2026-04-12
Blog Página 61

LAB reclama un cambio de 180 grados en política industrial

LAB ha presentado una propuesta para desarrollar una política industrial de transición ecosocial que responda a las necesidades sociales del territorio y que sea ecológicamente sostenible. El sindicato ha denunciado que el plan del Gobierno Vasco está dirigido a dotar de más dinero público a las empresas privadas pero a establecer menos obligaciones.

LAB ha presentado en Bilbo una propuesta que recoge sobre qué bases se debería construir una política industrial que responda a la transición ecosocial. Igor Arroyo, coordinador general de LAB, ha explicado que las políticas actuales se pueden resumir en “más dinero público y menos obligaciones para las empresas”, pero que eso no garantiza ni la transición ecosocial ni el empleo: “Las empresas piden más ayudas mientras priorizan los beneficios, ralentizan la transición y precarizan el empleo”.

Ante ello, Arroyo ha destacado la necesidad de un cambio de 180 grados y desarrollar una política industrial ecológicamente sostenible que responda a las necesidades sociales de nuestro territorio y, al mismo tiempo, garantice el derecho al empleo de las y los trabajadores. “Para ello habría que transformar varios sectores, reduciendo las emisiones, la energía y los materiales”, ha señalado

LAB considera que el cambio que necesita la política industrial se debe sustentar en cuatro pilares:

1. No a la expansión de la industria armamentística, sí a la industria socialmente necesaria y ecológicamente sostenible. LAB se opone firmemente a la expansión de la industria armamentística, puesto que sustrae recursos socialmente necesarios para alimentar la escalada belicista. Por ello, critica la hipocresía del Gobierno Vasco porque mientras habla de paz y valores impulsa la maquinaria de guerra. El rearme no aumenta la seguridad, sino más bien lo contrario.

2. Intervención pública para planificar la transición industrial: propiedad pública, condicionalidad y legislación antideslocalización. La lógica perversa que socializa las inversiones y privatiza los beneficios debe acabar. Las grandes corporaciones se benefician de la política fiscal, las ayudas, las infraestructuras y los ERTE, y su actividad no revierte en el territorio. LAB pide una planificación industrial real, con una participación real y vinculante de los sindicatos. Los gobiernos de la CAV y Nafarroa deben impulsar proyectos industriales de propiedad pública y las empresas que reciben ayudas deben tener prhobido repartir dividendos y deben mantener el empleo. Asimismo, se debe reforzar la legislación contra las deslocalizaciones y evitar que las empresas que reciben ayudas públicas destruyan o empeoren el empleo. Si es así, deben ser sancionados.

3. Llevar la negociación colectiva a la descarbonización y apostar por la inversión privada. Las empresas toman decisiones sobre el empleo en base a planes de descarbonización sobre los que no hay ninguna garantía de cumplimiento. Se debe reconocer la participación sindical en la descarbonización de la industria. Además, las empresas con beneficios millonarios deben destinar las ganancias a la inversión productiva que exige la transición energética.

4. Reducción de jornada y empleo digno: repartir, reconvertir y recualificar. Debemos avanzar hacia una semana de trabajo de 30 horas que redistribuya la carga de trabajo y amortigüe las transformaciones. Además, LAB apuesta por eliminar toda discriminación en la contratación y promoción de mujeres* en la industria. Junto a ello, las empresas deben impulsar mejoras laborales que dignifiquen el empleo; como la limitación de la subcontratación, la subrogación y la prevención de riesgos laborales. Se debe asegurar la formación y la recualificación hacia nuevos segmentos productivos y las mesas de reindustrialización deben ser obligatorias para aquellas empresas que tengan previsto el cierre o reducción de la actividad.

El Gobierno Vasco, en su línea

Además de presentar los pilares principales de la propuesta de LAB, el sindicato también ha valorado el Plan de Industria que ha presentado recientemente el Gobierno Vasco; no para bien, ya que no responde a la transformación que LAB reclama en su propuesta, según Kris Gete, responsable de la Federación de Industria de LAB. De hecho, Gete ha señalado que lo presentado por el Gobierno Vasco es una continuación de la política industrial de las últimas décadas: “La receta es la misma que hasta ahora: dotar de más dinero público a las empresas privadas y establecer menos obligaciones”. Ha explicado que se trata de un plan dirigido a las industrias a las que hoy les va bien y que, además, no incrementará el control público y la planificación industrial, ni garantizará el mantenimiento del empleo en los procesos de transformación.

Precisamente, el plan del Gobierno no es suficiente para una planificación industrial no es suficiente, según Gete, por varias razones: porque los proyectos transformadores que incluye responden principalmente a proyectos de grandes empresas ya en marcha; porque está lejos de ser una planificación con una ruta creíble para la descarbonización industrial; porque somete a beneficios privados la transición energética y el desarrollo de infraestructuras; porque no hay planificación sobre las transformaciones industriales más urgentes; y porque no se hace referencia explícita a la industria militar, aunque el Gobierno ha mostrado su voluntad de aprovechar el impulso que se le quiere dar a la industria militar a nivel europeo.

Gete ha denunciado la «absoluta» falta de medidas para garantizar un empleo de calidad y la participación de las y los trabajadores. En las condiciones de las ayudas públicas a las empresas privadas para impulsar su transformación industrial no se hace referencia al mantenimiento de los puestos de trabajo ni a las medidas que se adoptarán para impedir su deslocalización. Gete ha denunciado, además, que en el desarrollo del plan no ha habido participación de las y los trabajadores de la industria: “Es un plan que no ha contado con su representación”.

Para finalizar, Gete ha destacado la importancia de la acción sindical para “garantizar el derecho al empleo y lograr una verdadera transición energética en Euskal Herria”.

El Departamento de Salud rechaza lo decidido en los grupos de trabajo de colaboración público-privada y cartera de servicios de la Mesa de Salud e impone sus planteamientos

El Departamento de Salud está sometido a las directrices del lobby a favor de la privatización, modificando a su antojo la metodología establecida por el propio departamento en la mesa.

El martes y el miércoles se reunieron los grupos de trabajo de colaboración público-privada y de cartera de servicios. A pesar de que estos grupos de trabajo cumplieron con su labor y presentaron sus propuestas en la Mesa de Salud el día 11 de junio, el consenso alcanzado por las mayorías no gustó al Departamento de Salud y a los partidos que componen el Gobierno Vasco. Sin ningún escrúpulo para cambiar lo que no les gusta, el Departamento de Salud nos quiere imponer una visión para continuar con la privatización, haciendo caso al lobby privatizador.

El Gobierno, que quiere representar el consenso y el acuerdo, impone por tanto el veto a propuestas que no le gustan y ha decidido establecer la decisión de mantener la privatización en los grupos de trabajo. Ha sepultado el objetivo que acordamos por mayoría en el grupo de la colaboración público-privada; ofrecer el Sistema Público de Salud con recursos públicos y propios y reducir su dependencia del sector privado, recurriendo a él solo en situaciones excepcionales. Y en el grupo de trabajo de cartera de servicios, ha modificado el documento aprobado con total consenso por parte de sus integrantes, rechazando por completo los objetivos y acciones para poner en marcha un plan de publificación de la cartera de servicios.

El Departamento de Salud ha montado bien el teatro de su imposición. Por un lado, ha inventado que el documento del grupo de trabajo de la colaboración público-privada ha sido un documento sin consenso. Al parecer, solo le vale un amplio consenso cuando hay decisiones que le gustan. Y, en segundo lugar, ha impuesto someter sus propuestas a votación para continuar con esa farsa, convocando a todos los agentes que no han participado en los grupos de trabajo e impulsando nuevas votaciones. Esta dinámica de sumisión al lobby a favor de la privatización no tiene límites.

Los agentes que participamos en la Mesa de Salud defendemos dos modelos antagónicos que están frente a frente. El modelo de los que queremos fortalecer el Sistema Público de Salud y transformar y recortar las políticas privatizadoras que se han venido haciendo hasta ahora, y el modelo de los que quieren mantener la privatización y seguir haciendo negocio con ello.

Tanto para apostar por el sistema público como para acabar con las políticas de privatización y concertación son necesarias voluntades y compromisos concretos.. El nudo principal es lo que han bautizado como colaboración público-privada, y lamentablemente esta semana, más que desatarlo ese nudo se ha apretado aún más. Tal y como anunciamos, para LAB esto es determinante para fijar su posición respecto o estar o no en el pacto sanitario. El sindicato anunciará su decisión en los próximos días.

Reivindicamos la vuelta a casa de las y los presos y una resolución integral en las capitales de Hego Euskal Herria

Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, CGT/LKN, HIRU, EHNE y Etxalde, junto con Sare Herritarra, hemos realizado hoy movilizaciones en Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea para reivindicar la vuelta a casa de las y los presos vascos y una resolución integral.

El responsable de Acción Social de LAB, Endika Pérez, ha señalado en la movilización de Bilbo que “es hora de cerrar una etapa, de que toda y todos los presos políticos vascos estén en libertad”. Ha destacado que el cierre de esta etapa es “de justicia”: “Ha habido muchas personas que han causado y han sufrido daños en 50 años de conflicto armado. Las víctimas de ETA han recibido el reconocimiento y los autores de los actos de violencia han cumplido largas condenas bajo la injusta política penitenciaria de excepción. Sin embargo, el Estado español no ha reconocido a las victimas que ha causado y apenas ha habido procedimientos judiciales contra esta violencia. Ha destacado que este «desequilibrio» no se soluciona con más cárceles, “sino con el reconocimiento de todas las víctimas y con la asunción de responsabilidades propias”.

Pérez ha subrayado que la vuelta a casa de todas y todos los presos políticos vascos contribuirá a cerrar la etapa del conflicto y a estabilizar la de la convivencia, y ha subrayado que LAB reivindica la convivencia, en el sentido más profundo de la palabra: «Al igual que en el mundo, en Euskal Herria queremos que todas y todoss los ciudadanos sean dueños de sus derechos. Queremos que tengan una vida digna. Queremos dejar atrás todo tipo de violencia, exclusión y expropiación».

Aquí, la declaración leída en las movilizaciones de hoy:

Sare y la mayoría sindical vasca, nos reunimos hoy para llevar a cabo la segunda y última movilización convocada este curso 2024-2025. Una vez más, la mayoría sindical vasca se une a Sare Herritarra, a la reivindicación de la superación de las consecuencias creadas por
años de conflicto y, por supuesto, a la reivindicación de paz, resolución y convivencia.

El año que viene se cumplirán 15 años desde que ETA abandonara su actividad armada y todavía la sociedad vasca sigue padeciendo las consecuencias de tanto sufrimiento. Los sindicatos reunidos hoy, nos reafirmamos en nuestro compromiso de trabajar para aportar en aras de dar el salto a escenarios de convivencia que tanto ansía nuestra sociedad. Porque es necesario, si queremos mirar hacia el futuro, dar por solucionadas las consecuencias que nos amarran al pasado.

Cuando hablamos de consecuencias, hablamos de las victimas que ha dejado el sufrimiento al que hacemos referencia. Y nos referimos a la necesidad que tienen todas esas victimas de conocer la verdad y ser reparadas y reconocidas por las instituciones. Y
hablamos tambien de esos 56 presos vascos que, como consecuencia de esas leyes y políticas de excepción, están cumpliendo sus condenas en régimen cerrado, así como de los exiliados y deportados.

Es responsabilidad de partidos, agentes sociales y políticos, sindicatos y, de la sociedad de Euskal Herria en general, aportar para llegar a escenarios de convivencia. Es responsabilidad de todos nosotros seguir trabajando por la resolución, aportando cada cual
desde nuestra posición.

Los sindicatos que representamos a la mayoría de la clase trabajadora vasca nos reafirmamos hoy con ese compromiso. Nos reafirmamos con el compromiso de aportar en la resolución de las consecuencias del conflicto. No dejemos alargar más el sufrimiento.

Los y las presas, refugiadas y deportadas vascas a los centros de trabajo!

LAB consigue una victoria judicial que supone poner fin a la discriminación salarial de las y los estibadores del Puerto de Bilbo

LAB celebra una nueva victoria en defensa de los derechos laborales. El pasado miércoles, 18 de junio de 2025, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco dictó una sentencia favorable que pone fin a una situación de discriminación salarial que afectaba a buena parte de la plantilla del sector de la estiba en el Puerto de Bilbo.

En 2005, el convenio colectivo suprimió el complemento de antigüedad para quienes fueron contratados y contratadas a partir de esa fecha, manteniéndolo solo para quienes ya formaban parte de la plantilla. Esta diferencia ha generado una clara desigualdad entre trabajadoras y trabajadores que desempeñan las mismas funciones pero perciben condiciones retributivas distintas.

¿Qué implica esta sentencia?

-Fin de la discriminación salarial: se abre la vía para corregir esta injusticia histórica y garantizar el principio de igualdad.

-Reconocimiento de derechos adquiridos: el fallo desmonta la arbitrariedad de una práctica empresarial que perpetuaba desigualdades injustificadas.

-Refuerzo sindical: este logro demuestra que la lucha organizada desde LAB da resultados concretos y tangibles.

Esta sentencia afecta a más de 150 estibadores y estibadoras. Aquellos y aquellas que aún no han iniciado acciones judiciales podrán hacerlo, ya que BILBO ESTIBA adeuda más de 1.500 euros anuales por trabajador o trabajadora. Estas cantidades deberán ser incorporadas a la masa salarial en los próximos años, sin distinción entre quienes comenzaron a trabajar antes o después de 2005.

LAB hace un llamamiento a la patronal para no recurrir la sentencia y acatar el fallo, y anuncia que seguirá luchando por la igualdad plena en las condiciones laborales del sector.

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El material del seminario ‘Análisis de un Salario Mínimo Interprofesional propio’ ha sido recogido en una publicación

Las fundaciones Ipar Hegoa y Manu Robles-Arangiz organizaron el pasado 16 de mayo, en el Bizkaia Aretoa de Bilbo, un seminario para promover la reflexión sobre el Salario Mínimo Interprofesional propio en Hego Euskal Herria y los beneficios que tendría ello para las y los trabajadores vascos. Se reunieron más de 150 personas y las y los ponentes tuvieron tiempo para contribuir con muchas aportaciones, centradas en la necesidad de un salario mínimodigno y propio. La Fundación Ipar Hegoa y la Fundación Manu Robles-Arangiz han publicado un informe que recoge estas aportaciones, con las repercusiones que el salario mínimo propio supondría para la clase trabajadora vasca y sus reflexiones al respecto.

El establecimiento de un salario mínimo propio es perfectamente factible porque la experiencia y el marco jurídico-político abren esa posibilidad. LAB también entiende el establecimiento de un salario mínimo propio como un ejercicio de soberanía. Sin duda, el SMI propio reportaría traeríamultiples beneficios: sería una herramienta eficaz para reducir la pobreza, repartir la riqueza de forma más justa y mejorar sustancialmente las condiciones de vida de las y los trabajadores más precarizados y hacer frente a la brecha salarial.

Podéis leer el informe aquí.

Dos muertes en el trabajo en el mismo día

El 16 de junio murieron dos trabajadores en Euskal Herria. El primero, C.J.V.G., de 58 años, en la empresa Mesa de Mungia, en un accidente no traumático. Y el segundo, J.M.B.P., trabajador de la empresa Otis Mobility, de 46 años, en un accidente in itinere en la A-1 a su paso por Mendoza.

En primer lugar, el sindicato LAB quiere trasladar su solidaridad y apoyo a familiares, amistades y compañeros y compañeras de trabajo de estos trabajadores fallecidos. Además, hace extensivo este apoyo a las personas allegadas de todas y todos los trabajadores muertos en el trabajo.

LAB denuncia que las y los trabajadores de Euskal Herria siguen perdiendo la salud y la vida. El sindicato ha denunciado en numerosas ocasiones que las condiciones laborales precarias -largas jornadas, estrés o presiones- influyen directamente en la salud de los y las trabajadoras. Por eso sostiene que la mayoría de los accidentes laborales que se producen son perfectamente evitables, y que para ello sólo hace falta voluntad política para poner medidas que garanticen y respeten los derechos laborales, así como la implicación de todas las instituciones públicas y empresas.

Hay que acabar con la precariedad. Hay que acabar con la impunidad de la patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando para otro lado, sino serán cómplices de lo ocurrido.

El sindicato LAB tiene claro que las y los trabajadores necesitan vida y trabajo dignos, que tienen derecho a volver sanos y salvas del trabajo. La organización y la lucha son el único camino para acabar con esta lacra individual, familiar y social. Es necesario un cambio en las relaciones laborales y en las reglas de juego. Tenemos que hacer realidad un nuevo modelo que priorice la vida y la salud de los trabajadores.

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Hemos presentado el Acuerdo Social–Tabla Reivindicativa de Araba, fruto de un proceso colectivo

Hace una semana presentamos en Gasteiz el Acuerdo Social de Araba–Tabla Reivindicativa de Cuidados. Se trata de una tabla de reivindicaciones que recoge diversas exigencias y cambios necesarios para transformar el actual sistema de cuidados desde Araba. Es el resultado de un proceso desarrollado en todo el curso dentro de la dinámica Denon Bizitzak Erdigunera, fruto del debate y consenso entre agentes sociales alaveses, personas a título individual, trabajadoras del sector de los cuidados y diversos sindicatos. Hemos construido esta propuesta en colaboración con el Movimiento Feminista y también junto con ATCHA (Asociación de Trabajadoras del Hogar y Cuidados de Álava), el colectivo de pensionistas, la cooperativa Enara, Ernai, el grupo feminista juvenil Harramazka, Zaintza Araba, los sindicatos LAB, ESK y Steilas, diferentes colectivos feministas comarcales, Lumagorri…

Queremos utilizar esta herramienta para generar alianzas entre diferentes agentes, señalar y presionar a las instituciones y lograr cambios reales en el sistema de cuidados.

Desde el sindicato LAB, mostramos nuestro compromiso para seguir trabajando en esa dirección: hacemos un llamamiento a difundir, leer, compartir, socializar al máximo el Acuerdo Social de Araba y a estar atentas a los próximos pasos.

Aquí se puede leer la Tabla Reivindicativa:

LAB exige a las patronales de centros de iniciativa social de la CAV Kristau Eskola y AICE-IZEA el cumplimiento del acuerdo de fin de huelga

Las patronales han decidido no aplicar la bajada de horas lectivas que estaba acordada. LAB ha realizado concentraciones hoy en los centros La Salle, de Zarautz, y Berrio Otxoak, de Bilbo.

La semana pasada, tras la celebración de la 34ª mesa negociadora, las patronales de centros de iniciativa social de la CAV Kristau Eskola y AICE-IZEA señalaron que no reducirían el número de horas lectivas para el curso 2025-2026. Así, han dejado de lado lo acordado y conseguido por los trabajadores y trabajadoras del sector el 5 de febrero de 2024, tras realizar 14 días de huelga.

Han pasado 16 meses y se han celebrado 15 mesas negociadoras desde la firma del acuerdo que supuso el fin de las huelgas, y las patronales se han posicionado bloqueando la firma del nuevo convenio e incumpliendo el mencionado acuerdo. Como muestro de ello, no aplicarán la reducción de horas lectivas acordada para el curso 2025-2026 en ninguna de las etapas educativas.

La reducción de horas lectivas tiene vital importancia en la reducción de cargas de trabajo, la calidad de la educacion del alumnado, la creación de empleo, la no destrucción de puestos de trabajo, etc.

El curso escolar está llegando a su fin y ahora que se acaban de cerrar o se están cerrando las actas del procedimiento de recolocación para no perder puestos de trabajo, LAB no acepta que esta medida no se vaya a poner en marcha para el próximo curso.

Por ello, LAB, ante los incumplimientos de lo acordado, anuncia que activará tanto la vía jurídica como la acción sindical.

Hemos reclamado fortalecer la sanidad pública en Bilbo, Donostia y Gasteiz

Los sindicatos LAB, ELA y ESK se han concentrado en Gasteiz (Hospital de Txagorritxu), Bilbo (Basurto) y Donostia para exigir soluciones reales en Osakidetza. Del mismo modo, se han sumado a las movilizaciones convocadas por las plataformas ciudadanas por la sanidad pública OPA herri plataformak para la tarde de hoy.

Las OPA Herri Plataformak denuncian que “tras ocho meses de trabajo, el Pacto de Salud ha estado marcado por la exclusión de agentes sociales y profesionales clave en la defensa de la sanidad pública, mientras se ha dado voz a universidades privadas y a la patronal Confebask, cuyos intereses están ligados al negocio de la salud”. Desde las plataformas se quejan que “este proceso ha sido opaco y antidemocrático, evitando abordar el problema central: la privatización y las políticas de colaboración público-privada”. Según la nota que han publicado, el Pacto Vasco de Salud no es más que un lavado de cara para esconder la responsabilidad del gobierno en la crisis y el deterioro de Osakidetza.

Además de la denuncia, las plataformas por la sanidad pública han elaborado una propuesta de modelo sanitario que refuerza la sanidad pública y garantiza el derecho a la salud de todas las personas, con especial atención a las personas más vulnerables. Entre las medidas: un compromiso firme por una sanidad 100% pública, rechazo a la colaboración público-privada y a las horas extras, aumento urgente de la inversión sanitaria para alcanzar la media europea, priorizar la Atención Primaria, Recuperación de la atención presencial plena, con tiempos mínimos de consulta de 15 minutos y demoras máximas de dos días, garantizar una plantilla suficiente y estable para evitar la fuga de profesionales, reducción significativa de las listas de espera con recursos propios y control público, gestión democrática, participativa y transparente del sistema sanitario y creación de un hospital comarcal público en Tolosaldea.

Consideran que, “ante la falta de medidas correctoras y la continuidad de las políticas privatizadoras, es necesario mantener la presión social para exigir al Gobierno Vasco que escuchen el rechazo de la ciudadanía y busquen soluciones reales a los problemas estructurales que padece la sanidad pública”.