2026-02-18
Blog Página 613

Nos hemos movilizado ante la empresa GSS para denunciar los despidos y la persecución sindical contra las y los trabajadores

El pasado 29 de julio, la empresa GSS despidió a 5 trabajadoras y trabajadores de forma repentina y cruel. No había pasado ni un mes desde que se celebraran por primera vez elecciones sindicales en la empresa. Todas y todos los despedidos se presentaron en listas sindicales (en la nuestra, como en las de otros sindicatos) o participaron de forma activa en el proceso de elecciones. Para denunciar esta situación, y para exigir la readmisión de las personas despedidas, nos hemos concentrado hoy ante las oficinas de la empresa GSS.

El pasado 29 de julio, la empresa de telemarketing GSS, que da soporte a clientes tan importantes como Iberdrola o Euskaltel, despidió a 5 trabajadores y trabajadoras de forma absolutamente injusta.

No había transcurrido ni un mes desde que, por primera vez, se celebraran elecciones sindicales en la empresa, promovidas por la propia plantilla que estaba harta de tantas modificaciones y de tanta inestabilidad laboral.

En el momento en el que se han pedido explicaciones sobre los despidos, GSS ha alegado que es una decisión que responde a causas objetivas, pero acto seguido se mostraban dispuestos a asumir la indemnización por su improcedencia.

Sin embargo, desde el sindicato LAB los consideramos, no ya improcedentes, sino que nulos de pleno derecho. Pues sabemos que los cinco nombres no son casuales, sino que corresponden a personas que se presentaron en las candidaturas electorales o que participaron en el proceso de forma activa, repartiendo información sindical entre sus compañeras y compañeros.

Esta ha sido la primera respuesta de GSS a quien ha mostrado interés por organizarse para defender y hacer valer sus derechos. Y desde el sindicato LAB no lo vamos a permitir. Si tocan a una, nos tocan a todas.

Frente a cualquier ataque nos tendrán enfrente. Los derechos laborales son conquistas de una clase trabajadora organizada y vamos a defenderlos, en la calle y en nuestros centros de trabajo.
 

 

 

¿Para cuándo la publicación del DF 347/1993 reformado en Nafarroa?

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La renovación del Decreto Foral 347/1993 superó su fase de negociación hace ya tiempo, e incluso se llegó a un consenso hace más de un año. Sin embargo, aún no ha sido publicada. En LAB creemos que responde a los intereses de una minoría elitista y exigimos que se desbloquee este proceso y se ponga fin a la inseguridad jurídica que rige actualmente la provisión de puestos en Osasunbidea.

Durante estos últimos cuatro años uno de los temas más importantes de la negociación en la Mesa Sectorial de Salud ha girado en torno a la modificación del DF 347/1993 que regula el ingreso y provisión de puestos de trabajo de Osasunbidea.
Las consecuencias de la reforma de este decreto son beneficiosas para la plantilla en diversos aspectos como:

1- La provisión por concurso de las jefaturas médicas, en vez de concurso-oposición. Con ello se recuperan plazas vacantes para incluirlas en las convocatorias de OPE de medicina y se garantiza al personal médico de Osasunbidea el acceso a sus jefaturas.

2- La modificación de la denominación de jefatura de unidad de enfermería por la de jefatura de unidad asistencial, por lo que el personal de otras categorías sanitarias de los niveles D, C y B (Celador, TCAE, TEL, TER, TERT, TEAP, TED, TEDS, Terapeuta Ocupacional, Educador Sanitario…) podrá acceder a las jefaturas de sus unidades.

3- La reglamentación de la figura de coordinadora, que se ha puesto en marcha con muchas dificultades, y que permitirá agilizar su implantación en diversas categorías hasta ser sustituido por la figura de jefe de unidad o sección.

4- La modificación del sistema de Promoción Interna Temporal (cuyo desarrollo aparece contemplado ya en una orden foral negociada y consensuada en 2016) para hacerlo equitativo y transparente. Esta modificación recoge aspectos como la convocatoria de pruebas específicas, la configuración de listas públicas, la libre elección de ámbitos de promoción, o una duración limitada a 8 años renovables con cada participación en procesos selectivos.

¿Quién y por qué bloquea la publicación de un decreto negociado y consensuado hace ya un año?

¿Quién está interesado en que la inseguridad jurídica se instale en la gestión de la plantilla?

Seguramente todo ello se deba a que la mejora de las condiciones laborales de la mayoría y una democratización del acceso a la provisión de jefaturas perjudica a los intereses de unas minorías instaladas en el corporativismo y elitismo para autorreproducirse como cuadros de mando y manejar las estructuras de la sanidad pública para sus intereses particulares.

Por ello, desde LAB exigimos el desbloqueo de la situación y la toma de medidas urgentes para que el decreto se apruebe cuanto antes.

 

 

 

CAF ha hecho oídos sordos a sus trabajadoras y trabajadores

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CAF se ha adjudicado el proceso de licitación para la construcción de una nueva línea del tranvía en Jerusalén. Siendo esto así, CAF ha hecho oídos sordos a la petición adoptada por unanimidad por el comité de empresa a principios de año, mediante la cual pedía a la empresa que no participara en trabajos contra la legalidad internacional. En las próximas semanas, el comité de empresa se reunirá para dar una respuesta unitaria a esta decisión.

Desde LAB, denunciamos el camino emprendido por CAF, no solo por hacer oídos sordos a sus trabajadoras y trabajadores, sino también porque el propio proyecto no respeta la legalidad internacional ni los derechos humanos. Concretamente, expropiarán terrenos palestinos para construir el tranvía de Jerusalén y enlazar así el territorio con colonias ilegales. El sindicato considera que cualquier proyecto de tranvía en Jerusalén debe contar con el apoyo de los legítimos representantes del pueblo palestino, y, en este caso, el proyecto es totalmente rechazado por la parte Palestina.
 

 

 

Denunciaremos mañana los despidos y la persecución sindical promovida por la empresa GSS

El pasado 29 de julio, la empresa GSS despidió a 5 trabajadoras y trabajadores de forma repentina y cruel. No había pasado ni un mes desde que se celebraran por primera vez elecciones sindicales en la empresa. Todas y todos los despedidos se presentaron en listas sindicales (en la nuestra, como en las de otros sindicatos) o participaron de forma activa en el proceso de elecciones. La empresa les ha despedido por difundir información sindical o participar en asambleas. Es la respuesta que ha dado a la iniciativa de las y los trabajadores de organizarse y defender sus derechos. Ante estos despidos, LAB ha convocado una concentración para mañana en Bilbo, a las 12:00, frente a las oficinas de la empresa GSS (calle Aragón 5, barrio de San Ignacio).
 

 

 

Los sindicatos PIT CNT de Uruguay y CBST de Venezuela se suman a la ola de apoyos a las y los procesados en el macrojuicio 11/13

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Foto: 11-13makroepaiketa.eus

Las y los procesados en el macrojuicio 11/13 están recibiendo sin cesar mensajes de solidaridad. Hace unos días, la Federación Sindical Mundial mostró su apoyo a las y a los 47 ciudadanos procesados. Estos días, otros dos sindicatos han mostrado su solidaridad: el PIT CNT, sindicato único y unitario de Uruguay, y la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores de Venezuela (CBST), concretamente.

Las y los 47 ciudadanos procesados en el macrosumario 11/13 han recibido innumerables muestras de apoyo desde el ámbito internacional: Intersindical CSC de Catalunya, Coordinadora Obrera Sindical Països Catalans, Intersindical Alternativa de Catalunya, Intersindical Valenciana, SAT Andalucia, CUT Galiza, Confederación Intersindical Galega CIG, CUT Aragón, CSI Asturies, Solidaires del Estado francés, USB Italia, PIT CNT Uruguay, CTB Brasil, CTA Autónoma Argentina, Federación Uruguaya de la Salud FUS, UIS de Pensionistas de Colombia, FSM, Nehawu Hego Afrika, Central Bolivariana Socialista de Trabajadores de Venezuela (CBST) y CBST-JBE Nikaragua, entre otros sindicatos.

Este es el comunicado emitido por el PIT CNT de Uruguay:


 

 

 

Zangozako Papeleraren aurrean elkartu gara, prebentzio gehiago eta hobeagoa exijitzeko

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Zangozako Papeleran gertatutako lan istripu larria salatzeko, eta prebentzio gehiago eta hobeagoa eskatzeko, bertako enpresa batzordeak elkarretaratzea egin du, lantegiaren aurrean. LAB sindikatutik, enpresa honetan gertatutako istripu larria eragin zuten gertakariak argitzeko exijitzen dugu, eta horrelako egoerek gora egiten jarraitzen dutela salatu nahi dugu, azken urteotako atzeraldiaren ostean Nafarroako lan-jarduera handiagoa eta prekarioagoa den heinean.

 

 

 

Las y los trabajadores de BilbaoBizi llaman a las y los usuarios a denunciar la situación de precariedad que padecen

Invitan a la ciudadanía a llamar al servicio de atención al cliente del ayuntamiento de Bilbo (946564905) o a que se pongan en contacto con los responsables del servicio, a través del email correspondiente (bilbaobizi@bilbao.eus). Asimismo, las y los trabajadores han convocado una concentración ruidosa para el 13 de agosto, a las 11:00, frente al consistorio.

En junio comenzamos a movilizarnos y a hacer públicas las condiciones laborales de la plantilla de BilbaoBizi, el servicio de alquiler de bicicletas del ayuntamiento de Bilbo.

Para poner en marcha este servicio público que nos parece completamente necesario, el ayuntamiento recurrió, como tiene por costumbre hacer, a la subcontratación. Aunque los informes realizados durante el propio proceso de licitación ya acusaban una bajada temeraria en el presupuesto presentado por la empresa NEXTBIKE evidenciando que era demasiado barato, esta empresa ganó el concurso y el nuevo servicio se puso en marcha en octubre-noviembre.

La empresa enseguida se vio superada por la gran acogida del servicio: bicicletas pensadas para hacer 4 viajes al día realizan más de 20; por lo tanto, sufren más desgaste y averías de las previstas; no hay suficiente vehículos para saciar la demanda… y la de por sí exigua plantilla está hasta arriba. No se les aplica el Convenio Colectivo que les corresponde, su sueldo no llega a mil míseros euros al mes, la plantilla es demasiado reducida para hacer frente a la carga de trabajo existente, deben realizar el mantenimiento y la entrega de las bicicletas a toda velocidad para asegurar en la calle la cantidad acordada con el ayuntamiento, la empresa recurre a ETTs para hacer contrataciones puntuales, como la mayoría no están contratados a jornada completa realizan un montón de horas extra… Todo este cansancio y ritmo de trabajo ya se ha saldado con un accidente laboral. El plan del ayuntamiento es seguir ampliando el servicio, pero, ¿cual es su plan para la plantilla?

Esto no puede seguir así: BilbaoBizi es un servicio público, y por tanto debe ofrecerse y desarrollarse en condiciones dignas. Llevamos meses negociando con la empresa, pero el ayuntamiento mira hacia otro lado, cuando, además, es el propio ayuntamiento quien tiene la llave para resolver el conflicto: aumentar el presupuesto para dignificar tanto las condiciones laborales como el servicio. Una subida salarial es imprescindible, pero también lo es aumentar la plantilla. Creemos que el ayuntamiento es tan responsable como la empresa, al haber elegido la opción más barata por encima del parecer de sus propios asesores. Tomaron la decisión de que fueran los y las trabajadoras quienes asumieran el verdadero coste del servicio.

Nosotros y nosotras no lo vamos a aceptar! Por eso, seguiremos movilizándonos e invitamos a las y los usuarios a que nos acompañen en la calle. La siguiente cita el 13 de agosto, a las 11.00 frente al ayuntamiento. ¡Animamos a la ciudadanía a exigir unos servicios públicos y condiciones laborales dignas junto a nosotras!

 

 

 

Exigimos la inmediata aclaración de los hechos que provocaron el grave accidente de la papelera de Sangüesa

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Ayer 5 de agosto un nuevo accidente laboral con consecuencias graves para un trabajador ocurrió en la Papelera de Sangüesa (Smurfit Kappa). Tras una explosión de un depósito un trabajador de una empresa subcontratada resultó herido de gravedad. Desde el sindicato LAB exigimos la aclaración de los hechos que provocaron el grave accidente, y denunciamos que este tipo de situaciones sigan en aumento en la medida que hay mayor (y más precaria) actividad laboral en Nafarroa tras el periodo de recesión de los últimos años.

La alta siniestralidad laboral que se da en las empresas de Nafarroa denota una clara dejación en los temas de seguridad y salud laboral. Las muchas o pocas políticas preventivas que se realizan son en demasiadas ocasiones absolutamente insuficientes viendo el aumento de accidentes laborales en nuestro territorio. La vida y salud de los y las trabajadoras sigue estando muy por debajo de la productividad en la escala de valores de las empresas y queda absolutamente claro que nuestra salud no es una prioridad para la patronal y las instituciones públicas.

Implantar mayores y más adecuadas medidas de seguridad debe ser la prioridad absoluta en las empresas si realmente queremos acabar con esta lacra que cada año se lleva decenas de vidas de trabajadores y trabajadoras en su puesto de trabajo. Todos los accidentes de trabajo se pueden evitar con medidas de prevención adecuadas, que a la vista de los datos no son tenidas en cuenta en el día a día de las empresas.

Para denunciar lo ocurrido en la Papelera de Sangüesa así como para exigir más y mejor prevención, hacemos un llamamiento a acudir a la concentración convocada por el comité de empresa para mañana miércoles 7 de agosto a las 12:00 en la puerta de la empresa.

 

 

 

El decreto para centros residenciales de personas mayores de la CAV mantiene la precariedad en la asistencia y en las condiciones laborales

Nos hemos concentrado ante la sede del Gobierno Vasco en Bilbo con motivo de la aprobación, el pasado 30 de julio, del decreto de residencias de mayores de la CAV. Hemos valorado el decreto, denunciando que mantiene la precariedad tanto en atención como en condiciones laborales.

LAB realiza la siguiente valoración al decreto de centros residenciales para personas mayores de la CAV aprobado por el Gobierno Vasco el 30 de julio del 2019.

Los servicios sociales son un conjunto de actuaciones dirigidas a garantizar y mejorar las condiciones de vida de las personas. El eje de los mismos son las personas que en su desempeño, educan, acompañan, colaboran, interactúan, asisten y cuidan a las personas receptoras de dichos servicios.

La ley de servicios Sociales de la CAV atribuye a las instituciones públicas las competencias en esta materia, de forma que se asegure el adecuado funcionamiento del sistema público de servicios sociales. Lamentablemente, han optado mayoritariamente por la gestión privada de los mismos, relegando su responsabilidad en las empresas gestoras, que priman los beneficios sobre el derecho subjetivo a recibir un servicio de calidad y de los derechos laborales de las personas trabajadoras.

La situación de deterioro del conjunto de los servicios sociales es alarmante, tanto en el plano laboral como asistencial. Ritmos de trabajo insostenibles, tiempos insuficientes de atención, sobre-esfuerzos, estrés, agresiones verbales y físicas, nulo reconocimiento del trabajo realizado, eventualidad, jornadas parciales, disponibilidad total, turnicidad, trabajo en solitario y sin los recursos necesarios… La deficiente calidad en la atención de los servicios existente recae en las precarias condiciones laborales de las personas trabajadoras.

LAB lleva denunciando esta situación estructural desde hace años. Cabe recordar que recogimos más de 14.000 firmas que avalaban una demanda mayoritaria entre las personas trabajadoras. La necesidad de una regulación adecuada para el conjunto de servicios sociales en la que se incluyeran unas ratios de atención suficientes en número, por categorías y de carácter presencial, asegurando una organización de los servicios adecuada a las necesidades de las personas usuarias, es decir, a la calidad exigible y a los derechos laborales de las personas trabajadoras y la garantía y promoción de la salud de las personas trabajadoras.

En ese sentido, el Parlamento de Gasteiz instó al Gobierno, el 9 de febrero del 2017, a que cumpliese la proposición no de ley 90/2016. En ese sentido, pedimos:

1.- Actualizar los decretos que regulan las prestaciones y servicios sociales, donde se regulen, además de los ratios y otras cuestiones inherentes al personal, los requisitos funcionales y materiales que deben cumplir esos centros y servicios, todo ello en consonancia y coherencia con las actualizaciones del propio sistema vasco de servicios sociales, y a presentar el borrador de los mismos en el plazo de tres meses en el Parlamento. En ese proceso, se priorizará el borrador de decreto que actualice los ratios que regulan los centros y servicios destinados a las personas dependientes para su adecuación a la situación actual, por su repercusión en la calidad del servicio que se oferta y en las condiciones de vida de las personas atendidas en esos centros.

2.- A que, en la elaboración de dichos decretos, se cuente con la participación técnica de los tres niveles institucionales, de las entidades sociales del sector y de representantes de las personas usuarias y del personal laboral, de manera que se dé respuesta a las nuevas necesidades sociales y se garantice una atención de calidad a todas las personas que cumplan los requisitos de acceso a las prestaciones y servicios del catálogo de prestaciones y servicios del sistema vasco de servicios sociales.

3.- Tanto el Gobierno Vasco como el resto de instituciones públicas, velen y se impliquen en el ámbito de la contratación pública, en aras a garantizar unos servicios públicos de calidad y unas condiciones de trabajo dignas para todas las personas que trabajen en dichos servicios.

El Decreto para los centros residenciales de personas mayores aprobado por el Gobierno Vasco ha sido elaborado sin la participación de los y las trabajadoras y sin tener en cuenta las alegaciones de las personas usuarias, dando la espalda a la mayoría del Parlamento de Gastez, a las personas usuarias y las personas profesionales.

Los centros residenciales para personas mayores constituyen un recurso para personas dependientes, las cuales tienen Derecho a un conjunto de prestaciones dadas las limitaciones para hacer frente a las actividades básicas de la vida diaria.
Estas prestaciones, son un conjunto de servicios efectuados por personal profesional en los Centros residenciales. Por lo tanto, el número de profesionales y el tiempo dedicado a las personas usuarias, determinan el grado de cumplimiento con los derechos de las personas usuarias, la calidad del servicio prestado y los derechos de las personas trabajadoras.

Las ratios de atención fijada en el decreto de centros residenciales para personas mayores aprobada por el Gobierno Vasco no suponen ningún avance en este sentido. No supone ningún aumento de personal y no establece una ratio de carácter presencial y por categorías. Cabe citar, que el informe jurídico del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, advertía de la falta de justificación y objetivación para el establecimiento de las ratios fijadas.

Las ratios de atención impuestas en el decreto, impiden el cumplimiento de los derechos de las personas usuarias y condenan a las personas trabajadoras a ritmos y cargas de trabajo que vulneran sus derechos laborales. Todas las personas usuarias y trabajadoras son conocedoras de ello. LAB recuerda que registró en el mes de junio decenas de denuncias en inspección de trabajo por los incumplimientos en materia de salud laboral por la permanente exposición a riesgos de carácter psico-social y ergonómico en la que se encuentran las personas trabajadoras y las graves consecuencias que tiene.

El decreto colisiona con los derechos de las personas usuarias y de las personas trabajadoras.

El decreto aprobado por el Gobierno Vasco responde más a criterios economicistas y de calendario legislativo que a criterios dirigidos a garantizar la calidad en la asistencia, velando por los derechos de las personas usuarias y personas trabajadoras.

Este decreto va continuar generando conflicto entre quienes tienen la obligación de garantizar los derechos fijados en la ley de servicios sociales y las personas usuarias y profesionales de los mismos.