2026-07-14
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Vemos más necesario que nunca que se abra un debate integral en torno al sistema de protección social

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Vemos más necesario que nunca que se abra un debate integral en torno al sistema de protección social

Comparecencia llevada a cabo en el Parlamento.

LAB se muestra muy preocupado por la actitud de Elkarrekin Podemos ante la reforma del la RGI, ya que ha renunciado a exigir la retirada de la propuesta de ley presentada por el PNV y el PSOE. Desde LAB venimos denunciando una y otra vez que esta propuesta de ley no va a traer más que recortes. El pasado viernes, remarcamos esa idea en la comparecencia que llevamos acabo en el Parlamento de Gasteiz. Por lo tanto, consideramos imprescindible la retirada de esta propuesta de ley. Además, el proyecto de presupuestos del Gobierno Vasco profundiza en ese camino, es decir, profundiza en el recorte de gasto social y aplica políticas contra el bienestar de la ciudadanía. Asimismo, la propuesta de ley no tiene en cuenta el impacto de género, y eso es algo muy grave, teniendo en cuenta que la mayoría de las personas que cobra la RGI son mujeres. Eso quiere decir que las mujeres sufrirán principalmente los recortes.

Tal y como indican las encuesta EPDS y los datos de Cáritas, la pobreza ha incrementado en la CAV. Las personas que están en riesgo de pobreza han pasado del 16,4% al 17,7% en los últimos años. Además, hay que remarcar que el 30,7% de las personas que están en el umbral de pobreza no recibe la RGI.

Es más necesario que nunca, teniendo en cuenta la coyuntura presente y futura, que se abra un debate integral en torno al sistema de protección social en la CAV. Tenemos claro que la propuesta de ley del PNV y del PSE no va en esa dirección, ni en contenidos ni en las formas. Por un lado, quieren establecer recortes y, por otro lado, lo que debería ser un debate social lo han convertido en un mero trámite antidemocrático y express.

Necesitamos un sistema propio de Protección Social y de Relaciones Laborales justo y de calidad que posibilite un trabajo, unas pensiones y una vida dignas. Nosotras y nosotros tenemos alternativa: los contenidos que recoge la Iniciativa Legislativa Popular de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria. Hasta ahora, todas las victorias que se han logrado han sido fruto de la movilización y de las dinámicas populares. Por ello, el 30 de enero, llamamos a la Huelga General en favor de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas.

 

 

 

Denunciamos la falta de recursos para el euskara en Osasunbidea

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Denunciamos la falta de recursos para el euskara en Osasunbidea

Osasunbidea no está poniendo los recursos necesarios para atender la demanda de formación en euskera por parte de la plantilla. Desde LAB no cesaremos de exigir que se respeten los derechos tanto de las empleadas y empleados como de las personas usuarias.

Las y los profesionales públicos de Navarra son conscientes de la importancia que tiene la formación de cara tanto a su realización personal y profesional, como a ofrecer un servicio de calidad y adecuado a las necesidades de la ciudadanía. Las personas que componen la plantilla de Osasunbidea no son ajenas a ello, y afortunadamente muchas de esas han optado por formarse en euskera.

Lamentablemente, la realidad es la que es, y muchos de esos trabajadores y trabajadoras de Osasunbidea se han topado de frente con ella: más de la mitad de las personas que ha solicitado en el Complejo Hospitalario de Navarra poder acceder a cursos en euskera, se ha quedado sin poder realizar la actividad formativa deseada.

La partida presupuestaria destinada al euskera en el CHN, tanto desde el propio centro como desde los Servcios Centrales, no es ni mucho menos suficiente para cubrir la demanda de formación en euskera de la plantilla.

Con esta esta manera de actuar se están poniendo graves impedimentos tanto al derecho a la formación de las empleadas y empleados públicos, como al derecho que la ciudadanía tiene por ley a ser atendida en esta lengua.

Además, el CHN continúa sin plantear la aplicación de circuitos bilingües verdaderamente dimensionados para ofertar la atención en bilingüe que precisa la población euskaldun. Y por lo que se deduce de la falta de recursos para formación en euskera, lamentablemente, todo apunta a que no tiene ninguna intención de aplicarlos.

Desde LAB nos reafirmamos en la defensa del euskera, como lengua propia de Navarra que es, y seguiremos reclamamando que se respeten los derechos tanto de plantilla como de todas las personas usuarias.

 

 

 

Las trabajadoras de las contratas de limpieza del Departamento de Educación de la CAV y de la UPV se movilizan con el apoyo de las y los estudiantes

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Las trabajadoras de las contratas de limpieza del Departamento de Educación de la CAV y de la UPV se movilizan con el apoyo de las y los estudiantes

Las limpiadoras subcontratadas de la UPV/EHU y del departamento de educación del Gobierno Vasco, apoyadas por el colectivo de estudiantes, han cortado los accesos al campus de Leioa a primera hora de la mañana en una convocatoria llamada por LAB, ELA, UGT, ESK y CCOO.

Las limpiadoras llevan cinco años tratando de renovar el Convenio, pero ni las empresas ni el Departamento de Educación del Gobierno Vasco han mostrado voluntad alguna por dignificar sus condiciones laborales. La semana que viene se celebrará una nueva mesa de negociación y una reunión con el Departamento de Educación. En el caso de que no se produzcan avances, no descartan intensificar las movilizaciones.

Este es el comunicado emitido por los sindicatos:

¡Cinco años! Se van a cumplir cinco años desde que empezamos a negociar el convenio de contratas de limpieza de Educación y UPV. Se dice fácil, pero… ¡cinco años!

Y por desgracia, la foto que tenemos ahora no es mejor, las negociaciones están bloqueadas. Llevamos más de un año esperando a que las empresas hagan una propuesta sobre la forma de abono del complemento conocido como “plus jornada”. Complemento, por valor de 2.200 euros, que percibe el personal al que están equiparadas las trabajadoras pero que a ellas no se les reconoce. El bloqueo ha llegado a tal punto que las empresas afirman abiertamente en mesa que el motivo por el cuál no avanzan en la negociación es por que el cliente no quiere asumir el incremento. Esto es, estamos frente a un escenario en el que se recoge en las actas que el Departamento de Educación del Gobierno Vasco pretende, a través de la subcontratación, condenar a las trabajadoras de limpieza a la precarización más absoluta.

Y además, ni siquiera quiere recibirnos, a pesar de haber solicitado en múltiples ocasiones una reunión. Y mientras tanto, ¿quién está pagando esta situación? Pues sí, los y las trabajadoras.

Por ello, nos hemos movilizado en los distintos campus de la UPV/ EHU.

POR UN CONVENIO DIGNO… GARBIKETA BORROKAN!

 

 

 

Pentsiodunak ere urtarrilaren 30eko Greba Orokorrera begira daude

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Pentsiodunak ere urtarrilaren 30eko Greba Orokorrera begira daude

Heldu eta Pentsiodunen Arloko urteroko batzarra egin dugu Usurbilen. Pentsiodunen mobilizazioak puri-purian dauden honetan, datozen hilabeteetarako erronkak zehaztu ditugu, urtarrilaren 30eko Greba Orokorra mugarri. Garbiñe Aranburu idazkari nagusiak hartu du hitza batzarrean, eta pentsiodunei eskerrak eman dizkie lanerako eta borrokarako erakutsitako grinagatik.

LABek Heldu eta Pentsiodunen Arloko urteroko batzarra egin du Usurbilen, Sutegi aretoan. Araba, Bizkaia, Gipuzkoa eta Nafarroako pentsiodunak elkartu dira bertan eta, pentsiodunen mobilizazioak eta sumindura nagusi diren honetan, kurtso berrirako helburu eta erronkak zehaztu ditu sindikatuak, urtarrilaren 30eko Grena Orokorra mugarri. Hala, greba egunean zein grebaren lanketan pentsioen sistema propioaren eta 1.080 euroko gutxieneko pentsioen aldarrikapenek leku garrantzitsua izango dutela nabarmendu dugu, lan, pentsio eta bizi duinaren defentsan.

Hain zuzen ere, Greba Orokorreko aldarrikapen taulan ugariak dira pentsioen inguruan egindako aldarriak. Ondorengoak, besteak beste:

2011 eta 2013ko erreformetan onetsitako pentsio-murrizketak indargabetzea:

• Erretiroa 65 urterekin.
• Erretiro Aurreratua 61 urterekin, 30 urte kotizatuta izanez gero. Koefiziente murriztaileak arintzea.
• Erretiroa hartu ahal izateko adina jaisteko aukera zabaltzea sektore berrietara, bereziki nekagarriak eta arriskutsuak diren sektoreetara, adibidez, garraio-sektorea.
• Pentsioa kalkulatzeko 15 urte hartzea kontutan.
• Pentsioen eros-ahalmena bermatzea (gutxienez KPIaren pareko igoera)
• Pentsioen jasangarritasun-faktorea kentzea.

Beste neurri batzuk pentsioei buruz:

• 1.080 euroko gutxieneko pentsioa.
• Pentsio sistemaren finantziazioa bermatzea, kotizazio sozialen eta zergen bidez.
• Lanaldi partzialeko kontratuetan kotizazioak zenbatzerakoan zigorrik ez aplikatzea. Lan egindako egun bakoitzeko, kotizatutako egun bat.

Aldarrikapen hauen guztien harira, mosaiko bat osatu dugu Usurbilgo frontoian, Greba Orokorrerako deia zabaltzeko.

 

 

 

«Hitzarmenik gabe, biluzik gaude» salatu dute Gipuzkoako helduen egoitzetako langileek, Foru Aldundiaren aurrean

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«Hitzarmenik gabe, biluzik gaude» salatu dute Gipuzkoako helduen egoitzetako langileek, Foru Aldundiaren aurrean

Gipuzkoako helduen egoitzetako langileek ekintza indartsua egin dute Foru Aldundiaren Jauregiaren aurrean, LAB sindikatuak deituta. Hain zuzen ere, gerritik gora biluztu dira Aldundiaren eta patronalen jarrera salatzeko. Hitzarmenik gabe jarraitzen dute langileek, erabat biluzik, babesik gabe, Gipuzkoako helduen egoitzetan kalitatezko zerbitzu bat eskaintzeko aukerarik gabe, euren lan baldintza kaskarren ondorioz.

Gipuzkoako Foru Aldundia bera da gatazka eta babesgabetasun egoeraren arduradun nagusia, zeinak kudeaketa pribatuko eredu baten alde egiten duen, non lan baldintzei, zerbitzuaren kalitateari, edozer diotela ere, jaramonik egiten ez dien.

Era berean, patronalek eta zerbitzuaren ikuspegi merkantilista batez, Aldundiaren bermearekin, nahieran egin eta desegiten dute, eskaintzen den zerbitzuaren kalitatea eta langileen lan baldintzak baino, haien mozkin tasa lehenetsiz.

Beste sindikatuen jarrera ere kritikatu dugu, irtenbidean erraztu beharrean, zailtzen dituztelako.

Hala, hau guztia salatzeko, Gipuzkoako Foru Aldundiaren egoitzaren aurrean egin dugu protesta, azaroaren 28rako deitutako greba egunarekin bat.
 

 

 

No apoyamos el acuerdo alcanzado en Kutxabank

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El 11 de noviembre de 2019, representantes de LAB en Kutxabank priorizaron un acuerdo con la entidad. El sindicato LAB quiere retirar de forma pública su apoyo a este acuerdo.

El 11 de noviembre de 2019, representantes de LAB en Kutxabank priorizaron un acuerdo con la entidad. Ante esto, el sindicato LAB quiere comunicar lo siguiente:

El sindicato LAB no está de acuerdo con el acuerdo suscrito. Nunca estaremos a favor de acuerdos estatales. Es más, hemos impulsado numerosas luchas para trasladar las mesas de negociación a Euskal Herria. Este acuerdo se aplicará a todas y todos los trabajadores de Kutxabank, es decir, también a las personas que trabajan fuera del ámbito de Euskal Herria.

En cuanto a los contenidos, no negamos que ciertos puntos sean adecuados, pero queremos dejar claro que este sindicato limita la negociación al ámbito de Euskal Herria, y, por lo tanto, este acuerdo es incompatible con ello.

En este sentido, el sindicato LAB quiere retirar de forma pública su apoyo a este acuerdo.

 

 

 

Tolosako La Asuncion-eko langileek Arartekora eta Jaurlaritzara jo dute klinikaren egoera kezkagarriaren berri emateko

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Tolosako La Asuncion-eko langileek Arartekora eta Jaurlaritzara jo dute klinikaren egoera kezkagarriaren berri emateko

Tolosako La Asuncion Klinikako langileek Eusko Jaurlaritzako Osasun Departamentura eta Arartekora jo dute ospitalaren egoera kezkagarria salatzeko. Hain zuzen ere, idatziak erregistratu dituzte bi erakunde horietan, La asuncionen eskaintzen den arreta eta segurtasuna bermatuta ez daudela ohartarazteko. Langile eta baliabide kopuru ezak zerbitzuaren kalitatea zeharo narrastu duela jakinarazi dute. Momentuz, Manuel Lezertua arartekoak erantzun die, eta "beharrezko jarduerak" abian jarriko dituela aurreratu du.

Hauxe da Arartekoari zuzendutako idatzia, egoeraren berri emateko:

Tolosaldeako E.S.I. osatzen duten herritarrentzako arreta zerbitzu bereziei dagokien kexai buruz Arartekora zuzentzen gara.

Tolosaldeak 65.000 biztanle inguru dituela kontutan hartuta, beste herrialdeek jasotzen duten arreta berbera jasotzeko eskubidea daukagu. Langile izateaz gain, gainera langile asko osasun arreta honen erabiltzaileak gara. Ez ditugu eskubide berdinak ez langile kopuru, ez fakultatibo kopuruan, ez pertsonalaren prestakuntzan ezta ere pazientearen segurtasunari dagokionez ere. Ezta ere erabiltzen dugun materialean, ezta ere euskararen erabileran ere.

Gaur egun, beste ospitaleekin alderatuz (Bidasoa, Zumarraga, eta Mendaro ospitaleak) Asunzion klinikak langile 1/3 bat gutxiago dauka.

Langile kopuruarena ez betetzeaz gain, eskualdeko ospitale kontzertatu bezala, erizainak gutxitzen ari dira, honela pazientearen kalitatezko arreta eta segurtasuna bermatu ezinik geratzen dira.

Berrikuntza lanen ostean egokiak ez diren baldintzetan lan egiten dugu (tinbre desegokiak, pazieenteen intimitatea bermatu gabea ez dagoelako kortinarik…).

Zuzendaritza honi itxura bakarrik axola zaiola dirudi, eta ez osasun arreta egokia, ezta ere segurtasuna, ez langile ezta pazienteentzat ere.

Gaur egun zuzendaritzak aurrera eraman nahi dituen aldaketak pazientearen segurtasun eta osasun kalitateari larriki eragiten die.

Aldaketetako batek kirofanoko zerbitzuari eragin nahi dio: zehazki, erizain pertsonalari lan baldintzetan aldaketa garrantzitsuak inposatu nahi zaizkie:

-Lan jardueraren ordutegi aldaketa, ordu fisikoak gutxituz, zuzendaritzak dioen segurtasun neurriekin bateraezina… Aldiz, lokalizatutako guardia gehiegizkoak inposatu nahi dituzte, jai egun eta gauak kontutan hartu gabe.

-Soldataren jatsiera garrantzitsua, Osakidetzako langileekin oraindik ere gehiago handituz diferentzia.

-Pertsonalaren murriztea kirofanoko bakoitzean, kirofano bakoitzeko erizain bakarra egonik laguntzarik gabe. Neurri hau bateraezina da enpresak aipatzen dituen segurtasun neurriekin.

Aipatu baita ere gaur egun zentruak ez duela inolako segurtasun protokolori,k ez eta eguneratutakorik.

Adibidez, euri garaian, kirofanoko zerbitzuan sortutako ur filtrazioak, zerbitzuaren egoeran larriki eragiten dute.

Euskararen ezagutza izan gabe fakultatibo ugariren etengabeko kontratuak mediku espezializazio guztietan. Tolosaldeko eskualdeko herritar orori arreta egokia ematea ezinezkoa da barne medikuntzako 4 mediku eta neurologo batekin.

Ez dugu ulertzen Tolosaldeako ESIko partaide izanik nola baldintza hauetan lan egiten dugun, estresa eta segurtasun eza sortuaz lanean. Urteak daramatzagu erakunde publikoetan gertakari hauek salatuz Eusko Jaurlaritzan, Tolosako udaletxean, osasun sailean… eta arazoa konpondu beharrean geroz eta baldintza eskasagoan lan egiten dugu.

Aurretik aipatutako guztiaren haritik,  Inviza enpresari onartutako prestazio publikoaren helburuen alde egiteko, bertan azaltzen diren hutsuneak agerian uzteko eta behingoagatik Eusko Jaurlaritzako osasun sailari bere ikuskatze ahalmena martxan jartzeko eskatzen dizugu.

 

 

 

Hauteskundeetako hautagai bat kaleratu du Ibermatica-Gipuzkoak

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Hauteskundeetako hautagai bat kaleratu du Ibermatica-Gipuzkoak

Hauteskunde partzialak abian daude Ibermatican, eta enpresak hautagaia den eta aktiboki lanean ari den langile bat kaleratu du. Zuzendaritzari lankidearen berlaneratzea eskatu dugu, eta jasotako ezetzak argi utzi du kaleratzearen arrazoia. Horregatik, kalera atera gara, lankidearekiko elkartasunez, bere berronartzea exigitzeko eta hauteskundeetan enpresaren injerentzia salatzeko.

Ibermatica-Gipuzkoan hausteskunde sindikal partzialetan murgilduak daude. Hauteskunde kontestu honetan, pasa den azaroaren 21ean (hauteskunde mahaia eratu baino egun bat lehenago), Amaia Arrazola langilea kaleratua izan zen enpresan hiru urte lanean egon ondoren. Zuzendaritzak kaleratze disziplinario zela argudiatu zuen arren, ez du justifikazio bakar bat eman hau horrela izan dela defendatzeko.

Pasa den urrian, giza baliabideak (RRHH) hauteskundeen preabisua jaso zuenean lan batzordearekin jarri zen kontaktuan. Hauteskunde partzial hauen aurrean kezka eta ardura helarazi zion lan batzordeari. Zuzendaritzak interes handia jarri du prozesu hortan doazen partaideen izenak ezagutzeko. Amaia Arrazola oso era aktiboan zegoen parte hartzen hauteskunde hauetan. Horregatik ez dugu uste kasualitatea denik bere kaleratzea.
 

 

 

Comité de huelga y asamblea de trabajadoras y trabajadores en lucha de Hydro reivindican un acuerdo para la equiparación de condiciones laborales

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Comité de huelga y asamblea de trabajadoras y trabajadores en lucha de Hydro reivindican un acuerdo para la equiparación de condiciones laborales

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa Hydro Extrusion de Irurtzun han cumplido hoy su octavo día de huelga y han ofrecido una rueda de prensa, junto a la entrada de la empresa, para explicar los pormenores de la huelga, para explicar cuáles son las propuestas del Comité y la Asamblea de Huelga y para informar de las próximas iniciativas que llevarán a cabo. Además, por la tarde, a las 17:30, realizarán una manifestación en Irurtzun, desde Hydro hasta la plaza del pueblo.

Este es el contenido de la rueda de prensa que han ofrecido hoy el Comité y la Asamblea de Huelga de la empresa Hydro Extrusion de Irurtzun:

En marzo de 2010 la empresa, bajo la amenaza de subcontratación del almacén impuso un acuerdo en el que se se dividía a los trabajares en dos grupos. Los trabajadores que mantienen su salario de HYDRO en aquel entonces (SAPA) y las personas que eran contratadas a partir de esa fecha que pasaban a cobrar el salario reconocido por el convenio del metal de Navarra.

Esa medida tenia una fecha final en 2015, ese es el año en el que los y las trabajadoras debieran de haberse equiparado en salario. Unos meses antes , el día 6 de junio de 2014 una semana antes de dar comienzo al proceso de elecciones sindicales, la empresa aprovechando ese contexto alcanzo un acuerdo con el comité de empresa para prolongar dicho acuerdo de forma indefinida. Dicho acuerdo no respondía a la realidad, dado que una vez celebradas las elecciones uno de los sindicatos firmantes desapareció del tablero de juego. Es decir en pocos días la empresa no tenia mayoría suficiente con quien acordar una medida de semejante calado ya que la mayoría resultante se había opuesto ha dicha prolongación. Aquello se fraguo con nocturnidad y en contra de una mayoría en la empresa.

No es nuestra intención empezar a valorar cual fue la posición de los sindicatos en todo el proceso que rodeo la transformación que ha llevado la empresa. Consideramos que en 2010 se tomaron unas medidas para afrontar una situación de crisis generalizada. Actualmente la situación ha cambiado, desde 2014 año en el que se debian de haber equiparado los salarios la empresa ha tenido unos beneficios de alrededor de 20.000.000 de euros. En el ultimo balance correspondiente al 2018 la empresa presenta unos beneficios de 5.260.000 euros . Los beneficios que se han cosechado han sido gracias al sudor y la perdida de derechos de la plantilla.

Hoy en día tenemos un porcentaje alto de eventualidad y de ETTs, los trabajadores que fuimos contratados a partir de 2009 cobramos entre un 22% y 25% menos que el resto en el misma categoria y descontando la antigüedad, en 2012 perdimos derechos sociales por un valor de 3122€ por persona al año, trabajamos 3 días por encima del convenio de Navarra. La mayoría de mejoras que hemos tenido han sido a costa de perder derechos y tienen fecha de caducidad, no son consolidables. Eso si, la doble escala salarial se consolido en 2014.

La diferencia es sangrante, existen trabajadores en la plantilla que no alcanzan los 1200 euros cobran 500 euros menos de lo que cobrarían en otras condiciones.

Es por todo ello que el vaso a desbordado y hemos decidido ir a la huelga, llevamos 7 días de huelga y queremos seguir movilizándonos durante las próximas semanas.

Nuestras reivindicaciones son, humildes, son realizables y solo representan un 1% de los Beneficios que ha obtenido la empresa desde 2014. Año que debía de haber equiparado los salarios en la empresa. Estas son nuestras reivindicaciones:

• Equiparación progresiva de Salarios en Hydro, como punto de partida un acuerdo que contemple la reducción de la brecha salarial del 25% actual al 12,5%.

• Consolidación todos los conceptos no consolidables obtenidos hasta la fecha en los diferentes acuerdos.

• Que se nos reconozcan las categorías conforme a las funciones que venimos desempeñando.

• No haya represalias sindicales respecto a los y las compañeras que han secundado la huelga.

Con el objeto de conseguir la mejora de la situación actual el sindicato LAB junto a una parte importante de la plantilla seguiremos realizando huelga y movilizaciones las próximas semanas.

Por ultimo llamamos a los sindicatos UGT y CCOO a no aceptar la ultima propuesta de la empresa y a sumarse a esta lucha. Juntos somos mas fuertes.

 

 

 
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