Las trabajadoras de limpieza subcontratadas por Osakidetza han convocado huelga para los días 7, 8 y 9 de abril, a llamamiento de los sindicatos LAB, ELA, UGT, CCOO y ESK. Así, durante la primera jornada de huelga, hemos llevado a cabo movilizaciones en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa en defensa de un nuevo convenio y a favor de la homologación. Concretamente, hemos realizado sendas concentraciones en los hospitales de Txagorritxu, Cruces y Donostia.
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Mostramos nuestro rechazo a la constitución de la mesa negociadora de marcas de restauración que se ha llevado a cabo en Madrid
Comunicado de LAB y ELA:
Los sindicatos LAB y ELA entendemos que en Euskal Herria existe una normativa laboral que cubre la regulación de las condiciones de trabajo, y por ello nos hemos opuesto a la constitución de la mesa de negociación de un nuevo convenio estatal de marcas de restauración (McDonalds, Goiko, KFC, La Mafia, Tagliatella, Ikea, Taco Bell…).
En este sentido debemos recordar la existencia de un Acuerdo Marco Sectorial de Hostelería en el ámbito de la CAPV que regula la estructura de la negociación colectiva en dicho sector y que establece la prioridad aplicativa de los convenios sectoriales de hostelería en los diferentes territorios que componen la Comunidad Autónoma del País Vasco. En lo que a Navarra se refiere, también el convenio actual de carácter autonómico tiene regulado en su ámbito funcional el subsector de marcas de restauración.
Es inexplicable que los sindicatos CCOO y UGT acepten iniciar la negociación de este nuevo convenio cuando son perfectamente conscientes que va a suponer la aplicación de peores condiciones de trabajo, además en las empresas hosteleras de restauración más potentes económicamente. Una nueva muestra de que sigue siendo imprescindible la derogación de las reformas laborales que permiten a los convenios estatales invadir los espacios de negociación donde los sindicatos estatales no tienen mayoría.
Por todo ello, solicitamos que, en el supuesto de que se firmase un Convenio Estatal de marcas de restauración se excluya expresamente de su ámbito territorial los territorios de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Navarra. De no atender nuestra petición nos reservamos el derecho a activar cuantas acciones legales pudieran corresponder así como activar las movilizaciones que entendiéramos oportunas para la defensa de nuestro marco regulador y nuestras condiciones de trabajo.
No vamos a aceptar que se aplique otro convenio que no sea el de Hostelería de cada territorio.
Zaintza lanen eta enpleguaren banaketa eta ondasunaren birbanaketa aldarrikatu ditu Garbiñe Aranburuk, langileok bizi dugun etengabeko krisiaren aurrean
Garbiñe Aranburu idazkari nagusia elkarrizketatu dute Euskadi Irratian, «Faktoria» saioan. Egoera sozioekonomikoari buruz hitz egin du, pandemia dela, Ukrainako gerra dela, beti ere egungo koiunturaren atzean aurretik datorren egiturazko arazo bat dagoela nabarmenduta. «2008. urteaz geroztik, langileok etengabeko krisian bizi garela esan dezakegu. Prekarizazio orokor bat ematen ari da, bizitzako eremu guztietan eragina duena», adierazi du, eta kapitalaren eta bizitzaren arteko talka agerian geratu dela esan du. «Langileek ezin dute beti izan ondorioak pairatzen dituztenak», deitoratu du.
Zentzu honetan, Maiatzaren Lehenean kalera aterako ditugun aldarriak ekarri ditu, sistema errotik aldatu behar dela iritzita. Banaketa hirukoitzaz mintzatu da horrela, hots, zaintza lanen eta enpleguaren banaketari eta ondasunaren birbanaketari buruz: «Kapitalismo sistema honetan ezinezkoa da pertsonen bizitza erdigunean jartzea. Planeta bera ere suntitsen ari da. Honek norabide aldaketa bat eskatzen du, eta honek politika birbanatzaileei buruz hitz egitea eskatzen du».
Nos hemos movilizado para reclamar la readmisión de dos trabajadores despedidos en ANSAREO
Con fecha del 29 de marzo, la empresa ANSAREO despidió a dos trabajadores que, de la mano de los sindicatos LAB y ESK, habían comenzado el proceso para la realización de elecciones sindicales, tras lo cual, han sido despedidos.
Desde los sindicatos LAB y ESK, denunciamos dichos despidos y exigimos la readmisión de los trabajadores de forma inmediata, ya que se debe a un claro caso de represión sindical.
Tras emplazar a la empresa a reunirse con nosotros y noostras y no haber obtenido respuesta satisfactoria, hoy nos hemos movilizado antes sus instalaciones de Ortuella. Seguiremos movilizándonos.
Txalogarritzat jotzen dugu AEK-k Donibane Garazin egindako adierazpena
Bidean dabil korrika aurtengoan ere. Atsedenik hartu gabe Euskal Herrian zeharaurrera dabil gau eta egun helmugara iristeko lanean. Horrela, helduen euskalduntzeak ere, 40 urte daramatza, atsedenik hartu gabe. Eta ezin da gelditu, bere helmugara, oraindik, iritsi ez delako. Zoritxarrez, euskal herritar askok ezin dute euren herriko hizkuntza erabili, edo migratzaile askok, ezin dute eskuratu hartzen dituen herriko hizkuntza, ikasteko aukerak ez dituztelako.
Alde horretatik, LABen ustez, helduen euskalduntzea doakoa izan dadin AEK-k eta beste euskaltegi batzuekin batera Donibane Garazin egin duten adierazpena oso garrantzitsua eta txalotzekoa da. Berriro ere, herri ekimena erakunde publikoen aurretik doa. Orain ere herri ekimenak, erakundeek bere gain hartu nahi izan ez duten erantzukizuna hartu du.
Doakotasunaz gain, LABen aburuz helduen euskalduntzeak oinarri hauek izan behar ditu, eta horretan lanean dihardugu azken urteetan. Sektoreko langileekin hartu emanean proposamen bat eraikiz eta plazaratuz Euskal Herri osorako:
1.- Helduen euskalduntzea unibertsala izan behar da. Euskal herritar orok euskara ikasteko eta euskaraz bizitzeko eskubidea eduki behar du, eta botere publikoek horretarako behar beste baliabide jarri beharko lukete.
2.- Helduen euskalduntzea doakoa izan behar da. Euskal Herri osoan euskara ikasteko behar besteko finantzaketa jarri beharko lukete administrazioek, benetako doakotasuna bermatuz herritarrei.
3.- Publikoa izan behar da. Helduen euskalduntzea bermatzea botere publikoei dagokie. Hori dela eta, sektoreak finantziazio gehiago eta egonkorra behar du, herritar guztientzat eskuragarri egongo den zerbitzua izanez. Izan ere, eurei dagokie euskarari ospea ematea eta euskara lehenestea administrazioetan, komunikabideetan, euskarri digitaletan, etab.
4.- Helduen euskalduntzea kalitatekoa izan behar da. Bai erabiltzaileentzat, zein langileentzat. Euskara ikasi nahi duten herritarrek instalazio duinak, ratio egokiak, baliabide pedagogiko egokituak… eta abar eduki behar dituzte eta hori bermatu behar zaie. Aldi berean, euskaltegietan lan egiten duten langile guztiek lan-baldintza duinak, egonkortasuna, formazioa, aitortza eta etorkizuneko aukerak eduki behar dituzte.
Horiek horrela, LABek ere, Euskal Herriko Administrazioak interpelatu nahi ditu helduen euskalduntzea esandako oinarrien gainean eraikitzen hasteko Euskal Herri osoan. Bada garaia hitzetatik ekintzetara pasatzeko. Helduen euskalduntzea unibertsala, doakoa, publikoa eta kalitatekoa Euskal Herri osoan orain!
Hemos inaugurado «la plaza del personal olvidado de Osakidetza»
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK hemos reinaugurado hoy en Bilbo la plaza del personal sanitario y la hemos renombrado como «la plaza del personal olvidado de Osakidetza».
Con este acto, queremos denunciar la hipocresía y el afán propagandístico del Departamento de Salud que, mientras se niega a mejorar lo más mínimo las precarias condiciones laborales del personal de Osakidetza, inaugura una plaza en homenaje el personal sanitario. La plantilla de Osakidetza no necesita actos propagandísticos vacíos de contenidos, lo que necesita es un reconocimiento real que se materialice en la mejora de las condiciones laborales que soportan a diario y que tienen impacto directo en en el servicio sanitario que se ofrece a la ciudadanía.
Recordemos que la citada plaza fue inaugurada por el alcalde de Bilbao y por la Consejera de Salud el pasado 9 de marzo, fecha en la que los sindicatos habíamos convocado a Osakidetza a una reunión en el CRL con el firme propósito de retomar la negociación y el diálogo. Por desgracia, el Departamento de Salud apostó, una vez más, por la propaganda y volvió a dar la espalda a la negociación real y con contenidos. De esta manera, mientras el Departamento de Salud no acudía a la reunión, la Consejera inauguraba un plaza dedicada a ese personal que tiene olvidado y cuyas condiciones laborales le importan poco o nada.
Sólo en esa clave se entienden los acontecimientos de la últimas semanas y lo sucedido en la reunión de la Mesa Sectorial del pasado viernes, cuyo contenido no pudo ser más decepcionante. Osakidetza no está dispuesta a atender ni una sola reivindicación de las que nos han llevado a la huelga. La Consejera Sagardui anunciaba con carácter previo a la huelga del pasado 25 de febrero que se iban a destinar 300 millones al pago del complemento de Desarrollo Profesional en un claro intento de desactivar la huelga sin ningún contenido real. A día de hoy ese pago no se ha realizado y el pasado viernes Osakidetza nos comunicaba que intentará hacerlo antes de final de año, cuando estamos hablando de un acuerdo cerrado el pasado mes de julio.
Por si esto fuera poco, en esa reunión, Osakidetza llegó a negar las precarias condiciones laborales de la plantilla de Atención Primaria llegando a afirmar que los y las profesionales que abandonan ese nivel asistencial lo hacen en base a una elección propia que nada tiene que ver con esa precariedad. Se negó asimismo a hablar de la reapertura de los PACs cerrados o cuyo horario se ha restringido.
Lo mismo se puede predicar de reivindicaciones como el 4% o el complemento de turnicidad, respecto del cual Osakidetza ha realizado un recorte de facto. Dice ahora Osakidetza que no puede abonar ese 4% a personal que no realiza labores en el ámbito hospitalario cuando, en justicia, se lo ha reconocido a parte de la plantilla de la Atención Primaria y hace unos meses, puso sobre la mesa una propuesta que luego retiró y que incluía el pago a otros colectivos.
También hace referencia Osakidetza a una falta de presupuesto el mismo día que el Gobierno Vasco hace alarde de haber ahorrado 600 millones de euros durante el ejercicio 2021. Queda claro, por tanto, que la inversión en sanidad es vista como un gasto no prioritario por este Gobierno.
Hoy queremos denunciar el olvido del personal de Osakidetza por parte del Departamento de Salud y queremos recordarle a la Consejera Sagardui que la plantilla de Osakidetza no necesita homenajes vacíos ni actos de pura propaganda. Lo que los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza necesitan es dignificar sus condiciones laborales.
Exigimos a ADEGI que acuerde un protocolo de actuación contra la violencia machista en el metal de Gipuzkoa
En el convenio del metal de Gipuzkoa, firmado en 2020, se estableció entre los compromisos acordados una comisión que trabajara la igualdad en el sector. Esta comisión se marcó como objetivo el trabajar con carácter de urgencia en la elaboración de un protocolo contra el acoso sexual.
Y es que, a pesar de que todas las empresas están obligadas a acordar medidas para combatir el acoso sexual, la realidad nos demuestra que, en la medida en que las pequeñas empresas (de menos de 50 trabajadores y trabajadoras) no tienen la obligación de negociar planes de igualdad, no aplican ninguna medida en estas materias. Por lo tanto, acordar un protocolo contra el acoso sexual resulta prácticamente imposible, dejando sin protección a las mujeres del sector.
Llevamos ya un año de reuniones, porque el 9 de marzo de 2021 se celebró la primera reunión, y para LAB un año ha sido más que suficiente para conocer cuál es la cruda realidad: ADEGI no quiere un protocolo consensuado para hacer frente a la violencia machista. ADEGI se niega a acordar nada que sea obligatorio.
Hace tiempo que la violencia machista debería estar fuera de los centros de trabajo, pero los datos demuestran que estamos lejos de esta situación. No es de recibo negarse a definir un protocolo para situaciones tan graves como ésta, sabiendo que el objetivo principal del protocolo es la prevención de la violencia machista, la sensibiización y la protección de la mujer agredida cuando no se ha impedido la agresión.
Por ello, desde LAB exigimos a ADEGI que modifique su postura y acuerde un protocolo de actuación contra la violencia machista. Dada la gravedad de la situación, LAB elaborará una respuesta con las mujeres del sector.
Hemos convocado para mayo en el metal de Araba tres días de huelga por un convenio digno
Comunicado conjunto de los sindicatos con motivo de la comparecencia de hoy:
La negociación del Metal de Araba lleva 4 años sin ningún avance. Con la crisis de la Covid-19 se pararon las negociaciones, pero después la patronal siempre ha encontrado excusas para no avanzar. Lo decimos alto y claro: en todo este tiempo el SEA no ha ofrecido nada más que inmovilismo.
Ante ello, ELA-CCOO-LAB llegamos en diciembre del año pasado a un acuerdo para impulsar las negociaciones y las acciones sindicales de cara a tener un convenio colectivo del Metal de Araba digno, al que después se sumaron USO-ESK-CGT. Tras 3 meses y 4 reuniones, seguimos a la espera de una respuesta acorde con la situación por parte del SEA, dado que se siguen acumulando los problemas y la precariedad en el sector: salarios que no pueden hacer frente al encarecimiento de la vida, una jornada laboral muy alta y una flexibilidad elevada, fraude en la contratación, muchísima eventualidad y ETTs, subcontratación en aumento, discriminación de las mujeres en un sector muy masculinizado, numerosos accidentes laborales, permisos sin adaptarse a las situaciones actuales…
Por todo ello, vamos a convocar 3 días de huelga en mayo, empezando el día 18 de mayo, al que le seguirán el 24 y el 26, con el objetivo de que la patronal-SEA se mueva y consigamos unos contenidos que respondan a los problemas del sector.
La plataforma conjunta contiene entre otras las siguientes reivindicaciones:
– Subidas salariales por encima del IPC, con un salario mínimo de 1400€ en las 14 pagas. – Rebaja importante de la jornada laboral
– Subrogación para el personal de las subcontratas
– Medidas contra el fraude en la contratación
– Limitación de la temporalidad y la flexibilidad
– Medidas para conseguir una igualdad real y efectiva
– Medidas para garantizar la salud laboral
– Mejoras en los permisos y otras condiciones laborales que pongan a las personas en el centro – Garantías de aplicación del convenio: ultractividad, impedir la inaplicación unilateral y darle prioridad aplicativa.
Por tanto, llamamos al Sector del Metal de Araba a que el 18 de Mayo secunde las huelgas, salga a la calle y paremos la producción para conseguir unas condiciones laborales dignas.