La Dirección de VW Navarra, tras la resolución judicial sobre las pagas de rendimiento y objetivos, por la que según la Ley 15/2022 (normativa europea del año 2022) no puede discriminar a quienes se encuentran de baja y debe pagarles igual que si estuviesen en activo, y tras los requerimientos de la Inspección por fraude de ley en la contratación, amenaza con que, si se le obliga a cumplir con la legislación vigente, habrá consecuencias para la plantilla.
Asimismo, la Dirección de VW Navarra, con una actitud totalmente mafiosa, advierte que todavía no ha decidido si pagará las pagas de rendimiento y objetivos ni cuándo lo hará, pero que, en todo caso, será la última vez que se cobren, ya que el pago íntegro del 100 % modifica la estructura salarial dejando los acuerdos existentes en el aire. Señala igualmente que, si se viera obligada a realizar dichos pagos conforme a lo que establece la ley, la empresa no pondría ni un solo euro y ese dinero saldría de la masa salarial existente. Es decir, nos bajarían el salario.
Recordamos que estas pagas vienen a cambio de modificar las condiciones laborales aumentando la producción. Si se eliminan, también cambiaría la forma de trabajar.
Además, la Dirección entiende que la resolución de la Inspección le cambia la manera de hacer fijos y, por ello, se van a replantear la aplicación del contrato de relevo. Asimismo, amenaza con precarizar el empleo introduciendo ETTs para la contratación en picos de producción y realizando EREs de extinción.
ELA, LAB y CGT, a diferencia de UGT y CCOO —que se han plegado al discurso de la multinacional aceptando sus amenazas y no han defendido ni sus acuerdos, ni los requerimientos de la Inspección ni la sentencia judicial, algo que solo beneficia a la clase trabajadora— no vamos a aceptar este tipo de chantaje.
Desde ELA, LAB y CGT, dentro de la obligación del Comité de Empresa de fiscalizar la forma de contratación, ya advertimos a la Dirección del posible fraude existente, al contrario de UGT y CCOO, que les dejaron hacer hasta que la Inspección de Trabajo los ha puesto en su sitio.
Esto supone un salto cualitativo en el sometimiento de las mayorías sindicales a las políticas discriminatorias de la multinacional. Desde ELA, LAB y CGT no vamos a permitir que se amenace a los trabajadores ni, sobre todo, que se haga la vista gorda ante los incumplimientos de la ley.
Que la Dirección amenace con poner en riesgo la viabilidad de la empresa cuando se ha alcanzado un récord histórico de beneficios en los últimos tres años es una vergüenza y una enorme falta de respeto hacia los trabajadores
COMUNICADO CONJUNTO ELA, LAB Y CGT