No es casualidad. Lo sucedido en la madrugada del pasado martes en la planta de tratamiento de residuos de Zabalgarbi en Bilbo pone de manifiesto la hipocresía de las políticas de vivienda y de acogida de Hego Euskal Herria. La persona que ha aparecido sin vida tiene unas características concretas. Según la información difundida, se trata de un joven de procedencia geográfica extranjera, en situación de calle y en condiciones de precariedad y empobrecimiento. No se trata de una casualidad, ni es un hecho aislado, ya ha sucedido otras veces.
Asimismo, la noticia del hallazgo del cuerpo sin vida de una persona que estaba pernoctando en un banco del parque de Doña Casilda de Bilbo no hace más que ratificar lo que venimos denunciando.
Que las personas que se encuentan en situación de calle tengan que refugiarse en contenedores de basura para no morir de frío por la noches tiene nombre y responsables. Se llama necropolítica, y es la idea de que para los poderosos algunas vidas valen más que otras, se realizan así políticas publicas desde esa óptica y por eso se deja morir a algunas personas. Se trata de muertes que podrían evitarse si hubiese voluntad política.
La deficitaria infraestructua pública de acogida y la especulación inmobiliaria subsumen a miles de personas en nuestro territorio a situaciones de violencia institucional, precarización y vulneración de necesidades vitales fundamentales, como lo es el derecho a una vivienda en condiciones dignas. Ejemplo de ello, en Bilbo, es la decisión de cerrar las canchas del barrio de Atxuri donde pernoctan personas que a quien no se ofrece ninguna alternativa, los desahucios que no cesan o las políticas que impulsan la especulación inmobiliaria.
Desde el sindicato LAB repudiamos la apuesta de las administraciones de la CAV y Nafarroa por un modelo excluyente que hace de la vivienda un negocio y prioriza la especulación y la acumulación por encima de las vidas de las personas. Mientras desde los ayuntamientos y Diputaciones de Hego Euskal Herria se dejen de evadir las responsabilidades políticas y se continúen negando sistemáticamente opciones y oportunidades, se seguirá matando de muchos modos a estos jóvenes.
Las y los trabajadores del polideportivo Bekoerrota y la piscina de Altzate, en Lezo, han decidido ir a la huelga los días 5 y 7 de mayo ante el bloqueo de la negociación del convenio laboral. Llevan años trabajando en una situación insostenible y tienen claro que ha llegado el momento de acabar con esto.
Mañana jueves, 5 de mayo, realizarán una kalejira desde la piscina de Altzate a las 10:00; una concentración frente al Ayuntamiento de Lezo a las 12:00 y una manifestación desde el polideportivo Bekoerrota a las 19:00. El sábado 7 de mayo, se manifestarán desde el Ayuntamiento a las 12:00.
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha tenido en cuenta el recurso interpuesto por los servicios jurídicos del sindicato LAB y una empresa de Barañáin tendrá que readmitir a una trabajadora que fue despedida por tener cáncer, además de abonar unos 30.000 euros con cargo a los salarios devengados en los últimos 27 meses. El Tribunal reconoce que la trabajadora fue despedida por su enfermedad y que, por tanto, el despido fue nulo. LAB se alegra de que los jueces hayan corregido la injusticia cometida por la empresa.
Una mujer que trabajaba en una lavandería llamada Soginlandsec, ubicada en un supermercado de Barañáin (Navarra), con cáncer de mama, fue dada de baja laboral hace 27 meses. Inmediatamente después de la baja, la empresa sin escrúpulos despidió a la trabajadora, aduciendo razones económicas. La trabajadora acudió a LAB y los servicios jurídicos del sindicato solicitaron la nulidad del despido.
Tal y como han explicado los abogados del sindicato que han llevado el caso, Oihan Castro e Iñaki Chacón, en el juicio celebrado en primera instancia en el juzgado nº 4, LAB demostró —y la empresa lo reconoció el mismo día del juicio— que detrás del despido no había razones económicas, porque la empresa tenía beneficios; en opinión del sindicato había un ánimo discriminatorio. Pero el juez de primera instancia no aceptó el argumento de LAB y desestimó la solicitud.
LAB recurrió aquella primera sentencia injusta y, ahora sí, el Tribunal Superior de Justicia de Navarra le ha dado la razón. La empresa despidió a la trabajadora por su enfermedad y, por lo tanto, el despido es nulo; deberá readmitirla y abonar los 27 salarios devengados desde el despido. Serán unos 30.000 euros. A la vista está que el salario de la trabajadora era muy bajo.
La trabajadora ha estado de baja un año y medio, ahora tiene 51 años y afortunadamente ha superado el cáncer.
La semana pasada la Diputación Foral de Bizkaia dio por finalizada las negociaciones del convenio del personal de Diputación Foral y del Instituto Foral de Asistencia Social (IFAS), congelado desde finales de 2019, lo que provoca que sea el tercer año consecutivo sin renovar el marco de relaciones laborales en ambas instituciones.
Al inicio de la negociación, en diciembre de 2021, LAB fijó sus prioridades para la negociación del acuerdo y convenio: creación y consolidación del empleo público, la eliminación de diferencias entre personal fijo y temporal, una subida salarial acordada sin sometimiento a lo aprobado en Madrid y avances en materia de igualdad, promoción del euskara, teletrabajo, salud laboral y conciliación y otros derechos laborales.
Durante estos meses, los sindicatos y los representantes de función pública hemos estado trabajando en esas materias y hemos ido acercando posturas lo que facilitaba la consecución de un acuerdo. Sin embargo, ha habido un asunto que ha bloqueado cualquier avance y ha sido la cuestión salarial porque la Diputación no se ha movido un ápice de su propuesta inicial de subida del 2%, fijada en presupuestos generales del Estado, y se desatendía de cualquier compromiso para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios. Mientras que los sindicatos flexibilizamos nuestra postura al aceptar la subida del 2% y postergamos la recuperación del poder adquisitivo al final de la vigencia del convenio, los representantes de Función Pública no han tenido ningún margen de negociación porque tenían una consigna política clara de los responsables políticos de la Diputación: no a las subidas salariales superiores al 2% estatal ni referencias de ningún tipo a la subida del IPC.
Cabe recordar que el IPC subió durante 2021 un 6,4% en la CAV y en marzo la subida interanual es ya del 9,5%, por lo que los salarios vienen perdiendo poder adquisitivo lo que repercute en la calidad de vida de la ciudadanía por el encarecimiento de la alimentación, electricidad, gas, y otros productos básicos. La reivindicación de trabajadoras y trabajadores es que no suceda otra vez como en anteriores crisis, es decir, que las consecuencias de los problemas creados por los de siempre (guerras, deslocalización de la producción, enfrentamientos entre imperios, falta de suministros…) las paguen las y los de siempre.
La exigencia del mantenimiento del poder adquisitivo de trabajadoras y trabajadores ha sido unánime en las movilizaciones del Primero de Mayo y va a ser clave en la reivindicación frente a gobiernos y patronales. Sin embargo, no es casualidad que el PNV, que dirige la Diputación con la sumisión del PSOE, se alinee con la patronal y se niegue en rotundo a subidas salariales que mantengan la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras. Les asusta que haya una referencia positiva en el sector público y eso haga enfadar a sus mentores de la patronal, ya que esas subidas podrían arrastrar al sector privado. Y han mantenido esa postura inmovilista a pesar de los recientes buenos datos económicos sobre PIB, aumento de la recaudación, exportaciones…
La postura de bloqueo de la Diputación tiene como consecuencia, no solamente la pérdida de poder adquisitivo del personal de Diputación e IFAS, sino que no han sido posibles avances en otras materias como empleo, teletrabajo, conciliación, salud laboral, eliminación de la discriminación del personal temporal, etc. Nuestra posición va a ser luchar por esas reivindicaciones en el día a día e ir conquistando acuerdos en esas materias y recuperar cuanto antes la negociación del convenio, para lo que, además de la acción sindical y la negociación, es imprescindible la implicación y movilización de trabajadoras y trabajadores. LAB va a apostar por la unidad sindical para que esa movilización sea lo más amplia y eficaz posible.
Hemos tenido noticia de otra muerte laboral, esta vez en Hernani. Es la 23a muerte de este año en Euskal Herria, el derramamiento de sangre no cesa. En primer lugar, quisiéramos mostrar nuestra solidaridad con familiares, compañeros y compañeras y personas allegadas en estos duros momentos.
Según la información obtenida gracias a las y los delegados y la afiliación de la empresa Zikuñaga, en la zona en la que se coordinan las operaciones de carga y descarga con las y los transportistas en el exterior de la empresa, un camión ha atropellado mortalmente a un transportista.
No podemos entender cómo en un ámbito de actividad laboral en el que la empresa Zikuñaga debería llevar a cabo la “coordinación de actividades empresariales”, no existían los procedimientos necesarios y las medidas para su ejecución. Es de sobra conocido el peligro de las zonas de carga y descarga. Históricamente estos puntos negros han estado debidamente identificados en las evaluaciones de riesgos. Además, estas situaciones son las únicas en las que las y los trabajadores autónomos están protegidos por la normativa de salud laboral, concretamente en la coordinación.
Nada más producirse el accidente, observamos movimientos realizados por la empresa Zikuñaga para eludir responsabilidades y queremos denunciar firmemente este hecho.
De este modo, no vamos a permitir que Osalan y la inspección consideren este accidente como un accidente de tráfico para mitigar sus estadísticas. Así, debemos situar sus causas en la falta de coordinación de actividades empresariales y denunciar que este nuevo accidente podía haber sido evitado.
Tenemos que situar la cuestión de las muertes laborales en la agenda política, la sociedad no puede esperar más. No podemos aceptar ir a trabajar y no volver con vida.
Por último, hacemos un llamamiento para participar en las convocatorias que en las próximas horas se puedan convocar reivindicando la defensa de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
Otra muerte laboral en Ondarroa
Debemos lamentar y denunciar otro accidente laboral mortal, en este caso en Ondarroa, la 22a víctima mortal de este año. El trabajador, de 35 años, ha perdido la vida en las obras de reforma de una casa.
Según hemos sabido, el operario trabajaba en solitario el fin de semana en una obra de reforma. Al parecer, el accidente se produjo el sábado y al no haber nadie en el lugar, su cuerpo fue hallado el lunes a mediodía, desangrado, junto a una sierra radial.
Esta terrible situación se ha dado en Euskal Herria este mismo fin de semana, demostrando claramente que en este país donde la precariedad llega al extremo se vulneran constantemente las normas de seguridad laboral.
¿Cómo es posible que hoy día un trabajador de la construcción trabaje en solitario? ¿Dónde estaba el coordinador de la obra o el perceptivo recurso preventivo? ¿Por qué es tan fácil incumplir estas normas por parte de la patronal? ¿Cuántos trabajadores y trabajadoras han estado en una situación similar este fin de semana en Euskal Herria?
Así, la responsabilidad del recurso preventivo ha quedado totalmente desvirtuada por la patronal gracias a la dejadez de la Inspección de Trabajo y Osalan, y la realidad es que nadie supervisa la correcta ejecución de los trabajos en las obras desde el punto de vista de la seguridad. Esta realidad es la que produce estos escalofriantes resultados, ya que, como se ha dicho, en lo que va de año han muerto 8 trabajadores en trabajos de construcción. A esto hay que añadir que las y los operarios se ven obligados a trabajar en la obra horas extra de forma estructural y además trabajando en sábado, por lo que el número de horas semanales de trabajo es altísima Siendo la fatiga un factor de riesgo, ¿quién controla esta peligrosa realidad?
Hemos visto al señor Urkullu salir recientemente de la mano de la patronal contra el absentismo, ¿cuándo saldrá contra los asesinatos laborales?
Ante esta situación, ¿alguien puede creer que estamos ante la casualidad o la mala suerte? Exigimos a las administraciones explicaciones y medidas inmediatas, control efectivo y políticas concretas para combatir esta lacra de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Queremos decirle a la patronal que nos tendrá enfrente, que asesinar a las y los trabajadores no le va a salir gratis.
Pedimos medidas a las instituciones, especialmente para que aumenten las inspecciones y los seguimientos en la construcción, haciendo integrar las normas de seguridad. Para que de esta manera se adopten las medidas necesarias y se realicen políticas preventivas reales. Lamentablemente, en la práctica, ni la Inspección de
Trabajo ni Osalan aparecen por ninguna parte. Por otra parte, ni el sector ni las y los trabajadores pueden dar por normal esta situación ni acostumbrarse a ella.
Por último, hacemos un llamamiento a participar en la movilización de la mayoría sindical que tendrá lugar este jueves a las 12:00 del mediodía en la plaza Itsas Aurre, en Ondarroa.
Comunicado de los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT:
Las personas trabajadoras del sector de Actividades Deportivas de Araba llevamos 2 años sin Convenio. Pese al tiempo transcurrido y las numerosas reuniones celebradas, no hemos conseguido que las empresas hagan caso a las principales demandas de las plantillas para dignificar nuestras condiciones laborales.
Las empresas plantean congelar nuestro salario durante 2 años, y las escasas ofertas económicas que realizan no tienen vinculación con el IPC. Además las pocas mejoras que proponen, plantean aplicarlas a partir de octubre de 2023.
El no disponer de unas condiciones laborales dignas, nos impiden una verdadera profesionalización, y por lo tanto ganarnos la vida en el sector. Hay compañeros y compañeras con salarios “mileuristas” y con una de las jornadas anuales más largas del territorio; no se nos compensan los años de experiencia; cuando caemos de baja se nos penaliza; en muchos casos, estamos a disposición de la empresa desde la mañana hasta la noche para realizar pocas horas efectivas,…
Las principales reivindicaciones que venimos haciendo en la mesa negociadora son las siguientes: subidas salariales vinculadas al IPC; una reducción de la jornada anual; la confección de cuadrantes que eviten desplazamientos e interrupciones; un salario mínimo de 1.200 €; un Plus de antigüedad; disponer de complementos de IT…
Las personas trabajadoras del sector hemos realizado varias cesiones a las empresas como muestra de buena voluntad y con el animo de poder llegar a un acuerdo; entre otras cosas, hemos aceptado mantener congelado nuestro salario durante 2 años, hemos aceptado las escasas subidas propuestas para este año, y por tanto cualquier tipo de mejora en nuestras condiciones atrasarla en el tiempo hasta el año 2023.
Alguno podría sugerir que en esta ocasión podríamos hacer un esfuerzo y conformarnos con la oferta económica planteada por la patronal, pero es que ese esfuerzo ya lo hemos hecho durante la última década. En los últimos 12 años hemos perdido alrededor de un 11% de poder adquisitivo; con la oferta económica que nos hace la patronal para los siguientes 2 años, viendo la evolución del IPC, esa perdida podría dispararse a cerca de un 20%. Nos estamos empobreciendo!
Esta situación es consecuencia, entre otras cosas, del nefasto sistema de subcontratación que emplean las Administraciones públicas (entre ellas el Ayuntamiento de Gasteiz), donde por norma la empresa que presenta la oferta más baja se hace con el servicio. Esto afecta directamente en las condiciones laborales de las trabajadoras, ya que las empresas ofertan de manera temeraria y luego una vez que se hacen con el servicio, no tienen margen para dignificar las condiciones de la plantilla.
De esta forma el mes pasado comparecimos en la Comisión de Deportes del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para exponer nuestra problemática; uno de los motivos de orgullo de la ciudad de cara al exterior es la amplísima red de instalaciones deportivas y oferta deportiva existente. Sin embargo detrás de ese escaparate, se esconde una precariedad laboral cada vez mayor. En la comparecencia pusimos encima de la mesa la posibilidad de ir al conflicto en un período corto de tiempo si la negociación no avanzaba, pero lamentablemente, más allá de las buenas palabras recibidas por parte del equipo de gobierno municipal, la situación de bloqueo permanece.
Consideramos que las reivindicaciones que estamos haciendo son justas y cabales. Así nos lo trasmitieron los diferentes grupos municipales del Ayuntamiento. Por otra parte, tenemos el apoyo de las personas usuarias de las instalaciones deportivas municipales. Durante la campaña de recogida de firmas desarrollada durante los últimos 2 meses, hemos recabado 1.434 adhesiones a nuestras demandas!
Es por ello que las trabajadoras y trabajadores del sector hemos dicho basta. Se nos ha acabado la paciencia. No podemos esperar más. Sabemos que las empresas no nos van a regalar nada; Estamos convencidas y convencidos que las mejoras que podamos conseguir inevitablemente solo vendrán de la lucha colectiva. Y en ese sentido las y los trabajadores del sector de actividades deportivas de Araba estamos dispuestos a pelear por unas condiciones de trabajo dignas. Es por ello que anunciamos que hemos convocado una HUELGA de 5 días entre el 10 y 14 de mayo.
Llevaremos a cabo el X Congreso Nacional de LAB en Baiona-Miarritze los días 16 y 17 de junio, bajo el lema «Bagara bagoaz». Concretamente, el pleno reunirá a 500 miembros elegidos por eskualdes. Así lo han anunciado la secretaria general, Garbiñe Aranburu, y el secretario general adjunto, Igor Arroyo, en la comparecencia realizada ante los medios. «Llevamos todo el curso preparando el Congreso Nacional. Hemos realizado un ejercicio de escucha con nuestra militancia antes de redactar la ponencia. Ahora iniciaremos el debate de la citada ponencia», han señalado.
Entre las novedades, llevaremos al congreso la propuesta de nombrar a dos personas como coordinadoras generales, en lugar de una persona como secretaria general. Las personas candidatas serán Garbiñe Aranburu e Igor Arroyo.
La celebración del Congreso Nacional en Ipar Euskal Herria responde a un doble compromiso: por un lado, a la opción de desarrollar un proyecto dirigido a todas y todos los trabajadores vascos como único sindicato nacional y poner en práctica el sindicalismo a ambos lados de la muga; por otro lado, 22 años después de la creación del sindicato en Ipar Euskal Herria, a la decisión de reforzar y difundir el proyecto de LAB en este territorio.
Llegamos al congreso con buena salud. Hemos aumentado la afiliación en los últimos cinco años, con 5.000 afiliadas y afiliados más, y hoy tenemos más de 46.000. Ese es un incremento que no tiene parangón, un 12% en cinco años. Asimismo, para acercarnos más a las y los trabajadores precarizados y facilitar su sindicalización, hemos renovado el sistema de cuotas de afiliación. Cada persona pagará ahora la cuota en función de su ingreso.
De estas nuevas afiliadas y afiliados registrados en los últimos cinco años, la mayoría son mujeres, fruto de los pasos feministas dados en la organización y acción sindical.
En las elecciones sindicales también estamos en auge. En Hego Euskal Herria estamos en el 19,24%; en la CAV en el 19,85%; en Navarra en el 17,31%; y seguimos extendiéndonos en Ipar Euskal Herria.
Las principales decisiones siguen su curso
Aunque el contexto ha cambiado, ratificaremos nuestras principales decisiones. Estamos en pleno choque entre Capital y Vida. Ya sea la pandemia o la guerra en Ucrania, el mismo problema continúa latente: este sistema no solo es injusto, sino inviable.
– Triple reparto: reparto de cuidados, empleo y riqueza. En concreto, mejorar los salarios, permitir unos servicios públicos dignos y llevar a cabo una reforma fiscal.
– Transición ecosocialista: cambiar el modelo de producción y consumo y transitar del actual modelo de desarrollo que ataca la vida hacia un modelo de desarrollo sostenible.
Asimismo, seguiremos trabajando en favor del contrapoder sindical. El sindicalismo de pacto ha fracasado. La capacidad de organización y lucha de las y los trabajadores garantiza avanzar en derechos. Seguiremos repensando el sindicalismo y desarrollando nuestra apuesta por ser una herramienta eficaz tanto para las mujeres como para los sectores precarios en general.
Hace cinco años LAB fue pionero a la hora de situar estas ideas en la agenda y muchas de las ideas planteadas entonces han calado en el sindicalismo vasco.
Novedades
Será una cita para desarrollar los acuerdos adoptados en el anterior congreso, pero también para aportar novedades en el desarrollo de las principales decisiones.
1. Apuesta por convertir a LAB en la principal referencia sindical de la izquierda independentista.
El sindicalismo soberanista no puede quedarse en la reivindicación del Estado Vasco. Debe alimentar el proceso soberanista, impulsarlo y hacer pedagogía soberanista con las y los trabajadores.
En palabras de Garbiñe Aranburu, «no podemos quedarnos a la espera de las reformas que se imponen desde los estados y luego limitarnos a luchar por superar las consecuencias. Por ejemplo, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha dicho que ahora abrirá el debate del nuevo estatuto de las y los trabajadores. Pues bien, nosotras y nosotros tenemos que hacer ese debate aquí, en Euskal Herria».
LAB ya tiene sus propuestas: el Código Laboral de Euskal Herria y una Ley de Seguridad Social propia. En estas propuestas dibujamos la transición desde las actuales competencias hasta tener un Estado propio. En el camino hacia la República Vasca, hablamos de llevar a la práctica la soberanía.
Según la secretaria general, «el intento de alianza de la mayoría sindical ha fracasado y LAB asume la responsabilidad de ser la referencia sindical nacional del independentismo de izquierdas. Como sindicato nacional, hemos definido una estrategia nacional que responda a la realidad de cada ámbito».
2. Seguir repensando el sindicalismo
La precarización que se está extendiendo a todos los ámbitos de la vida nos afecta de una u otra manera a todas y todos los trabajadores, pero las personas más afectadas son las mujeres, las y los jóvenes, las personas migradas o racializadas, el colectivo LGTBQ+ y las personas con diversidad funcional.
Por otra parte, no todas y todos los trabajadores tienen las mismas oportunidades de defender sus derechos. Cada vez son más las y los trabajadores que son excluidos por el sistema: trabajadoras y trabajadores de plataformas digitales, trabajadoras de hogar, trabajadoras y trabajadores de centros especiales de empleo, personas que se incorporan al mundo laboral y que no tienen posibilidad de representación sindical… Tenemos que desarrollar un modelo sindical que responda a todas las situaciones.
LAB quiere ser una herramienta eficaz para luchar por las condiciones de vida y trabajo de todas y todos y para ello hemos propuesto dos nuevas decisiones:
– Nuestro objetivo es convertir a LAB en un sindicato antiracista. Convertirse en antiarricista, entendiendo que es algo más que no ser racista y reconociendo que tenemos una deuda con estas y estos trabajadores, una deuda colonial.
Nos corresponde atender a la situación de las y los trabajadores migrados y racializados, teniendo en cuenta las consecuencias de las políticas migratorias racistas, el impacto de la Ley de Extranjería o las situaciones de explotación laboral que se dan.
En función de todo esto, concretaremos la oferta sindical y plantearemos nuevas decisiones organizativas.
– Tenemos que poner la defensa de la salud laboral en el centro de nuestra acción sindical. Reforzaremos nuestra acción sindical en situaciones previas a pérdidas de salud para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Pediremos y pondremos el acento en la ejecución de las medidas preventivas, interpelando directamente a las instituciones, exigiéndoles que asuman la responsabilidad que les corresponde.
3. Cambios en el modelo de dirección
Vamos a innovar en el modelo sindical. Queremos fomentar una cultura participativa. Elaboraremos un plan estratégico para estrechar lazos y aumentar la participación con delegadas y delegados y afiliadas y afiliados
Tal y como ha anunciado Garbiñe Aranburu, «apostamos por un modelo de dirección más horizontal, colegiada, participativa, y siguiendo los pasos que estamos dando en el seno del sindicato, tanto hacia fuera como hacia la transformación feminista, vamos a llevar al congreso la propuesta de que haya, en lugar de una persona como secretaria general, dos personas como coordinadoras generales».
Hablamos de dos personas que estarán al mismo nivel de responsabilidad y al menos una de ellas será siempre mujer. LAB fue en 2008 el primer sindicato vasco en tener una mujer como secretaria general. A través del paso que ahora planteamos, nos consolidaremos en esa dirección. «Para cubrir estas dos responsabilidades nos presentamos Igor Arroyo y yo misma, Garbiñe Aranburu. A partir de ahora, las y los afiliados tomarán la palabra», ha añadido la actual secretaria general.
«Se acabaron las excusas. Necesitamos cambios radicales. ¿Cómo materializar esos cambios? Como decimos en el lema de hoy, apostando por políticas de redistribución y repartiendo los cuidados, el empleo y la riqueza. Luchando por el triple reparto».
Son palabras de la secretaria general, Garbiñe Aranburu, realizadas en su intervención posterior a la manifestación llevada a cabo en Bilbo con motivo del Primero de Mayo. Concretamente, la dirigente de LAB ha apostado por políticas de redistribución y ha reclamado medidas para el reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza.
En palabras de Garbiñe Aranburu, cualquier coyuntura les sirve para seguir profundizando en el capitalismo. Es un sinsentido responder a la crisis del capitalismo con más capitalismo, pero eso está pasando. Y así vamos, década tras década, aumentando las desigualdades sociales, extendiendo la precariedad a todos los ámbitos de la vida.
Ha señalado que necesitamos cambios económicos y sociales y ha destacado que la construcción de una alternativa al capitalismo es un reto global a nivel mundial que debe llevarse a cabo país por país, impulsando procesos soberanistas en el camino hacia la República Vasca, llevando la soberanía a la práctica.
Según la secretaria general, hemos sido precisas y precisos al hacer la propuesta de transición: si conseguimos un Código Laboral para Euskal Herria y una Ley de Seguridad Social propia, estaremos en condiciones de materializar las propuestas de triple reparto. En definitiva, estamos hablando de hacer posible, paso a paso, esos cambios radicales aquí, en Euskal Herria.
Desde los gobiernos no se impulsan debates ni medidas para impulsar los cambios necesarios. No hay políticas de redistribución de la riqueza. Destinan dinero público a los bolsillos de la patronal sin condiciones, sin pedir nunca un esfuerzo a la patronal.
Dignificar los trabajos
Reparto de los cuidados y el empleo y redistribución de la riqueza. Estas son las medidas para evitar que el dinero se acumule cada vez en menos manos y eliminar las brechas entre las y los trabajadores, siempre con el fin de beneficiar a las personas en peor situación. En este sentido, Garbiñe Aranburu ha insistido en que necesitamos un debate social en favor de políticas redistributivas.
Hay que reconocer, redistribuir y dignificar todos los trabajos, reduciendo la jornada laboral y reconociendo el valor que tiene la labor de las trabajadoras de sectores feminizados. Seguiremos en todas las luchas abiertas hasta conseguir convenios dignos. Asimismo, el camino que estamos recorriendo con las trabajadoras de hogar no tiene vuelta atrás.
Hay que actualizar y dignificar los salarios. Seguiremos defendiendo los incrementos salariales que mantienen el salario mínimo y la referencia del IPC: «Ha llegado la hora de poner límites al exceso de salarios y dividendos».
Con las pensiones, actuaremos en la misma línea. No toleraremos pérdidas de poder adquisitivo y seguiremos atentas a la evolución de la reforma abierta.
Y ya es hora, junto con la redistribución de la riqueza, de abordar la reforma fiscal. Hay que añadir impuestos a las rentas de capital y aumentar los impuestos sobre los beneficios empresariales.
Garbiñe Aranburu ha insistido en que necesitamos un debate social en torno a la redistribución con el fin de que las y los trabajadores no paguen, de nuevo, las consecuencias de todo. La secretaria general ha informado de que LAB no va a participar ni va a legitimar un pacto de renta que suponga pérdida de poder adquisitivo de las y los trabajadores.
Con la llegada del Primero de Mayo hemos reclamado en la calle el reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza bajo el lema «Altxa! Egin dezagun posible. Por el reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza».
Bilbo, Donostia, Eibar, Gasteiz, Baiona, Maule, Iruñea, Azkoien, Lizarra, Tafalla, Tutera, Doneztebe, Altsasu, Leitza… nos hemos congregado más de 10.000 personas en las movilizaciones realizadas tanto en Hego como en Ipar Euskal Herria, donde hemos reiterado nuestra apuesta por el triple reparto.
La situación es insostenible social y ecológicamente. Las y los trabajadores llevamos años en crisis y tampoco ahora el encarecimiento de la vida lo sufrimos todas las personas por igual. En el capitalismo las y los trabajadores no tenemos futuro, tenemos que empezar a caminar hacia otro modelo económico y social.
Hay que abrir un debate social y hay que adoptar medidas políticas para el reparto, para la redistribución. La propuesta del triple reparto de LAB es una aportación en esa dirección y tenemos que hacerla posible aquí, en Euskal Herria.
Así lo hemos reivindicado en las movilizaciones convocadas a lo largo y ancho de Euskal Herria. Una vez finalizadas, hemos organizado espacios lúdicos para que la jornada reivindicativa se convierta también en una jornada festiva.
Ahora nos toca dar nuevos pasos y avanzar en esa dirección, desde ya, a partir del 2 de mayo. Impulsemos luchas a nivel laboral y sectorial. Luchemos para cambiar las políticas públicas. Altxa! ¡Hagámoslo posible!
