2026-01-02
Blog Página 61

El 5 de abril manifestación en Iruñea por unos salarios y pensiones dignas

Aquí tenéis los contenidos de la rueda de prensa en la que hemos participado hoy en Iruñea:

Salarios y pensiones dignas, ¡ya!, ¡aquí! Y para todos/as. Pensión mínima y Salario Mínimo justos y suficientes. Pensión mínima igual al Salario Mínimo

Con estas reivindicaciones el Movimiento de pensionistas de Euskal Herria hemos decidido promover la convocatoria de sendas manifestaciones el 5 de abril, en Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruña para exigir salarios y pensiones suficientes que garantice a todas las personas trabajadoras y pensionistas acceder a unas condiciones de vida dignas. En el caso de Iruña, la manifestación partirá de la Plaza del Baluarte, a las 18:00 de la tarde.

En Nafarroa hemos mantenido contactos con los sindicatos ELA, LAB, ESK, CGT, CNT, STEILAS, EHNE, HIRU, así como con agentes sociales como REAS, Bilgune Feminista, Plataforma de Salud, Etxalde, Ernai, AHT Gelditu!, Pentsionistak Martxan, Sasoia, COESPE y Oneka para sacar adelante esta convocatoria. A diferencia de la actitud adoptada en la CAV en la que CCOO y UGT sí apoyan la necesidad de un salario mínimo para el territorio, por desgracia en Nafarroa estos sindicatos se han alineado claramente con la patronal, por lo que no hemos mantenido ningún contacto.

Quienes estamos hoy aquí, apoyamos la movilización del 5 de abril y hacemos un llamamiento a todas las personas, trabajadoras y pensionistas a salir a la calle y tomar parte en dichas manifestaciones. Todas las personas son imprescindibles y serán bienvenidas; de todas y todos depende construir una sociedad basada en el reparto equitativo de la riqueza. Es inaceptable que mientras las grandes empresas financieras y de energía baten récords de beneficios cada vez más personas trabajadoras y pensionistas dispongan de ingresos salariales y de pensión que los aboca a la exclusión social y la pobreza.

Rechazamos las falsas narrativas de algunos partidos políticos y prensa que pretende contraponer los intereses de las personas jóvenes con los intereses de las personas pensionistas acusando a las segundas de mejorar sus ingresos a costa de los ingresos de los primeros. Para nosotras y nosotros salarios y pensiones son caras de la misma moneda y son inseparables. Los salarios dignos de hoy son la mejor garantía para el sostenimiento del Sistema Público de Pensiones. Trabajadores y trabajadoras en activo y pensionistas compartimos los mismos intereses y reivindicaciones y nadie va a conseguir dividirnos.

Nos oponemos a la actitud prepotente de la CEN, negando la solicitud de sentarse a una mesa para negociar un salario mínimo que atienda a la realidad de Navarra y mejore las condiciones laborales y de vida de su clase trabajadora. Del mismo modo, denunciamos que el Parlamento de Navarra cierre la puerta a una Iniciativa Legislativa Popular para garantizar por ley este derecho.

Esta es una lucha fundamental para que al menos en ingresos salariales y pensiones mínimas se acabe con la brecha de género, una injusticia contra la mitad de la población, las mujeres. Es imprescindible cambiar la actual orientación de la política económica y laboral para garantizar un reparto equitativo de la riqueza tanto en forma de salario directo como indirecto (pensión) y social (ingresos públicos para garantizar servicios públicos universales). No es muy saludable tener un salario y una pensión baja en vez de un salario y pensión digna.

Demandamos salarios y pensiones acorde a la realidad socioeconómica de Navarra. No es tan complicado entender que si en nuestro territorio es necesario tener mayores ingresos para poder desarrollar una vida digna, la referencia de un salario y una pensión mínima deba de ser distinta que la que se decide en Madrid para todo el Estado. Vivimos realidades socioeconómicas diferentes y por eso necesitamos un SMI y una pensión mínima que superen las cuantías estimadas en el Estado.

Estas manifestaciones que anunciamos hoy aquí serán abiertas, plurales, manifestaciones sin bloques ni identificaciones corporativas. Todas las personas tenemos espacio, todas somos imprescindibles. El 5 de abril, llenaremos las calles de las cuatro capitales. Repito, en Iruñea a las 18’00 horas, desde la Plaza del Baluarte.

Huelgas y movilizaciones en las residencias de Araba en defensa del convenio provincial y en demanda de un sistema de cuidados público y comunitario

Las tendencias privatizadoras de la Diputación de Araba han puesto en grave situación tanto las condiciones de vida de los y las trabajadoras como el sistema de cuidados. Por eso, una vez más, las trabajadoras de las residencias de mayores hemos hecho huelga ayer y hoy y hemos salido a la calle para negociar el convenio laboral provincial y reivindicar un sistema de cuidados público y comunitario.

Los cuidados no pueden estar en manos privadas, y menos con el apoyo de la Diputación. Las instituciones deben impulsar la gestión directa de las residencias y cerrar la puerta al negocio de los cuidados y a la privatización. La privatización supone la miseria de trabajadoras de cuidados obreros y residentes, porque los beneficios económicos se anteponen a los cuidados dignos.

La situación es insoportable por la alta jornada anual, los salarios que apenas superan el SMI, los ratios excesivos, la enorme carga de trabajo, los escasos medios para proporcionar a las y los residentes unos cuidados adecuados… Desde LAB reclamamos el apoyo y la solidaridad de la sociedad alavesa para reivindicar la importancia de las labores de cuidado y apoyar e impulsar la lucha de las trabajadoras del sector hasta conseguir un sistema de cuidados público y comunitario. Somos trabajadoras públicas.

Trabajadoras de residencias de Gipuzkoa exigen un convenio digno

Se han concentrado hoy frente al Consejo de Relaciones Laborales, en Donostia.

La propuesta y el objetivo de LAB es publificar los trabajos de cuidados, porque tiene claro que son imprescindibles y un servicio público. Además, tiene claro que lo que empeora las condiciones laborales es la privatización: algunos hacen negocio con el cuidado y no ofrecen trabajos dignos a las y los trabajadores. Por ello, LAB ha apostado decididamente por la publificación de todos los trabajos de cuidados.

En este sentido, hoy, las y los trabajadores de residencias de Gipuzkoa han reivindicado el carácter público de su trabajo y han demandado un convenio digno.

La negociación del convenio no ha comenzado con buen pie. No ha habido ninguna propuesta por parte de la patronal y ésta ha dado un no rotundo a la propuesta de los sindicatos. La situación no es nueva para las y los trabajadores de residencias, pero LAB no está dispuesta a aceptar los ratios actuales, los contratos parciales y las duras condiciones laborales. Por ello, hace un llamamiento a la Diputación para que asuma su responsabilidad y, de una vez por todas, cambie las ratios y asuma el proceso de publificación de las residencias de adultos

Asimismo, LAB quiere denunciar que dos miembros de LAB serán juzgados por su lucha en defensa de los derechos de las y los trabajadores, a los que piden un año y medio de prisión. Serán juzgados el próximo día 25 por participar en una movilización dentro de la negociación del convenio de residencias. LAB llama a denunciar ese juicio ese día en el juzgado de Donostia.

Termina el periodo de consultas para despedir a la plantilla de SDA Factory

A continuación podéis leer el comunicado del comité de empresa de SDA Factory.

Hoy 19 de marzo ha finalizado el periodo de consultas para la extinción de los contratos de todos y todas las personas que trabajan en SDA Factory. Durante las 5 reuniones del ERE para liquidar a la plantilla, se han reproducido las discusiones de los últimos meses, incluso años, pero ahora, con un cierre encima de la mesa.

Ni SDA Factory ni la propiedad B&B Trends en ningún momento han optado por tratar de reflotar a la empresa. Lo único que han buscado es ganar tiempo para que no se pudiera meter mano en sus beneficios y dividendos por el procedimiento concursal. Ahora, con las arcas vacías y mientras no se vendan los activos, las personas que trabajan en este centro, que fue puntero de Europa, se ven abocadas al FOGASA para poder cobrar la indemnización mínima que les corresponde, así como parte de los salarios a deber desde diciembre de 2024. Toda una vida trabajando en esta planta para acabar así. No se merecen este final. Es lamentable.

Se han llevado todo lo que han querido y más. Millones y millones de euros en una operación de compraventa más que dudosa e incomprensible, en la que el anterior propietario BSH BOSCH la vende por 1 € y al cambio le da más de 20 millones de € al comprador B&B TRENDS. Y además de un acuerdo para suministrar a la planta con trabajo durante 2 años y medio, durante ese tiempo B&B TRENDS se ha llevado en dividendos más de 14,5 millones de €, mientras SDA era saqueada de toda oportunidad de futuro. Un auténtico escándalo.

Ya lo dijo el actual “gerente” de SDA, quien al mismo tiempo firma la solicitud del concurso como B&B TRENDS, en la reunión del 11 de marzo: si esto salía bien, B&B ganaba; si salía mal, B&B ganaba. Y tanto que ha ganado. Escrúpulos, ninguno. Han asaltado las arcas hasta dejarlas vacías y no quedar otra opción que la liquidación. Los sucesivos procesos de ERTE de los últimos años solo han servido para ganar tiempo y fraguar esta operación a todas luces fraudulenta.

Ahora, una plantilla maltratada, a quienes cual parásitos les han chupado toda la prestación de desempleo, se queda en la calle. La propiedad ni siquiera piensan cumplir con los acuerdos de abril de 2024, donde se pactaban indemnizaciones adicionales si se daban estos despidos.

¿Y dónde han estado las instituciones? Muchas palmaditas en la espalda, pero ninguna ayuda. Les han regado de subvenciones, son conocedoras de la operación de compraventa, saben que todos los ERTE han sido una estafa. ¿Piensan hacer algo? Hagan lo que hagan ya será tarde, pero al menos bienvenido.

Por supuesto, esto no acaba aquí. Los servicios jurídicos de los sindicatos presentes en el comité están preparando las impugnaciones a todo este proceso. Seguiremos peleando en todos los frentes que nos sean posibles. Nuestra lucha continúa.

GORA LANGILEON BORROKA.

ELA, CCOO y UGT firman un convenio en hostelería de Bizkaia que empeora el preacuerdo de mayo

Dejan fuera temas importantes y una parte del sector.

Luchar contra la estatalización manteniendo integradas las cadenas de comida rápida en el convenio era uno de los objetivos de esta negociación para LAB, junto con la recuperación del poder adquisitivo, el amparo a riders, medidas contra la parcialidad y la prioridad del convenio de colectividades. Pero ELA, CCOO y UGT han echado por tierra la oportunidad de blindar las cadenas en el convenio.

En 2022, la patronal estatal de grandes cadenas y marcas de hostelería (la llamada “restauración moderna”) firmó con CCOO y UGT un convenio estatal para su aplicación en las cadenas, empeorando las condiciones de 140.000 trabajadoras y sacándolas de los convenios de hostelería. Mismo trabajo, peores condiciones.

En mayo conseguimos un preacuerdo que incorporaba estas propuestas redactadas por LAB.

  • Actualización del IPC y aumento salarial desde el momento de la firma (mayo de 2024).
  • Jornadas mínimas en colectividades (10h/semana) y hostelería (4h/día).
  • Establecer los criterios de las contrataciones de fijos discontinuos concretando cuándo se pueden utilizar, jornada mínima, orden y modo de llamamiento, etc.
  • Prioridad aplicativa de un futuro convenio de colectividades para las trabajadoras de la CAV.
  • Incluir a los y las riders y recuperar la restauración moderna en el convenio.
  • Fichaje electrónico para dificultar el fraude y las horas extras.
  • Reducción de la jornada anual.

CCOO rompió este preacuerdo y la Asociación de Hostelería se echó atrás por miedo a las amenazas de las cadenas de comida rápida. Desde entonces, desde LAB hemos planteado diferentes medios legales para garantizar que el preacuerdo saliera adelante, garantizando que estas plantillas quedaran bajo el amparo del convenio. Por razones que no entendemos, ELA y UGT han vetado todas las propuestas. Durante todo este tiempo, hemos dejado de ganar los aumentos pactados en mayo.

El sindicato ELA, 11 meses más tarde, después de ser mero espectador sin ningún tipo de propuesta en la mesa de negociación, decide firmar un convenio que recupera sólo algunos de los contenidos del preacuerdo de mayo, pero además, excluyendo otras mejoras y dejando fuera del convenio a las cadenas. Dejan así la inclusión de una parte del sector en manos de los tribunales españoles: una moneda al aire, en vez de una garantía. Además, no regulan los fijos discontinuos parciales, aún sabiendo que se van a seguir utilizando al ser una realidad en el sector (colectividades, servicios que sólo existen en determinados momentos del año como verano, etc.) y por eso, nos quedamos sin jornadas mínimas y el aumento de jornada que eso iba a suponer, por ejemplo en colectividades.

Nos quieren vender que están salvando una situación que ellas mismas han generado, ya que podría estar resuelta desde mayo si no fuera por ellas, cada una desde su responsabilidad.

Y lo hace con CCOO, el sindicato cuya espantada de última hora del preacuerdo, debido al toque de corneta desde Madrid, nos dejó sin convenio y junto con UGT, quienes crearon el convenio de restauración moderna, excluyendo a estas personas trabajadoras, aplicándoles condiciones muchos peores, tal y como hicieron en su día con las colectividades (comedores).

En resumen:

1. Las mejoras de este acuerdo son todas propuestas de LAB, que podríamos tener desde mayo.

2. ELA ha firmado un convenio que hace 11 meses le parecía inaceptable, atribuyéndose el mérito de propuestas que no son suyas, pero además, eliminando mejoras. CCOO y UGT se limitan a poner su firma en un convenio en el que no han aportado ni una propuesta y siguen estatalizando sectores. Han conseguido lo que querían al romper el acuerdo de mayo.

3. En LAB estamos orgullosas de las propuestas que se han incorporado gracias a nosotras, porque van a mejorar las condiciones del sector, pero para nosotras la propuesta es integral y desde luego, no a costa de las trabajadoras más precarizadas del sector, y por eso, no lo vamos a respaldar.

LAB exige al Gobierno Vasco que refuerce la universidad pública aportando la inversión necesaria

LAB ha realizado una concentración en Gasteiz, ante la sede del Gobierno Vasco, para denunciar la infrafinanciación que sufre la UPV/EHU y para exigir al consejero de Ciencia, Universidades e Innovación que refuerce la universidad pública.

Aunque no todos los problemas de la UPV/EHU tienen base económica, muchas de las situaciones a las que tenemos que hacer frente tienen mucho que ver con la financiación:

– El personal docente a tiempo parcial de la UPV/EHU percibe salarios de miseria. El profesorado sustituto que imparte hasta un máximo del 75% de los créditos de un o una docente a tiempo completo, apenas supera los 800 euros al mes, ya que algunas de las actividades imprescindibles que realizan no se les pagan. Esta situación es, en gran medida, responsabilidad del Gobierno Vasco, ya que está en su mano modificar el Decreto 41/2008.

– Los y las trabajadoras de la UPV/EHU no hemos recuperado el poder adquisitivo perdido hace una década y media, ya que los incrementos salariales de los últimos años han sido escasos.

– El importe de los complementos retributivos instaurados en 2006 para complementar los bajos salarios llevan congelados desde ese año.

– Muchos miembros del personal docente e investigador, una vez conseguida la acreditación para promocionar a la siguiente categoría, se ven obligadas y obligados a esperar varios años para promocionar. Las razones económicas también están detrás de esta demora.

-La plantilla de la UPV/EHU no es suficiente para responder adecuadamente a las necesidades de la sociedad. De hecho, en numerosos departamentos y servicios los y las trabajadoras tienen una carga de trabajo excesiva. En este sentido, es necesario aumentar la ratio del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) / Personal Docente e Investigador (PDI).

-Muchos edificios necesitan reparaciones. Las goteras, las instalaciones y mobiliario deteriorado… son cada vez más frecuentes.

– …

La universidad pública necesita una mayor financiación para dar respuesta a las necesidades de la sociedad, para formar a las y los profesionales del futuro inmediato y del lejano, para investigar en todos los ámbitos y para promover el pensamiento y el debate, necesarios para avanzar como sociedad. Sin embargo, el Gobierno Vasco no responde suficientemente a esa necesidad, no cumple con su obligación de cara a la sociedad vasca. Tenemos un claro ejemplo en su actitud frente a lo que la LOSU establece en relación a la financiación de las universidades públicas. La financiación de la UPV/EHU está todavía muy lejos del 1% del PIB que marca la LOSU para 2030, superando apenas el 0,4% del PIB de la CAV. Tampoco se sabe nada sobre la comisión para definir el plan para lograr ese incremento del gasto público, la cual, debería estar creada desde hace un año, tal y como establece la propia LOSU. Además, percibimos en el consejero un intento por crear una confusión interesada en relación a este tema: por un lado, al intentar restar responsabilidad al Gobierno Vasco en ese incremento de financiación; por otro, al mezclar la financiación destinada a la universidad pública con la financiación que el Gobierno Vasco destina a las universidades privadas. Así, cuando afirmó que se destina alrededor del 0,6% del PIB a educación universitaria estaba incluyendo a todas las universidades del sistema universitario vasco, si bien la LOSU recoge expresamente que el 1% del PIB está referido a las universidades públicas.

Al mismo tiempo, cada vez se canaliza más dinero y facilidades a las universidades privadas (el último ejemplo lo tenemos en las universidades elitistas EDA drinks & wines, Gastronomy Open Ecosystem y Euneiz).

Es hora de que el Gobierno Vasco deje de lado una dirección que infravalora la universidad pública, ejerza sus competencias para mejorar la universidad pública y garantice la financiación pública que necesita la UPV/EHU. Con ello, se deben garantizar unas condiciones de trabajo dignas para todas y todos, y dar solución a tantos problemas que sufre la universidad, con vistas a reforzar una universidad al servicio de la sociedad.

LAB, ELA y UGT nos hemos vuelto a movilizar a favor de un convenio propio de colectividades para los y las trabajadoras de la CAV

El pasado 11 de marzo, LAB, ELA y UGT iniciamos un proceso de movilizaciones para exigir a las empresas de colectividades que se sienten, de una vez por todas, a negociar un convenio propio en la CAV para los y las trabajadoras del sector.

Hoy nuevamente los tres sindicatos nos hemos movilizado en Bilbo, frente al CRL, mientras se mantenía una nueva reunión para la apertura de una mesa negociadora en la cual han participado la federación de hostelería del País Vasco y la patronal Federación Estatal de Empresas de Restauración (Food Service España), y nuevamente se han negado a la apertura de la mesa. Aun así, entre las patronales y sindicatos promotores hemos acordado una nueva reunión para el próximo día 19 de mayo.

Desde el sindicato LAB tenemos claro que tenemos que seguir con las movilizaciones hasta conseguir un convenio propio de colectividades para las trabajadoras de la CAV, y así lo haremos saber en la próxima intersindical en la cual participamos los tres sindicatos promotores.

El Gobierno Vasco sigue negándose a negociar las condiciones laborales del sector público

ELA, LAB, Steilas y ESK denuncian que los límites impuestos por Madrid para negociar el salario y el empleo son una excusa para aplicar recortes en la CAPV.

Los sindicatos ELA, LAB, Steilas y ESK se han concentrado hoy frente a Lakua, antes de que diera comienzo la reunión de la Mesa General del Sector Público. Una Mesa que no se celebraba desde el pasado noviembre, a pesar de las peticiones sindicales sobre nuevas convocatorias. ELA y LAB (que forman parte de la Mesa) han exigido al Gobierno Vasco que modifique su actitud autoritaria y que atienda las demandas que las y los trabajadores han reclamado mediante huelgas y movilizaciones.

La principal reivindicación del Sector Público es que las condiciones laborales y el empleo se puedan decidir en el marco de la CAPV. ELA y LAB han pedido al Gobierno Vasco que aborde los siguientes temas y los incluya en el orden del día: acordar en las diferentes mesa sectoriales subidas salariales recuperar el poder adquisitivo; la estabilización de los miles de trabajadores y trabajadoras temporales (hasta situar la temporalidad por debajo del 8%); adopción de medidas que posibiliten el rejuvenecimiento de las plantillas; impulso de la salud laboral; acordar planes reales y efectivos de euskaldunización, así como de políticas de igualdad.

El Gobierno Vasco, sin embargo, se ha negado a tomar en consideración las peticiones, alegando que los límites que impone Madrid no lo permiten. Según los sindicatos, ha vuelto a quedar en evidencia el sometimiento del Gobierno Vasco a las políticas que marca el Estado español. Sin embargo, recuerdan, esos límites no han impedido firmar subidas salariales en la Ertzaintza. Este hecho demuestra que los límites impuestos por Madrid son una excusa para aplicar recortes en la CAPV, y que es cuestión de voluntad política mejorar las condiciones del Sector Público, denuncian.

El Gobierno se ha prestado a abordar dos cuestiones que previamente había incluido en el orden del día: el contrato de relevo y el Decreto de retribuciones complementarias. En cuanto al primer punto ha manifestado su voluntad de retirarlo.

ELA, LAB, Steilas y ESK exigen al Gobierno Vasco que cambie su actitud y que atienda a las peticiones del Sector Público. Los sindicatos denuncian que la Administración Pública es la patronal más autoritaria. Mientras el sector privado ha renovado sus convenios colectivos, llegando a la tasa más alta desde 2013, en el Sector Público las condiciones laborales no se renuevan desde hace más de una década. Así las cosas, continuarán las movilizaciones para reivindicar que unos servicios públicos de calidad van de la mano de la mejora de las condiciones laborales.

LAB exige al Departamento de Educación que garantice la jubilación parcial y el contrato de relevo en ikastolas y centros concertados de Nafarroa

Miembros del sindicato LAB se han concentrado esta mañana en Iruñea para exigir al Departamento de Educación que garantice los contratos de relevo y jubilaciones parciales en las ikastolas y centros concertados de Navarra, sin recorte alguno. Puesto que es el Departamento de Educación a partir de ahora podría no financiar las jubilaciones parciales y los contratos de relevo aprovechando el Acuerdo de Enseñanza Concertada e Ikastolas firmado en septiembre de 2024.

A menos de quince días de la entrada en vigor del nuevo decreto español en torno a las pensiones, las trabajadoras y trabajadores de ikastolas y centros concertados de Navarra aún no saben si el Departamento de Educación garantizará las posibilidades de jubilación parcial y contratos de relevo y de creación de nuevos puestos de trabajo en el sector. El Departamento de Educación no informa al respecto. A pesar de las reiteradas preguntas y peticiones de reunión por parte de LAB, todavía no ha recibido respuesta suya.

Aunque con esta ley, desde el 1 de abril, se puedan mejorar las condiciones de jubilación parcial para todas las trabajadoras y trabajadores, en este momento se está en riesgo de que se niegue el acceso a la misma en los nuevos términos. El Departamento de Educación no tiene intención de asumir el coste que supone el cambio legislativo y ha lanzado pseudo-propuestas que suponen más recortes del acuerdo vigente. No está dispuesto a financiar la jubilación parcial tres años antes, aunque sí dos, aunque sería a costa del complemento salarial que no pagaría. Además, reduciría las dos horas por edad que corresponden cuatro años antes de la jubilación parcial.

La actual situación reafirma la postura de LAB de no firmar el acuerdo en septiembre. Entonces LAB advirtió que este acuerdo no garantiza el cumplimiento de sus medidas. Ahora quieren cambiar el contenido que aprobaron con la firma de SEPNA, UGT y CCCOO y utilizarlo para recortar en las jubilaciones parciales y las reducciones de horas por edad. El hecho de que una ley aprobada por el propio PSOE, el señor Carlos Gimeno, miembro del PSN, no esté dispuesto a asumirla indica el talante del consejero.

Ante esta nueva amenaza por parte del Departamento de Educación para la calidad de la enseñanza y para la creación de empleo, LAB manifiesta su desacuerdo y que seguirá luchando por la jubilación parcial, el contrato de relevo, la creación de empleo y en contra de los recortes.