2026-07-14
Blog Página 609

Llamamos a luchar en favor del proyecto industrial de Batz-Araluce

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Llamamos a luchar en favor del proyecto industrial de Batz-Araluce

Hoy 26 de diciembre, con la inestimable ayuda de la Ertzaintza, han sacado la maquinaria de Batz-Araluce, dejando en grave riesgo el futuro de los y las 141 trabajadoras. LAB denuncia firmemente lo sucedido y llama a luchar en favor del proyecto industrial. En el día de hoy los y las trabajadoras de Batz-Araluce que están en huelga en defensa de su futuro han visto de nuevo que sus derechos han sido conculcados, ya que han sacado los troqueles imprescindibles para el desarrollo de su trabajo con la ayuda de la policía.

Esta decisión es grave por si sola, pero, además, el hecho de que quien la ha tomado sea la Cooperativa Batz, propietaria de Batz-Araluce, la hace aún más grave. Una empresa que dice defender otros valores no puede tomar las mismas decisiones (o peores) que hubiera tomado cualquier empresa capitalista.

Asimismo, queremos denunciar que los ataques contra los y las trabajadoras vienen de lejos, como muestran las denuncias que se han presentado contra trabajadores y sindicalistas o el que Inspección de Trabajo determinará que hubo un cierre patronal ilegal. LAB ya presentó una denuncia por la vulneración del derecho a la huelga y ahora estudiaremos por lo ocurrido hoy ampliar dicha demanda. Pero, en opinión de LAB, judicializar la situación de Batz-Araluce y dejarla en manos de los jueces sería un gran error para todo el mundo, especialmente para Batz-Araluce.

No obstante desde LAB creemos que si existiera voluntad podría alcanzarse un escenario de solución muy diferente. Esta solución se debería de dar en el seno del grupo que conforman Batz y Batz-Araluce, con la colaboración de un inversor externo en caso de que el Grupo Mondragón no tuviera interés en el proyecto.

La cualificación del personal y la carga de trabajo prevista posibilitarían esta solución. Por ello, hacemos un llamamiento a Batz y al Grupo Mondragón para que cesen en su actitud autoritaria, asuman su responsabilidad en la situación y trabajen por un futuro industrial imprescindible para Arratia. Desde LAB estamos dispuestas y dispuestos.

Mientras tanto, LAB seguirá como hasta ahora en defensa de la huelga y de la lucha en defensa del empleo y hacemos un llamamiento a la ciudadanía de Arratia a que muestre su solidaridad.

 

 

 

Rechazamos la convocatoria de un único proceso de selección para Ertzaintza y Policías Locales

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El Gobierno Vasco ha anunciado recientemente su intención de llevar a cabo en enero un único proceso de selección para cubrir los puestos de trabajo de la Ertzaintza y las Policías Locales. Con este paso, el PNV y el Gobierno Vasco intentan aproximar la Policía Municipal al modelo de la Ertzantza.

Como ya se ha hecho anteriormente con la bolsa de agentes interinos de la Policía Local, con la convocatoria conjunta de agentes, así como con la Ley de Seguridad Pública, o con la Coordinación de Policías Locales…, están dando un paso más para seguir llevando a cabo el objetivo que hace tiempo tienen marcado. El Departamento de Seguridad quiere solucionar los problemas que tiene con su Ertzaintza controlando y corrigiendo a las policías municipales desde Erandio.

Si las convocatorias conjuntas no eran un modelo adecuado para la integración de las policías locales, este último paso dado para que el modelo de policía local sea el mismo que el de la Ertzaintza, es una apuesta total para la desintegración de las policías locales. Esta decisión es un paso más cara a profundizar en un modelo que no funciona y que sólo da problemas. Se trata de seguir ciegamente un modelo agotado que no da respuesta a los problemas actuales de la sociedad. Es, sin duda, otro paso para seguir reduciendo la autonomía municipal. Se trata de la undécima agresión al derecho a la negociación colectiva y no supone una solución para acabar con la grave situación del empleo en las diferentes Policías Locales.

A la vista de la situación, desde el Sindicato LAB queremos manifestar lo siguiente:

-Solicitamos a los Ayuntamientos de Euskal Herria que actúen con responsabilidad ante esta convocatoria que supone la enésima agresión en el proceso de ir reduciendo la autonomía municipal.
-Es el momento de poner en marcha procesos selectivos propios en cada ayuntamiento, analizando las dimensiones de las plantillas de la Policía Local, aumentando la calidad del servicio público teniendo en cuenta las necesidades de la ciudadanía. Que se ofrezcan todos los puestos de trabajo que están dentro de la RPT de los ayuntamientos, negociando con los representantes de los trabajadores las prioridades, los procesos, los perfiles, etc.
-LAB defiende un modelo de policía local basado en la cercanía e integración con la ciudadanía. Ya es hora de que en el camino de la seguridad pública de calidad que demanda y necesita la sociedad vasca se ponga en marcha una Policía Vasca proactiva, integrada, basada en valores de igualdad y que responda a las necesidades de esta sociedad.

 

 

 

La plantilla del personal embarcado de la Corporación de Prácticos del Puerto y Ría de Bilbao realiza su primera huelga para denunciar la congelación de salarios

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La plantilla del personal embarcado de la Corporación de Prácticos del Puerto y Ría de Bilbao realiza su primera huelga para denunciar la congelación de salarios

El próximo lunes 30 de diciembre LAB convoca la segunda jornada de huelga y así seguiremos hasta que se restablezca lo acordado en nuestro convenio colectivo.

La plantilla del personal embarcado de la Corporación de Prácticos del Puerto y Ría de Bilbao, S.L., en asamblea celebrada el día 16 de diciembre en los locales de la empresa y ante la injustificada decisión de la dirección de la empresa de congelar los salarios que previamente habíamos acordado en convenio firmado hasta el 31 de diciembre de 2021, ha acordado la convocatoria de los siguientes días de huelga:

-Día 26 jueves, desde las 09:00 hasta el día 28 sábado, a las 09:00.
-Día 30 lunes, desde las 09:00 hasta el día 1 miércoles, a las 10:00.

Incluso entendiendo el malestar de la dirección de los prácticos del puerto ante la negativa por parte de la autoridad portuaria de Bilbao en estos últimos 6 años de actualizar las tarifas de los servicios técnico náuticos, en absoluto aceptamos que las consecuencias de sus disputas con la autoridad portuaria las paguemos los empleados.

Mientras no se levante la orden de congelación de nuestros salarios mantendremos la convocatoria de huelga y animamos a las empresas del sector a defender con uñas y dientes los derechos que tanto nos ha costado conseguir.

En la primera jornada de huelga del día de hoy, podemos decir que el éxito de la huelga convocada por LAB ha sido un rotundo éxito de participación, a pesar de los servicios mínimos abusivos que pretenden deslegitimar y dejar sin efecto el derecho a huelga.

Ni un paso atrás en la defensa de nuestros derechos. Por ello, el próximo lunes 30 de diciembre LAB convoca la segunda jornada de huelga y así seguiremos hasta que se restablezca lo acordado en nuestro convenio colectivo.

 

 

 

Sin avances en la negociación en el Consorcio de Haurreskolak

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Sin avances en la negociación en el Consorcio de Haurreskolak

El sindicato LAB ha convocado una huelga del personal de gestión del Consorcio Haurreskolak del 23 de diciembre al 24 de enero. El primer día de huelga, hemos convocado una concentración frente a Lakua, paralelamente a la Mesa Negociadora convocada por el Consorcio de Haurreskolak, donde se ha abordado el conflicto del personal de gestión.

Hoy, primer día de huelga de un mes para el personal del Área de Gestión convocado por LAB, hemos sido convocados a la mesa negociadora del Consorcio Haurreskolak. En LAB considerábamos imprescindible que hubiera una propuesta que recogiese:

-Incrementar la relación de puestos de trabajo con el objetivo de reducir las cargas de trabajo del personal de gestión
-Puesta en marcha inmediata de la equiparación de todo el personal de gestión.
-Cerrar los documento de las situaciones de sustitución, normativa de sustitutas y documentos de promoción interna de este personal.
-Un compromiso claro para con la posible aprobación en el Parlamento sobre los procesos de consolidación.

De hecho, en la propuesta que el día 9 de diciembre nos presentó el Consorcio, en lo relativo a la Relación de Puestos de Trabajo, no se recogía ni el número de trabajadores existentes en este momento, y, en cuanto a la equiparación de salarios y categorías con el personal de Gestión del Departamento de Educación, no detallaba plazos ni fechas. La excusa, la ley de presupuestos y los presupuestos que se están negociando.

Así las cosas, tras un año de trabajo entre todas las partes, nos pareció que lo presentado era un fraude y nos levantamos de la mesa negociadora. Tras contrastar la propuesta tanto con los afiliados como con el resto de trabajadores, decidimos hacer un registro de la huelga.

Si bien hemos venido esperanzados a la Mesa de hoy, la propuesta que se nos ha hecho ha ido por el mismo camino, es decir:

– Nos ofrecen el mismo número de personal de gestión que en la actualidad. Que en enero lo publicarían en la Relación de Puestos de Trabajo, sin concreción alguna en los plazos.
– Ofrecen 3 nuevos puestos de trabajo de cara a septiembre, sin ninguna garantía.
– No ofrecen ninguna garantía para el proceso de equiparación. Para poder llevar a cabo este proceso, condicionan la nueva Relación de Puestos de Trabajo y la publicación de los cambios de categorías en el Convenio.

En la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo que elaboró LAB, además del número de trabajadores actuales, proponía una serie de nuevos puestos de trabajo con el claro objetivo de reducir la carga de trabajo que actualmente tienen estos trabajadores. Además de las 3 nuevas plazas ofertadas por el Consorcio, LAB pide una más (Responsable de Planificación), teniendo en cuenta el trabajo realizado por la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo.
En cuanto al proceso de equipación, LAB pide que se garantice a más tardar el 1 de enero de 2020.

Por otro lado, de cara a la convocatoria de OPE recogida en el acuerdo de 2018, hemos solicitado el compromiso de realizar el proyecto de consolidación que se debate en este momento en el Parlamento para el ámbito del personal de gestión y también para el colectivo de educadores.

En vista de que no están en condiciones de contrastar la propuesta realizada por LAB en estas fechas, nos comunican que para el 9 de enero se convocará una nueva mesa negociadora. Nuevamente, han puesto de manifiesto su falta de capacidad de negociación y su dejadez hacia el Consorcio Haurreskolak.

Debemos señalar que la oferta de colaboración extendida a STEILAS y ELA no ha dado fruto y que, en contra, están haciendo esfuerzos para desvirtuar la huelga convocada por nosotras. En este sentido, a pesar de que LAB ha llevado a la mesa de hoy una propuesta concreta, STEILAS ha expresado sus dudas y ELA ha dicho que no firmará ningún acuerdo.

Así las cosas, como hasta ahora hemos hecho, hacemos un llamamiento a la colaboración a los sindicatos STEILAS y ELA, en favor del personal de gestión, porque mejorará las condiciones laborales de éstos y mejorará la eficacia de la gestión en el Consorcio Haurreskolak.

Agradecemos también los mensajes de solidaridad que nos han transmitido las educadoras. ¡Vamos a seguir trabajando para que se mejore la calidad del servicio educativo que presta el Consorcio Haurreskolak y hasta conseguir la gratuidad!

 

 

 

Las y los trabajadores de Giroa de Araba convocan huelga para denunciar el sistema de guardias impuestas

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El Comité de Empresa de Giroa en la delegación de Alava, compuesta por los sindicatos CCOO, LAB, ELA y UGT, y dedicada al mantenimiento de gestión energética de Instalaciones municipales, Osakidetza, Palacio Justicia, Ayuntamientos de Vitoria y otros, comunidades, etc, convoca huelga desde el 24 de diciembre de 2019 al 12 de enero de enero de 2020.

La dirección de la empresa ha impuesto unilateralmente un sistema de guardias obligatorias a todos los técnicos que suponen la gran mayoría de la plantilla, vía modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por la que obliga a trabajar las 24 horas de lunes a domingo sin descansos adecuados, y todo lo que ello supone.

El comité siempre ha tenido ánimo de negociar siempre que las guardias fuesen voluntarias, y adecuadamente compensadas, o bien seguir con el sistema con el que cuenta la empresa hasta ahora , con un equipo específico de guardias, que lleva funcionando 15 años.

Tras un largo y penoso período de negociación la empresa ha demostrado su cerrazón a negociar, alegando motivos de competencia, rentabilidad, mercado, empeñada en dar un servicio 24 horas gratis y a costa de los trabajadores, que finalmente ha concluido imponiendo por la fuerza el art. 41 del ET, modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

SE REALIZARÁN CONCENTRACIONES LOS DÍAS 26 Y 27 DE DICIEMBRE A LAS 11H EN LA VIRGEN BLANCA Y A LAS 12,30 EN LA PLAZA DE LAS DESAMPARADAS

 

 

 

Hemos exigido a la Diputación de Gipuzkoa que se siente a hablar con todas las partes implicadas antes de que ocurra otro accidente en el servicio público de autobuses

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Desde LAB queremos exigir a la Diputación que, antes de que ocurra otro accidente, se siente a hablar con todas las partes implicadas para intentar llegar entre todas y todos a tomar de verdad unas medidas de seguridad garantistas. Por lo tanto, pedimos una vez más a la diputada Rafaela Romero una reunión con todas y todos las y los delegados de los autobuses por el bien de todos y todas y sobre todo para garantizar el buen funcionamiento de Lurraldebus.

Una vez más a raíz del grave accidente ocurrido el pasado 29 de octubre en la N-1 en Andoain, la Diputada de Movilidad, Rafaela Romero, compareció el 18 de diciembre de 2019 en la Juntas Generales a petición de Elkarrekin Gipuzkoa para dar las explicaciones sobre el tema de inseguridad en el servicio público de transporte de viajeros interurbano en general y, en concreto, en la línea que cubre Tolosa-Donosti.

Parece ser que con los últimos sucesos graves ocurridos en los últimos meses en Diputación han saltado las alarmas por la falta de seguridad en los autobuses utilizados para dar un servicio público, cosa que desde LAB llevamos denunciando y alertando sobre ello durante años. Pero hasta que no ha ocurrido un accidente grave nadie nos ha tenido en cuenta lo que hemos estado proclamando constantemente: el deterioro de la flota, la falta de medidas de seguridad etc.

No nos parece del todo mal que, a partir de ahora, la Diputación tome algunas medidas más concretas para intentar garantizar la seguridad de las y los usuarios y de las y los trabajadores, pero, a parte de ser demasiado tarde, creemos que son insuficientes y lo único que está intentado hacer es quitar parte de culpabilidad a la Diputación, responsable directo del servicio público (porque no podemos olvidar que las condiciones de los concursos públicos no las ponen las empresas adjudicatarias, sino que es la misma Diputación) y achacar toda la culpa “de los accidentes” tanto a la empresa cómo a las y los trabajadores.

Y no vamos a dejar que esto ocurra, seguiremos concentrándonos delante de la Diputación todas las veces que haga falta, hasta que asuman sus verdaderas responsabilidades, entre ellas:

– Los ratios de los horarios de las líneas de cada autobús que aparecen en los correspondientes Pliegos que publica la Diputación son imposibles de cumplir, ya que a la hora de poner los tiempos no tienen en cuenta las limitaciones de velocidad dentro de los pueblos, ni los badenes que tienen que pasar en cada linea, ni cuantas paradas de autobuses hay etc.

– Los aforos de pasajeros que Diputación permite son excesivos, ya que no se garantiza en la mayoría de los casos que todas y todos los pasajeros vayan sentados, con el riesgo que eso supone. Hay que tener en cuenta que, además, en muchas ocasiones, aunque no se sobrepase el aforo máximo, los autobuses van llenos y eso influye directamente también en la velocidad de los autobuses.

– Las paradas de autobuses que hoy en día existen se encuentran en lugares bastante peligrosos para las y los usurarios, por lo que Diputación debería de hacer una revisión de las paradas de autobuses de Lurraldebus, para garantizar la seguridad de las y los ciudadanos.

– No hay medidas de seguridad para los servicios que se realizan en horario nocturno.

 

 

 

En Navidad… ¡poco y cerca!

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En Navidad… ¡poco y cerca!

La plataforma Euskal Herriak Kapitalari Planto! ha hecho un llamamiento a consumir poco y cerca en Navidades.

Las transnacionales y el capital se han hecho dueñas de nuestras vidas. Como se hace evidente en Navidad, a través del consumismo salvaje aumentan los beneficios de las empresas.

• A las personas trabajadoras nos condena a la precariedad. La brutal terciarización de la economía y la desregulación del mercado laboral son ataques a los derechos de las personas trabajadoras. Además, en Navidad son habituales los contratos temporales, los abusos en el horario laboral de las trabajadoras del sector comercial o las situaciones de precariedad en bares y restaurantes.

Está previsto que el 82% de los contratos que se realizarán en el Estado durante las navidades sean temporales y a tiempo parcial. Las ETTs (Empresas Temporales), por ejemplo, realizarán un millón de contratos.

• Supone la destrucción de los circuitos próximos del comercio local y de la economía. Las repercusiones de las transnacionales en nuestros pueblos y barrios son muy graves, ya que engullen o eliminan a las pequeñas empresas que crean empleos. Esto, además de destruir empleo, repercute negativamente en la vida comunitaria de los barrios.

Entre 2008 y 2016 se han cerrado 5.000 comercios en la CAV. Las comerciantes aseguran que el impacto de las transnacionales, la apertura en domingos y festivos y el auge de los productos que se compran online han influido directamente.

• Hacen negocio con nuestros datos personales. Cuando hacemos compras por internet, la gestión y la compraventa de nuestros datos personales son una de las grandes partes del negocio. Además del beneficio económico, estas empresas privadas tienen un control social sobre nosotras, con todas las consecuencias que eso tiene en nuestro día a día.

La economía basada en datos, es decir, la economía basada en el Big Data, moverá en 2020 739.000 millones de euros. Esto supondría el 4% del PIB de la Unión Europea. La mayor parte de esta cantidad de dinero provendrá de los beneficios de las empresas privadas que gestionen nuestros datos.

• Promueve el consumismo. Ahora que estamos inmersas en una crisis ecológica, el modelo que promueven empresas como Amazon destruye nuestro planeta. Además de fomentar la lógica del consumo infinito en el planeta finito, la contaminación que provoca el transporte y la distribución de productos para el consumo acelera el cambio climático.

Según un estudio realizado por una cadena de televisión del estado francés, Amazon arroja cada año 3 millones de nuevos productos a la basura. Muchos de estos productos acaban en incineradoras y vertederos.

Por eso en Navidad, ¡consumir poco y cerca!

 

 

 

Hemos convocado una huelga del personal de gestión del Consorcio Haurreskolak del 23 de diciembre al 24 de enero

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Hemos convocado una huelga del personal de gestión del Consorcio Haurreskolak del 23 de diciembre al 24 de enero

Iremos a la huelga para denunciar el fraude que se ha producido en la negociación entre septiembre de 2018 y noviembre de 2019 y porque los presupuestos acordados por EAJ y Elkarrekin Podemos no crean condiciones para avanzar en los contenidos que hemos combatido hasta ahora. Lasrepresentantes de LAB nos levantamos de la última mesa negociadora para crear lcondiciones en la negociación y dar paso al acuerdo que se había firmado previamente (06.03.2018).

Hemos hecho un llamamiento a la colaboración a los sindicatos Steilas y ELA, pero de momento no ha dado fruto.

Vamos a la huelga con las siguientes peticiones:

-Ampliación de la plantilla para reducir cargas de trabajo.
-Firmar la normativa de sustitutos del personal de gestión, el documento de promoción interna y los documentos de casuística de sustituciones.
-Equiparación con delegaciones para todo el personal.
-Inicio de un proceso de consolidación.

Instamos inmediatamente a la convocatoria de una mesa negociadora para plantear una propuesta nueva y digna en torno a estos temas.

Por otro lado, hemos solicitado la comparecencia en la Comisión de Educación del Parlamento de Gasteiz para dar explicaciones sobre el conflicto, modificar la ley de presupuestos y exigir compromisos.

Para finalizar, debemos agradecer los mensajes de solidaridad de las y los educadores. Entre todas y todos lo conseguiremos. Gora Langileen Borroka!

 

 

 

Baionako komisaldegi aurrean bildu gara erretreten erreformaren aurkako laugarren greba egunean, gure kide baten atxiloketa salatzeko

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Baionako komisaldegi aurrean bildu gara erretreten erreformaren aurkako laugarren greba egunean, gure kide baten atxiloketa salatzeko

Lana, erretreta eta bizitza duinaren alde mobilizatu gara berriro Baionan, Macronen Gobernuak ezarri nahi duen pentsioen erreformaren aurkako laugarren Greba Orokorrarekin bat, aurreko egunetan egin bezala. 



Goizean goiz, Medef enpresen elkarteko presidente Philippe Neysen enpresa, ETPM, blokeatu dugu; eta, eguerdian, Baionako kaleak hartu ditugu.

Baionako komisaldegiaren aurrean ere bildu gara, LABeko kide den trenbideetako langile baten atxiloketa salatzeko. Errepresioaren aurrean, mobilizazioak indartzea beste biderik ez dugula adierazi du langileak, aske utzi dutenean. Epailearen aurrean igaro beharko da ondorengo egunetan, gaurko greba egunaren hasieran egindako protesta batengatik.

 

 
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