2026-05-03
Blog Página 464

Han fallecido cuatro trabajadores en accidente laboral no traumático en Euskal Herria en lo que llevamos de año

Ayer, 3 de mayo, tuvimos conocimiento de un accidente laboral mortal ocurrido en la empresa Forging Steel Products de Zornotza. El trabajador R.M.V. de 46 años sufrió un accidente no traumático cuando se encontraba trabajando, falleciendo en el acto. Con este último fallecido y desde el comienzo de año, en Hego Euskal Herria, por lo menos 19 trabajadores y trabajadoras han fallecido en el trabajo o a consecuencia del mismo. Además, no podemos olvidar a Joaquín Beltrán, que sigue desaparecido hace más de 14 meses en el vertedero de Zaldibar.

En primer lugar y desde el sindicato LAB, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a familiares, personas allegadas, compañeros y compañeras de trabajo del fallecido.

Los accidentes no traumáticos son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, por mala suerte o fatalidad, como dicen los empresarios, cuando señalan que nada tienen que ver con el trabajo.

Está demostrado que las condiciones de trabajo, presiones y estréss son uno de los factores más importantes en accidentes cardiovasculares y se han convertido en una de las principales causas de los accidentes de trabajo. Así en el año 2020, el 25% del total de accidentes mortales fueron no traumáticos y en lo que vamos de año, cuatro han sido los trabajadores fallecidos por esta misma causa

Detrás de este accidente y de todos los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora. Malas condiciones de trabajo, como son los elevados ritmos de trabajo, las presiones, autoritarismo etc. que provocan estrés y, derivado del mismo, numerosas patologías en las trabajadoras y trabajadores, que las sufren y en ocasiones les llevan a la muerte.

Tenemos derecho a un trabajo digno, a una vida digna, a volver de nuestros trabajos sanos y sanas y con vida. Lo que está claro es que éste o cualquier otro accidente laboral no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima más la economía que la salud y la vida de la clase trabajadora

Desde el sindicato LAB, tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra, individual, familiar y social que son los accidentes de trabajo, porque necesitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo, en donde la salud y la vida de la clase trabajadora sean el elemento principal

Para denunciar este accidente, el comité de empresa ha realizado un paro de media hora durante el cual se ha realizado una concentración, de 13:30 a las 14:00, delante de la empresa.

Pediremos el jueves paz, vida y democracia para Colombia

LAB, ELA, CCOO Euskadi, UGT Euskadi, ESK, STEILAS, CGT Nafarroa, EHNE Bizkaia, EHNE Nafarroa, Etxalde e Hiru hemos elaborado una declaración sobre la situación en Colombia y hemos convocado movilizaciones en las capitales de Hego Euskal Herria.

El comunicado suscrito por los sindicatos:

PAZ, VIDA Y DEMOCRACIA EN COLOMBIA

Ante las movilizaciones que se están sucediendo en todo el territorio de Colombia a raíz del paro nacional convocado el 28 de abril con el lema “Por la paz, la vida y la democracia y contra la reforma tributaria del gobierno de Iván Duque”, los sindicatos abajo firmantes queremos manifestar lo siguiente:

  1. Denunciamos las políticas neoliberales, tales como la reforma tributaria, que precarizan aun más las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora y del pueblo colombiano. Si a eso le añadimos la falta de voluntad del gobierno de Colombia de cumplir con los acuerdos de paz, y las constantes amenazas e incluso asesinatos de líderes y lideresas sociales, sindicales, campesinos, junto con el feminicidio constante, el dificultoso ejercicio sindical, consideramos que las demandas del paro nacional del 28 de abril son justas y legítimas.
  2. Los sindicatos firmantes denunciamos la represión ejercida contra el pueblo colombiano desde el 28 de abril hasta hoy. Una represión que se ha saldado con más de 940 casos de violencia policial durante las movilizaciones del Paro Nacional, 21 homicidios y cuatro casos de violencia sexual por parte de la fuerza pública.
  3. Mostramos nuestros rechazo a la criminalización de la protesta y de la disidencia política en Colombia. Al mismo tiempo denunciamos la constante vulneración de los derechos humanos y del derecho a la huelga, así como la injustificada violencia ejercida contra el pueblo colombiano en estos cinco días y la brutalidad policial y el aumento de la presencia de fuerza militar en las calles del país.
  4. Queremos manifestar que las organizaciones que firmamos este manifiesto mantenemos nuestro compromiso por la paz, la vida y la democracia en Colombia y que seguiremos ayudando en la medida que sea posible para que se cumplan los Acuerdos de Paz de La Habana y para que se ponga fin tanto al feminicidio como a la eliminación física de la disidencia política. En definitiva, seguiremos trabajando por el respeto a los derechos humanos, por la justicia y la democracia en Colombia.
  5. Por todo ello hacemos un llamamiento a que este jueves 6 de mayo, la sociedad salga a la calle en las movilizaciones populares sin ninguna sigla de ninguna organización que se han convocado en Iruñea/Pamplona, Bilbao, Donostia y Vitoria/Gasteiz bajo el lema “Por la paz la vida y la democracia en Colombia/Bakea, bizitza eta demokrazia Kolonbian”.

Las concentraciones serán este jueves 6 de mayo a las 18:30 en:

Plaza del ayuntamiento de Iruñea

Arriaga Bilbo

Kiosko del Boulevard en Donostia

Frente al edificio de Correos en Gasteiz

Hacemos un llamamiento a la lucha al resto de sindicatos para mejorar el convenio de limpieza viaria de Gipuzkoa

Llevamos un tiempo intentando renovar el convenio de limpieza viaria de Gipuzkoa, intentando actualizar los derechos de las y los trabajadores que han estado en primera línea en mitad de la pandemia.

Hasta ahora la negociación ha avanzado con lentitud y de forma repentina, con la excusa de que van a salir unos pliegos, en la reunión celebrada el pasado 26 de abril (la última que se ha realizado), la patronal cambió de estrategia y presentó un ultimátum. Denunciamos con firmeza la actitud de la patronal, ya que ha puesto sobre la mesa su última propuesta con ultimátums y amenazas. Ha señalado que si para la próxima reunión que se va a celebrar el 7 de mayo no se acepta su propuesta, no se van a presentar.

Es cierto que se ha avanzado en contenidos y que esta última propuesta es bastante adecuada. Pero también es cierto que este colectivo se merece mucho más.

Creemos en la capacidad de lucha de las y los trabajadores de limpieza viaria, y también que aún hay margen para mejorar la última oferta de la patronal. Por lo tanto, creemos que no debemos plegarnos a los ultimátums y debemos apostar por la vía de la lucha, manteniendo en todo momento la unidad sindical con la que hemos actuado hasta ahora.

Hemos respaldado a nuestro delegado de PCB-ITP acusado por vía penal

Zigor Azpiolea, delegado de LAB en PCB-ITP, ha sido acusado por parte de la empresa y la Ertzaintza por la vía penal, por lo que tendrá que prestar declaración como encausado el próximo día 24 de junio. La empresa, no contenta con despedir a 83 de sus compañeros y compañeras, pretende ahora coaccionar la acción sindical ejemplar que la plantilla desarrolló en la huelga que llevó a cabo.

A las puertas de la fábrica de Barakaldo, el comité de empresa ha realizado una rueda de prensa para mostrar su más absoluto rechazo a esta medida, que no pretende otra cosa que criminalizar al movimiento obrero. Del mismo modo, han informado sobre la campaña de solidaridad con la persona acusada puesta en marcha. Así, han hecho un llamamiento a las y los trabajadores a sacarse fotografías con el cartel adjunto en esta noticia y difundirlos por las redes sociales con el hashtag #ITPErrepresiorikEz y han dado a conocer la página de Facebook que acaban de poner en marcha: ITP Errepresiorik Ez.

Nota de prensa del comité de ITP Aero Casting:

¡LA LUCHA SINDICAL NO ES DELITO!

El próximo 24 de Junio se tomará declaración, en calidad de denunciado por la Dirección de PCB- ITP, a un delegado sindical por hechos ocurridos durante las jornadas de huelga y lucha en defensa de todos los puestos de trabajo en las plantas de Barakaldo y Sestao.

Estos hechos se sitúan en un contexto de conflicto laboral en el que la Dirección de PCB ha ejecutado un despido colectivo que ha supuesto la pérdida del puesto de trabajo de 83 compañeros y compañeras. Han sido meses, semanas, días francamente muy duros. Se orquestó una campaña por parte de la empresa, con la ayuda de algunos medios de comunicación, para deslegitimar las protestas de los y las trabajadoras. Se desplegó un amplio dispositivo policial que no permitió realizar las labores informativas sobre la huelga. Este dispositivo formado por la Ertzaintza actuó de forma violenta contra los piquetes informativos mediante porras, escudos, patadas y amenazas. Ejemplo de ello son la numerosas imágenes que circulan por diferentes medios, sobre todo las proyectadas el 1 de Febrero, día en que se ejecutaron los despidos, cuando los antidisturbios se emplearon a fondo ante una protesta pacífica, llegando a fracturar el tabique nasal al responsable de Industria de CCOO, Javi Gómez, al cual enviamos un caluroso saludo.

Ahora, no satisfechos con su actuación, deciden emprender acciones legales contra representantes de los y las trabajadoras. Entendemos que este tipo de persecución de la labor sindical no termina aquí. Estamos hablando de algo más generalizado. Hoy es la Dirección de PCB-ITP la que acusa pero mañana puede ser cualquier centro de trabajo en conflicto. Pretenden que las consecuencias de la crisis provocada por el COVID-19 la paguemos los y las de siempre y están dispuestos a utilizar todo tipo de elemento represivo para acallar las protestas y amedrentar a la clase trabajadora.

Ante la receta que ofrece la patronal con la inestimable colaboración del Gobierno Vasco, más concretamente, con su Consejería de Interior, nuestra posición es clara: LA LUCHA SINDICAL NO ES DELITO.

En este sentido, hoy anunciamos una campaña de solidaridad con el compañero afectado y en rechazo contra este tipo de actuaciones. Para ello, se ha puesto en marcha una dinámica en diferentes redes sociales para que todos y todas podamos enviar un mensaje de apoyo.

Asimismo, hacemos llamamiento a participar en las movilizaciones que se realicen por este motivo durante las siguientes semanas, incluido el día en el que nuestro compañero tenga que acudir a los juzgados de Barakaldo a declarar.

¡LA LUCHA SINDICAL NO ES DELITO! ITPen ERREPRESIORIK EZ!

#ITPERREPRESIORIKEZFACEBOOK: Itp Errepresiorik Ez

[VÍDEO] Hemos dejado de manifiesto que estamos preparadas y preparados para la lucha

Nos hemos movilizado por eskualdes con la llegada del Primero de Mayo con un mensaje claro: seguiremos promoviendo luchas sindicales y sociales en defensa del empleo, los servicios públicos, el sistema público comunitario de cuidados y las pensiones. No nos van a amedentrar, tenemos fuerza para luchar.

[GALERIA DE IMÁGENES] Hemos reivindicado el cambio a lo largo y ancho de Euskal Herria

Hemos llevado a cabo más de treinta movilizaciones en Euskal Herria, con la llegada del Primero de Mayo, bajo el lema «Aldaketa da aukera. Por un cambio de rumbo. Zaintza, lana, bizitza, herria!». Hemos reivindicado el cambio y la transición ecosocialista y feminista en los eskualdes. El día ha dejado numerosas imágenes para el recuerdo.

Garbiñe Aranburu: «El momento pide otra Huelga General»

La secretaria general de LAB ha tomado la palabra en el acto que ponía fin a la manifestación de Bilbo del Primero de Mayo. «Ha llegado el momento de poner nuevos hitos, con más huelgas y movilizaciones y buscando esa confluencia entre las diferentes luchas», ha señalado, al tiempo que ha destacado que «el sindicato está dispuesto a empezar a generar consensos para la siguiente Huelga General, a empezar a hablar y buscar consesos en ese camino».

Esta es la intervención íntegra de la secretaria general:

Hoy es un día de reivindicación y movilización importante para las y los trabajadores. El Gobierno del PNV ha intentado vulnerar el derecho de manifestación, ya lo hicieron antes el 8 de marzo, pero, por encima de esas decisiones, estamos aquí, hemos salido a la calle miles y miles de trabajadoras y trabajadores. Gora langileon borroka! Gora borroka feminista!

Del mismo modo , queremos mandar un abrazo rojo revolucionarioa las y los presos políticos vascos que no pueden estar aquí pero que siempre están con nosotras y nosotros. Euskal presoak, etxera! Euskal presoak, kalera!

La pandemia se está haciendo larga y está resultando sindémica para las y los trabajadores. No solo ha deparado una crisis sanitaria, también ha acentuado la crisis económica y social. Hace un año, en pleno confinamiento a medida del capital, nos llamaron a la colaboracióny nosotras y nosotros optamos por luchar por el cambio. Recién dejada atrás la Huelga General, aunque la primavera roja estuvo totalmente condicionada por la pandemia, observamos rápidamente la necesidad de un nuevo periodo de movilizaciones.

La patronal ha leído muy bien cuál es la apuesta de LAB. En Iruñea se han producido detenciones para castigar la actividad sindical de contrapoder de LAB y especialmente la lucha sindical feminista. Ha sido un nuevo paso en el intento de criminalizar nuestra lucha, nos han enviado un mensaje claro, y desde aquí hoy nuestra respuesta: no nos van a desviar de nuestro camino.Todo nuestro apoyo, reconocimiento y cariño a quienes han sido detenidas. Nuestros aplausos más fervientes para todas y todos los que están sufriendo la represión y la actitud violenta de la policía por la lucha sindical y social, sea por defender el empleo o denunciar la grave situación de la hostelería… ¡No nos detendrán!

Bajo el capitalismo, las y los trabajadoras no vivimos en democracia. La patronal está envalentonada, se muestra arrogante, porque se siente impune, los aparatos del Estado están a su servicio, el legislativo, el judicial y el policial. Todo al servicio de la patronal.

En lo que va de año ya han muerto 18 trabajadoras y trabajadores en accidentes laborales y otros muchos por enfermedades profesionales que no se registran. Joaquín Beltrán sigue desaparecido en el vertedero de Zaldibar. La precariedad y la falta de medidas de prevención está matando a trabajadoras y trabajadores. Esto es violencia patronaly aquí no pasa nada. Quienes apuestan por el capitalismo dejan impunes estos delitos y reprimen la protesta sindical y social.                                

El capitalismo aprovecha cada crisis para reorganizarse y fortalecerse. Está crisis no es una excepción.Los Fondos Europeos ya han marcado el campo de juego, una recuperación económica a medida de los capitales transnacionales.

En la crisis anterior se rescataron los bancos y nos impusieron políticas de austeridad. Ahora se financia con dinero público el cambio de modelo productivo que necesita el capitalismo. No se apuesta por una reforma fiscal de calado, lo que es igual a más recortes; recortes en forma de reformas en las relaciones laborales o en las pensiones o recortes en forma de no apuesta para reforzar los servicios públicos.

En Euskal Herria, estamos luchando por esa transición en los centros de trabajo y en la calle:

-Trabajadoras y trabajadores de la educación y de la sanidad nos hemos movilizado, junto a la ciudadanía, para fortalecer los servicios públicos. El sistema sanitario público está al borde del colapso y nuestra gente está asfixiada, vacía, agotada. Retrasar las intervenciones quirúrgicas no es la solución. Si no aumentamos las inversiones, no hay nada que hacer. 

Necesitamos mejores servicios públicos, y no hay servicios públicos de calidad si no se crea más empleo y se estabiliza el que hay.

Abundan las luchas por defender y dignificar el empleo.Estamos creando un muro social en defensa del empleo en los centros de trabajo y en los eskualdes. Para la patronal es muy fácil destruir empleo apoyándose en las reformas laborales. Entonces, ¿a quién corresponde garantizar el empleo y la prestación mínima? A los gobiernos. ¿Y qué hacen? Nada al respecto.Cubrir las espaldas a la patronal y mandar a la policía para que actúe contra las personas que están defendiendo el empleo, nada más que eso.

Pero las y los trabajadores de numerosas empresas han enviado un mensaje claro a la patronal: Confebask, ¡no lo vais a conseguir!Hoy queremos hacer una mención especial a las y los trabajadores de Tubacex que están a punto de llegar a los 100 días de huelga indefinida.

Mención especial también a vosotras, a todas las mujeres de sectores feminizadosque estaís luchando y visibilizando vuestra situación y vuestra lucha: en limpieza, comedores, alimentación, servicios sociales… ¡estamos con vosotras! Sois esenciales, sois imprescindibles. Ya es hora de reconocer el valor de vuestro trabajo y dignificar los salarios y las condiciones de trabajo.

También mandamos un mensaje a las y los jóvenes. Os han dibujado un futuro oscuro y quieren condenaros a vivir en la más cruda precariedad. La organización y la lucha son el camino para conseguir unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Sigamos juntas y juntos en el camino, luchando por vencer a la precariedad y hacernos dueños de nuestros derechos.

Gracias al movimiento feminista se ha puesto de manifiesto la importancia de las labores de cuidados.La reflexión y el debate sobre el modelo está abierto. Todas las labores de cuidados deben ser reconocidas y reorganizadas, las condiciones salariales y laborales de las mujeres que trabajan en el ámbito de los cuidados deben ser dignificadas y debe constituirse un sistema de cuidados público comunitario.

Este sistema no se sostiene sin el trabajo de las mujeres. Un trabajo silenciado y mal pagado, y no estamos dispuestas a seguir así. Nos estamos empoderando, nos estamos organizando y no asumimos el papel que nos quieren asignar. No lo vamos a aceptar.

– Pensionistas:tres largos años movilizándose semanalmente en la calle. ¡Sois un ejemplo! Nos corresponde a toda la clase trabajadora agarrarnos a la bandera a favor de pensiones dignas.No necesitamos alargar más la edad de jubilación, sino adelantarlo, ni queremos complementar el sistema público de pensiones con planes privados de pensiones. Queremos fortalecer el sistema público. Necesitamos salarios dignos para tener pensiones dignas en el futuro. Ya es hora de establecer una pensión mínima de 1.080 euros y acabar con la brecha de pensiones. Tenemos motivos de sobra para movilizarnos. ¡El 29 de mayo nos vemos en la calle!

Ahora nos toca seguir apoyando todas las luchas sindicales y sociales a favor de un cambio de rumbo. ¿Y qué pide el momento? Ha llegado el momento de poner nuevos hitos, con  más huelgas y movilizaciones y buscando esa confluencia entre las diferentes luchas. El momento pide otra Huelga General y LAB está dispuesta a empezar a generar consensos para la siguiente Huelga General, a empezar a hablar y buscar consesos en ese camino.

Construir una alternativa al capitalismo es un reto mundial, pero queda claro que esa alternativa tenemos que iniciarla como país, impulsando procesos de soberanía popular. El cambio se idebe impulsar desde el liderazgo del soberanismo de izquierda y de las y los trabajadores, de lo contrario no se dará.

Transición ecosocialista y feminista. Esa es la alternativa. Y nuestras propuestas las hemos recogido en el Programa Socioeconómico: tenemos la determinación de luchar por el Código Laboral de Euskal Herria y por una ley propia de Seguridad Social.

La nuestra es una propuesta transformadora y la estamos compartiendocon diferentes agentes sindicales, sociales y políticos. Buscando sinergias, aglutinando fuerzas, articulando luchas. A nivel político institucional, en los centros de trabajo y en la calle.

Euskal Herria, lo ha demostrado, es un pueblo luchador. Y la lucha merece la pena. Seguiremos promoviendo luchas sindicales y sociales en defensa del empleo, los servicios públicos, el sistema público de cuidados comunitario y las pensiones. No estamos dispuestas a amedentrarnos, no estamos dispuestas a ceder, tenemos fuerza para luchar.

GORA LANGILEON BORROKA!

Hemos desconvocado la huelga en la empresa Huerta de Peralta tras llegar a un acuerdo con la dirección #LortuDugu

Los próximos días 3 y 5 de mayo estaban convocadas sendas jornadas de huelga en Huelga de Peralta para denunciar el maltrato patronal que la empresa somete a la mayoría de la plantilla y en apoyo de un pacto de eficacia general que contemple las reivindicaciones de las y los trabajadores. Sin embargo, la aceptación por parte de la dirección de la empresa de medidas concretas para mejorar el clima laboral han posibilitado la desconvocatoria de la huelga y abierto la posibilidad de la reanudación de las negociaciones para renovar el Pacto de Empresa. LAB se congratula de que mediante la acción sindical se haya conseguido redirigir la situación.

En Huerta de Peralta -empresa que se hizo conocida por la huelga de 28 días de invierno de 2018-2019-, el trato desigual y las dificultades para hacer valer sus derechos en los trámites cotidianos más elementales venían generando el enfado de la plantilla en un ambiente asfixiante, por lo que la asamblea de trabajadores tomó la decisión de plantarse ante ese maltrato y convocar dos días de huelga.

Sin embargo, tras hacer pública la convocatoria de huelga, la empresa empezó a moverse, y tras una primera reunión con el Comité de Huelga a primera hora de la tarde del jueves 29 de abril, se iniciaron unas negociaciones entre la dirección de la empresa y el sindicato LAB que, después de intercambiar varias propuestas y contrapropuestas, desembocó a última hora de la tarde del 30 de abril en un acuerdo que recoge la mayoría de las medidas concretas propuestas por el Comité de Huelga.

Así, en virtud del mencionado acuerdo se establecen mecanismos para facilitar la comunicación entre dirección de empresa y trabajadores que debieran servir para evitar situaciones de conflicto, contribuyendo de esta manera a rebajar la tensión que viene caracterizando las relaciones laborales en Huerta de Peralta.

De igual manera, el acuerdo de desconvocatoria de huelga conlleva la reanudación de las negociaciones para regular las condiciones laborales en el centro de trabajo, en las que LAB seguirá apostando por un Pacto de Empresa de eficacia general que recoja las reivindicaciones que la plantilla viene expresando en las diferentes asambleas con el objetivo de mejorar las condiciones del Convenio Colectivo Agropecuario de Navarra.

Nos hemos movilizado ante El Corte Inglés de Bilbo en defensa del empleo

Hemos realizado una concentración para denunciar el Expediente de Regulación de Empleo de El Corte Inglés. Concretamente, hemos protestado contra los despidos y la precarización ante la tienda de Bilbo. «Aquí no sobran trabajadoras y trabajadores, estamos faltos de personal. La carga de trabajo está aumentando constantemente», hemos señalado.

LAB se ha movilizado hoy ante el centro de trabajo de El Corte Inglés en Bilbao. Ha denunciado que aunque la empresa quiera vender el ERE como un éxito, la fase voluntaria ha finalizado con muchas incógnitas. Además, han señalado que la empresa ha utilizado la digitalización como excusa para condicionar las condiciones de trabajo.

Desde LAB señalan que las medidas implantadas por El Corte Inglés no vienen motivadas por la digitalización ni la pandemia, sino por el modelo de negocio que la empresa quiere impulsar desde hace tiempo: contrataciones precarias  de fin de semana y domingos a puerte cerrada exclusivamente para la preparación de la venta on-line; cada vez más catálogo en internet y menos en tienda; recortes de personal, falta de sustituciones, no prorrogar contratos eventuales… El ERE es un paso de gigante más en este camino.

Este proceso se da, además, tras firmar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que precarizaba en gran medida las condiciones de trabajo de la plantilla, asegurando que como contrapartida salvaguardarían el empleo. No ha pasado ni un año y la empresa ha presentado un ERE que afecta a más de 3.000 trabajadores y trabajadoras.

LAB muestra su oposición al ERE y considera que hay otras maneras de afrontar la digitalización, y que El Corte Inglés ha optado por recortar gastos de personal para seguir aumentando beneficios. Señala que en la CAV la empresa quería eliminar 37 puestos de trabajo soporte, donde no ha habido voluntarias, pero sí suficientes personas del departamento de ventas adscritas. LAB entiende que negar dichas adscripiciones sería un despropósito y así se lo ha transmitido a la empresa, que asegura que no habrá despidos forzosos.

El sindicato se pregunta sobre las condiciones en la que quedarían las personas que estaban en soporte y señala el riesgo de que se planteen modificaciones inasumibles que hagan que las y los trabajadores renuncien a sus puestos de trabajo, exactamento como está sucediendo en otros procedimientos de ERE similares, como en Inditex o H&M. No serán forzosos, pero existe el riesgo de que se destruyan puestos de trabajo de manera indirecta. Por eso, LAB exigen a la empresa garantías y compromiso.