2026-02-14
Blog Página 542

Denunciamos EREs en centros de Iniciativa Social con financiación pública

Además de la improvisación y falta de previsión del Gobierno Vasco ante el cierre de centros de trabajo en la gestión de la crisis de coronavirus, desde LAB queremos denunciar la gestión interesada del dinero público que se pretende hacer en algunos centros de Iniciativa Social aprovechando la situación generada.

Por orden del Departamento de Educación, se han suspendido las horas lectivas en los centros escolares de Gasteiz, desde las escuelas infantiles hasta la UPV/EHU. Aprovechando la coyuntura, en algunos Centros de Iniciativa Social, por encima de criterios pedagógicos y priorizando una visión economicista, quieren realizar Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en la etapa de 0-3 años.

Aunque las clases han quedado suspendidas, los centros no han cerrado y los trabajadores y trabajadoras acuden a su puesto para realizar tareas pedagógicas: redactar proyectos escolares, sesiones de formación, preparación de materiales, etc.

Pero denunciamos, que en algunos centros, la interrupción de las horas lectivas durante 15 días se quiere aprovechar para hacer EREs. En los Centros de Iniciativa Social el ciclo 0-3 está financiado con dinero público y ahora, a la precariedad que ya soportan estas trabajadoras (jornadas parciales, bajos salarios y mucha brecha salarial), las empresas quieren aplicar EREs lo que las dejaría en una situación todavía más desprotegida y grave.

Por ello, el sindicato LAB insta al Gobierno Vasco a gestionar con responsabilidad lel tema del coronavirus y a adoptar medidas que sean eficaces, así como a actuar con sensibilidad y responsabilidad hacia los trabajadores y trabajadoras. Y desde esa responsabilidad exigimos al Departamento de Educación que no acepte los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo en los centros de Iniciativa Social sostenidos con fondos públicos.
 

 

 

El coronavirus acentúa las precarias condiciones laborales y asistenciales en los servicios y centros de la tercera edad

El riesgo de contagio del virus coronavirus, pone en evidencia una vez más, un modelo de servicios sociales de gestión privada, sin control, sin suficiente personal y sin garantía en la calidad asistencial ni en los derechos de las personas trabajadoras.

En relación con las medidas que se están adoptando en los centros y servicios para la tercera edad, residencias de la tercera edad y Servicio de Ayuda a Domicilio, desde el Sindicato LAB, queremos manifestar lo siguiente:

• Teniendo en cuenta que las personas mayores y con diversas patologías, constituyen un sector especialmente sensible y por lo tanto, en el que se concentran los principales factores de riesgo, es necesario extremar las medidas preventivas para garantizar la salud de éstas.

• No obstante, una vez más, LAB recuerda que los servicios destinados a la tercera edad, bien centros de día, centros residenciales y servicio de ayuda a domicilio, son efectuados por personal profesional. La calidad del servicio y en este caso la garantía de su salud, reposa en las condiciones en que las personas profesionales desempeñan sus funciones.

• Los protocolos de actuación implantados en los centros residenciales, están suponiendo un importante aumento de la ya inasumible carga de trabajo para el personal profesional, dado la insuficiencia de personal en estos centros con carácter habitual. Insuficiencia de personal que impone una exposición permanente a importantes riesgos de carácter psicosocial, ergonómico y por riesgos biológicos.

• Recordamos, que el conjunto de medidas preventivas para los y las trabajadoras, deben ser efectivas y que no deben de suponer ningún tipo de coste para las personas trabajadoras, ni deben de suponer una merma en la ya menguada calidad asistencial que se da a nuestros mayores. El tiempo dedicado a las mismas, es parte de su jornada laboral y por lo tanto su implantación, no debe suponer mayor carga de trabajo.

• Las medidas preventivas para las personas trabajadoras y las modificaciones en la organización del trabajo, deben ser negociadas en los Comités de Seguridad y Salud, teniendo en cuenta las personas especialmente sensibles, situación de embarazo y lactancia y siendo adaptadas a cada centro de trabajo, informando y formando a las personas trabajadores de una manera adecuada.
 

 

 

Tras conseguir un acuerdo con el convenio, la empresa presenta un ERTE en Voith-Paper

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Voith ha presentado un ERTE que afectará a 76 trabajadoras y trabajadores y que se prolongará desde abril hasta diciembre debido a un descenso de pedidos.

Nota del Comité de empresa de Voith Paper:

La semana pasada, el comité de empresa de Voith Paper anunció jornadas de huelga para los días 4, 11, 17, 18, 25 y 26. Tras realizar una jornada de huelga la empresa puso una nueva propuesta encima de la mesa.

Después de que el comité de empresa estudiara la propuesta, la tarde de ayer la plantilla llevó a cabo una asamblea en la misma empresa. Las y los trabajadores aceptaron la propuesta, y las huelgas y movilizaciones quedaron desconvocadas. El acuerdo reduce las diferencias salariales existentes en la empresa y este objetivo se ha conseguido en cierta medida, aunque todavía haya trabajo por hacer.

Por otro lado, queremos informar de que Voith ha presentado un ERTE que afectará a 76 trabajadoras y trabajadores y que se prolongará desde abril hasta diciembre debido a un descenso de pedidos. El período de consultas se iniciará el viernes y el comité de empresa pedirá que se suspenda el ERTE.
 

 

 

Abian da erreferendumaren aldeko sinadura bilketa masiboa

"Hamaika Gara" egitasmoa aurkeztu du gaur Gure Esku herri ekimenak Donostiako Tabakaleran, hainbat eragileren babesarekin; LAB sindikatuarena, tartean. Hain zuzen ere, erreferendum bidez erabakitzearen aldeko atxikimendu eta konpromiso pilaketa masiboa du ardatz egitasmoak, "Altxa. Sinatu. Erabaki" leloarekin. Sinadura bilketa abian da dagoeneko hemen.
 

 

 

El Gobierno Vasco deja sin efectos prácticos la huelga de la limpieza subcontratada del departamento de Educación

El departamento de Trabajo del Gobierno Vasco ha dictado una orden de servicios mínimos, subiéndolos al 100% en Bizkaia y Gipuzkoa, que en la práctica supone dejar sin el derecho a huelga a la plantilla subcontratada por el departamento de educación del Gobierno Vasco. "Hoy volvemos a nuestros puestos de trabajo, obligadas por las circunstancias. Pero lo hacemos fuertes y combativas. Esta crisis sanitaria finalizará, pero nuestra lucha no. Volveremos a la carga más fuertes que nunca y tened por seguro, que vamos a ganar", hemos declarado los sindicatos en la comparecencia convocada ante la sede del Gobierno Vasco en Bilbo.

El convenio que regula las condiciones de trabajo de esta plantilla venció en el año 2014. Desde el vencimiento del convenio han pasado más de cinco años, con infinitas reuniones de negociación en las que no se ha avanzado absolutamente nada. Por todo ello y ante la situación de grave precariedad que padece la plantilla, el pasado día 2 de marzo comenzó una huelga de 5 semanas en los centros mencionados.

Ayer el Departamento de Trabajo decidió anular el derecho fundamental de huelga de estas trabajadoras dictando una orden de servicios mínimos del 100% y dejando, por tanto y de facto, sin efecto la huelga. El argumento que esgrime para adoptar esta decisión se basa en criterios de salud pública al entender que estamos en una situación de riesgo ante la epidemia de coronavirus. Mientras el Gobierno Vasco aconseja a los trabajadores trabajar desde casa, a nosotras se nos obliga acudir a limpiar pese a estar en huelga.

Durante estas jornadas de lucha ha quedado constatada la importancia de la labor que desempeñamos. El servicio de limpieza es esencial dentro de la Comunidad Educativa. Cuando el personal de limpieza se pone de huelga la actividad docente no puede desarrollarse con normalidad. Y además, ante situaciones de crisis como la que estamos atravesando actualmente, se torna especialmente necesaria.

Queremos denunciar la actitud de los Departamentos de Trabajo y de Educación del Gobierno Vasco por la decisión adoptada. Estamos más que habituadas a que el Departamento de Trabajo vulnere sistemáticamente el derecho a la huelga de los colectivos feminizados, y en concreto, de las trabajadoras de la limpieza, pero en este caso la situación es mucho más grave; el Departamento de Trabajo decide directamente suprimir un derecho fundamental.

Si el Gobierno Vasco entiende que efectivamente existe un riesgo real y efectivo para la salud, lo procedente era ordenar la clausura de los centros educativos. En cambio, decide poner el peso de la responsabilidad sobre las mismas personas de siempre: las mujeres de la limpieza. La responsabilidad sobre los cuidados, sobre la salud y sobre la limpieza no puede recaer siempre en los mismos hombros. Nosotras también tenemos hermanas, hijas o primas en estos centros educativos y nos vemos igualmente afectadas por la situación.

Las limpieza es una profesión históricamente ninguneada. Pese a la las amenazas, la criminalización de la protesta y los servicios mínimos exacerbados que se han decretado hemos conseguido poner en el centro nuestras reivindicaciones. Contamos aún a día de hoy con el apoyo del colectivo estudiantil y docente y desde aquí queremos enviarles un cariñoso agradecimiento.

Asumimos con enfado y resignación, pero con responsabilidad, esta orden de servicios mínimos. Pero esa misma responsabilidad se la exigimos al resto de agentes implicados en este conflicto: a las empresas adjudicatarias, al Departamento de Educación y la UPV/EHU. Exigimos que pongan fin a este sinsentido y atiendan las legítimas reivindicaciones de un colectivo que ha demostrado ser esencial para la comunidad educativa. Existían alternativas a esta acción contrahuelga, como exigir una mayor implicación también a las empresas adjudicatarias.
 

 

 

«Ni las denuncias, ni las multas ni ningún tipo de represión va a parar a los y las trabajadoras que deciden pelear por unas condiciones de trabajo y de vida dignas»

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La persecución contra las y los huelguistas del Metal de Bizkaia no tiene fin. Tres trabajadores han tenido que declarar en Bilbo, y los sindicatos nos hemos concentrado ante el juzgado para darles nuestro apoyo. Hemos reivindicado que defender los derechos laborales no es delito. 

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK, CGT, CNT, USO y todos los y las trabajadoras huelguistas del Metal de Bizkaia hemos convocado a los medios delante de este juzgado para denunciar lo siguiente:

Hoy, van a declarar en este juzgado tres trabajadores que decidieron hacer huelga y luchar por tener unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Como todos y todas recordaréis, en el Metal de Bizkaia se realizaron 10 jornadas de huelga y numerosas movilizaciones. Como consecuencia de esa lucha, a día de hoy hay un total de 15 trabajadores y trabajadoras imputadas y numerosas multas y sanciones económicas, en algunos casos debido a la aplicación de la Ley Mordaza. Meses después de la última jornada de huelga siguen llegando nuevas imputaciones.

• Queremos denunciar que tras todas estas acusaciones (en algunos casos con peticiones de carcel) lo que se esconde es un intento de criminalizar el derecho a la huelga, de criminalizar cualquier intento de lucha en defensa de unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Se pretende desprestigiar la lucha de todo un colectivo, de un sector, de unos trabajadores y trabajadoras que han llevado a cabo una lucha ejemplar.

También queremos decir alto y claro que este intento de criminalización es consecuencia de una decisión política. Una decisión de las instituciones de turno y especialmente del Gobierno Vasco con el Lehendakari Urkullu a la cabeza, que durante el conflicto no dudó en ponerse del lado de la patronal, como por ejemplo cuando mandó a la Ertzaintza a apalear a huelguistas, llegando estos a pegar, detener y denunciar a trabajadores y trabajadoras. Este uso absolutamente desproporcionado de la fuerza fue denunciado en una nota de prensa por los sindicatos convocantes de la huelga tras una manifestación realizada en Bilbo el 21 de junio. Entonces ya les dijimos al Gobierno Vasco y a FVEM que la vía policial y judicial no podía ser el camino. Sin embargo, hoy 11 de marzo nos encontramos con 15 imputados y no podemos descartar que pueda haber más.

Sin embargo no hemos visto al Lehendakari ni al Gobierno Vasco protegiendo y defendiendo a los y las trabajadoras del metal que han sido despedidos por hacer huelga, que han sido amenazados y amenazadas para no hacer huelga, junto con los y las trabajadoras que día sí y día también ven vulnerados sus derechos laborales y trabajan en la más absoluta precariedad, perdiendo la salud y en demasiados casos la vida. Tampoco vemos a empresarios y empresarias enfrentándose a juicios, con peticiones de cárcel, por vulneración de derechos como los que acabamos de citar. Actuan con total impunidad y esto es porque alguien se lo permite, porque todo el sistema se lo permite.

Defender los derechos de los y las trabajadoras, nuestros derechos, nunca va a ser delito. Por eso ni las denuncias, ni las multas ni ningún tipo de represión va a parar a los y las trabajadoras que deciden pelear por unas condiciones de trabajo y de vida dignas.

 

 

 

Denunciamos los ataques contra las trabajadoras migrantes, señalando a Turquía y destacando la complicidad de la UE

Es necesario que desde Euskal Herria también mostremos nuestra solidaridad y denunciemos la situación que se está viviendo en la frontera greco-turca y en los Balcanes. Por ello, llamamos a acudir a las movilizaciones convocadas para los días 14 y 15 de marzo.

La grave situación generada por la guerra imperialista en Siria se ha cronificado. La guerra, la cual se está alargando más de 9 años, ha desplazado a millones de personas de sus casas, vulnerando los derechos humanos y poniendo los intereses económicos por encima de la vida. En las últimas semanas se están intensificando los ataques contra las personas migrantes y refugiadas en la frontera greco-turca. Las detenciones, asesinatos, violaciones y en general, los ataques contra los derechos humanos son una constante; sin embargo, estos días han aumentado. Además de las personas migrantes, también se está criminalizando la solidaridad; claro ejemplo de ello es el ataque sufrido por la ONG vasca Zaporeak.

Ante esta situación, es imprescindible terminar con los ataques que están padeciendo las personas migrantes y refugiadas y poner en marcha una agenda transformadora. Dicha agenda tiene que contemplar 3 elementos básicos:

• Acabar con la guerra imperialista que sufren en estos momentos Siria, Kurdistán y en general, los países de oriente próximo. El respeto a la soberanía de dichos países y la aplicación del principio de no injerencia tienen que ser condición sine qua non.

• Acabar con las vulneraciones de derechos humanos en las rutas migratorias. Son las mujeres, sobre todo, las que sufren estos ataques. Además de la violencia empleada por las fuerzas policiales y militares, es especialmente grave que Grecia y Hungría hayan suspendido el derecho a asilo estas últimas semanas. Es una medida que va en contra de la leyes internacionales y que tiene como objetivo el control físico, la militarización y el endurecimiento de las fronteras. Han convertido a las personas migrantes en un simple “elemento de presión”, rehenes de las negociaciones diplomáticas entre Turquía y la UE.

• Por último, implementar políticas públicas que tengan como objetivo asegurar una vida digna para las trabajadoras migrantes y refugiadas que vivan entre nosotras. En ese sentido, es especialmente importante acabar con la situaciones de precariedad, pobreza y exclusión que sufren estas personas y hacer frente al fascismo y al racismo.

Son muchas las movilizaciones y los actos de protesta que se están organizando en Grecia (por ejemplo, las movilizaciones de Lesbos y Chios) y en general, en toda Europa (por ejemplo, la denuncia efectuada por el Tribunal Permanente de los Pueblos, de la cual LAB es miembro). Es necesario que desde Euskal Herria también mostremos nuestra solidaridad y denunciemos la situación que se está viviendo en la frontera greco-turca y en los Balcanes. Por todo ello, el sindicato LAB llama a acudir a las movilizaciones convocadas para los días 14 y 15 de marzo:

• Bilbo: 14 de marzo a las 18,00 en la Plaza Moyúa.
• Iruñea: 14 de marzo a las 18,00 en la estación de autobuses.
• Donostia: 14 de marzo a las 18,00 en el Boulevard.
• Gasteiz: 15 de marzo a las 13,00 en el Artium.

¡No a la guerra imperialista! ¡Solidaridad obrera e internacionalista! ¡Respeto a los derechos de las trabajadoras migrantes! ¡Ongi etorri errefuxiatuak!
 

 

 

Hemos reivindicado en Iruñea un convenio digno para las trabajadoras de Limpiezas

Las centrales sindicales LAB y ELA llevamos a cabo ayer una concentración en Iruñea de más de 100 trabajadoras frente a la sede del Tribunal Laboral, donde se desarrollaban las negociaciones del convenio de Limpiezas de Navarra. En la concentración reclamamos un convenio digno que pasa por romper con la marcha que llevan las actuales negociaciones y dar un salto adelante en contenidos. Para superar cinco meses sin avances, ambos sindicatos hemos confluido en una plataforma unitaria para pelear juntos en los centros de trabajo. En ese camino, hacemos un llamamiento a las trabajadoras de Limpiezas para concentrarnos otra vez el próximo 18 de marzo a las 10:00 en la zona hospitalaria, a la altura de consultas externas Principe de Viana.
 

 

 

En la reunión de hoy el Gobierno Vasco no ha presentado ni medidas ni iniciativas ante el coronavirus

En la reunión convocada hoy por el Gobierno Vasco para abordar el tema del coronavirus, éste ha comparecido con las manos en los bolsillos, ya que no ha presentado ni una sola iniciativa ni medida enfocada a los centros de trabajo. El objetivo del Gobierno Vasco ha sido, únicamente, sacarse una foto con los agente sociales.

Parece que todos y todas veíamos venir el problema, salvo el Gobierno Vasco. El ejecutivo de Urkullu, una vez más, vuelve a actuar sin previsión, mal y tarde.

Desde ELA y LAB hemos trasladado, en primer lugar, la necesidad de abordar la prevención ante el coronavirus en los centros de trabajo. Osalan y el Departamento de Sanidad, de cara a los centros de trabajo, están desaparecidos. El Gobierno ha depositado en las empresas todo lo concerniente a la prevención, sin establecer ningún tipo de directriz.

En segundo lugar, hemos trasladado la necesidad de afrontar las situaciones que se pueden dar en el ámbito del empleo, en el que el gobierno tampoco ha presentado iniciativa alguna mientras que la patronal ya ha avanzado que esta situación generarará EREs. El único esbozo de propuesta ha sido el de abrir la posibilidad de abrir una línea de crédito para las empresas. Lo que demuestra, una ve más, que el Gobierno Vasco sólo está trabajando para la patronal y sus intereses.

ELA y LAB mantenemos la necesidad de una reunión con los Departamentos de Trabajo y Salud, Osalan e Inspección de trabajo para abordar los problemas reales que se están generando en los centros de trabajo.