2026-08-01
Blog Página 588

Tras conseguir un acuerdo con el convenio, la empresa presenta un ERTE en Voith-Paper

0
Voith ha presentado un ERTE que afectará a 76 trabajadoras y trabajadores y que se prolongará desde abril hasta diciembre debido a un descenso de pedidos.

Nota del Comité de empresa de Voith Paper:

La semana pasada, el comité de empresa de Voith Paper anunció jornadas de huelga para los días 4, 11, 17, 18, 25 y 26. Tras realizar una jornada de huelga la empresa puso una nueva propuesta encima de la mesa.

Después de que el comité de empresa estudiara la propuesta, la tarde de ayer la plantilla llevó a cabo una asamblea en la misma empresa. Las y los trabajadores aceptaron la propuesta, y las huelgas y movilizaciones quedaron desconvocadas. El acuerdo reduce las diferencias salariales existentes en la empresa y este objetivo se ha conseguido en cierta medida, aunque todavía haya trabajo por hacer.

Por otro lado, queremos informar de que Voith ha presentado un ERTE que afectará a 76 trabajadoras y trabajadores y que se prolongará desde abril hasta diciembre debido a un descenso de pedidos. El período de consultas se iniciará el viernes y el comité de empresa pedirá que se suspenda el ERTE.
 

 

 

Abian da erreferendumaren aldeko sinadura bilketa masiboa

"Hamaika Gara" egitasmoa aurkeztu du gaur Gure Esku herri ekimenak Donostiako Tabakaleran, hainbat eragileren babesarekin; LAB sindikatuarena, tartean. Hain zuzen ere, erreferendum bidez erabakitzearen aldeko atxikimendu eta konpromiso pilaketa masiboa du ardatz egitasmoak, "Altxa. Sinatu. Erabaki" leloarekin. Sinadura bilketa abian da dagoeneko hemen.
 

 

 

El Gobierno Vasco deja sin efectos prácticos la huelga de la limpieza subcontratada del departamento de Educación

El departamento de Trabajo del Gobierno Vasco ha dictado una orden de servicios mínimos, subiéndolos al 100% en Bizkaia y Gipuzkoa, que en la práctica supone dejar sin el derecho a huelga a la plantilla subcontratada por el departamento de educación del Gobierno Vasco. "Hoy volvemos a nuestros puestos de trabajo, obligadas por las circunstancias. Pero lo hacemos fuertes y combativas. Esta crisis sanitaria finalizará, pero nuestra lucha no. Volveremos a la carga más fuertes que nunca y tened por seguro, que vamos a ganar", hemos declarado los sindicatos en la comparecencia convocada ante la sede del Gobierno Vasco en Bilbo.

El convenio que regula las condiciones de trabajo de esta plantilla venció en el año 2014. Desde el vencimiento del convenio han pasado más de cinco años, con infinitas reuniones de negociación en las que no se ha avanzado absolutamente nada. Por todo ello y ante la situación de grave precariedad que padece la plantilla, el pasado día 2 de marzo comenzó una huelga de 5 semanas en los centros mencionados.

Ayer el Departamento de Trabajo decidió anular el derecho fundamental de huelga de estas trabajadoras dictando una orden de servicios mínimos del 100% y dejando, por tanto y de facto, sin efecto la huelga. El argumento que esgrime para adoptar esta decisión se basa en criterios de salud pública al entender que estamos en una situación de riesgo ante la epidemia de coronavirus. Mientras el Gobierno Vasco aconseja a los trabajadores trabajar desde casa, a nosotras se nos obliga acudir a limpiar pese a estar en huelga.

Durante estas jornadas de lucha ha quedado constatada la importancia de la labor que desempeñamos. El servicio de limpieza es esencial dentro de la Comunidad Educativa. Cuando el personal de limpieza se pone de huelga la actividad docente no puede desarrollarse con normalidad. Y además, ante situaciones de crisis como la que estamos atravesando actualmente, se torna especialmente necesaria.

Queremos denunciar la actitud de los Departamentos de Trabajo y de Educación del Gobierno Vasco por la decisión adoptada. Estamos más que habituadas a que el Departamento de Trabajo vulnere sistemáticamente el derecho a la huelga de los colectivos feminizados, y en concreto, de las trabajadoras de la limpieza, pero en este caso la situación es mucho más grave; el Departamento de Trabajo decide directamente suprimir un derecho fundamental.

Si el Gobierno Vasco entiende que efectivamente existe un riesgo real y efectivo para la salud, lo procedente era ordenar la clausura de los centros educativos. En cambio, decide poner el peso de la responsabilidad sobre las mismas personas de siempre: las mujeres de la limpieza. La responsabilidad sobre los cuidados, sobre la salud y sobre la limpieza no puede recaer siempre en los mismos hombros. Nosotras también tenemos hermanas, hijas o primas en estos centros educativos y nos vemos igualmente afectadas por la situación.

Las limpieza es una profesión históricamente ninguneada. Pese a la las amenazas, la criminalización de la protesta y los servicios mínimos exacerbados que se han decretado hemos conseguido poner en el centro nuestras reivindicaciones. Contamos aún a día de hoy con el apoyo del colectivo estudiantil y docente y desde aquí queremos enviarles un cariñoso agradecimiento.

Asumimos con enfado y resignación, pero con responsabilidad, esta orden de servicios mínimos. Pero esa misma responsabilidad se la exigimos al resto de agentes implicados en este conflicto: a las empresas adjudicatarias, al Departamento de Educación y la UPV/EHU. Exigimos que pongan fin a este sinsentido y atiendan las legítimas reivindicaciones de un colectivo que ha demostrado ser esencial para la comunidad educativa. Existían alternativas a esta acción contrahuelga, como exigir una mayor implicación también a las empresas adjudicatarias.
 

 

 

«Ni las denuncias, ni las multas ni ningún tipo de represión va a parar a los y las trabajadoras que deciden pelear por unas condiciones de trabajo y de vida dignas»

0

La persecución contra las y los huelguistas del Metal de Bizkaia no tiene fin. Tres trabajadores han tenido que declarar en Bilbo, y los sindicatos nos hemos concentrado ante el juzgado para darles nuestro apoyo. Hemos reivindicado que defender los derechos laborales no es delito. 

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK, CGT, CNT, USO y todos los y las trabajadoras huelguistas del Metal de Bizkaia hemos convocado a los medios delante de este juzgado para denunciar lo siguiente:

Hoy, van a declarar en este juzgado tres trabajadores que decidieron hacer huelga y luchar por tener unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Como todos y todas recordaréis, en el Metal de Bizkaia se realizaron 10 jornadas de huelga y numerosas movilizaciones. Como consecuencia de esa lucha, a día de hoy hay un total de 15 trabajadores y trabajadoras imputadas y numerosas multas y sanciones económicas, en algunos casos debido a la aplicación de la Ley Mordaza. Meses después de la última jornada de huelga siguen llegando nuevas imputaciones.

• Queremos denunciar que tras todas estas acusaciones (en algunos casos con peticiones de carcel) lo que se esconde es un intento de criminalizar el derecho a la huelga, de criminalizar cualquier intento de lucha en defensa de unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Se pretende desprestigiar la lucha de todo un colectivo, de un sector, de unos trabajadores y trabajadoras que han llevado a cabo una lucha ejemplar.

También queremos decir alto y claro que este intento de criminalización es consecuencia de una decisión política. Una decisión de las instituciones de turno y especialmente del Gobierno Vasco con el Lehendakari Urkullu a la cabeza, que durante el conflicto no dudó en ponerse del lado de la patronal, como por ejemplo cuando mandó a la Ertzaintza a apalear a huelguistas, llegando estos a pegar, detener y denunciar a trabajadores y trabajadoras. Este uso absolutamente desproporcionado de la fuerza fue denunciado en una nota de prensa por los sindicatos convocantes de la huelga tras una manifestación realizada en Bilbo el 21 de junio. Entonces ya les dijimos al Gobierno Vasco y a FVEM que la vía policial y judicial no podía ser el camino. Sin embargo, hoy 11 de marzo nos encontramos con 15 imputados y no podemos descartar que pueda haber más.

Sin embargo no hemos visto al Lehendakari ni al Gobierno Vasco protegiendo y defendiendo a los y las trabajadoras del metal que han sido despedidos por hacer huelga, que han sido amenazados y amenazadas para no hacer huelga, junto con los y las trabajadoras que día sí y día también ven vulnerados sus derechos laborales y trabajan en la más absoluta precariedad, perdiendo la salud y en demasiados casos la vida. Tampoco vemos a empresarios y empresarias enfrentándose a juicios, con peticiones de cárcel, por vulneración de derechos como los que acabamos de citar. Actuan con total impunidad y esto es porque alguien se lo permite, porque todo el sistema se lo permite.

Defender los derechos de los y las trabajadoras, nuestros derechos, nunca va a ser delito. Por eso ni las denuncias, ni las multas ni ningún tipo de represión va a parar a los y las trabajadoras que deciden pelear por unas condiciones de trabajo y de vida dignas.

 

 

 

Denunciamos los ataques contra las trabajadoras migrantes, señalando a Turquía y destacando la complicidad de la UE

Es necesario que desde Euskal Herria también mostremos nuestra solidaridad y denunciemos la situación que se está viviendo en la frontera greco-turca y en los Balcanes. Por ello, llamamos a acudir a las movilizaciones convocadas para los días 14 y 15 de marzo.

La grave situación generada por la guerra imperialista en Siria se ha cronificado. La guerra, la cual se está alargando más de 9 años, ha desplazado a millones de personas de sus casas, vulnerando los derechos humanos y poniendo los intereses económicos por encima de la vida. En las últimas semanas se están intensificando los ataques contra las personas migrantes y refugiadas en la frontera greco-turca. Las detenciones, asesinatos, violaciones y en general, los ataques contra los derechos humanos son una constante; sin embargo, estos días han aumentado. Además de las personas migrantes, también se está criminalizando la solidaridad; claro ejemplo de ello es el ataque sufrido por la ONG vasca Zaporeak.

Ante esta situación, es imprescindible terminar con los ataques que están padeciendo las personas migrantes y refugiadas y poner en marcha una agenda transformadora. Dicha agenda tiene que contemplar 3 elementos básicos:

• Acabar con la guerra imperialista que sufren en estos momentos Siria, Kurdistán y en general, los países de oriente próximo. El respeto a la soberanía de dichos países y la aplicación del principio de no injerencia tienen que ser condición sine qua non.

• Acabar con las vulneraciones de derechos humanos en las rutas migratorias. Son las mujeres, sobre todo, las que sufren estos ataques. Además de la violencia empleada por las fuerzas policiales y militares, es especialmente grave que Grecia y Hungría hayan suspendido el derecho a asilo estas últimas semanas. Es una medida que va en contra de la leyes internacionales y que tiene como objetivo el control físico, la militarización y el endurecimiento de las fronteras. Han convertido a las personas migrantes en un simple “elemento de presión”, rehenes de las negociaciones diplomáticas entre Turquía y la UE.

• Por último, implementar políticas públicas que tengan como objetivo asegurar una vida digna para las trabajadoras migrantes y refugiadas que vivan entre nosotras. En ese sentido, es especialmente importante acabar con la situaciones de precariedad, pobreza y exclusión que sufren estas personas y hacer frente al fascismo y al racismo.

Son muchas las movilizaciones y los actos de protesta que se están organizando en Grecia (por ejemplo, las movilizaciones de Lesbos y Chios) y en general, en toda Europa (por ejemplo, la denuncia efectuada por el Tribunal Permanente de los Pueblos, de la cual LAB es miembro). Es necesario que desde Euskal Herria también mostremos nuestra solidaridad y denunciemos la situación que se está viviendo en la frontera greco-turca y en los Balcanes. Por todo ello, el sindicato LAB llama a acudir a las movilizaciones convocadas para los días 14 y 15 de marzo:

• Bilbo: 14 de marzo a las 18,00 en la Plaza Moyúa.
• Iruñea: 14 de marzo a las 18,00 en la estación de autobuses.
• Donostia: 14 de marzo a las 18,00 en el Boulevard.
• Gasteiz: 15 de marzo a las 13,00 en el Artium.

¡No a la guerra imperialista! ¡Solidaridad obrera e internacionalista! ¡Respeto a los derechos de las trabajadoras migrantes! ¡Ongi etorri errefuxiatuak!
 

 

 

Hemos reivindicado en Iruñea un convenio digno para las trabajadoras de Limpiezas

Las centrales sindicales LAB y ELA llevamos a cabo ayer una concentración en Iruñea de más de 100 trabajadoras frente a la sede del Tribunal Laboral, donde se desarrollaban las negociaciones del convenio de Limpiezas de Navarra. En la concentración reclamamos un convenio digno que pasa por romper con la marcha que llevan las actuales negociaciones y dar un salto adelante en contenidos. Para superar cinco meses sin avances, ambos sindicatos hemos confluido en una plataforma unitaria para pelear juntos en los centros de trabajo. En ese camino, hacemos un llamamiento a las trabajadoras de Limpiezas para concentrarnos otra vez el próximo 18 de marzo a las 10:00 en la zona hospitalaria, a la altura de consultas externas Principe de Viana.
 

 

 

En la reunión de hoy el Gobierno Vasco no ha presentado ni medidas ni iniciativas ante el coronavirus

En la reunión convocada hoy por el Gobierno Vasco para abordar el tema del coronavirus, éste ha comparecido con las manos en los bolsillos, ya que no ha presentado ni una sola iniciativa ni medida enfocada a los centros de trabajo. El objetivo del Gobierno Vasco ha sido, únicamente, sacarse una foto con los agente sociales.

Parece que todos y todas veíamos venir el problema, salvo el Gobierno Vasco. El ejecutivo de Urkullu, una vez más, vuelve a actuar sin previsión, mal y tarde.

Desde ELA y LAB hemos trasladado, en primer lugar, la necesidad de abordar la prevención ante el coronavirus en los centros de trabajo. Osalan y el Departamento de Sanidad, de cara a los centros de trabajo, están desaparecidos. El Gobierno ha depositado en las empresas todo lo concerniente a la prevención, sin establecer ningún tipo de directriz.

En segundo lugar, hemos trasladado la necesidad de afrontar las situaciones que se pueden dar en el ámbito del empleo, en el que el gobierno tampoco ha presentado iniciativa alguna mientras que la patronal ya ha avanzado que esta situación generarará EREs. El único esbozo de propuesta ha sido el de abrir la posibilidad de abrir una línea de crédito para las empresas. Lo que demuestra, una ve más, que el Gobierno Vasco sólo está trabajando para la patronal y sus intereses.

ELA y LAB mantenemos la necesidad de una reunión con los Departamentos de Trabajo y Salud, Osalan e Inspección de trabajo para abordar los problemas reales que se están generando en los centros de trabajo.
 

 

 

Nos hemos concentrado frente al hospital de Txagorritxu para exigir protección para la salud de las y los trabajadores

0

Con motivo del coronavirus, exigimos que se adopten las medidas necesarias para garantizar la protección de todas y todos los trabajadores y minimizar el riesgo al que están expuestos.

Ante la preocupante situación generada en el hospital de Txagorritxu, los sindicatos LAB y ELA queremos manifestar lo siguiente:

-Que habiendo sido declarado el brote de coronavirus Emergencia de Salud Pública Internacional el 30 de enero, Osakidetza ha actuado tarde y mal, es decir, que no ha habilitado a tiempo las herramientas necesarias para hacer frente la llegada de eventuales casos y proteger así la salud de todas la trabajadoras y de la población en general.

-Que no ha habido una correcta evaluación, planificación, formación, información y protocolización eficiente y adecuada de las medidas a adoptar y los pasos a seguir.

-Que Osakidetza no ha cuidado adecuadamente la salud de las trabajadoras.

-Que el ejercicio profesional debe ser compatible con la salud laboral y es Osakidetza, la que debe garantizar la seguridad y salud laboral de la plantilla.

-Que siendo el riesgo de contagio, uno de los riesgos laborales al que está expuesto el personal que trabaja en el ámbito sanitario, es Osakidetza, quien debe adoptar las medidas necesarias para eliminarlo o minimizarlo. Y ello para todas las categorías, tanto sanitarias como no sanitarias, así como para el personal subcontratado.

Y este riesgo adquiere especial relevancia en la situación actual

-Que esta situación ha puesto de manifiesto la debilidad del sistema sanitario público tras años de recortes.

-Queremos trasladar a la ciudadanía un mensaje de compromiso de todas las profesionales con la salud y un mensaje de fortaleza a quienes son personas contagiadas y familiares, especialmente a nuestras compañeras que se encuentran en estado delicado.

Por todo lo expuesto anteriormente, exigimos que se adopten las medidas necesarias para garantizar la protección de todas las trabajadoras y minimizar el riesgo al que están expuestas.

 

 

 

¡La temporalidad es precariedad! ¡Estabilidad ya!

Llevamos años denunciando el estado de excepción que existe en las administraciones vascas. En muchos ámbitos e instituciones hay tanto personal interino como fijo, aunque en algunos casos el personal interino es más. La situación se agrava cuando nos fijamos en el perfil de este personal eventual, mujer con responsabilidades familiares y con 8 ó 10 años de antigüedad en la institución.

Está claro que esta situación no se ha dado por casualidad. Esta situación ha sido provocada por los partidos políticos que han gobernado en las principales instituciones y especialmente en el Gobierno Vasco. Las excusas de estos han sido las prohibiciones que han venido desde Madrid; en nuestra opinión, más allá de la prohibición, quieren poner en marcha un modelo de administración neoliberal. El Lehendakari Urkullu proclamó en voz alta durante la campaña electoral que «nosotros no vamos a decir que adelgazaremos la administración, ¡la vamos a adelgazar!» Y eso es lo que hace con el mayor autoritarismo que puede. La temporalidad es un primer paso hacia el debilitamiento del sector público y la privatización. La situación actual no es casual, es parte de una estrategia completa.

Desde LAB venimos reivindicando una ley propia para llevar a cabo procesos de consolidación . Una ley propia que responda a la situación excepcional que vivimos en relación con el empleo público. El Parlamento Vasco puede aprobar una ley de estas características aplicable a todas las administraciones vascas; sólo hace falta voluntad política, algo que falta en Ajuria Enea.

Hasta ahora no hemos visto en este Parlamento voluntad suficiente para acabar con la precariedad. Para nosotros el camino más eficaz es sin duda aprobar la ley y acordar procesos de consolidación a través de la negociación colectiva. No tenemos ninguna duda de que hay que hacer un reconocimiento de la estabilidad de los miles de trabajadores y trabajadoras que durante años han estado sacando adelante los servicios públicos. Pero no creemos que las soluciones vengan de los tribunales. Los procesos de consolidación deben enmarcarse dentro de una planificación integral de estabilidad para que en el futuro no nos encontremos en la misma situación.

Por todo esto es más importante que nunca movilizarse en los centros de trabajo y presionar en las calles. El Gobierno Vasco no se aleja mínimamente de los criterios que se deciden en Madrid. Con total complicidad y servidumbre para con el gobierno español, ambos gobiernos quieren poner en marcha lentamente el modelo de sector que comparten. Está en nuestras manos la defensa de un sector público fuerte y acabar con la situación de precariedad que se da en las administraciones vascas. No debemos desviar la mirada hacia Madrid o Estrasburgo, porque los dirigentes vascos son los culpables de la precariedad vasca. Las soluciones más eficaces están en nuestros parlamentos y mesas de negociación.

Vemos necesario situar en la agenda la situación de precariedad que existe en el sector público en este clima electoral. Para ello, en los próximos días sacaremos una vez más a la calle el clamor por la estabilidad. Vamos a interpelar directamente a los responsables de la situación que hay en las administraciones vascas, para que sientan en sus espaldas la situación de inestabilidad de miles de trabajadores y trabajadoras. ¡Lo conseguiremos a través de la movilización!