2026-02-16
Blog Página 574

Convocan un paro de una hora en Laminaciones Arregui-Celsa Atlantic para denunciar el despido de un trabajador

admin
-
0
Convocan un paro de una hora en Laminaciones Arregui-Celsa Atlantic para denunciar el despido de un trabajador

Laminaciones Arregui-Celsa Atlantic-eko Enpresa El Comité de Empresa de Laminaciones Arregui-Celsa Atlantic ha rechazado de plano el último despido realizado por la Dirección, tanto por el fondo, como por el contenido y por las formas. Han aplicado, por primera vez, el Art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores (despido objetivo por faltas de asistencia). Esto supone un ataque frontal a los derechos de las y los trabajadores, al derecho a cuidar la salud.

La nota de prensa del Comité de Empresa continúa así::

Con estas medidas quieren inculcarnos el miedo a estar enferm@s, para que trabajemos arrastrando nuestras enfermedades por el temor a que nos despidan. La inmensa mayoría de las bajas están motivadas por nuestro trabajo, por la falta de medidas por parte de la empresa (catarros y gripes por condiciones ambientales, ansiedades por inseguridad e inestabilidad laboral, trastornos musculo-esqueléticos, etc) y ahora ella misma nos castiga.

Además, el despido se realiza en un momento de incertidumbre, en el que la empresa no quiere aclarar que va a pasar en 2020, en pleno final del ERTE de 2018 pero sí ha dejado claro en varias reuniones (la última de ellas apenas 2 horas antes del despido) la necesidad de bajar el número de plantilla.

Este despido nos hace poner en duda la voluntad de la empresa: ¿es esta la fórmula que va a utilizar para reducir la plantilla? ¿Es esta la forma que tienen de preparar el escenario para una negociación? Esto nos retrotrae a tiempos pasados, cuando se produjo el primer ERE de extinción de gran calado. Exigimos a la Dirección que abandone esta actitud para poder evitar una situación similar a la vivida en el año 2012.

El Comité aboga por una respuesta firme a este despido, porque nos puede tocar a cualquiera. Tenemos que defender nuestro derecho a la salud y tenemos que reivindicar el mantenimiento del empleo ante este primer despido.

Por todo ello, comunicamos que, como primera medida, convocamos un paro de una hora y concentraciones en las puertas de Gasteiz y Urbina el próximo Martes 3 de Diciembre de 12h a 13h bajo el lema LAMINACIONES ARREGUIn,
ENPLEGUAREN DEFENTSAN, NO A LOS DESPIDOS POR ESTAR ENFERM@S.

 

 

 

El proyecto de presupuestos del Gobierno de Gasteiz no recoge ni una sola de las reivindicaciones de la calle

admin
-
0
El proyecto de presupuestos del Gobierno de Gasteiz no recoge ni una sola de las reivindicaciones de la calle



Garbiñe Aranburu y Edurne Larrañaga, secretaria general de LAB y miembro del Comité Ejecutivo, respectivamente, han comparecido en Bilbo para valorar el proyecto de presupuestos presentado por el Gobierno de Gasteiz para 2020 y dar a conocer el análisis realizado por el sindicato al respecto, ámbito por ámbito. Las representantes de LAB han destacado que las cuentas para el próximo año causan indignación al dar la espalda a las necesidades de la ciudadanía. "Este proyecto de presupuestos nos arma de razones para salir a la huelga el próximo 30 de enero", ha señalado Garbiñe Aranburu.


"En un contexto donde el proceso de precarización no tiene fin, la pobreza va en aumento, las desigualdades sociales son cada vez más grandes, y a las puertas de una nueva fase económica, el proyecto presentado genera indignación. Los presupuestos no están pensados para realizar un reparto más equitativo de la riqueza y eso es lo que genera indignación, porque dar la espalda a las necesidades de la gente es una decisión política".

Son palabras de Garbiñe Aranburu, realizadas en la comparecencia que ha tenido lugar en Bilbo para valorar el proyecto de presupuestos de la CAV para 2020.

En palabras de la secretaria general de LAB, "el PNV no ha variado su posición, está donde ha estado siempre, con las élites económicas, en su oasis particular. Han presentado un proyecto de presupuestos continuista y han establecido claramente cual es el terreno de juego". Según Garbiñe Aranburu, "lo incomprensible es el giro de posición de Podemos, que parece estar dispuesto a aprobar unas cuentas neoliberales y antisociales".

El proyecto de presupuestos no recoge ni una sola de las reivindicaciones que están en la calle:

–No se quiere erradicar la pobreza. El dinero destinado al gasto social sigue disminuyendo respecto al PIB, a la riqueza que se genera. Desde el año 2015 ha retrocedido más de 2 puntos porcentuales. En el proyecto de presupuestos ya se reflejan los nuevos recortes que quieren hacer en la RGI y en las prestaciones asistenciales en el tema de la vivienda.

–No son unos presupuestos feministas. Después de dos huelgas feministas, el Gobierno Vasco sigue sin atender a las demandas del movimiento feminista. "No vamos a permitir que las intituciones hagan suyo un discurso feminista sin políticas públicas que lo acompañen", ha remarcado la secretaria general.

–No se apuesta por un empleo de calidad. Las y los trabajadores públicos siquen sin recuperar el poder adquisitivo pérdido durante los últimos años. No hay un compromismo claro para dignificar el empleo público ni para la estabilidad del empleo público. No garantizan que las personas contratadas de manera directa o subcontratada cobren un salario mínimo de 1.200 euros.

–No hay compromisos para fortalecer el sistema público de pensiones. "Pueden y no quieren complementar la pensión mínima a 1.080 euros", ha indicado Garbiñe Aranburu.
– No se plantea ni una sola medida para hacer frente a la brecha de las pensiones

–No se apuesta por fortalecer el sector público. Cada vez se destina menos dinero para el gasto público. El gasto en Educación representa el 3,41% del PIB. En Europa, la media es del 4,6%. Y en Sanidad, estamos a la cola de Europa: se invertirá el 4,78% del PIB y la media europea es del 7%

–No se afronta la crisis ecológica. Se sigue profundizando en un modelo de desarrollo que es la que ha generado esta situación. Una parte importante del dinero se lo lleva el TAV.

Tal y como ha señalado Garbiñe Aranburu, "este proyecto de presupuestos nos arma de razones para salir a la huelga el próximo 30 de enero. En Euskal Herria, se vaciarán los centros de trabajo y se llenarán las calles por un empleo, unas pensiones y una vida dignas". 

 

 

 

Hemos recuperado el convenio del Metal de Bizkaia, que estaba muerto, dotándolo de contenidos históricos

admin
-
0
Hemos recuperado el convenio del Metal de Bizkaia, que estaba muerto, dotándolo de contenidos históricos

Los sindicatos hemos firmado hoy el Convenio del Metal de Bizkaia en lo que respecta a los contenidos objeto de lucha, dando continuidad así al preacuerdo alcanzado el pasado 26 de noviembre. Concretamente, hemos ratificado los contenidos con la firma de hoy, mientras que en los próximos días se llevará a cabo la actualización jurídica y la corrección del lenguaje sexista del convenio.

De esta forma, hemos recuperado un convenio que estaba muerto, dotándolo de contenidos históricos. Tal y como establece la filosofía de la negociación, planteamos el punto de partida de la negociación en la plataforma inicial. Fue una base para negociar y conseguir los contenidos ratificados hoy. En comparación con el anterior convenio, la diferencia es enorme. Los logros cosechados no son solo pan para ahora, también lo son para el futuro, puesto que el convenio recuperado y dotado de contenidos históricos abre la puerta a más logros a través de la lucha.

En el caso de los salarios, las y los trabajadores han recuperado el poder adquisitivo perdido desde 2012. Como ejemplo, cabe destacar que existen trabajadoras y trabajadores que perciben todavía salarios de 2003. En esas tablas salariales, el salario mínimo es de 13.403 euros. Pues bien, ahora recibirán 5.012 euros más. Es el caso de las y los trabajadores de la empresa INELSA, entre otros.

En cuanto a la subrogación, es la primera vez que se contempla en un convenio; se garantiza la subrogación a las y los trabajadores de mantenimiento de las subcontratas, en este caso. Estas y estos trabajadores tendrán su puesto de trabajo asegurado, al contrario que hasta ahora, y eso es un gran logro teniendo en cuenta, además, que en los convenios de empresa no se puede negociar la subrogación.

Asimismo, se ha limitado la temporalidad y la contratación vía ETT, por vez primera; en materia de salud laboral, se empoderará a las y los delegados de prevención; en materia de igualdad, es el primer convenio del sector de Industria donde se contemplan medidas importantes en favor de la igualdad; y, entre otras medidas, el convenio recoge la ultraactividad indefinida y el blindaje contra la reforma laboral.

Desde el sindicato LAB queremos elogiar el papel jugado por las y los trabajadores. Queremos decirles que estaremos junto a ellas y ellos en futuras luchas.

 

 

 

Hemos denunciado ante el ayuntamiento de Bilbo que los presupuestos de 2020 no dan respuesta a las necesidades de la ciudadanía y de las y los trabajadores

admin
-
0
Hemos denunciado ante el ayuntamiento de Bilbo que los presupuestos de 2020 no dan respuesta a las necesidades de la ciudadanía y de las y los trabajadores

Hoy, 29 de noviembre, se ha aprobado el Presupuesto del Ayuntamiento de Bilbao para 2020. A juicio de LAB, el Presupuesto debería priorizar el desarrollo de unos servicios públicos de calidad que den respuesta a las necesidades de la ciudadanía, asegurando un reparto justo de la riqueza generada entre todos y todas. Por ello, las y los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao y de las subcontratas se han concentrado frente al Consistorio en defensa del desarrollo de los servicios públicos y en denuncia de la precarización impulsada por el Ayuntamiento a través de su política de contratación.

Un año más, el Presupuesto aprobado no es aceptable.

NO DA RESPUESTA:

-A los compromisos adquiridos con la plantilla municipal.
-Al Pacto de las Políticas Sociales aprobado en Pleno, porque no destina la dotación presupuestaria suficiente para la contratación del personal necesario para el desarrollo de dicho Pacto.
-Al Plan de Normalización del uso del Euskera, cuyo objetivo final es garantizar los derechos lingüísticos de la ciudadanía y de la plantilla municipal, porque no destina la dotación presupuestaria suficiente para la contratación del personal necesario para el desarrollo de dicho Plan.
-A la necesidad de la creación de un nuevo parque de bomberos y bomberas que sustituya al actual Parque de Deusto y que sirva para suplir las carencias del mismo. Este nuevo parque deberá asegurar unas condiciones laborales que garanticen la calidad del servicio y, además, deberá prever las necesidades futuras que generará la expansión de Zorrotzaurre.
-A las nuevas necesidades generadas por la creación y ampliación de barrios como Basurtu y Miribilla, donde no hay equipamientos culturales suficientes. Es imprescindible una reflexión sobre el servicio de bibliotecas determinando los criterios y las inversiones necesarias, atajando así las desigualdades entre barrios.

Además de todo lo anteriormente citado, el Ayuntamiento debe asumir su responsabilidad en la precarización del empleo. Hoy en día, en muchas contratas, el trabajo está precarizado, más aun en los sectores feminizados (jornadas parciales, temporalidad…), donde en algunos casos no se cumplen los aspectos más básicos del Estatuto de los Trabajadores como es el derecho al descanso. El Ayuntamiento debe vigilar y expedientar a las contratas que incumplen la normativa en materia laboral. Igualmente, en los pliegos de las contrataciones, tanto en las del Ayuntamiento como en las de las Empresas Municipales, hay que incluir las cláusulas necesarias para que las condiciones laborales de los y las trabajadoras no sean precarias:

-Sueldo mínimo de 1200
-Cumplir el convenio provincial
-Subrogación
-Premiar la cantidad de contratos indefinidos
-Premiar la cantidad de jornadas completas
-Incluir criterios de igualdad entre mujeres y hombres, como por ejemplo la brecha salarial

El Gobierno Municipal en ningún momento se plantea un compromiso claro contra la precarización del empleo que está generando cada vez más trabajadores y trabajadoras pobres.

 

 

 

Nos hemos movilizado en Termibus de Bilbao para apoyar a las y los trabajadores que quieren dejar en la calle

admin
-
0
Nos hemos movilizado en Termibus de Bilbao para apoyar a las y los trabajadores que quieren dejar en la calle

Los y las trabajadoras del kiosko y la cafetería de Termibus de Bilbao, a día de hoy, no han sido debidamente informadas de qué va a ser de sus empleos una vez inaugurada la nueva estación. En cambio, han sabido mediante rumores que las empresas que se han hecho cargo de esos servicios no piensan subrogarlas, ni en el caso de la mayoría contratarlas, para realizar contrataciones más baratas y precarias.

Esta semana se ha inaugurado Termibus, y hemos estado ahí para defender el empleo y los derechos adquiridos después de años de trabajo. Nos movilizamos el día de la inauguración y hoy lo hemos vuelto a hacer.
 

 

 

Vemos más necesario que nunca que se abra un debate integral en torno al sistema de protección social

admin
-
0
Vemos más necesario que nunca que se abra un debate integral en torno al sistema de protección social

Comparecencia llevada a cabo en el Parlamento.

LAB se muestra muy preocupado por la actitud de Elkarrekin Podemos ante la reforma del la RGI, ya que ha renunciado a exigir la retirada de la propuesta de ley presentada por el PNV y el PSOE. Desde LAB venimos denunciando una y otra vez que esta propuesta de ley no va a traer más que recortes. El pasado viernes, remarcamos esa idea en la comparecencia que llevamos acabo en el Parlamento de Gasteiz. Por lo tanto, consideramos imprescindible la retirada de esta propuesta de ley. Además, el proyecto de presupuestos del Gobierno Vasco profundiza en ese camino, es decir, profundiza en el recorte de gasto social y aplica políticas contra el bienestar de la ciudadanía. Asimismo, la propuesta de ley no tiene en cuenta el impacto de género, y eso es algo muy grave, teniendo en cuenta que la mayoría de las personas que cobra la RGI son mujeres. Eso quiere decir que las mujeres sufrirán principalmente los recortes.

Tal y como indican las encuesta EPDS y los datos de Cáritas, la pobreza ha incrementado en la CAV. Las personas que están en riesgo de pobreza han pasado del 16,4% al 17,7% en los últimos años. Además, hay que remarcar que el 30,7% de las personas que están en el umbral de pobreza no recibe la RGI.

Es más necesario que nunca, teniendo en cuenta la coyuntura presente y futura, que se abra un debate integral en torno al sistema de protección social en la CAV. Tenemos claro que la propuesta de ley del PNV y del PSE no va en esa dirección, ni en contenidos ni en las formas. Por un lado, quieren establecer recortes y, por otro lado, lo que debería ser un debate social lo han convertido en un mero trámite antidemocrático y express.

Necesitamos un sistema propio de Protección Social y de Relaciones Laborales justo y de calidad que posibilite un trabajo, unas pensiones y una vida dignas. Nosotras y nosotros tenemos alternativa: los contenidos que recoge la Iniciativa Legislativa Popular de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria. Hasta ahora, todas las victorias que se han logrado han sido fruto de la movilización y de las dinámicas populares. Por ello, el 30 de enero, llamamos a la Huelga General en favor de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas.

 

 

 

Denunciamos la falta de recursos para el euskara en Osasunbidea

admin
-
0
Denunciamos la falta de recursos para el euskara en Osasunbidea

Osasunbidea no está poniendo los recursos necesarios para atender la demanda de formación en euskera por parte de la plantilla. Desde LAB no cesaremos de exigir que se respeten los derechos tanto de las empleadas y empleados como de las personas usuarias.

Las y los profesionales públicos de Navarra son conscientes de la importancia que tiene la formación de cara tanto a su realización personal y profesional, como a ofrecer un servicio de calidad y adecuado a las necesidades de la ciudadanía. Las personas que componen la plantilla de Osasunbidea no son ajenas a ello, y afortunadamente muchas de esas han optado por formarse en euskera.

Lamentablemente, la realidad es la que es, y muchos de esos trabajadores y trabajadoras de Osasunbidea se han topado de frente con ella: más de la mitad de las personas que ha solicitado en el Complejo Hospitalario de Navarra poder acceder a cursos en euskera, se ha quedado sin poder realizar la actividad formativa deseada.

La partida presupuestaria destinada al euskera en el CHN, tanto desde el propio centro como desde los Servcios Centrales, no es ni mucho menos suficiente para cubrir la demanda de formación en euskera de la plantilla.

Con esta esta manera de actuar se están poniendo graves impedimentos tanto al derecho a la formación de las empleadas y empleados públicos, como al derecho que la ciudadanía tiene por ley a ser atendida en esta lengua.

Además, el CHN continúa sin plantear la aplicación de circuitos bilingües verdaderamente dimensionados para ofertar la atención en bilingüe que precisa la población euskaldun. Y por lo que se deduce de la falta de recursos para formación en euskera, lamentablemente, todo apunta a que no tiene ninguna intención de aplicarlos.

Desde LAB nos reafirmamos en la defensa del euskera, como lengua propia de Navarra que es, y seguiremos reclamamando que se respeten los derechos tanto de plantilla como de todas las personas usuarias.

 

 

 

Las trabajadoras de las contratas de limpieza del Departamento de Educación de la CAV y de la UPV se movilizan con el apoyo de las y los estudiantes

admin
-
0
Las trabajadoras de las contratas de limpieza del Departamento de Educación de la CAV y de la UPV se movilizan con el apoyo de las y los estudiantes

Las limpiadoras subcontratadas de la UPV/EHU y del departamento de educación del Gobierno Vasco, apoyadas por el colectivo de estudiantes, han cortado los accesos al campus de Leioa a primera hora de la mañana en una convocatoria llamada por LAB, ELA, UGT, ESK y CCOO.

Las limpiadoras llevan cinco años tratando de renovar el Convenio, pero ni las empresas ni el Departamento de Educación del Gobierno Vasco han mostrado voluntad alguna por dignificar sus condiciones laborales. La semana que viene se celebrará una nueva mesa de negociación y una reunión con el Departamento de Educación. En el caso de que no se produzcan avances, no descartan intensificar las movilizaciones.

Este es el comunicado emitido por los sindicatos:

¡Cinco años! Se van a cumplir cinco años desde que empezamos a negociar el convenio de contratas de limpieza de Educación y UPV. Se dice fácil, pero… ¡cinco años!

Y por desgracia, la foto que tenemos ahora no es mejor, las negociaciones están bloqueadas. Llevamos más de un año esperando a que las empresas hagan una propuesta sobre la forma de abono del complemento conocido como “plus jornada”. Complemento, por valor de 2.200 euros, que percibe el personal al que están equiparadas las trabajadoras pero que a ellas no se les reconoce. El bloqueo ha llegado a tal punto que las empresas afirman abiertamente en mesa que el motivo por el cuál no avanzan en la negociación es por que el cliente no quiere asumir el incremento. Esto es, estamos frente a un escenario en el que se recoge en las actas que el Departamento de Educación del Gobierno Vasco pretende, a través de la subcontratación, condenar a las trabajadoras de limpieza a la precarización más absoluta.

Y además, ni siquiera quiere recibirnos, a pesar de haber solicitado en múltiples ocasiones una reunión. Y mientras tanto, ¿quién está pagando esta situación? Pues sí, los y las trabajadoras.

Por ello, nos hemos movilizado en los distintos campus de la UPV/ EHU.

POR UN CONVENIO DIGNO… GARBIKETA BORROKAN!

 

 

 

Pentsiodunak ere urtarrilaren 30eko Greba Orokorrera begira daude

admin
-
0
Pentsiodunak ere urtarrilaren 30eko Greba Orokorrera begira daude

Heldu eta Pentsiodunen Arloko urteroko batzarra egin dugu Usurbilen. Pentsiodunen mobilizazioak puri-purian dauden honetan, datozen hilabeteetarako erronkak zehaztu ditugu, urtarrilaren 30eko Greba Orokorra mugarri. Garbiñe Aranburu idazkari nagusiak hartu du hitza batzarrean, eta pentsiodunei eskerrak eman dizkie lanerako eta borrokarako erakutsitako grinagatik.

LABek Heldu eta Pentsiodunen Arloko urteroko batzarra egin du Usurbilen, Sutegi aretoan. Araba, Bizkaia, Gipuzkoa eta Nafarroako pentsiodunak elkartu dira bertan eta, pentsiodunen mobilizazioak eta sumindura nagusi diren honetan, kurtso berrirako helburu eta erronkak zehaztu ditu sindikatuak, urtarrilaren 30eko Grena Orokorra mugarri. Hala, greba egunean zein grebaren lanketan pentsioen sistema propioaren eta 1.080 euroko gutxieneko pentsioen aldarrikapenek leku garrantzitsua izango dutela nabarmendu dugu, lan, pentsio eta bizi duinaren defentsan.

Hain zuzen ere, Greba Orokorreko aldarrikapen taulan ugariak dira pentsioen inguruan egindako aldarriak. Ondorengoak, besteak beste:

2011 eta 2013ko erreformetan onetsitako pentsio-murrizketak indargabetzea:

• Erretiroa 65 urterekin.
• Erretiro Aurreratua 61 urterekin, 30 urte kotizatuta izanez gero. Koefiziente murriztaileak arintzea.
• Erretiroa hartu ahal izateko adina jaisteko aukera zabaltzea sektore berrietara, bereziki nekagarriak eta arriskutsuak diren sektoreetara, adibidez, garraio-sektorea.
• Pentsioa kalkulatzeko 15 urte hartzea kontutan.
• Pentsioen eros-ahalmena bermatzea (gutxienez KPIaren pareko igoera)
• Pentsioen jasangarritasun-faktorea kentzea.

Beste neurri batzuk pentsioei buruz:

• 1.080 euroko gutxieneko pentsioa.
• Pentsio sistemaren finantziazioa bermatzea, kotizazio sozialen eta zergen bidez.
• Lanaldi partzialeko kontratuetan kotizazioak zenbatzerakoan zigorrik ez aplikatzea. Lan egindako egun bakoitzeko, kotizatutako egun bat.

Aldarrikapen hauen guztien harira, mosaiko bat osatu dugu Usurbilgo frontoian, Greba Orokorrerako deia zabaltzeko.

 

 

 
1...573574575...1.594Página 574 de 1.594

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus