2025-12-22
Blog Página 47

Elkar mugituz, lan mundua ere euskaldunduko dugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Elkar mugituz, lan mundua ere euskaldunduko dugu

Euskaraldian LABeko kideok 11 egunez ahobizi eta belarriprest izango gara. Langileok Euskaraldian subjektu aktibo izango gara.

2000. urtean LAB sindikatuak erabaki zuen sindikatuaren lan eta komunikazio hizkuntza euskara izango zela. Erabaki horren aurretik ere euskararen normalizazioan lan handia egina genuen, eta, erabakiaren ostean, EUSLAB egitasmo estrategikoa jarri zuen martxan LABek, sindikatu barruko jardueran zein lan munduan euskararen erabilera areagotzeko. Sindikatua ez da berria lan munduan euskararen erabileran eragiteko dinamiketan.

Euskaraldia euskararen erabilera areagotzeko ariketa soziala eta kolektiboa den neurrian, LABek bat egiten du dinamikarekin eta Euskaraldian eragile aktiboa izatea erabaki du. LAB sindikatuko kideek, urte osoan bezala, maiatzaren 15etik 25era, 11 egunez, elkar mugituko dute eta langileak ere mugiaraziko dituzte, lan munduan euskararen erabilera hazteko.

Euskaraldian langileok subjektu aktibo izan nahi dugu. LABeko kidek beren eginbide sindikalean ahobizi eta belarriprest izango dira, eta, horrela, sindikatuaren jardueran euskararen erabilera areagotu nahi LABek, gainontzeko langileekin euskararen erabileraren erantzukizuna partekatuz lan munduaren euskalduntzea areagotzeko. Horri begira, dei berezia egiten die euskal langileei, Euskaraldian inplikatu daitezen eta ahobizi eta belarriprest rolak har ditzaten.

Sindikatu barruan zein lan munduan hizkuntzarekin dauden inertziak astindu nahi ditu LABek, eta sindikatu barruko prozesuetan euskararen erabilera areagotzeko ahalegin kolektiboa egiteko konpromisoa du.

LABek Euskaraldia baliatu nahi du lan munduko euskaltzaleen sareak berraktibatzeko eta indartzeko, eta 11 egun horietan sindikatuan eta lan munduan sortutako dinamikak denboran mantentzeko ahalegin berezia egingo du.

Euskaraldian LAB sindikatua euskara erabili nahi dutenentzat ingurune sozial eroso, abegikor eta naturala izango da. Gure eginbide sindikala egiteko moduari eta prozesuari emango diogu garrantzia: euskaraz egingo dugu.

Beraz, aurreko edizioetan egin bezala, 2025 honetan ere Euskaraldian parte hartuko du LABek. Hala, bere egoitza guztiak arigune izango dira egunotan, eta bere ekimen propioetan euskara hutsean garatuko ditu kanpo komunikazioa, prentsa, webgunea eta sare sozialetako jarduera. Euskaraldi on izan dezazuela!

Se ha celebrado el juicio contra Confebask por mala fé en la negociación colectiva del sector de químicas

Zubiate(e)ko Aritz
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Se ha celebrado el juicio contra Confebask por mala fé en la negociación colectiva del sector de químicas

Desde el año 2023, LAB junto con otros sindicatos, venimos exigiendo la apertura de una mesa para negociar un convenio que fije aquí las condiciones de los y las 17.000 trabajadoras del sector en la CAV.

Tras diferentes intentos para constituir una mesa negociadora para un convenio vasco, tanto Confebask, como Adegi, SEA, Cebek y la patronal estatal de químicas se han negado a acudir a las convocatorias demostrando con esta actitud que defienden la negociación estatal y buscan que la modificación del Estatuto de los Trabajadores que otorga la prioridad aplicativa a los convenios de Euskal Herria no tenga aplicación práctica.

Los sindicatos mostramos nuestro rechazo realizando diferentes movilizaciones y concentrándonos frente a las sedes de las diferentes patronales y además demandamos a CONFEBASK ante los tribunales, ya que su actitud atenta contra la buena fe en la negociación colectiva e incumple el objetivo del decreto ley convalidado el pasado 20 de junio.

La primera fecha de juicio estaba prevista para el 10 de abril. La jueza decidió atrasar el juicio hata el día 13 de mayo y pidió que se ampliara la demanda a los sindicatos CCOO y UGT como firmantes del convenio estatal.

En el juicio que se ha celebrado hoy, Confebask, ha vuelto a demostrar su más absoluto desprecio hacia las personas trabajadoras del sector químico de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa y su nula voluntad a negociar un covenio que elimina la precariedad en el sector. Además, desde LAB, mostramos nuestro asombro por la actitud que el sindicato CCOO ha tenido hoy durante el juicio. Se ha opuesto a la demanda presentada, cuando este sindicato fué uno de los convocantes de la mesa negociadora para el primer convenio autonómico de químicas en la CAV, una absoluta contradicción y una apuesta clara por cerrar la vía de negociación a un convenio autonómico de químicas aquí.

LAB siempre hemos defendido en todos los sectores, también en el de químicas, la necesidad de tener un marco vasco de negociación, por lo que a pesar de las dificultades, y sea cual sea la sentencia, LAB está dispuesta a llevar la lucha hasta el final para conseguirlo.

Trabajadoras y trabajadores de subcontratas del Consorcio de Aguas de Bizkaia comienzan a organizarse y luchar colectivamente

Zubiate(e)ko Aritz
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Trabajadoras y trabajadores de subcontratas del Consorcio de Aguas de Bizkaia comienzan a organizarse y luchar colectivamente

La realidad en las subcontratas del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia es grave. Hoy en día a las plantillas que se dedican a hacer el mismo trabajo pero en diferentes zonas del territorio de Bizkaia, se les aplican al menos tres convenios laborales diferentes con condiciones muy diferentes: Construcción de Bizkaia, Metalurgia de Bizkaia y el Convenio Estatal de Ciclo de Agua. En el sector existe una cuarta normativa: el convenio de empresa que se aplica a las y los empleados públicos del Consorcio. La brecha de las condiciones en la que se encuentran las y los trabajadores de las subcontratas es gigantesca.

Por ello, muchas subcontratas cuentan con convenios o acuerdos laborales de empresa para cubrir de alguna manera este vacío o brecha generada por la estatalización y la privatización. En estos momentos muchos acuerdos de empresa están decaídos y por ello las plantillas esán luchando por actualizar dichas condiciones.

LAB está acompañando en la organización de las plantillas de las ETAP (Estaciones de Tratamiento de Aguas Potables), EDAR (Estaciones Depuradoras de Aguas Residuales) y REDES que trabajan para el Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, con el fin de reflexionar sobre cuáles deberían ser las condiciones laborales que responden a su realidad y luchar colectivamente para conseguirlo.

Aunque hoy por hoy estas reflexiones se aterrizarán en la negociación de cada subcontrata, hoy, 13 de mayo, se han concentrado a las puertas de las oficinas del Consorcio de Aguas para hacer pública la realidad del sector.

Las y los trabajadores han destacado que empresas como Acciona, Sacyr, Fcc Aqualia, Gestagua, Inaraqua, Cadagua, entre otras muchas, las precarizan. Son culpables de bloquear las negociaciones de los convenios propios, ahondar en las brechas entre subcontratas o aplicar los convenios estatales. Mientras ellos tienen beneficios, la realidad de las plantillas es muy cruda: imposibilidades para llegar a fin de mes, horas de descanso que no se respetan, horas extras que deberían ser horas de trabajo estructural, guardias que no se pagan, etc.

Además de la avaricia de las empresas, hoy han señalado al Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia. De hecho, el Consorcio es el responsable de esta precaria y desequilibrada situación. Es el Consorcio de Aguas el que subcontrata varias funciones de este servicio público, no porque sea más barato, sino para quitarse de encima la gestión de personal. La subcontratación es económicamente más cara para la administración y la diferencia va a parar a las manos de las empresas privadas. No hay más que mirar los nombres de las empresas citadas para ver que la mayoría son multinacionales gigantes que se han llenado los bolsillos gracias a la subcontratación.

LAB ha hecho peticiones de reunión al Consorcio para que intervenga en los conflictos, pero estos no han dado respuesta y siguen mirando para otro lado. Mientras tanto, las empresas subcontratadas ponen al propio Consorcio como motivo para no mejorar las condiciones en las mesas de negociación: «el cliente no está preparado».

Las reivindicaciones de las y los trabajadores han sido claras:

• Compromiso de cerrar dignamente los acuerdos de las contratas a corto plazo: reducir la brecha entre los diferentes lotes, garantizar el poder adquisitivo y otras mejoras laborales: mejora del complemento de bajas o la mejora de los permisos retribuidos, entre otros.

• Que se reúnan con la representación sindical para buscar soluciones colectivas a medio plazo.

• Que presenten un plan de publificación a largo plazo.

Las plantillas señalan que para empezar a cambiar la situación actual el Consorcio de Aguas tiene que cambiar de actitud radicalmente. Hasta ahora han estado mirando hacia otro lado y la situación necesita implicación y compromiso. Ellos son los responsables del servicio subcontratado y, por tanto, de las personas trabajadoras que están prestando servicios en dichas subcontratas.

Además, desde la concentración hoy realizada, animan al resto de trabajadoras y trabajadores del sector a organizarse y a luchar por mejorar las condiciones de manera colectiva.

Funtzio publikoan greba egin dute Ipar Euskal Herrian, lan baldintza eta zerbitzu publiko duinen alde

Zubiate(e)ko Aritz
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Funtzio publikoan greba egin dute Ipar Euskal Herrian, lan baldintza eta zerbitzu publiko duinen alde

Greba eguna Ipar Euskal Herrian, funtzio publikoan. Kolektibitateetako, administrazioko, irakaskuntzako, medikuntzako langileak… Karrikan izan dira, lan baldintza eta zerbitzu publiko duinen alde. Euren lanbideak prekarizatuak, gaizki ordainduak, ikusezinak eta gero eta deshumanizatuagoak daudela salatu dute, eta Frantziako Gobernuak ez dituela tokian tokiko errealitateak kontuan hartzen. Presiopeko aurrekontuak, baliabide eskasia, langile kopurua tentsiopean, lan baldintzen okertzea, kontrataziorako zailtasunak… Halako ondorioak pairatzen dituzte guztiek, salatu dutenez.

Egoera horren aurrean, beharren mailako kontratazioak, lansarien berehalako emendatzea eta finantzazio iraunkorra eta tokiko beharrei egokitua galdegin dituzte. Lan baldintzak Ipar Euskal Herrian bertan erabaki nahi dituztela aldarrikatu dute.

Goizean, goiz auto karabanak egin dituzte langileek, eta, ondoren, mobilizazioa egin dute, Baionako ospitaletik abiatuta.

Bilbo acoge el segundo Seminario Internacional sobre Colombia, las víctimas de estado y el auge del paramilitarismo

Zubiate(e)ko Aritz
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Bilbo acoge el segundo Seminario Internacional sobre Colombia, las víctimas de estado y el auge del paramilitarismo

La asociación J.A. Freytter reunirá en Bilbao a los principales expertos internacionales sobre el auge delaramilitarismo hoy en Colombia, la situación por la que atraviesan los procesos de paz y los desafíos que afrontan las víctimas en el exilio. El encuentro tendrá lugar el próximo 15 de mayo en el Bizkaia Aretoa de la UPV, organizado por la asociación J.A. Freytter y con el apoyo de otras asociaciones y agentes, entre ellos LAB.

La nota de la asociación J.A. Freytter:

Bilbao acogerá el próximo 15 de mayo el segundo Seminario Internacional sobre Colombia, las víctimas del Estado y el auge del militarismo en el Bizkaia Aretoa de la UPV/EHU y organizadas por la Asociación J.A. Freytter Elkartea. La apertura de las jornadas será realizada por el director de Derechos Humanos del Gobierno vasco, Jagoba Álverez Ereño; el Cónsul de Colombia en Bilbao, Andrés Díaz Leal; el técnico de incidencia política de la Asociación J. A. Freytter Elkartea, Sebastián Fuentes; junto a una amplia red de expertos para reflexionar sobre
justicia transicional, el papel de las víctimas de Estado y el desmonte del paramilitarismo en Colombia.

La primera mesa acercará la experiencias del exilio forzado de víctimas del conflicto, las barreras para su reconocimiento y los desafíos que enfrentan en sus procesos de justicia y retorno. Será moderada por Olatz Barrenetxea de Ekimen Elkartea y contará con la presencia de Lidia Ortiz, exguerrillera de la FARC-EP y firmante de paz en el exilio; Claudia Álverez, lideresa social de Medellín, víctima de la operación Orión; y Cristian Leyva, activista barrial y estudiantil en el exilio tras ser víctima de un montaje judicial que le llevó durante tres años a la cárcel hasta su absolución definitiva.

La segunda sesión abordará las experiencias jurídicas en la resolución de conflictos, así como el papel de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP). La Diputada de la Junta de Gobierno del Colegio de la Abogacía de Bizkaia, Silvia Gutiérrez Vallejo, coordinará las ponencias que planteen Sandra Rocío Gamboa, magistrada de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) de Colombia; Jone Goirizelaia, abogada y parte del Consejo Asesor del GEBehatokia, y Mary Cruz Ortega Hernández, doctora en Derechos Humanos, Interculturalidad y Desarrollo e investigadora de la Universidad El Bosque (Colombia).

“¡No más paramilitarismo en Colombia!”
Las jornadas la cerrá la mesa dedicada al auge del paramilitarismo en Colombia, su impacto en la paz territorial y las estrategias necesarias para su desmantelamiento definitivo. Contará con los expertos como Lilia Solano, exviceministra del Diálogo Social y Directora de la Unidad para las Víctimas del gobierno de Petro, desde donde impulsó políticas de reparación integral, dignificación y restitución de derechos; y Sergio de Zubiría Samper, integrante de la Comisión Histórica del Conflicto y sus Víctimas durante los diálogos de La Habana; con la moderación de Oihana Etxebarrieta Legrand, parte del intergrupo de Acompañamiento del Proceso de Paz de Colombia del Parlamento
Vasco.

Con este seminario JA Freytter Elkertea continúa sus trabajos desde Euskadi a favor de la verdad, justicia y reparación de las víctimas del conflicto colombiano, especialmente del ámbito académico. Nacida tras el asesinato del profesor Freytter Romero en 2001, promueve la memoria histórica, la defensa del pensamiento crítico y el desmonte del paramilitarismo, articulando redes entre Colombia y Euskadi en favor de la paz y los derechos humanos. En la actualidad, entre otros proyectos, documenta e impulsa “La Bodega” en Barranquilla, Colombia, el lugar donde fue torturado y asesinado Freytter para convertirlo en un espacio de memoria y de acogida temporal de defensores de derechos humanos, profesores universitarios y movimientos sociales de la región.

LAB sigue dando pasos hacia un sindicalismo antirracista

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB sigue dando pasos hacia un sindicalismo antirracista

Este sábado 10 de mayo, en Irún, bajo el título: ¡Frente al racismo global, accion sindical antirracista!, LAB ha realizado su segundo encuentro nacional de sindicalismo antirracista. El primero fue en Durango en 2021.

Contó con la presencia de decenas de trabajadoras y trabajadores migrados y/o racializados de diversos sectores y territorios de Euskal Herria junto a compañeras con diferentes responsabilidades y funciones dentro de nuestra organización, entre las que destacaron la del Coordinador General, Igor Arroyo, de la Responsable de Acción Sindical, Oihana Lopetegi, y de la Responsable de Organización, Izaskun Garcia.

La jornada apostó por una metodología participativa en la que las voces y vivencias de las personas trabajadoras tuvieron el protagonismo.

El LABoratorio altaVoz de experiencias de acción sindical antirracista, momento central de la mañana, fue un espacio de escucha e interaprendizaje colectivo. Erica Velázquez, Daniela Olteanu, Rachid Kaddouri, Yolanda Hurtado Rodriguez y Rosa Emelda García Canales, trabajadoras y trabajadores y/o delegadas y delegados migrados y/o racializados de hosteleria y restauración moderna, del sector agropecuario y de la sección sindical de trabajadoras de hogar compartieron los aprendizajes de sus diversos procesos en los que se identificaron claves tanto para sortear las limitaciones como para potenciar nuestra praxis sindical antirracista.

Vulneración y desprotección por la situación administrativa, imposibilidad o límites para organizarse, rotación y temporalidad con despidos irregulares y baratos para la patronal, desconocimiento de los derechos, aislamiento, amenazas y chantajes fueron algunos de los constantes entre los diferentes procesos… Elementos que, en muchos casos, han funcionado como motor de cambio, para encontrarse, acompañarse y apostar por la organización como antídoto al miedo y la soledad.

Identificar cómo operan estas cuestiones y encontrar formas de llegar a las y los compañeros es uno de los principales retos para construir una acción sindical que parte desde las propias realidades de estas compañeras. Tal como lo remarcaba Erica, “hay que llegar a la gente, ser claras, poner sobre la mesa lo que tenemos y lo que queremos”.

La dignidad también se puso sobre la mesa. Daniela, trabajadora de Florette hortícola, habló de su orgullo de trabajar la tierra. Lo ha echo desde niña en Rumania, dónde su único juguete era la tierra y unas piedras, contó. Y fué firme: “cuando pongaís el alimento en la mesa, recordar que ese alimento sale del trabajo de nuestras manos”. De las de muchas y muchos compañeros que están en las huertas y en los invernaderos, en este caso de la Ribera de Navarra. Tantas, que tuvieron que organizar un autobús para llegar al encuentro del sábado, y que tras su organización han logrado una importante representación en un sector que hasta entonces no era un sector sindicalizado.

La asamblea como espacio de encuentro, de cuidado mutuo y de organización colectiva para reunir a las trabajadoras de hogar y de cuidados ha sido otro de los elementos que enfatizaron Yolanda y Emelda, que hablaron también de las dificultades de llegar. Caracterizaron al trabajo de interna como estar en una cárcel, de allí la importancia de luchar contra las discriminaciones y violencias que atraviesan a este sector feminizado y precarizado, que si se parara lo frenaría todo.

La unión, la organización, ha sido la clave en todos los casos. Así lo remarcó Rachid, que bien sabe de esto porque ha vivido en sus carnes el proceso de Huertas de Peralta, una de las primeras luchas en las que las y los trabajadores migrados y/o racializados enseñaron tanto a LAB. Una lucha, como remarcaba Igor Arroyo, que nos trasladó a lo mejor de las de los años 70, cuando se puso cuerpo en los piquetes aguantando fuertes represiones. Una lucha dónde prima el sentido de lo colectivo, ese que se ha ido perdiendo o nos han ido arrebatando.

Son muchos aprendizajes y mucho el camino que hay por delante. Las sesiones paralelas permitieron profundizar y trabajar propuestas concretas para diferentes dimensiones como la acción sindical y el racismo laboral, la importancia de tejer una red de trabajadoras migradas y/o racializadas de LAB, el derecho a la vivienda de las personas migradas y/o racializadas y los privilegios.

LAB sigue tejiendo su sindicalismo antirracista., con ilusión y voluntad política. La mañana del sábado cerró del mejor modo posible. Un lunch cuidado de manjares exquisitos, que prepararon con mimo varias compañeras en un rinconcito de la plaza Mosku de Irun. Brindamos por el encuentro, por reconocernos, por regalarnos estos espacios-tiempos juntas y por este LAB antirracista que es y será porque todas y cada una estaís aquí.

Gora LAB eta gora LAB antirrazista!

LABek sindikalismo antirrazistarantz urratsak egiten jarraitzen du

Zubiate(e)ko Aritz
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LABek sindikalismo antirrazistarantz urratsak egiten jarraitzen du

Larunbatean LABek bigarren topaketa antirrazista nazionala egin zuen Irunen, Arrazakeria globalaren aurrean, ekintza sindikal antirrazista! Lelopean. Lehenengoa Durangon egin zuen, 2021ean.

Euskal Herriko sektore eta lurralde desberdinetatik iritsitako dozenaka langile migratu eta/edo arrazializatuk parte hartu zuten, erantzukizun eta funtzio desberdinak dituztenak. Horiez gain, bertan izan ziren, besteak beste, Igor Arroyo koordinatzaile orokorra, Oihana Lopetegi Ekintza Sindikaleko eta Negoziazio Kolektiboko arduraduna eta Izaskun Garcia Antolakuntza arduraduna.

Jardunaldiak metodologia parte hartzaile baten aldeko apustua egin zuen, zeinetan langileek ahotsek eta bizipenek protagonismoa izan zuten.

Arrazakeriaren aurkako ekintza sindikaleko hainbat ahots bildu zituen mahai ingurua izan zen goizeko une nagusia,elkarri entzuteko eta elkarrengandik ikasteko gune kolektiboa. Erica Velázquez, Daniela Olteanu, Rachid Kaddouri, Yolanda Hurtado Rodriguez eta Rosa Emelda García Canales aritu ziren hizlari, sektore desberdinetako langile eta delegatu migratu eta/edo arrazializatuak: ostalaritza, nekazaritza eta abeltzaintza, etxeko langileen atal sindikala… Eurek bizi izandako prozesuetatik ateratako irakaspenak partekatu zituzten prozesu horietan giltzarriak izan diren elementuak identifikatu, izan zituzten mugak saihesteko, izan arrazakeriaren aurkako praxi sindikala indartzeko.

Administrazio-egoeragatik eskubideen urraketa eta babesgabetasuna, antolatzeko ezintasuna edo mugak, txandakatzea eta behin-behinekotasuna, patronalarentzako kaleratze irregularrak eta merkeak, eskubideen jakintzarik eza, isolamendua, mehatxuak eta xantaiak… Askotan errepikatu zituzten hizlariek halakoak. Elementu horiek, askotan, aldaketarako motore gisa funtzionatu dute, hala ere, elkarguneak topatzeko, elkarri laguntzeko, antolakuntzarako jauzia egiteko, beldurrari eta bakardadeari aurre egiteko…

Gai horiek nola funtzionatzen duten identifikatzea eta lankideengana iristeko moduak aurkitzea da erronka nagusietako bat ekintza sindikal antirrazista eraginkorra eraikitzeko, kide horien errealitateetatik abiatuta. Ericak azpimarratzen zuen bezala, «jendearengana iritsi behar dugu, argiak izan, daukaguna eta nahi duguna mahai gainean jarri…»

Duintasuna ere mahai gainean izan zen. Daniela, Floretteko langilea, lurra lantzearen harrotasunaz mintzatu zen. Txikitatik egin du hori Errumanian, non bere jostailu bakarra lurra eta harri batzuk ziren, kontatu zuenez. Eta irmoa izan zen: «Janaria mahaian jartzen duzuenean, gogoratu elikagai hori gure eskuetatik atera dela». Baratzeetan eta negutegietan, kasu honetan Nafarroako Erriberan, dauden lagun asko eta askorenak izan ohi dira esku horiek, sarritan. Hain justu, autobus bat antolatu zuten larunbateko topaketara iristeko horietako kide batzuek. Antolatu ondoren, ordura arte lortu gabeko ordezkaritza lortu du LABek han, sindikalizatu gabea zen sektore batean.

Yolandak eta Emeldak nabarmendutako beste elementuetako bat izan zen batzarraren garrantzia, etxeko eta zaintzako langileak elkartzeko, elkar zaintzeko eta antolatzeko. Batzarra, etxeko eta zaintzako langileak elkartzeko, elkar zaintzeko eta antolatzeko gune gisa. Izan ere, haien sektorean horretarako dauden zailtasunez hitz egin zuten. Etxeko langile egoiliarren lana kartzelan egotearekin parekatu zuten. Hala ere, behartutako egoera horretatik atera, eta sektore feminizatu eta prekarizatu hori zeharkatzen duten diskriminazioen eta indarkerien aurka borrokatzearen beharra aldarrikatu zuten.

Izan ere, batasuna eta antolaketa gakoak dira kasu guztietan. Hala azpimarratu zuen Rachidek, Azkoiengo Huertas de Peraltako prozesua barru-barrutik bizi izan duen langileetako batek. Langile migratuek eta/edo arrazializatuek, LABen antolatuta, sustatutako lehenengo borroketako bat izan zen Azkoiengoa, eta horretatik asko ikasi zuen sindikatuak. Igor Arroyok azpimarratu moduan, 70eko hamarkadako irudiak ekarri zituen gogora borroka hark, errepresio gogorrei aurre eginez langileek piketeetan euren gorputza jartzen zuten borrokaldiak; kolektiboaren zentzua gailentzen den borrokaldi horietako bat, galtzen joan den zentzu hori, edo, hobe esanda, langile klaseari erauzten joan zaion hori.

Irakaspenak asko dira, eta luzea da, halaber, egin beharreko bidea. Topaketan egindako lantaldeek aukera eman zuten proposamen zehatzetan sakontzeko, ekintza sindikalari begira eta lan arrazakeriari aurre egiteko. LABeko langile migratu eta/edo arrazializatuen sarea ehuntzearen garrantziaz, pertsona migratuen eta/edo arrazializatuen etxebizitza eskubideaz eta pribilegioak deseraikitzeaz ere aritu ziren, besteak beste.

LABek sindikalismo antirrazista ehuntzen jarraitzen du, ilusioz eta borondate politikoz. Larunbat goiza modu ezin hobean itxi zen, Irungo Mosku plazako txoko batean hainbat lagunek mimoz prestatu zuten luntx zainduarekin. Topa egin zuten parte hartzaileek, topo egin izanagatik, elkar ezagutzeko aukeragatik, espazioa eta denbora elkarri oparitzeagatik eta arrazakeriaren aurkako LAB hau eraikitzen jarraitzeagatik.

Gora LAB eta gora LAB antirrazista!

LAB firma el convenio del profesorado de la enseñanza pública de la CAV despues de 15 años gracias a la fuerza de las y los trabajadores

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB firma el convenio del profesorado de la enseñanza pública de la CAV despues de 15 años gracias a la fuerza de las y los trabajadores

LAB ha conseguido acordar los recursos adicionales para la euskaldunización, la respuesta a la diversidad y a la inclusión y para la coeducación que el Gobierno no había presentado en su propuesta inicial. Y, además, ha conseguido por primera vez en los últimos 15 años los acordar aquí los salarios.

Con la fuerza que nos han dado las 9 jornadas de huelga y las movilizaciones realizadas, en la jornada de hoy, tras la celebración de tres mesas negociadoras finalmente hemos conseguido movilizar al Departamento de Educación y llegar a un buen acuerdo. Así, LAB ha conseguido que lo que hace unos meses no era posible se recoja en el Acuerdo Regulador o convenio laboral.

El Acuerdo Regulador ha sido firmado por la mayoría de la representación docente. A través de la lucha de los y las trabajadoras hemos conseguido los recursos que pedíamos para mejorar la calidad educativa, mejorar las condiciones de trabajo, aliviar las cargas de trabajo, aumentar el salario, la cobranza del verano para el personal sustituto, alargar el permiso de lactancia, situar la tasa de interinidad por debajo del 5% y medidas de rejuvenecimiento.

Pese a que el Departamento de Educación ha manifestado en repetidas ocasiones en los medios de comunicación que iba a proponer mejoras en la calidad educativa, no ha aportado recursos concretos al respecto en las mesas negociadoras que se han celebrado a las 12 de la mañana y a las 15.30 de la tarde. El debate salarial ha sido lo que ha puesto en el centro de las negociaciones, mientras que en los medios de comunicación hablaba de añadir recursos.

Finalmente, a través de nuestra lucha, LAB ha conseguido llevar recursos concretos a la mesa negociadora de las 22.00 y recogerlos en el Acuerdo Regulador, actualizando y mejorando los criterios de asignación de plantillas que se firmó el 26 de mayo de 2022. Estos son algunos de los recursos que hemos conseguido:

  • Coordinadores o coordinadoras para proyectos lingüísticos. Docentes para centros de muy alto y alto índice de complejidad educativa: hasta 15 grupos, 0,5 jornadas; a partir de 16 grupos, 1 jornada. Profesores para el resto de centros de acuerdo según los siguientes criterios: resultados de la evaluación interna del centro de la competencia lingüística en euskera, resultados de la evaluación diagnóstica realizada por el centro en la evaluación de la competencia lingüística en euskera y contexto sociolingüístico. En el curso 2025-26 se iniciará un pilotaje en al menos 10 centros de HKI alto y muy alto, en el curso 2026-27 se extenderá a los centros de HKI alto y muy alto y en el curso 2027-28 a todos los demás centros. Según nuestros cálculos estimamos que serán más de 350 profesores.
  • El programa EUSLE se ampliará de 3º a 6º de Primaria. Se aplicará a partir del curso 2025-26.
  • Incrementar los recursos de los centros con alto Índice de Complejidad Educativa.
  • Más profesorado de Pedagogía Terapéutica, consultores/as y orientadores/a adicionales y descenso de ratios para el profesorado de Audición y Lenguaje.
  • Recursos adicionales para los equipos directivos.
  • Coordinadores de Bienestar y Protección, entre otros, para trabajar la coeducación.

Para poner en vías de recuperación el poder adquisitivo perdido, sin embargo, por primera vez en los últimos 15 años en la función pública de la CAV, hemos conseguido acordar aquí los salarios, consiguiendo una subida salarial del 7% para todo el profesorado. Los incrementos por cursos serán del 2% desde el inicio de 2025-26, 2,5% en desde el inicio del curso 2026-27 y 2,5% desde el inicio del 2027-28.

Se ha acordado una fórmula de adelanto de la edad de jubilación, contemplando la posibilidad de adelantarla 18 meses, acumulando reducciones de jornada desde los 60 años hasta la edad de jubilación. Durante este periodo, el profesorado podrá irse directamente a casa durante un año y 3 meses, y los restantes 3 meses sin necesidad de impartir clases de atención directa.

Además, se estabilizará el empleo gracias a lo firmado por LAB en el acuerdo laboral el 1 de junio de 2023. La tasa de temporalidad se situará por debajo del 5%, y se recogerá la posibilidad de negociar el modelo de oposición.

En cuanto a las cargas de trabajo, se acuerda reducir las horas lectivas. En Infantil y Primaria se han reducido las horas lectivas a 21 horas, 22 serán las horas máximas en el curso 25-26, y 21 horas lectivas máximas a partir del 26-27. En Educación Secundaria, en las enseñanzas de régimen especial y en de Formación Profesional se impartirán como máximo 17 horas lectivas, incluidos los programas Hedatzen o de carácter análogo.

El sindicato LAB, primera fuerza de la enseñanza pública vasca, ha logrado acordar convenios colectivos en todos los colectivos de la enseñanza pública. Este último acuerdo, que se ha firmado en docentes, ha conseguido no sólo mejorar las condiciones laborales del profesorado de la escuela pública, sino también mejorar la calidad educativa que se da al alumnado.

Por último, LAB anuncia que desconvoca las huelgas convocadas del 12 al 16 de mayo, así como las movilizaciones de toda la comunidad educativa convocadas para mañana en las capitales. Se desconvocan por haber conseguido llegar a un buen acuerdo. Aprovechamos la ocasión para agradecer a todos los agentes y miembros de la comunidad educativa que os habéis sumado a las movilizaciones del sábado, ha sido motivo de mucha fuerza para alcanzar el acuerdo.

De aquí en adelante seguiremos luchando junto con la comunidad educativa para dotar de más recursos a la escuela pública. Hemos dado un paso más en el camino de la consecución de la Escuela Vasca Pública Comunitaria. ¡Enhorabuena a todas y todos los huelguistas!

Borrokak merezi du! Gora langileon borroka!

LAB valora positivamente que las ambulancias de Navarra empiecen a trabajar bajo gestión pública

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB valora positivamente que las ambulancias de Navarra empiecen a trabajar bajo gestión pública

En el convencimiento de que los servicios públicos no se pueden dejar en manos de iniciativas privadas con ánimo de lucro, el sindicato LAB lleva años demandando, por ejemplo, la publificación de las ambulancias de Navarra. Así, en 2019, LAB dio por buena la propuesta de creación de una empresa pública para la gestión del servicio de ambulancias, siempre y cuando se mantuvieran todos los puestos de trabajo y más adelante se hiciera público todo el transporte sanitario. Esa propuesta se va a materializar ahora, a través de la empresa pública Bidean, y LAB valora positivamente el paso dado por el Gobierno.

Los servicios que deberían ser públicos no pueden dejarse en manos de la iniciativa privada. No se puede hacer negocio con ellos. De hecho, eso supone un fraude. Por un lado, en forma de condiciones precarias para los trabajadores y trabajadoras que trabajan en estos servicios subcontratados ‒en el caso de las empresas Baztan-Bidasoa y SSG, con el incumplimiento del convenio y la discriminación del personal‒; pero, por otro, para el conjunto de la sociedad, en forma de deterioro de la calidad de esos servicios.

Tal y como se ha dicgo, el sindicato LAB lleva años luchando por este idea, en favor de lo público. Y ese ejercicio de persuasión ha sido y es fundamental. Así, es una buena noticia escuchar al Gobierno de Navarra decir que con la gestión pública del transporte sanitario se mejorará la calidad y la eficiencia, mejorando las condiciones de los trabajadores y la atención a los pacientes. Por lo que este sindicato quiere animar al Ejecutivo a que siga dando pasos en ese camino.

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