2026-02-17
Blog Página 596

El modelo de OPE presentado hoy en el Parlamento de Gasteiz no garantiza procesos de OPE limpios en Osakidetza

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Las medidas presentadas hoy en el Parlamento de Gasteiz por la consejera Murga y el Director General de Osakidetza para la puesta en marcha de un nuevo modelo de OPE en Osakidetza no garantizan que los siguientes procesos sean limpios, estén exentos de fraude y que se vaya a acabar con el sistema corrupto y clientelar asentado en las especialidades médicas. Por lo tanto, la presentación de hoy responde más bien a un lavado de cara de la consejería.

Desde LAB, criticamos tanto las formas como el contenido de estas medidas. Para nosotras, las medidas planteadas son insuficientes, no estamos de acuerdo con muchas de ellas, parten de un no-reconocimiento de las filtraciones producidas y, además, se han adoptado de modo antidemocrático y excluyente, dejando fuera a las fuerzas sindicales que, precisamente, han denunciado las filtraciones.

En este sentido, no es de recibo que estas medidas sólo se hayan negociado con los sindicatos SME, SATSE y UGT, lo firmantes de la OPE corrupta. Las filtraciones en la OPE de Osakidetza es un asunto muy grave y que afecta a miles de personas y a toda la sociedad vasca. Por lo tanto, no es aceptable que una gran parte de la representación sindical quede excluida en estos aspectos.

En este sentido, para denunciar esta situación, los sindicatos LAB, ELA y CCOO nos hemos levantado de la Mesa Sectorial farsa de hoy. Más llamativo es que un sindicato como LAB, que ha denunciado lo ocurrido desde el primer momento, que hemos acudido a la Fiscalía y que estamos personados como Acusación Popular en la causa penal abierta, haya sido excluido de la negociación de unas medidas que supuestamente vendrían a solucionar lo ocurrido.

Por otra parte, hacer propuestas de para evitar futuras filtraciones, pero sin haber admitido que esas filtraciones existen y han existido es intentar la cuadratura del círculo. Si Osakidetza quiere un futuro con OPEs limpias, debe admitir lo ocurrido y asumir todas sus responsabilidades. Lo contrario es engañar a la sociedad vasca y a las miles de personas opositoras.

Por último, queremos señalar que las medidas son insuficientes y que estamos en contra de muchas de ellas, sobre todo las recogidas en los apartados 4 y 5 correspondientes a Tribunales y Exámenes (por ejemplo, no aceptamos el sistema de entrevistas, totalmente subjetivo).

En este sentido, LAB ya apuntó en su momento medidas básicas no contempladas por Osakidetza como que los exámenes sean redactados por una sola persona, a encargo del IVAP; o el cumplimiento íntegro del manual operativo.

Además, no compartimos en absoluto la necesidad de buscar profesionales fuera de la CAV para la redacción de las pruebas. Con voluntad política y medidas suficientes, no debiera haber ningún problema para realizar OPEs limpias en nuestro pueblo, con la participación de profesionales de aquí.

 

 

 

Nos hemos levantado de la Mesa Sectorial de Osakidetza

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Ante la falta de voluntad negociadora y transparencia, la mayoría sindical de Osakidetza, es decir, los sindicatos LAB, ELA y CCOO, ha abandonado la Mesa Sectorial, tras comprobar que se ha vaciado de contenido la misma, en favor de la comisión de seguimiento del acuerdo de empleo de 2017, integrada por SME, SATSE y UGT, y constatar que se ha creado una mesa de negociación paralela.

Todos los puntos planteados en el orden del día de la reunión de hoy estaban cerrados y algunos ya firmados en esa comisión de seguimiento. Por otro lado, también denunciamos que, por primera vez en una Mesa Sectorial, se limita el tiempo de la reunión, certificando el carácter propagandístico de la misma.

Los tres sindicatos hemos denunciado la falta de respeto al derecho sindical, a la vez que instamos a Osakidetza a restituir la capacidad negociadora de la Mesa Sectorial. Resulta significativo que en temas tan importantes como es el nuevo modelo de OPE, los sindicatos denunciantes de filtraciones hayan sido excluidos de dicha negociación.
 

 

 

Elkarretaratzea egingo dugu bihar Iruñean, Barasoainen ostiralean hildako garraiolariaren lan heriotza salatzeko

Gehiengo sindikalak dituta, Nafarroako Gobernuko Obra Publiko, Garraio eta Komunikazio Sailaren aurrean elkartuko gara, 11:30ean. “Egun gutxitan Nafarroan hildako hirugarren langilea da, eta, horretaz gain, bi astetan bi langile hil dira errepidean. Administrazioek kontutan hartzeko datuak izan beharko lukete, baina beste alde batera begiratzea erabaki dute”, adierazi dugu ohar batean.

Hauxe da LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU eta CGT sindikatuok igorritako oharra:


 

 

 

Mostramos nuestro compromiso contra la segregación escolar en Oion

Desde LAB, aplaudimos la implicación y la fuerza con la que la comunidad educativa de Oion lucha contra la segregación escolar y la euskaldunización. Mostramos nuestro total compromiso ante esta grave situación para, buscando sinergias, dar pasos concretos. En línea con esa idea, compartiremos con la comunidad educativa de Oion la siguiente propuesta abierta a aportaciones que cuenta con el visto bueno del profesorado de las dos escuelas y de otros agentes del pueblo y que hemos estado trabajando estos meses.

En nuestra opinión, la situación de Oion se imbrica en la situación general de graves deficiencias que tiene el sistema educativo. Es por eso que debe haber una apelación directa a todas las administraciones que tienen competencias en la cuestión educativa, especialmente el Gobierno Vasco, pero también Diputación y Ayuntamiento que deberán adoptar compromisos inequívocos para revertir esta situación de segregación escolar.

Por otra parte, especialmente en Errioxa, la pervivencia de los modelos “A” y “B” es y ha sido un elemento segregador. Es fundamental la reivindicación de un modelo de inmersión lingüística en euskera para solucionar el problema.

Desde LAB, propondremos la creación de una “mesa de Trabajo” vinculante y a la que, mediante auditorías, se le presenten los resultados de las distintas medidas. La mesa debe incluir a Instituciones implicadas y agentes de la comunidad educativa para hacer una reflexión sobre los elementos segregadores y tomar las medidas necesarias para revertir la situación, entre ellas:

– Ir eliminando aquellas trabas a una matriculación equilibrada: la enseñanza debería está garantizada en igualdad de condiciones a todas las familias en todos los colegios financiados con fondos públicos, la segregación por creencias religiosas no puede ser elemento segregador financiado con dinero público y la inmersión lingüística en euskera debe estar garantizada. Haremos una firme apuesta por todo ello.

– La gestión de la matriculación debe contribuir al equilibrio del sistema. Se debe aplicar un índice mínimo y máximo de alumnado de origen extranjero, necesidades especiales y bajo perfil socioeconómico de modo que ese índice responda a la realidad social de la zona. Pediremos la puesta en marcha de una oficina de matriculación gestionada por el Ayuntamiento de Oion en coordinación con Educación de Gobierno Vasco que responda a criterios de equilibrio a la hora de la derivación de alumnado.

– Se deben establecer ratios inferiores de alumnado respecto a profesorado, los recursos específicos y los ratios deberían aplicarse en función de la diversidad existente en cada centro. Se tienen que buscar fórmulas para conseguir la consolidación del profesorado.

Es el momento de pasar a la práctica y poner en marcha medidas contra la segregación. En Oion tenemos una oportunidad de hacerlo contando con una comunidad educativa implicada, con empuje y compromiso.

¡Hagámoslo posible entre todas!

 

 

 

Pedimos a Osakidetza que impulse la normalización del euskara en el día a día y se deje de acciones de blanqueo

Desde LAB, pedimos a Osakidetza y, en especial, a los responsables de Donostialdea que se dejen de postureos con acciones puntuales y que trabajen a diario para normalizar el uso del euskara en Osakidetza. Solo de esta forma se logrará que el euskara goce de buena salud en Osakidetza.

Ayer, 6 de octubre, se celebró Kilometroak en favor de la ikastola Salbatore Mitxelena de Zarautz. Se acercó muchísima gente para participar en la fiesta en favor del euskara. También se personó Osakidetza, cuyos representantes dieron consejos de salud a la gente.

Detrás de esta acción se esconde otra cara. En el día a día, Osakidetza no cuida el euskara como es debido. De hecho, la situación es preocupante; en Donostialdea, sobre todo. Osakidetza cuenta en Donostialdea con miles y miles de trabajadoras y trabajadores. Se trata de una zona que tiene especial relevancia por el número de ciudadanas y ciudadanos a los que da servicio y por la situación sociolingüística de las y los usuarios que viven en los municipios de la zona: además de Donostia, Zarautz, Zumaia, Orio, Oiartzun, Hernani, Usurbil, Zestoa, Getaria… localidades, todas ellas, plenamente euskaldunes.

El responsable de la ESI de Osakidetza en Donostialdea obstaculiza a diario el reglamento vigente que tiene como fin normalizar la utilización del euskara. Esto ocurre justo donde debería ser un modelo a seguir. Por citar un ejemplo concreto de especial gravedad, cabe señalar que se está obstaculizando el cumplimiento de la normativa que afecta a la Demanda Lingüística de docenas de puestos de trabajo. Asimismo, se hace oídos sordos a las constataciones realizadas al respecto por LAB y por la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza. Otro ejemplo se ha producido este verano. Los ayuntamientos de Zumaia, Getaria, Zestoa y Aizarnazabal, junto a la Mancomunidad de Municipios Euskaldunes, denunciaron que Osakidetza contrató a un médico que no sabía euskara para hacer sustituciones en esos pueblos. En consecuencia, se vulneró el derecho lingüístico de las y los usuarios del sistema de salud de estos pueblos plenamente euskaldunes, al tiempo que se perjudicó la calidad de la atención.

Todo esto tiene especial importancia en el camino hacia la normalización del euskara en Osakidetza; es decir, en el camino por ofrecer el servicio en euskara a toda o todo ciudadano que lo desee y por la utilización del euskara con normalidad en el funcionamiento interno de Osakidetza y como lengua de trabajo.

 

 

 

Apoyamos la huelga de las y los trabajadores de Sedena

Los y las trabajadoras del sector cultural de Sedena han convocado huelga para los días 8, 9 y 10 de octubre, con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales.

A las y los trabajadores de Sedena y los Civivox se les aplica un convenio de ámbito estatal, lo que supone que este se negocie en Madrid sin tener en cuenta las necesidades de las y los trabajadores de Navarra. De este modo, llevan diez años viendo cómo sus condiciones de trabajo han ido empeorando, y ha llegado el momento de parar esta situación y de que se mejoren por una vez. Por ese motivo realizarán tres días de huelga para que la empresa Sedena se siente a negociar.

Desde LAB apoyamos la convocatoria de huelga, hacemos un llamamiento para que las trabajadoras salgan a la calle y peleen por sus derechos acudiendo a las movilizaciones convocadas por el Comité de Empresa, ya que hay muchas razones para ello. Poco a poco y empresa por empresa recuperando las condiciones laborales hasta que consigamos un convenio colectivo del sector de la cultura para Navarra.

 

 

 

Hemos renovado el convenio con Emagin para continuar instruyéndonos en el feminismo

Después de dos años, nuestro objetivo es ofertar la Escuela Feminista también a los hombres delegados, y, con miras al futuro, nos gustaría organizarlo en todas las comarcas.

Hemos renovado el convenio que firmamos hace dos años con Emagin, Centro de Formación, Documentación, Producción e Investigación. Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, e Idoia Arraiza, secretaria de Emagin, han refrendado el acuerdo.

A través de la renovación del convenio, continuamos tratando de introducir la metodología y práctica feminista en todas las acciones, luchas o lecturas que realiza el sindicato. Por ello y para ello creamos la Escuela Feminista. Fue una decisión tomada de cara a la nueva etapa que se está abriendo en el sindicalismo; una herramienta fundamental para su propia renovación. Siendo el nuestro el único sindicato con una Escuela Feminista, apostamos por hacerle un hueco en nuestras agendas a la práctica del feminismo, mostrando el reconocimiento estratégico y político que merece, porque tenemos que estar preparados para romper con las perspectivas interiorizadas que eran intocables o estructurales, para aprender de esa ruptura y construir nuevas actitudes políticas y personales. Queremos transformar mediante la formación y la práctica en nuestra comunidad. De este modo, podemos profundizar en la recomposición de las personas, de entender lo que es el trabajo, más allá de lo que es el empleo, de recapacitar sobre los trabajos de cuidado de personas y centrarse en la reorganización social de los mismos, entender qué es la brecha salarial, de trabajar para que nuestra imagen no sea sexista, así como de implantar una práctica feminista en el sindicalismo.

En los dos cursos hemos tenido 314 alumnos y alumnas. En el curso 2017/2018 han pasado 153 personas (83 mujeres y 70 hombres, todas y todos liberados) por la Escuela Feminista y 161 personas en el curso 2018/2019, 121 son liberadas (83 mujeres y 38 hombres) y 40 representantes sindicales (todas mujeres).

El lugar que tiene el feminismo y el paso que queremos dar desde el feminismo se está dando de manera sistematizada, organizada y estructural. Estamos creando y consolidando las condiciones para hacer un sindicalismo feminista eficaz y productivo. Estamos preparando nuestra mente desde el sindicalismo para luchar por las políticas feministas. Por ello, nos gustaría ofrecer la escuela en el ámbito de los delegados y delegadas sindicales. Las sesiones que hemos realizado con las mujeres delegadas en el último curso han sido muy exitosas, por lo que quisiéramos ampliar esta oferta a los hombres y organizarlas en todas las comarcas.

¡Démosle al feminismo el lugar que merece en nuestras agendas!

 

 

 

El comité de empresa de Maderas de Llodio realizará hoy y el 14 de octubre concentraciones para denunciar el despido de tres compañeros

El pasado 27 de septiembre, Maderas de Llodio despidió a 3 compañeros de trabajo bajo la falsa acusación de disminución continuada en el rendimiento en el trabajo.

LAB es el sindicato mayoritario en el comité de empresa de Maderas de Llodio, al contar con 5 de los 9 representantes. Este es el comunicado del comité de empresa:

El pasado 27 de septiembre, Maderas de Llodio despidió a 3 compañeros de trabajo bajo la falsa acusación de disminución continuada en el rendimiento en el trabajo.

El comité de empresa y la plantilla de Maderas tras la celebración de dos asambleas la pasada semana, rechaza estos despidos y solicita a la empresa la readmisión inmediata de los compañeros despidos.

No podemos admitir ningún despido basado en mentiras, no existe ninguna razón que pueda justificar esta destrucción de empleo y, por ello, la plantilla nos vamos a movilizar, convocando para los lunes 7 y 14 de octubre, concentraciones en la portería de la empresa de 13:00 a 15:00h.

Garnica compró hace algo más de un año Maderas de Llodio y ya, en este poco espacio de tiempo, hemos podido comprobar lo poco que le importamos las personas a esta empresa.
 

 

 

Es histórico lo que se está consiguiendo en el Metal de Bizkaia

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Por unas condiciones laborales dignas y un convenio de Bizkaia nuevo, hoy es un día muy grande, el quinto día de huelga de esta semana y la decima en total. En casi todos los centros de trabajo la producción ha estado parada como nadie nos lo podíamos haber imaginado (el seguimiento ha estado sobre el 80% todos los días); y FVEM, con el único objetivo de esconder el éxito de estas huelgas, ha tenido que mentir, amenazar, utilizar la represión y sacar a la palestra a sus políticos.

Sí, ¡FVEM ha mentido! Manipulando hasta el extremo los datos sobre el seguimiento. Eldu, Vicinay, Lamincer, Pine, Kelvion, Ormazabal, Tecnichapa, Nemak, TVA, MCG, Gestamp, Grupo CIE, Ona Electroerosión… es interminable el listado de empresas totalmente cerradas o con asistencia mínima que no han producido estos días.

Antes de que llegaran los días de huelga, han hecho todo lo posible para sabotearla; amenazando para asustar empresa por empresa con despidos, cierres, EREs, la no renovación de contratos…

La represión sufrida por los y las huelguistas ha sido continuo; no dejaban que nos acercáramos a las empresas para ejercer nuestro derecho a informar (Arcelor Etxebarri y Betsaide en Elorrio son sólo dos ejemplos), identificando trabajadores y trabajadoras en cualquier momento, incluso fuera de los horarios y ubicaciones de los piquetes, golpeando y grabando a cualquiera y cualquier lugar.

Y Urkullu, Erkoreka o Azpiazu han tenido que salir públicamente a órdenes de FVEM/Confebask en defensa de la precariedad.

Esa ha sido la estrategia de la patronal durante la semana; quieren aferrarse a la precariedad que nos imponen, cueste lo que cueste; y, para ello, hacen uso del poder capital, poder político y el poder policial sin ningún escrúpulo.

En cambio, tenemos la otra cara de la moneda, los y las trabajadoras del Metal de Bizkaia, y los movimientos, asociaciones y personas que se han unido a la lucha; por encima de las amenazas, han izado la bandera de la dignidad. Junto a los y las huelguistas, están estudiantes, Ernai, pensionistas, Harro Plataforma, Eragin y muchos más; gracias a todos y todas, una lucha sectorial se ha convertido en una lucha popular; poder popular, solidaridad, orgullo y dignidad son la característica de la lucha del Metal de Bizkaia.

Al escuchar las crónicas sobre estos días, hemos oído hablar de incidentes y ciudadanos o ciudadanas enfadadas; noticias totalmente interesadas, por supuesto. Las personas que han salido a sus balcones a aplaudir y animar, comerciantes y hosteleros que se asomaban ante las movilizaciones con amplias sonrisas y gestos de cariño, aplausos de taxistas, o bocinas de coches y camiones… Nos hemos sentido arropados y arropadas; nos ha llegado solidaridad, cariño y admiración.

10 días de huelga, 240 horas de lucha… pero no ha terminado, vamos a conseguir un convenio del Metal digno para el Metal de Bizkaia:

– ¡Vamos a conseguir un convenio digno, vamos a terminar con la precariedad y no vamos a rendirnos! El derecho a la subrogación y la contratación digna. Junto a la igualdad entre mujeres y hombres y medidas dignas en salud laboral.

– ¡No aceptaremos ningún retroceso! La patronal ya tiene sus reformas laborales y el poder político a sus ordenes (la reforma de la negociación colectiva y Urkullu-PNV, como ha sido evidente esta semana); nosotras tenemos el convenio del Metal de Bizkaia, que será digno o no será!

– ¡El político que vende al pueblo, debe dimitir! ¡Urkullu manda el curriculum a Confebask y déjanos a la clase trabajadora en paz! Herria saltzen duen politikariak dimititu beharra dauka!

El lunes las y los trabajadores del Metal volverán a sus puestos de trabajo, orgullosas de la lucha que estamos llevando a cabo; pero a sabiendas de que esto no ha terminado. Gora Bizkaiko Metalgintzako langileak! Jo ta ke hitzarmen duina lortu arte!