2026-06-18
Blog Página 6

Los y las trabajadoras de Alestis Aerospace en Vitoria-Gasteiz inician junio con paros de cuatro horas y reafirman que mantendrán las movilizaciones ante el inmovilismo de la empresa

Los y las trabajadoras de Alestis Aerospace en Vitoria-Gasteiz han iniciado hoy paros de cuatro horas como respuesta a la actitud inmovilista de la empresa en la negociación del convenio colectivo. La plantilla ha dejado claro que continuará adelante con el calendario de movilizaciones si no se producen avances reales en la negociación y que seguirá luchando por un convenio digno.

Hoy se han concentrado en la Plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz para trasladar sus reivindicaciones a la ciudadanía y denunciar la situación de la negociación.

El comité de empresa ha denunciado que la negociación del convenio colectivo continúa bloqueada y que la dirección no ha mostrado ninguna voluntad de dar respuesta a las reivindicaciones de la plantilla. Según los y las representantes de las trabajadoras y los trabajadores, las propuestas planteadas sobre la mesa no garantizan unas condiciones laborales dignas ni el mantenimiento del poder adquisitivo.

Los y las representantes de la plantilla han advertido de que la movilización de hoy no será la última. Si la empresa no modifica su postura y no se producen avances reales en la negociación, continuarán con las movilizaciones previstas mediante los paros ya convocados.

La plantilla ha reiterado su compromiso con la consecución de un convenio digno que garantice unas condiciones laborales justas, el mantenimiento del poder adquisitivo y la estabilidad de futuro.

La acción sindical debe ser el motor para avanzar en la descarbonización industrial de forma efectiva y sin comprometer derechos laborales

Hemos elaborado un informe que analiza en detalle la situación actual y profundiza en las claves de la propuesta de LAB para una estrategia ecosocialista para Euskal Herria.

Ipar Hegoa, la fundación de estudios sindicales de LAB, ha publicado el informe Ikusmiran número 24, titulado Descarbonización industrial en Euskal Herria, en el que se hace el balance de una década desde una mirada ecosocialista y se desgranan las estrategias que propone el sindicato para transformar el actual modelo industrial y lograr avanzar hacia una descarbonización real, justa y con derechos y garantías laborales.

El informe comienza haciendo una radiografía de la situación laboral, económica y energética de la industria de Euskal Herria. Después se centra en la evolución entre 2013 y 2023 de los sectores con mayores emisiones de CO2. Continúa describiendo las vías para la descarbonización de esos sectores: tanto por reducción de la demanda como por transformación productiva. Describe los principales proyectos empresariales y repasa las ayudas públicas concedidas. Por último, destaca algunos conflictos laborales y expone las propuestas de LAB en materia de política industrial. Algunas de las principales conclusiones que se desprenden de este informe se detallan a continuación:

El 32% de las emisiones de CO2 Euskal Herria se generan desde 55 instalaciones industriales de 6 sectores industriales: generación de electricidad, refino de petróleo, cemento, metalurgia, papel y vidrio.

El 28% de las emisiones reguladas se ubican en el sector de generación de electricidad, el 26% en el refino de petróleo, el 18% en la fabricación de cal y cemento, el 8% en la metalurgia, el 5% en la industria del papel, el 5% en la fabricación de vidrio y refractarios, y el restante 10% en otras industrias.

En conjunto, más de 22.000 personas trabajan en los sectores industriales que deben avanzar hacia la descarbonización en las próximas décadas.

En la CAV, entre 2013 y 2023, los beneficios del refino de petróleo aumentaron en promedio un 35% interanual, en la industria del vidrio un 9% interanual, en la metalurgia un 7% interanual, y en la industria del papel un 14% interanual.

Entre 2013 y 2023, en la CAV se redujo la inversión empresarial en la generación de electricidad, el refino de petróleo y la metalurgia. En Nafarroa, la inversión se redujo en la generación de electricidad, en la metalurgia y en la industria del papel.

Desde 2013, los empleos en la fabricación de vidrio se han reducido un 33% en la CAV y un 43% en Nafarroa. En la fabricación de cemento, los empleos en la CAV se han reducido un 8%. En la fabricación de productos básicos de hierro, los empleos se han reducido un 25% en la CAV y un 13% en Nafarroa. En la fundición de metales, los empleos en la CAV se han reducido un 10%.

Entre 2013 y 2023, las emisiones de CO2 reguladas aumentaron en la generación de electricidad (29%), en la fabricación de cemento (17%) y en la fabricación de vidrio (2%). Por su parte, las emisiones reguladas se redujeron en el refino de petróleo (7%), la metalurgia (15%) y la industria del papel (25%).

Eliminar los combustibles fósiles de estos sectores no es sencillo, pero tampoco imposible. Existen diferentes vías para lograr su descarbonización: a través de la reducción de la demanda y la transformación productiva.

El cambio en los materiales de construcción, la renovación de infraestructuras, la reducción de la flota de vehículos privados, el aumento de la movilidad en transporte público, el diseño de envases y la reutilización pueden reducir la demanda de cemento, acero, papel y vidrio.

La transformación productiva incluye la electrificación directa (bombas de calor, calderas eléctricas, calentamiento por inducción), el aumento de materiales reciclados y el uso de hidrógeno verde o biometano. La captura de carbono puede actuar como técnica complementaria, para eliminar las emisiones de la reacción química de la fabricación.

Grandes empresas lideran proyectos de hidrógeno, biometano y renovables que están generando conflictos territoriales. Su dependencia del negocio fósil, la vinculación con la ganadería industrial y la falta de planificación territorial aumentan el rechazo social.

Al mismo tiempo, cada vez más empresas reciben ayudas públicas millonarias vinculadas con la transición energética y la descarbonización de la industria. Ayudas europeas, estatales y autonómicas sin ninguna condicionalidad de mantenimiento de empleo.

Por último, grandes empresas de los sectores industriales que deben descarbonizarse están deteriorando las relaciones laborales. Hablamos de Heildelberg Materials, Guardian, Sidenor, Petronor, Arcelor Mittal y Tubos Reunidos, que presentan siniestralidad laboral, falta de mantenimiento, despidos, abuso de los ERTE y cierres. En algunos casos, utilizan la transición energética como excusa.

Desde LAB apostamos por fortalecer la acción sindical como motor imprescindible para una descarbonización industrial con derechos y garantías laborales. También por planificar la transición en la industria y por los proyectos de propiedad pública; por llevar la negociación colectiva a la descarbonización para asegurar la participación de las personas trabajadoras; por reducir la jornada laboral y por repartir, recualificar y dignificar el empleo; por reforzar la legislación contra las deslocalizaciones y por aumentar la condicionalidad laboral y el control de las ayudas públicas.

Para profundizar en todo lo anterior, a continuación se puede consultar el informe Ikusmiran n. 24:

La justicia condena a SALTOKI por su conducta antisindical

Llevamos años denunciando la persecución sindical existente en SALTOKI. Una y otra vez hemos advertido sobre la actitud de la empresa contra las personas afiliadas a LAB, sobre su estrategia para impedir la organización de la plantilla y sobre sus intentos de influir en los procesos electorales.

Antes de las elecciones sindicales que se celebraron en enero del 2026 denunciamos públicamente que los despidos de dos de nuestros compañeros no eran una casualidad. Ambos tenían intención de formar parte de la candidatura de LAB y entendíamos que el objetivo de la empresa era claro: extender el miedo entre la plantilla, condicionar la intención de voto y debilitar nuestra candidatura.

Hoy podemos afirmar que un juzgado nos ha dado la razón.

Mañana, 2 de junio, uno de los compañeros volverá a su puesto de trabajo en SALTOKI después de que el Juzgado de lo Social nº 2 de Gasteiz haya declarado nulo su despido. La sentencia obliga a la empresa a readmitirlo de forma inmediata, abonarle todos los salarios dejados de percibir y pagar una indemnización de 7.501 euros por vulneración de derechos fundamentales.

Desde LAB llevamos tiempo denunciando que la supuesta “candidatura independiente” que concurrió a aquellas elecciones estaba alineada con los intereses de la dirección. Ahora, la resolución judicial viene a reforzar lo que siempre hemos defendido: que la empresa desarrolló una estrategia dirigida a intervenir en el proceso electoral y a obstaculizar la organización sindical de las trabajadoras y trabajadores.

La propia sentencia recoge además, que desde 2024 más de la mitad de los despidos que ha realizado la empresa corresponden a personas afiliadas a LAB. La mayoría de esos despidos ya han sido declarados improcedentes por los tribunales. Estos datos no son una casualidad; son la evidencia de una persecución sistemática contra quienes se organizan y defienden sus derechos.

Desde LAB queremos dejar claro que no vamos a permitir que nadie sea perseguido o castigado por ejercer actividad sindical. Seguiremos defendiendo la organización de la plantilla, la participación y la libertad sindical allí donde sea necesario: en el centro de trabajo, en la calle y en los tribunales.

¡La lucha ha merecido la pena!

Igor Arroyo: “Euskal Herrian badago agendan eragiteko borrokak antolatzeko ahalmena”

LABeko koordinatzaile orokorra Euskadi Irratiko Faktoria irratsaioan izan da gaur, Oihane Yustosek eginiko elkarrizketari erantzuten.

Lan-harremanen arloan zein esparru soziopolitikoan pil-pilean dauden hainbat gairi heldu die Arroyok, hala nola gaur bertan EAEko udaletan deitutako grebari, euskara eskakizunen auziari edota LABen etxebizitzaren arloan abiatutako ildoari.

Elkarrizketa esteka honen bidez entzun daiteke osorik:https://guau.eus/m/faktoriako-gonbidatua-faktoriako-gonbidatua-10705625

Ninguna pertsona trabajadora sexual sin derechos

En el Día Internacional de las Trabajadoras Sexuales, LAB quiere reivindicar derechos para las y los trabajadoras sexuales. Frente a la criminalización, el castigo, la precariedad y el estigma, el sindicato considera imprescindible garantizar y reconocer los derechos de las trabajadoras sexuales.

El año pasado, LAB participó en la Cumbre Internacional por los Derechos de las Trabajadoras del Sexo, celebrada en la ciudad colombiana de Pereira, y quiere reafirmar su compromiso con el manifiesto firmado en aquella cumbre.

Los miembros y agentes allí reunidos, así como los adheridos al manifiesto, exigieron lo siguiente:

1. El reconocimiento del trabajo sexual como trabajo.

2. El inmediato cese de toda criminalización y estigmatización institucional.

3. La descriminalización de la existencia migrante y el reconocimiento de las personas migrantes como sujetxs plenxs de derechos.

4. El cese de la destrucción de familias de trabajadoras sexuales a través de la quita de custodias de lxs hijxs.

5. El acceso a salud integral.

6. La protección social que se le garantiza a las personas trabajadoras de todo tipo.

Se puede leer el manifiesto completo aquí:

LAB se encuentra en Ginebra, participando en la Conferencia Internacional de la OIT

Hoy ha comenzado en Ginebra la 114ª Conferencia Internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). LAB se ha convertido en miembro de la OIT recientemente, y está participando por primera vez en la mencionada conferencia. Se trata de un paso muy importante en el reconocimiento institucional del sindicato, y responde al crecimiento que ha experimentado LAB en los últimos años. LAB utilizará su participación para defender los intereses de los y las trabajadoras de Euskal Herria y para situar a Euskal Herria en el mapa sindical mundial.

La OIT se creó en 1919, en un contexto en el que el movimiento de los y las trabajadoras se estaba fortaleciendo a nivel mundial. En la misma están representados estados, asociaciones empresariales y sindicatos de todo el mundo y se reúnen todos los años, durante dos semanas, en Ginebra.

Las sesiones de 2026 se realizarán desde hoy hasta el 12 de junio, y por primera vez, LAB estará representado en las mismas, ya que el Ministerio de Trabajo español (que tiene la competencia de regular la lista de participantes de todo el estado) ha respondido de forma afirmativa a la histórica petición realizada por este sindicato. Así, junto con CCOO, UGT, ELA y CIG; LAB también participará en las sesiones de Ginebra. Más aún, ha organizado una mesa redonda sobre la reducción de la jornada junto con la Federación Sindical Mundial (FSM).

LAB seguirá trabajando, de foma conjunta con el resto de sindicatos de la FSM, para que el sindicalismo de contrapoder tenga fuerza y espacio también en la OIT.

En la medida en que está consiguiendo mayor representación, LAB está aumentando su capacidad de influencia, tal y como muestra, entre otras cosas, el paso dado en la OIT.

LAB cree que el anteproyecto de Ley de Universidades que ha presentado el Gobierno Vasco refuerza el modelo de las universidades privadas

El sindicato ha presentado más de 160 alegaciones para situar a la EHU como eje del sistema, garantizar y aumentar su financiación, impulsar el euskera, garantizar el relevo de la plantilla y establecer medidas para mejorar las condiciones laborales del personal.

A principios de año, el Departamento de Ciencia, Universidades e Innovación inició el proceso de elaboración de la nueva Ley de Universidades. Esta Ley sustituirá a la Ley 3/2004 del Sistema Universitario Vasco. Hoy ha finalizado el plazo de presentación de alegaciones al anteproyecto de ley y LAB ha presentado más de 160.

LAB considera que el anteproyecto de ley presentado por el gobierno pretende establecer una normativa marco que refuerce el sistema universitario privado existente en la CAV, al presentarlo como alternativa a la universidad pública, planteando un sistema universitario “armónico”.

El objetivo principal de las aportaciones realizadas por LAB es la defensa de la universidad pública de la CAV para situarla en el camino de un sistema universitario público e independiente para Euskal Herria. El objetivo es prestar el servicio que necesita la sociedad vasca en las mejores condiciones posibles, consolidar la EHU como una universidad pública de referencia internacional, generadora y transmisora de conocimiento, referente en investigación y agente esencial de transmisión del euskera y la cultura vasca. LAB considera imprescindible garantizar mediante esta ley, entre otras cosas, las condiciones laborales de las y los trabajadores, una dotación presupuestaria suficiente para la universidad pública, la expansión del euskera, las medidas de conciliación, los principios de desmilitarización y aumentar el nivel de exigencia a las universidades privadas en todos los ámbitos para acercarlas a lo exigido a la universidad pública (máxime cuando reciben financiación pública).

En este contexto, LAB considera prioritario prestar especial atención a algunos de los aspectos del anteproyecto:

1. Sistema educativo soberano y propio: La nueva Ley de Universidades debe recoger en su motivación el derecho de Euskal Herria a configurar su propio sistema educativo, reconociendo las carencias (competenciales y de modelo) del actual sistema educativo con el fin de superarlas. Superando el actual estatus jurídico-político, la ley debe recoger la transferencia y plena capacidad de decisión en materia de universidades, entre otras aspectos, la competencia exclusiva para regular las condiciones laborales de su personal. Asimismo, la ley debe estructurar su relación del sistema educativo con el resto de Euskal Herria.

2. Financiación: Se debe garantizar una financiación adecuada de la universidad pública, estableciendo un objetivo mínimo del 1% del PIB de la CAV.

3. Adecuación de la plantilla: La plantilla de la universidad pública debe ser suficiente para poder prestar el servicio que necesita la sociedad vasca tanto en lo que respecta al Personal Docente e Investigador (PDI) como al Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS). Hay que aumentar la ratio PTGAS/PDI. Por otro lado, el profesorado sustituto es imprescindible para garantizar la calidad de la docencia al cubrir las necesidades producidas por bajas, permisos, licencias, etc. Además, la ley debe incorporar la publificación de servicios estructurales pero actualmente externalizados y la subrogación de su personal.

4. Incluir la carrera profesional horizontal y vertical del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios: Hay que poner en valor la trayectoria y experiencia laboral del PTGAS.

5. Carrera académica del PDI: Se ha de revisar y reformular la obligatoriedad de realizar estancias de dos años en otras universidades “de prestigio”, teniendo en cuenta aspectos económicos, de conciliación e igualdad de oportunidades. En este sentido, es imprescindible garantizar la financiación necesaria para la realización de las estancias, tanto los gastos del personal (para no ensanchar la brecha de clase) como de las sustituciones necesarias. Por otro lado, este requisito dificultaría notablemente el derecho a la estabilidad y promoción del PDI, agravando los problemas para incorporar nuevo profesorado en algunos departamentos.

6. Condiciones salariales del PDI: Las retribuciones del PDI deben ser acordes con la titulación y las aportaciones de docencia, investigación, transferencia y gestión exigidas para atraer profesorado y evitar que el actual se vaya a otros sectores profesionales o universidades. Todas los complementos retributivos deben ser consolidados y actualizados como el salario base.

7. Limitación de las políticas a favor de las universidades privadas: Las universidades privadas no deben presentarse como alternativa equivalente a la universidad pública, ni beneficiarse de exigencias normativas inferiores en aspectos esenciales como la carrera académica del PDI, la oferta docente en euskera, la implantación de nuevos títulos o la duplicación de titulaciones ya existentes en la universidad pública.

8. Protección y promoción del euskera: El euskera debe recibir un tratamiento prioritario para garantizar el derecho a trabajar y estudiar en euskera así como facilitar la colaboración y relación con otras universidades cuya lengua sea el euskera.

9. Articulación de las relaciones entre las universidades de Euskal Herria: En la ley deben primar las relaciones con las universidades de Nafarroa e Ipar Euskal Herria.

10. Negociación colectiva: La ley debe garantizar el derecho a la negociación colectiva con la representación sindical de la plantilla. Se deben negociar aquí todas las cuestiones salariales y condiciones laborales, sin que el Gobierno Vasco imponga lo que se acuerda en Madrid.

Para terminar, LAB quiere denunciar que no se ha cumplido lo que dice la ley sobre la audiencia pública. La Ley 6/2022 establece que “paralelamente a la audiencia pública, se negociarán o consultarán con la representación del personal, según los ámbitos materiales que establece la legislación correspondiente, los proyectos normativos sobre condiciones de trabajo y los que determine la legislación de función pública, que no tuvieran origen en los acuerdos alcanzados en una negociación previa”. A pesar de que la Ley de Universidades va a tener un impacto importante en las condiciones laborales, el consejero no ha convocado a los sindicatos a ninguna reunión. Por lo tanto, LAB pide al consejero que abra marcos de negociación con los sindicatos en las siguientes etapas de tramitación de la ley.

Denunciamos que el PNV, con presidencia de EUDEL, no tiene ninguna voluntad de poner fin al conflicto para alcanzar un nuevo convenio de Udalhitz

Rechazó rotundamente la propuesta de LAB de llegar antes de la jornada de huelga del 4 de junio a un principio de acuerdo conjunto y la petición de reunión

Durante el día de ayer se volvió a reunir la mesa para negociar el nuevo Udalhitz. Antes de la reunión los partidos políticos que conforman EUDEL nos remitieron una propuesta por escrito que iba a ser tratada en la reunión de ayer. Esa propuesta ha recogido algunos contenidos y aunque valoramos eso positivamente, carece de otros contenidos y concreciones para llegar a un acuerdo.

Ante esta situación, desde el sindicato LAB hemos trabajado para alcanzar ese preacuerdo del nuevo Udalhitz, siguiendo la orden de las personas trabajadoras de no prolongar la situación con retrasos innecesarios, ya que trabajadoras y trabajadores municipales estamos en plena dinámica de huelga. Por lo tanto, con tiempo suficiente enviamos una respuesta por escrito al documento remitido por la parte institucional con las especificaciones que permitirían la firma de dicho preacuerdo. Estos son los contenidos que para LAB carecen de concreción o son esenciales y que actualmente no existen:

  • La propuesta de vigencia de 6 años es demasiado largo y hay que reducirlo. Esto supondría que la mayoría de las medidas se apliquen con mucha demora.
  • Parar las privatizaciones y hacer publificaciones subrogando a su personal.
  • En relación al empleo: frenos reales a situaciones de interinidad, permitir movilidades entre personas trabajadoras y que las jornadas parciales no superen el 10% (complementando al 100% prioritariamente a los de sectores feminizados). Junto con ello, realizar procesos de selección propios y mancomunados, acordando estos con la parte social.
  • Concreción de medidas reales de prejubilación. Ofreciendoo mucho más tiempo a las personas trabajadoras sin acudir al trabajo.
  • Aceptación de la deuda para recuperar salarios y acordar diferentes instrumentos para realizar incrementos para garantizar el poder adquisitivo. Entre ellos que la carrera profesional sea objetiva y de aplicación e implantación a todo el personal.
  • Garantizar el conocimiento y uso del euskera.
  • Recursos para protección de la salud laboral.

Durante la reunión el PNV nos indicó claramente que no se moverá más de su posición, que ya ha dado todo lo que tenía que ofrecer. El PSE, en cambio, guardó silencio durante toda la reunión. EHBildu manifestó su disposición a estudiar todas las propuestas y el Partido Independiente también, reconociendo su escasa representación.

Además, hay dos temas, el del euskera y el de la gestión pública de los servicios, sin una propuesta conjunta de EUDEL; hay dos propuestas muy diferentes desde la parte institucional. La propuesta de PNV y PSE abre la puerta a un retroceso en la normalización del euskera y descarta de pleno la posibilidad de publificar los servicios. Los sindicatos que conformamos una mayoría sindical muy amplia hemos manifestado en la mesa nuestra adhesión a la propuesta de EHBildu y hemos exigido el respeto a las mayorías. Porque no habrá convenio colectivo o acuerdo regulador que no sea respetado por la mayoría.

Finalmente, ante la gravedad de la situación, LAB solicitó reunirse cualquier día antes de la próxima huelga, el 4 de junio, para dar una nueva oportunidad a la negociación. A esto nos dieron un no rotundo. Desde la parte institucional nos han convocado a una reunión el 12 de junio y se han comprometido a enviar una respuesta previa por escrito a petición de LAB.

Desde LAB creemos que este momento es clave, tanto para conseguir un nuevo convenio Udalhitz como para incidir en las negociaciones de los ayuntamientos que están fuera de Udalhitz, porque las bases que pondrá Udalhitz serán también las que desbloqueen la negociación en esos ayuntamientos y den pie a nuevos convenios.

Por lo tanto, es más importante que nunca, ante estas negativas, presionar con la fuerza que tenemos trabajadoras y trabajadores. Tenemos que sumarnos y reforzar la reivindicación de la renovación y mejora de los convenios. ¡Ahora es el momento, la lucha merece la pena y tenemos que movilizar más a los partidos políticos! El 4 de junio trabajadoras y trabajadores municipales haremos huelga y tomaremos las calles en una manifestación que saldrá de Bilbao a las 12 de la mañana. Para acudir a esta movilización hemos organizado un servicio gratuito de autobús, así que ¡apuntaos cuanto antes!

Trabajadoras y trabajadores del Gobierno Vasco se concentran para reclamar la negociación de un nuevo convenio

LAB y ELA han convocado paros el 16 de junio, de 11:30 a 14:30 y en el caso de quienes trabajan de tarde, de 15:00 a 18:00. Las y los trabajadores del Gobierno Vasco llevan 15 años sin renovar su convenio, ya que el último se firmó en 2010.

Los sindicatos llevan más de un año realizando diferentes aportaciones al convenio (desde principios de 2025). La propuesta que llevó la administración a la mesa sectorial del 26 de mayo deja claro que todo el trabajo del último año no ha servido para nada, ya que dejaba fuera la mayoría de las reivindicaciones de los sindicatos.

Mientras tanto, se han firmado acuerdos en otras administraciones vascas, como por ejemplo en la Ertzaintza o en educación, y en comparación a estos, muchos de los derechos del convenio del Gobierno Vasco se han quedado muy atrás.

Por si fuera poco, a esto se suman las numerosas decisiones unilaterales conflictivas de la administración en los últimos años, que han afectado a diversos colectivos. Se trata de la incomprensible gestión de las bolsas de trabajo, el bloqueo a quienes esperan medidas por razón de edad, los continuos ataques que afectan a las condiciones del personal laboral, las insuficientes OPEs impuestas unilateralmente, la “reorganización” de los grupos C1-C2 o la desprotección del euskera.

Por todo ello, los sindicatos LAB y ELA tienen claro que ha llegado la hora de conseguir un buen convenio en Gobierno Vasco. Así, sus principales reivindicaciones son:

  • Reducción de la jornada anual y semanal: llevan 25 años anclados y ancladas en las 35 horas semanales.
  • Recuperación del poder adquisitivo perdido: las subidas de Madrid han supuesto que las y los trabajadores sean más pobres. Exigen su derecho a negociar subidas salariales propias.
  • Garantía del derecho a trabajar y vivir en euskera.
  • Implementación de medidas por razón de edad: Mientras otras administraciones ofecen muchas fórmulas diferentes a sus plantillas, en el Gobierno Vasco, a día de hoy, no hay ni una sola opción vigente.
  • Medidas y horarios que garanticen una conciliación real.
  • Poner la salud laboral en primera línea.

Por todo ello, LAB y ELA hacen un llamamiento a las y los trabajadores a participar en los paros que se realizarán el 16 de junio. Los paros serán de 11:30 a 15:30, y de 15:00 a 18:00 para quienes trabajen de tarde.