Hoy hemos realizado una rueda de prensa hoy en Bilbo junto con los y las trabajadoras del departamento de gestión del Consorcio Haurreskolak que están en huelga desde el 23 de diciembre. En la misma, hemos denunciado la falta de capacidad de negociación mostrada por los responsables del Consorcio Haurreskolak y el Departamento de Educación.
Hoy hemos realizado una rueda de prensa hoy en Bilbo junto con los y las trabajadoras del departamento de gestión del Consorcio Haurreskolak que están en huelga desde el 23 de diciembre. En la misma, hemos denunciado la falta de capacidad de negociación mostrada por los responsables del Consorcio Haurreskolak y el Departamento de Educación.
LAB desde la firma del acuerdo del 2018, ha trabajado continuamente con el objetivo de lograr su propio desarrollo. Por ello, y para culminar este proceso de todo un año de negociación de varios puntos que quedaron por desarrollar en lo relativo al departamento de gestión y poder así, materializarlo en un posible acuerdo, para LAB es imprescindible que exista una propuesta que asuma los siguientes criterios:
– Incrementar la relación de puestos de trabajo con el objetivo de reducir las cargas de trabajo del personal de gestión.
– Puesta en marcha inmediata de la equiparación de categorías de todo el personal de gestión.
– Ultimar los documentos de situaciones de sustitución, normativa de sustitutos y promociones internas de este personal.
– Conseguir un compromiso con los procesos de consolidación que se están acordando, para la convocatoria de OPE a realizar en este departamento.
En cambio, en la mesa negociadora celebrada el 9 de diciembre, la propuesta que nos presentó el Consorcio en lo relativo a la Relación de Puestos de Trabajo de Gestión, no se recogía ni el número de trabajadores existentes en este momento, ni se especificaba ningún procedimiento en relación con la equiparación salarial y de categorías con el personal administrativo del departamento de educación. La excusa, la ley de presupuestos y los presupuestos que se estaban negociando en ese momento.
Así las cosas, y tras un año de arduo trabajo entre todas las partes, el sindicato LAB se levantó de la mesa negociadora con la intención de denunciar que lo presentado por el Consorcio Haurreskolak era un fraude, y tras contrastar con los afiliados y el resto de trabajadores, decidimos hacer el registro de huelga.
Posteriormente, y con la convocatoria de huelga sobre la mesa, el 23 de diciembre se convocó de nuevo la mesa negociadora y aunque hubo algunos cambios, la segunda propuesta que se nos hizo fue por el mismo camino que la anterior, es decir:
– Nos ofrecieron el mismo número de personal de gestión que hay en la actualidad. Es decir, continúan sin proponer ninguna medida para reducir la enorme carga de trabajo que tienen las y los trabajadores de gestión.
– De los 4 nuevos puestos propuestos por la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo, sólo ofertan 3 y de cara a septiembre de 2020, sin ninguna garantía. Cabe recordar que en dicha Comisión también participaron representantes del Consorcio Haurreskolak y del Gobierno Vasco.
– No ofrecen ninguna garantía para el proceso de equipación. Condicionan este proceso a la nueva Relación de Puestos de Trabajo a consensuar previamente y a la publicación de los cambios de categorías en el convenio.
– Además, no quisieron asumir ningún compromiso con los procesos de consolidación que, tras pasar por la mesa general de función pública, se han de consensuar en el Parlamento, ni para el personal de gestión ni para las educadoras de las haurreskolak.
El sindicato LAB hizo saber que la propuesta realizada por el Consorcio Haurreskolak no era suficiente e hicimos una nueva petición para hacer otro esfuerzo durante los siguientes días. En cambio, los responsables del Consorcio Haurreskolak y del Departamento de Educación, ante la falta de condiciones en Lakua en estas fechas para contrastar la propuesta realizada por LAB, nos comunicaron que para el próximo 9 de enero se convocaría una nueva mesa negociadora. Haciendo una clara referencia a las vacaciones, vuelven a poner de manifiesto la falta de capacidad de negociación y la dejadez que manifiestan hacia el Consorcio Haurreskolak. Nosotras hemos estado dispuestas a reunirnos todas las veces que fuese necesarias, ellos en cambio, de vacaciones.
Nos parece vergonzosa la actitud mantenida en las últimas semanas por el Consorcio Haurreskolak y el Departamento de Educación, que no han tenido en cuenta a las y los trabajadores de este colectivo en huelga; no han tenido en cuenta el impacto que la huelga ha tenido en las Haurreskolas, en los niños y niñas y en las familias; el impacto que la carga de trabajo de este departamento tiene en la gestión de las Haurreskolak y, en definitiva, en la calidad del servicio educativo que se ofrece en las Haurreskolas.
Asimismo, queremos destacar la falta de responsabilidad del Gobierno Vasco y de los grupos políticos que han apoyado los presupuestos del próximo año, ya que, en palabras de los responsables de Haurreskolak, los presupuestos que estaban negociando han sido la causa del bloqueo de esta negociación. El sindicato LAB considera que no basta con solidarizarse con las y los trabajadores del departamento de gestión a través de Twitter, como hizo Lander Martínez, de Elkarrekin-Podemos. Han tenido una magnífica oportunidad para establecer las partidas suficientes en los presupuestos que estaban acordando, y así, como han hecho con ese pequeño avance de bajar las cuotas de las Haurreskolas, utilizarlas también para solucionar este conflicto existente con los trabajadores.
Nos parece reseñable que la oferta de colaboración extendida a STEILAS y ELA no ha dado sus frutos y que en cambio, se están haciendo esfuerzos para desvirtuar la huelga convocada por nosotras. En este sentido, señalar que si bien en la última mesa negociadora LAB llevó una propuesta concreta que recoge los puntos que consideramos necesarios para poder firmar un acuerdo, STEILAS expresó sus dudas y ELA dijo claramente que no va a firmar ningún acuerdo.
No obstante, hacemos un llamamiento a la colaboración, como hasta ahora, a los sindicatos STEILAS y ELA porque es importante para el personal de gestión y porque un acuerdo satisfactorio mejoraría las condiciones laborales y la gestión en el Consorcio Haurreskolak sería más eficaz, mejorando así la calidad del servicio.
Con todo esto, veremos cómo es la propuesta que traerá el Consorcio Haurreskolak a la próxima mesa negociadora y tras compartirla con las y los trabajadores, analizaremos los siguientes pasos a dar.
Por último, agradecemos los mensajes de solidaridad expresados por los educadores y educadoras en las últimas semanas. ¡Vamos a seguir trabajando para que se mejore la calidad del servicio educativo que presta el Consorcio Haurreskolak y hasta conseguir la gratuidad!
