2026-04-18
Blog Página 25

Hoy nos concentramos en los juzgados de Bilbao para exigir que la reducción de horas lectivas firmada en el Acuerdo de Fin de Huelga se cumpla en todas las etapas

Zubiate(e)ko Aritz
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Hoy nos concentramos en los juzgados de Bilbao para exigir que la reducción de horas lectivas firmada en el Acuerdo de Fin de Huelga se cumpla en todas las etapas

Exigimos a todos los colegios y patronales de Iniciativa Social que cumplan con la reducción de 1 h lectiva en todas las etapas, convirtiéndola en la 5ª hora complementaria de trabajo personal tal y como firmamos en el Acuerdo Fin de Huelga (AFH).

KE y AICE-IZEA tratan de vulnerar el Acuerdo Fin de Huelga (AFH) desde el momento en que lo firmaron, hace 23 meses. En primer lugar, no quisieron aplicar las reducciones de jornada en los sectores más precarizados y feminizados. Tras la firma, nos costó meses reducir las jornadas, aunque en el AFH lo pusiéramos claro. Posteriormente, las patronales no quisieron actualizar los salarios en función de las subidas firmadas. En este caso también tuvimos que acudir a los tribunales a pelearlo y ¡lo conseguimos!

La sentencia dejó bien claro lo que todos sabíamos, pero que KE y AICE-IZEA no quiere reconocer: 

• El AFH tiene rango de convenio y está vigente desde la fecha de su firma el 5 de febrero de 2024, por lo que se debía estar aplicando lo firmado. 

• Nuestro salario y condiciones laborales no están ligadas a la financiación.

Tras esta sentencia de noviembre de 2025, KE y el resto de patronales no tuvieron más remedio que cumplir con lo firmado y actualizar sus nóminas.

Posteriormente, a partir de enero de 2025, el salario de los y las trabajadoras de la ESO, Bachillerato y Formación Profesional fue reducido en un 0,57%, lo que supone dejar unilateralmente la subida pactada del 16% en un 15,43%. Ante ello, los sindicatos STEILAS, CCOO, LAB y UGT denunciaron la situación ante los tribunales. Otro de los incumplimientos de los colegios y las patronales es que continúan sin aplicar la subida del 16% en el plus de tutoría.

KE y el resto de patronales también firmaron una reducción de 1 hora de atención directa para el curso 25-26 en todas las etapas y que esa hora se convertiría en 1 hora complementaria de trabajo personal. Hay que decir que las patronales, en las 16 mesas de negociación posteriores a la firma del AFH, nunca mostraron problemas para su aplicación. Sin embargo, a finales de mayo de 2025, KE envió una circular a sus centros indicando que no aplicarán la reducción de horas lectivas firmada. Este es el enésimo exponente de la mala fe negociadora de las patronales, que firmaron el AFH a sabiendas de que no lo aplicaría. Los incumplimientos reiterados y la negativa a aplicar lo firmado suponen una falta de respeto enorme hacia los y las 9000 trabajadoras del sector.

A los sindicatos STEILAS, CCOO, LAB y UGT no nos han dejado más remedio que volver a acudir a los tribunales para defender lo que nos costó 14 días de huelga. Así, hoy 20 de enero, nos vemos de nuevo en los tribunales. 

En Euskal Herria, a 20 de enero de 2026 

Compaginamos este proceso judicial con la acción sindical. Así, tanto el pasado 30 de septiembre en la celebración de KE del comienzo de curso, como el pasado 12 de diciembre, los y las delegadas de STEILAS, CCOO, LAB y UGT acudimos a la sede de KE para decirles alto y claro que los y las trabajadoras del sector merecemos respeto, para recordarles que KE debe cumplir su palabra y cumplir los acuerdos firmados. Eso se lo decimos todos los días a nuestro alumnado y nosotros/as predicamos con el ejemplo.

Así que exigimos a la patronales que hagan los deberes, apliquen desde ya la reducción de una hora lectiva que firmaron y compensen el exceso de horas lectivas que hemos tenido que hacer los y las profesoras a partir del 1 de septiembre.

Hemos denunciado a las patronales por incumplir el Acuerdo Fin de Huelga y no aplicar la reducción del 1 h lectiva y no aumentar 1h complementaria para trabajo personal, y en unos minutos es lo que diremos en el juicio. 

VW Navarra nos amenaza para que le dejemos incumplir la ley

Zubiate(e)ko Aritz
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VW Navarra nos amenaza para que le dejemos incumplir la ley

La Dirección de VW Navarra, tras la resolución judicial sobre las pagas de rendimiento y objetivos, por la que según la Ley 15/2022 (normativa europea del año 2022) no puede discriminar a quienes se encuentran de baja y debe pagarles igual que si estuviesen en activo, y tras los requerimientos de la Inspección por fraude de ley en la contratación, amenaza con que, si se le obliga a cumplir con la legislación vigente, habrá consecuencias para la plantilla.

Asimismo, la Dirección de VW Navarra, con una actitud totalmente mafiosa, advierte que todavía no ha decidido si pagará las pagas de rendimiento y objetivos ni cuándo lo hará, pero que, en todo caso, será la última vez que se cobren, ya que el pago íntegro del 100 % modifica la estructura salarial dejando los acuerdos existentes en el aire. Señala igualmente que, si se viera obligada a realizar dichos pagos conforme a lo que establece la ley, la empresa no pondría ni un solo euro y ese dinero saldría de la masa salarial existente. Es decir, nos bajarían el salario.

Recordamos que estas pagas vienen a cambio de modificar las condiciones laborales aumentando la producción. Si se eliminan, también cambiaría la forma de trabajar.

Además, la Dirección entiende que la resolución de la Inspección le cambia la manera de hacer fijos y, por ello, se van a replantear la aplicación del contrato de relevo. Asimismo, amenaza con precarizar el empleo introduciendo ETTs para la contratación en picos de producción y realizando EREs de extinción.

ELA, LAB y CGT, a diferencia de UGT y CCOO —que se han plegado al discurso de la multinacional aceptando sus amenazas y no han defendido ni sus acuerdos, ni los requerimientos de la Inspección ni la sentencia judicial, algo que solo beneficia a la clase trabajadora— no vamos a aceptar este tipo de chantaje.

Desde ELA, LAB y CGT, dentro de la obligación del Comité de Empresa de fiscalizar la forma de contratación, ya advertimos a la Dirección del posible fraude existente, al contrario de UGT y CCOO, que les dejaron hacer hasta que la Inspección de Trabajo los ha puesto en su sitio.

Esto supone un salto cualitativo en el sometimiento de las mayorías sindicales a las políticas discriminatorias de la multinacional. Desde ELA, LAB y CGT no vamos a permitir que se amenace a los trabajadores ni, sobre todo, que se haga la vista gorda ante los incumplimientos de la ley.

Que la Dirección amenace con poner en riesgo la viabilidad de la empresa cuando se ha alcanzado un récord histórico de beneficios en los últimos tres años es una vergüenza y una enorme falta de respeto hacia los trabajadores

COMUNICADO CONJUNTO ELA, LAB Y CGT

ELA y LAB exigen a Confebask en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que cumpla con su obligación legal de negociar

Zubiate(e)ko Aritz
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ELA y LAB exigen a Confebask en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que cumpla con su obligación legal de negociar

El autoritarismo de la patronal deja sin argumentos por cuarta vez al Gobierno Vasco (PNV y PSE-EE)
Tras el rechazo de Confebask a la conciliación y el veto del Parlamento Vasco a la Iniciativa Legislativa Popular, la huelga general del 17 de marzo es más legítima que nunca

Los sindicatos ELA y LAB han intentado en tres ocasiones negociar con Confebask un acuerdo interprofesional que establezca un salario mínimo propio para la CAV. En las tres, la patronal se ha negado a constituir la mesa de negociación, cerrando de forma reiterada la puerta a cualquier diálogo. Ante esta situación, ambos sindicatos decidieron llevar a Confebask a los tribunales. Hoy, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha analizado la demanda presentada, después de que la patronal rechazara por cuarta vez el acto de conciliación previo al juicio.

Según ha señalado Oihana Lopetegi, secretaria de Acción Sindical de LAB, “Confebask ha cerrado una y otra vez la puerta a la negociación, incumpliendo la obligación que le corresponde como organización patronal en el ámbito autonómico”. En su opinión, la patronal se apoya en el marco estatal para “facilitar la precarización de las condiciones laborales”, una actitud que no es excepcional: “Se ha negado a sentarse a negociar el convenio colectivo de las trabajadoras del hogar, así como en el sector químico y en otros muchos ámbitos”.

En el juicio, ELA y LAB han defendido que, desde el momento en que el Estatuto de los Trabajadores otorga prioridad aplicativa a los convenios y acuerdos de ámbito autonómico, existe una obligación clara de negociar en ese marco. Tal y como recoge la demanda, el artículo 84, interpretado de manera sistemática y teleológica, conduce a una conclusión inequívoca: cuando se pretende negociar un acuerdo en el ámbito de una comunidad autónoma, existe un deber de negociación y, en caso de firmarse, dicho acuerdo gozará de la prioridad aplicativa que le reconoce la ley.

La negativa de Confebask deja en evidencia al Gobierno Vasco y a los partidos que lo conforman, PNV y PSE-EE. En el Parlamento Vasco rechazaron la Iniciativa Legislativa Popular impulsada por los sindicatos alegando que la vía adecuada para establecer un salario mínimo era alcanzar un acuerdo con la patronal. “Confebask ha rechazado negociar hasta en cuatro ocasiones y, aun así, PNV y PSE siguen negándose a solicitar la competencia para fijar un salario mínimo, tal y como reclamaron 138.495 trabajadores y trabajadoras”, ha denunciado Lopetegi.

Más del 90 % de los países de la OCDE establecen el salario mínimo por ley, precisamente porque no se puede otorgar a la patronal el monopolio en la fijación de la estructura salarial. Sin embargo, los partidos que gobiernan en la CAV pretenden conceder ese monopolio a Confebask, negándose a asumir la competencia necesaria para fijar un salario mínimo propio.

Desde LAB subrayan que un salario mínimo propio es “una herramienta imprescindible para poner límites a la precariedad y a la pobreza, combatir las brechas sociales y económicas y avanzar hacia un reparto más justo de la riqueza”. Por ello, los sindicatos aseguran que seguirán utilizando todas las vías a su alcance: la judicial, la institucional y la movilización social.

Por último, Oihana Lopetegi ha destacado que, en este contexto, la huelga general del próximo 17 de marzo es “más necesaria y legítima que nunca”, ya que será clave para “condicionar la actuación de la patronal y de los partidos políticos y para lograr la competencia que haga posible un salario mínimo capaz de garantizar la cohesión social de la clase trabajadora de Hego Euskal Herria”. En este sentido, ha hecho un llamamiento a todas las personas trabajadoras a secundar la huelga general.

LAB, con un 50% de representación en el sector, alcanza un preacuerdo para el convenio de almacenistas de Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, con un 50% de representación en el sector, alcanza un preacuerdo para el convenio de almacenistas de Nafarroa

Tras casi un año desde el inicio de las negociaciones, el sindicato LAB, con un 50% de representación en el sector, ha alcanzado un preacuerdo para la firma del convenio colectivo de almacenistas de alimentación de Nafarroa, al que se han sumado los sindicatos UGT y CCOO. De este modo, el preacuerdo ha sido firmado por todos los integrantes de la mesa de negociación.

El preacuerdo recoge una vigencia de tres años, correspondiente al periodo 2025-2027, e incorpora incrementos salariales vinculados al IPC de Navarra más un 1% adicional para cada año de vigencia del convenio, aplicables a todos los conceptos retributivos.

La jornada laboral se reducirá cuatro horas, hasta alcanzar una jornada máxima anual de 1.726 horas en el año 2027. Asimismo, se mejora la libranza de fines de semana completos, que pasa de seis a ocho.

En cuanto al plus de carretillero, el preacuerdo amplía su aplicación. Hasta ahora solo tenían derecho al cobro aquellos trabajadores que usaban la carretilla más del 75% de su jornada. Con este preacuerdo las personas trabajadoras que utilicen la carretilla entre el 25% y el 50% de su jornada percibirán el 50% del plus, mientras que quienes superen el 50% de uso percibirán el plus íntegro.

El acuerdo también mejora las condiciones de contratación mínima, que pasa de 12 a 20 horas semanales en los puestos de trabajo ligados a la actividad de la empresa. En relación con la mejora del empleo, se modifica el sitema de consolidación de horas complementarias, de modo que se consolidará el 50% de las horas realizadas en un año natural, con independencia de que se hayan efectuado en meses consecutivos o no.

Respecto a las vacaciones, se establece que los festivos no computarán como días de vacaciones cuando estas sean fijadas por la empresa. Además, en caso de que la empresa establezca un veto para el disfrute vacacional, la persona trabajadora podrá elegir 21 días de vacaciones, frente a los 15 días que recogía el convenio anterior. También se eliminan los límites de 18 horas anuales para la asistencia a consultas médicas dentro de las licencias retribuidas.

Por otro lado, el preacuerdo refuerza las garantías ante la inaplicación del convenio, estableciendo que, a partir de ahora, cualquier empresa que pretenda inaplicarlo deberá contar con el acuerdo de las personas trabajadoras.

El texto incorpora, además, nuevos contenidos que mejoran el convenio colectivo. Se fija un tope máximo de 250 jornadas de trabajo para el 2026 y 248 para el 2027; y se introducen medidas específicas en materia de riesgo en la autoventa y cobros, obligando a las empresas a contratar un seguro, disponer de datáfonos en todos los camiones y furgonetas de reparto y promover el uso de pagos electrónicos entre la clientela.

También se establecen mejoras en las licencias retribuidas, se reconoce el derecho al tiempo necesario para el acompañamiento a familiares de primer grado en tratamientos oncológicos, así como para la obtención o renovación del CAP. Asimismo, se regulan licencias sin sueldo, estableciendo un mes de licencia cada dos años, e introduciendo la figura del vinculograma, que permite designar a una persona como familiar de segundo grado a efectos del disfrute de licencias vinculadas a este grado de parentesco.

Según LAB, las claves para avanzar en la negociación del convenio y alcanzar el preacuerdo han sido ser por primera vez el sindicato mayoritario en el sector y las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras para lograr un convenio digno.

Por todo ello, el sindicato LAB realiza una valoración muy positiva de los acuerdos alcanzados y destaca que “todo esto no habría sido posible sin el compromiso de las plantillas. Son un ejemplo de que la lucha merece la pena, de que mediante la organización sindical se pueden lograr grandes objetivos”.

LAB se suma al manifiesto sacado en la primera cumbre internacional de trabajadoras sexuales que ha tenido lugar en Colombia

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB se suma al manifiesto sacado en la primera cumbre internacional de trabajadoras sexuales que ha tenido lugar en Colombia

Dos responsables de la Secretaría Feminista de LAB participaron en diciembre en el histórico encuentro celebrado en la ciudad colombiana de Pereira. Por primera vez se reunieron en un punto de encuentro internacional trabajadoras sexuales y sindicalistas de varios países organizado por el Ministerio de Igualdad y Equidad de Colombia. En él, además de elaborar un diagnóstico colectivo, se reflexionó sobre las estrategias de articulación como sujeto político y también sobre las formas de sindicalización.

Las trabajadoras sexuales, como agentes de lucha y sujetos con capacidad política, y los sindicatos aliados elaboraron este manifiesto en la Cumbre Internacional por los Derechos de las Trabajadoras del Sexo celebrada en la ciudad colombiana de Pereira los días 16, 17 y 18 de diciembre de 2025, coincidiendo con el Día Internacional para el Fin de la Violencia contra las Trabajadoras del Sexo, que se celebra el 17 de diciembre.

Este manifiesto es un ejercicio de resistencia y reconocimiento ante las sistemáticas campañas de agresión y criminalización contra las trabajadoras sexuales y sus organizaciones. Lo entendemos como una importante victoria o paso del movimiento de las trabajadoras sexuales a nivel internacional.

Los miembros y agentes allí reunidos, así como los adheridos al manifiesto, exigieron lo siguiente:

1. El reconocimiento del trabajo sexual como trabajo.

2. El inmediato cese de toda criminalización y estigmatización institucional.

3. La descriminalización de la existencia migrante y el reconocimiento de las

personas migrantes como sujetxs plenxs de derechos.

4. El cese de la destrucción de familias de trabajadoras sexuales a través de la quita

de custodias de lxs hijxs.

5. El acceso a salud integral.

6. La protección social que se le garantiza a las personas trabajadoras de todo tipo.

Se puede leer el manifiesto completo aquí:

https://www.minigualdadyequidad.gov.co/documents/d/guest/manifiesto-en-el-marco-de-la-primera-cumbre-internacional-por-los-derechos-de-las-personas-trabajadoras-sexuales-pdf

LAB quiere expresar, más allá de esta cumbre, su voluntad de avanzar de forma articulada en la defensa de los derechos, la dignidad y la vida. Es necesario mantener en el tiempo las alianzas, las luchas y las acciones necesarias entre las trabajadoras sexuales y aliadas, para que lo que aquí se exige sean verdaderas transformaciones duraderas e irreversibles, más allá de las condiciones, gobiernos y legislaciones del momento. Desde Euskal Herria, LAB se compromete a seguir contribuyendo a esta lucha.

Los sindicatos han registrado la Huelga General del 17 de marzo

Zubiate(e)ko Aritz
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Los sindicatos han registrado la Huelga General del 17 de marzo

Hoy, los sindicatos ELA, LAB, STEILAS, HIRU y ETXALDE han registrado de forma oficial la convocatoria de Huelga General para el 17 de marzo. Han realizado la convocatoria bajo el lema «Decidir aquí el salario mínimo. SMI de 1500 €. Mejorar los salarios para repartir la riqueza», con el objetivo de dar una respuesta colectiva ante el empeoramiento de las condiciones laborales y el aumento constante del coste de la vida.

Los sindicatos han denunciado que en los últimos años los salarios no han experimentado un crecimiento suficiente como para responder al aumento del coste de la vida, lo que ha empeorado notablemente las condiciones de vida de las y los trabajadores. En este contexto, han insistido en la necesidad urgente de un salario mínimo digno y por eso han reivindicado un salario mínimo propio de 1.500 euros, decidido aquí y adecuado a la realidad socioeconómica de aquí. Esta propuesta mejoraría de forma directa la situación de 167.000 trabajadores y trabajadoras en Hego Euskal Herria. Y un SMI más alto condiciona la negociación colectiva para que acuerden mayores subidas salariales.

Asimismo, los sindicatos han recordado que las decisiones sobre el salario mínimo se toman en la actualidad lejos de Euskal Herria, apartadas de las necesidades diarias de las y los trabajadores y de las características de nuestro pueblo. Frente a ello, defienden que es fundamental que la capacidad de decisión esté aquí, con el objetivo de dar pasos en el camino de la soberanía en las relaciones laborales.

Los sindicatos han trabajado dos vías para conseguir un salario mínimo propio. Por un lado, dentro de las competencias actuales, intentando abrir una mesa de negociación con las patronales. Por otro lado, en el camino hacia la consecución de nuevas competencias, los sindicatos han impulsado una iniciativa legislativa popular, y recibieron 138.495 firmas en su apoyo, para, entre otras cosas, poder establecer un Salario Mínimo Interprofesional propio en la Comunidad Autónoma Vasca y Nafarroa. La patronal y los partidos políticos que se han alineado con ella han bloqueado ambas vías. Del mismo modo, Asimismo, a juicio de los sindicatos, es necesario abrir una tercera vía, y resulta imprescindible situar la cuestión del salario mínimo, tanto en la CAV como en Navarra, como una reivindicación esencial en la renovación del estatus jurídico-político.

Ante ello, los sindicatos han dejado claro que tanto la patronal como los gobiernos de Nafarroa y de la CAV tienen una responsabilidad directa en la situación actual. No se puede mantener la neutralidad ante la pérdida generalizada de salarios ni mirar a un lado ante el empeoramiento de las condiciones de trabajo. Han subrayado que adoptar medidas a favor de un salario mínimo digno es una cuestión de voluntad política.

A través de la huelga general del 17 de marzo, los sindicatos exigirán mejorar los salarios y un reparto más justo de la riqueza, denunciando que mientras en los últimos años se han incrementado los beneficios de las empresas y del capital, las y los trabajadores han perdido poder adquisitivo. La huelga pondrá también sobre la mesa la necesidad de que la capacidad de decisión en el ámbito de las relaciones laborales esté aquí. Esta huelga también apuesta por la participación democrática de la ciudadanía, para denunciar el autoritarismo de los partidos políticos que, en el plazo de unos pocos meses y junto con la iniciativa legislativa popular de las y los pensionistas, han rechazado la voluntad de casi 300.000 personas y se han negado a abrir el debate. 

La Huelga General es un instrumento colectivo y legítimo para interpelar a patronal e instituciones, y hacen un llamamiento a todas y todos los trabajadores a sumarse a la movilización. En las próximas semanas seguirán explicando y trabajando los motivos y objetivos de la huelga a través de iniciativas y asambleas que organizarán en los centros de trabajo y en barrios y pueblos. 

[OPINIÓN]: El dolor de una firma

Zubiate(e)ko Aritz
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[OPINIÓN]: El dolor de una firma

Me llamo Laura Molina Azanza. Llevo 27 años trabajando en el transporte público, soy delegada sindical en LAB y miembro del Comité de Empresa. Escribo estas líneas desde la tristeza, desde la rabia contenida y desde un dolor que no se puede maquillar. Porque lo vivido entre febrero y diciembre de 2025 no ha sido solo un conflicto laboral: ha sido una herida profunda en lo colectivo y en lo humano.

La huelga hacia Moventis TCC nació fuerte, limpia, unánime. Toda la plantilla. Todos los sindicatos del Comité. Un grito común frente a un convenio obsoleto, injusto, incapaz de responder a nuestras necesidades reales. Teníamos claro que no luchábamos solo por salarios o jornadas, sino por dignidad, por condiciones de trabajo que no nos desgastaran la vida, por respeto.

El referéndum fue un acto de valentía colectiva. Nos reafirmó. Nos hizo sentir orgullosas y orgullosos de ser clase trabajadora organizada. A pesar del miedo, de la incertidumbre, dijimos sí a seguir. Sí a la lucha. Sí a la unidad.

Y entonces llegaron los meses largos. Reuniones interminables, asambleas intensas, ruedas de prensa, discusiones duras dentro del propio Comité. Momentos de choque, de ideologías enfrentadas, de tensiones reales. Pero siempre había algo que se imponía por encima de todo: la necesidad de ir juntas. Porque sabíamos que separadas no ganaríamos nada.

Muchas veces ese camino supuso tragarnos acuerdos que no nos representaban. Renunciar a posiciones propias. Asumir consensos incómodos. Pero lo hicimos porque creímos que el objetivo lo merecía. La plantilla lo merecía. Yo lo creí. Con todo.

Pregunté. Advertí. Temí que alguien rompiera la unidad y volviera a firmar por su cuenta, como había ocurrido hace un tiempo, dejando atrás al resto. La respuesta fue clara, firme: «eso no volvería a pasar». Y confié. Confié en la palabra dada. Confié en que esta vez decidiríamos todas y todos. Confié en el valor de lo colectivo.

Pero la unidad se rompió.

Y con ella se rompió algo dentro de mí. No es solo frustración sindical. Es dolor humano. Es la sensación de haber puesto el cuerpo, el tiempo, la energía y el corazón para acabar viendo cómo todo se desmorona en un instante. La confianza cuesta años construirla y segundos destruirla. Y cuando se rompe, deja una cicatriz que no se ve, pero pesa.

No duele solo el resultado. Duele la forma. Duele la traición a una lucha común. Duele sentir que todo el trabajo compartido, todas las horas, todas las discusiones superadas, no valieron nada. Y así me siento: rota, no por haber luchado, sino por haber creído.

Ahora toca asumir la derrota. La derrota de una lucha colectiva, más allá de las supuestas “mejoras” del pacto. Porque no hay convenio. Hay imposición. Hay segregación para quienes no aceptamos este modelo. Y hay humillación: la de tener que acatar un papel, una firma que deja claro que unos pocos deciden por todas y todos.

Las imposiciones nunca generan justicia. El consenso, aunque imperfecto, dignifica. Hace que el acierto o el error sea compartido. Sostiene la unidad. Y sin unidad no hay fuerza sindical real.

Y aun así, no renuncio a lo que soy ni a lo que creo. Pero no puedo callar ante lo ocurrido. Porque lo que más duele no es solo el resultado, sino la ruptura consciente del consenso colectivo. Duele que se haya decidido sin consultar a la plantilla, arrebatándole su voz después de meses de sacrificios, de huelga, de desgaste personal y familiar. Duele que quienes se llenaron la boca hablando de unidad hayan acabado actuando justo en sentido contrario.

Se nos dice que no se podía hacer nada más. Que era esto o nada. Que había que firmar. Que era un acto de responsabilidad. Y ese relato, además de falso, es profundamente ofensivo. Porque siempre se puede seguir luchando cuando realmente se cree en ello.

No existen salvadores de nada.

Existía una plantilla organizada que merecía decidir.

Y se nos arrebató esa posibilidad.

Se rompió una huelga que nació desde abajo. Se quebró un mandato claro. Se pisoteó el compromiso de que la última palabra sería de todas y todos. Y eso no es solo una decisión sindical: es una herida democrática. Es una traición al principio básico del sindicalismo combativo, ese que no sustituye a la gente, sino que camina con ella.

Porque cuando se firma sin consultar y en minoría, cuando se impone un acuerdo, cuando se nos dice que no había alternativa, lo que se está diciendo en realidad es que la plantilla estorba, que molesta cuando no valida decisiones ya tomadas. Y eso duele. Duele profundamente. Porque convierte meses de lucha en una sensación amarga de inutilidad.

La traición al consenso colectivo deja un vacío difícil de explicar. Deja rabia, frustración y una tristeza que no se cura con cifras ni con titulares. Porque el sindicalismo no es solo negociar condiciones: es cuidar la confianza, respetar la palabra dada, sostener la unidad incluso cuando el camino se vuelve incómodo.

Y sí, la ley permite estas firmas. Pero no todo lo legal es justo. Y cuando la legalidad se utiliza para romper lo colectivo, para dividir, para imponer, deja de ser una herramienta y se convierte en un arma contra la propia clase trabajadora.

Hoy el dolor es real. La sensación de derrota también. Pero no acepto que nos vendan esta firma como una victoria. No lo es. Es el fracaso de no haber sabido —o querido— mantener la unidad hasta el final. Es el fracaso de haber decidido por encima de la gente.

Aun así, no abandono la convicción de que juntas somos más fuertes. No renuncio a un sindicalismo que cree en la lucha, que no se rinde a la primera dificultad, que no necesita salvadores porque confía en su gente. Seguiré creyendo que lo justo no se firma a espaldas de la plantilla ni en minoría, que la dignidad no se impone y que la unidad no es un eslogan, sino una responsabilidad.

Y ahora me pregunto, nos pregunto:

¿Qué precio estamos dispuestas y dispuestos a pagar por romper la unidad?

¿De verdad vale todo cuando se pierde lo colectivo?

¿Quién repara la confianza cuando se quiebra?

¿Puede llamarse victoria a un acuerdo que nace de la imposición y no del consenso?

¿Aprenderemos, esta vez, que sin unidad no hay dignidad?

La Justicia paraliza la modificación sustancial impuesta a los amarradores del Puerto de Bilbao

Zubiate(e)ko Aritz
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La Justicia paraliza la modificación sustancial impuesta a los amarradores del Puerto de Bilbao

Desde el sindicato LAB informamos de que el Juzgado ha estimado la solicitud de medidas cautelares presentada por la empresa Amarradores del Puerto de Bilbao frente a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la empresa pretendía aplicar de manera unilateral.

La jueza no solo acepta las medidas cautelares solicitadas, sino que además deja claro en su resolución que no existen causas que justifiquen dicha modificación: «Las circunstancias alegadas por la empresa como justificativas de la modificación impugnada no obedecen a ninguna causa o circunstancia que incida en su competitividad, su productividad o su organización del trabajo, sino a una mera conveniencia empresarial».

En consecuencia, la modificación queda paralizada y no podrá aplicarse hasta la celebración del juicio, quedando sin efectos de manera inmediata y dando plenamente la razón a la parte trabajadora. Ante esta situación, desde LAB instamos a la empresa a que retire la modificación planteada.

Nuestra postura es clara: no vamos a aceptar ninguna imposición. La resolución es un paso más que respalda nuestra posición, y entendemos que existen fundamentos sólidos para que esta modificación sea retirada de forma definitiva.

La batalla no ha terminado, aunque esta resolución marca un punto de inflexión importante, ya que la estrategia de la empresa, basada en la mentira y la manipulación, ha utilizado de manera interesada el argumento del absentismo para justificar medidas injustas.

La sentencia es clara y rotunda: «no se ha probado adecuadamente que el sistema de organización del trabajo actual sea la causa de los índices de absentismo, que, si se han visto incrementados, será por otras razones distintas y no por un sistema de organización del trabajo que lleva veinte años vigente».

Los amarradores del Puerto de Bilbao continuaremos defendiendo nuestros derechos laborales. No consentiremos que se utilice la excusa del absentismo para condicionar el sistema de organización actual en beneficio propio.

La presión ejercida por la plantilla, unida al contenido inequívoco de la resolución judicial, condiciona de manera determinante cualquier proceso de negociación. No es posible negociar desde la amenaza ni desde la imposición, como bien hemos denunciado en las seis jornadas de huelga.

Nos reafirmamos en que la organización y la lucha son la única manera de no retroceder en nuestros derechos.

Borrokak merezi du! 

El personal de ambulancias medicalizadas de Tolosa y Elgoibar ha conseguido la subrogación

Zubiate(e)ko Aritz
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El personal de ambulancias medicalizadas de Tolosa y Elgoibar ha conseguido la subrogación

El personal de las ambulancias medicalizadas de Tolosa y Elgoibar será subrogado. Mediante el acuerdo de subrogación alcanzado se consigue mantener el empleo y garantizar los derechos laborales del personal. Esta victoria es fruto de la movilización, la convocatoria de huelga, la unidad y la firmeza de la lucha del colectivo contra la precariedad y por la publificación. 

Una vez más la lucha ha demostrado que la organización sindical es el instrumento más eficaz para defender nuestros derechos.

LAB siempre ha defendido que el servicio público que ofrecen las ambulancias requiere una gestión pública. Ha defendido y seguirá defendiendo que también las plantillas de las ambulancias son personal público.

LAB seguirá con atención a los próximos movimientos y organizando a las y los trabajadores a favor de unas condiciones laborales y un servicio digno, y la publificación del mismo. 

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