2025-12-20
Blog Página 42

EAEko Hezkuntza Sailari ikastolen eremurako adostutakoa bete dezan exijitu dio LABek

Zubiate(e)ko Aritz
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EAEko Hezkuntza Sailari ikastolen eremurako adostutakoa bete dezan exijitu dio LABek

Hezkuntza Sailak akordio laborala sinatu zuen LABekin 2023an eta ez da betetzen ari ikastoletarako atalean adostutakoa. Horren aurrean, Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako ikastoletako langileek mobilizazioa egingo dute ostegunean, Eusko Jaurlaritzako Lakuako egoitzan.

Hezkuntza Sailak eta LAB sindikatuak akordio laborala sinatu zuten 2023ko ekainaren 1ean. Akordio horretan Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako hezkuntza sare guztietako langileengan eragina izango zituzten neurriak adostu eta jaso zituzten.

Ikastoletako langileei zegokion atalean, bereziki, bi neurri jaso ziren:

1. Ikastoletako langileen eta sare publikoko langileen arteko soldata parekatzea. Neurri horrek ikastoletako langile guztiei eragingo ziela adostu zen, eta 2027ra arteko epean gauzatuko zela.

2. Ikastoletako langileen eta sare publikoko langileen lan baldintzen homologazioa

Ikastoletako langileen eta sare publikoko langileen arteko lan baldintzen homologazioa martxan jarri eta lortzeko, lehen neurri bezala, akordio laboralean bi urteko epea ezarri zen neurri hori gauzatu ahal izateko ikerketa egiteko.

Era berean, Hezkuntza Sailak eta LABek akordio laboralean bertan jaso zuten, adostu zituzten lan ildoak jorratzeko, hezkuntzako azpisektore bakoitzak zegokion lan hitzarmenean aztertuko eta negoziatuko zituela aplikatu beharrekoak. Hezkuntza Sailak konpromisoa hartu zuen akordio laboralean jaso eta zegokion lan hitzarmen bakoitzean negoziatutako neurriak egikaritzeko behar besteko finantzazioa eskaintzeko.

Akordio laborala sinatu ondoren, eta haren ondorioz, Hezkuntza Sailak hezkuntzako azpisektore bakoitzeko titularrarekin antzeko akordioak sinatu zituen, eta horrek guztiak eman zion gorputza eta eman zien hasiera akordio laboralean jasotakoa betetzen hasteko ekinbideei.

Ikastoletan, 2024ko urtarrilaren 16an aurreakordioa sinatu zuten Ikastolen Elkartea-Partaidek, EIBk (Eusko Ikastola Batza) eta LAB sindikatuak, zeinaren bidez 2027rako langile guztientzat gauzatu beharreko parekatzea arautu zen. Hala, eta parekatzea helburu, 2024rako %15,3ko soldata igoera adostu zen, langile guztiei aplikatu zitzaiena. Hurrengo urteetarako, 2025rako, 2026rako eta 2027rako soldata igoera tarte batzuk ezarri ziren. Aurtengo, ordea, adostutako igoera tartea ezarri zaie irakasle kategorietan dauden langileei, baina ez gainerako kategorietan dauden langileei.

Akordioan jaso zen bezala, Ikastolen Elkartea-Partaidek eta EIBk ekarri zituzten Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako ikastoletako lan hitzarmeneko negoziazio mahaira akordio laboralean jasotako neurriak, eta sintonia horretan sinatu zen 2024rako ikastoletarako lan hitzarmena. Hezkuntza Sailak, ordea, bere erantzukizuna saihestuz, ez du neurri horiek martxan jarri ahal izateko hitzeman zuen finantzazioa mahai gainean jarri.

Bestalde, eta bigarren neurriari dagokionean, akordioan ikerketa egiteko ezarri zen bi urteko epea amaitu bada ere, Hezkuntza Saila ez da hasi inongo azterketarik egiten, eta ez dago inongo zantzurik hasiko denik ere.

Beraz, ikusitakoak ikusita, LABek bere kezka eta haserrea erakutsi nahi du Hezkuntza Saila ez delako betetzen ari akordio laboralean ikastolen eremurako LABekin hitzartu zuena, eta akordio laborala blokeatuta dagoela ikastolei dagokienez. Era berean, adierazi nahi du Hezkuntza Sailak akordioa ez betetzeak ondorio kaltegarriak dituela ikastoletako langileengan, eta lehendik onak ez ziren lan baldintzetan eta eguneroko lanean. Ikastoletako langileak ezin dira denbora gehiagoz zain egon Hezkuntza Sailak bere hitza bete dezan. Horregatik, orain arte negoziatzen jarraitzearekin batera, beste ekinbide batzuetara pasako dela iragarri nahi du LABek.

Mobilizazioetarako prest

LABek beti erakutsi du negoziazioetarako eta akordioetara heltzeko borondatea, eta horren adibide dira akordio laborala bera eta Ikastolen Elkartea-Partaide eta EIBrekin sinaturiko ikastoletako azken lan-hitzarmena, 2024koa. Akordioek bete gabe jarraitzen badute, ordea, mobilizazioetara joko du LABek, Hezkuntza Sailari exijitzeko akordio laboralean sinatu zuena bete dezan: sare publikoko langileekiko soldata parekatzea ikastoletako langile guztientzat eta sare publikoko langileen lan-baldintzen homologazioa ikastoletako langile guztientzat gauzatu ahal izateko azterketari ekiteko, behingoz. Blokeoa gainditzeko tenorea da, eta Hezkuntza Sailak neurri horiek guztiak martxan jar daitezen hitzeman zuen finantzazioa jarri behar du mahai gainean.

Ez da onargarria bi urte pasatzen uztea ezer egin gabe; ez da onargarria sinatutakoari ez heltzeagatik, ikastoletako langile batzuen lan baldintzak ez hobetzea. Horri guztiari irtenbidea bilatu arte LABek egoera salatzen jarraituko du eta ikastolei dagokiena eskatzen jarraituko du; mobilizazioen bidetik, beharrezkoa bada.

Horrekin batera, ikastolak ere interpelatu nahi ditu LABek, sindikatuak egiten duen aldarrikapen bera egiteko Hezkuntza Sailari; hau da, Hezkuntza Sailari adostutako konpromisoak bete ditzan eskatzeko.

Horrenbestez, LABek ikastoletako langileei dei egin nahi die Hezkuntza Sailari akordio laboralean hartu zituen konpromisoak martxan jarri eta bete ditzan exijitzeko. Bide batez, Hezkuntza Sailak dagokiona bete ondoren, Ikastola Elkartea-Partaideri eta EIBri aurre-akordioan adostu zituzten konpromiso horiek betetzen jarraitzeko eskaria luzatu nahi dio. Eskua luzatuta dauka elkarrizketarako.

Era berean, Hezkuntza Sailari adierazi nahi dio ez dela gehiago zain egongo. Eta horren adibide, jakinarazi nahi du hurrengo ekainaren 5ean Eusko Jaurlaritzaren egoitza nagusiaren aurrean mobilizatuko dela, Lakuan. LABek dei egiten die Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako ikastoletako langile guztiei haien ahotsak altxatu eta langile guztientzat parekatzea eta lan baldintzen homologazioa aldarrikatu ditzaten.

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LAB se manifiesta para que el sector de la Intervención Social de Nafarroa tenga su segundo convenio colectivo

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB se manifiesta para que el sector de la Intervención Social de Nafarroa tenga su segundo convenio colectivo

Después de lograr un preacuerdo a principios de año para el segundo convenio del sector de la Acción e intervención social de Nafarroa, LAB ha organizado una manifestación en Iruñea para pedir que las instituciones implicadas y la patronal hagan un esfuerzo para que lo preacordado sea ya realidad.

LAB denuncia que actualmente el Gobierno de Nafarroa y la patronal no quieren aceptar lo preacordado a principios de año, ya que unos no dan todas las facilidades para que la patronal se atreva a firmar y los otros no quieren poner todo de su parte para que el convenio sea una realidad.

Desde LAB lo tenemos claro, la única manera para que el convenio se aplique y el Gobierno de Nafarroa no tenga otra que actualizar los módulos de los conciertos es firmar el convenio colectivo, esa es la única obligación legal que hay para que las condiciones laborales de todas las trabajadoras mejoren, y por ello vamos a presionar a quien haga falta. El resto, bajo nuestro punto de vista son excusas.

Señalamos a PSN, Geroa Bai y a Contigo Zurekin, los partidos políticos que componen el Gobierno de Nafarroa de no querer mover ficha para la mejora del sector, ya que lo ven como un sector que no tiene retorno financiero. El cuidado no es un negocio y nosotras bien lo sabemos.

Además queremos dejar clara la postura de LAB, ya que, entendemos que estamos en un circulo vicioso de reproches de responsabilidades entre Gobierno de Nafarroa y patronal, que hacen que esto siga bloqueado y las trabajadoras estamos en medio de un juego económico de ambas partes.

LAB lo tiene claro, la movilización es la clave para romper ese circulo vicioso por el lado que sea, ya sea presionando a la patronal como presionando al Gobierno y que las trabajadoras tengan lo que se ha preacordado. De no haber convenio firmado antes de verano, nos veremos obligadas a aumentar el nivel de presión a ambas partes.

Las trabajadoras están hartas de que las entidades no las cuiden y de que el Gobierno mire a otro lado, por ello, queremos que se deje de especular, y que el trabajo de cuidado sea asumido directamente por las instituciones.

Ya son 6 las muertes en el trabajo esta semana

Zubiate(e)ko Aritz
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Ya son 6 las muertes en el trabajo esta semana

Acabamos de conocer que el 28 de mayo falleció el trabajador M.R.D.L de Transportea Europeos Gorbea en un accidente no traumático. Por otra parte, también ha fallecido en Tafalla R.J.M, trabajador de la empresa Monbake, de 31 años, tras sufrir ayer, a las 22:00 horas, a la salida del turno de tarde, un grave accidente de camino a su domicilio.

Tras una semana con 4 muertes traumáticas, una muerte no traumática y un accidente in itinere completan la lista negra. Todas las muertes por trabajo, aunque cada una tenga diferentes causas.

En las muertes no traumática, hay diversos factores derivados del trabajo que cada vez están más presentes y se unen a los factores naturales: retrasos en la edad de jubilación, estrés en aumento, ritmos y ratios…

La incidencia en Navarra de los accidentes in itinere es absolutamente grave, y es aún mas grave el hecho de que las medidas propuestas por LAB el 28 de abril de 2024 no hayan sido implementadas.

Esta grave oleada de muertes la estamos padeciendo mientras la patronal hace uso de un descarado discurso del absentismo. Ellos son los principales causantes de absentismo. Nos están matando.

El sindicato LAB reitera el llamamiento realizado esta semana tanto al lehendakari Pradales como a la presidenta del Gobierno de Navarra, Chivite, para que adopten medidas urgentes, que contengan medidas sancionadoras a las patronales CEN y Confebask, para hacer cumplir la normativa, y que las expliquen públicamente.

LAB activa el Pikete Feminista para exigir a las administraciones de Euskal Herria que dejen de privatizar los servicios de cuidados y reivindicar el carácter público de las trabajadoras del sector

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB activa el Pikete Feminista para exigir a las administraciones de Euskal Herria que dejen de privatizar los servicios de cuidados y reivindicar el carácter público de las trabajadoras del sector

LAB ha realizado una acción ante el Parlamento Vasco, y así, ha llamado a la movilización nacional para reivindicar el carácter público de las trabajadoras de cuidados privatizados el 11 de junio.

Es conocido y está generalizado que en Euskal Herria los servicios de cuidados están privatizados, lo que obedece a políticas privatizadoras promovidas por el Gobierno Vasco, el Gobierno de Nafarroa y las administraciones del Estado francés. De hecho, las administraciones públicas delegan la gestión de los servicios de cuidados en grandes empresarios y patronales o entidades concretas del tercer sector. De esta forma, no se responsabilizan de la gestión de estos servicios. Mediante contratos o pliegos, las administraciones imponen la precarización a las trabajadoras de estos servicios de cuidados y les obligan a negociar sus condiciones laborales con empresas privadas.

LAB ha exigido hoy responsabilidad y compromiso a las administraciones de Euskal Herria para que, por una parte, asuman la responsabilidad y la gestión directa de los servicios de cuidados, con el fin de eliminar la privatización y el negocio de los servicios de cuidados, y para que, por otra, adopten medidas inmediatas para acabar con la precarización diaria y las pésimas condiciones laborales de las trabajadoras del sector.

LAB ha interpelado de forma directa a la administración pública y a los partidos políticos gobernantes porque de ellos depende mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de cuidados privatizados. De hecho, para LAB las trabajadoras de cuidados prestan un servicio público, por lo que deben ser trabajadoras públicas. LAB exige a las administraciones compromisos para acabar con el negocio que se genera con los servicios de cuidado y convertir los cuidados en servicios públicos. En esta dirección, va a luchar por una apuesta política y sindical por equiparar las condiciones laborales de las trabajadoras.

En el compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo y vida del personal de cuidados privatizado, así como en la transición hacia un Sistema de Cuidados Público Comunitario, para LAB es una necesidad prioritaria el reconocimiento público y situar en primera línea la lucha sindical del personal de cuidados privatizado. Por ello, LAB llama a la movilización el 11 de junio para mejorar las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras de cuidados privatizados.

LAB convoca en Volkswagen paros de 20 minutos durante un mes para exigir la retirada definitiva del gancho C

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB convoca en Volkswagen paros de 20 minutos durante un mes para exigir la retirada definitiva del gancho C

La sección sindical de LAB en la factoría de Volkswagen en Landaben (Nafarroa) ha convocado a todos los trabajadores y trabajadoras de la planta a realizar paros de 20 minutos por turno de trabajo desde el día 2 de junio hasta el 2 de julio, ambos inclusive. LAB exige la retirada definitiva del actual gancho C y, mientras no se retiren los pulpos, conceder dos descansos adicionales por turno a los compañeros y compañeras afectadas por los mismos, para mitigar en parte las penosas condiciones de trabajo a las que son sometidas.

Ante el desprecio y la indiferencia mostrada por parte de la empresa para solucionar el problema del gancho C, la sección sindical de LAB en Volkswagen Nafarroa vuelve a exigir su retirada y convoca para toda la fábrica dos paros de 10 minutos, de huelga legal, por turno en los siguientes horarios: turno diurno y mañana de 07:00 a 07:10 y de 11:30 a 11:40; turno de tarde de 15:00 a 15:10 y de 19:30 a 19:40; y turno de noche de 00:30 a 00:40 y de 02:30 a 02:40 horas. Los paros se realizarán del 2 de junio al 2 de julio, ambos inclusive.

De igual manera, y mientras no se retiren los pulpos, LAB exige que se concedan a los trabajadores y trabajadoras afectadas por el gancho C dos descansos adicionales por turno para mitigar en parte las penosas condiciones de trabajo a las que son sometidas.

La actual paralización de la introducción del gancho C en la línea de producción de Volkswagen no ha sido fruto de ninguna negociación. Ha sido fruto de la denuncia pública de las pésimas condiciones laborales a las que se había condenado a parte de la plantilla, ¿Dónde están los análisis antropométricos? ¿Dónde está la adecuación del puesto de trabajo al trabajador o trabajadora?

Reivindicando su retirada desde el 24 de abril

Las secciones sindicales de LAB, ELA y CGT convocaron una concentración con rueda de prensa el 24 de abril para socializar y denunciar el problema, y el 28 de abril, coincidiendo con el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo, realizaron un día de huelga.

Con posterioridad, el 8 de mayo, ocurrió un incidente muy grave con un gancho C. Los sindicatos citados lo denunciaron el 9 y volvieron a solicitar la retirada de todos los ganchos C. Ese mismo día volvió a ocurrir un incidente de las mismas características con un gancho C, y casualmente ese día también UGT y CCOO llegaron a un acuerdo con la empresa para paralizar la introducción del gancho C.

El día 12 de mayo, en una reunión de productividad y salud laboral, la empresa reprochó a LAB, ELA y CGT todas sus actuaciones, y les amenazó con no darles más explicaciones de seguir con esa dinámica. Además, y esto es lo más grave, se negó a retirar los 43 ganchos C que quedan en el circuito.

Por último, en la reunión del calendario mensual del 26 de mayo, lejos de zanjar el tema y contestar a las cuestiones planteadas, la empresa volvió a dar largas y ofrecer excusas para dilatar todavía más en el tiempo una posible solución.

LAB entiende que ante esta situación hay que responder con urgencia, no cabe más demora, puesto que ha pasado más de sin que Volkswagen Nafarroa conteste a las cuestiones planteadas, más de un mes en el que no se ha realizado ninguna actuación que mejore las condiciones laborales de las personas afectadas, más de un mes en que está en riesgo la salud de los trabajadores y trabajadoras. ¿Acaso debe ocurrir una desgracia para la retirada definitiva del actual gancho C?

LAB, ELA y UGT siguen exigiendo a la patronal un convenio propio para el sector de colectividades de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, ELA y UGT siguen exigiendo a la patronal un convenio propio para el sector de colectividades de la CAV

El pasado mes de marzo los sindicatos LAB, ELA y UGT decidieron iniciar un proceso de movilización para exigir a las empresas de colectividades que se sienten, de una vez por todas, a negociar un convenio propio para las trabajadoras del sector en la CAV.

Hoy, 30 de mayo, se han vuelto a movilizar en Bilbo, ante el CRL, para reclamar que se constituya en la reunión de hoy la mesa negociadora para un convenio de colectividades de la CAV.

El sindicato LAB tiene muy claro que va a seguir movilizándose hasta conseguir su objetivo, que las trabajadoras de colectividades decidan aquí sus condiciones laborales. Si para ello tiene que intensificar la acción sindical, así lo hará.

[OPINIÓN] Putas y trans contra el fascismo

Zubiate(e)ko Aritz
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[OPINIÓN] Putas y trans contra el fascismo

Artículo de Carolina Clemente, afiliada del sindicato LAB, en trabajo conjunto con el MF de Gasteiz, Putxs en Lucha, E28 koordinadora, GTA Gipuzkoako Trans Asanblada eta Sidalava – Arabako Ihesaren kontrako batzordea, con motivo del 2 de junio, Día Internacional de las Trabajadoras Sexuales:

Este año se cumplen 50 años desde que las trabajadoras sexuales de Lyon se encerraron en una iglesia a denunciar la persecución policial y judicial a la que se veían sometidas. En este medio siglo hemos tejido alianzas con el movimiento feminista, antirracista y LGTBI pero, en la mayoría de países, seguimos sin ser reconocidas como trabajadoras ni como sujetos de pleno derecho.

Se sigue legislando sin escucharnos, infantilizándonos, sin tener en cuenta nuestros saberes, cuando decimos cómo el punitivismo nos va a afectar y aprobando leyes que nos empujan a la clandestinidad. Pero somos nosotras quienes padecemos robos, agresiones y desahucios, por la tercería locativa. Somos nosotras quienes volvemos a trabajar para terceros cuando se prohíben nuestros anuncios y quienes sufrimos la ley mordaza, las ordenanzas municipales y la falta de derechos laborales.

Denunciamos al feminismo punitivista, a su perversa confusión de trabajo sexual y trata, y a su falta de voluntad política para derogar la Ley de Extranjeria y dar luz verde a las demandas del movimiento Regularización Ya. El racismo estatal, que ahora también niega el arraigo a las personas solicitantes de asilo, es el responsable tanto de la trata como de la vulnerabilidad de las mujeres migrantes, que sólo tienen dos opciones: ser explotadas como internas o en un club. Basta ya de lemas demagógicos, de “sin puteros no hay trata”. Exigimos papeles para todas.

Porque, mientras siguen con sus discursos revictimizantes, la industria del rescate engulle los fondos destinados a las compañeras que quieren dejar el trabajo sexual y que no pueden porque están en situación irregular, porque no tienen formación o por los vacíos en el curriculum.

También denunciamos la exclusión sociolaboral de las personas trans, en un mundo cada vez más invadido por la transfobia, y señalamos la complicidad de las abolicionistas, que alimentan al fascismo con sus discursos de odio. En el mes de mayo, el colegio de abogados de Bizkaia ha acogido un evento transfobo en el que, con la excusa de proteger a la infancia, quieren atentar contra las personas trans, negar su identidad y derechos. Además sabemos que aunque el marco legal estatal y el de la Comunidad Autónoma Vasca explicita que las personas trans no pueden seguir siendo tratadas como enfermas mentales, seguimos teniendo que enfrentarnos a la Unidad de Identidad de Género de Cruces y teniendo que soportar aún hoy las consultas de psiquiatría. Los colectivos trans seguimos invisibilizados y fuera de los procesos que se están poniendo en marcha para realizar la Guía de Atención para las personas trans, seguimos siendo objetos de estudio y tratadas como personas con una enfermedad mental. Sabemos perfectamente que ésa es la puerta abierta al control de los cuerpos, las sexualidades y las vidas de todes, a la imposición de la heteronormatividad, a las terapias de conversión, a la LGTBIfobia. Que esto derivará en la prohibición del aborto, en la negación de la violencia machista, en el fortalecimiento de la justicia patriarcal.

Sabemos que ahora van a por las trans y que las siguientes seremos las putas, las migrantes, las trabajadoras precarizadas y cualquier persona que alce su voz contra el totalitarismo, como ya está sucediendo.

Tejamos alianzas y no olvidemos quiénes son los enemigos comunes.

LAB reclama al Ministerio de Trabajo pasos a favor de un Marco Vasco de Relaciones Laborales

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB reclama al Ministerio de Trabajo pasos a favor de un Marco Vasco de Relaciones Laborales

El Salario Mínimo Interprofesional y el convenio de las trabajadoras del hogar han sido los temas centrales de la reunión mantenida con el ministerio.

Hoy se han reunido con la ministra de Trabajo del Gobierno de España, Yolanda Díaz, la coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, y la responsable de la Secretaría Jurídica, Ainhize Muniozguren.

La reunión se ha producido pocas horas después de que se conociera la muerte del cuarto trabajador fallecido esta semana en el trabajo en Euskal Herria, y las representantes de LAB han comenzado advirtiendo de la gravedad de la situación. Han recordado a Yolanda Díaz que estos fallecidos son consecuencia de la dejadez de la patronal y de las instituciones y le han recordado la necesidad de establecer cuanto antes mecanismos de control de las medidas preventivas.

También han abordado temas como la reducción de jornada, el Salario Mínimo Interprofesional o la situación de las empleadas de hogar. Desde LAB, Aranburu y Muniozguren han hablado sobre el derecho a decidir aquí las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores vascos y sobre los pasos a dar para garantizar el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.

Díaz ha explicado el recorrido que están haciendo para implantar la jornada laboral de 37,5 horas. Las representantes de LAB han trasladado a la ministra que es interesante que se haya abierto el debate de la reducción de jornada, pero han puesto sobre la mesa la necesidad de una mayor reducción de la jornada. Por un lado, para hacer frente al impacto de la transición ecosocial y digital en el empleo, y por otro, para distribuir y reorganizar las tareas de cuidados.

Han recordado a Díaz que aquí ya se han establecido las 35 horas en varios centros de trabajo, que la solicitud de reducción de jornada ha estado en el centro de las reivindicaciones de la negociación colectiva y que en varios convenios se han recogido reducciones en los últimos años. En consecuencia, la reducción que se pretende en el Estado español tendrá un impacto limitado en Euskal Herria.

Por otro lado, las representantes de LAB han trasladado a la ministra su preocupación por el aumento de la brecha entre el capital y las personas trabajadoras. Asimismo, ya sea por género, edad u origen, las brechas entre las y los trabajadores también son sistémicas. Han tratado sobre la importancia de un salario mínimo digno para el beneficio de todas las y los trabajadores, y, en especial, para las mujeres*, jóvenes y trabajadoras migrantes en situación de mayor vulnerabilidad. Para que las Comunidades Autónomas de la CAV y Nafarroa tengan capacidad de para establecer un Salario Mínimo Interprofesional propio en cada territorio, han pedido a Díaz que se haga una modificación del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.

Por último, han querido prestar especial atención a la situación de las empleadas del hogar. Es un trabajo imprescindible que realizan las mujeres*, principalmente las trabajadoras migradas y racializadas. Han puesto el acento en su precaria situación y en los múltiples abusos que padecen. Estas trabajadoras no tienen las mismas condiciones que los demás, ya que se les aplica un régimen especial. LAB ha intentado negociar con Confebask el convenio de las empleadas de hogar para paliar esta situación de injusticia. Las representantes sindicales han analizado la trayectoria sindical y jurídica de la negociación del convenio. Han señalado la necesidad de superar los obstáculos que aún se mantienen y de impulsar modificaciones legales que hagan posible el ejercicio del derecho de las trabajadoras del hogar a la negociación colectiva.

Tras la reunión, ambas partes han manifestado su voluntad de mantener abiertas las vías de comunicación y diálogo entre el Ministerio de Trabajo y LAB sobre los temas citados..

LAB convoca paros en las residencias de adultos de Gipuzkoa ante el bloqueo patronal

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB convoca paros en las residencias de adultos de Gipuzkoa ante el bloqueo patronal

Las patronales del sector hacen oídos sordos a las reivindicaciones de las y los trabajadores. Ante ello, LAB ha convocado paros en las residencias de adultos de Gipuzkoa para luchar por la equiparación y un ratio digno.

Este año se ha retomado la negociación del convenio de residencias de personas mayores de Gipuzkoa. El sindicato LAB ha llevado la equiparación de las condiciones laborales a la mesa negociadora del convenio, donde reivindicamos las mismas condiciones laborales que las y los trabajadores de la administración pública. Las patronales no han respondido a las reivindicaciones y LAB quiere denunciar el bloqueo de la mesa. Y es que las patronales no han hecho ninguna propuesta para mejorar la situación de las y los trabajadores y para LAB esto no es aceptable, porque mantener la situación tal y como está no puede ser una opción.

Es hora de revertir la situación. Para ello, LAB exige a las patronales del sector y a la Diputación de Gipuzkoa que tenga en cuenta las reivindicaciones de las y los trabajadores, y que se comprometa a dar pasos hacia la equiparación de las condiciones laborales. LAB tiene claro que, en el camino hacia un sistema público de cuidados, los trabajos de cuidado deben ser un servicio público. Por ello, las trabajadoras de cuidados privatizados deben ser empleadas públicas, trabajadoras directas de la administración pública, donde hay que erradicar la privatización. Mientras tanto, LAB lucha y luchará por equiparar las condiciones laborales de estas trabajadoras y trabajadores a las de la administración pública, que por igual trabajo deberían tener las mismas condiciones de trabajo. Así lo defenderá el sindicato en la movilización nacional que celebrará el próximo 11 de junio en Donostia, a la que también ha llamado a participar a las y los trabajadores de las residencias de adultos de Gipuzkoa.

Por esa misma razón, en la mesa negociadora LAB ha propuesto la equiparación salarial con los empleados públicos y esa está siendo su principal reivindicación y objetivo en estos últimos años. Además, LAB reivindica que hay que bajar los ratios y ha interpelado reiteradamente a la Diputación de Gipuzkoa para que modifique los ratios, a lo que la Diputación también está haciendo oídos sordos.

Ante la postura cerrada de la patronal y la diputación, LAB tiene claro que es el momento de dar un paso más en la dinámica de movilizaciones que ha desarrollado hasta ahora. LAB buscará la confluencia entre las y los trabajadores y les anima a movilizarse en sus centros de trabajo.

animamos a los trabajadores a movilizarse en sus centros de trabajo. Estos paros serán fundamentales para movilizar a las patronales y a la diputación antes del verano.

El calendario de movilizaciones será el siguiente:

  • 11 de junio: paro de 9:30 a 13:30 horas. A las 11:00 movilización nacional desde el Ayuntamiento de Donostia.
  • 9 y 10 de julio: paros de 7:30 a 8:30 y de 13:30 a 14:30. Concentraciones en los centros de trabajo en estas franjas horarias.
  • 11 de julio: paro de 9:00 a 13:00 horas. Movilización en Donostia frente a la patronal.
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