2026-08-01
Blog Página 592

La situación de las ambulancias del transporte sanitario no urgente pone a la ciudadanía en riesgo ante la crisis por el coronavirus

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Exigimos que se ponga solución a los problemas graves y acuciantes que sufre este servicio, no sólo en las ambulancias concertadas de Bizkaia, si no en todo el sector del transporte sanitario en general.

Nota de delegadas y delegados de prevención del servicio de transporte sanitario programado de Bizkaia:

La precaria situación que llevan padeciendo las ambulancias del servicio programado de Bizkaia (transporte sanitario no urgente) desde hace meses, lleva a un aumento de las situaciones de riesgo, tanto de las y los trabajadores como de pacientes y población en general.

Los vehículos se encuentran en pésimas condiciones: neumáticos en mal estado, accesos en malas condiciones, suciedad, sin calefacción, entrada de humos en habitáculo sanitario, etc. Hay una falta de medios y equipos preocupante: mascarillas, ropa de trabajo, etc.

Los medios para la desinfección de los vehículos son insuficientes, y resultan peligrosos para las y los trabajadores, quienes se ven obligados a realizarla ellos mismos, sin la formación ni la protección adecuadas.

No se ha dado información adecuada ni suficiente a los trabajadores sobre el problema del coronavirus.

El servicio de transporte sanitario no urgente de Bizkaia realiza traslados de pacientes a consultas y tratamientos, así como altas hospitalarias. También realizan apoyo a las ambulancias de emergencias de la Red de Transporte Sanitario Urgente (RTSU).

Por todo ello, los delegados denuncian la despreocupación de la empresa responsable del servicio, AMBUIBÉRICA, preocupada únicamente de sus beneficios; y la falta de responsabilidad del Gobierno Vasco, responsable último de un servicio tan esencial, que no cumple con su obligación de que se de en unas mínimas condiciones adecuadas.

Exigimos que se ponga solución a los problemas graves y acuciantes que sufre este servicio, no sólo en las ambulancias concertadas de Bizkaia, si no en todo el sector del transporte sanitario en general.

Además, hace un llamamiento para que este servicio deje de asignarse a empresas privadas, que sólo buscan el beneficio económico, y sea gestionado por la administración pública, para que los ciudadanos tengamos el servicio de calidad que necesitamos y merecemos.

 

 

 

Langile gutxiagorekin beste solairu bat irekitzea erabaki dute Eibarko Egogain helduen egoitzan

Egogaineko langileek, urtebeteko borrokaldiari jarraiki, Itxialdia gauzatu zuten atzo lantokiko sarreran. Hain zuzen ere, atzoz geroztik langile gutxiagorekin solairu berri bat irekitzea erabaki dute, lan baldintza eta pertsona helduek merezi duten arreta duinaren kaltean. Aldundiaren jarrera inposatzailea eta langile zein egoiliarrekiko erakutsi duen mespretxua salatzeko burutu zuten atzoko ekintza.

Langileen eurek salatu bezala, "Egogaineko langileok ez gara isildu ia bi urte beteko duen borrokaldi luze honetan, ezta gutxiago ere! Bai ordea bidelagunak galdu, 18 lankidek alde egin behar izan baitute egoerak behartuta, hau da, Aldundiak hartu duen prekarizazio eta esplotaziorantzako norabideagatik".

Langileen hitzetan, "Aldundia zuzentzen duten PNV eta PSEk itxurakeria egiten dute; pertsona helburu, Gipuzkoa orain, Etorkizuna eraikiz… marketing hutsa. Egogain gobernu talde honek zer nolako errealitatea eraikitzen ari den adierazle garbia da; zaintza negozio bihurtzen ari dira, zerbitzu publikoak, azpikontraten esku utziz. Era berean, zaintza feminizatutako sektorea izanik, lanean aritzen garen emakumeak baztertuz. Egogaineko langileok lan eta bizi duinagatik borrokatzen jarraituko dugu, borrokaren eredu izaten jarraituko dugu".
 

 

 

Pedimos información para la ciudadanía y garantizar la salud de los y las trabajadoras ante el coronovirus

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Desde el inicio de la epidemia del Coronavirus, la información y la acción de las distintas administraciones sanitarias vascas y españolas han sido contradictorias. En el caso de Osakidetza, se reitera la opinión de expertas y expertos internacionales sobre la incidencia real de una epidemia viral sin un grado elevado de morbilidad ni mortalidad y, al mismo tiempo, se establecen medidas como si fuera exactamente la situación contraria. Parece que la prioridad pasa por intentar demostrar que nuestro sistema sanitario está preparado para cualquier eventualidad y mostrar una trasparencia informativa que poco tiene que ver con la mostrada en la emergencia medio ambiental de Zaldíbar.

Más que del propio virus, nuestra preocupación surge de la falta de capacidad de gestión de las administraciones vascas. Este gobierno ya nos ha demostrado las consecuencias de una mala gestión y de la improvisación en un caso tan grave como el de Zaldibar. Y Osakidetza es una de las administraciones con una gestión más chapucera, empezando por las OPEs y acabando por el día a día de trabajadores y trabajadoras del Servicio Vasco de Salud. Como era de esperar, estamos viendo en los hospitales y los centros de salud y ambulatorios de Osakidetza que la foto no es tan perfecta como nos quiere mostrar la Consejera.

Los protocolos habilitados son modificados semanalmente y con un déficit de difusión entre las y los diferentes profesionales evidente. La atención primaria, tras años de desmantelamiento paulatino, se ve en una situación de debilidad que todos los años, en época de gripe, queda bien claro. Y a esto debemos añadir el discurso alarmista creado por medios de comunicación y redes sociales.

Como LAB, nos toca recordar a Osakidetza que también es su obligación poner los medios suficientes para que las trabajadoras y trabajadores de su plantilla puedan realizar su trabajo de forma segura, frente al coronavirus, la gripe común o el aire contaminado por el vertedero de Zaldibar. Por lo tanto, exigimos a Osakidetza:

• Campaña informativa clara, concisa y no alarmista en medios de comunicación para aclarar a la población cómo actuar ante sospechas, cuarentenas domiciliarias, etc…

• Garantizar la seguridad de trabajadores y trabajadoras para garantizar el funcionamiento del sistema sanitario:
• Atención especial a embarazadas y personal sensible, por medio de bajas médicas y garantizar contacto 0 con posibles casos.
• Unificación de criterio para la formación del personal en todos los centros de Osakidetza.
• Acabar con la falta de formación e información a los trabajadores y trabajadoras, agudizada en ciertas categorías.
• Exigencia de que los protocolos y la información lleguen absolutamente a todas las y los
trabajadores y todas las categorías, incluidas las contratas y la representación sindical.
• Hasta donde lo permitan las normas de seguridad, formación presencial más allá de colgar vídeos en la red.
• Cumplimiento 100% de los protocolos, actualización de los mismos según se vea necesario, e información actualizada interna y externa.
• Asunción de responsabilidades ante los errores que se hayan podido cometer en la gestión del foco en OSI Araba (no se puede entender que conociésemos el primer positivo por los medios de comunicación el viernes a las 19:00 horas cuando el protocolo no se activó hasta el viernes a las 22:00 horas)

• Reforzar la plantilla en todos los servicios necesarios (Unidades Básicas de Prevención, AACs en ambulatorios, Urgencias,…) y formar a todo el personal nuevo previo al comienzo de su labor.

El coronavirus no es, a priori, un problema de salud pública por su virulencia, sino porque, una vez más, puede dejar en evidencia la falta de estructura sanitaria para hacer frente a situaciones extraordinarias, en unos servicios que se encuentran bajo mínimos todos los días, marcados por la falta endémica de personal, los recortes, la falta de formación; una plantilla marcada por una tasa de eventualidad inaceptable y una gestión oscurantista, ineficaz y escorada hacia la privatización de servicios.
 

 

 

Bost asteko grebari ekin diote EHUko eta Hezkuntza Saileko azpikontratatutako garbitzaileek

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EHUko eta Hezkuntza Saileko azpikontratatutako garbitzaileek bost asteko grebari ekin diote goizean. Eusko Jaurlaritzako garbiketako langileen soldatekin parekatzea besterik ez dute eskatzen; lan berdina, soldata berdina, alegia.

Grebara joatera behartu dituzte EHUko eta Hezkuntza Saileko azpikontratatutako garbitzaileak, euren egoera jasanezina delako. Gelditzea erabaki dute existitzen direla erakusteko, azpikontratatuak izan arren, Hezkuntza Komunitatearen parte direlako.
 

 

 

Hemos denunciado frente a la Diputación Foral de Bizkaia el decreto de residencias de mayores

Nos hemos movilizado para remarcar la irresponsabilidad de las instituciones titulares del servicio; en el caso de Bizkaia, denunciamos la irresponsabilidad de la Diputación vizcaína.

Con el lema “8 meses, 8 razones”, LAB inició una campaña en noviembre de 2019 para mostrar su oposición al decreto de residencias de la tercera edad del Gobierno Vasco. Dentro de esta iniciativa, el sindicato ha realizado movilizaciones mensuales, caracterizando cada una de ellas con una razón para oponerse al decreto.

En noviembre denunciaron que el decreto vulneraba la salud laboral de las trabajadoras. En diciembre, señalaron que las patronales y los titulares del servicio convertían en negocio a los cuerpos de las trabajadoras y a los propios cuidados. En enero, se movilizaron para indicar que el propio decreto era razón suficiente para apoyar la Huelga General del día 30.

Hoy lunes nos hemos vuelto a movilizar, en este caso ante la Diputación Foral de Bizkaia, centrándonos en la titularidad pública, para volver a destacar la irresponsabilidad de las instituciones titulares del servicio. En Bizkaia, sería la Diputación la que tendría que garantizar el servicio.

 

 

 

Ambazonia, silencio internacional en el corazón de África

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Iazko martxoko bisita.

Desde LAB, hacemos un llamamiento internacional a que se ponga el foco a la vulneración de los derechos humanos en Ambazonia. Es nuestro deber, no solo denunciar esta vulneración de derechos, sino apoyar la petición mayoritaria del pueblo de Ambazonia de ejercer la soberanía sobre su territorio y la poder decidir su futuro político en paz y en democracia sin ninguna injerencia externa alguna. El respeto a la voluntad democrática del pueblo de Ambazonia debe de ser el único límite para resolver el conflicto político en el país africano.

Ambazonia, también conocida como Amba Land, es un país que reivindica las partes anglófonas de Camerún como su territorio; el territorio comprendía anteriormente el Camerún meridional. El Camerún meridional era anteriormente el territorio en fideicomiso de las Naciones Unidas del Camerún meridional bajo administración del Reino Unido (1922-1961), que en 1961 votó a favor de la independencia del Reino Unido mediante la federación con la República de habla francesa del Camerún.

En 2017, el Frente Unido del Consorcio Ambazonia del Sur de Camerún (SCACUF) declaró unilateralmente la independencia de Ambazonia, mientras que el gobierno camerunés dijo que la declaración no tiene peso legal. Ambazonia es admitida en la Organización de Naciones y Pueblos No Representados.

Ambazonia fue protectorado del Imperio Alemán hasta el final de la I Guerra Mundial, cuando, tras la firma del Tratado de Versalles (1919), Alemania perdió todas sus posesiones coloniales en África y los imperios francés e inglés volvieron a repartirse el continente. En este caso, la colonia alemana de Camerún con el aval de la Sociedad de Naciones en 1922. El territorio se independizó del imperio británico en 1961 y votó en referéndum unirse a Camerún –solo tenían dos opciones, o juntarse con Nigeria o con Camerún, y nunca tuvo la posibilidad de constituirse en una nueva nación independiente–.

Entre 1961 y 1990, el sentimiento de abandono y marginación del Camerún Meriodional dio paso a diferentes movimientos y dinámicas de protesta. En 1982, los anglófonos se unieron al Movimiento Anglófono del Camerún, en 1995 se creó el Movimiento Nacional del Camerún Meridional (SCNC) que llevó el caso a la ONU, presentando un alegato contra la anexión y pidiendo volver a la situación de 1961, cuando se independizó de los británicos. El 1 de octubre de 2017, varios grupos independentistas anglófonos declararon la independencia, proclamando ante el mundo la creación de un nuevo Estado independiente: la República Federal de Ambazonia.

Una quinta parte de los 22 millones de habitantes de Camerún son anglófonos, aunque la mayor parte de las élites son francófonas. Se sienten marginados, abandonados, excluidos de los empleos públicos y obligados a hablar francés en los trámites institucionales, a pesar de que su lengua, el inglés, es también oficial. Pero el Gobierno central de Yaoundé niega la mayor: históricamente ha desconocido la existencia de un problema anglófono. Profundamente jacobino, se ha negado a toda evolución hacia un sistema federal al considerarlo como la antesala a la secesión del Camerún Meriodional.

Visita de una delegación de Ambazonia
Representantes del Consejo de Gobierno de Ambazonia se reunieron en marzo del pasado año con Garbiñe Aranburu y Koldo Saenz, secretaria general y secretario del ámbito Internacional de LAB, respectivamente.

Durante la visita y la reunión que pudimos celebrar con la delegación del país africano, nos explicaron como el territorio estaba siendo reprimido de forma brutal por parte del Estado de Camerún, con miles de muertos y exiliados y exiliadas. Les queman los hogares y sufren una crisis humanitaria de primer orden, con miles de personas desplazadas.

La visita fue parte de una gira de la delegación de Ambazonia por Euskal Herria donde explicaron la situación que sufren y donde hicieron un llamado a internacionalizar el conflicto y al reconocimiento de Ambazonia como país independiente.

Una nueva matanza de una larga lista
Hace una semana nos llegaba la noticia de una nueva masacre en Ambazonia de mano de la via abierta cuando la delegación de Ambazonia visitó Euskal Herria y se reunió con el sindicato LAB. Tal y como hemos dicho, se trata de un país muy poco conocido, y que una mayoría de personas difícilmente puede situar en el mapa. Estamos hablando de un territorio en la bisagra de África, en el ecuador occidental del continente. Pero la dimensión del conflicto político y el potencial de convertirse en una de la guerras civiles más devastadoras del futuro obliga a detener la mirada a lo que allá está sucediendo.

Soldados de la República de Camerún, concretamente miembros de sus fuerzas de élite entrenadas por EEUU e Israel para enfrentarse, en teoría, a Boko Haram, habrían matado a 35 civiles, incluidos 14 niños y niñas, en el poblado de Ngarbuh. El último y brutal ejemplo de un conflicto que ya ha dejado más de medio millón de desplazados, 40.000 refugiados en Nigeria y casi 3.000 muertos. Matanzas, aldeas incendiadas, todo un país aislado del mundo y sin conexión a Internet son la realidad de un conflicto político lastrado, que hunde sus raíces en la herencia colonial, que gradualmente se desliza hacia una guerra abierta y puede desestabilizar todo el Golfo de Guinea.

 

 

 

El 8 de Marzo denunciaremos que el capitalismo ataca nuestras vidas

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El capitalismo heteropatriarcal ataca nuestras vidas, asesina nuestros sueños, nos roba la energía e ilusión, mata nuestras alegrías y nos condena a la miseria y precariedad vital. Hoy, en Euskal Herria, las políticas neoliberales que llevan a cabo los gobiernos de derechas que deciden sobre nuestras vidas no sólo no procuran el bienestar de las personas, sino que de nuestro malestar y de nuestras necesidades hacen negocio. Los cuidados son un claro ejemplo de ello.  


Si tras años de reivindicaciones feministas en las calles y plazas de nuestros pueblos y ciudades, si tras dos multitudinarias huelgas feministas los dos últimos ochos de marzo -reivindicando la importancia de situar las vidas en el centro- el Gobierno Vasco y Navarro deciden seguir haciendo de los cuidados un negocio, ya nos han respondido. Se han alineado con el capital dejándonos claro que el interés que despiertan nuestras reivindicaciones es nulo. Privatizar, precarizar e invisibilizar los cuidados es su objetivo, bien cumplido además. Los ejemplos saltan cada día a la vista: trabajadoras de residencias, trabajadoras de hogar, trabajadoras de limpieza, trabajadoras de comedores… ¡Los cuidados no pueden ser un negocio!

Sus políticas de igualdad cosmética son otro ejemplo de ello: hacer que se hace para buscar resultados mediáticos, en vez de reales. Anunciar grandes planes de igualdad pero que no se cumplen, ni en las empresas, ni en los ayuntamientos, ni en las diputaciones, ni en el gobierno, es decir, ni en los ámbitos en los que gobiernan y tienen responsabilidad directa. Las políticas de igualdad han tocado fondo. Nosotras exigimos políticas feministas. ¡La igualdad ha devenido un fraude!
La supuesta lucha contra la brecha salarial no está llegando a revertir ninguna situación porque, claro, no podemos enfadar a nuestros amigos empresarios que son quienes nos mantienen en el poder enriqueciéndonos a costa de la clase trabajadora. Es más fácil esconderse tras campañas que no obligan a nada y tras discursos que nos responsabilizan a nosotras mismas de la brecha salarial por no saber elegir nuestros estudios. ¡Existe una deuda patriarcal con nosotras, las mujeres!

La precarización de nuestras vidas es una constante diaria; pobreza energética, violencia machista, explotación laboral, privatización de servicios públicos, primar el negocio sobre la salud de la población y sobre las vidas de clase trabajadora.

Pero nosotras, ante esto, tenemos claro qué hacer: organización, autodefensa feminista y alianzas entre diversas. Ante la privatización de servicios públicos y de cuidados exigimos su publificación. No vamos a permitir que se siga haciendo negocio con los cuidados, mientras se lucran unas pocas empresas amigas de nuestros gobernantes a costa del trabajo y la explotación de miles de mujeres en este país, obligadas a cuidar en condiciones pésimas.

El feminismo nos ha enseñado a resistir, confrontar y construir entre todas. La vida en el centro como consigna nos ha llevado a todas a otro escenario, al de situar a las personas y sus necesidades en el centro, desplazando el mercado y la producción a los márgenes.

La lucha sindical es hoy más importante que nunca. Y el sindicalismo feminista es imprescindible para, entre todas, darle la vuelta a la situación. Reorganización de los trabajos de cuidados y su justo reparto. Sistema público vasco de cuidados. Vidas libres de violencias: en las casas, en las calles en los curros y en las camas. Romper con la división sexual del trabajo y valorar estos desde la repercusión que tienen en la sostenibilidad de la vida, en vez de la importancia que tienen para el capitalismo. Ni una mujer explotada, ni una persona en situación irregular. Papeles para todas y derechos para todas. Repensar y cuestionar las jornadas, los sueldos, el valor social y económico que se otorga a los trabajos y empleos. Romper con las dicotomías público/privado, productivo/reproductivo y ante la contradicción capital-vida, apostar siempre por la vida.

Nos reafirmamos en el compromiso de llevar la lucha feminista hasta el último rincón de cada centro de trabajo, luchando por la unión de todas las mujeres trabajadoras. No queremos políticas que nos lleven al sálvese quien pueda. Queremos salvarnos todas juntas y de la mano, para ello hay que acabar con el sistema capitalista heteropatriarcal, racista y colonialista.
Juntas, enredadas, aliadas y cómplices somos imparables.
 

 

 

Hemos reivindicado en el hospital de Cruces que conciliar trabajo y familia es un derecho

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Nos hemos concentrado en el hospital de Cruces en defensa de la conciliación entre la vida laboral y la familiar de los y las trabajadoras. En la movilización, hemos informado sobre el caso de dos personas a las que se han puesto obstáculos de cara a la conciliación de su vida familiar y personal por parte de Osakidetza.

Cada vez oímos más cosas como el concepto de humanizar la sanidad, nuevas medidas para la conciliación familiar o la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En Osakidetza todo esto solo existe dentro de un marco conceptual. Desde ese marco conceptual solo se cogen esos conceptos, ideas para crear eslóganes publicitarios que es lo que vende una buena actuación del gobierno vasco.

La realidad está muy lejos de ser un concepto y es simplemente eso, una realidad. En Osakidetza la humanización de la sanidad está en los carteles, la prevención de riesgos laborales esta en carpetas y la igualdad entre hombres y mujeres no sabemos dónde está.

Con la concentración del próximo día 28/02/2020, queremos denunciar hechos ocurridos recientemente en la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces, aunque lejos de ser solo un problema puntual de esta OSI, es un problema endémico de Osakidetza. Una Osakidetza que parece más preocupada por generar nueva “clientela” que en promover la conciliación familiar y laboral, al perjudicar la salud de la plantilla con factores de riesgo psicosocial innecesarios.

Ambos casos están relacionados con la reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años, la conculcación de los derechos legítimos de dos personas (que estadísticamente y en la realidad son mujeres) y con la repercusión en la salud de las trabajadoras derivada de las actuaciones de las jefaturas.

Al primer caso se ha denegado poder decidir los días de cuidados y se le ha tratado de manera inadecuada por parte de superiores inmediatos y no tan inmediatos. Han querido imponer que la conciliación familiar se acomode a las necesidades “de la empresa” y han rechazado darle por escrito esta denegación como está recogido por normativa. Todo un cúmulo de despropósitos que ocurre en la empresa más grande de la CAV. Osakidetza es una empresa muy feminizada que debería proteger la salud de la ciudadanía y de su plantilla desde la prevención, con empatía y asertividad. En muchas ocasiones similares a esta, ha sido la trabajadora la que ha cedido ante las presiones de la empresa.

El segundo caso ha sido la denegación a otra trabajadora de parte de los días que le corresponden por la hospitalización de su madre, justificándose en que esta trabajadora tiene la jornada reducida. Lo curioso del caso es que esta casuística ya ha sido judicializada y la justicia dio la razón a otra trabajadora, diciéndole que dicha licencia por hospitalización de familiar no puede estar sujeta al porcentaje de la jornada ni a las horas de esta jornada. Aun así, en esta OSI, no tienen intención de cambiar de criterio hasta que Osakidetza saque una instrucción motivada por la resolución judicial anteriormente citada.

Esta OSI además de incumplir normativa, culpabiliza a las trabajadoras por ejercer su derecho, echando sobre ellas el peso de la organización del servicio. Una organización, que siendo responsabilidad de la empresa, está demostrando incapacidad para gestionarla.

Desde el sindicato LAB queremos denunciar que estas dos situaciones son contrarias al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, al Acuerdo de Condiciones Laborales de Osakidetza y a la ética más simple. También queremos aclarar que el problema de que un mando intermedio de esta OSI dé un trato inadecuado a una trabajadora no es solo un problema con dicha superior; es un problema cuya responsabilidad recae en la Directora de Enfermería, la Directora de Personal, el Gerente y la Consejera de Sanidad.

 

 

 

Llamamos a la ciudadanía a participar en la manifestación del sábado en favor del derecho a aprender en euskara

Queremos animar a todo el mundo a que este próximo sábado, 29 de febrero a las 17:00, acuda a la manifestación que dará inicio desde los cines Golem. Es necesario dejar claro que la voluntad de vivir en euskara en Navarra es una ola imparable.

Son de sobra conocidos los últimos efectos de la campaña euskarófoba que está llevando a cabo Navarra Suma con la colaboración, en numerosas ocasiones, del PSN.

Los obstáculos para abrir una línea en euskara en Mendigorria a pesar de la petición de varias familias, la determinación en limitar hasta la práctica desaparición la oferta en euskara de las escuelas infantiles de Pamplona, la imposibilidad crónica de aprender en euskara en la universidad… nos sobran los motivos para concluir que la situación es insostenible.