2026-04-28
Blog Página 204

Las y los trabajadores de la empresa SETE de Hernani secundan una jornada de huelga porque no les pagan las nóminas

Además del impago de las nóminas, no se les aplicó el incremento del convenio de empresa firmado para los años 2020-2022, por lo que todavía les adeudan los incrementos 2022 y 2023. Además, la empresa no da pasos adelante en la negociación del convenio para los próximos años.

Tras pasar por un concurso de acreedores, SETE se vendió, pero los nuevos propietarios siguen sin poner al día las nóminas. Los pagos se retrasan todos los meses y esta situación se ha prolongado durante años. Por todo ello, denuncian que las condiciones de vida de las y los trabajadores se han deteriorado por completo y muchas veces, vamos a trabajar sin haber cobrado la nómina del mes y sin saber cuándo vamos a recibir el dinero.

Esta situación se ha vuelto insostenible para las plantilla y nuestras familias, y esto les ha llevado a secundar la huelga de hoy. Señalan que es hora de decir basta y que las y los trabajadores no van a permitir que sigan jugando con su dinero. «Hasta que no se pongan al día las nóminas que nos debe la empresa, haremos huelga cada semana, porque la lucha y la solidaridad es la única opción que tenemos los y las trabajadores», han declarado.

No más muertes en el sector del transporte

En la mañana de hoy en el polígono industrial la Serna de Tudela otro transportista ha aparecido muerto en su camión. 55 trabajadoras y trabajadores han muerto en accidente laboral en lo que va de 2023, nueve de ellos transportistas.

Según la investigación, la muerte ha sido causada por un accidente no traumático. En el informe de siniestralidad de este año hemos denunciado que, en general, el 33% de las personas trabajadoras fallecidas lo han hecho por accidentes «no traumáticos». Entre las y los transportistas, en cambio, en 2022 las muertes «no traumáticas» supusieron el 75%. Esto demuestra el impacto directo de las condiciones de trabajo de los y las transportistas en los accidentes cardiovasculares, debido a la constante precarización.

El sector del transporte es uno de los que más sufren la lacra de la siniestralidad laboral. El año pasado murieron 11 transportistas por accidente laboral. En LAB no nos cansaremos de denunciar que los accidentes laborales son consecuencia de las malas condiciones de trabajo y de la falta de prevención y medidas de seguridad.

Las condiciones laborales en el sector del transporte son muy precarias: largas jornadas de trabajo, el estrés, las presiones, el bajo precio que pagan por el transporte, las dificultades para alimentarse de forma saludablemente debido a las condiciones de trabajo, etc. Por eso decimos que la mayoría de los accidentes laborales que se producen en el sector del transporte son perfectamente evitables, y que para ello sólo hace falta voluntad política para poner medidas que garanticen y respeten los derechos laborales de los y las transportistas, así como la implicación de todas las instituciones públicas y empresas.

Debemos acabar con la precariedad. Hay que acabar con la impunidad patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando hacia otro lado, de lo contrario serán cómplices de lo ocurrido.

Durante la jornada de huelga de hoy hemos reivindicado que necesitamos un convenio en las residencias de Araba

Mañana y pasado (13 y 14 de diciembre) también están llamadas a la huelga las trabajadores de las residencias de mayores.

Tras casi tres años intentando negociar con la patronal una mejora de condiciones para las personas trabajadoras del sector, que se recojan en el que sería el primer convenio provincial de residencias y viviendas comunitarias de Araba, nos encontramos desde el pasado mes de marzo ante una situación de bloqueo en las negociaciones.

La manifiesta precariedad de un sector tan esencial como de residencias y viviendas comunitarias de Álava es insostenible, las patronales ACRA, GESCA y LARES no puede seguir obviando la patente necesidad de mejorar las condiciones laborales del sector, reiterando una propuesta de negociación que se encuentra muy alejada de las reivindicaciones de las personas trabajadoras del mismo y que desde la parte social de este conflicto no podemos asumir, ya que ello supondría perpetuar dicha situación de precariedad.

Como venimos trasladando, desde que empezó la negociación del I. convenio sectorial de residencias y viviendas comunitarias de Araba, es urgente un acercamiento a las peticiones de las trabajadoras del sector, una mejora muy significativa en los salarios, que se garantice el poder adquisitivo, una reducción de jornada sustancial, ya que la actual es absolutamente insostenible e incompatible con la vida, así como otras mejoras sociales que dignifiquen la esencial labor de las trabajadoras del sector.

Desde la parte social de este conflicto, los sindicatos ELA y LAB manifestamos nuestra disposición a retomar las negociaciones en busca de nuevas vías y fórmulas para avanzar en las mismas e instamos a las patronales ACRA, GESCA y LARES a actuar con sensatez y considerar nuevamente las condiciones que actualmente se encuentran encima de la mesa.

Las trabajadoras del sector lo han manifestado claramente en las 30 jornadas de huelga y la ciudadanía lo dejó claro también el pasado 30 de noviembre en la huelga feminista general, necesitamos poner los cuidados en el centro de la vida, de la sociedad y de las instituciones. Esto no puede continuar así. Por eso queremos que se ponga en valor la grandísima y valiosísima labor que hacen todas las trabajadoras del sector mediante un primer convenio provincial que establezca una base para unas condiciones laborales dignas.

Las trabajadoras lo han dejado claro, no quieren propuestas que ronden el salario mínimo interprofesional para las categorías más bajas, no quieren trabajar en el 2028 la barbaridad de 1742 horas, no quieren propuestas de que una gerocultora cobre 1340 euros brutos en el 2028, no queremos excusas y queremos buena voluntad, lo que nos ha faltado hasta ahora.

Por último, queremos interpelar a la Diputación Foral también para que deje de mirar para otro lado y se encargue de mediar en este conflicto que, aunque no lo reconozca, tiene una responsabilidad directa en todo esto. Urtaran, es hora de que materialices tus palabras en hechos, de que las palabras no se digan de cara a la galería, de que obligues a las empresas a mejorar sustancialmente y significativamente las condiciones de las trabajadoras del sector y de que los 8,2 millones que tienes en los presupuestos del 2024 para el proyecto de asistencia integral en las residencias, los inviertas en mejorar las condiciones de las trabajadoras del sector.

No queremos cerrar este comunicado sin volver a recalcar la disposición de la parte social para continuar con las negociaciones.

Ante el inmovilismo de Amazon, convocamos 5 días de huelga en Navidades en el centro de trabajo de Trapagaran

Trece meses después de la primera huelga celebrada en el Ciber Monday del 2022 (el 28 de noviembre), la plantilla del centro logístico de Amazon Trapagaran, compuesta por 125 trabajadoras y trabajadores, ha señalado que “ya no puede más” y ha decidido convocar 5 días de huelga, el 17 y 18 de diciembre de 2023 y el 3, 4 y 5 de enero de 2024, para negociar un convenio de centro y contra la precariedad laboral.

En diciembre del 2022, la dirección del gigante del comercio electrónico solicitó a la plantilla dejar de realizar movilizaciones para tender puentes de diálogo y sentarse con el Comité de Empresa para negociar un convenio de centro. Los trabajadores y trabajadoras decidierón cesar las movilizaciones a finales de 2022, pero en el último año, tras más de una decena de reuniones entre el Comité de Empresa y Amazon, no ha habido ningún avance.

La fuerza de Amazon se nutre de la precariedad laboral; largas jornadas de trabajo, uso excesivo de horas complementarias, altísimos ritmos de trabajo, un control constante por parte de las APP que afecta la salud física y/o psicológica de la plantilla, así como una gran inestabilidad por las contrataciones de ETT, falta del derecho a la subrogación de las y los repartidores, no aplicación del Convenio de Transporte al colectivo de repartidores y repartidoras… todas estas cuestiones no han sido solucionadas después de las 4 jornadas de huelgas realizadas entre octubre y diciembre de 2022.

Amazon sigue teniendo una salud financiera muy buena a costa de la precariedad laboral. En el primer trimestre 2023 reportó beneficios netos de 3.200 millones de dólares a nivel mundial. En el segundo trimestre de 2023, los ingresos de Amazon crecieron un 11%. El beneficio neto fue de 6.700 millones de dólares. Para el cuarto trimestre de 2023, Amazon prevé ingresos entre 160.000 millones y 167.000 millones de dólares, con un beneficio antes de impuestos de entre 7.000 a 11.000 millones de dólares. Con esta situación económica, Amazon sigue sin atender las mejoras de las condiciones laborales de su plantilla de Trapagaran.

Ante esta situación, la asamblea de trabajadoras y trabajadores de Amazon Trapagaran, junto a los sindicatos LAB y ELA, ha decidido convocar 5 días de huelga el 17 y 18 de diciembre y los días 3, 4 y 5 de enero.

El centro logístico de Amazon de Trapagaran, en el cual trabajan unas 125 personas, reparte los paquetes a la clientela del gigante del comercio electrónico de toda Bizkaia y gran parte de Araba, Gipuzkoa, Burgos y Cantabria.

Miles de trabajadoras y trabajadores han secundado la segunda jornada de huelga en los centros de enseñanza de iniciativa social

Mañana las trabajadoras y trabajadores de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa se manifestarán en Bilbo.

Hoy ha sido la segunda jornada de huelga en los centros de enseñanza de Iniciativa Social. Hoy también han participado miles de trabajadores y trabajadoras en las caravanas de coches, acciones y movilizaciones organizadas por los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT en las tres capitales vascas. El seguimiento de la huelga también ha sido muy similar al de ayer, entre el 65 y el 70%.

Los sindicatos instamos a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA a que actúen con responsabilidad y pongan sobre la mesa los contenidos que permitan la firma del Convenio. Y al Departamento de Educación que intervenga para encauzar el conflicto en vez de mirar hacia otro lado.

Mañana los trabajadores y trabajadoras de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa se reunirán en una manifestación centralizada en Bilbo. La manifestación comenzará a las 11.30 de la mañana frente al Gobierno Vasco (Gran Vía, 85).

Los y las trabajadoras de Tuvisa muestran su hartazgo en los paros y movilizaciones que han tenido un seguimiento total y seguirán luchando durante las próximas semanas

Habiendo comenzado con las movilizaciones a principios de mes, los trabajadores y las trabajadoras del servicio de autobuses Tuvisa de Gasteiz realizaron el primer paro parcial convocado ayer, día 11, con un seguimiento del 100%. Mañana, 13 de diciembre, se llevará a cabo una movilización en el hospital de Santiago, y también han anunciado dos días de huelga de 24 horas en diciembre.

El conflicto de Tuvisa no es nada nuevo, sino que viene desde hace mucho tiempo atrás y los trabajadores y las trabajadoras están hartas de ver cómo sus condiciones son cada vez más precarias, cómo la calidad del servicio se ha reducido drásticamente y la dirección hace oídos sordos a sus reivindicaciones.

Las huelgas y movilizaciones están motivadas por la pérdida acumulada de puestos de trabajo, la precarización del servicio que se presta a usuarios y usuarias, la nefasta situación de la flota, la constante actitud de desprecio hacia la parte social, el empeoramiento de las condiciones laborales y la privatización de recursos pertenecientes a Tuvisa.

Así las cosas, los trabajadores reclaman, por un lado, evitar la pérdida de líneas de autobús, recuperar las que se han perdido desde la pandemia y establecer más líneas que puedan ser necesarias para mejorar tanto las condiciones laborales como la calidad del servicio que prestan a la ciudadanía.

Exigen, asimismo, que se reviertan las últimas privatizaciones que se han llevado a cabo en Tuvisa y la recuperación de las noches de párking, grúas y garajes, lo que reforzará el servicio.

Otro punto importante es contar con una persona interlocutora válida para poder llevar adelante la negociación del convenio. Hasta el momento, en todas las reuniones que la representación de los y las trabajadoras ha mantenido con la dirección sólo han recibido una respuesta: no, no y no. A pesar de que los trabajadores y las trabajadoras han mostrado su total disposición a la negociación y al diálogo, se han topado con un muro y con el más absoluto ninguneo.

Por último, otra exigencia es que se establezca un registro efectivo de la jornada laboral y que se publiquen en el Boletín Oficial de Araba todos los acuerdos con la parte social.

Los y las representantes de los trabajadores y trabajadoras de Tuvisa destacan que esta lucha no es exclusiva de la plantilla, sino que afecta a todos los y las gasteiztarras, por lo que piden comprensión a la ciudadanía, yq que aunque los paros y huelgas puedan generar molestias, los están llevando a cabo por el bien común.

Las siguientes citas en el calendario

Se ennumeran a continuación las principales citas dentro de la lucha de los y las trabajadoras de Tuvisa:

  • 13 de diciembre: Movilización en el Hospital de Santiago
  • 18 de diciembre: Paros parciales hasta las 09:00 horas
  • 19 de diciembre: huelga de 24 horas
  • 21 de diciembre: huelga de 24 horas

El 19 de diciembre volveremos a vaciar los centros de trabajo del sector público y llenaremos las calles

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, STEILAS, SATSE y ESK nos unimos para el 25 de octubre y acordando el lema «para reforzar los servicios públicos acordar aquí el salario y el empleo» y las correspondientes reivindicaciones, salimos miles de trabajadoras y trabajadores de los centros de y llenamos las calles de las tres capitales. Para recordar que el próximo martes 19 lo vamos a volver a hacer, nos hemos movilizado hoy en los centros de trabajo de las administraciones y empresas públicas de la CAPV: haurreskolas, escuelas, institutos, universidad, hospitales, centros de salud, ayuntamientos, diputaciones, Gobierno Vasco, empresas públicas…

Algunos cargos institucionales y políticos, con el lehendakari a la cabeza, siguen tratando de torpedear las huelgas y quitarse de encima la responsabilidad de la situación, hablando de malestares artificiales o de reivindicaciones populistas o de que estamos poniendo sobre la mesa reivindicaciones que están fuera de su competencia.

Pero el éxito de la huelga del 25 de octubre, y las continuas movilizaciones en el sector público, han llevado al PNV a realizar movimientos. Uno de ellos ha sido que en Madrid se ha visto obligado a negociar con el PSOE sobre las condiciones de los trabajadores, un movimiento escaso, pero que en definitiva, se ha tenido que mover. Esto deja claro que las huelgas y las movilizaciones son capaces de cambiar las voluntades políticas. Por eso tenemos que seguir movilizándonos y el próximo 19 volveremos a vaciar los centros de trabajo y a llenar las calles.

La huelga volverá a ser un éxito porque tenemos que incidir en partidos e instituciones para que se tengan en cuenta las necesidades de las y los empleados públicos: primero en los presupuestos de las instituciones, porque si no en las mesas de negociación no habrá qué negociar, habrá imposiciones.

Esto es lo que seguimos reivindicando:

  • No aceptar los límites procedentes del Estado, ni imposiciones, ni vetos
  • Recogida de un incremento salarial del 10% y recuperación de la deuda anterior
  • Creación y estabilización de empleo y reducción de la temporalidad por debajo del 8%
  • Reforzar lo público, no privatizar, acordar planes de publificación
  • Aliviar las cargas de trabajo y garantizar la salud del personal
  • Consensuar políticas feministas, planes reales y eficaces para la igualdad
  • Que la Administración y el personal funcionen en euskera, sin fraudes
  • Reducción de jornada en dirección a la semana laboral de 32 horas

¡Insistimos, es hora de luchar, y el próximo martes 19 lo volveremos a hacer en todo el sector público!

El comité de empresa de Mecaner ha presentado en el Parlamento de la CAV su puesta en marcha de un plan de transición ecológica y justa para la comarca

En dicha sesión, hemos vuelto a exponer la situación que vivimos y la decisión tomada por una multinacional a miles de kilómetros de Euskal Herria enmarcada dentro de un plan estratégico para llevar a cabo un proceso de deslocalización y con un objetivo claro: aumentar sus margenes de beneficios, reduciendo costes.

Por este motivo, hemos solicitado a los gobiernos, y en este caso las instituciones públicas, especialmente el Gobierno Vasco, que deben tener herramientas para actuar en este tipo de casos..

Es urgente activar mecanismos para que cuando esto suceda sea obligatorio devolver el dinero público del que se han beneficiado y a la vez se pueda abordar una reconversión industrial bajo criterios de sostenibilidad ecológica y social asegurando el mantenimiento de los puestos de trabajo.

Así mismo, le hemos trasladado que de la propuesta de cierre los trabajadores y trabajadoras de Mecaner queremos generar una oportunidad de futuro.

Y por ello, hemos explicado el proceso del plan de transición que hemos iniciado por la plantilla. El objetivo principal del plan de transición es la búsqueda de una alternativa para la continuidad de la actividad industrial de Mecaner,

En definitiva este proceso es una apuesta clara por el presente y el futuro de la industria, de la comarca y de país.

Pero no podemos hacerlo sin la contribución y la participación de las administraciones y la sociedad. Por eso, con el objetivo de recuperar la fabrica, proponer una alternativa viable y que contribuya a la transición ecológica y social justa para la comarca, es imprescindible la voluntad y el compromiso de todas las partes.

De este modo, hemos solicitado al Gobierno vasco y los partidos políticos que:

● Colaboraren de manera activa en la elaboración de este plan de viabilidad, aportando tanto técnica como políticamente todas sus capacidades.

● Analizar y compartir oportunidades en torno a las necesidades de movilidad (buses comarcales, metro…) en la comarca de Uribe Kosta y en el territorio.

● Se comprometan a buscar alternativas a la producción actual de la fábrica que respondan a las necesidades sociales de la comarca y alrededores; apostando por la remodelación de una industria que necesita urgentemente intervención pública.

● Igualmente, se comprometan activamente en la búsqueda de soluciones a la propiedad y gestión de Mecaner. Si Stellantis decide abandonar la fábrica, lo único que se va de Urduliz es Stellantis: las instalaciones (sobradamente amortizadas) y la plantilla se queda. Y son las instalaciones y la plantilla quienes son productivos y capaces de desarrollar la actividad industrial.

Por eso las instituciones públicas deben dar su apoyo para evitar que todo eso se desmantele,se produzcan los despidos y el cierre.

La participación pública en la propiedad y gestión son la mayor garantía para el futuro de la planta.

Habiendo cerrado seis tiendas de nueve, los y las trabajadoras de Lidl Gipuzkoa están preparados y preparadas para seguir luchando

La huelga de los días 7 y 9 de diciembre ha tenido un gran seguimiento. Tanto el jueves como el sábado hubo una gran participación en las movilizaciones y los y las trabajadoras están dispuestas a seguir luchando.

El jueves, tras los piquetes matinales, los trabajadores y las trabajadoras realizaron una manifestación que recorrió el centro de Donostia y el sábado hicieron piquetes en las tiendas de Arrasate, Eibar y Azkoitia con una caravana de coches que recorrió Gipuzkoa.

Desde LAB queremos denunciar que tiene indicios de que la empresa vulneró el derecho de huelga de los y las trabajadoras y por ello vamos a interponer una denuncia en Inspección de Trabajo. Y es que, aunque la mayoría de los y las trabajadoras de las tiendas de Gros y Hernani secundaron la huelga, la empresa se llevó a gente que no forma parte de la plantilla de este centro para poder cambiar los turnos o alargar las jornadas de trabajo, al menos por la mañana, para poder abrir la tienda.

También es reseñable que, durante los días de huelga, hubo en las tiendas medidas de seguridad inéditas. Es una actitud absolutamente hipócrita, cuando los y las trabajadoras piden constantemente más seguridad y la empresa declara que no hay presupuesto, pero parece que sí lo hay para actuar en contra de los y las trabajadoras.

Estas actitudes reflejan bien que a la empresa le han hecho mucho daño estos días de huelga, ya que es la época en la que se producen las mayores ventas del año, junto con la semana santa. Por eso, en las semanas previas a la huelga, se ha intentado dividir la plantilla.

Desde LAB aplaudimos sinceramente la actitud de los y las huelguistas. Llevan mucho tiempo esperando acciones que no llegan y, por lo tanto, la decisión de ir a la huelga y tomar las calles es una elección que apoyan como sindicato.

En la asamblea celebrada el sábado junto a los y las huelguistas expresaron con claridad su compromiso de seguir luchando. Queremos transmitir que estaremos con ellos y ellas y que las acompañaremos en su lucha. En este sentido, hacemos un llamamiento al resto de la plantilla del Lidl para que se una a la lucha, porque la unidad hace la fuerza y porque estamos trabajando por salarios y condiciones dignas para todos y todas.