LABLangile Abertzaleen Batzordeak

Los sindicatos ELA, LAB, CCOO y ESK se han movilizado en Bilbo. Han interpelado a la administración pública y han exigido que mejore las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores del sector.

El pasado curso, los sindicatos convocaron una mesa negociadora en la Comunidad Autónoma Vasca para lograr el primer convenio laboral para las y los trabajadores de los Centros Especiales de Empleo. Ante esta convocatoria, las patronales del sector —ELHABE, Berezilan, Connace, Feacem y Confebask— mostraron su negativa, cerrando la puerta a la negociación del convenio.

Los representantes sindicales, sin embargo, siguen apostando por el reconocimiento institucional y la lucha por el convenio y, por ello, denunciarán jurídicamente a las patronales. Las empresas que operan en el sector se nutren de dinero público a través de ayudas económicas y diversas licitaciones, pero no priorizan las reivindicaciones de las y los trabajadores con diversidad funcional ni cuestionan su situación de precariedad.

Por el contrario, aceptan el modelo actual y no garantizan unas condiciones laborales mínimas: salarios ligados al salario mínimo interprofesional, excesos de jornada, un modelo de salud laboral privatizado que no tiene en cuenta la diversidad funcional de las y los trabajadores… Dicen que son empresas que apuestan por la inclusión social y la creación de empleo protegido, pero realmente están haciendo negocio con las y los trabajadores, aprovechándose de su fuerza laboral y de dinero público.

La administración pública tiene una gran responsabilidad en esta situación, ya que es impulsora y protectora del modelo que precariza a las y los trabajadores. Además, la administración no hace nada por integrar a las y los trabajadores con diversidad funcional en las empresas ordinarias, perpetuando el modelo actual. Por ello, los sindicatos convocantes de la movilización de hoy, además de instar al Gobierno Vasco y a las patronales del sector a realizar una reflexión y transformación en torno al modelo, han realizado las siguientes reivindicaciones para mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector:

1. Salario mínimo de 21.000 €: 1.500 € en 14 pagas.
2. 1.592 horas de trabajo por año, eliminando la flexibilidad y sin que se pueda interrumpir la actividad más de una vez.
3. Enfermedad complementaria del 100 %.
4. Eliminar las mutuas.
5. Regulación de los contratos de fomento y prohibición de los contratos de bajo rendimiento.
6. Derecho a un contrato de relevo.
7. Planes de euskaldunización e igualdad en todas las empresas.
8. Derecho a la subrogación.
9. Obligación de aplicar el convenio sectorial en las empresas con ánimo de lucro, respetando siempre las mejores condiciones.
10. Reivindicaciones políticas: obligatoriedad de acceso al empleo ordinario de los equipos multidisciplinares en todas las empresas, y sanciones a las empresas que no lo cumplan.

Para luchar por todas estas reivindicaciones, el 14 de marzo los sindicatos convocantes quieren llevar a cabo una movilización multitudinaria.

Hoy venimos a denunciar que, un año después del acuerdo presupuestario entre PNV, EH Bildu y PSE, la situación de bloqueo que están realizando las patronales con la connivencia de la Diputación sigue sin permitir un primer convenio provincial que dignifique el sector. Por situarnos, hablamos de un sector muy feminizado con más de 1000 trabajadoras donde se roza el SMI, la jornada anual es grandísima, la parcialidad es muy alta y donde la salud laboral no se previene. Todo, porque el convenio estatal marca unas condiciones muy precarias.

Llevamos 6 años,más de 50 días de huelga en total y la situación está completamente bloqueada. Desde ELA y LAB entendemos que no hay voluntad ni interés de que esto se solucione. Es una auténtica barbaridad que la Diputación no active todos los mecanismos que tiene para impulsar a las patronales a negociar verdaderamente. Aquí las patronales son las culpables, pero el Diputado Urtaran es el responsable final. Como ya hemos dicho, el acuerdo de presupuesto para el 2025 no se ha cumplido y la Diputación de Araba no está asumiendo el papel que le corresponde en la mejora del sistema de cuidados

En la última mesa negociadora, entendiendo que estamos ante unos días clave, ELA y LAB hemos realizado otra propuesta en la mesa. Venimos a matizar las reivindicaciones de cara a solventar el conflicto. Entre otras cuestiones, esto es lo que hemos propuesto:

• Vigencia 2025-2027
• Salarios: llegar a 21.000 euros en 2027 en la categoría de gerocultora
• Jornada: 100 horas menos para llegar a 2027 con 1672 horas
• Descansos de 15 fin de semanas al año
• Complemento de IT para las bajas comunes como se hace en Bizkaia
• Poner medidas para controlas las horas complementarias
• Más mejoras que no son económicas.

Así, la pelota está en el tejado de las patronales y de la Diputación. La propuesta de ELA y LAB es muy realista y se sitúa en el camino del acuerdo. Ahora, pedimos responsabilidad a las demás partes. Si tiene voluntad para negociar hablaremos, pero si siguen en las mismas posiciones que hasta ahora deberán de dar explicaciones a las personas trabajadoras del sector y a la sociedad en general.

En este camino, entendiendo que si estamos en esta situación es gracias a la movilización del sector y de las huelgas, ELA y LAB convocamos dos nuevas jornadas de huelga para los días 10 y 11 de diciembre y llamamos a las plantillas del sector y a la sociedad alavesa en general a participar activamente.

En la Comunidad Autónoma Vasca y Navarra hay 135.698 personas en paro, menos que el año pasado y que el mes anterior. Sin embargo, la situación del mercado laboral no puede analizarse únicamente a partir de los datos generales de desempleo. De hecho, el descenso del paro contrasta con el aumento de varios indicadores que reflejan la precarización de la clase trabajadora.

Teniendo en cuenta la situación estructural del mercado laboral y a partir de los datos conocidos hoy, destacaremos cuatro conclusiones:

Uno. Aunque la tasa general de desempleo ha descendido, en la industria hay 202 personas más buscando trabajo que el año pasado. Hasta ahora, a pesar de que el número de personas desempleadas aumentaba, la afiliación también seguía creciendo en la industria. En los datos del último mes, sin embargo, hemos detectado un cambio de tendencia: en la industria manufacturera, el desempleo ha aumentado al tiempo que la afiliación ha descendido, lo que indica destrucción de empleo. De hecho, en noviembre la afiliación al régimen general alcanzó un máximo histórico (1.098.651), pero a lo largo del año la afiliación en la industria manufacturera ha disminuido, a diferencia de lo ocurrido en otros sectores. La situación que LAB venía detectando en los centros de trabajo comienza a reflejarse en los datos. Las bases de la situación que se había sostenido mediante ERTE empiezan a quedar al descubierto: el empleo en el sector industrial se está destruyendo.

Dos. También es destacable el aumento del desempleo entre las personas migradas. El incremento se ha dado especialmente entre quienes no tenían un empleo previo, aumentando un 6,37 % respecto al año pasado. El 32,02 % de las personas migradas en desempleo no tiene experiencia laboral anterior y el 51,93 % busca trabajo en el sector servicios.

Tres. Aunque la proporción de contratos a tiempo parcial es estructuralmente elevada, es necesario subrayar el aumento registrado en el último mes: un 3,95 % (y un 2,56 % respecto al año anterior). Otro indicador que evidencia el empeoramiento de las condiciones laborales es el aumento de la temporalidad. En el último mes los contratos fijos discontinuos han bajado, pero la media mensual y anual de los contratos temporales ha aumentado. Esto se debe directamente a la centralidad del sector servicios, que continúa fortaleciéndose en Hego Euskal Herria, un sector donde predominan las condiciones laborales precarias. No en vano, el 73,69 % de las personas afiliadas está inscrita en servicios, frente al 21,39 % en la industria.

Cuatro. Aunque el aumento de la afiliación y la disminución del desempleo podrían llevar a pensar que la economía se encuentra estable, la realidad nos sitúa ante un mercado laboral que profundiza cada vez más en la precariedad. En noviembre se firmaron 275 contratos menos que el año anterior, y el 77,53 % de los contratos firmados fueron temporales.

En este contexto socioeconómico, el sindicato LAB quiere subrayar la importancia de establecer un Salario Mínimo Interprofesional propio para todas las personas trabajadoras. Este incremento tendría un impacto especialmente significativo en los sectores feminizados, entre la juventud y entre las personas migradas y/o racializadas, precisamente en los ámbitos donde hoy se concentran las condiciones laborales más precarias. Asimismo, no se puede olvidar que al 30 % de las personas trabajadoras con convenio aplicado en la CAPV se les aplica un convenio estatal, y muchas de ellas perciben salarios por debajo del SMI propio. Por lo tanto, resulta imprescindible que las relaciones laborales se negocien y se decidan aquí.