Las trabajadoras de limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa han denunciado la brecha salarial en Donostia, en vísperas del Jazzaldi. En concreto, han pegado un mosaico en el suelo a la altura del Kursaal.
En palabras de las trabajadoras, «queremos hechos, queremos acabar con la brecha salarial y mejorar nuestras condiciones laborales. Queremos que los políticos de este país de una vez por todas tomen medidas para que esta sociedad sea más justa, hagan política real y dejen de beneficiar a la patronal».
Hoy, 19 de julio, hemos tenido conocimiento de un nuevo accidente laboral mortal en Gernika. Un trabajador de 66 años vecino de Murueta ha fallecido cuando se encontraba trabajando en el andamio de una construcción. Ha sufrido un infarto, falleciendo en el acto.
Los accidentes no traumáticos también son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, ni por mala suerte ni por fatalidad, como dicen los empresarios. Está demostrado que las condiciones de trabajo, presiones y estrés son factores claves en accidentes cardiovasculares, que se han convertido en una de las mayores causas de los accidentes laborales. Así, en 2020, el 25% del total de accidentes fueron no traumáticos y en lo que vamos de año ya son 7 los trabajadores fallecidos por esta causa.
Detrás de este accidente y de todos los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora, malas condiciones de trabajo como son los elevados ritmos de trabajo, las presiones y el autoritarismo que provocan estrés y derivado del mismo numerosas patologías en las trabajadoras y trabajadores.
Tenemos derecho a un trabajo y a una vida dignas, tenemos derecho a volver de nuestros trabajos sanos y salvas. Los accidentes laborales no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima la economía por encima de la salud y la vida de la clase trabajadora. Desde LAB, tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra. Necesitamos un cambio de modelo donde la salud y la vida de la clase trabajadora esté en el centro.
Para denunciar este accidente, desde el sindicato LAB llamamos a la clase trabajadora y a la ciudadanía a participar en las movilizaciones que se convoquen.
Ipar Hegoa eta Iratzar fundazioek bigarren urtez Uhinak bekak esleitzeko prozesua abian jarri dute. Aurten ere burujabetza politikoa, ekonomia, feminismoa, sindikalgintza, euskara, kulturgintza, gure historia, iragana eta etorkizuna gaiak oinarri hartuta, artikulu luze edo liburuxkak sustatu nahi dituzte, argitaratzeko helburuarekin eta eztabaida edo ekarpen soziala eragin asmoz.
2021eko irailaren 30a arteko epea dago pentsamendu kritikoa sustatu asmo duten beken deialdirako lanak aurkezteko. Xehetasunak, Ipar Hegoa Fundazioaren webgunean.
El 15 de febrero, la plantilla de Tubacex iniciamos una huelga indefinida en defensa de nuestros puestos de trabajo y de nuestras condiciones laborales. No estábamos dispuestos y dispuestas a aceptar medidas estructurales ante un problema que considerábamos coyuntural, no estábamos dipuestos y dispuestas a que la avaricia empresarial de Tubacex jugara con el futuro de nuestras familias y de Aiaraldea.
Hoy cumplimos 159 días en huelga, 159 días en lucha. Una lucha en la que nos ha acompañado toda la comarca de Aiaraldea en defensa de un futuro digno para el eskualde, una lucha en la que también nos ha acompañado la clase trabajadora de Euskal Herria, una lucha en la que hemos creado alianzas con otras empresas en conflicto, una lucha que ha traspasado las fronteras de Euskal Herria. Desde aquí, mila esker bihotz bihotzez, a todas las personas que están recorriendo este camino junto a nosotros y nosotras. En esta lucha, por encima del individualismo, la conciencia de clase ha ganado.
Toda esta lucha realizada nos trajo hasta el 7 de julio. Ese día, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declaró nulos los despidos de 129 trabajadores y trabajadoras. La sentencia respalda lo que desde el principio dijimos: no hay causas estructurales para despedir a 129 trabajadores y trabajadoras, no hay causas estructurales para despedir ni a un solo trabajador y trabajadora de Tubacex. En la sentencia se recoge que la dirección de Tubacex se basa en la ficción para justificar los despidos y para evitar el cumplimiento del Real Decreto 9/2020, que en su artículo 2 dice que los despidos no estarán justificados por causas de fuerza mayor, ni cuando las causas técnicas, productivas, económicas u organizativas estén vinculadas al COVID-19. La sentencia obliga a la empresa a la readmisión de todos los despedidos y despedidas de forma efectiva.
La dirección de Tubacex, una dirección que no cuenta con la confianza de la plantilla, una dirección puesta a dedo, autoritaria, que lo único que busca es imponer y no negociar, ha decidido imcumplir la sentencia, ha decidido pagar el sueldo a los y las despedidas estando en sus casas, pero no ha devuelto el puesto de trabajo a estos trabajadores y trabajadoras. Esta decisión demuestra que Tubacex sigue adelante con su empeño de despedir a trabajadores y trabajadoras, al igual que lo demuestra su anuncio de recurrir la sentencia al Tribunal Supremo en Madrid. La decisión de no reincorporar a los compañeros y compañeras a sus puestos de trabajo obedece a esa estrategia. Este recurso sigue poniendo en peligro el futuro de todos los trabajadores y trabajadoras despedidas y de sus respectivas familias, sigue poniendo en peligro el futuro de Aiaraldea.
Hoy, aquí, también queremos denunciar que Tubacex no habría podido tomar una decisión de este tipo si no contara con el aval y la complicidad del Gobierno Vasco. Tras la sentencia, la plantilla de Tubacex hemos tenido que escuchar declaraciones muy dolorosas por parte del Gobierno Vasco; declaraciones que avalan, a pies juntillas, la tesis de la dirección; declaraciones que van en contra de lo que dice la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco. Desde el Gobierno Vasco se nos dice que la huelga no beneficia en nada y que hay que negociar.
Desde LAB, preguntamos a la consejera Tapia y al lehendakari Urkullu, ¿qué es lo que nos estáis diciendo que tenemos que negociar?, ¿los despidos de nuestros compañeros y compañeras?. Tubacex ya ha dejado claro que no retira los despidos. ¿Esta es la alternativa que ofrece el Gobierno Vasco a las empresas que despiden?, ¿negociar esos despidos o sino mandar a la Ertzaintza a reprimir y criminalizar las legítimas protestas?. ¿Piensa el Gobierno Vasco dejar en manos de un Tribunal de Madrid el futuro de 129 familias?.
Desde LAB sabemos, por experiencia, que las decisiones tomadas en Madrid no benefician a la clase trabajadora vasca. Prueba de ello es la reforma laboral que permite a las empresas actuaciones como la de Tubacex. El Gobierno Vasco, con su complicidad, está dando la espalda a toda la plantilla de Tubacex, a toda la comarca de Aiaraldea y a la clase trabajadora de Euskal Herria, además de al propio Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, obviando lo que dice en su sentencia.
Tampoco es una cuestión que nos extrañe, teniendo en cuenta que en Tubacex han estado, entre otros y otras como consejeros, Jose Antonio Ardanza y Nuria López de Guereñu; el primero, ex lehendakari del Gobierno Vasco y la segunda, consejera de Transporte también en Lakua. Desde LAB, exigimos al Gobierno Vasco y, concretamente, a la consejera Arantza Tapia y al lehendakari Urkullu que se posicionen del lado de los y las trabajadoras y que garantizen todos los puestos de trabajo en Tubacex. Eso pasa por exigir a la dirección que acate la sentencia del TSJPV y retire el recurso al Tribunal Supremo de Madrid.
Por todo ello, y para conseguir nuestros objetivos, desde LAB nos reafirmamos en la lucha y en la huelga. La lucha y la huelga son el único camino que nos dejan para defender y garantizar nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales. Es la empresa, y no la plantilla, la que decide alargar este conflicto no cejando en sus pretensiones. En LAB no dejaremos atrás a ninguna de las personas que fueron incluídas en una lista de despidos por parte de una dirección avariciosa y autoritaria.
Los y las trabajadoras de Tubacex nos hemos estado levantando a las 5:00 de la mañana, nos hemos puesto nuestra ropa de trabajo y hemos trabajado duro, algunos compañeros incluso han perdido la vida en sus puestos de trabajo, y esto mientras Tubacex ha ido acumulando durante años beneficios millonarios. Ahora prentende seguir acumulando riqueza a costa de despedir a trabajadores y trabajadoras, de empeorar condiciones de trabajo, de jugar con el futuro de una comarca.
Desde LAB lo tenemos claro: no lo vamos a permitir. Seguiremos luchando hasta que todos y todas entremos a trabajar de la mano y consigamos destituir a esta dirección.
Por lo tanto, desde LAB exigimos lo siguiente:
– A la empresa: que reincorpore de manera inmediata a las personas despedidas a sus puestos de trabajo y que retire el recurso presentado en el Tribunal Supremo de Madrid.
– Al Gobierno Vasco, con el lehendakari Urkullu a la cabeza: le exigimos que garantize el derecho al trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras, y no solo de los y las trabajadoras que deciden no secundar la huelga. Esto pasa por exigir públicamente a Tubacex que reincorpore, de manera inmediata, a las personas despedidas a sus puestos de trabajo y que retire el recurso presentado en el Tribunal Supremo de Madrid.
Hasta que estos objetivos no se consigan, LAB apuesta claramente por seguir con la huelga y la lucha que estamos llevando a cabo y hacemos un llamamiento a todos y todas las que nos han acompañado en la lucha hasta ahora a que lo sigan haciendo.
Hoy, 16 de julio, se ha reunido la mesa negociadora de Construcción de Araba, en la que la patronal SEA y CCOO y UGT han llegado a un acuerdo para la firma del convenio.
Sin embargo, LAB no firmará el convenio al considerar que no combate la precariedad. En este sector, con alrededor de 6.000 trabajadores y trabajadoras, las condiciones laborales son muy duras, muchas veces el propio convenio no se aplica y todo eso no se soluciona en absoluto.
Junto a ello, no hay apenas avances en el acuerdo en las condiciones laborales, en contratación, en igualdad, en salud laboral…
Es especialmente clarificador que los sindicatos mayoritarios no han tenido ninguna intención de impulsar las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras, algo que para LAB es precisamente el instrumento para mejorar los contenidos del convenio. Por lo tanto, se ha perdido una oportunidad para movilizar al sector y conseguir mejores condiciones laborales.
En cualquier caso, LAB seguirá trabajando para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de este sector.
Garbiñe Aranburu, Xabier Ugartemendia e Iratxe Azkue, secretaria general, secretario de Acción Sindical y responsable de Industria, respectivamente, se han reunido con representantes de LAB en Tubacex y trabajadoras y trabajadores de la empresa para hablar sobre las últimas decisiones que se han tomado en torno a los centros de trabajo de Llodio y Amurrio. Desde el sindicato, tal y como hemos señalado estos días, nos reafirmamos en nuestro compromiso de lucha hasta que todas las personas despedidas vuelvan a sus puestos de trabajo y se retire el recurso anunciado. La lucha y la movilización son la única garantía para defender el empleo en Tubacex y la vida y los empleos dignos en Aiaraldea.
Este es el comunicado emitido por LAB, ELA, SATSE, STEILAS y ESK con motivo de la comparecencia realizada en Bilbo:
Los sindicatos concentrados hoy en Bilbao piden al Gobierno de Urkullu y los partidos vascos el rechazo público al Real-Decreto Ley que se votará la próxima semana en Madrid.De no ser así, estaríanactuando contra nuestro marco de negociación y avalando el despido de miles trabajadores y trabajadoras del sector público vasco.
Los sindicatos ELA, LAB, SATSE, STEILAS y ESK estamos llevando a cabo, en los últimos meses, una importante dinámica de movilizaciones en el sector público de la CAPV, con un objetivo claro: exigir a los diferentes Gobiernos, instituciones y partidos políticos que den todos los pasos necesarios para consolidar a más de 60.000 trabajadoras y trabajadores del sector público que sufren la precariedad de la contratación temporal, crear empleo público y poner fin a las privatizaciones.
En este contexto el Real Decreto Ley aprobado por el Gobierno del Estado y que ha tenido el aval de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF apuesta por medidas que perpetúan la situación actual: Una temporalidad de más del 40 % y la precarización de las personas trabajadoras como paso previo a la subcontratación y la privatización del sector público.
Las medidas incluidas en este Real Decreto Ley :
Impone las tasas de reposición de trabajadoras y trabajadores públicos. Por tanto, el Estado español seguirá imponiendo y limitando el número de trabajadores y trabajadoras públicos que necesitamos en nuestro país.
Abre la puerta al despido de las 60.000 personas trabajadoras temporales de la CAPV que durante años han sacado adelante los servicios públicos nuestro país.
Además, a estas trabajadoras y trabajadores que han sufrido el abuso de la temporalidad no se les garantiza de manera efectiva la integración en bolsas, ni la indemnización de 20 días por año trabajado.
No se proponen medidas reales para evitar que en el futuro se repitan las actuales tasas de empleo temporal, destrucción de empleo y privatización del sector público.
Además de las graves consecuencias que pueden acarrear estas medidas, el Gobierno plantea que su aprobación sea a través de un proceso excepcional con graves carencias democráticas, como es la utilización del Real Decreto Ley.
Por ello, los sindicatos ELA, LAB, SATSE, STEILAS y ESK nos hemos concentrado hoy para pedir tanto al Gobierno Vasco como a los partidos políticos vascos que rechacen públicamente este Real Decreto Ley y que voten NO en la Convalidación que en los próximos días se dará a este Real Decreto en el Congreso de los Diputados de Madrid.
El voto de los partidos políticos vascos puede ser decisivo para que este Real Decreto no se convalide y con ello no se de cobertura al despido de miles de personas trabajadoras del sector público de la CAPV, además así se pondría freno a una nueva agresión por parte del Estado. Instamos al Gobierno de Urkullu a que adopte las medidas oportunas para poder crear un marco legal que permita la consolidación de las personas interinas en abuso y además recurra el texto en caso de que el Gobierno del Estado lo apruebe por la vía del Real Decreto Ley. Por último los sindicatos aquí presentes vamos a seguir impulsando las movilizaciones que sean necesarias para lograr el objetivo que es la consolidación del empleo que ocupanmás de 60.000 personas trabajadoras, reforzar los servicios públicos y cerrar la puerta a la privatización.
Tras una larga y complicada negociación, hemos logrado finalmente un gran acuerdo para un nuevo convenio colectivo que conlleva grandes mejoras para las trabajadoras de la residencia Andra Mari de Lesaka. Mejoras tanto económicas como de derechos sociales. Destacamos las siguientes:
– Incrementos salariales para cada año de vigencia estableciendo subidas salariales vinculadas al IPC de Navarra y garantizando, en todo caso, para este año un 1% de subida salarial, pese a que el IPC fue negativo, y subidas mínimas de 1,5 y 2% para los años 2022 y 2023 respectivamente.
– 100% en el cobro de las bajas, tanto profesionales como comunes.
– Mejora de la antigüedad.
– Eliminación de la doble escala salarial actual para las nuevas contrataciones.
– Contrato de relevo y obligación de contratar a tiempo completo y por tiempo indefinido para su sustitución.
– Mejora del plus de nocturnidad.
– Días de libre disposición retribuidos, hasta 4 días en el año 2023.
– Mejora de las licencias retribuidas tanto para ir al médico, como por cuidado de parientes hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad.
– Se amplia de 2 a 3 años la excedencia para el cuidado de persona mayor.
– Se reduce el período de prueba para las nuevas contrataciones.
– Se garantiza que las posibles mejoras que se puedan acordar en el Convenio de residencias de Navarra que se está negociando, se apliquen directamente, etc.
Este acuerdo no recoge más que mejoras, ningún paso atrás. Este convenio no deja a nadie atrás y demuestra que, pese a la situación generada por el Covid, cuando existe voluntad negociadora, se pueden lograr buenos acuerdos. Es un paso más en la dignificación de las trabajadoras del sector de los cuidados. Queda mucho trabajo por hacer, pero estamos un paso más cerca del objetivo.
En el día de hoy, la dirección de Stadler ha retirado el procedimiento que había iniciado para des- pedir a 12 personas.
En la empresa Stadler de Oñati, dedicada a la automoción, trabajan 63 trabajadores y trabajadoras. Aprovechándose de la pandemia, la dirección de Stadler comunicó que iba a realizar 12 despidos, además de reducir los salarios en un 30%. El 8 de julio ya hicieron un paro de dos horas, y el día 13 de julio un exitoso día de huelga.
En el día de hoy, 16 de julio, se iba a iniciar una huelga indefinida. Gracias a esa presión, la dirección de la empresa ha retirado el Expediente de Regulación de Empleo que había presentado.
Para LAB, la noticia de hoy es buenísima, y es resultado de la lucha emprendida por la plantilla. Queremos felicitar a toda la plantilla por el compromiso mostrado. Queda nuevamente claro que organizarse y luchar da resultado.
