2025-12-22
Blog Página 48

Confebask ha tenido que escuchar proclamas a favor de la soberanía de los pueblos y de una vida digna

En la movilización de Bilbo sindicatos y movimiento feminista han advertido de que defenderán una vida digna frente a las patronales que defienden los intereses del sistema capitalista cisheteropatriarcal.

La Marcha Mundial de las Mujeres* ha aterrizado en Euskal Herria bajo el lema Soberanía de los pueblos y vidas dignas. ¡Contra la guerra y el capitalismo! Los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y ESK, en colaboración con el movimiento feminista, han llevado adelante en Bilbao una acción sindical y han llevado frente a Confebask sus reivindicaciones a favor de la soberanía de los pueblos y de una vida digna, y contra la guerra y el capitalismo.

La Marcha de las Mujeres* de Euskal Herria ha puesto este año el foco en tres temas: la defensa de la tierra, las políticas migratorias y la violencia machista, en los que agentes sociosindicales y movimiento feminista han expresado su compromiso de colaboración:

Ante la emergencia climática, defensa de la tierra y los mundos y vidas habitables
Han denunciado que la explotación de los recursos naturales, la pérdida masiva de biodiversidad, la explotación de las tierras, etc., están siendo llevados a cabo a una velocidad brutal, lo que obedece al modelo de sociedad basado en la explotación y el despilfarro del planteta, junto con las instituciones financieras y económicas que lo impulsan, sustentan y posibilitan. Precisamente, estas entidades, tanto económicas como financieras, han sido interpeladas frente a la torre Iberdrola. También han recordado que esta explotación y despilfarro lo hace el norte global respecto al sur global y es un mecanismo para seguir colonizando los países del sur. «No podemos mirar hacia otro lado. También tenemos responsabilidad desde este territorio en el que vivimos «, han señalado.

Asimismo, han planteado la necesidad de mirar directamente este sistema cisheteropatriarcal capitalista y colonialista: «Esta estructura social se basa en la explotación de determinadas tierras y cuerpos. Vivimos en un sistema que golpea a sujetos marginales, sujetos que el propio sistema crea y reproduce constantemente. Son los cuerpos migrados y racializados los que están en el punto de mira de estas opresiones, entre otros «.

Las políticas migratorias, consecuencia de la estructura colonial del sistema mundial
Han manifestado la voluntad de romper con las fronteras entre los estados que sustentan y posibilitan este sistema, que entienden como una herramienta para ejercer la dominación y la violencia sobre ciertos cuerpos. De este modo, han situado la abolición de políticas como la ley de extranjería entre las medidas urgentes y han denunciado la violencia y el racismo institucional, así como las inversiones que destinan a sostener todas estas estructuras.

Violencias machistas estructurales

Han reiterado que las violencias machistas son estructurales y son utilizados por los hombres, grupos de hombres, organizaciones patriarcales y estados para controlar la vida, el cuerpo y la sexualidad de las mujeres y cuerpos disidentes.

Ante todo ello, han advertido de que están organizados y dispuestos a tomar las calles, y frente a las patronales que «defienden los intereses del sistema capitalista cisheteropatriarcal», como Confebask, defenderán una vida digna: «Nos organizaremos en favor de cuerpos y territorios libres de violencia, seguiremos actuando desde el feminismo”.

Los sindicatos y miembros del movimiento feminista han aprovechado la movilización de hoy para, asimismo, hacer un llamamiento a participar en las iniciativas y movilizaciones que comenzarán mañana en Tutera y finalizarán en Donostia, así como en la VI Acción Internacional que se celebrará los días 13, 14 y 15 de junio en Marsella.

El Departamento de Educación ha querido cerrar el conflicto a toda prisa pese a negar a los sindicatos la posibilidad de negociar durante un mes

Hoy se ha reunido la mesa negociadora del profesorado de la CAV. LAB quiere manifestar que el procedimiento llevado a cabo por el Departamento de Educación hasta la reunión de la mesa ha sido totalmente inadecuado. Para empezar, ha pasado un mes desde que se reunió la última mesa negociadora; por otro lado, LAB se enteró de la reunión de hoy por la prensa el martes, lo que es una clara falta de respeto hacia profesores y sindicatos; por último, los sindicatos han recibido la última propuesta por escrito cuatro horas antes del inicio de la mesa. Por lo tanto, no es un punto de partida adecuado para poder llevar a cabo una negociación eficaz.

En cuanto a la propuesta, aunque el Departamento de Educación ha incorporado unas pocas nuevas variables, LAB las considera insuficientes. Es más, en algunas de estas medidas hay retrocesos; por ejemplo, la licencia anteriormente recibida en el apartado de rejuvenecer la plantilla tendría una duración de 3 meses menos. Por otro lado, no se recogen mejoras ni concreciones significativas en los recursos que son fundamentales para LAB; por ejemplo, en torno a las figuras de refuerzo del euskera. Por último, en cuanto al salario, no se recoge el incremento incondicional del 6% ofrecido por el Departamento de Educación en su propuesta de preacuerdo hecha pública tras el 24 de marzo, y ha vinculado la mayor parte del incremento propuesto al PIB.

El Departamento ha dado explicaciones de la nueva propuesta y tras escuchar a todos los sindicatos, ha propuesto un receso de dos horas sobre las 17:00 horas, para preparar a las 19:30 horas el nuevo documento con las aportaciones sindicales y elaborar una nueva mesa. Al considerar que no había tiempo suficiente para analizar la nueva propuesta escrita a recibir, los sindicatos le han pedido que pospusiera la mesa al viernes, lo que ha sido aceptado por el departamento.

El consejero Pedrosa afirmó que se permaneceran sentadas hasta que haya un acuerdo esta semana. Más que tornillos, las y los profesores necesita propuestas concretas.

Es evidente que el amplio seguimiento de la dinámica de movilizaciones y huelgas llevadas a cabo por el profesorado, por un lado, y la multitud de adhesiones de la comunidad educativa a las manifestaciones del sábado, por otro, han influido en los pasos que ha dado el Departamento de Educación; han empujado al departamento a moverse.

LAB tiene la firme voluntad de seguir negociando y movilizándose hasta alcanzar un acuerdo regulador (convenio) digno después de 15 años.

La Diputación Foral de Bizkaia ha hecho todo lo posible para evitar medidas de acción positiva para la incorporación de mujeres en el SPEIS

La Diputación Foral de Bizkaia ha decidido aprobar el «Plan de promoción de la presencia de las mujeres en el SPEIS» contra el criterio mayoritario de la Junta de Personal, representado por LAB, UGT y CCOO, y con el único apoyo de ELA, lo que nos parece muy grave, teniendo en cuenta que el acuerdo supone un fraude al objetivo de promocionar la presencia de mujeres en los servicios de prevención y de extinción de incendios recogido en la Ley del Parlamento Vasco 12/2023, de 23 de noviembre, de los servicios de prevención y extinción de incendios y salvamento, ley aprobada con una amplia mayoría política.

La ley 12/2023, consciente del desequilibrio existente entre mujeres y hombres en los servicios de extinción, reflejo de la desigualdad existente en la sociedad, y de los obstáculos e inercias que perpetúan la situación, establece medidas de promoción y de acción positiva.

En concreto, establece que se deberá establecer un porcentaje de reserva de plazas en los procesos selectivos para ser cubiertos por mujeres, mientras no se alcance una presencia, al menos del 33% de mujeres.

En este contexto, la DFB, desde el inicio, ha pretendido aparentar que cumplía el mandato de la ley de elaborar un plan de promoción y poder así establecer un porcentaje de reserva de plazas para cubrir por mujeres inferior al que, en caso de ausencia de plan, proponía la ley y que era de un 25%, paripé en que ha contado con la colaboración de ELA. Así, en un primer momento, presentó un plan de igualdad que la mayoría de la Junta de Personal rechazó porque no cumplía ni con el procedimiento establecido para el diseño de los planes (diagnóstico y participación del colectivo) ni con el contenido (diagnóstico, objetivos cualitativos y cuantitativos, objetivos intermedios, medidas, cronograma…). La Junta de Personal optó por que se hiciera un «plan de promoción de la presencia de las mujeres en el SPEIS» y que posteriormente se elabore, con seriedad y rigor, un plan de igualdad.

El plan se limita a plantear que en el único proceso selectivo previsto entre 2025 y 2027, de un total de 23 plazas convocadas, se reserve un 10% a mujeres, lo que supondría 2 plazas, en un colectivo en la categoría B/C del SPEIS de aproximadamente 400 personas, de las cuales en la actualidad solo 7 son mujeres. Asimismo, se contempla que, respecto a las bolsas de trabajo, solamente para ofrecimientos ordinarios, se haga un 10% de los llamamientos a mujeres, rebajando con mucho la propuesta de la mayoría sindical.

Hay que matizar que la efectividad de este porcentaje de «reserva» es muy limitada porque no opera de manera automática: solamente tendría prioridad una candidata mujer en caso de que su diferencia de puntuación con un candidato varón, incluidos los puntos del concurso (que suponen un 25% del proceso selectivo), fuera inferior al 15%. Esto nunca va a suceder, ya que las nuevas aspirantes a las que se les aplicaría esa medida no tienen puntos de experiencia.

Nuestra propuesta mayoritaria, pedía, por una parte, fijar unos claros objetivos y, por otra, un mínimo de un 15% de reserva en la próxima OPE y un porcentaje de sustituciones (llamamientos ordinarios) de un 33%, para que de forma progresiva en próximas convocatorias pudieran acceder más mujeres. Es decir, que siempre hubiera una presencia fija de 20 mujeres haciendo sustituciones ordinarias, teniendo en cuenta que hay una media diaria anual de 65 personas de bolsa haciendo sustituciones. De esta manera podrían ir haciendo puntos para la siguiente OPE de 2029; es una propuesta de futuro, sin causar perjuicio a los interinos de la casa (escrito a propósito en masculino porque sólo hay una mujer interina, con el objeto de hacer visible esta situación de desequilibrio de partida).

Lo que la mayoría sindical hemos venido exigiendo es que el plan debía haber fijado, tal y como literalmente establece la ley, «para el periodo de planificación de que se trate, el porcentaje de mujeres al que se pretenda llegar en la plantilla del correspondiente servicio para corregir la infrarrepresentación de las mujeres» y que el número de plazas reservadas fuera coherente con «el objetivo de equilibrar la presencia de mujeres y hombres en el servicio de prevención y extinción de incendios y salvamento». El plan aprobado por la DFB en minoría sindical, ni establece un porcentaje a alcanzar ni un porcentaje que pudiera ser adecuado para dar pasos en busca del mencionado equilibrio de presencia.

La DBF, tras el proceso de negociación, ha presentado un plan que, a juicio de la mayoría de la Junta de Personal, no define ningún objetivo concreto (de manera que será imposible evaluar ni su cumplimiento ni su impacto), y al no estar tasado qué es lo que se pretende alcanzar con las medidas recogidas en él, creemos que ni está bien diseñado ni responde al mandato legal de que haya más mujeres en la plantilla del SPEIS.

Los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO acudirán a la mesa de negociación del profesorado de la Educación pública de la CAV sin conocer la propuesta del departamento

Con motivo del pleno en el Parlamento Vasco y la convocatoria a la mesa sectorial del profesorado en Lakua, varios profesores y profesoras se han reunido a las puertas del Parlamento para reclamar una negociación real que culmine el ciclo de huelgas y movilizaciones iniciado en enero.

Tras nueve jornadas de huelga y multitud de movilizaciones, los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO, con una representación del 90% del profesorado, anunciaron el pasado 10 de abril la convocatoria de huelga para toda la semana que viene. A pesar de la disposición sindical a negociar, han subrayado que siguen sin conocer la nueva propuesta que el Departamento de Educación presentará en la mesa convocada para esta tarde. De hecho, han denunciado que se han enterado de la convocatoria a través de la prensa y acudirán sin conocer si la propuesta recogerá los contenidos, especificaciones y garantías reclamados, ya que el Departamento de Educación lleva un mes sin tener contacto con ellos.

Tienen claro que el seguimiento de anteriores huelgas, las movilizaciones exitosas, la nueva convocatoria de huelga y la llamada a una manifestación invitando a la comunidad educativa han influido en esta nueva convocatoria de negociación.

En las huelgas realizadas hasta ahora los trabajadores y trabajadoras han manifestado claramente la necesidad de negociar el acuerdo regulador aquí y ahora, y los sindicatos, han mantenido total disposición para reunirse con la Administración. Hoy esperan pasar de las palabras a las negociaciones.

En este ciclo de huelga los sindicatos han remitido al Departamento de Educación reivindicaciones concretas: acordar medidas concretas para reducir las cargas laborales, mejorar las condiciones de jubilación y desarrollar el plan de rejuvenecimiento de las plantillas, recuperar el poder adquisitivo perdido, y garantizar el empleo público y estabilizar los puestos de trabajo ante las fusiones y cierres de centros públicos que están decidiendo unilateralmente. Asimismo, los sindicatos han reclamado que se pongan en marcha políticas educativas que euskaldunicen todo el sistema educativo público, que se preserve la salud laboral, que se puedan desarrollar planes estables de igualdad y coeducación de calidad, que se aumenten los recursos personales y las formaciones necesarias para ello, y que se eliminen los retrocesos impuestos en los últimos años.

También, quieren agradecer las movilizaciones organizadas hasta ahora, las movilizaciones organizadas para el viernes por familias y estudiantes, así como las adhesiones al manifiesto acordado por los sindicatos. Han recibido miles de firmas individuales y las de decenas de agentes. Todos ellos apoyan las reivindicaciones y se unirán a la manifestación convocada para este sábado en las tres capitales vascas. En Donostia a las 17:00 de la tarde y en Bilbao y Gasteiz a las 18:00.

Para reforzar la educación pública es imprescindible aumentar la inversión, mejorar las condiciones laborales y dotar de recursos a la escuela pública.

Hasta la fecha más de 3.000 personas han firmado el manifiesto y los siguientes agentes:
Aiaraldeko Hezkuntza Publikoa Bizirik!
Aintzira Familien Elkartea
Aita Iparragirre herri eskolako Guraso Elkartea
Aita Iparragirre HLHI (Idiazabal)
Aitor Ikastola
ALBIZ Guraso Elkartea
Alkizako Herri Eskola
Allende Salazar eskolako Guraso Elkartea
Altzoan Zaintza Sarea elkartea (Arrigorriaga)
Antonio Lopez de Guereñu eskola
Arteako Guraso Elkartea
Atxondo HLHI
Ballonti BHI
Barakaldoko Grebalariak
Barakaldoko grebalarien batzordea
Barakaldoko Hezkuntza Bilgunean BHB
Basartea Guraso Elkartea-Ramon Bajo HLHI
eskolako
Berango-Merana IGE-AMPA
Berri-Otxoak (Barakaldo)
Berrioiz guraso elkartea
Berriz BHI
Bertsopilota Kirol eta kantu elkartea
Besopean Guraso elkartea (Zaratamo)
Bizi Txoriherri
Bizkarreta Guraso Elkartea (Unamunzaga eskola)
Bolatoki Kultur Elkartea
Downaraba
ELAK-PCTE
Elorrio Eskola Publikoa
Elorrioko Eskola Publikoko Guraso Elkartea
EPA Zalla HHI
ESK Sindikatua
Euskal Eskola Publikoaz Harro Topagunea
Feministalde
Fleming Herri eskolako zuzendaritza
FP Barakaldo LH grebalarien batzordea
Fray A. Urdaneta Ikastetxea
Gasteizko Euskal Eskola Publikoaz Harro Plataforma
Gasteizko IRALE
Gerrarik Ez Euskal Herria
Gorbea Guraso Elkartea
Harri Berri-Oleta ikastetxeko klaustroa
Heriotza Haurrekin
Herria Kultur Elkartea
Hezikuntza Guraso Elkartea (Lezo)
Ibai Ikastola Guraso Elkartea
Ibarrekolanda BHI
IGE Laudio institutua
Ikama Bilbo
Ikama Ibarreko
Ikama Ikasle Antolakundea
Ikas-Bide Ikastola HLHI
kaztegietako herri eskola
Izartegia IGE (Ganivet)
Jaikin IGE Ruperto Medina Guraso Elkartea
(Portugalete)
KAIXO Karmelo Ikastolako Gurasoen Elkartea
Kakitzat (Koordinadoraka Antimilitarista)
Kardala LHII
Karmelo Etxegarai ikastola
Karmelo Ikastola IPI
Katiluzar Guraso Elkartea
Kaxkagor kultur elkartea
Kaxkardi K.E.E.
Koloretxe
La Escontrilla Eskolako Guraso Elkartea
Lanbide Heziketa Defendatzen
Landazuri HLHI
Larrea Eskola
Larrea HLHI (Amorebieta)
Leku Eder familia elkartea (Gasteiz)
Lezo Herri Eskola
LH/FP Barakaldoko grebalarien batzordea
Lizartzako Herri Eskola
Lopez de Gereñu
Mariturri Guraso Elkartea
Mendekoa IFE-AFA Mukusuluba
Mendialdea IPI (Kanpezu)
Olaberriko Herri Eskola
OMAL-Paz con Dignidad
Oroko Andra Mari HLHI
Plentzia Eskola
ROCK KAM BROOM!!! (musika taldea)
Salbuberri guraso elkartea- Salburua BHI
Salburua HLHI Ikastetxea
SAN GABRIEL BIGE Guraso Elkartea
SOS Aiaraldea – Aiaraldeko Greba Batzordea
Talaia Eskola Hondarribia
Toki eder eskola
Txinparta Feminista Konpartsa
Txurdinaga eskola HLHI
Urdanetarrak Ordiziako Euskal Eskola Publikoko
Gurasoen Elkartea
Urkipe Herri Eskola
Urrunagako Administrazio Batzarra
Urrundi Kultur Elkartea
Zabalgana BHIko Mendibea Guraso Elkartea
Zadorra Etxea
Zamudioko eskola
Zeberioko Zubialde eskola
Zornotzako Larrea Eskolako Ikasleen Guraso
Elkartea
Zornotzako Talde Feminista

Inician los paros de TMB Arraiz en Bilbo para que les garanticen unos salarios dignos y unas condiciones laborales seguras

Han iniciado paros en la empresa TMB Arraiz de Bilbao, encargada de la gestión de residuos urbanos, ante la grave situación que están sufriendo durante mucho tiempo en esta planta. De hecho, el comité de empresa lleva años denunciando el deterioro de las instalaciones y la falta de mantenimiento de las máquinas. Valoriza-Eco, sin embargo, sigue sin tomar medidas efectivas y sigue poniendo en riesgo la salud y la seguridad de sus trabajadoras y trabajadores. Hoy se ha celebrado la primera jornada de paros parciales y el 98% de los trabajadores se ha adherido a la convocatoria. Como consecuencia de ello, la producción ha tenido que ser suspendida en su totalidad y los residuos han tenido que ser trasladados a Zabalgarbi.

Esta situación se ha visto agravada aún más por la dejadez de la dirección y la falta de control de la Diputación de Bizkaia, ante lo que el comité de empresa considera necesaria una respuesta sindical contundente: «No vamos a permitir que nuestra salud siga viéndose comprometida. Trabajar en condiciones seguras es un derecho básico”. Además de medidas que garanticen la salud y seguridad laboral, el comité reclama salarios que «garanticen unas condiciones dignas» y que respondan al incremento del coste de la vida.

Con estas reivindicaciones las y los trabajadores realizarán paros hoy, mañana, pasado y el 15 de mayo.

LAB llama a las manifestaciones del 10 de mayo para que se supere la cerrazón del Departamento de Educación

LAB ha iniciado este curso varias luchas para reforzar la educación pública en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. En este sentido, ha defendido la necesidad de llevar a cabo con urgencia la inversión que tanto necesita la educación pública para mejorar las condiciones de trabajo del profesorado y dotarlo de medidas y recursos que respondan a los retos de este país: responder a la diversidad, impulsar la coeducación y las políticas feministas o fortalecer el euskera; en definitiva, dar pasos hacia la Escuela Pública Vasca Comunitaria.

En la misma dirección, la huelga y las movilizaciones llevadas a cabo durante años en la CAV para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la enseñanza pública han llevado a LAB a alcanzar acuerdos con el Departamento de Educación en los colectivos en el que el sindicato es la primera fuerza. Acuerdos que han mejorado las condiciones laborales de las y los trabajadores y trabajadoras y han mejorado la calidad del servicio que prestan estos colectivos. Ha renovado en su totalidad los convenios laborales; tras 20 años en el colectivo de Educación Especial, y despues de 15 años tanto en el colectivo limpieza y cocina como en el Consorcio Haurreskolak.

LAB insiste en que el conflicto del personal docente está por resolver y que, como en el resto de colectivos, el acuerdo es posible. Para ello y para lograr un nuevo convenio, ha considerado imprescindible que las medidas de mejora de las condiciones laborales de los trabajadores vayan acompañadas de recursos adicionales y medidas que respondan a los retos que tenemos como pueblo. De hecho, el sindicato señala que son necesarios para mejorar la calidad educativa y que la escuela pública sea el eje del sistema.

Siendo claro el mensaje lanzado por los profesores, tanto el Departamento de Educación que dirige Begoña Pedrosa como el lehendakari Pradales, de momento no han respondido adecuadamente a la situación.

Por ello, LAB invita a la comunidad educativa pública a sumarse al manifiesto acordado por los sindicatos y tomar las calles el 10 de mayo. Con el mismo compromiso y la misma fuerza mostrada por los profesores en los 9 días de huelga que se han desarrollado a lo largo de cuatro meses desde enero, hay que llenar las calles y lanzar un mensaje claro al Gobierno Vasco: para mejorar la calidad de la educación pública es imprescindible mejorar las condiciones laborales del profesorado y dotar de recursos a la escuela pública.

Soberanía de los pueblos y vidas dignas. ¡Contra la guerra y el capitalismo!

La Marcha Mundial de las Mujeres* de Euskal Herria, a la que pertenece LAB, ha dado a conocer hoy en Donostia la VI Acción Internacional y cómo se va a llevar a cabo en Euskal Herria. Aquí tenéis el texto leído en la comparecencia:

Hemos convocado la comparecencia de hoy para informar de la VI Acción Internacional de la Marcha Mundial de las Mujeres* y de cómo vamos a aterrizar esta acción en Euskal Herria. Hace más de veinte años que ponemos en marcha la acción cada cinco años y este año lo volveremos a hacer.

A lo largo de esta semana, realizaremos diversas actividades en diferentes rincones de Euskal Herria y pondremos en el centro las «Soberanías de los pueblos y las vidas dignas». Desde el Movimiento feminista junto con los agentes socio-sindicales llevamos meses preparándolo la acción internacional y queremos traer sobre la mesa los siguientes temas y reivindicaciones.

En defensa de la tierra, queremos poner en el centro los mundos y las vidas habitables ahora que nos encontramos en plena emergencia climática, donde la explotación de los recursos naturales, la pérdida masiva de biodiversidad y la explotación de las tierras, se está llevando a cabo a una velocidad brutal. Queremos dejar claro que todo ello responde a un modelo social basado en la explotación y el despilfarro del planeta, junto con las instituciones financieras y económicas que lo impulsan, sustentan y posibilitan. Por ello, desde la Marcha Mundial de las Mujeres* interpelaremos a las instituciones económicas y financieras responsables que nos orientan hacia este modelo de sociedad. Para denunciar y dejar claro que queremos ir hacia un modelo de vida más sostenible. Sin olvidar que esta explotación la realiza el Norte global respecto al Sur Global y que, en la actualidad, es un mecanismo para seguir colonizando los países del Sur. No podemos mirar hacia otro lado. También tenemos responsabilidad desde este territorio en el que vivimos.

De la misma manera, desde la Marcha Mundial de las Mujeres* pretendemos salvaguardar la necesidad de mirar directamente este sistema cisheteropatriarcal capitalista y colonialista. Esta estructura social se basa en la explotación de determinadas tierras y cuerpos. Vivimos en un sistema que golpea a sujetos marginales, sujetos que el propio sistema crea y reproduce constantemente. Donde tanto los cuerpos migrados como los racializados, entre otros, son los que se encuentran en el punto de mira de estas opresiones.

Las políticas migratorias son consecuencia de la estructura colonial del sistema mundial. En esta Acción Internacional, por tanto, manifestaremos nuestra voluntad de romper con las fronteras entre los Estados que sustentan y posibilitan este sistema, que entendemos como instrumentos para ejercer la dominación y la violencia sobre ciertos cuerpos. En este sentido, situamos la abolición de políticas como la ley de extranjería entre las medidas urgentes y queremos denunciar la violencia y el racismo institucional, así como las inversiones que destinan a sostener todas estas estructuras.

En tercer lugar, abordaremos la línea de las violencias machistas. Porque entendemos que las violencias machistas son estructurales, junto con otros sistemas de opresión, para controlar la vida, el cuerpo y la sexualidad de las mujeres y cuerpos disidentes, utilizados como herramientas por hombres, grupos de hombres, organizaciones patriarcales y Estados.

Para hacer frente a todo esto, nos estamos organizando para luchar por cuerpos y territorios libres de violencia y seguiremos influyendo desde el feminismo. Desde la Marcha Mundial de las Mujeres de Euskal Herria* os animamos a sumaros a las iniciativas que se están llevando a cabo en los pueblos durante esta semana: movilizaciones, acciones performativas, ocupación de espacios públicos…

Junto a ello, no podemos dejar de mencionar la cita de Marsella. Los días 13, 14 y 15 de junio se llevará a cabo la VI Acción Internacional a nivel Europeo y desde Euskal Herria iremos a participar.

Por último, hacemos un llamamiento a participar el sábado 10 de Mayo en la acción que realizaremos la cual comenzará en las Bardenas y finalizará en Donostia. Entre ellas, pasaremos Aramaio, Gernika y el puente de Irun-Hendaia realizando diversas actividades. Terminamos la acción en Donostia con una manifestación nacional. A las 19:30 de la tarde partiremos de la Plaza Easo. ¡Os animamos a participar!

LAB considera grave tener conocimiento de la mesa negociadora a través de los medios y pide responsabilidad al Departamento de Educación

LAB ha tenido conocimiento de la mesa negociadora a través de las declaraciones realizadas por la consejera de Educación en la comparecencia de prensa, lo que considera grave, así como la difusión oral y mediática de los contenidos para una posible nueva propuesta y el hecho de que tres horas más tarde no se haya trasladado a los sindicatos ninguna propuesta por escrito. La convocatoria oficial le ha llegado a LAB horas después de las declaraciones realizadas por la consejera.

El Departamento de Educación está restando importancia a la mesa y actuando con falta de respeto con los sindicatos y las y los trabajadores. De hecho, ha rechazado la negociación, ha quitado el valor que le corresponde y ha llevado la negociación a la prensa, tras haber incumplido el calendario que se comprometió a cumplir este mes y sin ningún tipo de contacto con los sindicatos. Las declaraciones de hoy llegan después de que la comunidad educativa haya llamado a la movilización y haya habido un registro de cinco nuevas huelgas.

Como ha venido reiterando LAB, para una negociación real es imprescindible trabajar sobre una propuesta escrita para llegar a acuerdos.

Por tanto, LAB estudiará su participación en la mesa, ya que tiene claro que la propuesta de negociación a través de los medios, sin haber trasladado previamente ninguna propuesta escrita a los sindicatos, es un ejercicio de marketing.

Por otro lado, LAB pide a la consejera de Educación que actúe con responsabilidad en este largo conflicto que se ha prolongado entre enero y mayo.

LAB, ELA, UGT y CCOO hacen una firme apuesta por la recuperación del convenio navarro para la Industria de Artes Gráficas

Ante la negativa de la patronal para ni siquiera sentarse a negociar el convenio, los sindicatos LAB, ELA, UGT y CC00, que ostentan el 100% de la representación en el sector, quieren dejar claro su firme compromiso hasta la recuperación del convenio Navarro de Industria de artes gráficas.

En 2014, la patronal de las Artes Gráficas de Navarra se valió de la reforma laboral impuesta por PP-UPN para eliminar el convenio provincial de este sector, un convenio que venía existiendo desde el año 1977 y que había sido una herramienta indispensable para establecer unas condiciones mínimamente dignas en el sector y que ya habían intentado hacer desaparecer en las décadas de los 90 y de los 2000, pero que con la movilización del sector consiguió frenar.

Con la caída del convenio autonómico la mayoría de las empresas utilizaron el nuevo marco de negociación para eliminar los derechos que las personas trabajadoras del sector ya tenían reconocidos en el convenio autonómico e impusieron las condiciones del estatal. Esto no hizo sino reafirmar lo indispensables y necesarios que son los convenios sectoriales a nivel de Navarra como herramienta para la dignificación de la condiciones laborales.

Es por ello que LAB, ELA, UGT y CCOO han iniciado un camino que no tiene vuelta atrás, con el claro objetivo de recuperar el convenio navarro de Industria de Artes Gráficas, que no es sino una garantía para la clase trabajadora. Y ante la rotunda negativa que la patronal AEGRAN trasladó a los sindicatos con respecto a componer una mesa de negociación, estos quieren dejar claro que no se van a quedar parados. A partir de hoy se iniciará una campaña de recogida de firmas centro por centro de trabajo, para constatar ante la patronal el apoyo de los trabajadores y trabajadoras del sector a esta reivindicación.

Tras esta dinámica, de continuar la patronal en su negativa, los sindicatos seguirán movilizándose y aumentando el tono de las movilizaciones hasta conseguir recuperar el convenio de Navarra de Artes Gráficas.