2026-10-03
Blog Página 5

El colectivo Gora Garbitzaileak ha vuelto para denunciar la situación del convenio de limpieza de Bizkaia

Zubiate(e)ko Aritz
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El colectivo Gora Garbitzaileak ha vuelto para denunciar la situación del convenio de limpieza de Bizkaia

Han señalado a CEBEK como uno de los responsables. Las activistas se han subido a una grúa frente a la ventana de la patronal mientras han cortado el tráfico y mediante sonidos de sirena han exigido que se leve a cabo una negociación real.

El colectivo Gora Garbitzaileak ha denunciado la situación en la que se encuentra el convenio de limpieza de edificios y locales de Bizkaia mediante una acción que ha señalado la patronal ASELBI, perteneciente a CEBEK, solicitando una negociación seria y comprometida con la realidad del sector. Trabajadoras del sector han instalado una grúa para llegar a la ventana de la patronal y mediante una sirena han dejado claro que mientras no haya negociación se van a hacer escuchar.

Pese a llevar más de año y medio negociando el convenio y 13 jornadas de huelga realizadas el curso pasado, el convenio se encuentra totalmente enquistado. Las patronales han demostrado que tienen una estrategia clara, ganar dinero a costa de la salud de las trabajadoras intentando recortar el complemento de las bajas. Pero las trabajadoras del sector dicen alto y claro que la salud es un derecho y que con ese derecho no se juega.

Gora Garbitzaileak se creó en la anterior negociación de nuestro convenio para dar visibilidad a un sector totalmente invisibilizado: “En pandemia nos quisieron vender que eramos un sector esencial, pero todo eso se ha acabado pronto y hemos vuelto a ser las grandes olvidadas”. El objetivo de este colectivo creado por trabajadoras del sector es forzar la negociación con acciones más contundentes y sacar a al calle las principales reivindicaciones. “Hemos decidido volver a poner en marcha esta iniciativa para reivindicar un salario de 1500€x15 y un sistema de vacantes que permita ampliar las escasan jornadas tan conocidas del sector”, explican desde el colectivo.

Han querido dejar claro que seguirán luchando hasta la firma de un convenio digno, señalando a cualquiera que se dedique al bloqueo: “Nos tendrán enfrente hasta conseguir unas condiciones dignas para las trabajadoras del sector de la limpieza de Bizkaia. Nos quieren escondidas, pero nosotras ya nos hemos situado en primera línea de la lucha y seguiremos estando aquí con más acciones parecidas hasta que se consiga un convenio digno para el sector”.

Denunciamos que la negociación del convenio de residencias de Bizkaia se encuentra en riesgo de bloqueo

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos que la negociación del convenio de residencias de Bizkaia se encuentra en riesgo de bloqueo

Nos hemos movilizado en Bilbo, ante la sede del Consejo de Relaciones Laborales, antes de la séptima mesa de negociación del convenio de residencias de Bizkaia. Hasta ahora, la patronal no ha puesto ninguna propuesta acorde a nuestras reivindicaciones de equiparación y ratios sobre la mesa, por lo que consideramos que existe un riesgo real de bloqueo.

Con la concentración de hoy, hemos querido visibilizar, una vez más, las principales reivindicaciones defendidas en este sector por las personas trabajadoras:

• Equiparación: la equiparación de las condiciones laborales y los derechos de las trabajadoras con las compañeras de las residencias publicas.

• Ratios: unas ratios que garanticen la calidad de los cuidados y unas condiciones laborales dignas, que permitan a las trabajadoras trabajar sin enfermar. Hemos presentado en varias ocasiones nuestra propia propuesta de ratios: una gerocultora para cada cuatro personas usuarias. En este sentido, tenemos que denunciar que en muchas residencias de gestión privada se duplica e incluso triplica este ratio.

Hoy hemos denunciado la actitud de la patronal, pero no olvidamos que la principal responsable de este modelo de residencias es la Diputación de Bizkaia, ante la cual también nos movilizaremos.

Queremos dejar claro que el modelo actual de residencias no sirve. La privatización de las residencias es incompatible con la garantía de derechos laborales y con una atención digna y de calidad. Así, seguiremos luchando por la publificación de todas y cada una de las residencias de Bizkaia.

Finalmente, nos reafirmamos en nuestra reivindicación de un modelo de residencias que cuide a las trabajadoras para que estas puedan cuidar con dignidad. Este el momento para luchar por la equiparación y unas ratios dignas.

Las trabajadoras subcontratadas de limpieza de edificios del Ayuntamiento de Bilbao inician un nuevo ciclo de huelga

Zubiate(e)ko Aritz
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Las trabajadoras subcontratadas de limpieza de edificios del Ayuntamiento de Bilbao inician un nuevo ciclo de huelga

Esta mañana han llevado a cabo una manifestación y una concentración, y anuncian varias movilizaciones para los próximos días.

La declaración completa de estas trabajadoras por el comienzo de este nuevo ciclo puede leerse a continuación:

«Somos las personas que limpian las escuelas y demás centros municipales de Bilbo. No somos personal propio ni de educación ni del ayuntamiento, pertenecemos a un servicio subcontratado que posibilita el funcionamiento de las escuelas y centros munipales. Si nosotras no limpiamos no sería posible dar clase en las escuelas, hacer yoga en centros municipales, estudiar en la bibliotecas o hacer la compra en el mercado de la Ribera. Estamos condenadas a que parezca que los edificios se limpian solos o que todo amanece limpio y que no hay nadie a las 6 de la mañana mocho en mano deslomándose para que cuando empieza el día todo esté en orden. Pero detrás de esta pulcritud hay siempre una limpiadora que se despierta antes de que el mundo empiece a funcionar, para que todo esté impoluto.

El Ayuntamiento de Bilbo tiene subcontratado la gran mayoría de los servicios, y también el servicio de limpieza de centros municipales con la multinacional FCC, que bajo el paraguas de UTE BIO ERAIKIGARBI nos precariza ofreciéndonos jornadas que no llegan a 20 horas semanales, poniendo a nuestras espaldas unas cargas de trabajo insostenibles, amortizando puestos de trabajo de personas que se jubilan, y discriminándonos por género dando jornadas completas a los pocos hombres que contratan y condenandonos a las mujeres a jornadas irrisorias.

El mismo Ayuntamiento junto con la misma multinacional que se encarga también de la UTE de la limpieza viaria, más conocida por BILBOGARBI. La empresa FCC, con el aval del ayutamiento, organiza el trabajo de entre semana con jornadas completas y sueldos escándalosamente por encima de los nuestros, un 80%!!! ¿Acaso cuesta más dinero limpiar una plaza que un patio de un colegio?

Las trabajadoras de los centros municipales hemos tomado la determinación de organizarnos y luchar por lo que nos corresponde y decimos alto y claro que el AYUNTAMIENTO DE BILBO SUBVENCIONA LA BRECHA SALARIAL. Solicitamos a FCC QUE SE SIENTE A NEGOCIAR, entre otros, los siguientes puntos:

  • Acabar con la brecha salarial que existe entre la limpieza viaria e interiores, un 80% en el caso de Bilbo.
  • Tener las mismas pagas extras que la limpieza viaria.
  • Acordar que la empresa no hará contratos con jornadas inferiores a 25 horas semanales, para no condenarnos a la precariedad o a buscarnos otros trabajados además de éste.
  • Poder acogernos al contrato relevo, siendo la limpieza un sector de gran esfuerzo físico y edad avanzada.
  • Compromiso a negociar un plan de euskera.
  • Un sistema de vacantes para poder mejorar nuestras jornadas o puestos de trabajo cuando
    se vayan jubilando las compañeras o quedando puestos libres.

Por eso, dando continuidad a las 9 semanas de huelga convocadas entre febrero y junio, arrancamos el nuevo curso con otra convocatoria de 5 semanas de huelga, que inician desde hoy hasta el 24 de octubre.

Tras meses de bloqueo por parte de la empresa, exigimos que la empresa se siente a negociar las condiciones que nos merecemos y que el equipo de gobierno asuma la responsabilidad que le corresponde, y tome las medidas necesarias para posibilitar la eliminación de la brecha salarial existente así como para mediar entre las partes e instar a la empresa FCC a sentarse en aras de alcanzar un acuerdo. No habrá tregua hasta que la empresa se siente a negociar las condiciones que nos merecemos.

Exigimos que se suspenda la negociación del Acuerdo Marco en Sidenor para dar la palabra a las personas trabajadoras

Zubiate(e)ko Aritz
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Exigimos que se suspenda la negociación del Acuerdo Marco en Sidenor para dar la palabra a las personas trabajadoras

Hemos pedido la celebración de un referéndum en el centro de trabajo de Basauri para decidir si se debería seguir o no en ese marco.

El tema no es nuevo. En 2021 se celebró una asamblea en el que la plantilla de Basauri pidió por amplia mayoría su salida del denominado Acuerdo Marco. En definitiva, este Acuerdo Marco empeora las condiciones laborales de las y los trabajadores, porque se basa en la compraventa de derechos y no garantiza ni poder adquisitivo.

Así, LAB ha consultado a la plantilla por la conveniencia de seguir en este marco regulador de las condiciones de trabajo que nos ha aplicado en los últimos años, y entre los trabajadores y trabajadoras ha prevalecido la postura de salir de ella de forma masiva, y negociar nuestras condiciones laborales en Basauri. Por ello, el 31 de agosto LAB solicitó al comité que para hoy, 18 de septiembre, incluyera como punto del orden del día de la reunión de Comité de Empresa el debate para celebrar un referéndum vinculante. Pues bien, nos llega la convocatoria por la cual el presidente de la Comité suspende esta reunión y a continuación se convoca para poner en marcha la mesa negociadora del Acuerdo Marco, también para este viernes.

Desde LAB solicitamos adelantar la reunión de la comisión y pedimos que la celebremos el día 17. De hecho, según la normativa que recoge el propio Acuerdo Marco, hasta un mes antes de la finalización de la vigencia del convenio no tiene por qué ponerse en marcha las mesas negociadoras. Parece que es imposible. hay tiempo de sobra para dar la palabra a las y los trabajadores de Basauri. Pero los sindicatos que representan a la mayoría en ese Acuerdo Marco (UGT-CCOO) han decidido adelantar los tiempos.

Es inaceptable. En caso de que el Centro de Trabajo de Basauri o cualquier otro abandone el Acuerdo Marco, se modificarán las mayorías que componen la Mesa. Asimismo, a la Empresa le viene bien la presencia de Basauri en el Acuerdo Marco, ya que así la firmeza y la determinación de la plantilla de aquí queda neutralizada a través de los sumisos sindicatos a los que tanto beneficia.

Por ello, en la reunión de hoy el LAB ha pedido que se retrase la constitución de la mesa negociadora hasta que se celebre el referéndum. Hay tiempo y los plazos también lo permiten. Pero UGT-CCOO-USO y La Senda han dado por bueno constituirla.

LAB seguirá defendiendo la palabra de las plantillas y el derecho a decidir para que, al igual que en Legutio, en Basauri, Azkoitia y Gasteiz tengan sus propios marcos de negociación. ¡Aquí trabajamos, aquí decidimos!

Denunciamos el despido disciplinario de un trabajador en Voestalpine Railway Systems JEZ y alertamos de la utilización del miedo como herramienta de gestión

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos el despido disciplinario de un trabajador en Voestalpine Railway Systems JEZ y alertamos de la utilización del miedo como herramienta de gestión

El sindicato considera que la medida es injustificada y desproporcionada y advierte de que este tipo de decisiones generan un clima de presión e inseguridad entre las personas trabajadoras.

Desde el sindicato LAB queremos denunciar públicamente la decisión adoptada por la empresa de despedir disciplinariamente a un trabajador y compañero, una medida que consideramos injustificada, desproporcionada y absolutamente excesiva ante una situación que, en nuestra opinión, debería haber podido abordarse mediante otras vías.

Desde LAB defendemos firmemente el respeto entre compañeros y compañeras y consideramos que cualquier situación de conflicto, tensión o malentendido que pueda surgir en el entorno laboral debe ser abordada con responsabilidad y con voluntad de encontrar soluciones.

Precisamente por ello, entendemos que la empresa tiene una responsabilidad directa en la gestión del clima laboral y en la prevención y resolución de los conflictos que puedan producirse en el centro de trabajo. Cuando surge una situación problemática, existen diferentes mecanismos para abordarla, para tratar de alcanzar una solución que permita reconducir el conflicto.

Sin embargo, en este caso, la empresa ha optado directamente por la medida más grave: el despido disciplinario de un trabajador, sin que, desde nuestro punto de vista, se hayan explorado previamente otras vías de solución.

Para LAB, no estamos únicamente ante una decisión que afecta a una persona trabajadora. El despido de un compañero afecta al conjunto de la plantilla.

Porque detrás de una decisión de estas características también existe un mensaje que se traslada al resto de trabajadores y trabajadoras: el mensaje de que cualquier situación de tensión, conflicto o discrepancia puede terminar teniendo como consecuencia la pérdida del puesto de trabajo.

Y ese mensaje genera miedo e inseguridad entre la plantilla.

Desde LAB rechazamos que el miedo pueda convertirse en una herramienta de gestión de las relaciones laborales. Una empresa no puede pretender resolver los problemas mediante la amenaza implícita de que cualquier trabajador o trabajadora puede ser despedido cuando se produzca un conflicto.

Lo que cuestionamos es que, ante una situación concreta, la única respuesta de la empresa sea el despido disciplinario, sin haber agotado previamente otras posibilidades y sin valorar medidas que permitan solucionar el conflicto.

Lo ocurrido hoy afecta directamente a un compañero, pero mañana puede afectar a cualquiera de nosotros y nosotras.

Por eso, desde LAB queremos trasladar nuestro apoyo al trabajador despedido y denunciar firmemente una decisión empresarial que consideramos desproporcionada. Asimismo, queremos hacer un llamamiento al conjunto de la plantilla para no normalizar que el miedo y la amenaza de despido se conviertan en instrumentos de gestión.

Desde LAB seguiremos defendiendo unas relaciones laborales basadas en el respeto, la dignidad y la capacidad de resolver los conflictos mediante el diálogo y la búsqueda de soluciones, y no mediante decisiones unilaterales e irreversibles que terminan castigando exclusivamente a la persona trabajadora.

Denunciamos la agresión sufrida por un compañero de Ekialdebus

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos la agresión sufrida por un compañero de Ekialdebus

No es la primera vez que sucede algo parecido, por lo que la representación de LAB en el servicio de autobuses de Oarsoaldea y Bidasoaldea subraya que existe un problema de seguridad. Esta vez ha ocurrido en la línea E05, frente al ambulatorio de Beraun, en Errenteria.

Un viajero quiso pagar con la tarjeta VISA, a lo que el conductor le explicó que no era posible. La tensión subió y el viajero terminó por golpear al trabajador y finalmente huir.

LAB advierte que la situación va más allá de tener paciencia, ya que lo que hay es un problema de seguridad. Llevan tiempo reclamando la puesta en marcha en Ekialdebus del sistema de pago con tarjeta VISA. La Diputación Foral de Gipuzkoa, a través del Departamento de Movilidad, hasta ahora ha dado siempre la misma respuesta: «Pronto estará disponible». Ese «pronto», sin embargo, se está alargando demasiado, a juicio de LAB Ekialdebus.

Mientras tanto, los trabajadores y las trabajadoras se enfrentan constantemente a situaciones de tensión entre personas usuarias y conductoras a raíz del sistema de pago. LAB lleva tiempo denunciando esta situación. Las y los trabajadores se preguntan cuantas situaciones similares más se tienen que dar para tomar medidas.

La representación del sindicato destaca que no se normalizar que un conductor o conductora se enfrente a una posible agresión por el mero hecho de que el sistema de pago no funcione como es debido.

Por todo ello, piden a la empresa y a la Diputación de Gipuzkoa que:

– Implementen de inmediato el sistema de pago con tarjeta VISA

– Tomen medidas concretas para que este tipo de situaciones no se repitan

– Ofrezcan apoyo y ayuda a los y las compañeras que sufran agresiones

– Den una respuesta clara que vaya más allá de la promesa de “pronto llegará”

Exigimos que el aumento del presupuesto en salud se utilice para mejorar la atención sanitaria

Zubiate(e)ko Aritz
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Exigimos que el aumento del presupuesto en salud se utilice para mejorar la atención sanitaria

El anuncio del Gobierno de Nafarroa del aumento del presupuesto en Salud de un 10% evidencia una imperiosa necesidad económica para solventar los múltiples problemas que arrastra Osasunbidea y la sanidad pública en general. El aumento de la demanda, mitigar las listas de espera y hacer frente a la cada vez más comprometida situación de la Atención Primaria son solo la punta del iceberg que justificaría ese aumento presupuestario. Y decimos justificaría porque desde nuestro sindicato han sido innumerables las ocasiones en las que hemos criticado la utilización del presupuesto para parchear el sistema, sin implantar medidas más que necesarias.

Se ha pasado de 1.272 millones de euros presupuestados en 2021 a 1.554 millones de euros en 2025. El nuevo anuncio supone más de 150 millones adicionales para el 2027. Veremos si este aumento de presupuesto es utilizado para las necesidades reales de Osasunbidea o se destina a otros intereses.

La utilización de productividades para intentar maquillar las listas de espera y parchear las propias debilidades de Osasunbidea se ha duplicado desde el año 2021, superando los 33 millones de euros. Los conciertos de asistencia sanitaria en 2021 ascendieron a 67 millones de euros, mientras que en el 2025 supusieron más de 78 millones. Estos gastos afectan directamente y de forma muy importante al presupuesto total del departamento de Salud.

No es la primera vez que LAB critica que el aumento del presupuesto en Salud acaba siendo utilizado para parchear las necesidades urgentes de Osasunbidea, continuar con derivaciones a centros privados o alimentar intereses que chocan frontalmente con los de la mayoría de la plantilla. La defensa y el fortalecimiento de los servicios públicos más allá de un aumento presupuestario exige medidas inequívocas que aseguren la calidad y continuidad de los cuidados y mejoren las condiciones laborales de todos y de todas.

Por otra parte, el gobierno foral expresa que Salud cubrirá las necesidades que el propio Departamento ha requerido con este aumento presupuestario. Exigimos que el Departamento y la Gerencia de Osasunbidea se hagan cargo de los compromisos que tienen firmados con los diferentes sindicatos como es el caso del pago de la deuda de la carrera profesional de los niveles C y D y que todavía no se ha abonado, escudándose en la falta de presupuesto. Sin embargo, en anteriores ocasiones sí ha sido utilizado el presupuesto de forma unilateral para abonar otro tipo de conceptos.

Es imprescindible la instauración de medidas efectivas en materia sanitaria que garanticen la calidad asistencial blindando el Sistema Público Sanitario y realizando un uso adecuado del presupuesto más alto en Salud de la historia de Nafarroa.

La gestión de ratios y desdobles en la FP deja en evidencia a Gimeno

Zubiate(e)ko Aritz
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La gestión de ratios y desdobles en la FP deja en evidencia a Gimeno

El Departamento de Educación incumple las ratios máximas establecidas tanto en el Pacto Educativo firmado en 2025 como en los decretos forales. En algunos casos, debido a la actividad que se realiza, incluso pone en riesgo al alumnado y al profesorado.

Ya ha comenzado el curso 2026-2027 en la Formación Profesional de Navarra. El Consejero Carlos Gimeno adelantó en el mes de agosto que a partir de este curso aplicaría los ratios acordados en el Pacto por la Equidad y la Calidad de la Educación Pública de Navarra, el cual se firmó en abril de 2025 y establece que los ratios para Grado Medio y Grado Superior serán de 20 alumnos/as por aula.

A grandes rasgos parece que esto se está cumpliendo, pero no en todos los casos. Para computar dicha ratio se debe contabilizar aparte al alumnado repetidor y al de nuevo acceso: si hay un ciclo con 4 personas repetidoras, las y los alumnos de nuevo acceso serán 16. Si son 2 quienes repiten, las y los nuevos serán 18. Pero no siempre es así, ya que nos encontramos con ratios superiores a 20. En un Centro de Pamplona, por ejemplo, hay dos cursos de primero en los que se supera el límite: en un grupo de Grado Medio hay 21 alumnos y alumnas de nueva matriculación y un repetidor; en otro de Grado Superior, en cambio, hay 20 alumnos y alumnas de nueva matriculación y dos repetidores.

Más grave es lo que sucede en los segundos cursos de Grado Medio y Grado Superior. En estos no se aplica el Pacto, por lo que la regulación de las ratios se rige por los decretos forales 109/2024 y 110/2024 respectivamente. En ambos se indica, tanto para la modalidad presencial como para la semipresencial, el máximo de 24 alumnas y alumnos (incluyendo alumnado repetidor y de nuevo acceso). Pero en numerosas ocasiones la ratio es superior a 24. En el mismo centro antes mencionado, existen tres grupos de segundo curso de Grado Superior con 28, 29 y hasta 30 alumnos y alumnas.

En un segundo curso de Grado Medio del mismo centro nos encontramos con módulos con 26 y 27 alumnos y alumnas. En este caso, además, dichas ratios son especialmente perjudiciales, ya que se trata de una actividad que atañe una peligrosidad alta. Por ello, desde LAB hemos reclamado en reiteradas ocasiones el desdoble de dichos módulos.

Con todo lo anterior, desde el sindicato LAB exigimos a Educación que cumpla exhaustivamente y sin excepciones la ratio de 20 alumnos y alumnas en los Ciclos Formativos de FP. Igualmente, instamos al Departamento que dirige el señor Gimeno a que reglamente mediante Decreto u Orden Foral los desdobles del profesorado en la FP.

Exigimos equiparar al sector de la discapacidad con la Administración para avanzar hacia un sistema público de cuidados

Zubiate(e)ko Aritz
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Exigimos equiparar al sector de la discapacidad con la Administración para avanzar hacia un sistema público de cuidados

Desde el sindicato LAB trasladamos una propuesta formal a la mesa tras más de dos años de parálisis sectorial y reclamamos la subrogación del personal privatizado en la ANADP.

Desde LAB hemos anunciado un cambio de estrategia en la mesa de negociación del Convenio Sectorial de Discapacidad de Nafarroa, cuyas conversaciones permanecen detenidas desde hace más de dos años. Presentaremos una propuesta formal para equiparar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de la red externalizada con las de los empleados de la Administración foral, planteando esta medida como vía para reanudar el diálogo y avanzar hacia la gestión pública directa del sector.

Esta nueva línea de acción se enmarca en la estrategia global que desarrollamos en Hego Euskal Herria para equiparar los derechos en los convenios vinculados a los cuidados. Entendemos que las trabajadoras de cuidados privatizadas deben ser reconocidas como empleadas de la Administración pública, tal y como ya defendimos de la mano del movimiento feminista, colectivos y otros sindicatos en la Huelga General de 2023. Insistimos en la necesidad de consolidar un sistema público-comunitario de cuidados en el que las instituciones dejen de externalizar estos servicios en favor de empresas privadas.

La propuesta traslada de forma directa la interpelación al ámbito político y empresarial. Por un lado, instamos al Gobierno de Nafarroa a asumir su responsabilidad y recuerda la existencia de un informe jurídico de interés público, elaborado por el propio Ejecutivo, que recomienda la publificación de todos los recursos del sector mediante la subrogación del personal privatizado a la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas (ANADP). Según sostiene el sindicato, el Gobierno debe avanzar más allá de las recomendaciones y dar pasos firmes hacia la equiparación.

Por otro lado, criticamos lo que consideramos una falta de avances por parte de la patronal y la Administración, señalando que el proceso se asemeja a un constante «tira y afloja» entre ambas entidades a costa de las condiciones laborales de la plantilla. Concluimos haciendo un llamamiento explícito a la responsabilidad y coherencia del resto de las fuerzas sindicales con representación en la mesa para respaldar de forma unida los objetivos que demanda el sector.

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