siendo del 100% en el taller.

Los trabajadores y trabajadoras han iniciado una lucha de cara a mejorar las condiciones de trabajo y lograr una estabilidad necesaria para poder construir su proyecto de vida, preparando de esta manera también la negociación colectiva que deberán afrontar a final de año.  

 

 

A raíz del juicio que se ha celebrado hoy en la audiencia de Navarra, denunciamos la situación de indefensión en la que se encuentran las trabajadoras de origen diverso en los centros de trabajo

A raíz del juicio que se ha celebrado hoy en la audiencia de Navarra, queremos denunciar la situación de indefensión en la que se encuentran las trabajadoras de origen diverso en los centros de trabajo.

Hoy se ha celebrado en la Audiencia de Navarra el juicio contra el bar hostal Castillo de Javier, situado en la calle San Nicolás de Pamplona, tras la denuncia interpuesta por una trabajadora.

Esta situación ha sido denunciada tanto jurídica como sindicalmente. En diciembre de 2017 se realizo un "Pikete feminista" en este mismo establecimiento a raíz de la denuncia interpuesta por la trabajadora para denunciar que, Juan Carlos Cipres Aznar, explota y agrede a las trabajadoras contratadas por él.

Desde el sindicato LAB denunciamos que estos hechos no son aislados; Explotadores como el del Hostal Castillo de Javier están al frente de muchas y diferentes empresas. En este caso con el agravante que le da la impunidad de ser un establecimiento pequeño que no tiene representación legal de los y las trabajadoras, lo que le ha permitido actuar sin ningún miramiento y para ello, contrata un perfil específico; Mujer, con procedencia de origen diverso, que esté sola en su entorno sin nadie a quien poder recurrir y/o con personas a su cargo, que no domine el idioma del todo (en este caso el castellano), que hace aún mas vulnerable a la persona trabajadora.

Mientras tengamos conocimiento de que este tipo de agresiones se están dando en los centros de trabajo, seguiremos denunciándolas y llevando la acción a sindical hasta ellos.