2025-12-22
Blog Página 3

Alcanzado un acuerdo para el servicio de ayuda a domicilio subcontratado por el Ayuntamiento de Pasaia

ELA y LAB han firmado un nuevo convenio colectivo para regular las condiciones laborales de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio del ayuntamiento de Pasaia, subcontratado con la empresa Matia Goxara.

Tras un proceso de lucha de 6 meses, donde se han realizado 108 días de huelga, movilizaciones y más de un año de negociaciones, ELA y LAB han logrado mejorar gran parte de las condiciones laborales de la plantilla del Servicio de Ayuda a Domicilio que el ayuntamiento de Pasaia ofrece a la ciudadanía.

Esto supone un incremento retributivo del 30% de sus condiciones salariales, más días de libranza, unos contratos mínimos de 25 horas semanales,…además de otras mejoras en licencias, pluses…

Este colectivo de 43 trabajadoras se encontraba en una situación de precariedad y discriminación, ya que consecuencia de la subcontratación, sus condiciones laborales eran mucho peores a las del personal que realiza funciones de la misma categoría en la administración.

Valoramos positivamente que el ayuntamiento de Pasaia haya apostado por mejorar las condiciones de un sector feminizado y con brecha salarial, dignificando su trabajo y atajando la precariedad.

Reivindicamos la importancia y la centralidad del trabajo de cuidados y la necesidad de dignificar las condiciones laborales de todas las personas que prestan este servicio, mayoritariamente mujeres. En este sentido, expresamos nuestra voluntad de seguir trabajando hacia la publicación del servicio.

Ya es hora de que el euskera sea lengua oficial en toda Navarra

Después de 39 años es el momento de superar la zonificación y reconocer la oficialidad del euskera en toda Navarra. LAB se suma a la concentración que con esta reivindicación ha convocado Euskalgintzaren Kontseilua para el 15 de diciembre frente al Parlamento de Navarra.

Han pasado casi cuatro décadas desde que en 1986 se estableciera la zonificación del euskera y de los derechos lingüísticos de los y las euskaldunes a través de la Ley del Vascuence. Cuatro décadas en las que por ley se ha establecido e institucionalizado la vulneración de los derechos de los ciudadanos. Así, las principales instituciones navarras, empezando por el Gobierno de Navarra, han fragmentado los derechos lingüísticos de los navarros y las navarras en ámbitos geográficos arbitrarios y han obstaculizado al máximo la recuperación del euskera en Navarra. Esto ha supuesto la división, la desigualdad y la vulneración de la cohesión social de la ciudadanía Navarra. Asimismo, ha dificultado dar nuevos pasos para la normalización del euskera en la administración, la educación o el mundo laboral.

LAB considera que es el momento de elaborar una nueva Ley del Euskera, reconocer el euskera como lengua oficial en toda Navarra y dar un impulso institucional y político a la normalización del euskera. Por ello se suma a la concentración que Euskalgintzaren Kontseilua ha convocado para el próximo 15 de diciembre frente al Parlamento de Navarra.

Representantes sindicales unen Gobierno y Parlamento con una cadena humana por un salario mínimo navarro

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, HIRU y ETXALDE exigen al Gobierno de Navarra y a todos los partidos con representación en el Parlamento de Navarra que apuesten por un salario mínimo navarro. Tanto a la patronal CEN como a los sindicatos UGT y CCOO les han replicado que, ante su negativa a negociar, responderán con movilización y acción sindical.

La patronal CEN, con el posicionamiento cómplice de UGT, CCOO y el Gobierno de Navarra han bloqueado la vía de la negociación colectiva. Una vez más, se han aliado con el objetivo de precarizar las condiciones de trabajo de la clase trabajadora navarra y cerrar cualquier posibilidad de que sean mejoradas. Y mientras tanto, alegando argumentos jurídicos, en el Parlamento de Navarra también se cerró la posibilidad de debatir al respecto. En cambio, los partidos pueden apostar por un salario mínimo propio presentando un proyecto de ley.

Hay que recordar que en apenas tres meses se ha reunido el apoyo de 18.316 trabajadores y trabajadoras navarras, un número de firmas que triplica el mínimo exigido para poner en marcha la Iniciativa Legislativa Popular. Una iniciativa para hacer frente a las situaciones de pobreza y a favor de un reparto equitativo de la riqueza.

Es grave y antidemocrática la actitud partidista y corporativa del Gobierno de Navarra que favorece tanto a los intereses de los empresarios como a los sindicatos UGT y CCOO, apoyando la negación de la negociación de un salario mínimo propio, bueno y perfectamente legítimo para Navarra y sus trabajadores y trabajadoras.

Hoy, con la cadena humana formada por representantes sindicales, han interpelado al Gobierno de Navarra y al Parlamento para que apoyen a los trabajadores y trabajadoras. Tienen una gran oportunidad de reconsiderar su posición, para que el autogobierno mejore las condiciones de vida y de trabajo, para que gane la mayoría social de Navarra.

Además, se han dirigido a la CEN, UGT y CCOO para instarles a sentarse a negociar. De lo contrario, ante su negativa, responderán con movilización y acción sindical.

La plantilla de Balenciaga ha dejado claro que no es responsable del retraso en la operación de compra

La plantilla del astillero Balenciaga de Zumaia ha dejado claro que no es responsables del retraso en la operación de compra. Los trabajadores han subrayado que la plantilla ha demostrado compromiso y responsabilidad desde el principio y piden que se mantenga la subrogación total de la plantilla y las condiciones laborales. Asimismo, denuncian la falta de colaboración de las instituciones, exceptuando al Ayuntamiento de Zumaia.

Aquí se puede leer el comunicado de la plantilla de Balenciaga:

Las trabajadoras y trabajadores de Astilleros Balenciaga queremos dejar claro que no somos responsables de los retrasos en la operación de compra. Desde el primer momento hemos mostrado nuestra disposición, apoyando la oferta siempre que se garantizara la subrogación íntegra de la plantilla y el mantenimiento de nuestras condiciones laborales existentes.

El 22 de julio de 2025 ya dimos nuestro visto bueno a la oferta de los inversores, que posteriormente presentaron en el juzgado. Durante los meses de Septiembre y Octubre se nos comunicó que la operación avanzaba pero les hacía falta más tiempo. El 12 noviembre, sin embargo, los inversores convocaron al Comité en Madrid a una reunión en la cual nos expusieron de aceptar 7 despidos e incluso un reajuste salarial a la baja del 25% y en algunos casos de hasta el 50%. Estas condiciones fueron rechazadas por el Comité, pero la plantilla, con responsabilidad, ofreció una alternativa: mantener las condiciones laborales existentes con una congelación salarial de 3 años. A día de hoy seguimos sin respuesta.

Y esto, cuando la administradora concursal ya nos había informado a finales de Octubre del 2025, que el inversor había fijado por escrito que la semana del 17 de Noviembre de 2025 para formalizar la compra.

La situación es insostenible. La administradora concursal tras la finalización del ERTE el 22 de junio de 2025, concedió un permiso retribuido que en la práctica no se está abonando. Llevamos meses sin percibir salario, acumulando deudas y viviendo una incertidumbre que golpea duramente a nuestras familias.

La falta de acompañamiento de las administraciones e instituciones a excepción del ayuntamiento de Zumaia, en este momento crítico no solo nos afecta a nosotros, sino que compromete el futuro de un sector estratégico como es la construcción naval clave para la economía y la industria.

Queremos subrayar que la plantilla ha demostrado siempre compromiso y responsabilidad. Hemos hecho concesiones, hemos esperado, hemos confiado y seguimos luchando.

La plantilla está unida y seguirá defendiendo sus puestos de trabajo. Queremos trabajar, queremos estabilidad, queremos un proyecto que nos garantice seguir avanzando dignamente con nuestra vida. No solo defendemos nuestros puestos de trabajo, sino también los de las nuevas incorporaciones, porque creemos en un futuro compartido y en la necesidad de garantizar oportunidades para quienes se sumen a este proyecto.

No entendemos cómo estando tan cerca como estamos para poder retomar la actividad, no nos han respondido a día de hoy a la propuesta que se les presentó.

Huelga en la recogida de vidrio en Navidad: LAB convoca siete días de paros en Enviser

El sindicato LAB ha convocado siete días de huelga en la empresa Enviser, encargada de la recogida de vidrio en toda Navarra, los próximos días 24, 26, 29, 30 y 31 de diciembre de 2025, así como los días 2 y 5 de enero de 2026.

Según LAB, ya han pasado casi cuatro años desde la adjudicación del último contrato a Enviser, y durante este tiempo se han producido diversas negociaciones para renovar el Pacto de Empresa, que finalizó en enero de 2022.

El sindicato denuncia que las negociaciones se han dilatado en el tiempo. Tras las últimas reuniones negociadoras, en las cuales todo hacía indicar que se cerraría el acuerdo antes de acabar el año, la empresa volvió a bloquear el proceso al intentar establecer una serie de cláusulas que consideramos abusivas y restrictivas. Entre estas cláusulas, el sindicato destaca la vinculación de la aplicación efectiva de los costes e incrementos salariales acordados a su inclusión en el nuevo contrato administrativo.

LAB subraya que, tras más de tres años de negociaciones y ante la falta de seriedad por parte de la dirección de Enviser, el sindicato ha decidido, por unanimidad, convocar estos días de paros totales para buscar una resolución definitiva a la situación.

LAB denuncia que PNV y PSE han aprobado una ley a medida de la patronal inmobiliaria

La ley de medidas urgentes de vivienda, aprobada hoy por los dos partidos que integran el Gobierno Vasco, no incluirá ni una sola medida para proteger a la clase trabajadora y frenar la subida constante de los precios. En opinión de LAB, en lugar de abrir la posibilidad de multiplicar los beneficios a las constructoras, hay que fomentar el alquiler público, barato y permanente.

Vivimos una crisis de vivienda que está empobreciendo a cada vez más sectores de de la clase trabajadora. Al diagnóstico defendido por LAB se suman los informes realizados desde diferentes ámbitos y que han sido noticia en las últimas semanas, como las de las fundaciones Foessa y Cáritas, Zedarriak y el propio Sociómetro que recoge las principales preocupaciones de la población. El precio de la vivienda es el factor básico que acentúa esta crisis. Tanto los precios de compra como los de alquiler siguen creciendo y el esfuerzo económico de la gente trabajadora es cada vez mayor, y más entre las personas migradas, mujeres y jóvenes.

LAB denuncia firmemente la ley de medidas urgentes de PNV y PSE. De hecho, dicen que hay que tomar medidas estructurales de urgencia, pero con el rumbo adoptado profundizarán en la misma política de vivienda que nos ha traído hasta este punto: todas la medidas responden a que constructores, promotores y, en definitiva, quienes hacen negocio con la vivienda puedan aumentar sus beneficios.

En Etxebide hay casi 100.000 personas inscritas y la inmensa mayoría tiene como prioridad el alquiler público. El parque público protegido que no alcanza las 30.000 viviendas es totalmente insuficiente (aunque añadamos las 17.000 que gestiona Alokabide). A las 7.000 nuevas viviendas anunciadas para los próximos años hay que restarle las cerca de 5.000 que perderán protección a las y pasarán al mercado privado (anteriores a la ley de 2003).

Una situación a la que el departamento de Denis Itxaso quiere dar salida construyendo más y más rápido, aunque para ello tenga que reducir el número legal de casas de protección pública de las promociones y flexibilizar los impactos naturales. Quieren vender que el problema es entre demanda y oferta y que hay que garantizar a los promotores y constructores una mayor rentabilidad para que la oferta sea mayor —es decir, hacer más negocios con un derecho básico—. Poco dicen, por no decir nada, de la presión fiscal para movilizar viviendas vacías, de los pisos turísticos secuestrados para hacer negocio, de los alquileres de temporada o de las iniciativas para multiplicar la capacidad de compra preferente de la administración.

Mientras, las diputaciones de Bizkaia y Araba, gobernadas por ambos partidos, siguen sin publicar el índice de precios para establecer criterios para zonas tensionadas, lo que permitiría empezar a limitar la subida de precios. Y eso no es lo peor. La realidad es que no han propuesto ninguna medida para bajar los precios. Actualmente nadie cuestiona la necesidad de intervenir en el mercado, la cuestión es para qué y en beneficio de quién.

Lo que hay que fomentar es el alquiler público, barato y sostenible. Para ello, en lugar de abrir oportunidades a los constructores para multiplicar sus beneficios, lo que realmente urge es una normativa para ampliar el parque de viviendas que son baratas y con las que será imposible especular. Para que las viviendas sean para vivir y no para hacer negocio. Eso es tomar medidas a favor de la clase trabajadora en plena situación de crisis. Pero, una vez más, PNV y PSE han tomado la decisión de aliarse con la patronal. Por enésima vez.

LAB quiere denunciar que el paquete de medidas presentado hoy nos son conocidas y se basan en un modelo fracasado. Asimismo, hace un llamamiento a la organización y a la lucha. El sindicato llama a dignificar las condiciones mediante la acción sindical conjunta a quienes corran el riesgo de renovar el alquiler y multiplicar el precio o desahuciar, a los vecinos que pierdan la calificación de casa protegida y pasen al mercado privado y, en general, a las personas trabajadoras que sufran las consecuencias del negocio de la vivienda.

LAB denuncia duramente la sentencia del TSJPV contra las cláusulas lingüísticas para poder ser contratado por la administración

Hemos conocido una nueva sentencia que supone la extensión y el agravamiento de la ofensiva judicial. Tras conocerse hace pocos días que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco recurría al Tribunal Constitucional para poner en duda los perfiles lingüísticos de los puestos de trabajo públicos, hoy hemos conocido que el mismo tribunal ha rechazado que las empresas tengan un mínimo uso del euskera para poder trabajar con la administración pública.

Al igual que se hace con otros ámbitos para conseguir una sociedad más igualitaria y mejor (por ejemplo imponer cláusulas para el cuidado del medio ambiente o para la igualdad de género), son cláusulas lingüísticas para fomentar el uso del euskera en el ámbito socioeconómico las rechazadas por el tribunal. Es decir, se niega a las administraciones que la promoción del euskera pueda hacerse por esta vía. Más grave aún, lo que se pretende promover en estos momentos con estas cláusulas es que las empresas hagan un uso mínimo del euskera. Ni siquiera llegan a establecer el mismo nivel de exigencia que el español, pero incluso estando por debajo, son rechazadas. Los jueces y agentes euskarafobos dejan claro que no quieren una sociedad en la que el euskera esté normalizado y tenga el mismo nivel de reconocimiento que el español. Quieren que el euskera siga en un segundo plano de dependencia.

Ante ello, LAB denuncia con dureza esta nueva sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Una vez más, se pone de manifiesto que los jueces van más allá de las competencias que les corresponden y que, contra la voluntad mayoritaria de la ciudadanía vasca y de los principales agentes socio-políticos, hacen política lingüística contra el euskera de forma consciente y militante con estas resoluciones.

Ante esta grave sentencia contra la normalización del euskera, LAB hace un llamamiento a ciudadanos y trabajadores a seguir movilizándose en defensa de sus derechos y se suma a las movilizaciones que se convocarán en los próximos días para responder a la sentencia. Asimismo, hacemos un llamamiento a reforzar las movilizaciones que la mayoría sindical vasca ha convocado en la administración pública para las próximas semanas y meses, entre ellas las que realizaremos el 16 de diciembre en Iruñea y el 17 de diciembre en Gasteiz.

Llamamiento del Comité de Empresa de Mercedes: movilizaciones ante el grave deterioro de las relaciones laborales

ELA, LAB y ESK impulsan una campaña de movilizaciones en diciembre para revertir la situación, sin descartar paros.

El Comité de Empresa de Mercedes ha hecho un llamamiento a la plantilla para responder al deterioro “alarmante” de las condiciones laborales y de la conciliación familiar. Tras constatar incumplimientos continuados de la empresa y un empeoramiento general de la situación, se iniciará en diciembre una campaña de movilizaciones.

En el pleno del Comité celebrado el pasado 1 de diciembre, ELA, LAB y ESK presentaron un punto clave en el orden del día, denunciando diversas situaciones que afectan gravemente al conjunto de la plantilla: incumplimientos reiterados de acuerdos, falta de compromiso frente a los riesgos psicosociales, desprecio a las firmas contra la 9.ª hora, empeoramiento evidente de la movilidad hacia la fábrica, desigualdad de condiciones para personas contratadas vía ETT y creciente judicialización de las relaciones laborales.

La votación del Comité quedó así:
A favor: ELA, LAB y ESK (20) — Abstención: UGT, CCOO y EKINTZA (9).

Con este respaldo mayoritario, el Comité ha decidido iniciar en diciembre una campaña de movilizaciones, sin descartar paros. En los próximos días se concretarán las acciones.

El Comité afirma que ha llegado el momento de que la plantilla y el comité digamos basta ya, defendiendo nuestros derechos ante el trato recibido por parte de la empresa y exigiendo un cambio de rumbo en sus decisiones. Esperar a la próxima negociación del convenio sería un error: si ahora no se demuestra el hartazgo colectivo ante los incumplimientos actuales, en la negociación del convenio la empresa intentará avanzar todavía más en su ofensiva.

Entre los problemas denunciados se encuentran la denegación de disfrutes, la presión laboral constante, el incremento de cargas de trabajo, las dificultades de conciliación, la falta de atención al bienestar mental y a la salud, la odisea diaria para aparcar o usar el autobús, la negativa a licencias legales o la explotación de compañeros y compañeras a través de ETT.

Por ello, el Comité lo deja claro:
Quejarse individualmente no sirve de nada. La protesta colectiva y organizada es la única herramienta para decir alto y claro a la empresa: ¡BASTA YA!

LAB advierte a la patronal de que no aceptará recortes de derechos a costa del bulo del absentismo

La patronal quiere eliminar los complementos de incapacidad temporal en varios sectores a cambio de subidas salariales. Así lo ha señalado en la negociación de varios convenios de Bizkaia que está abierta, en sectores como limpieza de edificios y locales, comercio del metal, transporte de mercancías o gestión directa de colectividades. Ante este hecho, LAB apuesta por garantizar la salud laboral y salarios mínimos dignos, además de señalar que no aceptará pasos atrás en materia de derechos. Así, se ha movilizado en Bilbo, desde la Plaza Elíptica hasta la sede de Confebask.

La coordinadora general Garbiñe Aranburu ha participado en la movilización y ha denunciado que el objetivo de esta ofensiva de la patronal es mantener los salarios bajos, las condiciones laborales precarias y seguir abaratándolos. Así, la patronal quiere eliminar los complementos salariales que reciben las y los trabajadores por estar de baja. 

Según CEBEK, para actualizar los salarios se debe reducir el absentismo. Aranburu ha señalado de forma clara que LAB no aceptará el “chantaje”, ya que “la vía para reducir el absentismo es la prevención”. Ha añadido que la salud laboral no es una prioridad para la patronal, y que no hay planes eficaces para prevenir riesgos psicosociales o problemas músculo-esquléticos. Así, no se proporciona una tratamiento adecuado a las enfermedades profesionales, ya que se consideran enfermedades comunes.

“La patronal quiere ahondar en las brechas entre trabajadoras”, ha destacado Aranburu, subrayando que no es casualidad que muestre su cara más cruda en los sectores feminizados y más precarizados. 

El primer objetivo de esta ofensiva es conseguir convenios más baratos, pero según Aranburu, también tiene otros objetivos. Por un laso, exagerar artificialmente el bulo del absentismo y vincularlo con el debate del salario mínimo propio. Junto a ello, Aranburu ha señalado la patronal ha cerrado las puertas al debate del salario mínimo propio a nivel intersectorial, ya que se ha negado en tres ocasiones a constituir una mesa de negociación sobre este tema.

Por otro laso, la patronal quiere dotar a las mutuas de cada vez más competencias para el control de las bajas: aumentar la presión a los y las trabajadoras para que puedan reincorporarse a sus puestos de trabajo aun estando enfermas o sin que estén plenamente recuperadas. Esto supone debilitar el sistema sanitario público y fortalecer el privado. 

Aranburu ha añadido que la patronal cuenta con el apoyo de PNV y PSE: “En los últimos meses se ha consolidado la alianza entre Confebask y los partidos que conforman el Gobierno Vasco. Concebask no quiere salarios dignos y se niega a negociar. Y el Gobierno se ha puesto al lado de los empresarios. Ha cerrado la puerta al debate parlamentario de la Iniciativa Legislativa Popular para un salario mínimo propio y ha asumido el discurso de la patronal sobre el absentismo”.

Aranburu se ha ratificado en la apuesta por la lucha: “Los chatajes no nos van a amedrentar, no aceptaremos pasos atrás y seguiremos firmes luchando por convenios dignos”. Además de generar conflictividad en los sectores mencionados, la coordinadora general ha precisado que el sindicato también está trabajando para dar “una respuesta más general en defensa de los salarios, en contra de nuevos recortes y la precarización”.