2025-12-19
Blog Página 55

LAB logra aumentar la oferta de plazas del Consorcio Público Haurreskolak

Valora muy positivamente las mociones que ha presentado en varios ayuntamientos para aumentar la oferta de plazas infantiles en el Consorcio Haurreskolak.

El sindicato LAB comenzó a registrar en noviembre de 2023 mociones en los ayuntamientos de varios pueblos y ciudades de la CAV con el objetivo de aumentar la oferta de plazas del Consorcio Haurreskolak y teniendo como objetivo su universalidad .

LAB logró, tras el trabajo realizado a lo largo de muchos años, junto a diferentes agentes y familias y varias huelgas y movilizaciones, que se implantara la gratuidad a partir del curso 2023/2024 en el Consorcio Público Haurreskolak, que ofrece un servicio educativo al alumnado de 0 a 3 años.

La gratuidad ha influido directamente desde el principio en el número de solicitudes de las familias. Además, en el Consorcio Haurreskolak se abren nuevos plazos de matriculación cada mes, por lo que a lo largo del curso se va incrementando la ocupación de los centros. Con el fin de garantizar el derecho a la educación en igualdad de oportunidades desde el nacimiento, el sindicato LAB ha realizado en los últimos años un seguimiento continuo del nivel de ocupación de los centros del Consorcio Haurreskolak, detectando que en varios centros del Consorcio no suelen quedar plazas libres para octubre. En consecuencia, a lo largo del curso no podrían inscribirse en estos centros más familias. En otros, sin embargo, el sindicato ha detectado el riesgo de que muchas familias queden fuera ante la evolución de la matriculación.

De hecho, según lo publicado estos días por Eustat, en el curso 2023/24 “Las matrículas de 0 y 1 años han aumentado enormemente en los centros públicos y las inscripciones en las aulas de 0 y 1 año subieron un 13%. La entrada en vigor de la gratuidad de las escuelas infantiles públicas provocó un aumento significativo de la demanda. En concreto, las matrículas de los niños de 0 años en centros públicos aumentaron un 57% respecto al curso anterior, pasando de 1.111 a 1.746. En las aulas de 1 año hubo un crecimiento cercano al 20%”.

Ante esta situación y con el objetivo de revertir la situación, siendo el Consorcio Haurreskolak un organismo creado entre el Gobierno Vasco y los ayuntamientos, el sindicato LAB ha presentado mociones para que, en los plenos, se tome la decisión de ampliar la oferta de plazas del Consorcio Haurreskolak.

En los últimos días hemos sabido que en base a nuestra moción, el Ayuntamiento de Portugalete ha aprobado la integración de la escuela infantil municipal en el Consorcio y la ampliación de las plazas, y que el Ayuntamiento de Derio se ha comprometido a analizar la situación y a ofrecer plazas suficientes.

Previamente, el pleno municipal de Santurtzi aprobó por unanimidad ampliar las plazas en base a la moción de LAB y se han iniciado las obras para construir una nueva haurreskola.

El Ayuntamiento de Donostia no aprobó la moción con los votos en contra de PSE y PNV, pero ha declarado que abrirá nuevas haurreskolas en los barrios de Loiola, Gros e Intxaurrondo.

El Ayuntamiento de Bilbo decidió añadir 117 nuevas plazas a las existentes en el curso 2025, y finalmente ha publicado que serán 195.

El Ayuntamiento de Zalla dijo que estudiaría cómo aumentar el número de plazas.

Con la aprobación de la moción de LAB, Laudio, Lasarte Oria e Irun decidieron ampliar la oferta de plazas que ofrece el Consorcio Haurreskolak.

El Ayuntamiento de Labastida, con el objetivo de aumentar la oferta de plazas, se comprometió a formar un grupo de trabajo para estudiar las posibilidades de realizar una nueva haurreskola y a solicitar una subvención al Gobierno Vasco para poder ponerla en marcha.

En el pleno del Ayuntamiento de Getxo, PNV y PSE votaron en contra de la moción de LAB para ampliar la oferta de plazas del Consorcio Haurreskolak, alegando que reservan una partida presupuestaria para ello.

Tambien el pleno de Sondika rechazó la moción presentada por LAB, ya que el PNV votó en contra de la moción. En consecuencia, por el momento el ayuntamiento no tiene intención de ampliar la oferta de plazas del Consorcio Haurreskolak de la localidad, ni de realizar ningún estudio sobre las necesidades.

Por otro lado, tal y como se recoge en el convenio laboral del Consorcio Haurreskolak, firmado unilateralmente por LAB en febrero, si algún ayuntamiento solicita la integración de una o varias escuelas infantiles municipales de su titularidad, en el Consorcio Haurreskolak, se darán pasos para que el personal se subrogue. En caso de que haya peticiones en esta dirección, estos procesos serán consensuados con la parte social.

LAB seguirá luchando por la universalidad del servicio educativo de la primera infancia. Con el Consorcio público Haurreskolak como eje, apostamos por una oferta municipal conjunta del ciclo 0-3. Seguiremos en lucha por una única red pública descentralizada e hilando la escuela pública vasca comunitaria.

Miles de personas se han movilizado hoy en las 4 capitales de Euskal Herria por un salario mínimo y pensiones dignas, aquí, ahora y para todas las personas

En el día de hoy la mayoría sindical vasca ha salido a la calle junto con el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria con el objetivo de aunar fuerzas y reivindicaciones. Nos une la lucha por unas pensiones dignas y suficientes y por un salario mínimo que podamos decidir aquí.

Reivindicamos la negociación de un salario mínimo para EAE y Nafarroa. En ese sentido, debemos denunciar el papel antidemocrático que han jugado las patronales CEN y Confebask, que ni siquiera han mostrado su disposición a sentarse en una mesa para hablar de este tema. Son plenamente conscientes de que el salario mínimo del Estado Español es insuficiente para llevar a cabo un proyecto de vida en Euskal Herria. Alegan la competitividad de las empresas para no querer subirlo. Sin embargo, las grandes empresas, como las energéticas o la banca no dejan de aumentar sus beneficios. La propuesta de la mayoría sindical vasca beneficiaría a miles de personas trabajadoras, sobre todo de los sectores más precarizados (sectores feminizados, racializados, diversidad funcional, personas jóvenes, etc).

Esta lucha se enlaza con la lucha por unas pensiones suficientes, ya que sin salarios dignos no hay pensiones dignas. Miles de pensionistas reciben pensiones por debajo del salario mínimo, sobre todo las mujeres pensionistas ya que hay una brecha en pensiones de alrededor del 40%. Por ello, apoyamos activamente la ILP llevada a cabo por el MPEH, que ha suscitado el apoyo de un gran apoyo social a través de las firmas recogidas.

En los próximos meses, la mayoría sindical vasca también llevará a cabo una ILP en la CAV a favor de conseguir la competencia para decidir aquí nuestro propio salario mínimo. En Nafarroa la ILP no ha sido admitida a trámite, sin embargo, recogeremos firmas igualmente entre la clase trabajadora para demostrar que nuestra reivindicación tiene el apoyo social suficiente. Así mismo, en Nafarroa, la mayoría sindical se movilizará el 14 de abril desde la CEN hasta el Parlamento de Nafarroa para denunciar la actitud regresiva con que se ha tratado a la clase trabajadora.

Seguiremos movilizándonos por un reparto justo de la riqueza y a favor de un salario y unas pensiones mínimas acorde a nuestra realidad. Aquí vivimos, trabajamos y decidimos.

LAB denuncia rotundamente la violencia ejercida por la Ertzaintza en el barrio Rekalde de Bilbo y pide que se depuren responsabilidades

A raíz de la orden de desalojo del gaztetxe del barrio bilbaíno de Rekalde, el operativo de la Ertzaintza ha causado decenas de heridos. Un joven ha tenido que ser operado y ha perdido un testículo. También han denunciado haber golpeado a las y los jóvenes detenidos en el interior de la furgoneta.

LAB quiere solidarizarse con todas las personas heridas y manifestar que los gaztetxes son espacios para construir un pueblo más solidario y justo. El sindicato defiende la necesidad de que los jóvenes tengan lugares donde organizarse.

Asimismo, queremos denunciar rotundamente la brutalidad de la Ertzaintza. Estos hechos ponen de manifiesto, una vez más, la necesidad de un nuevo modelo policial. La Ertzaintza está actuando sin ningún control y sin mecanismos para asumir ningún tipo de responsabilidad. Han anunciado que se ha abierto una investigación. LAB pide que se aclaren cuanto antes los hechos y que se depuren todas las responsabilidades. En la memoria de la clase trabajadora vasca son muchas las victimas y consecuencias de la violencia ejercida por la Ertzaintza, desde la muerte de Rosa Zarra, cuya versión oficial ha sido recientemente deconstruida, hasta la del joven Iñigo Cabacas. LAB pide que se tomen todas las medidas necesarias para que no vuelva a ocurrir.

17 muertes laborales desde el inicio de 2025 en Euskal Herria, 10 de ellas en Nafarroa

Ayer, un trabajador pamplonés de 55 años falleció al caer de un andamio en Agoitz. El trabajador de la empresa Tejados Aoiz sufrió una caída de 10 metros.

Antes que nada, el sindicato LAB quiere mostrar toda su solidaridad y apoyo a la familia, amistades y compañeros y compañeras del trabajador fallecido.

La incidencia de accidentes que se está dando en Nafarroa no cesa. El reflejo de esto es el de los accidentes en altura. Teniendo en cuenta que tomar medidas técnicas de prevención es relativamente sencillo, el hecho de que sigan ocurriendo deja claro que la patronal hace caso omiso a la normativa. Dicho de otro modo, es la patronal quien nos empuja al abismo.

LAB tiene claro que si se hubiera aplicado la normativa de seguridad en materia de andamios no se hubiera producido un accidente laboral. El problema es que la patronal incumple la normativa sobre seguridad y salud laboral para abaratar los costes. Todas estas muertes pueden evitarse mediante la adecuada gestión, integración y aplicación de la actividad preventiva.

En septiembre de 2024 se produjo una muerte de este tipo en Irunberri por caída de un andamio. La mutua empleó todos los medios posibles para negar la naturaleza laboral de este accidente mortal, tanto es así que pudo acceder a la autopsia realizada por Osasunbidea y valerse de ella para negar el origen laboral de la muerte. La pregunta es si también en esta ocasión el Gobierno de Nafarroa va a permitir este tipo de artimañas a la asociación empresarial y va a ocultar la muerte causada por la propia empresa.

Detrás de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales está el incumplimiento de la normativa. Esto es responsabilidad directa de las empresas, las muertes tienen responsable.

El Gobierno ha acordado con CCOO, UGT y CEN el Plan de Empleo en lugar de tomar medidas al respecto, repartiendo entre estos millones de euros. En lugar de castigar los accidentes de trabajo, los recompensa con dinero.

Os informamos de las iniciativas que vamos a llevar a cabo desde la intersindical en las próximas horas.

LAB comparte con EH Bildu la necesidad de políticas públicas a favor de las y los trabajadores

Sendas delegaciones de LAB y EH Bildu, encabezadas por el coordinador general de LAB Igor Arroyo y el portavoz de EH Bildu en el Parlamento de la CAV Pello Otxandiano, se han reunido hoy en Donostia.

En declaraciones realizadas tras la reunión, Igor Arroyo ha destacado la importancia del trabajo conjunto entre agentes sociales, sindicales y políticos a favor de la soberanía y la transformación social: “Tenemos que disputar todos los espacios al Capital y a los agentes políticos alineados con él: centros de trabajo, calles e instituciones”.

En este línea, Arroyo ha destacado que gracias a las luchas sociales y sindicales de los últimos años, se han situado en la agenda política temas que son importantes para las y los trabajadores, como el sistema de salud, los cuidados, la vivienda, las pensiones o el salario mínimo.

No obstante, ha advertido del riesgo de que estos debates se cierren en falso: “Pradales ha cambiado las formas, pero en el fondo no vemos grandes cambios: la reforma fiscal realizada por PNV-PSE mantiene los privilegios de la élite económica y, en la mesa de salud, el Gobierno Vasco está mostrando su intención de manter la privatización del sistema de salud.

Debido a ello, Arroyo ha subrayado la importancia de manter la lucha sindical, social y política, para que los debates que están en la agenda política no se cierren sin adoptar medidas profundas. En esta línea, ha hecho un llamamiento a participar en las manifestaciones que se realizarán mañana en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria por unas pensiones y salarios mínimos.

Más concretamente, Arroyo ha mencionado tres prioridades: el salario y las pensiones mínimas, los servicios públicos y la política industrial. En lo que respecta al salario mínimo, Arroyo ha agradecido el trabajado realizado por EH Bildu y le ha pedido que siga incidiendo de forma activa. Se ha mostrado crítico con la actitud del Gobierno Vasco. “No es suficiente que Confebask negocie. El Gobierno Vasco da un gran apoyo institucional, político y económico a la Patronal. Que condicione ese apooyo a conseguir el compromiso a negociar el salario propio. Que la patronal reciba beneficios de la sociedad pero se niegue a sus obligaciones respecto a la sociedad es inaceptable”.

En lo que respecta a los servicios públicos, Arroyo ha defendido la necesidad de dejar a un lado las políticas privatizadoras de décadas: “Los sindicatos llevamos años denunciando la situación del sistema público de salud, el subdesarrollo de la escuela pública o la privatización del ámbito de los cuidados. Es necesario un cambio profundo, para garantizar la salud, la educación y los cuidados de todos los ciudadanos y ciudadanas”.

Finalmente, Arroyo ha hablado sobre la necesidad de una transición industrial consensuada con las y los trabajadores: “Las últimas dos décadas no ha habido política industrial, el Gobierno Vasco se ha limitado a poner los recursos públicos en manos de las grandes empresas. Ahora, cuando la transformación obligada por el cambio de fuentes de energía y la crisis climática es necesaria, corremos el riesgo de repetir el mismo error”. En su lugar, LAB defiende tres criterios para una transición ecosocial: planificación, intervención pública directa (también en la propiedad de las empresas) y participación de las y los trabajadores.

LAB denuncia que la empresa que gestiona el servicio de bicicletas de alquiler de Iruñea paga con retraso y adeuda ya dos nóminas completas a la plantilla

El sindicato LAB quiere denunciar que los trabajadores y trabajadoras del servicio de bicicletas eléctricas de alquiler de Iruñea, Ride On Pamplona, se encuentran en una grave situación, ya que llevan seis meses con retraso en el pago de las nóminas y en la actualidad la empresa les debe dos nóminas completas. La plantilla exige una solución inmediata que les garantice unas condiciones de trabajo dignas y garantice la continuidad del servicio.

Además de la deuda que la empresa tiene contraida con la plantilla, los trabajadores y trabajadoras quieren denunciar que “no disponen de los repuestos necesarios para un correcto mantenimiento de la flota de bicicletas y que el tamaño de la plantilla es insuficiente para ofrecer un servicio digno a la ciudadanía ya que actualmente hay dos mecánicos para 640 bicicletas, un solo camión de redistribución de las mismas y dos personas de mantenimiento para 58 estaciones”.

La plantilla de Ride On entiende que su trabajo es esencial para garantizar la movilidad sostenible en la ciudad, pero la falta de pagos y materiales les impide cumplir correctamente con sus responsabilidades. “Las bicicletas se están deteriorando, el servicio se está resintiendo y nosotros, los trabajadores y trabajadoras, estamos en una situación insostenible”, añaden.

Por último, los trabajadores y trabajadoras de Ride On quieren manifestar que han intentado buscar soluciones con la empresa y las administraciones responsables, pero hasta el momento no han obtenido respuestas ni soluciones concretas.

Convocan una mesa negociadora del profesorado sin ninguna propuesta

La capacidad y fuerza de movilización del profesorado ha obligado al Departamento de Educación a convocar una mesa negociadora.

Tras la suspensión de la negociación en el tercer ciclo de huelga, y cuando han pasado 9 días, el Departamento de Educación ha convocado para mañana la mesa negociadora del profesorado. Está claro que la demostración de fuerza en las huelgas y movilizaciones de estos días ha conseguido que el Departamento de Educación se mueva. Toda la comunidad educativa se ha movilizado para mostrar su apoyo a los reivindicados por las y los profesores, familias, alumnado, colectivos que no están en huelga en la educación pública… Por ello, LAB les da las gracias.

A pesar de que LAB haya solicitado al departamento que remita las propuestas escritas para negociar el acuerdo regulador, de momento no ha remitido ninguna propuesta, y, aunque está por ver qué traerán a la mesa de mañana, LAB valora de manera positiva que se haya convocado la mesa. LAB advierte que está fuerte de cara a la mesa de mañana y que acudirá con una posición clara de fuerza. En ella ratificará sus objetivos y las peticiones que va a realizar.

Las y los coordinadores de coeducación y/o euskera, de vital importancia para responder a los retos que tenemos como país y que son estratégicos para el sindicato, son imprescindibles para LAB, así como reforzar los recursos para atender a la diversidad o incorporar de forma concreta créditos horarios adicionales para atender la carga de trabajo de los equipos directivos. Estas figuras y recursos, además de incidir en la calidad educativa y en el servicio, reforzarían la escuela pública e incidirían en las cargas de trabajo del profesorado. Además de estratégicas, son imprescindibles. Además, seguirá aportando concreción y plazos en el acuerdo regulador o convenio colectivo y seguirá trabajando tanto en la reducción de cargas de trabajo como en la subida salarial.

La mayoría sindical denuncia ante la sede de Confebask su actitud autoritaria con el salario mínimo

Después de que los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE e HIRU señalaran que estaban dispuestos a acordar un salario mínimo de 1.500 euros Confebask se negó a reunirse con los sindicatos mostrando así de forma clara su carácter reaccionario. Con la concentración de hoy y con las manifestaciones convocadas el sábado con las y los pensionistas, los sindicatos han dadop inicio a un ciclo de movilizaciones a favor de un salario mínimo propio.

Todos los sindicatos que integran la mayoría sindical hicieron un esfuerzo notable para consensuar una reivindicación del salario mínimo y recoger con pragmatismo una cantidad que se podía pactar con la patronal. La reivindicación consensuada, un salario mínimo de 1.500 euros al mes, afectaría a unos 140.000 trabajadores y trabajadoras en la CAV. El salario mínimo indicado afectaría especialmente a las mujeres que trabajan en el sector servicios, a las personas migradas, a las personas con diversidad funcional y a las y los jóvenes, casi todas ellas con convenio colectivo estatal o sin convenio actualizado alguno. La patronal se negó incluso a hablar de esta reivindicación y dejó claro que apuesta por un modelo económico basado en la explotación de los y las trabajadores, para lo que le es muy útil el marco de relaciones laborales de España.

Los sindicatos no aceptarán que patronal tenga capacidad de veto para fijar un salario mínimo. Por un lado, mediante movilizaciones van a ejercer una presión creciente sobre la patronal. En esta dirección, la muestra de esta movilización serán las miles de firmas que recogerán en los próximos meses a favor de un salario mínimo propio para que se apruebe la Iniciativa Legislativa Popular tramitada en el Parlamento Vasco.

Por otro lado, hacen un llamamiento a partidos políticos e instituciones para que hagan frente a Confebask. La patronal no puede monopolizar la política salarial y, para ello, será imprescindible la iniciativa política. Este es el mensaje que trasladaron al Lehendakari Pradales en la tarde de ayer, le exigieron que defienda que se decida aquí un salario mínimo digno, además de interpelar a la patronal, apoyando la Iniciativa Legislativa Popular puesta en marcha por los sindicatos.

Con la denuncia realizada ante CONFEBASK, LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE e HIRU han iniciado un nuevo ciclo de movilizaciones. Los sindicatos hacen un llamamiento a su militancia para que, el próximo sábado, se sume a las manifestaciones convocadas junto a las y los pensionistas y, en consecuencia, llene las calles de Hego Euskal Herria en defensa de una pensión mínima y un salario propio.

Las trabajadoras del CRAD de Amurrio exigen la mejora de sus condiciones laborales en el camino hacia un sistema público de cuidados

Hace tiempo que el sindicato LAB ha dirigido su acción sindical y su estrategia de negociación colectiva hacia la creación de un sistema público de cuidados, exigiendo la publicación de los trabajos de cuidados a las administraciones de Hego Euskal Herria y reivindicando su gestión pública.

Las trabajadoras del Centro Rural de Atención Diurna (CRAD) de Amurrio, el sindicato LAB y la red de cuidados de Amurrio realizaron una comparecencia ayer, ya que comparten el compromiso a favor de un sistema público de cuidados y el objetivo de la publicación de los servicios.

El Centro Rural de Atención Diurna (CRAD) de Amurrio es un servicio de gestión publica que está privatizado. Ello implica que es el absolutamente precario convenio sectorial del servicio de ayuda a domicilio de Araba el que regula las condiciones de trabajo de su plantilla. 1.680 horas de trabajo al año por un salario mensual de poco más de 1.100 €, además de que recae sobre dos trabajadoras la gestión íntegra de un servicio que atiende diariamente a alrededor de 15 personas dependientes; atención individualizada a las personas a las que cuidan, cocina, trabajo administrativo, elaboración de informes, coordinaciones con familias y servicios municipales, limpieza… La gestión del CRAD en estas condiciones es absolutamente inviable .

Por ello, las trabajadoras del CRAD de Amurrio junto con el sindicato LAB, con la intención de regular el trabajo de cuidados que se llevan a cabo en el servicio y pretendiendo obtener el reconocimiento que exige la labor que se realizan, han interpelado a Zaintzen, empresa que gestiona el servicio, para negociar un convenio de centro de trabajo. La negativa por parte de la empresa para iniciar cualquier proceso de diálogo ha sido rotunda.

Las trabajadoras del CRAD de Amurrio son trabajadoras públicas y teniendo un sistema público de cuidados como horizonte, exigen iniciar un proceso de negociación para la mejora de sus condiciones de trabajo.

En el camino hacia la publificación del servicio, exigen a Zaintzen la negociación de un convenio de centro de trabajo que las acerque a una equiparación con las trabajadoras de la administración pública.

Por tanto, también exigen al Ayuntamiento voluntad e implicación ya que, siendo un servicio de gestión municipal, el acuerdo deberá ser financiado y sustentado por esta administración.

Desde LAB exigimos por tanto a Zaintzen que dé los pasos necesarios para dignificar las condiciones laborales de la plantilla del CRAD de Amurrio y exigimos así mismo al Ayuntamiento de la localidad a avanzar en su compromiso con los sectores de cuidados.

La responsabilidad política es imprescindible y la población de Amurrio necesita un servicio de cuidados digno, ya que las trabajadoras de cuidados privatizadas realizan una labor pública.