LABLangile Abertzaleen Batzordeak

El sindicato LAB ha recogido y analizado más de 160 Planes de actuación contra el Covid-19 que la Guía del Gobierno Vasco recogía para iniciar la actividad, y en Bizkaia, Araba y Gipuzkoa hay alrededor de 5.200 empresas de la industria y construcción. Solamente el 11% de los mismos ha conseguido que nuestros técnicos los den por validos, basándonos únicamente en las exigencias que el Gobierno Vasco recoge en su propia guía. Hay otro 20% que necesita concreciones o correcciones, y se las estamos notificando a las empresas. El resto son inadmisibles, bien porque son total y absolutamente insuficientes (el 34%), o incluso, en muchos casos, se trata de los consejos del Gobierno español copiados y pegados, sin ni siquiera intentar camuflarlos (el 35%). Es decir, son consejos generales sin adecuarlos a la realidad de cada empresa. Por lo tanto, no valen absolutamente para nada. Es decir, en el 69% del total, nos encontramos sobre todo con medidas genéricas y pocas concreciones, sin medidas sobre limpieza o desinfección, sin EPIs, con muchas medidas individuales para las personas trabajadoras y ninguna colectiva que requiera un “esfuerzo” a la empresa, nada de cambios en la organización o rediseñar los puestos de trabajo.

La guía de arranque del Gobierno Vasco no se está siguiendo, es un rotundo fracaso. Frente a esta dejadez, sólo las aportaciones y peticiones de los y las trabajadoras y el trabajo sindical está permitiendo que se alcancen algunos acuerdos en empresas, posibilitando que se implementen las medidas necesarias, pero esto no está siendo posible en todos los sitios.

Para LAB no han sido planes de puesta en marcha, sino planes de publicidad del Gobierno Vasco que se ha mostrado totalmente incompetente en esta crisis del coronavirus. Las medidas adoptadas en las empresas no han dependido de dicho plan, sino de la capacidad de los y las trabajadoras de incidir en las empresas, como muestran los plantes realizados. El esfuerzo de estos trabajadores ha supuesto que, aún sin planes, en muchas empresas grandes se estén implementando medidas para la prevención del COVID19. Sin embargo, hay un gran problema en la mayoría de las empresas medianas y pequeñas, que ni hay planes ni medidas (o son demasiado escasas).

Una vez más, es intolerable la irresponsabilidad política del Gobierno Vasco, que, en colaboración con las patronales, esconden los datos reales, pero, además, aplauden la mentira. Dicen que las empresas están funcionando muy bien con los Planes y su Guía ha sido un éxito. ¿Cuántos técnicos de la administración han mirado y han hecho seguimiento de la situación de la salud de los y las trabajadoras? ¿Cuántos informes se han realizado?

El problema es mayor en las empresas donde no hay representación sindical. Ahí están los y las trabajadoras abandonadas a su suerte. Cabe decir que en el 65% de las empresas, la mayoría de ellas pequeñas, no hay representación sindical en Bizkaia, Araba y Gipuzkoa. Hace más de una semana, el Gobierno Vasco nos pidió un contacto para poder negociar los Planes en empresas sin representación, pero no ha habido ninguna solicitud por parte del Gobierno Vasco para crear ninguna Comisión, es decir, ninguna empresa sin representación ha solicitado negociar planes de prevención. ¿Qué esta ocurriendo en las empresas sin representación y sin planes de actuación contra el Covid-19?

En aquellas empresas donde hemos denunciado incumplimientos mediante denuncias realizadas, la respuesta ha sido inhibirse y en muchos casos estamos esperando aún respuesta. Solo hemos recibido 4 resoluciones y tres de ellas dicen no ser de su competencia. ¿Cómo es posible que, ante la puesta en marcha de industrias de actividades no esenciales, aún no tengamos respuesta acerca de si se podía mantener la actividad o no? Se le hace el juego a la patronal. Los mecanismos de tramitación de denuncias responden tarde y en la mayoría de los casos sin entrar al fondo de lo denunciado y sin ni siquiera hacer una visita a la misma y ver in situ lo que ocurría. No es un problema de un inspector u otra inspectora, es un problema de decisión política.

¿Cuántas actuaciones han realizado de oficio desde el inicio del estado de alarma? Hemos denunciado en diferentes ocasiones la necesidad de aumentar el número de personal en Inspección y Osalan, mientras los y las trabajadoras están en los centros de trabajo, las inspecciones se limiten a realizar actuaciones vía telefónica. Osalan sigue sin resolver los problemas. ¿Ante quién y para qué tenemos que denunciar? Las instituciones se lavan las manos ante un problema tan grave. Seguimos y seguiremos peleando en los centros de trabajo.

Por todo ello:

1. Exigimos al Gobierno Vasco que tome medidas concretas para hacer seguimiento de la situación de la salud de las plantillas y hagan públicos los datos. ¿Cuántos Planes de actuación contra el Covid-19 hay en Bizkaia, Gipuzkoa y Araba? ¿Cuántos son válidos y por qué? ¿Cuántos no? ¿Cuántos inspectores/ inspectoras hay en activo actualmente por herrialde? En estos días en que vemos nuestras calles llenas de agentes de la autoridad de todo tipo y pelaje para garantizar que se cumplen las “medidas” de los gobiernos, no vemos ni a la Inspección, ni Osalan ni a funcionarios del propio Gobierno que la salud de las y los trabajadores se garanticen en las empresas.

2. Exigimos que aclaren: ¿cuáles son las medidas que tomarán para que todas las empresas tengan Planes de Prevención dignos? ¿qué harán con aquellas empresas que aún llevando días en marcha todavía no tienen ningún plan?

3. Declaraciones como «es falso el debate salud versus economía y es posible garantizar ambas» de Arantxa Tapia; «ni Inspección ni Osalan habían recibido ninguna denuncia hasta el momento» de María Jesús San José;  o “pidiendo que actuemos con responsabilidad a los padres y madres” de Nekane Murga este mismo sábado, demuestran o incompetencia política o tergiversar verdades. En la situación que sufrimos ambas posturas son igualmente graves y razones suficientes para dimitir. Arantxa Tapia, el debate ha estado siempre y es real y necesario. Menos inversiones en AHT y más en residencias y hospitales; Y a Nekane Murga, dejarle claro, que la responsabilidad individual y colectiva tanto en los hogares como en los centros de trabajo es admirable, al igual que la irresponsabilidad en las decisiones políticas que han tomado e impulsado desde Lakua hasta el momento.

En definitiva, el Gobierno Vasco ha perdido un gran ocasión de tomar medidas excepcionales de garantizar las medidas preventivas, habilitando mecanismos adicionales de control sobre las empresas, pero se han negado a ello.

La secretaria general Garbiñe Aranburu ha comparecido para anunciar nuestras reivindicaciones e iniciativas de cara al Primero de Mayo. Lo ha hecho frente al Hospital Donostia, acompañada de trabajadoras y trabajadores del sector sanitario, en reconocimiento a la labor de las pesonas que trabajan, en primera línea, en los servicios esenciales. El Primero de Mayo llega en una situación de excepcionalidad provocada por el coronavirus, sin que se puedan realizar movilizaciones de forma normalizada, pero LAB estará muy presente, bajo el lema "Bizitza erdigunera, nuestro trabajo transforma el mundo". Realizaremos caravanas de coches, actividades vía streaming y protesta desde los balcones, entre otras iniciativas. 

Garbiñe Aranburu ha comparecido acompañada de trabajadoras y trabajadores de la sanidad, que están viviendo en primera persona las consecuencias de la política de recortes, privatización y mercantilización de los servicios públicos de los últimos años, en reconocimiento a todas aquellas personas que trabajan en los servicios esenciales, en el ámbito de los cuidados o en sectores feminizados, sin el debido respaldo político, económico y social y en la más absoluta precariedad.

Eso sí, la secretaria general de LAB ha apuntado que "no nos queremos quedar en los aplausos. Nuestro compromiso es firme. Seguiremos trabajando para garantizar la salud, la vida y unas condiciones dignas para todas y todos estos trabajadores. En varias ocasiones hemos denunciado que las y los trabajadores no están trabajando con las debidas medidas preventivas y ya son 4 las y los trabajadores fallecidos a consecuencia del COVID19".

Nos encontramos a las puertas de un Primero de Mayo totalmente atípico en cuanto a la posibilidad de movilización, "porque es obvio que no podemos salir a manifestarnos de forma normalizada, pero El Primero de Mayo seguirá siendo un día para la reivindicación, para remarcar el orgullo de clase, una jornada para reforzar ese sentimiento de clase porque nuestro trabajo es el que transforma el mundo".

En opinión de Garbiñe Aranburu, "si algo nos está dejando esta crisis es que la lucha de clases está más viva que nunca. El Covid 19 afecta a todos por igual, bien, pero las consecuencias de las políticas austericidas de los últimos años no nos afectan a todos por igual. No es lo mismo pasar el confinamiento en una casa con jardin o en un piso sin ventanas. No es lo mismo haber perdido el empleo o estar en una situación de precariedad o no estarlo. Para algunas y algunos la preocupación es llegar a fin de mes; para otros la preocupación es si vamos a poder salir a consumir o ir de vacaciones".

Las medidas que se están aplicando para afrontar esta pandemia tampoco nos afectan por igual: "Estamos viviendo un confinamiento a la medida de la patronal. La falsa dicotomía que se ha querido instalar no es tal. La dicotomia está entre la salud y la vida de la mayoría social y los intereses de una minoría. Proteger a la clase trabajadora frente a los intereses del capital. Una vez más queda patente e conflicto capital-vida".

Se tardó demasiado en cerrar toda aquella actividad no esencial y se quiere correr demasiado en la vuelta a la actividad. En la inmensa mayoría de las empresas que han vuelto, no se está garantizando la salud.

La secretaria general anuncia que "este Primero de Mayo nos toca poner la mirada en el futuro que queremos construir para las y los trabajadores de Euskal Herria, nos toca hacer propuestas para el día después del confinamiento. Es innegable que esto va a marcar un antes y un después. Nos hablan de una nueva normalidad, pero no nos gusta la normalidad que nos dibujan. Este modelo de confinamiento está siendo insufrible para cada vez más gente".

Queremos un proceso de desescalda donde la salud y las necesidades de las personas sean las que marquen las decisiones que se deben de adoptar, no una desescalada donde se siga priorizando los intereses del capital, "porque seguir sin poner en el centro la salud y las necesidades de la gente conlleva un alargamiento de este confinamiento, una situación que limita nuestra capacidad de movimiento y nuestros derechos civiles y políticos". 

Para ello, nos parece necesario generalizar el uso de los test, empezando por todas y todos los trabajadores de servicios esenciales, continuando por quienes vuelven al trabajo presencial y extendiéndolo a toda la población. Hay que optimizar los recursos existentes, más allá de intereses económicos ajenos.

Tal y como remarc Garbiñe Aranburu, "nosotras y nosotros sí queremos una nueva normalidad. No queremos volver a la normalidad capitalista que impide una vida digna y que destruye el planeta. Por ello, este Primero de Mayo reivindicaremos que queremos construir otro modelo que ponga la sostenibilidad de la vida en el centro".

Son cinco los ejes principales que deben sustentar ese modelo alternativo: apostar por un sector público fuerte con un sistema público de salud y de cuidados; garantizar un empleo y un sistema de protección social digno; poner en cuestión y repensar el actual modelo de producción y de consumo; apostar por otra política fiscal más redistributiva; y decidir aquí, en Euskal Herria, la configuración de dicho modelo.

Actos previstos para el Primero de Mayo:

10:30. Movilización itinerante. Caravana de coches

11:30. Emisión especial vía Streaming: documental, mesa redonda…

12:30. Acto principal. Mensaje de LAB

Y colgaremos de los balcones el logo conjunto de la mayoría sindical, presentado ayer públicamente.

La crisis del coronavirus y la crisis sistémica que vivimos con anterioridad precisa de una respuesta del sindicalismo.

En esta situación, desde la mayoría sindical (LAB, ELA, ESK, STEILAS, HIRU eta ETXALDE) hacemos un llamamiento a la clase trabajadora para colocar en nuestras ventanas y balcones la imagen del Primero de Mayo; para hacer ver la fuerza de los y las trabajadoras y su reivindicación.

Queremos reivindicar y celebrar el Primero de Mayo de una forma colorista. Ante el oscuro futuro que nos dibuja el capital, nosotras y nosotros queremos dibujar un futuro que sitúe la vida en el centro, un futuro lleno de color y dinámico.

Esta imagen estará presente en los carteles digitales, vídeos y otros soportes que publique cada sindicato. Junto con ello, desde la mayoría sindical vasca hacemos un llamamiento a la ciudadanía para poner dicha imagen en sus balcones y ventanas, ya sea impresa o hecha a mano. .
 

Denunciamos que, en estos sectores, se estaba trabajando con muy pocas medidas de seguridad. También dijimos que íbamos a endurecer las denuncias. Y así lo hemos hecho. Es cierto que las medidas de seguridad han mejorado en algunos lugares, pero es cierto que todavía hay lagunas evidentes:

– Las ambulancias siguen sin equipos de desinfección.
– En los supermercados, las trabajadoras están siendo obligadas a reutilizar las mascarillas.
– Al personal de limpieza le faltan gafas y buzos, a pesar de la orden de inspección.
– Las y los transportistas trabajan a ritmos intensos.

Y a ninguno de los citados se les ha realizado tests. Más de 40 días después, es necesario conocer el estado de salud de las y los trabajadores que cuidan de las vidas de todos y todas. Por eso, exigimos tanto a los gobiernos como a las patronales que los tests se realicen prioritariamente a estos y estas trabajadoras. Es decir, a todas las personas que llevan trabajando todo el confinamiento por ser servicio esencial.

Por otra parte, señalamos que su carga no se alivia sólo con aplausos. Trabajan con más carga de trabajo que nunca, con mucho estrés, con miedo a contagio, con mucha carga psicológica. Por ello, exigimos tanto a los gobiernos como a las patronales, que acepten una licencia retribuida de 4 días al mes, es decir, que tengan un merecido descanso por la ingente labor que están realizando como servicios esenciales a lo largo de todo el confinamiento. .