Le hemos explicado que el centro de trabajo de Lakua está situado en el centro del virus en la capital de Álava, y que en él nos desplazamos los y las trabajadoras que vivimos en Araba-Bizkaia-Gipuzkoa-Lapurdi-Nafarroa-Burgos-Cantabria, junto con las ciudadanas que se desplazan a nivel de la CAPV y para realizar sus tramites en nuestros centros de trabajo.
Consideramos que, además de velar por la salud de las trabajadoras especialmente expuestas, en la medida en que las trabajadoras de la Administración General podamos ser transmisoras del virus, se deben dejar los centros de trabajo del Gobierno en servicios mínimos para que la mayoría de las trabajadoras podamos trabajar en las responsabilidades de cuidado.
Ya ha habido más de un positivo entre el personal.
Reflexión, decisiones y peticiones del sindicato LAB ante la expansión del coronavirus
LAB sindikatuarentzat osasuna lehentasuna da, eta behar beste baliabide hartu behar dira krisi sanitarioari aurre egiteko eta kolektibo ahulenak babesteko: "Osasun zerbitzu pribatua botere publikoen zerbitzura jarri behar da. Behin behinean bada ere, gainezka dagoen zerbitzu publikoak duen aterabidea da".
Koronabirusaren krisiak zaintza krisiaren gordintasuna agerian utzi duela berretsi dute, eta Euskal Herrian gutxieneko zerbitzuak ezartzeko unea dela azpimarratu dute.
Era berean, langileen osasuna eta eskubideak babesteko neurriak eskatu dituzte; orain arte egin ez dutena egin dezatela, alegia: "Osalanek eta Nafarroako Osasun Publikoaren eta Lan Osasunaren Institutuak irizpide zehatzak finkatu eta horien aplikazioaren jarraipena egin beharko lukete; aldiz, prebentzio neurrien zehaztapenaren ardura enpresen menpe dauden Prebentzio Zerbitzuengan delegatu du. Gauzak horrela, ez dago bermatzerik enpresek behar bezala jokatuko dutenik".
Lan osasuna eta lan eskubideak babesteko neurriak
Enpresei zuzendutako eskaera eta exijentzien artean, lan osasunari dagokionez, langile guztientzat berehalako informazioa eta formazioa eskatu dugu, baita enpresak protokoloa ezartzea ere.
Era berean, ez dugula Erregulazio Espedienteak eta aldi baterako EEEak onartuko nabarmendu dugu: "Ez dugu onartuko Aldi Baterako EEEen kostua eta kaltea langileon bizkar erortzerik, EAEko eskola jangeletako langileekin egin duten moduan".
Zaintzari dagokionez, Madrilgo Gobernuak komentatu du laguntza bat sortzeko aukera legokeela egoera hauei erantzuteko. Honen azterketa espezifikoa egingo du LABek eta, bitartean, ezinbesteko betebeharragatik baimen ordaindu bezala kudeatu behar da zaintzagatiko baimena.
Administrazioari zuzendutako eskaeren artean, Estatuak Gizarte Segurantzaren kostu guztiak bere gain hartu behar dituela eskatu dugu; Estatua eta Eusko Jaurlaritza zein Nafarroako Gobernua, berriz, osasun sisteman izango duen gain kostu guztia. Diru funts publiko bat sortzea eskatu dugu, batez ere enpresa txiki eta ertainei laguntzeko.
Gure eginbeharrak eta lehentasunak antolatu
Eremu sindikalean ere eginbeharrak eta lehentasunak berrantolatu behar direla uste dugu, eta horretan jarri dugu indarra. Une hauetan, gure sindikatuaren lehentasuna langileen osasuna, zaintza eta lan eskubideak defendatzean datza eta horren mesedetan kokatuko ditugu geure baliabide guztiak.
El martes por la tarde, el Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco decretó en una orden unos servicios mínimos del 100% en el servicio de limpieza de los centros educativos y de la UPV/EHU dejando de esta manera, sin efecto la huelga convocada. El motivo esgrimido para tomar tan extraordinaria decisión se basó en criterios de salud pública, al entender que estamos en una situación de riesgo ante la epidemia de coronavirus. Hoy Osakidetza ha decretado el cierre de todos los centros educativos de la CAV.
En circunstancias como ésta queda constatada la importancia de la labor que desempeñamos, nuestro trabajo es esencial ante situaciones en la que mantener condiciones óptimas de limpieza e higiene son absolutamente prioritarias como medidas preventivas.
Mientras el Gobierno Vasco aconsejaba a su funcionariado trabajar desde casa, a las limpiadoras se les obligó a acudir pese a encontrarse de huelga. Y todas las trabajadoras acudieron a sus puestos de trabajo ayer. Lo hicieron por responsabilidad, obligadas por las circunstancias que estamos atravesando.
Sin embargo, queremos denunciar que ni las empresas, ni la UPV/EHU, ni el Departamento de Educación han mostrado la más mínima preocupación por las condiciones de seguridad y salud laboral en las que se incorporaron estas trabajadoras.
Resulta que se decretan unos servicios mínimos del 100%, se cierran los centros y las huelguistas vuelven a sus puestos, porque existen circunstancias de riesgo real y efectivo para la salud, pero no se da a las limpiadoras ningún tipo de indicación, ni se las dota con la más básica de las medidas de protección. No las han provisto ni de guantes de nitrilo, ni de desinfectante clorado, ni de mascarillas a las trabajadoras que lo han solicitado. No han recibido formación específica. Ni siquiera les han hecho entrega del protocolo o de las indicaciones recomendadas por Osakidetza.
Esta es, una vez más, la realidad de nuestro sector. Recae sobre nuestros hombros la responsabilidad de que se lleven a cabo las medidas preventivas, pero desprovistas de medidas preventivas para nosotras mismas. Nuestro trabajo importa, pero nuestra salud no.
Desde aquí queremos hacer una denuncia pública sobre esta situación e interpelamos a empresas y a Gobierno Vasco a adoptar todas las medidas preventivas para garantizar también la salud y seguridad del colectivo de limpieza.
La plantilla de Celsa Atlantic – Laminaciones Arregui se ha concentrado frente al Palacio de Justicia de Vitoria-Gasteiz para exigir la readmisión de los trabajadores despedidos y reivindicar garantías de futuro.
La plantilla de Laminaciones Arregui ha vuelto a secundar mayoritariamente el paro convocado hoy por la readmisión de los despedidos y el futuro de las plantas de Araba. Durante el mismo han acudido a concentrarse enfrente del Palacio de Justicia de Vitoria-Gasteiz, ya que en los próximos días los trabajadores despedidos procederán a presentar las demandas judiciales y las papeletas de conciliación exigiendo su readmisión.
Mediante esta movilización, la plantilla ha querido denunciar la actitud de la empresa, que a finales de febrero procedió a despedir a 8 trabajadores, el límite para evitar la presentación de un procedimiento de despido colectivo, seguramente con la intención de evitar otro varapalo judicial.
Sin embargo, a pesar de esta maniobra, hemos de dejar claro que estos trabajadores han sido despedidos una y dos veces más, que participaron activamente en la huelga indefinida de 2012, por lo que fueron despedidos fulminantemente, y son afiliados de los sindicatos ELA y LAB. Se da la circunstancia además, de que varios de ellos se encontraban de baja en el momento del despido.
Todo ello nos lleva a una conclusión clara: la empresa vuelve a la senda de las imposiciones, de la persecución, del castigo a unas plantillas, las de Gasteiz y Urbina, que no se plegaron a sus recortes y despidos.
Ante eso, la plantilla se rebela y responde de manera firme, movilizándose también frente a los Juzgados de Gasteiz, pues vamos a reivindicar en todos los ámbitos la readmisión de los trabajadores despedidos, el mantenimiento del empleo y garantías de futuro para las plantas de Araba.
El Gobierno de Navarra ha habilitado un paquete de medidas en la Administración Foral para hacer frente a las situaciones derivadas del COVID-19. Estas medidas se irán implementando si la evolución de la situación así lo requiere.
El consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior ha firmado una Orden Foral que habilita un paquete de medidas para el caso de que la evolución de la situación generada por el COVID-19 lo exija. Alguna de las medidas anunciadas por el Gobierno a los sindicatos se van a tomar de inmediato, como el fichaje a través del ordenador en lugar de la huella dactilar o la reducción de contrataciones que no sean prioritarias. Los cursos del INAP y la Escuela de Seguridad quedan asimismo postpuestos, excepto los que se realicen online.
En cuanto a las pruebas tanto de oposición como de listas de contratación, se valorará de manera individualizada cada una de ellas. Si no se postponen, se hablitarán medidas preventivas (llamamiento escalonado, habilitación de más aulas, más separación entre mesas y personas, etc)
Ante las posibles situaciones de aislamiento de personal, el Gobierno asegura que se seguirá percibiendo el 100% de sus retribuciones. En el caso de que se llegara a cerrar centros educativos se facilitará la flexibilización de la jornada laboral o el disfrute de permisos de los progenitores que trabajen en la administración foral.
Otra de las medidas recogidas en el Plan es la habilitación del teletrabajo para todas las personas que puedan trabajar desde casa. Esta medida se iría implementando de manera escalonada y conforme sea necesaria.
Euskal gehiengo sindikaletik babesa erakutsi diegu Zaldibar Argitu plataformak martxoaren 12rako deitutako mobilizazio eta lanuzteei. Eguerdian, zabortegiaren inguruko herrietan egindako manifestazioetan izan gara. LABeko Exekutiboko kide Edurne Larrañagaren hitzetan, "ezinbestekoa da krisi hau eragin dutenen erantzukizuna mahai gainean egotea. Honek ezin du dimisiorik gabe amaitiu".
LABeko ordezkaritza bat Eibarren deitutako manifestazioan izan da, idazkari nagusi ondoko Igor Arroyo eta Exekutiboko kide Edurne Larrañaga eta Endika Perez buru.
Edurne Larrañagaren esanetan, "premiazkoa da Alberto eta Joaquin aurkitzea; premiazkoa da herritarren osasuna bermatzeko neurri eraginkorrak hartzea; premiazkoa da Zaldibarreko zabortegian lanean ari diren langileen eskubideak bermatzea".
LABeko Exekutiboko kidearen arabera, "eredu sozioekonomikoaren inguruko gogoeta bat zabaldu behar dugu. Zaldibarren gertatu denak bizitza arriskuan jartzen du, eta guk bizitzaren alde, eredu sozioekonomiko berri baten alde, aurrera egin behar dugu”.
