2025-12-23
Blog Página 29

Emartin está vulnerando el derecho a la huelga de las y los trabajadores

Las y los trabajadores del centro de Bedia de Emartin están en huelga, por unas condiciones laborales dignas. El comité de empresa ha denunciado que la empresa, con la complicidad del Ayuntamiento de Bilbo, está vulnerando el derecho a la huelga de los trabajadores.

Aquí tenéis la nota del comité de empresa:

Desde el 14 de julio las y los trabajadores del centro de trabajo de Bedia de Emartin estamos en huelga. Queremos denunciar que la empresa está vulnerando el derecho a la huelga sustituyendo nuestros puestos de trabajo por trabajadoras y trabajadores de otros centros de trabajo.

En marzo comenzamos a negociar el convenio con la empresa con el fin de conseguir mejoras sustanciales en temas como reducción de jornada, poder adquisitivo, contratos de relevo y otros, pero la empresa no ha tenido en cuenta nuestras principales exigencias y eso es lo que nos ha llevado a secundar la huelga. Somos una subcontrata del ayuntamiento de Bilbo y nos ocupamos del el mantenimiento de el alumbrado y montaje de electricidad de la Semana Grande, y esas son nuestras principales funciones estos días. La empresa, con la complicidad del equipo del gobierno del ayuntamiento, está realizando las funciones de los trabajadores huelgistas por medio de los trabajadores de otros centros de trabajo de la empresa. Además de ilegal, esta práctica forma parte de su estrategia para desactivar la huelga. Hemos intentado trasladar la situación al ayuntamiento, pero se ha negado a reunirse con nosotros, y, además de mirar hacia otro lado, no ha puesto ningún problema para comenzar mucho antes de lo habitual las obras de montajes de la Semana Grande con el fin de minimizar el impacto de la huelga.

Las y los trabajadores de Emartin no cejaremos ante este tipo de triquiñuelas. Seguiremos luchando por un convenio digno y hasta que lo consigamos nos tendrán enfrente.

Primera ola de calor, primer incendio forestal de grandes dimensiones, y el Gobierno de Navarra sigue con los deberes sin hacer

Tras los incendios del 2022, en el colectivo de bomberos y bomberas de Nafarroa se puso de manifiesto la necesidad de crear un grupo específico para abordar la prevención y la respuesta a los incendios forestales a los que nos enfrentamos.

Sin embargo, el Departamento de Interior tiene paralizadas dos herramientas que en LAB entendemos son fundamentales para dar respuesta a éstos fuegos.

Por un lado, la creación del Grupo de Incendios Forestales. Pese a haber recibido el visto bueno de la mayoría sindical y de la Dirección del Servicio, este recurso se encuentra paralizado y el borrador de la Orden Foral de creación del mismo, duerme en algún cajón del Departamento de Interior del Gobierno de Navarra que dirige la Sra. Amparo López.

Y por otra parte, seguimos sin contar con una herramienta de gestión de recursos para grandes emergencias. Esto ha obligado a tener que tirar de la voluntariedad del personal de Bomberos. Una vez más.

Ante esta situación, desde LAB queremos denunciar la inacción del Departamento y de su Consejera en este ámbito. Por nuestra parte, sin embargo, mostramos y recalcamos que vamos a seguir trabajando para conseguir un Grupo Técnico de Incendios Forestales en Bomberos de Navarra y un mecanismo de gestión de personal que verdaderamente sirva para dar respuesta a las grandes emergencias.

Dos de cada tres personas que se han sumado al desempleo en julio son mujeres*

El paro ha aumentado principalmente en los sectores de la industria y los servicios durante el último mes. En cuanto al empleo que se genera, las condiciones laborales siguen deteriorándose, con un incremento notable de la precariedad.

El número de personas registradas en situación de desempleo en Hego Euskal Herria ha aumentado en el último mes, alcanzando un total de 133.531 personas. El incremento del paro se ha concentrado principalmente entre las personas que tienen más de 25 años, y más de dos tercios de quienes han engrosado las listas del paro son mujeres*.

Por sectores, el desempleo ha subido en la industria, con 218 personas más, y en los servicios, con 2.083 personas más desempleadas. En cambio, el paro ha descendido entre las y los trabajadores sin empleo anterior, con 335 personas menos en esta categoría. La mayoría de las y los trabajadores esta situación son hombres jóvenes y mujeres* de entre 25 y 44 años. A pesar de este descenso, más del 75 % de las personas sin empleo previo mayores de 25 años siguen siendo mujeres*.

Los datos del paro también se reflejan en la afiliación a la Seguridad Social, que ha registrado 4.200 afiliaciones menos en el último mes. El descenso se ha dado en todos los sectores, con 1.170 afiliaciones menos en la industria y 2.888 en los servicios.

Entre los hombres la afiliación ha aumentado ligeramente, pero el número de mujeres* afiliadas ha caído de forma significativa: 7.912 afiliadas menos en el último mes.Esta bajada está estrechamente vinculada a la suspensión de contratos fijos discontinuos, ya que se han registrado 12.709 contratos menos de este tipo durante el mes.

En términos interanuales, se han firmado 12.897 contratos más que en julio del año pasado, aunque la mayoría siguen siendo temporales y vinculados al sector servicios.

Si bien los datos de julio muestran un aumento del desempleo, en términos interanuales el paro ha descendido: hay 3.875 personas paradas menos que hace un año. Esta caída ha afectado de forma similar a todos los grupos de edad y sexo, sin grandes diferencias.

Por sectores, el desempleo se ha reducido en todos ellos, destacando la construcción, con una bajada del 9,1 %, y los servicios, con un descenso del 2,94 %.

Sin embargo, la mejora en las cifras globales no se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales. A lo largo del último año, la calidad del empleo ha empeorado y la precariedad ha aumentado.

En el caso de la industria, aunque no se ha producido un cambio significativo en los datos anuales, el sector ha registrado uno de los mayores aumentos del desempleo en el último mes, como ya se mencionaba. La situación sigue siendo inestable, y por ello se considera necesario un plan industrial que tenga en cuenta una transición ecosocial y que garantice la protección de las personas trabajadoras.

El desempleo ha disminuido en el último año entre las personas migrantes en todos los sectores. Sin embargo, entre las personas trabajadoras sin empleo anterior, hay 357 personas más en paro, y el 31,68% de quienes buscan trabajo son personas migrantes.

Por tanto, es necesario seguir observando no solo la evolución de las cifras del paro, sino también la calidad del empleo asociado a ellas. Una vez más, se hace evidente la necesidad de un salario mínimo propio que permita hacer frente a la precariedad, garantizar un reparto más justo de la riqueza y reducir las brechas entre personas trabajadoras.

BM deja tiradas a las y los trabajadores de Aiaraldea

La empresa ha dejado sin acuerdo a las y los trabajadores de las tiendas de Amurrio y Laudio y se ha negado a negociar sus condiciones. Además, las y los trabajadores y sus representantes han sufrido presiones y chantajes.

Hace dos años, BM negocio y firmó un nuevo acuerdo con todas las tiendas de Gasteiz y Araba, dejando de lado a las tiendas de Aiaraldea (Amurrio y Laudio). Desde entonces, y en especial durante todo el último año, los representantes de la empresa dijeron y se comprometieron con el comité de BM Ayala a que se negociaría un nuevo acuerdo y que no perderían derechos.

Cuando ha llegado el momento de negociar, la empresa ha retrasado en varias ocasiones la negociación y, finalmente, ha renunciado a una negociación real. La empresa está tratando de imponer a las y los trabajadores las condiciones que unilateralmente quiere la dirección.

Ademas de dejar a las y los trabajadores sin acuerdo, se puede decir claramente que han mentido y engañado a la plantilla y a sus representantes. En varias reuniones, actas y conversaciones, los representantes de la empresa dijeron y se comprometieron a negociar y acordar un nuevo acuerdo, y, no sólo eso, sino que también trasladaron que no iban a perder ni derechos ni poder adquisitivo.

Además, respecto a la prevención y salud laboral, en lugar de hacer una evaluación y tomar medidas efectivas sobre los riesgos psicosociales, la empresa ha dejado de lado las aportaciones de las y los trabajadores y no está respondiendo a esta cuestión.

Por si esto fuera poco, en los últimos meses varias trabajadoras y trabadores y representantes de las y los trabajadores han tenido que sufrir la presión y el chantaje, tanto en las tiendas como en unas jornadas organizadas por la empresa. LAB no acepta amenazas y quiere reivindicar que es legítimo defender los derechos y condiciones dignas de las y los trabajadores.

LAB no está dispuesta a quedarse callada ante estas imposiciones, por lo que en verano ha comenzado a realizar diferentes acciones sindicales y no descarta realizar más acciones si la empresa no cambia de actitud.

El comité de empresa de Mercedes muestra su repulsa al modelo de turnos de 9 horas

El comité de empresa de Mercedes-Benz ha comparecido hoy para mostrar su rechazo al modelo de dos turnos de 9 horas. El 80% de las y los trabajadores que sufren este modelo han mostrado su disconformidad con esta medida y las y los miembros del comité de empresa se han comprometido a no firmar ningún convenio que contemple este modelo de flexibilidad, con el apoyo de 22 de las 31 personas del comité de empresa y de todos los sindicatos menos CCOO y UGT. El comité también ha mostrado su total rechazo al cambio en la contratación del personal de taller, cambio que sustituirá la contratación directa por la utilización de ETTs.

Aquí se puede leer la nota del comité de empresa:

Como ya os informamos, una gran mayoría de los miembros del Comité de Empresa, más del 70%, ya hemos mostrado a la dirección de la empresa, nuestra repulsa al modelo de flexibilidad de dos turnos de nueve horas, recogido en el convenio.

Durante los últimos días, recogiendo firmas, hemos querido que la plantilla también pudiera mostrar su rechazo a este modelo de flexibilidad que conlleva salir del trabajo a las 12 de la noche, aumento de las bajas, una conciliación familiar y social complicada…

Somos conscientes que no hemos llegado a todas las personas que les hubiera gustado firmar, por bajas, vacaciones, licencias… o porque cuando pasamos no estaban, pedimos disculpas por ello y damos las gracias a las personas que habéis querido parƟcipar.

Pero lo importante es que, aun así, de las 2500 personas que más o menos sufre este modelo, sobre el 80% (1971), por un lado, ha mostrado su disconformidad con esta medida de flexibilidad. Y por otro, también solicitan el compromiso de las personas miembros del Comité de Empresa a no firmar un convenio que contemple este modelo de flexibilidad. Compromiso que 22 de las 31 personas que conforman el Comité si hemos adquirido, todos los grupos menos CCOO y UGT.

Por ello, en nombre del Comité y de la plantilla afectada por el modelo de flexibilidad de dos turnos de 9 horas, mediante un escrito, hemos dejado claro a la Dirección, que no queremos este modelo, 9ak EZ.

Por otro lado, esta mayoría también queremos mostrar nuestro total rechazo a la decisión, transmitida por la empresa hace unos días, sobre el cambio en el modelo de contratación del personal de taller. Cambio por el cual la contratación directa se va a sustituir por la utilización de ETTs. Esto va a conllevar la entrada de la precarización en las líneas de producción. Situación esta donde la empresa nos va a tener enfrente. ETTs NO.

Nueva reunión sin avances en el Preco, donde Enviser ha puesto sobre la mesa una oferta aún peor que la del Gobierno Vasco

Esta mañana, tras 3 semanas sin reuniones, el comité de huelga y Enviser se han reunido en el PRECO. La reunión ha transcurrido sin avances significativos, la empresa ha modificado ligeramente su oferta para el 2026 y el 2027, planteando, en cambio, para 2028 una oferta peor que la que puso sobre la mesa la viceconsejería de trabajo del Gobierno Vasco.

Esto último es especialmente grave, ya que la empresa traslada con total claridad que los límites para el 2028 los marca el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, cuya alcaldesa decía esta mañana estar muy cansada de la huelga y que le resultaba incomprensible la situación actual. Lo incomprensible es que el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz no rescinda un contrato que se ha demostrado absolutamente responsable de la huelga que ya se alarga 127 días y que, además, ponga un tope a las mejoras que va a asumir en el próximo contrato.

Mañana, la plantilla registrará las firmas de apoyo de la ciudadanía gasteiztarra que ha recogido en escasas dos semanas en las oficinas de San Martín a las 10.00h.

A su vez, denunciamos la solicitud de nuevos servicios mínimos para el anillo verde, que están fuera de la orden de servicios mínimos dictada en junio por el Gobierno Vasco. Nuevamente, se demuestra que la preocupación del ayuntamiento y de la empresa no pasa por la rápida resolución del conflicto, sino por la imposición de sus condiciones a la plantilla.

La iniciativa a favor de un salario mínimo propio ya ha recogido más de 100.000 firmas

Las y los trabajadores vascos han mostrado un apoyo claro a la Iniciativa Legislativa Popular impulsada por la mayoría sindical para decidir aquí un salario mínimo propio, superando en solo tres meses el umbral de las 100.000 adhesiones.

Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, HIRU y ETXALDE hemos renunciado a los tres meses adicionales que teníamos para recoger firmas con el fin de que el Parlamento Vasco solicite cuanto antes la competencia sobre el salario mínimo. Asimismo, hemos pedido a los partidos políticos de Navarra que también tramiten una proposición de ley en el Parlamento navarro.

LAB, ELA, ESK, STEILAS, HIRU y ETXALDE pusimos en marcha a comienzos de año una dinámica en favor de un salario mínimo propio. Con ese objetivo común, asumimos el compromiso de trabajar en dos líneas de acción:

– La primera, dentro del marco competencial actual: convocamos a la patronal a una mesa de negociación para alcanzar un acuerdo interprofesional que regulase el conjunto de las relaciones laborales. En la primera convocatoria, se negó a constituir la mesa. Posteriormente realizamos una segunda convocatoria, presentando una propuesta plenamente viable: un salario mínimo de 1.500 euros. En esa ocasión, también rechazaron siquiera acudir a la mesa.

– La segunda, una iniciativa para lograr nuevas competencias: pusimos en marcha una Iniciativa Legislativa Popular con el objetivo de modificar el Estatuto de los Trabajadores y obtener la competencia para establecer un Salario Mínimo Interprofesional propio en Hego Euskal Herria. Por cuestiones técnicas, el inicio de la recogida de firmas se retrasó más de lo previsto, y no fue hasta comienzos de mayo cuando comenzamos la campaña. Aun así, en apenas tres meses hemos superado las 100.000 firmas. Ha sido un éxito rotundo. La clase trabajadora ha respaldado de forma masiva esta iniciativa. Pueblo a pueblo, centro de trabajo a centro de trabajo, barrio a barrio, cientos de personas se han volcado en la difusión de la dinámica y la recogida de firmas. Hemos cumplido el reto que nos habíamos marcado, combinando el compromiso de la clase trabajadora con la iniciativa de la mayoría sindical.

Aunque teníamos otros tres meses para recoger firmas, llegamos al verano con los objetivos cumplidos y damos por finalizada la recogida de firmas. A finales de agosto las registraremos en el Parlamento de Gasteiz, y el proceso de la Iniciativa Legislativa Popular continuará. En esa fase, los partidos políticos tendrán la oportunidad de pasar de las palabras a los hechos: si realmente tienen voluntad de avanzar hacia un salario mínimo más digno, deben apoyar esta iniciativa. Si el Parlamento le da su respaldo, la propuesta de reforma legal que ampliará los derechos de las y los trabajadores llegará al Congreso.

Del mismo modo, el Parlamento de Navarra rechazó tramitar la iniciativa legislativa popular. En Navarra también se han recogido miles de firmas para que las comunidades autónomas puedan tener la competencia sobre el salario mínimo y, por ello, los sindicatos hemos solicitado a los partidos políticos navarros que registren una proposición de ley.

El Gobierno Vasco ha publicado un informe sobre el salario mínimo. El documento pone de manifiesto la necesidad de contar con un salario mínimo propio, pero lo hace desde una visión restrictiva: tanto en lo que respecta a su ámbito de aplicación —proponiendo un mínimo ligado a los convenios— como en la cuantía planteada, que resulta insuficiente.

Confebask, por su parte, pretende llevar el debate sobre el salario mínimo a la mesa de diálogo social, mezclándolo con temas como el absentismo laboral. Queremos dejar claro que la mesa de diálogo social no es el marco para la negociación colectiva, ni el espacio adecuado para debatir sobre el salario mínimo. Hacemos un llamamiento a la patronal: que deje a un lado las excusas y reconozca la realidad sindical de este país. Que dé el paso y se siente en una mesa de negociación real. Y que tenga claro que no estamos dispuestos a debatir sobre propuestas que impliquen recortes en los derechos de las y los trabajadores.

Para terminar, queremos hacer también un llamamiento directo a los partidos políticos: la recogida de firmas ha dejado clara la voluntad de la clase trabajadora. Ahora ha llegado el momento de decidir si vais a apoyar este movimiento o no. Si decís que es necesario un salario mínimo más alto que el establecido en el Estado, este es el momento de demostrarlo.

Hemos dado un paso firme en defensa de los derechos de las y los trabajadores. Y seguiremos en la lucha, hasta que el derecho a establecer un salario mínimo digno esté en nuestras manos.

Quien no haya dado su firma puede hacerlo de forma fácil en el siguiente enlace: lanbideartekosoldata.eus

Huelga de las trabajadoras del SAD de Pasaia para desbloquear la negociación del convenio

El Ayuntamiento se muestra dispuesto a mejorar las condiciones, pero la empresa dice que ese dinero debe destinarse a sus beneficios. Además de realizar concentraciones, las trabajadoras han estado en el pleno del Ayuntamiento, donde han exigido la implicación del mismo y la publificación del servicio.

Las trabajadoras de Etxez Etxea de Pasaia, cuya plantilla está compuesta por 43 personas, secundan hoy una jornada de huelga convocadas por ELA y LAB. Y es que la empresa subcontratada que gestiona el servicio Matia-Goxara ha bloqueado la negociación, y para denunciar esta situación, se han convocado varias jornadas de huelga: además de la jornada de hoy, los días 8, 14, 20 y 25 de agosto, y a partir del 1 de septiembre durante todo el mes.

En los últimos meses los sindicatos han mantenido reuniones con el Ayuntamiento y en el camino de la equiparación de las condiciones laborales, ha manifestado su voluntad de dar pasos en esa dirección. Para ello, promete recursos económicos para mejorar el convenio. La empresa Matia-Goxara, sin embargo, quiere destinar ese dinero a sus beneficios, alegando que el absentismo es muy alto y que, en consecuencia, no consigue los beneficios deseados.

Recordemos que el personal del servicio de Atención Domiciliaria se encuentra en una situación muy precaria: trabajan solas, tiene que coger y mover mucho peso, sin ayuda, y los ritmos y las cargas de trabajo son enormes. Todo ello con jornadas laborales parciales,
ya que la empresa no quiere garantizarles la jornada mínima de trabajo, y se tienen que desplazar para dar servicio de domicilio a domicilio, para cubrir esas horas mínimas. Por ello, lo que está detrás del absentismo que dice la empresa es la precariedad.

La empresa, en cambio, lejos de dar solución a esta situación, aumenta los beneficios con dinero público y perjudica la salud de las trabajadoras. Además, cuando los médicos dan de baja a sus empleadas, no les pagan el 100% de complemento.El servicio es vital para la ciudadanía pasaitarra. La plantilla reclama unas condiciones laborales dignas y un convenio que les corresponda, recordando que la salud laboral es un derecho.

Por ello, han pedido a la empresa que cambie de actitud y que el Ayuntamiento mejore la situación. Así se lo han comunicado en el pleno realizado hoy, donde también han exigido la publificación del servicio y su implicación para que se soluciones dicho conflicto.

Actividad de LAB en el curso 2024/2025: lucha sindical activa, combinando la calidad de los servicios públicos con la mejora de las condiciones laborales y con un protagonismo destacado de los sectores feminizados

LAB ha activado 204 conflictos y en 75 de ellos ha utilizado la huelga como herramienta.

El sindicato LAB ha presentado el balance del trabajo realizado durante el curso 2024/2025, y los datos dejan claro que la lucha de las personas trabajadoras sigue viva y con fuerza en Euskal Herria. En total, se han activado 204 conflictos, y en 75 de ellos la huelga ha sido la herramienta de movilización. El 61 % de los conflictos han tenido como eje la negociación colectiva y la defensa de los servicios públicos, y el 31 % han sido una respuesta a los recortes de derechos por parte de la patronal o de la administración.

Las luchas más fuertes han tenido lugar en el sector público, por dos motivos principales: porque las trabajadoras y trabajadores han unido la lucha por los derechos laborales con la defensa de la calidad de los servicios públicos, y porque la actitud cerrada de la administración a negociar alarga los conflictos en el tiempo. El 74 % de las luchas desarrolladas en ese ámbito han tenido como eje la defensa de los servicios públicos y la negociación colectiva. Es destacable el protagonismo que han tenido las mujeres: el 43 % de los conflictos en el ámbito público se han dado en sectores feminizados.

En la industria, el 55 % de las luchas han sido contra ataques de la patronal —sobre todo despidos y cierres—, y el 40 % han estado relacionadas con la negociación del convenio o la mejora de las condiciones laborales. En el sector privado de servicios, en cambio, ha predominado la negociación colectiva (62 %).

Por territorios, aunque el mayor número de conflictos se ha activado en Bizkaia, proporcionalmente ha sido en Álava donde se ha dado la mayor movilización de la clase trabajadora.

La dinámica principal: por un salario propio

Entre las luchas estratégicas del curso, destaca la dinámica a favor de un salario mínimo propio. Esta lucha quiere ser una herramienta estratégica para reducir la brecha salarial y repartir la riqueza de forma más justa. LAB, junto al resto de sindicatos, está trabajando en dos vías: un acuerdo interprofesional dentro de las competencias actuales y la obtención de nuevas competencias mediante una iniciativa legislativa popular.

LAB ha tenido una participación activa en la defensa de los servicios públicos: en sanidad, movilizándose junto a plataformas en defensa de la sanidad pública y tratando de condicionar el acuerdo en la mesa sanitaria; en educación, participando en luchas fuertes por la mejora del servicio y de los recursos, logrando buenos acuerdos, aunque hemos denunciado la falta de voluntad del Gobierno para cumplirlos al 100 %; y en cuidados, exigiendo el reconocimiento del carácter público de las trabajadoras. Además, también estamos incorporando el derecho a la vivienda en nuestra acción sindical. 

En el sector industrial ha habido importantes pérdidas de empleo, lo que ha hecho aún más evidente la necesidad de una transición ecosocial justa. La apuesta de LAB es por una industria viva, justa y sostenible, con y para las trabajadoras y trabajadores.

En los sectores feminizados y de cuidados, los conflictos siguen abiertos en mayor proporción, lo que pone de manifiesto el escaso valor que patronales y administraciones otorgan al trabajo de las mujeres.

Por último, las personas trabajadoras han demostrado su disposición a la lucha en muchos ámbitos: por un sistema público comunitario de cuidados, en defensa de la salud laboral, en la lucha a favor del euskera y en la construcción de un marco laboral propio para Euskal Herria.

LAB seguirá trabajando también en el próximo curso por unas condiciones laborales y de vida dignas para las y los trabajadores de Euskal Herria, construyendo un sindicalismo de contrapoder, feminista, antirracista y ecosocialista. 

Aquí se puede leer el informe: