LABLangile Abertzaleen Batzordeak

Tienes que acudir a tu puesto de trabajo, mientras que la empesa no te indique lo contrario; la empresa debe garantizarte en el trabajo las medidas de protección necesarias. Respétalas… hemos lanzado diez recomendaciones a las y los trabajadores ante la situación de alarma generada por el coronavirus..

El Gobierno español ha adoptado algunas medidas para los centros de trabajo, la mayoría en beneficio de la patronal. En lo que respecta a las y los trabajadores, pocas medidas van por el buen camino (ofrecer la prestación de desempleo a las personas que no cumplen con el periodo mínimo o no computar el tiempo que se esté en situación de desempleo) y muchas, la mayoría, se han realizado a la medida de la patronal (se flexibilizan todos los ERTE, enormes partidas de dinero en manos de la patronal para garantizar la liquidez de la empresas). Estas medidas no vinculan a la empresa con actuar en favor de los derechos laborales de las y los trabajadores (limitarse a pedir que no se realicen despidos tiene un corto recorrido si no se establecen medidas para ello), son insuficientes (no se plantea que las empresas complementen la prestación de desempleo durante la duración del ERTE).

En otros países de Europa (Dinamarca, Italia…), el Estado y las y los trabajadores (a través de la prestación de desempleo) garantizan el 75% del salario, mientras que la patronal el 25%, o se han prohibido los despidos. ¿En Euskal Herria? ¿Dónde está la responsabilidad social de la patronal? ¿Dónde está la responsabilidad del Gobierno Vasco y del Gobierno de Nafarroa? ¿No han interpelado a la patronal? El Gobierno Vasco y el Gobierno de Nafarroa no han concretado ninguna medida para las y los trabajadores. Eso sí, ponen un enorme montante de dinero para la patronal.

Necesitamos medidas que garanticen los derechos laborales de las y los trabajadores:

-No queremos ERTEs a la medida de la patronal.
-Si hay ERTE, pedimos que se complemente la prestación de desempleo hasta garantizarse el 100% del salario. Debe ser un complemento que pague la patronal, desde hoy mismo.
-Ningún despido.
-Mismas condiciones para las y los trabajadores temporales que para los fijos. No aceptaremos que se den por finalizado los contratos.
-Mismas codiciones para las y los trabajadores subcontratados que para las y los trabajadores de la empresa principal.
-Respetar las vacaciones.
-Fortalecer los servicios públicos y los servicios básicos.
-Permisos remunerados para realizar trabajos de cuidados.
-Derecho de desempleo para las y los autónomos.

Y además de todos esto, se deben tomar medidas estructurales en lo que respecta a los trabajos de cuidados; mientras tanto, se debe realizar un reparto justo del trabajo y que sea pagado.
 

Valoración de Imanol Karrera:

“El pasado viernes 13 de marzo nos reunimos con el consejero de Desarrollo Económico, Manu Aierdi. El motivo de la reunión era hablar de la emergencia social generada por el virus Covid-19. LAB considera que la reunión era absolutamente necesaria y urgente.

Para nuestra sorpresa, el Sr. Aierdi nos dijo que venía a escucharnos. Como le dijimos claramente, en nuestra opinión no era el momento de escuchar. Era el momento de poner en el centro la salud de todos y todas y de establecer un permiso retribuido general para que trabajadores y trabajadoras puedan llevar a cabo los trabajos de cuidados. Era el momento de aprobar una fiscalidad diferente (imponiendo un impuesto a las rentas de capital), era el momento de que las empresas y la administración complementaran el salario de los trabajadores por ERTE, bajas y otras circunstancias. Y así se lo pedimos en la reunión.

En cambio, llegamos a la conclusión de que el Gobierno de Navarra está mirando a Madrid. Está a la espera de las medidas presupuestarias que tomará Madrid. En ese sentido, se ampara en los límites de la ley de estabilidad presupuestaria, y las limitaciones que impone a su disposición dificultan la adopción de medidas.

Aierdi, en declaraciones realizadas ayer [16 de marzo], dijo no entender el cierre de determinadas empresas. Estas declaraciones demuestran claramente que es un mero capitalista. Se están tomando medidas duras para aislar a la sociedad, pero al mismo tiempo se envía a trabajadores y trabajadoras al trabajo sin ningún tipo de medida de protección, ni en el camino ni en el trabajo. Pero el consejero Aierdi no entiende el cierre de empresas que claramente no garantizan la salud de trabajadores y trabajadoras. La salud de los trabajadores no les importa nada en absoluto, ya que ponen por delante el bienestar del capital.

Esta situación es inaceptable. Tanto para proteger la salud de trabajadores y trabajadoras como para ser coherentes con las medidas para limitar la propagación de la pandemia, exigimos a los gobiernos de Navarra y España que pongan Navarra en servicios mínimos: mantenimiento de los servicios básicos (salud, alimentación, limpieza, cuidado de adultos, servicios sociales, energía y agua, transporte público), implantación del teletrabajo en los puestos de trabajo en los que sea posible e interrupción de cualquier otra actividad laboral, sin que suponga coste alguno para el personal. Debe establecerse una licencia general que garantice el 100% del salario para todas aquellas personas -asalariadas, empleadas de hogar o autónomas- que no estén en servicios mínimos ni puedan teletrabajar.

Mientras no se adopte una medida de este tipo, LAB pondrá toda su fuerza para parar los centros de trabajo en ámbitos económicos que no son imprescindibles. En los ámbitos económicos mencionados, nuestros representantes sindicales solicitarán a cada centro de trabajo el cese de su actividad y, en caso contrario, utilizaremos todos los medios a nuestro alcance para defender la salud de trabajadores y trabajadoras. Junto a los recursos que aporta la legislación de Salud Laboral -los representantes sindicales pueden paralizar una actividad que se considera peligrosa, alegando un riesgo grave e inminente-, estamos dispuestos a plantarnos, tal y como hicieron ayer trabajadores y trabajadoras de diferentes empresas.

También en esos casos, exigiremos a las empresas que no inflijan ningún tipo de perjuicio a trabajadores y trabajadoras como consecuencia de la parada. La vía que preferimos es la de la concesión de permisos retribuidos por parte de las empresas y si se planteara el ERTE les exigiremos que complementen los salarios hasta el 100%.

Todavía no sabemos cuáles van a ser las medidas económicas que va a tomar el Gobierno. Por lo tanto, pedimos que se compartan con nosotros y nosotras. Pero si esas medidas sólo se toman en términos económicos, nos tendrán delante, firmes”.
 

Los gobiernos francés y español están tomando medidas muy duras para confinar a la población, pero, al mismo tiempo, mandan a las y los trabajadores al trabajo sin ninguna protección, tanto camino del centro del trabajo (se han producio aglomeraciones en diferentes lugares a causa de la reducción del transporte público) como en el propio lugar de trabajo: por ejemplo, en la empresa ITP de Ezkerraldea, donde se han registrado casos de coronavirus, la dirección no ha tomado ninguna medida de prevención y, en cinco días, han pasado de 3 personas enfermas a 11,que se encuentran en cuarentena sin que se les haya hecho aún la prueba por estar colapsado Osakidetza; ante esta situación, en la que un trabajador sí que ha dado positivo, las y los trabajadores no han tenido otro remedio que plantarse, paralizando la actividad en la empresa.

Esta situación es inaceptable. Tanto para proteger la salud de las y los trabajadores como para ser coherentes con las medidas para limitar la expasión de la pandemia, exigimos lo siguiente a los gobiernos de la CAV, Nafarroa y Madrid: poner Euskal Herria en servicios mínimos. Además, según pasen los días, nos parece una medida cada vez más necesaria. Se deben mantener los servicios básicos (salud, alimentación, limpieza, cuidado de mayores, servicios sociales, energía y agua, transporte público), establecer el tele-trabajo en los puestos de trabajo que sean posibles y paralizar el resto de actividades, sin que suponga coste alguno para las y los trabajadores. Se debe establecer una licencia general que garantice el 100% del salario a las personas que no estén en servicios mínimos y que no puedan ejercer el tele-trabajo (sean asalariadas, trabajadoras del hogar o autónomas y autónomos).

Mientras no se tome una medida semejante, LAB pondrá toda su energía a la hora de paralizar los centros de trabajo del ámbito económico que no sean indispensable. Nuestras delegadas y delegados solicitarán en cada uno de esos centros de trabajo que paralicen su actividad, y, en caso de no hacerlo, utilizaremos los recursos que estén en nuestra mano para defender la salud de las y los trabajadores. Junto a los mecanismos que ofrece la Ley de Salud Laboral (las y los representantes sindicales pueden parar una actividad si la consideran de riesgo, argumentando grave riesgo inminente), estamos dispuestas y dispuestos a plantarnos, tal y como lo han hecho hoy las y los trabajadores de Mercedes, ITP o CIE Amaya.

También en estos casos, exigiremos a las empresas que no tomen medidas perjudiciales para las y los trabajadores por estas paralizaciones. El camino que priorizamos es que la empresa conceda permisos remunerados y, en caso de plantearse ERTE, exigimos que se complementen los salarios hasta el 100%.

Para terminar, queremos mostrar nuestro apoyo a la propuesta que ha hecho el Movimiento Feminista de constituir una mesa para hacer frente a la crisis de cuidados. Mostramos nuestra voluntad de participar y realizar nuestra aportación en esa mesa.