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El amplio seguimiento de la huelga se ha extendido durante la mañana a servicios públicos, educación y otros sectores
La jornada sigue adelante en toda Hego Euskal Herria; los piquetes continúan con su labor, y ya han arrancado las columnas que se dirigen hacia las manifestaciones principales en las capitales.
La huelga del 17 de marzo sigue su curso a lo largo de la mañana y su incidencia es cada vez mayor en toda Hego Euskal Herria. El seguimiento registrado a primera hora en la industria ha sido muy amplio y a lo largo de la mañana se han sumado a la huelga la educación, los servicios públicos y otros sectores. Los grupos de piquetes siguen haciendo su trabajo y las primeras columnas ya han arrancado para sumarse a mediodía a las principales movilizaciones en las capitales. El lema ‘Decidir aquí el salario mínimo. 1.500 euros. Mejorar los salarios para repartir la riqueza’ está consiguiendo su objetivo.
Servicios públicos
En muchas líneas de transporte público sólo se están ofreciendo los servicios mínimos: Eusko Tren y Metro Bilbao, por ejemplo. En transporte de viajeros por carretera en Gipuzkoa, Donostibus y Hiribus Zarautz.
En la Administración pública, por ejemplo, en Gipuzkoa, el paro es casi total en decenas de Ayuntamientos (Orio, Azpeitia, Zestoa, Hernani, Oiartzun, Usurbil, Astigarraga, Zumarraga, Zizurkil, Beasain, Ordizia, Oñati, Idiazabal, Lazkao, Tolosa, Idiazabal o Urretxu; las mancomunidades de Sasieta, Loiatz y Debagoiena, Mendaro, Bergara, Arrasate, Zarautz, la asociación de municipios de Urola-Kosta…) y en muchos otros (Errenteria, Legazpi, Donostia), también está teniendo un seguimiento muy importante, así como en Bizkaia (en muchos ayuntamientos de Busturialdea, como Bermeo o Gernika-Lumo, Durangaldea, Arratia, Markina, Ispaster, Plentzia, Sondika, Mundaka, Zaldibar). Los garbigunes de Zalla, Basauri y Mungia permanecen cerrados. En Karrantza y Zalla hoy no habrá recogida de contenedores. En los ayuntamientos de Gasteiz y Legutio y en las comarcas de Gorbeialde y Lautada el paro está siendo importante. El ayuntamiento de Amurrio está cerrado, así como la escuela de música municipal de Agurain. En Nafarroa, la actividad de los servicios municipales es muy reducida en la capital y en algunas localidades: Zizur Nagusia, Burlata, Atarrabia, Altsasu y las Mancomunidades de Leitza y Sakana.
En el Gobierno Vasco también está teniendo un seguimiento más amplio que en huelgas anteriores.
Sanidad y bienestar social
En sanidad y bienestar social, una vez más, a través de los servicios mínimos se ha negado el derecho de huelga a miles de personas. Por ejemplo, en los turnos de noche, casi nadie ha tenido oportunidad de secundar la huelga. El personal de urgencias también ha sufrido servicios mínimos del 100%. A ello hay que sumar el incremento de los servicios mínimos establecidos en la atención primaria.
En los hospitales, la huelga se está notando. Salvo los servicios mínimos, los quirófanos de los hospitales de Santiago en Gasteiz y Urduliz permanecen cerrados y en el hospital de Basurto también permanecen cerrados cuatro quirófanos. Las y los celadores del retén del Hospital de Basurto funcionan únicamente con servicios mínimos, ya que el resto del personal está en huelga, y el servicio de transporte interno de este hospital opera al 50%. En el Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos, las y los técnicos de laboratorio están en mínimos y el escáner del Hospital de Galdakao funciona con restricciones. En el Hospital de Gorliz destaca el impacto en el almacén, los rayos X y los servicios de rehabilitación.
En intervención social, la huelga está teniendo un amplio seguimiento. En bienestar social, los servicios mínimos establecidos por el Gobierno Vasco y el Gobierno de Nafarroa son, en algunos casos, superiores al ratio de atención prescrito por el propio gobierno. En ayuda a domicilio, el 90% de las trabajadoras se ha quedado sin derecho a huelga.
En las residencias y centros de día, la huelga ha tenido un seguimiento muy amplio: de más del 90% del personal que podía secundar la huelga, en concreto. En Gipuzkoa el seguimiento está siendo total y en Bizkaia, el impacto de la huelga es muy grande: en las residencias de Iruñerria son muchas las trabajadoras que no han podido secundar la huelga debido a los abusivos servicios mínimos. Benito Menni de Elizondo se ha sumado a la huelga.
En diversidad funcional, se está dando un seguimiento muy amplio. En Avifes y Fundación Síndrome de Down está teniendo un seguimiento total. En los centros especiales de empleo, las principales empresas de Bizkaia (Talleres Gallarreta, Ranzari, Usoa…) están teniendo un seguimiento importante, por encima del 60% de quienes podrían secundar la huelga. En Indesa, la dirección ha actuado en contra del derecho de huelga.
Enseñanza
En los centros de enseñanza pública, el seguimiento está siendo muy amplio: en la CAV, más del 80% en las haurreskolas; más del 80% en las ikastolas; más del 60% entre el profesorado del sector público y más del 65% entre el personal de servicios.
Son numerosos los centros educativos que están funcionando con servicios mínimos, como Urdaneta (Ordizia), Egape (Urnieta), Karmengo Ama (Donostia), Garaikoetxea Landaberri (Lasarte-Oria) en Gipuzkoa; IES Bengoetxe (Galdakao), Zamakola-Juan Delmas o la ikastola de Deusto (Bilbo) en Bizkaia; Toki Eder y Zabalgana en Gasteiz o el instituto de Laudio en Araba; Aranzadi Ikastola de Bergara, Arizmendi Ikastola de Arrasate, Txantxiku Ikastola de Oñati y Laskorain Ikastola de Tolosa, la ikastola de Andoain o Herri Ametsa Ikastola en Donostia.
Aunque en educación especial se han establecido unos servicios mínimos abusivos, en estas condiciones el seguimiento ha sido superior al 50%. El impacto en los centros de iniciativa social ha sido desigual por territorios. EHU ha suspendido todas las actividades académicas, y la actividad en la Universidad Pública de Navarra es muy reducida. Tres de cada cuatro facultades de Mondragon Unibertsitatea en Debagoiena permanecen cerradas.
En Gipuzkoa muchas cocinas permanecen cerradas, como las de Intxaurrondo, Ikasbide, Urdaneta, Domingo Aguirre, Zarautz Orokieta, o la escuela Talaia; en Bizkaia, el CEP Mendia de Balmaseda, el CEP Eretza de Sodupe, Gandasegi en Galdakao, Unkina Usansolo o Zaldupe de Lekeitio y Ondarroa. En Araba, Gorbeialde y Aramaio, entre otros.
En la enseñanza pública de Iruñea, en muchos centros de modelo D de la capital y de Iruñerria el seguimiento está siendo casi total; y por comarcas, en Baztan, Bortziri y Malerreka y Leitzaldea el seguimiento es muy amplio. En las ikastolas y haurreskolas el seguimiento está siendo muy amplio.
Aunque en los centros de iniciativa social de la CAV la huelga ha tenido menor impacto, ha afectado a la mayoría de los centros, de forma diferente por territorios y comarcas. Entre otros, se ha realizado huelga en el Liceo Santo Tomás de Gipuzkoa, el colegio La Salle de Beasain, La Anunciata o el colegio Herrikide de Tolosa. En Bizkaia, en el colegio Jado.
En lo que respecta a los medios de comunicación, el seguimiento de la huelga en el grupo EITB está siendo muy amplio, y sólo se están emitiendo los informativos (servicios mínimos). Además, El Diario Vasco, Gara, Berria, Hamaika Telebista, la revista Argia, los medios comarcales Hitza y numerosos medios de comunicación locales están en huelga.
En la industria, la producción está parada en muchas fábricas
La huelga está teniendo un seguimiento muy amplio en la industria, la producción está parada en muchas grandes empresas. En Gipuzkoa es prácticamente total (KSB ITur, Grupo Inda, Elmubas, Korta, Mendiaraz, Corrugados, Natra, Garay, Elay, Tesa, Yurrita, Arcelor Bergara, Ikankonitrek, CIE Legazpi, GKN, Indar, Hine, CAF Irun y Beasain, Niessen, Lau lagun, Ubis, Mendiola, Ahlstrom, Servicios ITV, Biele Azpeitia, Guerra Hnos Beasain, ABC Eibar, JMA, Indaux); también en las cooperativas, ya que las siguientes han cerrado porque así lo han decidido sus trabajadoras y trabajadores: Irizar, Orona, Fagor Electrónica, Ulma Embedded, Ampo… y en el noreste de Nafarroa (Funvera, Savera, Torraspapel, Lakuntza Calor, Barranquesa, Omnia, Magotteaux, Arcelor Lesaka, Portland, Aceros Moldeados, Gh Guema Manutención, Mecaisa….).
La huelga está teniendo un seguimiento muy amplio en empresas importantes de otros territorios: en Bizkaia (Cementos Lemona, Kide, Cikautxo, Nemak, Kauxot, Kutenik, Losal, Bruss, Pronutec, Teknia, Sermanfer, Winoa, Ingeteam, Alstom, Gestamp, Arisawa, Salica…), en Araba (Cie Goian, AEG, Cie Nova Recyd, Cie Gameco, SAS Autosystemtechnik, Fibertecnic, Dominion, Tauxme, Wec, Arcelor, Laminaciones Arregui con un seguimiento del 90%). Además de la incidencia general, cabe destacar el impacto en Aiaraldea: Maderas de Llodio, Tubos Reunidos, Tubacex, Inausa, Amurrio Ferrocarril, Envases Metalúrgicos, así como en Iruñerria (Kybse, Icer Rail. Ingeteam, TRV…).
Cabe mencionar en Bizkaia las conserveras en la costa y el sector de artes gráficas. En la Ribera de Nafarroa, en Congelados de Navarra, Uvesa, Florette, Viñedos Ría y Huerta de Peralta, entre otros, el paro ha tenido un impacto significativo.
Fuerte impacto en servicios privados en algunas comarcas
También está teniendo un amplio seguimiento en los servicios privados. El pequeño comercio de muchas localidades ha cerrado, por ejemplo, la mayoría de los bares de la calle Cuchillería de Gasteiz, así como numerosos comedores de escuelas públicas, ikastolas y empresas (entre ellas: Krafft, Tesa, Fagor, EITB, Universidad de Deusto, Karmelo Etxegarai, Lehiarreta, Escolapios, Jesuitas, Avifes, Escuela Concha, Colegio Zubeldia…).
A pesar de los abusivos servicios en los comedores de Nafarroa, el seguimiento es amplio.
En el comercio están cerrados, entre otros, Elkar Euskal Kulturgintza, HYM, Cortefiel Eroski, Dia (Bizkaia), Lidl, Movistar, Natura, Tezenis, Lidl Azkoitia, Eibar y Hernani, y Bricodepot Oiartzun (Gipuzkoa), Tezenis (Araba)… Servicios de limpieza suspendidos: Termibús Bilbao, EITB Miramon, en muchas industrias (Petronor, CAF, Indar, Irizar, CIE, Elay, Fagor…) y en varios ayuntamientos (Astigarraga, Ugao, Hernani, Basauri, polideportivos de Altza y Oñati…).
Muchas subcontratas públicas se han sumado a la huelga. Entre otras, la de jardinería (Sondika, Hondarribia, Sopela, Basauri, Lemoa, Ugao…), la limpieza viaria (Ugao, Lekeitio, Lemoa, Trapagaran, Lea Artibai, Lavandería Elis…) y polideportivos (Soraluze, Beasain, Tolosa, Barakaldo Lasesarre y Gorostiza, Orio, Basauri, Markina, Amorebieta, Oiartzun, Orereta…).
En Araba el seguimiento del personal de gestión deportiva y ludotecas es amplio, y el polideportivo de Agurain está cerrado. El paro de Enviser ha sido del 90%.
En Nafarroa, la incidencia de la huelga ha sido reseñable en algunas sociedades deportivas (Oberena, Uharte), ITV y algunos grandes supermercados (Carrefour, Leclerc…).
En ambos puertos la respuesta ha sido amplia, por ejemplo, en la Autoridad Portuaria de Pasaia, y en amarradores de Bizkaia.
Amplio seguimiento de la Huelga General en sus primeras horas
Ha comenzado la Huelga General convocada en todo Euskal Herria. La actividad es muy inferior a la habitual y el tráfico ha descendido.
El paro impacta en muchos sectores donde los y las trabajadoras no se han presentado a sus puestos de trabajo. Mientras tanto, los piquetes llevan a cabo su cometido en polígonos y ciudades.
La Huelga General acaba de empezar y ya puede decirse que está teniendo un amplio seguimiento. Bajo el lema ‘Gutxieneko soldata hemen erabaki. 1.500 euro. Soldatak hobetu aberastasuna banatzeko’, la huelga está siendo un éxito y la actividad es significativamente más baja que de lo habitual. Por ejemplo, la densidad del tráfico ha disminuido notablemente. De hecho, muchos trabajadores y trabajadoras han decidido no ir a trabajar y están participando en piquetes en todos los polígonos y ciudades.
Industria: muchas fábricas obligadas a parar
La huelga está siendo un éxito en el sector industrial. Especialmente reseñable es el seguimiento en Gipuzkoa, donde muchas fábricas se han visto obligadas a parar la producción, entre otras, KSB Itur; Inda Taldea; Elmubas; Korta; Ampo; Mendiaraz; Corrugados; Natra; Garay; Elay; Tesa; Yurrita; Arcelor Bergara; Ikankonitrek; CIE Legazpi; GKN; Indar; Hine; CAF de Irun y Beasain; Niessen; Lau lagun; Ubis; Mendiola; Ahlstrom; ITV zerbitzuak; Biele Azpeitia, Guerra Hnos Beasain; ABC Eibar; JMA; o Indaux. El impacto de la huelga también ha sido total en Irizar, Orona, Fagor Electrónica, o Ulma Embedded.
Lo mismo está ocurriendo en estas empresas del noroeste de Nafarroa: Funvera, Savera, Torraspapel, Lakuntza Calor, Barranquesa, Omnia, Magotteaux, Arcelor Lesaka, Portland, Aceros Moldeados, GhGuema, Mecaisa o Guerra Hnos. Cabe destacar el impacto que la huelga ha tenido en la comarca de Iruñea en empresas como Kybse, Icer Rail o Ingeteam, entre otras.
El seguimiento de la huelga también está siendo muy amplio en importantes empresas de otros territorios: en Bizkaia (Cementos Lemona, Kide, Cikautxo, Nemak, Kauxot, Kutenik, Losal, Bruss, Pronutec, Teknia, Sermanfer, Winoa, Ingeteam, Alstom, Gestamp, Arisawa, Salica…); y en Araba (Cie Goian, AEG, Cie Nova Recyd, Cie Gameco, SAS Autosystemtechnik, Fibertecnic, Dominion, Tauxme, Wec, Arcelor y Laminaciones Arregui). Además del impacto general, también es destacable el que ha tenido en Aiaraldea, por ejemplo en empresas com Maderas de Llodio, Tubos Reunidos, Tubacex, Inausa, Amurrio Ferrocarril o Envases Metalúrgicos.
Mención especial merecen, en Bizkaia, el sector de las conserveras y el sector de artes gráficas.
Gran impacto en los servicios privados
En sector de los servicios privados también se espera que la huelga impacte. Muchos comercios locales van a cerrar hoy sus puertas; lo mismo ocurre con los comedores de las escuelas públicas y las ikastolas. Del mismo modo, los comedores privados de muchas empresas permanecerán cerrados. Es el caso de Krafft; Tesa; Fagor; EITB; Universidad de Deusto; Karmelo Etxegarai; Lehiarreta eskola; Eskolapios; Jesuitak; Avifes; Kontxa eskola; o el colegio Zubeldia.
En los comedores de Nafarroa se espera también un seguimiento positivo, a pesar de los abusivo servicios mínimos impuestos.
En comercio, éstos son algunos de los que han cerrado: Elkar Euskal Kulturgintza; HYM, Cortefiel Eroski; Dia (Bizkaia); Lidl; Movistar; Natura; Tezenis; Lidl Azkoitia, Eibar y Hernani; y Bricodepot Oiartzun (Gipuzkoa), Tezenis (Araba)… El servicio de limpieza también para en Termibús Bilbo; EITB Miramon; en muchas fábricas (Petronor, CAF, Indar, Irizar, CIE, Elay, Fagor…); y en muchos ayuntamientos (Astigarraga, Ugao, Hernani, Basauri, Altza y polideportivo de Oñati).
Asimismo, muchas subcontratas de han unido a la huelga, entre ellas, el servicio de jardinería (Sondika, Hondarribi, Sopela, Basauri, Lemoa, Ugao…) o limpieza viaria (Ugao, Lekeitio, Lemoa, Trapagaran, Lea Artibai, Elis ikuztegia…). También van a permanecer cerrados los polideportivos de Soraluze, Beasain, Tolosa, Barakaldo Lasesarre y Gorostiza, Orio, Basauri, Markina, Zornotza, Oiartzun, u Orereta, entre otros.
En Araba se preve un gran seguimiento en la gestión deportiva y entre la plantilla de las ludotecas.
En Nafarroa es especialmente reseñable el impacto de la convocatoria en algunas asociaciones deportivas (Oberena, Uharte), en ITV y en algunos grandes supermercados como Carrefour, Leclerc…
Se prevé que la plantilla de los puertos responda de forma amplia a la huelga, tanto en la Autoridad Portuaria de Pasaia y en amarradores de Bizkaia.
Servicios públicos
En lo que al transporte público se refiere, muchas líneas no están operativas: es el caso de Euskotren y Metro Bilbao. Lo mismo ocurre, en Gipuzkoa, con Donostibus e Hiribus Zarautz.
En la administración pública, por ejemplo, en Gipuzkoa, habrá decenas de ayuntamientos prácticamente cerrados (Orio, Azpeitia, Zestoa, Hernani, Oiartzun, Usurbil, Astigarraga, Zumarraga, Zizurkil, Beasain, Ordizia, Oñati, Idiazabal, Lazkao, Tolosa, Idiazabal, Urretxu, Mendaro, Bergara, Arrasate y Zarautz). En muchos otros ayuntamientos de Gipuzkoa se espera un seguimiento muy importante (Errenteria, Legazpi, Donostia); también en Bizkaia (Busturialdea, Gernika-Lumo, Durangaldea, Arratia, Markina, Ispaster, Ibarrangelu, Galdakao…). Lo mismo ocurre con las mancomunidades de Sasieta, Loatzo y Debagoiena, y la asociación municipal Urola-Kosta. En Araba, también tendrá un importante impacto en los ayuntamientos de Gasteiz y Legutio, y las mancomunidades de Gorbeialde y Lautada.
En Nafarroa, la actividad de los servicios municipales será muy reducida en algunas localidades como Iruñea, Zizur Nagusia, Burlata, Atarrabia, Altsasu y en las Mancomunidades de Leitza y Sakana.
En sanidad y en el ámbito del bienestar social, una vez más, a través de los servicios mínimos, se ha negado el derecho a la huelga a miles de trabajadores y trabajadoras. Por ejemplo, en los turnos de noche, casi ningún trabajador o trabajadora ha tenido la oportunidad de secundar la huelga. La plantilla de urgencias también ha sufrido servicios mínimos del 100%. En el sector de intervención social, la huelga tendrá un amplio seguimiento.
En los centros de educación pública, el seguimiento será muy amplio: más de la mitad de la plantilla secundará la huelga en la CAV. Numerosas cocinas permanecerán cerradas, y aunque los servicios mínimos han condicionado totalmente el derecho a la huelga al personal de Educación Especial, muchas personas harán huelga. En el Consorcio Haurreskolak y en las Ikastolas de Hego Euskal Herria se espera un paro casi total. La actividad tanto en EHU como en la Universidad Pública de Navarra será muy reducida (probablemente inferior al 10%). Tres de cada cuatro facultades del Alto Deba de Mondragon Unibertsitatea permanecerán cerradas.
Medios de comunicación
El seguimiento de la huelga en el grupo EITB está siendo muy amplio y sólo se están emitiendo los informativos (servicios mínimos). Además, Gara, Berria, Hamaika Telebista, Argia, los medios comarcales Hitza y muchos medios de comunicación locales están en huelga.A esta hora miles de personas circulan por los piquetes por los polígonos de toda Hego Euskal Herria, y a partir de ahora también comenzarán a funcionar las dinámicas organizadas en pueblos y barrios.
Ofreceremos más información hacia las 10.30.
[OPINIÓN]: ¡El 17 de marzo, huelga a los empresarios vagos!
![[OPINIÓN]: ¡El 17 de marzo, huelga a los empresarios vagos!](https://www.lab.eus/wp-content/uploads/2026/03/1-10-1-768x512.jpg "[OPINIÓN]: ¡El 17 de marzo, huelga a los empresarios vagos!")
Aquí podéis leer el artículo de opinión de Oihana Lopetegi, responsable de Acción Sindical y Negociación Colectiva de LAB, y Pello Igeregi, responsable de Negociación Colectiva de ELA.
Confebask y CEN, las dos principales asociaciones patronales de Hegoalde, no tienen ninguna traba legal para establecer una referencia salarial mínima que tenga efecto en todas las relaciones laborales. Simplemente no quieren. Las patronales están cómodas con el Salario Mínimo Interprofesional español, porque les permite ganar más dinero que en otros territorios; a costa de la explotación de la clase trabajadora, por supuesto.
En febrero, el Tribunal Superior de la CAPV no quiso condenar a Confebask y nos echó en cara a los sindicatos que habíamos querido negociar un salario mínimo de carácter legal. No fue así. Sabemos que no podemos hacerlo. Nunca hemos reclamado a Confebask negociar un salario mínimo que tuviese carácter de ley (por ejemplo, un acuerdo que modificase las indemnizaciones del Fogasa); lo que le hemos reclamado es que el salario que paga un empresario sea como mínimo de 1.500 euros, en términos similares a los que negociamos en los convenios colectivos.
Hemos tratado de privar a Confebask de pretextos, y para ello le hemos planteado una nueva petición de negociación para el 24 de marzo, con el fin de emprender la negociación en los términos fijados por el TSJPV. Porque el problema no es la legislación, tal como la patronal ha argumentado cada vez que hemos intentado entablar negociaciones. La cuestión es que nuestros empresarios son unos explotadores y muy perezosos, y que quieren ganar dinero fácilmente, a costa de las trabajadoras y trabajadores.
Las patronales de la CAPV y de Nafarroa saben que si los salarios más bajos no suben pueden obtener beneficios pagando una miseria a sus empleados y sin necesidad de hacer grandes inversiones. Para tener beneficios con salarios más altos en primer lugar hay que invertir y hay que trabajar. En Europa, los países con los salarios más altos son, a su vez, los que han implantado en las empresas las innovaciones tecnológicas más avanzadas.
Aquí hay miles de personas con salarios inferiores a los 1.500 euros. La mayoría de ellas están sometidas a unas relaciones laborales estatalizadas, y no es casualidad que en su gran mayoría (dos tercios) sean mujeres, o que la mitad sean trabajadoras migrantes y racializadas, o que un cuarto de ellas tenga menos de 25 años. Las patronales necesitan mano de obra barata para que los beneficios puedan seguir inflándose, y para ello se aprovechan de la división sexual del trabajo o de la situación vulnerable de mucha gente.
Confebask ha podido negociar cuatro veces, y en todas ellas ha fallado. El próximo 24 de marzo tendrá una nueva oportunidad. En las cuatro ocasiones anteriores la patronal ha podido negarse a negociar porque también las instituciones han fallado. Del mismo modo, la CEN, patronal navarra, ha rechazado el inicio de negociaciones. Las patronales sabían que su negativa no les acarrearía consecuencias, que ni el Gobierno Vasco ni el de Navarra les iban a obligar a negociar. Por ejemplo, si hubiesen aprobado la iniciativa legislativa popular impulsada por la mayoría sindical, las instituciones habrían podido reivindicar la competencia para fijar por ley el salario mínimo y enseñar claramente a las patronales que si no negociaban, serían ellas las que establecerían el salario mínimo, tal como ocurre en todo el mundo.
Desde que hace un año intentamos por primera vez negociar con las patronales las cosas han cambiado: los sindicatos hemos recogido más de 138.000 firmas en favor de nuestra reivindicación, y hemos respondido al veto de instituciones y empresarios llamando una huelga general para el 17 de marzo.
La patronal sabe que si suben los salarios más bajos se alimenta el incremento de todos los salarios. Pero es que tampoco quieren eso. En los últimos años los empresarios están acumulando ganancias históricas, en el mundo y en Euskal Herria. Cuando los empresarios se niegan a negociar convenios en los centros de trabajo y sectores en Euskal Herria les hacemos frente con huelgas. Y son las huelgas las que posteriormente conllevan mejoras en las condiciones de trabajo.
También hemos decidido llevar, junto con sindicatos de Galiza y Catalunya, el debate sobre el salario mínimo al Congreso español. Todos los partidos, salvo Vox y PP, han mostrado su voluntad de estudiar la propuesta, y algunos partidos han estado dispuestos a registrar la propuesta para su debate parlamentario. Porque resulta difícil negarse a ello. Los sindicatos solo demandamos que se pueda mejorar en nuestros territorios el salario mínimo establecido en el Estado. Con nuestra convocatoria de huelga queremos lograr que la reivindicación de tener la opción de mejorar el salario mínimo sea ineludible para todos los partidos políticos. Estamos empezando a verlo.
El día 17, a las trabajadoras y trabajadores nos corresponde vaciar los centros de trabajo y llenar las calles. Vamos a plantar un nuevo hito en la historia de lucha obrera. Hemos recibido el legado de las luchas del pasado; porque las condiciones conquistadas por las generaciones anteriores son un patrimonio. Nuestra generación dejará el legado de unas condiciones de trabajo que sean aplicables a todas las personas trabajadoras del futuro: vamos a subir sustancialmente el salario mínimo en Euskal Herria, y les daremos a las generaciones del futuro la oportunidad de incrementarlo aún más con su lucha. Porque establecer los salarios en Euskal Herria implica eso, tener posibilidades de hacer huelga. No es casual que la huelga general del 17 de marzo sea la primera en favor del salario mínimo en la historia del Estado.
Estamos creando las condiciones para superar el veto patronal. En este contexto, un acuerdo sobre un nuevo estatus político entre partidos políticos debería incluir, en opinión de ELA y LAB, la posibilidad de un salario mínimo propio.
Ya es hora de que las patronales se pongan a trabajar: para que dejen de enriquecerse a costa de unos salarios tan bajos; y para que, de una vez, abran la puerta a la negociación. Si no, les pondremos a trabajar.
Las trabajadoras de hogar y de cuidados a la huelga
Varios colectivos de trabajadoras del hogar, la plataforma Denon Bizitza Erdigunean y los convocantes de la huelga general del 17 de marzo (LAB, ELA, Steilas, Etxalde e Hiru) han comparecido en Bilbo con motivo de la huelga general. La huelga general del 17 de marzo pondrá en el centro a los sectores más afectados por el empobrecimiento y la precarización, y la mayoría de las trabajadoras del hogar son algunas de las más afectadas.
Por ello, las trabajadoras del hogar y de cuidados han realizado un llamamiento a la huelga, además de reivindicar su presencia en la huelga y que sus realidades y reivindicaciones tengan visibilidad. Asimismo, han recordado que las trabajadoras de hogar y cuidados tienen derecho a huelga y han exigido a las y los empleadores que respeten este derecho.
Lectura realizada en la comparecencia
Como trabajadoras de hogar y de cuidados, la huelga feminista general ha significado un gran reto para nosotras. Es mucho lo que hemos aprendido y, tambien, lo que con la presencia de nuestros cuerpos y nuestras voces hemos construido junto al movimiento feminista.
Así mismo no queremos olvidar que para el avance en nuestros derechos es y está siendo fundamental el trabajo de las asociaciones trabajadoras de hogar, quienes cotidianamente trabajamos de la mano de las organizaciones de mujeres migrantes y por ello queremos reconocer también la lucha diaria de las mismas:
En las últimas huelgas y en la Huelga Feminista General hemos aprendido a quién han situado en el centro los modelos clásicos de huelga y a quién han convertido en invisible. También hemos aprendido que hay trabajos que no pueden detenerse y que sostienen la vida, trabajos que históricamente han recaído sobre las espaldas de las mujeres* y que también realizan muchas personas migradas y racializadas.
Debemos tener en cuenta los desequilibrios, las brechas y las diferentes situaciones que existen dentro de la clase trabajadora. No todas las trabajadoras y trabajadores tenemos las mismas condiciones para sumarnos o prepararnos para una huelga. Y si queremos que una huelga sea eficaz y exitosa, debemos intentar tener en cuenta a todas las personas trabajadoras. Tendremos que organizar y observar con atención quién ocupa la primera línea, quién ocupa el espacio y quién no.
El 17 de marzo se celebrará una Huelga General en Euskal Herria para decidir la implantación de un salario mínimo de 1.500 euros para todas las personas trabajadoras (tengan contrato o no) y para defender un reparto más justo de la riqueza.
Esta huelga sitúa en el centro a los sectores más golpeados por el empobrecimiento y la precarización: mujeres*, personas migrantes, jóvenes y personas con diversidad funcional. Sectores que históricamente no han sido reconocidos como “sujetos visibles”.
Además de que la mayoría de las trabajadoras del hogar perciben salarios por debajo de 1.500 euros (el 68 %), muchas trabajamos más de 60 horas. En este dato se aprecia claramente la diferencia entre quienes están en situación administrativa regular o irregular, el porcentaje de quienes tienen papeles es del 65 %, mientras que el de quienes no los tienen asciende al 73 %.
La huelga feminista nos enseñó muchas cosas. Ahora miramos la huelga con otros ojos. Hay trabajos que no se pueden abandonar. Y no todas las personas trabajadoras tienen las mismas condiciones para hacer huelga.
Existen desigualdades y situaciones diferentes, y es necesario nombrarlas si queremos hacerlas desaparecer. La huelga es una herramienta poderosa para visibilizar estas situaciones y también para tener en cuenta a TODAS las personas trabajadoras.
Por ello, venimos a presentar una propuesta que nace del trabajo realizado por los sindicatos convocantes, el movimiento feminista y diversos colectivos de trabajadoras del hogar y de cuidados de Hego Euskal Herria. Con un objetivo: que las trabajadoras del hogar y de cuidados puedan estar presentes en la huelga y que sus realidades y reivindicaciones tengan eco y visibilidad.
Por un lado, hemos buscado diferentes formas para que quienes tienen más dificultades para hacer huelga puedan mostrar su adhesión (especialmente las trabajadoras del hogar y de cuidados):
- – Brazalete naranja: Si estás cuidando en el parque, haciendo la compra, de camino al trabajo o incluso trabajando dentro de casa, puedes llevar un brazalete naranja como símbolo. Todas las personas que se encuentren en la misma situación tendrán este símbolo común para mostrar su apoyo a la huelga y para evidenciar la imposibilidad o la vulneración del derecho a hacerla. El color naranja se vincula con la lucha antirracista, por lo que también es un reconocimiento para las compañeras migradas y/o racializadas. Quienes tengan la posibilidad también podrán colgar desde los balcones un delantal u otros objetos para señalar que las casas también son lugares de trabajo.
- – El mismo día de la huelga realizaremos un mosaico (digital) colectivo: se construirá un cartel digital formado por muchas imágenes de trabajadoras y trabajadores, que se publicará ese mismo día con el lema:
#EtxekolangileokEreGrebaOrokorra!
#TrabajadorasDeHogarALaHuelgaGeneral.
Para ello, cada trabajadora o trabajador podrá enviar su foto (no es necesario que se vea la cara) antes del 17 de marzo, hasta las 14:00.
Por otro lado, queremos dirigir una interpelación directa a todas aquellas personas empleadoras y empleadores que ejercen como patronal de las trabajadoras del hogar y de cuidados: las trabajadoras del hogar y de cuidados también tienen derecho a huelga y este debe ser respetado. En muchos casos, quienes ejercen como empleadoras también son personas de clase trabajadora; por ello, en esos casos exigimos que faciliten que las trabajadoras del hogar puedan ejercer su derecho a la huelga y/o establecer servicios mínimos, en el hogar que es un centro de trabajo.
En las movilizaciones también buscaremos diferentes fórmulas para que las reivindicaciones de las trabajadoras de cuidados y del hogar tengan un espacio y para visibilizar también las ausencias. Pero lo decimos con claridad: ¡las trabajadoras del hogar también estaremos en huelga!
17 de marzo, ¡Huelga General!
Hoy ha ganado la dignidad, la coherencia y la lucha de clases en Tubos Reunidos frente al chantaje, la amenaza, el miedo y el posibilismo
Hoy ha quedado claro que no ha habido ningún acuerdo en el ERE de Tubos Reunidos. Tanto quienes defendíamos que el periodo de consultas había finalizado el lunes sin acuerdo como quienes apostaban por una prórroga han confirmado finalmente que no existe ningún tipo de firma. El ERE va adelante sin acuerdo.
En una jornada en la que estaban en juego 301 puestos de trabajo, el cierre de la acería de Amurrio y la externalización de la logística, la plantilla ha demostrado dignidad, coherencia y firmeza. Hoy ha ganado la dignidad frente al chantaje, la amenaza y el miedo, ha ganado la coherencia frente al posibilismo, ha ganado la conciencia colectiva frente a los intentos de división.
Gran parte de la plantilla ha demostrado estar a la altura de la gravedad del momento. Frente a una dirección que ha impuesto un ERE de 301 despidos y un plan que supone la destrucción de empleo y el cierre de una instalación estratégica, la respuesta ha sido clara, no aceptar como inevitable lo que no tiene justificación.
Desde el primer momento, la empresa ha intentado imponer su hoja de ruta sin abrir un debate real sobre alternativas industriales. Ha presentado un plan que no responde a las preguntas fundamentales sobre el futuro de la actividad y que no garantiza lo que promete. Y ahora, lejos de rectificar, mantiene su decisión de cerrar la acería, despedir a decenas de trabajadores y trabajadoras y precarizar aún más el futuro industrial.
En este contexto, el papel de las instituciones resulta especialmente preocupante. No pueden situarse al margen de una decisión que afecta a cientos de familias y al futuro industrial de la comarca. La defensa del empleo no puede quedarse en declaraciones formales.
Especialmente graves resultan las declaraciones realizadas hoy por el consejero de Industria del Gobierno de Lakua, Mikel Jauregi, afirmando que «a ver quién es el valiente» que invierte en Tubos Reunidos. En un día como hoy, este tipo de mensajes son profundamente irresponsables. En lugar de generar condiciones para atraer inversión y garantizar el futuro industrial, se lanza un mensaje que desincentiva cualquier posible iniciativa y alimenta la incertidumbre.
Las instituciones no pueden limitarse a constatar dificultades o a señalar obstáculos. Su responsabilidad es activar todos los mecanismos a su alcance para defender el empleo, facilitar soluciones industriales y exigir compromisos reales a la dirección de la empresa. La industria no se protege con declaraciones resignadas, sino con políticas activas y con implicación directa.
Hoy, sin acuerdo y con un conflicto abierto, la situación es clara, existe una huelga indefinida convocada y el conflicto continúa. No se ha resuelto nada. El ERE sigue siendo una amenaza real para la plantilla y para el futuro industrial.
Por eso, ahora más que nunca, toca seguir luchando. Toca reforzar la organización, la unidad y la movilización. Toca señalar responsabilidades, exigir implicación institucional y defender con firmeza el mantenimiento de la acería, todos los puestos de trabajo, también los de las personas eventuale, y el futuro industrial de las plantas.
Porque frente al chantaje y la imposición solo hay un camino, la lucha colectiva.
Porque frente al miedo y la división, está la dignidad.
¡Ningún despido encubierto en SIDENOR! Seguiremos luchando en defensa de los puestos de trabajo
Hoy hemos comparecido las y los representantes de LAB de los centros de trabajo de SIDENOR ACEROS ESPECIALES S.L.U. de las plantas de Basauri, Azkoitia, Gasteiz y Legutio. Nuestro objetivo ha sido doble: por un lado, mostrar nuestro apoyo a todas y todos los compañeros de Azkoitia; y por otro, dar a conocer nuestra lectura de la situación del grupo SIDENOR.
Tenemos claro que la medida de Azkoitia pretende ser un escarmiento para el personal del resto de centros de trabajo. Llega la negociación del convenio en Basauri y la dirección quiere dejar claro que no aceptará movilizaciones, ni incluirá nada que esté fuera de sus términos. Con lo que está haciendo en Azkoitia, nos quiere hacer saber a los trabajadores y las trabajadoras de todos sus centros de trabajo que no tenemos más remedio que aceptar el recorte de derechos.
La Dirección de SIDENOR siempre ha apostado por frustrar la capacidad de decisión de los centros de trabajo y por incluir todos dentro del Acordio Marco, con el objetivo de triturar los derechos adquiridos mediante la lucha de los trabajadores y las trabajadoras en cada centro de trabajo. En este marco, tienen mayorías mucho más favorables, eliminando así las representaciones sindicales en cada centro de trabajo. En este proceso, lo que se está haciendo en Azkoitia es un paso más. Ha utilizado el miedo y la amenaza para seguir recortando derechos, y así lo ha demostrado en las últimas negociaciones en todos los centros de trabajo de Euskal Herria.
En la comparecencia de hoy, las y los representantes de LAB le hemos señalado a la dirección, de forma alta y directa, que se equivoca y le hemos dejado claro que no vamos a permitir su lamentable actitud. Desde LAB siempre vamos a apostar por la movilización y no vamos a permitirles que destruyan puestos de trabajo o que la situación de los trabajadores y las trabajadoras se convierta en más precaria.
Complicidad de las administraciones
El Gobierno Vasco siempre ha aplaudido incondicionalmente la gestión de SIDENOR. En los últimos años, Jainaga, líder de SIDENOR, ha sido utilizado como ejemplo. Está siendo investigado en los juzgados por haber participado en un genocidio, está despidiendo a trabajadores y trabajadoras en muchos centros de trabajo por reivindicar sus derechos, o como se denunció en febrero de 2024, las medidas que nos enferman a los trabajadores y las trabajadoras y que hacen imposible la conciliación de la vida son diarias. Le han regalado millones para comprar Talgo, que ahora destruirá 36 empleos. Es deslocalización, ya sea a China, o a Cantabria. Es una decisión contra el tejido industrial de Euskal Herria. ¿Hasta cuándo seguirán justificando su actuación? Mientras estas y estos trabajadores están siendo amenazados y sus puestos de trabajo destruidos, las instituciones permanecen en silencio. La colaboración público-privada que impulsa el Gobierno Vasco es una estafa que se nos hace a los trabajadores y las trabajadoras y se basa en dejar millones de euros públicos en manos privadas. Ahora, en Azkoitia, estamos sufriendo directamente esto: 36 despidos encubiertos. La destrucción de 36 puestos de trabajo en Azkoitia se debe a la falta de políticas industriales eficaces. Lo tenemos claro.
Al mismo tiempo, queremos hacer un llamamiento al resto de fuerzas sindicales: nos preocupa la apuesta de algunos sindicatos, de la mano de la empresa, por desmovilizar a las y los trabajadores. Todos y todas tenemos que tener claro ante quién nos encontramos y ante la agresión que se avecina (ya sea deslocalización, despidos o el próximo convenio), será necesario que el camino lo hagamos todos los trabajadores y las trabajadoras juntas.
Ayer miembros del comité de SIDENOR Azkoitia nos reunimos con la Diputación de Gipuzkoa y el Gobierno Vasco, y les manifestamos que su implicación es necesaria para revertir la destrucción de puestos de trabajo que se ha dado en el centro de trabajo de Azkoitia y garantizar su futuro. Ambas instituciones se comprometieron a volver a reunirse con el comité durante el proceso. Así, dijeron que se reunirán con la dirección de Sidenor. Estaremos atentos y atentas.
LAB, ELA, Steilas, Hiru y Etxalde prevén una huelga general exitosa
Las posibilidades de lograr un SMI propio están abiertas, después de haber hecho una ronda política en Hego Euskal Herria y Madrid y de haber convocado a la patronal a la mesa de negociación tanto en la CAV como en Nafarroa
Los sindicatos ELA, LAB, Steilas, Hiru y Etxalde han realizado hoy sendas comparecencias en Donostia e Iruñea. Han informado de los apoyos recibidos para la huelga general convocada para el 17 de marzo y han dado cuenta de sus previsiones.
La adhesión a la huelga está siendo muy amplia: según han remarcado, la huelga cuenta con la adhesión de 1.750 comités de empresa y comités de personal; además, se han adherido más de 100 agentes sociales: jóvenes, estudiantes, agentes ecologistas, antirracistas, feministas, pensionistas. Todos se unirán en la huelga.
En cuanto a las asambleas en los centros de trabajo y la implicación de las y los trabajadores, los datos son también significativos. A través de asambleas vinculantes han dado su apoyo a la huelga, por ejemplo, CAF Beasain y CAF Irun, Biele (Azpeitia), Torraspapel (Leitza), Indar (Beasain), Arcelor-Bergara, Fagor Electrónica (Arrasate), Irizar koop. (Ormaiztegi), Salbatore Mitxelena Ikastola (Zarautz), Arizmendi Ikastola (Arrasate), Laskorain Ikastola (Tolosa), GKN-Legazpi, Ayuntamiento de Oñati, Ayuntamiento de Hernani, Ayuntamiento de Tolosa, ABC (Eibar), Munksjö Papel (Elduain), JMA (Arrasate) y Aralar Papelera (Amezketa). A medida que se vayan celebrando asambleas, se prevé que en las próximas horas se sumen más empresas. Por tanto, teniendo en cuenta el apoyo que está recibiendo la huelga, los convocantes prevén que será un éxito.
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El 17 de marzo pedirán un salario mínimo propio y mejoras salariales en general, pero no solo eso, ya que, como se ha comentado en la rueda de prensa, también será una huelga contra la guerra y a favor de la justicia social. El encarecimiento de la vida se está agudizando a raíz de los ataques imperialistas de Estados Unidos e Israel contra Oriente Próximo, y son precisamente las medidas para combatir ese encarecimiento las que se reivindicarán con la huelga general: repartir la riqueza, mejorar salarios y decidir aquí el SMI.
Los sindicatos convocantes han subrayado que las posibilidades de conseguir un SMI propio siguen abiertas. Así lo deducen de la ronda llevada a cabo con los agentes, por lo que han subrayado la importancia de sumarse a la huelga. El 24 y el 25 de marzo han citado a CONFEBASK y CEN, respectivamente, para sendos intentos de negociación. Los sindicatos convocantes de la huelga han destacado que, tras haber estado con la patronal, es aún más evidente que es posible un acuerdo intersectorial para establecer un salario mínimo, ya que no hay argumentos técnicos jurídicos en su contra.
Han encontrado posturas diferentes entre los agentes políticos e institucionales: han criticado que PNV, PSE y PSN pretendan impedir de forma antidemocrática el debate de la ILP. En cambio, ponen en valor que EH Bildu y GeroaBai se sumen a las demandas de los sindicatos, y que, tras el bloqueo de la ILP, se haya dado paso al debate en el Parlamento de la CAV y Navarra.
En cuanto a la vía institucional, ayer en Nafarroa los partidos PSN y Contigo-Zurekin se sumaron al PP y a VOX para perjudicar a los sectores más vulnerables de la ciudadanía y votar en contra de todos los trabajadores y trabajadoras navarras, al oponerse a que Nafarroa cuente con un SMI propio.No obstante, algunas posiciones están cambiando: a diferencia de lo que ocurría hace un año —cuando se intentaba ocultar el debate—, ahora la mayoría considera que es un debate pertinente e interesante.
Así mismo, los sindicatos convocantes han realizado una ronda política en Madrid, y aplauden la voluntad mostrada por algunos partidos soberanistas en dicha ronda para de llevar al Congreso una Proposición de Ley para su debate, con el fin de modificar el Estatuto de los Trabajadores, tal y como han pedido los sindicatos soberanistas vascos, gallegos y catalanes. Los sindicatos convocantes de la huelga piden a los partidos que respeten la propuesta sindical como tal, y, en la misma línea, piden al PSOE y a Sumar, partidos del gobierno, que no pongan impedimentos.
Los sindicatos han concluido con un llamamiento a las y los trabajadores para que participen en la huelga general y las movilizaciones del 17 de marzo. La aportación de cada persona trabajadora contribuirá, por un lado, a mejorar la relación de fuerzas para negociar con la patronal y, por otro, a interpelar a los partidos políticos. Han señalado que cada vez está más cerca la posibilidad de un salario mínimo interprofesional propio.
17M. Las convocatorias de la huelga general:
- A partir de las 05.00 horas: piquetes.
- A las 11.00 horas, columnas de las capitales hacia las manifestaciones principales.
- Convocatoria a medios de comunicación. Declaraciones:
- Bilbo. 12.15 horas en la Plaza elíptica
- Iruñea. 12.15 horas en la plaza del Castillo
| MANIFESACIONES | COLUMNAS | |||
| BILBO | 12:30 | Plaza elíptica | 11:30 | Zabalburu |
| 11:30 | Deustu | |||
| 11:30 | La Salve-Alameda Rekalde | |||
| 11:30 | Ayuntamiento | |||
| DONOSTIA | 12:30 | Plaza Pio XII | 11:30 | Tabakalera |
| 11:30 | Amara-Anoeta | |||
| 11:30 | Antiguo | |||
| GASTEIZ | 12:30 | Plaza Bilbao | 10:30 | Gobierno Vasco |
| 10:30 | Boulevard | |||
| 10:30 | Esmaltaciones | |||
| IRUÑEA | 12:30 | Plaza del Castillo | 11:00 | Atarrabia, Burlata, Mendillorri |
| 11:00 | UPNA, Arrosadia, Iturrama | |||
| 11:00 | Barañain, hospitales | |||
| 11:00 | Berriozar, Sanduzelai | |||
| 11:00 | Txantrea, Antsoain, Arrotxapea | |||
| EIBAR | 12:30 | Plaza Unzaga | ||
| TUTERA | 12.30 | Plaza de los Fueros | ||
Habrá manifestaciones descentralizadas a la tarde en decenas de localidades. Estas son las convocatorias de las capitales:
- Bilbo. Diputación: 18.00 horas.
- Iruña: Baluarte: 18:30 horas.
- Donosti. Plaza Cataluña: 18.00 horas.
- Gasteiz. Plaza de la Virgen Blanca: 18.00 horas.